教师考勤制度【合集15篇】
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的教师考勤制度，欢迎阅读与收藏。
教师考勤制度1
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的'（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
教师考勤制度2
为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：
一、签到
1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。
二、请假和扣罚
1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。
2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：
①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。
②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。
③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。
④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。
⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。
⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。
三、要求
1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。
2、每位请假的`老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。
3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。
6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。
7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。
8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。
9、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
教师考勤制度3
前言：
为了加强对教师的管理，按照县教育局的要求，依据中心校关于加强教师考勤的会议精神，进一步促进教师爱岗敬业的精神，提升学校的办学水平，经学校领导班子研究，并广泛征求教师的建议，特制定本考勤制度。
1、全体教职工，必须按时坚持上、下班，不准无故缺席和迟到。
2、教师上班期间，应自觉遵守学校各项规章制度，精心钻研业务，不准做与教学无关的事情。
3、每天实行两点名，必要时实行四点名，点名时，不准高声喧哗，要认真听取学校安排的有关事项，违者按迟到论处。
4、每天点名时间为：夏季，上午8∶02~8∶07，下午3∶32~3∶37;冬季，上午8∶12~8∶17，下午2∶52~2∶57。此时间内到者视为出勤，否则视为迟到，迟到者应于第一节课上课前进行消假，没有履行手续的视为事假，本人所任课开始时5分钟后不到课堂或没有履行请假及自行调课造成班内无人者视为旷课。
5、迟到一次，扣评估分0.2分，事假扣评估分1分，另外按本人所缺课时数，以每节课5元进行罚款，旷课一次扣评估分2分，另外按本人所缺课时数，以每节课8元进行罚款，所罚款项用于补给由学校安排顶替上课的教师。(特殊照顾的事假不在此规定内)
6、教师应严格按课程表上课，不得随意调课。教师因有事而自行调课的(仅限一天)，要自行协商好，不能出现空堂现象，同时应在前一天或当天第一节上课前向教导处进行请示，由教导处备案。没有经教导处同意自行调课的按事假处理自行调课的按迟到扣分，不进行罚款，若出现空堂现象，则按旷课处理。
7、学校教职员工因事请假时间规定：
(1)教师因事须请假的，应以书面形式向学校请假，待批准后方可离岗。无请假手续的，没有造成空堂现象的按事假处理，造成空堂现象的按旷课处理。
(2)1天以内的请假由教导处批准。
(3)2~3天由校长批准。
(4)一周以内由中心校批准。
(5) 一周以上的，由本人提出申请，学校审批，报县教育局批准。
(6)请假期间的'扣分及罚款按事假规定标准执行。
8、 教师因病不能到岗的，应向学校出示有关病历和批准证明，评估按学校的评估制度执行。
9、特殊照顾假：
(1)教师本人结婚照顾一周。
(2) 教师子女结婚照顾3天。
(3)教师双方父母病逝照顾3天。
(4)产假按相关规定执行。
享受特殊照顾事假人的课一律由学校调配人上课，由学校统一开出调课卡，不扣请假人的评估分，亦不进行罚款，但必须完善相关的请假手续。没有相关手续的一律按旷课处理。
10、教师考勤纳入每学期的综合评估，评估分为20分。
附学校及学校班子成员联系电话：xx
教师考勤制度4
为服务学校发展，调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：
一、请假制度
1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。
2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。
3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。
4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。
5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人到教务处领取请假条，自行协调好工作后，由年级主任、分管领导（高中胡建平副校长、初中刘志新副校长）、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人到校办领取填写请假条，并提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。
6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，由请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工（课）论处。
7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。
8、请假审批手续
（1）一天内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-驻级校领导批准-校办存档。
（2）一周内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。
（3）一周以上：到校办填写请假申请表-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需提供相关疾病证明、病历证明、住院证明、用药发票等原件和复印件；产假需提供结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要提供剖腹产证明。
9、假期满必须按时到岗上班并向校办消假。
10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。
二、考勤检查制度
1、全校教职工上下班均实行签到、签离制，处室、年级做好管理，值日行政做好检查登记。
2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查和教研室抽查。教师如有特殊情况，应自行向当天值日组长和教研室报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。
3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤，部门例会由部门考勤，以月为单位报校办汇总。
4、教研活动、集体备课抽查情况由教研室每月汇总，报校办汇总。
5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。
6、男年满58周岁，女年满54周岁的`教师，学校根据需要安排工作，不作考勤。
7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的教师，原则上应坚持担任教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或根据学校需要做好教育教学辅助工作，协助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。
8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担任教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应根据学校要求随时完成学校相关部门分配的临时性工作。
