考勤管理制度【锦集15篇】
在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的考勤管理制度，希望能够帮助到大家。
考勤管理制度1
第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的`员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
考勤管理制度2
一、 考勤规定
1、工作人员必需出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为100%。
2、工作人员必需严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的根据有关规定赐予严厉处理。
二、请假规定
1、根据国家和省、市规定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。结婚时双方不在一地工作，可依据路程近远适当赐予路程假。
(2)产假：正常状况下，产假为九十天(其中产前15天);难产增加十五天;多胞胎生育，每多生育一个增加十五天。怀孕三个月内流产，产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产，产假四十二天;怀孕七个月以上流产，产假九十天。晚育并领证，产假增加一个月，赐予男方护理假十天。
(3)丧假：凡直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世时，或赐予一到三天的丧假，特别状况依据申请可适当延长。
(4)探亲假：
①探亲假享受对象为：工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶，每年准假一次，假期30天。
③未婚职工探望父母，每年准假一次，假期20天，如两年合并则假期为45天。
④已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期20天。
⑤上述假期之外，可依据状况赐予路程假。
⑥探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、请假的申请程序和批准权限：
(1)一天以内的事假、病假，当事人填写请假审批表，由所在部门负责人批准。部门负责人请假一天的报人事教育科，人教科审核后报分管局长审批。
(2)请假二天的，由请假人填写请假审批表，部门负责人签署意见后报局人事教育科。凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报局长批准。
(3)超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表，部门负责人签署意见报人事教育科审核后，报局长审批。
(4)因特别缘由需续假的要按以上程序和权限提前提出申请，未经批准，不得私自延长假期。
(5)请假人假期完毕后到班的当日要向审批者报告，予以销假。
(6)凡病假需另附医院证明。
三、考核规定
1、局人教、监察部门应当仔细履行工作职责，对全体人员的出勤状况、机关人员的出勤状况进展督查，并做好相关记录，对违反规定的人员视情节赐予诫免谈话、通报等。
2、坚持考勤与考绩相结合的`原则，考勤结果与年终考核奖发放挂钩，年终依据全年累计缺勤、迟到、早退状况酌情予以扣发。
3、婚假、产假、丧假、探亲假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、对患重大疾病的住院人员和其它绝症病人，患病治疗一年内(含一年)不扣发考勤、考核奖，一年以上两年以下(含两年)按人均发放数的90%计发;两年以上三年以下(含三年)按人均发放数的80%计发，依次类推。
5、本规定与过去有关规定有抵触的，以本规定为准，本规定所涉及的内容如遇政策调整则相应调整，如有未涉及到的内容则按上级有关规定执行。
考勤管理制度3
外籍教师管理制度的重要性体现在：
1. 提升教学质量：通过规范化的管理，确保外籍教师的教学质量，提高学生的学习效果。
2. 维护校园秩序：明确教师职责，促进教学工作的`有序进行，保持良好的教育环境。
3. 保障权益：为外籍教师提供清晰的工作预期和福利待遇，保护其合法权益。
4. 提高满意度：通过有效的沟通和冲突解决机制，增强教师的工作满意度和忠诚度。
5. 履行法律责任：遵守相关法规，避免因管理不当引发的法律风险。
考勤管理制度4
1. 提高效率：自动化的考勤方式减少了人工统计的错误和时间，提高了工作效率。
2. 公平公正：指纹识别确保了考勤的公正性，减少人为操纵的可能性。
3. 管理规范：明确的规则有助于维护良好的`工作秩序，增强团队纪律性。
4. 保障权益：通过准确的考勤记录，保障员工的合法权益，避免工资纠纷。
考勤管理制度5
一、签到时间要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00
之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜
23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次
二、注意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;
(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;
(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;
(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的.，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。
20xx年2月26日
考勤管理制度6
1.学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在
上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。
2.学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。
3.学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。
4.请假手续：
①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天
补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。
②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。
5.有关迟到、早退、旷课的处理：
①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。
②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。
③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生;
10节以上的`要向教导处反映，并做出相应的处分。
考勤管理制度7
1、主题内容及适用范围
（1）为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
（2） 本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、 考勤方式及对象
公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
3、工作时间
上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、签到管理
（1）签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
（2） 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
（3）因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理
员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
6、请假流程
（1）员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的`请假无效，强行请假按旷工处理。
（2）办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。
7、缺勤处理
（1） 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
（2）迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
（3）旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤管理制度8
为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：
