当前位置：日记300字>实用文>制度> 保密管理制度

保密管理制度

时间：2025-11-26 10:17:13 制度

保密管理制度（锦集15篇）

　　在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的保密管理制度，欢迎阅读与收藏。

保密管理制度（锦集15篇）

保密管理制度1

　　１、涉外活动中，坚持“内外有别的原则”，既要热情友好、以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能出现的情报收集活动；

　　２、对外接待要实行统一领导、分工负责。在对外接待活动中，应从实际出发，规定参观区域、路线，有禁区的'要明确标明禁区，向参观人员介绍情况不得涉及国家秘密。未经主管部门同意和安排，任何涉密单位不得擅自接待境外人员参观访问；

　　３、同境外人员洽谈业务不得涉及国家秘密。在业务洽谈中，除特殊情况经主管部门或主管领导批准外，不得超出或改变洽谈范围，更改洽谈口径；

　　４、如有境外组织、机构和人员来电、来函或来人了解情况、索取资料时，属于保密部分的应及时向主管领导和保密部门请示，不得擅自回复，更不得在回复中涉及国家秘密。对外交往与合作中确需提供国家秘密的，应当按照规定的程序事先经过批准，并通过一定的形式要求对方承担保密义务，所提供的秘密事项应当有文字记录；

　　５、凡因工作需要，外出考察、的人员必须经过审查，并在出国前接受保密教育，出国时不得擅自携带秘密文件、资料、物品等，确因工作需要携带的，应按照国家海关和国家保密工作部门的规定办理有关手续；

　　６、出国期间应保持高度警惕，严格遵守我国保密法规，不在不利于保密的场合谈论或处理涉及国家秘密事项；

　　７、涉外工作人员要热祖国，保持民族气节，不做有损国格人格的事；严守纪律，严格执行请示报告制度；不拿原则作交易，不利用职权谋私利，自觉抵制腐朽思想侵蚀；懂得涉外保密知识和防间谍知识，具有应变能力。

保密管理制度2

　　涉密载体保密管理制度的重要性不容忽视，主要体现在：

　　1. 保护企业核心竞争力：保密制度能防止关键信息外泄，维护企业的市场地位。

　　2. 遵守法律法规：确保企业在法律框架内运作，避免因违规导致的'法律风险。

　　3. 维护企业声誉：防止信息泄露引发的公关危机，保持企业良好形象。

　　4. 保障员工权益：防止员工因信息泄露而遭受损失，增强员工的安全感和信任感。

保密管理制度3

　　为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

　　1.0保密范围和密级确定

　　1.1公司秘密包括下列秘密事项。

　　1.1.1公司重大决策中的秘密事项。

　　1.1.2公司正在决策中的秘密事项。

　　1.1.3公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

　　1.1.4公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

　　1.1.5公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

　　1.1.6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

　　1.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

　　1.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的`损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　1.3公司密级的确定

　　1.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

　　1.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　1.3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

　　1.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　2.0保密措施

　　2.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或分管副总经理委托专人执行。

　　2.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

　　2.2.1非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄.2.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　2.2.3在设备完善的保险装置中保存。

　　2.3属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　2.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　2.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　2.5.1选择具备保密条件的会议场所。

　　2.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

　　2.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　2.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

　　2.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　2.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

　　3.0责任与处罚

　　3.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

　　3.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　3.1.2违反本制度规定的秘密内容的。

　　3.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　3.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

　　3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。

保密管理制度4

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的.岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

保密管理制度5

　　为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，特制定局领导干部保密工作职责制。

　　1、局领导务必模范遵守保密法律、法规和下列保密职责制。

　　①不泄露知悉的党和国家秘密。

　　②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

　　③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。

　　④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项.

　　⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密资料.

