《做最优秀的员工》读后感

时间:2022-05-23 11:26:27 读后感 我要投稿
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《做最优秀的员工》读后感

  认真品味一部名著后,你有什么体会呢?让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。千万不能认为读后感随便应付就可以,以下是小编整理的《做最优秀的员工》读后感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

《做最优秀的员工》读后感

《做最优秀的员工》读后感1

  “感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩的心情工作时,你会工作得更愉快,你的工作会更出色”。

  “带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧,你会获得更大的成功”。

  这是观看《做最优秀的员工》一书之后,给我印象最深刻的两句话。一个人,生在这个世界,生存发展都离不开外界环境的“栽培”,对此心存感激,懂得感恩,更好的生活,这是最根本的“人性”和常情。

  作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮大发展,百万吨死亡率降至历史最低水平,瓦斯治理已达到国际先进水平,职工收入成倍增长,各项产业有条不绪发展,初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基业,取得了累累发展硕果,这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然而,面对当前严峻的“经济严冬”,世界各大企业裁员的信息接踵而至:雅虎全球裁员10% ,大约为 1500 人,索尼爱立信裁员XX 人,而惠普公司全球裁员更是达到2.46万人……在这种情形下,淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时,快速做出“不裁员,不减薪”的承诺,彰显出对企业职工的高度负责,是践行“一切为了发展,一切为了职工”的充分体现,为此我们每一位员工除了感动、感激,都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。

  “不裁员,不减薪”的承诺,彰显了我们企业在第一轮大发展中做大、做强的实力,全体员工都应惜岗、惜福,懂得感恩。然而,当我们沉静在“不裁员,不减薪”的庄重承诺中,都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严谨务实?有没有做到爱岗敬业?有没有想过做些什么来帮助企业发展?这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。既然如此,我们还等什么,让我们立即行动起来,担负起自己应担负的责任,从身边的小事做起,从工作细节抓起,尽善尽美的做好每一项工作,牢记“要么不做,做就要做第一”的张集精神。

  “不裁员,不减薪”的承诺,体现了对矿区职工家属的高度负责,全体员工都应忠于企业,爱惜岗位,学会感恩。俗话说“大树底下好乘凉”,只有我们企业发展了、壮大了,我们才能得到施展才华的机会,我们才能得到丰厚的工资报酬,我们才能一展平生抱负,这是我们员工最大的.福祉。而当企业遇到困难时,我们也应该与企业同风雨、共患难,用实际行动来报答企业的恩情。来吧,让我们争做最优秀的员工,进一步提升安全管理水平,抓好“两规范”的落实,为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。

  “不经历风雨,怎么见彩虹”。相信在集团公司领导层的正确带领下,在全矿区干群的共同努力和奋斗下,我们必将会战胜寒冷的“经济严冬”,迎来一个生机盎然的春天!

《做最优秀的员工》读后感2

  我读书,我快乐。读书是能让每个人开心的事。到现在,虽然我读的书和书店比起来是九牛一毛,但已经读不少了。其中,最让我百看不厌,回味无穷的书还是那被列入中国四大名著之一的《水浒传》。

  看过或听过《水浒传》的大部分人肯定会认为宋江是创建梁山的首领,但我认为不是,而是托塔天王晁盖。是晁盖带着兄弟上梁山,林冲因不满王伦的小气,杀了他。然后推举晁盖当首领,而晁盖被毒箭射死了。梁山众好汉推举及时雨宋公明当了首领,所以,宋江就成了梁山首领。

  《水浒传》里的故事的情节和人物的生动让人百看不厌。比如《七星小聚义》中的情义,《三打祝家庄》的毅力与智慧。还有那《时迁盗宝》的刺激与惊险一百零八位好汉被施耐庵写的活灵活现,记得我刚看《水浒传》时,那时候,我非常敬佩行者武松。不说他在景阳冈上徒手打死老虎,还有他醉打蒋门神,血溅鸳鸯楼,大闹飞云浦。一个个事例让我读了感慨万千。

  可惜的是宋江招安了。也不奇怪,因为他们一开始就只反奸臣,不反天子。因此,在征讨方腊时,72名梁山好汉英勇去世了。毛主席曾经说过:《水浒传》好就好在宋江的'招安,好就好在投降派。

  我觉得《水浒传》中最精彩的还是《林冲棒打洪教头》的那一段,内容大概是这样的:林冲被刺配他乡。经过柴进的庄子上。柴进知道林冲是被陷害,便设酒宴款待。谁知这时洪教头来了,几次挑衅林冲,林冲不搭理他。柴进几次让林冲和洪教头比武,最终,林冲答应了,又扔了二十两白银做赌注。洪教头迅速朝林冲打来。林冲反守为攻,洪教头被弹了老远,几番打斗之后,洪教头脚步全乱。林冲趁他全乱之时,一棒打败了他。洪教头只好灰溜溜的走了。

  《水浒传》让我百看不厌,每次看都有新的收获。

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