1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。
2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。
3、请假：护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。
4、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5、婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假（晚婚15天）。（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的'工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意）。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。（3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。（4）女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。（5）在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。
6、上班时间：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗（不在单位住的上午推迟10分钟考勤，下午提前10分钟考勤）。上班时间，脱岗（半小时）、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭（除中班人员）等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款20元。
7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。
8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。
9、本院职工不得搬弄事非、造谣、中伤、谩骂、诽谤他人，影响他人工作，干扰领导或职能部门的正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序。如有上述情况发生，视情节轻重罚100-300元，必要时给予行政处分。
10、加强政治和业务学习，树立正确的“三观”意识，禁止赌博行为发生，经举报查处属实者每人扣100元，年终考核不合格。
11、严禁班前酗酒，不得在工作时间饮酒，如饮酒影响正常工作，发现一次扣罚当事人100元，并在全院通报。
12、本院职工(包括家属、子女)无故损坏医院设施、私拿医院物资，所造成的损失照价赔偿，并给予在院职工1一5倍处罚，情节严重者交公安、司法机关处理。
13、本制度未尽事宜按上级有关规定执行，原规章制度自行终止。
考勤管理制度9
为加强对学生的考勤管理，以养成学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，根据教育有关法规和我校实际，对学生考勤特作如下规定：
1、学生考勤规定
（1)学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。不迟到，不早退，不旷课，努力做到全勤。
（2)凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假或补假手续，未经请假或请假未获批准而不到校上课者作旷课论；上课正式铃响后才进教室（或现场）者作迟到论；在下课前擅离课室（或现场）者作早退论。迟到、早退在15分钟以上的为旷课一节。迟到三次按旷课一节计，早退二次按旷课一节计。
（3)学生不按座位表就坐的，作旷课论处。
（4)学生请假须有家长或医生证明。学生请病假需有家长证明，三天以上需有医院证明。病假三天以内的由班主任审批；请假三天以上一周以内的由班主任、级组长提出意见，政教处审批；请假一周以上的`由班主任、级组长和政教处提出意见，校长审批。学生请事假应事先办理请假手续，三天以内班主任批准，四天以上由家长到政教处请假。学生请假或家长代其请假都须写好请假条，请假经批准后，应将请假条交各班保存，在每周星期五放学后连同点名表送交校务处。
（5)学生因事或因病来不及请假者，应在回校后两天内持证明办理补假手续。否则，作无故旷课论处。
（6)病事假由校务处根据请假条核准，没有办理请假手续或请假手续不完备的以旷课论。
（7)有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理复学手续，经医院证明未愈不宜复学者，可以继续休学一年。
2、考勤管理办法
（1)每班设立点名表，每节课（包括上课和课程表安排的自习、课外活动等）均由任课教师（或值日生）点名登记，学生考勤情况每周统计一次。每周星期五放学后，各班班长应把点名表（含已签批手续的请假条）送交校务处。校务处负责对科任教师点名情况及学生考勤情况进行统计、登记。校务处应在每周星期二上午准时将1份科任点名情况表、2份各班考勤公布表、2份各年级考勤统计表送交政教处，并将三种统计表各1份送教务处。政教处进行阶段性全校考勤情况公布。学期结束时，班主任须将学生出勤情况填入家庭报告书和学生档案。
（2)每一节课，任课教师都要认真准确检查学生出席情况，并负责记录。对不认真执行点名常规的科任，教务处要对其进行严肃批评教育。班主任应每天掌握本班学生出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生，及时查明原因，与家长配合进行教育。特别对违反考勤规定将近达到处分的学生，班主任应先提出警告，并做家访工作。
（3)实行班级每周考勤记分制，由校务处在统计考勤时计分，各班总分记在考勤公布表右上角。各班满分20分，1人次迟到扣1分，旷课一节次扣2分，直至负分。不按时交点名表，按0分记。不缴交或撕毁点名表，倒扣10分。
（4)凡全学期旷课５节以上的学生，不能被评为各类好学生。
（5)请事假超过一个学期上课总时数的五分之一者，应予休学。
（6)对一学期内旷课累计达到一定学时者，分别给予相应的处分：旷课累计20节者，给予警告处分；旷课累计30节者，给予记过处分，班主任通知家长，并报政教处、教务处备案。旷课累计40节者，作自动退学处理，由学校正式通知家长。自动退学的学生，从处分之日起，取消其学籍。
（7)各级组长应加强所负责年级考勤工作的管理，把违反考勤纪律达到处分条件的学生名单及时通报班主任及政教处。
（8)建立考勤结果与班主任工作业绩挂钩制度。各班考勤结果作为文明班级评比内容和先进班主任评选条件之一。
考勤管理制度10
公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
请假制度
事假
请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。
假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标公司考勤管理制度(集锦14篇)
准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
病假
请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；
五年以上的.为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假待遇规定：
病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；
（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；
（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；
（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，公司考勤管理制度(集锦14篇)
发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
（1）本人申请、医疗卫生部分证实后由员工所在部分报人力资源部核准。
（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。
产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）
假期规定及相关待遇：
（1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。
（2）女职工生养享受90天产假；
难产的，增加产假15天；双胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增加产假15天。
女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。
男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生养假，经公司工会计划生养治理职员核准后，报人力资源部。