三、处罚制度
1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；教师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。
2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。
3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。
4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。
5、聘请人员应按教职工同等规定执行。
6、对其它重大事故的责任人处理，由校长书记办公会作出决定。
7、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。
四、解释权归校长书记办公会。
教师考勤制度5
为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法
1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续
1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法
（一）规定假：
1、期限：
（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；
（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；
（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；
（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；
（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。
2、待遇：
（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的.有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。超出规定时间按事假处理。
（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假按病假处理。
（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
（二）病、事假
个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月全勤奖。
事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。
迟到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教师上下班实行签到制，每日二次，教师本人签名，教师之间不得代签。
2、时间：上午到校8：10，下午离校4：00；值日老师上午提早30分钟到校，下午推迟30分离校。
3、教师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，教师节除外。
4、教师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。
5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内。
6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受学期全勤奖。
五、旷工范围
1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）。
2、非特殊情况临时电话、字条、口信等办法请假。
3、未按规定办理补假手续。
4、未经有关领导同意，擅自调课。
5、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的以旷工一天论。
旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上级有关部门处理。
教师考勤制度6
教职工请事假一为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间及办法
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣xx元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的`，年度考核不得评为优秀。
10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
教师考勤制度7
一、考勤范围
1、上课;
2、坐班;
3、学习或活动;
4、会议
二、相关规定
1、教师要离岗，须在三个月前向学校递交申请。否则参照教育部门的相关规定停发当月工资。
2、无故不参加会议或活动，视为旷课一节，高中教师扣款20元，初中教师扣款15元;
3、如需抽调上课老师，须经校办分管教学的`校长同意，其课由教务处安排，如有空堂追究上课教师责任，作旷课处理。
4、上课、活动迟到、早退，扣款10元。
5、查岗时间：早晨8：30----11：30;下午2：45----4：45。查班不在岗作脱岗处理，扣款10元,未签到(签离)一次扣5元。
6、上课迟到15分钟，作旷课处理，扣款50元。
7、教师请假批准后，事假代课15元/节;病假代课10元/节，并扣款15元/天。
8、请假未批，强行离校按旷工处理，视其工资情况，扣款50-100元/天，并承担代课费。
9、私自调课或代课不到均作旷工处理。扣50元/节。
三、请假手续
1、凡因事、因病不能上班都必须请假，在行政办公室拿请假条填写，特殊原因先联系，再补假。
2、三天以内(含三天)可由分管教学的校长审批，三天以上由校长审批，课程由教务处安排。
3、考勤由当天值日领导记录，考勤不实值日领导负连带责任。
4、月考核时，教务处汇总，校办审核。
本制度从20xx年2月20起执行
教师考勤制度8
为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《新庄镇中心学校考勤细则》，具体资料如下：
一、请假、销假程序
教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教导处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，务必电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交教导处存档。教导处按照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天务必出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续务必齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或教导处销假。如需继续请假者，应提前告知学校续假。
二、请假类型
（一）、公假
1、婚假。贴合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）
2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为
6天。（备注：均为连续计假）
3、公假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。
4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）
（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教育局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校带给住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。
（二）、事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事第二职业的'教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合
格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。
（三）、迟到、早退。
1、教职工务必严格遵守上下班签到制度，上班时间务必在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；
2、教师上课铃响务必进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；
3、升旗仪式、政治学习、各种群众活动等，全体教职工务必按时参加，超过5分钟者按迟到计算
4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。