　　⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动。

　　⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。

　　⑧不在理解来访和采访活动中涉及党和国家秘密。

　　⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。

　　2、现职地、县级干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行。

　　3、局领导因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并及时收回，不得泄露与扩散。

　　4、局领导干部故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的.，依照刑法186条的规定追究刑事职责。凡违反《保密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，单位有权酌情给予行政处分。

　　5、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向机关和保密部门报告，并积极配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。

保密管理制度6

　　景湖物业保密管理制度旨在确保公司业务的正常运行，保护公司的核心信息不被未经授权的人员获取或泄露，从而维护公司的竞争优势，保障业主和客户的`权益，防止潜在的商业风险。

　　内容概述：

　　1. 信息分类与标记：明确区分敏感信息和普通信息，对各类信息进行标识，以便员工识别并采取相应保密措施。

　　2. 访问控制：限制对敏感信息的访问，仅授权必要人员接触，同时记录并监控访问行为。

　　3. 数据保护：实施数据加密、备份和安全存储，防止数据丢失或被盗。

　　4. 员工培训：定期对员工进行保密知识培训，提高其保密意识和技能。

　　5. 合同管理：在对外合作中，包含保密条款，约束合作方的行为。

　　6. 离职程序：离职员工需归还所有公司资料，解除所有访问权限，并签署保密协议。

保密管理制度7

　　保密管理制度是企业运营中的重要组成部分，它旨在保护企业的核心竞争力，确保敏感信息的安全，防止机密泄露给竞争对手或未经授权的第三方。通过设定明确的信息分类、权限控制和行为规范，保密制度能有效维护企业的经济利益，提升内部管理效率，同时也是遵守法律法规的必要举措。

　　内容概述：

　　保密管理制度通常涵盖以下几个关键领域：

　　1. 信息分类与标识：确定哪些信息属于保密范围，设置不同的保密等级，如绝密、机密、秘密等，并进行明确标识。

　　2. 访问权限管理：设立严格的权限控制系统，只有经过授权的员工才能接触相应级别的保密信息。

　　3. 信息存储与传输：规定安全的.存储方式，限制外部设备的使用，规范电子邮件和其他通信渠道的使用，确保信息在传输过程中的安全。

　　4. 员工培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的保密意识和能力。

　　5. 合同条款：在员工入职、离职及合作合同中加入保密条款，明确双方的权利和义务。

　　6. 违规处理：设立违规行为的处罚机制，对违反保密规定的人员进行相应处理。

　　7. 监控与审计：实施定期的信息安全审核，监控潜在的泄密风险，及时发现并解决问题。

保密管理制度8

　　第一条凡组织举办涉及单位商业秘密的会议，必须在具备安全条件的场所进行，采取严格的安全保密措施，不得在公共场所特别是涉外宾馆、饭店召开涉密会议。并同时对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律。

　　第二条涉密会议举办前，单位保密部门应对会场扩音、录音设备进行保密检查。严禁使用无线话筒录音或以无线代替有线扩音设备以防泄密。

　　第三条对与会人员严格把关，会前应将名单呈报企业分管领导审定，他人不能代替参加会议，并进行签名登记。严禁与单位涉密会议无关人员进入会场。

　　第四条与会人员不得将手机带入涉及商业秘密会议的会场，因特殊原因带入会场的手机应取出电池。

　　第五条涉密会议工作人员要用统一编号的记录本进行会议记录，会后按规定统一收回、保密或销毁。凡会议规定不准记录的，与会人员不得记录，不得录制声像制品；确需记录或录制的.，须经主办部门批准，其记录本或制品按同等密级文件要求妥善保管；

　　第六条会议印发的秘密文件、材料，要严格管理，标明密级，专人负责统一编号、登记分发和履行签收手续，会后按登记清单及时收回。严禁向与会议无关人员提供涉密会议材料；

　　第七条为涉密会议拟定的文件草稿，用后统一由主办部门及时收回。需保存的，应标明相应的密级归档保管；无需保存的，造册登记后销毁；

　　第八条涉密会议期间发现文件丢失或被窃，必须立即报告，及时追查，设法挽回损失。

　　第九条会议结束后，要对会议场所、住地进行保密检查，不得有文件、笔记本等遗漏。

保密管理制度9

　　为加强鼓楼区委办公室计算机及其网络信息的保密管理，确保国家秘密信息安全，根据上级有关计算机信息系统保密管理的规定，制定本制度。

　　一、设立计算机信息系统安全保密管理工作小组，指定计算机信息保密安全员负责本办计算机信息安全保密管理工作。

　　二、认真贯彻执行上级有关计算机信息系统安全保密管理规定，抓好有关规章制度建设，切实落实领导负责制，工作人员岗位责任制，信息定密审批制度，涉密信息载体和机房管理制度等，确保国家秘密安全。

　　三、凡被确认为涉密计算机或涉密网络，应加贴“涉密标识”或标明“涉密标记”，严格按保密工作要求管理；凡与政务内网联接的计算机和处理单位内部工作事务的计算机也应按涉密计算机加强管理，严防国家秘密（含内部工作秘密）信息泄漏。