女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证实，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。
产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇
考勤管理制度11
为规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性，现制定以下考勤管理制度：
一、出勤规定
1. 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，并保持工作时间内的高效工作。
2. 员工不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况需经总经理同意。
二、工作时间
1. 公司实行每周五天制，具体工作时间为： ☆上午：8:00~12:00
☆下午：13:30~17:30
实际工作时间可以根据实际情况调整，但需提前公布，并报分管领导批准。
三、考勤管理
1. 迟到与早退
☆员工迟到或早退30分钟以内，视为迟到或早退，罚款50元； ☆迟到或早退超过30分钟，视为旷工。
员工月累计三次及以上迟到或早退，将面临降职或自动离职处理。
2. 旷工
☆员工无故不办理请假手续，擅自不上班，将按旷工处理。
☆员工旷工一次，不超过半天，罚款300元；旷工一天，罚款600元。累计旷工两天以上，将降职使用或劝导自动离职处理。
四、请假管理
1. 事假
☆员工因事需请假，须提前向部门经理提交书面请假报告，并经部门经理签字同意后报综合管理部。
☆事假批准权限：部门负责人有三天之内审批权，三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
2. 病假
☆员工因病需请假，须提供区级以上医院医疗机构的休息证明，经批准后方可休病假。
3. 婚假
☆员工结婚可凭书面报告请婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者可增加婚假二十天。
☆若配偶在外地居住，可额外请往返路程假。
五、工伤假
1. 员工在生产工作中因工负伤，须取得规定的工伤证明材料，凭医院的医疗休息证明方可批准休工伤假。
2. 员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，相关劳动保障部门和医疗鉴定部门将根据《劳动保障条例》进行处理。
六、丧假
1. 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，若死者在外地，可另加往返路程假。
2. 员工须以书面报告（或电话告知部门负责人）的形式请假，经部门经理和分管领导签字后，报行政办公室批示。
七、假期批准权限
1. 员工请假三天以内，由部门负责人审批。
2. 员工请假三天以上，需行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
3. 部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前向行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室批准，一天以上报总经理批示。否则，将按旷工处理。
八、行为规定
1. 员工在上班时间禁止从事与工作无关的活动，如上网打牌、下棋、查阅无关资料等。
☆发现员工第一次违反，罚款200元，部门负责人罚款500元； ☆发现员工第二次违反，罚款500元，部门负责人罚款1000元； ☆员工二次以上违反，将按自动离职处理。
☆部门负责人第一次违反，罚款1000元，第二次违反，扣除年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。
九、会议、培训和活动
1. 员工参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动，如需请假，必须提前向组织或带队人员请假。
2. 若在规定时间内迟到、早退或不参加，将按照考勤管理制度第三条的规定进行处理。
十、考勤管理责任
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇或袒护的情况，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚，累计两次及以上者将累计扣除或加重处罚。
十一、薪资与假期待遇
1. 婚假、产育假、丧假按照相关规定办理，期间员工将发放基本工资。
2. 病假和事假期间，员工将扣除相应假期内全额工资，每天的扣除金额为月度工资除以40天计算得出。
十二、违规处罚
凡是受到本考勤管理制度处罚的员工，将扣发其该年度一定数额的年终奖作为惩罚。
十三、纪律监督与惩罚
1. 公司将建立纪律监督机制，对违反考勤管理制度的行为进行严肃处理。
2. 部门负责人应对部门内员工的考勤情况进行监督，并及时报告行政办公室。
3. 若发现部门负责人对员工违规行为故意包庇或袒护的`情况，将给予相应的纪律处分，包括降职、扣除年终奖等。
十四、奖励机制
公司将建立奖励机制，对考勤良好、无违规记录的员工进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、福利待遇等。
十五、制度执行与修改
1. 本考勤管理制度由公司行政办公室负责执行，并定期对其进行评估和修改，以适应企业管理的需要。
2. 对于本制度的修改，应经公司总经理批准后方可生效，并及时通知全体员工。
考勤管理制度12
一、考勤管理规定二、请假及休假制度三、迟到与早退处理四、缺勤与旷工管理五、考勤记录与审核六、奖惩措施七、特殊情况处理
内容概述：
1. 工作时间与休息时间的设定
2. 考勤设备的使用与维护
3. 考勤数据的'收集与分析
4. 员工出勤的监督与反馈
5. 考勤异常情况的处理流程
6. 与薪酬福利相关的考勤政策
考勤管理制度13
1. 建立电子化考勤系统：通过使用考勤机或手机应用，自动记录员工的进出时间，减少人为错误和舞弊的可能性。
2. 明确请假流程：员工需提前提交书面或电子申请，经直接上级批准后生效，特殊情况需由人力资源部门审批。
3. 设定奖惩机制：对连续全勤的.员工给予奖励，对频繁迟到早退者进行警告或罚款，严重者可采取调岗或解雇措施。
4. 定期审核：每月进行考勤数据审核，确保数据准确无误，及时发现并解决考勤异常问题。
5. 培训与沟通：对员工进行考勤政策培训，确保他们理解并遵守制度，同时保持与员工的沟通，解决他们在执行过程中遇到的问题。
通过上述方案，酒店可以建立一个公平、透明且有效的考勤管理制度，促进员工与企业的共同发展。
考勤管理制度14
第一章总则
1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。
2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。
3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。
4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。
5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。
第二章适用范围
6、本制度适用于本校全体教职工。
第三章职责划分
7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的'管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。
8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。
9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。
第四章人脸识别系统签到、签退
10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。
11、坐班时间：
上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：
一线教师
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
科室人员
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。
13、签退时间：
一线教师
上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40
科室人员
上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50
应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。
14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：
A、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾45分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；
B、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；