5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。
（五）、旷工、旷课。
请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特殊状况超假又未办理续假手续均视为旷工。旷工一天扣除当月绩效工资200元。
（六）、其他。包括全校性应急例会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定等缺勤一次扣罚20元。
1、假期前政治学习、全校性的群众加班、开学一周内和寒暑假放假
前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，具体操作按照前五条执行。
2、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周老师、学校办公室负责考勤，按照学校考勤办法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。
3、班主任例会、教研会、业务学习、学习兴趣小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤考核。其结果将作为评优评先参考依据。
4、凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除承担相应经济职责外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由政务处按照学校安全职责管理办法和绩效管理办法执行。
三、审批权限
1、教师请假3天之内，不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教导处主任审批；离岗3--7天，由主管校长审批；请假在7以上天，由校长审批后报教育局审批备案；
2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内群众加班、校内外群众活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，按照本科室绩效考核办法执行。校内外临时性短暂活动由分管
科室负责考勤。
3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部副书记请假。
四、登记及考勤项目
1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。
2、考勤时间每年分两次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年计假，含群众加班、考试、阅卷、应急活动等。
3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、周一升旗仪式、假期政治学习等均不列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除。
4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出期限等产生的超课时均由本人承担，从个人学期绩效工资中扣除，短期病假若有本人协调同学科教师或其他学科教师进行调课，没有产生超课时不在统计之列；由教务处负责汇总统计超课时。
五、计扣标准
1、公假：按照国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律按照事假处理。
2、事假：事假一天30元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。
备注：
1、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，由团队办按照考勤考核办法执行。
2、因病因事不参加各类会议，由校办负责汇总构成通报纳入考勤考核。
3、计划生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）工资照发。
5、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。
6、属于学校或教育局委派外出学习培训的，由教育行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，按照全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。根据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。
7、根据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，根据当年考核要求，以考勤为主要依据确定必须比例的基本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行思考不在此规定内，按照教育行政部门有关规定执行）
8、长期病假：长期病假或家里有特殊困难的由校委会研究后报教育
局领导批示酌情处理。
9、外出学习培训、病、事假等人员务必提前填写《教职工离岗请假审批表》，由年级组、教导处审批进行相关工作的交接安排后方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人承担并追究相应职责。
六、公示制度
对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，教导处每月公示一次，公示项目为姓名、时间、天数、扣款金额，理解全校监督。
此规定自20xx年11月18日起执行。
教师考勤制度9
为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他集体活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：
1、全体教师有事必须事先请假，并认真填写请假条。经领导批准后，方可离职办理私事。请假一天，有学校主任或校长批准，但请假人必须自行调好课，且把相关工作安排好，否则，学校不予准假。请假超过一天者，学校无权准假，请假人必须写出书面申请，由学校和请假人报镇教委批准后，方可执行。
2、确因急事来不及当面请假者，可以电话请假（禁止手机发信息），事后及时补写请假条，否则按旷工处理。
3、坐班办公时间不出勤的称旷班，旷班按课时记，每周旷班不得超过两课时，超出者按旷课论。
二、考勤制度：
在学校正常工作时间内，全体教师一律参加学校的.统一考勤。
1、对上课的考勤：任课教师必须按时上下课，具体要求是：上课前两分钟到教室门前，踏着上课铃声步入讲台，下课铃响后，宣布下课。不得出现上课迟到、溜堂和早退，早下课现象，更不准出现空堂。如果出现空堂现象，坚决追查原因，严肃处理。
2、对坐班办公的考勤：每天上午一、二、三节和下午一、二、三节为坐班办公时间，办公时间不准迟到、早退，更不得做打扰影响他人办公的事情。特殊情况时如：迎接上级检查时必须全天到岗做班。
3、酒后禁止进入课堂，如有课自行调课。
4、对学校召开会议或集体活动出勤情况的考勤。
5、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确有要事，须经校长批准。
三、考勤方法：
1、全查、抽查、调查相结合的方法；监考、阅卷、开会等集体活动，由主持人全查；早读、上课坐班办公等时间，由值日考勤人员不定时抽查或全查。
2、抽查时，未见其人，又无请假条者按旷工。
四、奖罚规定：
1、旷工一天罚款40元（当天无课，坐班办公时间又不在岗者，视为全天旷工），每学期请事假不得超过五天，超出部分按旷工论。
2、旷课一节罚款10元（包括早读），对上课迟到、早退、溜堂者，每次罚款2元，超过10分钟的按旷课一节论。坐班办公迟到、早退，每次罚款1元。
3、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先树优优先。
4、本奖罚规定，如发生争议，将严格按镇教委或县教育局下发的相关规定执行。
五、考勤操作：
1、学校实行教干轮流考勤值日制。考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。
2、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。对无理取闹者，按师德规范中的规定，作出处理。
3、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。否则，每出现一次失误，罚相关人员现金10元。
4、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。否则，按旷班论。
教师考勤制度10
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、签到时间：
上午签到7：50以前
上午签退XX：10以后下午签到2：40以前
下午签退17：10以后
二、请假制度
1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。
2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