　　四、处理国家秘密信息或内部工作秘密信息的计算机绝不能上国际互联网，如确需上国际互联网的计算机，必须安装经国家保密部门批准认定的物理隔离卡；做到内外网分开使用，有上国际互联网的计算机不能处理国家秘密或内部工作秘密信息。

　　五、认真落实“谁上网，谁负责”和“上网信息单位领导审批制度”的规定，凡向政务外网、互联网提供或发布信息，其内容不得涉及国家秘密，且应事先经单位主管领导审查批准。

　　六、加强对涉密计算机信息系统使用过程中的保密管理。对存储、处理、传递、输出的涉密信息，要有相应密级标识，密级标识不能与正文分离；存储国家秘密信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按照密级的要求进行管理，存储在计算机信息系统内的国家秘密信息，应采取密码加密办法保护；存储过国家秘密信息的计算机媒体，不能降低密级使用，不再使用的媒体应及时销毁；存储过国家秘密信息的计算机的维修，应保证所存储的国家秘密信息不被泄漏；涉密计算机打印输出的'涉密文件，应当按相应密级文件进行管理。

　　七、严禁涉密计算机及其网络与互联网连接；严禁将存有秘密信息的移动存储介质在互联网（政务外网）上使用；严禁上网计算机处理涉密信息和内部文件资料；严禁非涉密移动存储介质在涉密计算机及其网络上使用，严禁将原涉密计算机变更用途作为可上国际互联网的计算机使用，确保涉密与非涉密计算机、移动存储介质严格分开使用。

　　八、加强对涉密计算机的安全管理。涉密计算机管理应明确责任人，责任人应认真做好计算机的日常维护保养、定期检测杀毒、及时故障排除，出现问题及时报告和保存单机资料、备份文件以及整理硬盘等项工作，确保机器正常使用；对重要涉密信息处理场所应有相应的管理制度，未经批准，无关人员不得擅自入内；对涉密计算机信息要进行定期的保密技术检查，及时消除各种泄密隐患，确保计算机信息安全保密。

　　九、认真做好计算机及其网络情况统计上报工作。每年元月30日前将上一年度的计算机变动情况汇总报送区国家保密局。

保密管理制度10

　　第一条要根据监管范围，确定本单位的监管计算机及其涉密等级（秘密级、机密级、绝密级），并在监管计算机上统一张贴相应的密级标识。

　　第二条涉密计算机要指定专人管理，“谁管理、谁负责”，并按涉密等级设置开机密码和屏保密码（秘密级8位、机密级10位、绝密级12位）。

　　第三条各单位新购置或确定监管的计算机应及时报同级保密部门备案，并安装监管软件。

　　第四条已安装监管软件的'计算机，未经保密部门同意，不得对监管软件进行卸载、删除或对计算机硬盘进行格式或，确因需要的，应报保密工作部门批准并重装监管软件。

　　第五条已安装监管软件的计算机单机，必须拆除网卡、网线设备（笔记本电脑还需拆除或屏蔽无线传输设备）。

　　第六条已安装监管软件的计算机，禁止与接入互联网的计算机共享办公自动化设备。

保密管理制度11

　　1、目的

　　为加强对医院涉密文件与资料的管理，建立健全保密管理程序，有效维护医院权益，制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于与医院利益密切相关，在一定时间内只限一定范围人员知悉的涉密文件、资料及相关人员的管理。

　　3、保密范围

　　3.1医院重大决策中的秘密事项;

　　3.2医院尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　3.3医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

　　3.4医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　3.5医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　3.6医院员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料;

　　3.7科技成果、正在研究的科研项目或设想、有价值的药物制剂配方;

　　3.8有涉密内容的音像带、图表等;

　　3.9其他经医院领导确定应当保密的事项;

　　3.10一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　4、密级确定

　　4.1医院涉密文件的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。涉密文件的密级由医院总经理(院长，或指定负责人，下同)确定。

　　4.2“绝密”是最重要的医院秘密，泄露会使医院的权益及经济利益遭受特别严重的损害。

　　4.2.1在医院经营发展过程中，能够直接影响医院权益或经济利益的重要决策文件、资料，奖金与提成收入等应列为“绝密”级。

　　4.3“机密”是相对重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。

　　4.3.1医院年度规划、工作计划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况、员工工资性收入等应列为“机密”级。