15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。
16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。
第五章请假
17、考勤内容：
A、迟到：上班时间前未签到；
B、早退：下班时间前签退；
C、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）
D、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；
E、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；
F：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事(一线教师无课，科室人员不耽误正常工作)，机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；
G：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；
H：婚假、产假、丧假等依具体规定。
18、请假手续：教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。
19、请假程序和审批权限：
A、一线教师：
一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理：
（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假)；
（2）请假1至5天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；
（3）请假5 天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。
B、一般教工：
一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：
（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；
（2）请假1至3天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；
（3）请假3天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。
C、中层干部请假办法：
科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：
（1）请假1天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查；
（2）请假1天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；
D、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。
20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。
21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。
22、逾假应及时履行续假手续。
第六章考勤数据
23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：
A、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除20元／天，病假减除10元／天，旷工减除50元／天，旷课减除50元／节；
B、无故不参加学校组织的各类集体活动减除20元／次；
C、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过1次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；
D、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。
24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励50元。
第七章附则
25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、考核、评先评优挂钩。
26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。
27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。
28、特殊假的具体规定：
A、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受晚婚假l5天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。
B、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为90天；遇难产由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l5天；晚育(已婚妇女年满24周岁生育第一胎)增加产假45天；产假期间办理独生子女证明，增加产假30天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假45天。
C、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为7天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。
29、本制度自印发之日起执行。
考勤管理制度15
目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：
1、明确制度的目的和范围；
2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；
3、通过内部审批程序，征求意见，进行修改；
4、公布并执行。
内容：
一、考勤方式
公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点
1、公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；
2、公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；
3、公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
三、迟到和早退管理
1、公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；
2、第一次迟到或早退，给予口头警告；
3、第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；
4、第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理
1、员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；
2、无故缺勤，扣除该日工资100%；
3、经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理
1、公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；
2、员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；
3、加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体
1、部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；
2、人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；
3、公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序
1、员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；
2、考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；
3、签到不当引起的.问题，由相关员工自行承担相应责任。
八、责任追究
1、有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者，给予相应的处分，情节严重者可依法追究刑事责任；
2、主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的，应依法予以处理。
以上是本公司员工考勤管理制度的最新版，如有后续修改，另行通知。
制定日期： （年） 月 日执行日期： （年） 月 日
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