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协会管理制度

时间：2025-10-28 10:16:48 制度我要投稿

协会管理制度

　　在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的协会管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

协会管理制度

协会管理制度1

　　院跆拳道协会是由全院跆拳道爱好者组成的学生团体，受学院团委，受学院领导的管理与监督，除学院外，其他任何组织及个人无权干涉协会一切活动。跆拳道协会任何活动必须在充分考虑学院利益的前提下执行，其目的旨在丰富大学生活，活跃校园气氛，培养学生的兴趣爱好。

　　第一章，会员的权利和义务。

　　一、申请加入本协会的成员，必须具备下列条件：

　　（1）拥护本协会的章程。

　　（2）自愿加入本协会。

　　（3）服从本协会的领导与管理，积极参加和协助协会组织的各项活动。

　　（4）热爱跆拳道运动，维护协会的团体利益。

　　（5）签定《跆拳道协会与会员安全保障协议》（一式三份）。

　　二、会员具有以下权利与义务：

　　（1）对本协会工作有监督、提出批评及意见的权利。

　　（2）有优先被选参加协会组织的各项活动的权利，同时承担本协会交办的工作任务。

　　（3）按规定交纳会费及教练费。

　　（4）培养和坚持良好的道德、素质修养，依法开展跆拳运动。

　　第二章，会费的管理与使用。

　　一、定期组织会员参加校际交流赛、表演等活动。

　　二、购买相关器材、护具。

　　三、支付本协会工作人员（教练）费用。

　　四、举办有奖问答会，奖励优秀会员。

　　第三章，为了更好地规范协会各方面的工作，系统地管理好整个协会，现制订管理制度如下：

　　一、协会最高权利机关为跆拳道协会理事会，由会长、副会长、秘书部、外联部、技术部、宣传部、财务部、组织部这几个部门组成，受会长统一领导，各部门协助会员开展工作，定期召开工作会议，由会长或副会长主持，涉及协会的重要决定事项时，采取全体成员民主投票抉择。

　　二、理事会的成立需通过院领导、院社团部的一致考核批准产生。理事会成员包括：会长一名、副会长两名，秘书部部长、副部长、干事各一名，财务部部长、副部长各一名，外联部部长一名、干事两名，技术部部长、副部长各一名、干事两名，宣传部部长、副部长各一名、干事三名。

　　三、理事会成员对协会工作应持认真负责的态度，各部门之间密切配合，通力合作，本着为协会服务的原则，推动协会各项工作的顺利发展。

　　四、为了使协会文件档案和会员资料管理规范化、制度化，方便查阅及使用，防止文件档案的遗失，特制定《协会档案管理条例》，具体事项如下：

　　（1）协会理事会秘书部负责协会档案管理、会议记录、资料收集和整理。保存好协会的档案资料。

　　（2）其他部门或个人若要查阅资料，必须经秘书部同意。

　　（3）查阅文件时，不得在上面任意修改或乱涂乱画，需保护好资料，以名遗漏。

　　（4）不得随意将文件资料带离存档处，如要借阅，须取得秘书部或会长批准，并作好登记。

　　（5）各个部门应以月度方式上缴相关文件（包括计划、总结、活动行程、干事名单等）交给秘书部存档。

　　（6）该制度公布之日起实施。

　　（7）跆拳道协会理事会保留最终解释权。

　　第四章，为了妥善地管理和利用本协会的经费，较好地保障每个成员的切身利益，更好地管理资金的来源与支出，形成一个良好的资金管理系统，特制定《协会财务管理条例》，具体事项如下：

　　（8）理事会成员必须以协会的最大利益为主，不得乱花费，浪费协会的资金。

　　（9）如部门因协会工作需要支出费用，必须由本人写明经费的出处。以及如何支配、对协会有何利益。经过会长或副会长及相关部门的一致研究、审核、决定。然后由会长或副会长签名同意、预支单据由财务部部长签名后方可领取预支费用。使用资金过程中需以节约为宗旨。完工以后，应及时将余额、票据交送到财务部。