　　4.4“秘密”是一般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。

　　4.4.1医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息应列为“秘密”级。

　　5、保密措施及内容

　　5.1属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行;采用电脑技术存取、处理及传递的医院秘密由网络管理人员负责保密。

　　5.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　5.2.1非经总经理批准，不得复制和摘抄;

　　5.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员完成，并采取必要的.安全措施;

　　5.2.3在设备完善的保险装置中保存。

　　5.3属于医院秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由医院指定专职部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　5.4在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　5.5具有属于医院秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　5.5.1选择具备保密条件的会议场所;

　　5.5.2限定参加会议人员的范围，对参加人员强调保密事宜;

　　5.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　5.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

　　5.6不得在私人交往和通信中泄露医院秘密，不得在公共场所谈论医院秘密，不得通过其他方式传递医院秘密。

　　5.7医院工作人员发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理;总经理接到报告，应立即做出处理。

　　5.8属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度第4条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　5.9每年的元旦、春节、“五?一”、“十?一”等重大节日前夕，对保密范围内的工作要进行一次认真检查，并有针对性地解决存在的问题。

　　5.10各医院成立保密小组，由总经理(院长)担任组长。保密小组成员每季度召开一次例会，半年自查一次，年终进行总结，及时分析全院保密工作情况，研究保密工作措施，写出书面报告，使医院保密工作不断改进和加强。

　　6、罚责

　　6.1凡与涉密事项有接触机会的员工都有自觉保守医院秘密的责任与义务。

　　6.2出现下列情况之一的，给予当事人警告处分，并视情节轻重扣发工资200元~1000元。

　　6.2.1泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

　　6.2.2违反本制度3.3、3.6、3.8条款规定的秘密内容的;

　　6.2.3已泄露医院秘密但采取补救措施的。

　　6.3出现下列情况之一的，对当事人予以辞退，并视情节轻重索赔经济损失。

　　6.3.1故意或过失泄露第3条款所列示的医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　6.3.2违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的;

　　6.3.3利用职权强制他人违反保密规定的。

　　6.4因泄露机密导致医院重大经济损失的，医院保留付诸法律的权力

保密管理制度12

　　国库支付中心档案管理、查阅、保密制度

　　第一条为确保中心档案的安全,防止损坏、丢失、损毁,制订本制度。

　　第二条档案管理制度:

　　1、档案管理员要认真依照《档案法》及《档案管理办法》,对档案进行开那个规范化管理;

　　2、非档案管理人员不得擅自进入档案室; 3、档案资料原则上不得外借。如遇特殊情况,要经分管领导批准、签字,借阅时间不得超过一天;

　　4、档案资料要按规定排列,统一编排摆放; 5、严格档案交接手续,日常档案交接要履行规定的交接手续; 6、加强档案的整理工作,每半年至少进行一次档案清理、统计、核对工作;

　　7、如档案管理人员发生变动,必须进行严格交接,履行交接手续。

　　第三条档案查阅制度:

　　1、中心内部会计人员只能查阅本组核算范围内的`会计档案,核算单位只能查阅本单位的会计档案;

　　2、严格执行档案查阅手续,在规定范围内查阅档案。不准随便转让他人查阅,不得擅自抄录、拍照、涂改、复印或加注批注; 3、如有特殊情况需向有关部门提供会计档案复印件,必须进行登记并经分管领导批准;

　　4、会计档案查阅后,要及时归还档案管理人员进行核收。

　　第四条档案保密制度

　　1、档案管理人员要增强保密观念,执行有关的保密法规规定; 2、档案管理人员要严守机密,不准在私人交往、谈话、公共场所泄露机密。

保密管理制度13

　　机关、单位举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求。

　　1、凡组织举办涉及国家秘密的活动（会议），必须在具备安全条件的场所进行，并视情况设置警戒区域和警卫人员，采取严格的.安全保密措施，不得在公共场所特别是涉外宾馆、饭店召开涉密会议。

　　2、涉密活动（会议）举办前，保密行政管理部门应对会场扩音、录音设备进行保密检查。严禁使用无线话筒录音或以无线代替有线扩音设备。

　　3、涉密活动（会议）举办前，应将与会人员名单呈报分管领导审定。与会人员进行入会场必须签名登记，且不得带入手机等具有录音、录像功能的信息设备。严禁与涉密会议无关人员进行入会场。