三、查岗制度
当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。
四、签到制度：
①每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。
②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。
五、考勤处罚制度
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。
六、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。
七、本制度从二零xx年九月一日起试执行
教师考勤制度11
一、“阳光假”制度
学校特设“阳光假”，全体教师每人每月半天（4个小时），自觉遵守学校考勤制度者人人均享。具体内容：
1、到校时间：每日值班领导7：20前；班主任每天7：40前；其他教师每天上午7：50前。
2、离校时间：教师下午16：30；值班领导下午17：00，若遇特殊情况，如学生托管、学生集训、比赛等需学生离校、清校后方可离开。离校前需做好值班记录。
3、到校后，教师本人自主打卡签到，特殊原因打卡不成功需到教务处说明情况，无故不打卡将视为旷工，并按相关规定予以处罚。
4、若迟到，到校后需第一时间到教务处说明迟到原因。迟到时间计入事假，并累计到个人“阳光假”中。超出“阳光假”时限的按标准折合计算，从当月工资中扣除。
5、除上级或学校安排的工作外，凡病、事假均计入教师考勤，并累计到个人“阳光假”中，超出“阳光假”时限的按标准折合计算，从当月工资中扣除。
6、计算标准：请假80元/天，若担任班主任，同时扣班主任岗位贴45元/天。连续请假一周及一周以上跨双休日计算。同时，干部请假，副校级每天60元/天，中层正职每天50元/天，中层副职每天45元/天。
二、请假制度
1、教师请假需由本人亲自提出，请假以不影响正常教育教学工作为主，原则上“必须本人去办，必须本时间去办”否则一律不予准假。
2、教师请假实行登记制度。请假时需由本人到教务处填写《请假申请表》，请假原因要填写详实。假满后需及时到教务处销假。因特殊情况无法提前填写的，假后需补填。
3、学校准假后，3天以内（含3天）或6节课以内（含6节课）的，请假教师需提前自行调课，并填写《调课单》，教务处核准后方可实行，否则无效。3天以上或6节课以上的，由教务处安排代课，按每节课课时津贴扣除。（公假除外）
4、病、事假应提前一天按学校有关规定请假，特殊情况至少提前两小时请假。请假半天之内，由教务处批准，半天以上由教务处报校长室。若请假半天，仍需继续请假的`，需教师本人报校长室。
5、凡教师请病假3天以上（含3天），要有医生建议或医院假条。连续病假超过5周以上，20周以内的，住院的需提供出院记录及各种缴费单据；未办理住院手续的需提供就诊病例、药费缴纳单据等，若以上内容均无法提供，记旷工。累计旷工1个月或连续旷工15天，按规定予以解聘。
6、累计或连续病假满1个月的，需按规定填写局下发《机关事业单位工作人员病休备案表》和《机关事业单位工作人员病休情况月报表》，并提供医院诊断病例、三甲医院以上开据的假条或药费缴纳单据等予以备案留存。
7、上班期间，教师无特殊情况不得私自外出，无故外出视为私自离岗，经查情况属实，视情节严重予以相应的经济处罚。
三、相关说明
1、学期内凡不请假、不迟到、不早退、不使用阳光假者均可在学期末获得200元全勤奖。
2、他人代请假或不请假影响工作者，视为旷工，旷工以请假的3倍扣除。
3、请假合计满3周扣除1个月的基本考核奖。
4、一个学年度内，连续或累计病假5周以上（含5周），年度考核不得确定为优秀等级。一个学年度内，连续或累计病假一个学期的，年度考核不得定级。一个学年度内，连续或累计病假6个月，依规办理长休。
5、国家规定的假期除外。
婚假：提倡教师在寒暑假结婚，婚假3天。
产假：顺产计划内生育98天+60天（晚育），共158天，剖腹产计划内生育98天+60天（晚育）+15天（剖宫产），共173天，双胞胎每增加一胎+15天。刨宫产又同时多胎者产假不累加。男教师陪护假3天。
丧假：父母、配偶、子女3天，岳父母、公婆1天。
教师考勤制度12
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料
1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录
二、考核办法
学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、（一）作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点务必签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的'课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。
4、值日教师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从20xx年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊状况，经校务会群众研究决定。
教师考勤制度13
1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。
2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗处罚。
3.一天以上假的`要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。
4.不超半天假的，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。
5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。
6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。
7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。
8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。
教师考勤制度14
为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、团体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到。11：10————12：05签退，午时随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的`时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自我岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费。无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度
三、请假：
1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情景，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6、因病不能参加学校及其它团体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7、一般事假：每一天扣10元。一个月累计请假7天以上者每一天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天。直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天。生育假生育者90天，小产准假15天。
12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。
教师考勤制度15
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一．全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二．有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三．教师按时上下班，按时上课，不得无故请假，若确有事方可请假。1-3天向学校请假；4-7天由学校出示证明向学区请假；7天以上的'带相关证明去教育局请假。
四．请假半天以上必须写请假条，委托其他教师代管班级，落实责任，请假期间学生安全由代管教师及本人负责。
五．值周教师要指导检查监督值日学生做好学校常规管理登分情况。课间及活动节要巡查教室及校园各活动场所，如遇不守纪律、打架、骂架等要及时予以制止并做好记录。
六．值周教师在周一写好周工作安排，填写值周登记簿。做好交班工作。一般情况不宜请假，如有事必须请假，应委托其他教师代为值周，并负起一切责任。
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