　　（10）每次活动后需报销的收据，必须先由本人签名，经过会长认可签名，然后由财务部人员审核、同意、签名后，根据具体情况报销。

　　（11）凡关系到协会的有关资金问题，须由理事会人员在场监督，再转到财务部统一管理，合理分配使用。

　　（12）外联部在校外所联系赞助，须有一个详细、明确的账目纪录。

　　（13）财务部部门的人员都必须有高度的责任心，有权利、有义务保管好协会的资金，如果保管人员自身保护不善，必由保管者本人担负责任。

　　（14）本协会保留最终解释权。

　　（15）该制度由发布之日起实施。

　　（16）任何人员不得更改以上任一条例，若要修改、补充必须提交到理事会，通过开会讨论、研究、审批方可。

　　第五章，工作证是跆拳道协会理事会干部的身份象征。干部在执行工作中必须佩戴工作证，接受各个成员的`监督。

　　（17）工作证是由宣传部统一设计制作，由秘书部负责签发，并统一管理，对工作证的使用进行监督。

　　（18）工作证只限于理事会成员干部本人使用，不得转借他人。

　　（19）妥善保管好工作证，如有遗失应及时向秘书部报失，以便补办。

　　（20）持证者不得滥用职权，不得佩戴工作证进行有损协会利益的活动，否则视情节轻重给予相应处罚。

　　（21）持证者离职时应持原有工作证交秘书部注销，改任他职时，注销后可领取新证。

　　（22）该制度自发布之日起生效。

　　第六章，为进一步明确协会各部门的工作职能及保管好协会的固定资产，特制订以下条例：

　　（1）会长

　　1，负责协调协会各部门工作；

　　2，有提拔和撤消理事的最终决策权，受院团委监督；

　　（2）副会长

　　1，协助会长开展工作，处理日常事务及监督其他各部门的工作情况；

　　2，有提拔和撤消干事的最终决策权；

　　3，由会长提名，经上届理事会通过产生，受会长监督；

　　（3）秘书部

　　1，负责会议通知及会议纪录工作；

　　2，起草协会有关文稿，管理协会档案及活动总结资料；

　　3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

　　4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

　　（4）财务部

　　1，负责管理协会日常财务收支；

　　2，做好大型活动时经费预算，及时做好财务总结、汇报；

　　3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

　　4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

　　（5）外联部

　　1，负责筹措协会大型活动的资金；

　　2，负责与兄弟协会或校际交流、比赛时的各项联系工作；

　　3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

　　4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

　　（6）技术部

　　1，负责组织会员平时自由训练；

　　2，指导会员技术、采排表演节目等事宜；

　　3，负责保管好协会平时训练所需的各类护具和训练器材

　　4，训练前后做好护具及训练场地的检查清理工作；

　　5，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

　　6，由会长提名，经上届理事会通过产生；

　　（7）宣传部

　　1，负责宣传和报导协会的各项活动情况；

　　2，负责协会参加宣传评比的海报的策划和制作，维护协会的良好形象；

　　3，积极配合学院开展的活动，及时公布协会的最新动态及相关活动通知；

　　4，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

　　6，由会长提名，经上届理事会通过产生；

　　（8）组织部

　　1，负责组织大小活动；

　　2，负责通知会员及时参加活动。

　　（9）干事职责

　　1，按时完成理事分配的工作；

　　2，定期反馈会员意见和建议；

　　3，由各部理事提名，经理事会通过产生；

　　第七章，为了营造一个良好的训练环境，会员们应具备良好的素质，不违反学院的规章制度，不损害协会及学院的合法利益。

　　凡因故意违反学院的相关规定、本协会的章程而造成重大过失者，责任自负，并根据情节轻重接受相应的处罚。

　　院跆拳道协会

协会管理制度2

　　一、为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健康发展，根据协会《章程》，特制定协会财务管理制度。

　　二、本协会的.财务管理遵守国家的法律、法规和财务管理制度，接受上级主管部门和财务审计部门的监督检查。

　　三、财务支出在1000元以内的由会长决定，超出1000元的由协会会长办公会议决定。

　　四、本协会要认真做好财务收支计划，按需合理筹集资金，有效利用各种资产。

　　五、实行民主理财，财务公开，如实反映协会收支情况，协会会长办公会议每年向会员代表大会报告财务收支状况。

　　六、本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

　　七、本制度由会员大会讨论通过后生效。

协会管理制度3

　　为了保证中老年书画协会活动的'正常顺利开展，根据“协会”章程等有关规定，对“协会”筹集的经费，加强监督、管理、合理按章使用。其具体制度如下：

　　一、书画协会经费开支的原则

　　勤俭节约、量入为出、统筹兼顾、用得适当、发扬民主、会员满意。实行经费开支由协会主管财务会长“一枝笔”审批。

　　二、书画协会经费开支范围

　　1、年会总结支出；

　　2、协会与友邻县区交流支出；

　　3、重大节日或重大会议宣传支出；

　　4、看望、慰问年满70岁以上会员支出；

　　5、看望会员生病支出；

　　6、其它支出。

　　三、书画协会财务人员职责

　　1、根据协会会长的指示，负责编制年度经费预算，并执行经费预算；

　　2、遵守费用开支范围和开支标准；

　　3、在书画协会预算开支范围内及时与区委组织部老干局衔接报销有关事宜。

　　4、定期检查、分析所用经费情况；

　　5、定期收好会员会费，做到帐帐、帐物、帐款相符；

　　6、遵守、宣传、维护国家财经制度，财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。

协会管理制度4

　　协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由常务副会长兼秘书长主持日常工作，副秘书长协助，配置必要的机构和人员开展工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向常务理事会和会长汇报工作。

　　一、根据协会章程的规定，秘书处的职责是：

　　（一）贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项规章制度。

　　（二）钻研探讨我国新的历史时期商业行业改革和发展的理论、方针、政策，围绕行业发展的不同阶段的中心工作，组织行业理论与实践研究，进行专题调研，向政府提出行业发展的经济、技术、政策和法规等方面的建议。