　　4、会议开始，会议主持人对与会人员进行保密教育，并严格执行保密纪律。

　　5、涉密会议记录，要用统一编号的记录本指定专人记录，会后按规定统一收回、保密或销毁。凡会议规定不准记录的，与会人员不得记录，不得录制声像制品；确需记录或录制的，须经主办单位批准，其记录本或制品按同等密级文件要求妥善保管；

　　6、会议印发的秘密文件、材料，要严格管理，标明密级，专人负责统一编号、登记分发和履行签收手续，会后按登记清单及时收回。严禁向与会议无关人员提供涉密会议材料；

　　7、涉密会议期间发现文件丢失或被窃，必须立即报告，及时追查，设法挽回损失；

　　8、会议结束后，要对会议场所、住地进行保密检查，不得有文件、笔记本等遗漏。

保密管理制度14

　　一、加强计算机及其网络的保密管理，确保计算机及其网络处理信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。

　　二、计算机及其网络的保密的管理实行领导责任制。单位应明确一位分管领导负责本单位计算机及其网络的保密管理工作，并确定各处（室）处长（主任）为本处（室）计算机爱理的第一责任人；保密工作机构负责对计算机网络安全管理员、系统管理员负责计算机及其网络安全保密技术措施的落实和日常管理工作。

　　三、建立涉密计算机登记备案制度。各单位保密委员会应根据实际用途和所处进理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方贴相应的密级标识。

　　四、建设处理涉密信息的'计算机网络，应选择经国家保密局批准并取得《涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质证书》的集成单位（公司）承建。

　　五、处理涉密信息的计算机网络建成后，应根据国家有关规定，报保密工作部门进行保密审批。未经保密审批的网络，不得处理国家秘密信息。

　　六、计算机保密管理必须做到“上网不涉密，涉密不上网”。涉密计算机可处理国家秘密信息和内部工作信息，但不得与国际互联网或其他非涉密网络相连，必须实行于非涉密信息的搜索、查阅，但不得处理，传递、储存国家秘密信息。

　　七、建立健全上网信息的保密审查批制度。各单位应根据国家保密法规，按照一定的工作程序，建立健全上网信息保密审查批制度，并落实上网信息保密审批领导责任制。凡向国际互联网站点提供或发布的信息，必须经过保密审查批准。

　　八、涉密计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。处理秘密级信息的计算机及其网络，设置的开机密码或系统口令长度不少于八个字符，更换周期不长于一个月；处理机密级信息的计算机及其网络，设置的开机密码或系统口令长度不少于十个字符，更换周期不长一周；处理绝密级信息的计算机及其网络，应当采用一次性口令或生理特征等强认证措施。设置屏幕保护的等待时间应根据工作需要，一般不长于2分钟。

　　九、涉密计算机内所存诸的涉密信息，应根据国家保密局有关定密工作的规定，由本单位有关部门确定并标明密级。密级标识应位于正文首页左上角，且不能与正文分离。存诸多种密级信息时应信息的最高密级进行防护。

　　十、加强对便携计算机的保密管理规定。各单位应专门建立便携计算机的保密管理规定，明确保密管理责任人，建立使用登记制度，严格履行外出使用的保密审批手续。涉密便携式计算机处理的这家秘密信息必须存放在软盘、U盘、光盘、移动硬盘等移动存诸介质中，并与便携计算机分离保管，涉密便携计算机几不得诸存国家秘密信息。

　　十一、加强计算机涉密磁介质的保密管理。凡储存了国家秘密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘等，应按所存诸信息的最高级标明密级，实行统一编号，明确专人负责，由各处（室）集中保存于铁质文件柜中，并建立涉密磁介质的使用登记制度。

　　十二、涉密计算机各类涉密信息设备、销毁时，须经单位主管领导审核批准、指定专人负责，并进行清点，登记，建立维修、销毁过各程中的安全。

　　十三、加强对计算机及其网络工作人员岗前、在岗和离岗的保密培训，采取多种方式开展保密知识的教育，逐步提高保密意识，定期组织考核，并保持人员的相对稳定。

　　十四、各级保密委员会应建立计算机及其风络的保密管理台账，依据国家有关保密法规、保密技术标准，不定期地开展计算机及其网络的保密技术检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞。

　　十五、对违反保密管理规定，发生计算机及其网络泄密事件的，要要据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局的有关规定。追究有关领导、人员的责任。