　　（三）协助政府行政主管部门宣传贯彻有关法律、法规，推进行业管理，协调执行中出现的问题，推动企业横向经济联合，促进经济技术合作进步，提高全行业的整体素质和经济效益、社会效益。

　　（四）接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。

　　（五）组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。

　　（六）搜集省内外、国内外商业行业政策法规、经济技术情报和市场信息，编辑出版行业刊物和有关资料，开展信息服务。

　　（七）对管理和专业技术人才进行技术、业务培训，不断提高企业素质。

　　（八）组织经验交流，改进提高协会工作。

　　（九）建议和发展与省内外同行业社团组织的友好往来，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。

　　（十）承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。

　　（十一）负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。

　　（十二）负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。

　　（十三）负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。

　　（十四）负责会员和常务理事会交办的其它事项。

　　二、秘书长岗位职责：

　　秘书长岗位职责：全面负责秘书处的工作，其岗位职责是：

　　（一）负责传达贯彻国家和省的有关方针政策和法规，传达落实上级会议精神和文件规定，检查秘书处工作人员贯彻落实情况。

　　（二）主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。

　　（三）对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。

　　（四）对副秘书长及工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进工作健康发展。

　　（五）定期组织召开秘书处工作例会，组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。

　　（六）决定秘书处各部门工作人员的聘用、解聘和补贴标准。

　　（七）直接管理协会财务，审批财务收支年度计划。

　　三、副秘书长岗位职责

　　副秘书长是秘书长的助手，其岗位职责是：

　　（一）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实情况。

　　（二）受秘书长的委托，协调理顺各个方面的关系，加强对外工作的联系。

　　（三）对协会发文进行核稿，起草协会年度工作计划，年度工作总结和专题报告。

　　（四）具体组织筹备召开会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处办公会议的准备工作，对会议决定事项催办落实。

　　（五）负责对省内外同行业客人的接待和工作联系，发展省际间的友谊。

　　（六）根据新闻出版主管部门的规定和协会工作的要求，负责组织《福建商业通讯》编发内容，采编重要稿件，不断提高期刊质量。

　　（七）完成协会领导交办的临时事项。

　　各部门岗位各工作职责

　　秘书处为协会的常设机构，为了更好地做好协会工作，服务好会员企业，秘书处需不断地完善自身，包括体系建设，职能扩充，人员队伍建设等。秘书处下属的各部门工作职责如下：

　　一、会员联络部

　　负责会员日常关系的维护与会员数据的管理；负责新会员，包括个人会员的发展与会费的收缴。负责联络会员单位，向会员提供各种尽可能的服务和帮助，探索新的会员服务项目；筹备组织会员大会、理事会，协助协会重要活动的组织及会务工作。及时刊登宣传国家有关商业法规、规章，业界动态，连锁经营经验交流、学术探讨，会员企业活动，协会工作等等。

　　二、培训部

　　负责协会对外的培训工作。具体包括经营师培训、认证以及其它培训。负责各种培训的推广、培训课程的开发、培训师资队伍的建设与维护。

　　三、咨询中心

　　负责为会内外企业、政府有关部门及其它单位提供商贸经营管理、连锁经营管理领域的咨询服务。

　　四、办公室

　　负责协会文件的收发，登记处理，重要公文的`起草，文件的传阅，人事、文档资料的管理，以及公文运转、对外接待、部门关系协调；负责内部局域网以及办公设施设备的管理；负责协会的资产运作和财务管理；负责书刊资料的发行；负责协会重要活动的会务组织。

　　负责协会及分支机构的变更登记、注销登记前的审查和年度检查的初审；监督各分支机构遵守国家法律、法规、国家有关政策和协会的有关规章。

　　会员联络部各岗位职责

　　一、主任职责

　　（一）负责本部门的项目探索、开发、评估、协调工作。

　　（二）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实各项规章制度的执行。

　　（三）负责制定本部门的培训计划，贯彻落实员工的培训。

　　（四）负责对本部门发文进行审核，起草部门年度工作计划、年度总结和专题报告。

　　（五）负责协调、理顺本部门与其他部门的关系。

　　（六）负责对本部门员工进行季度、年终考核。

　　二、副主任职责

　　（一）负责协助主任开发本部门的业务项目，对项目进行评定、考核。

　　（二）负责本部门的业务项目具体开展，监督、帮助职员及时、顺利的完成业务任务。

　　（三）负责落实主任制定的业务培训计划，不断提高职员的业务能力。

　　（四）负责开展日常的会员联络活动、会员日常关系的维护和会员数据的管理。

　　（五）负责了解会员的各种需求，尽可能的帮助会员解决。

　　（六）负责筹备组织本部门的各种联谊活动，协助协会重要活动的组织及会务工作。

　　（七）努力完成领导交办的其他工作。

　　三、信息编辑职责

　　（一）负责《福建商业通讯》初稿的编辑工作，包括资讯采编、刊物排版、文字制作、材料初审等。

　　（二）负责由本部门承担的各种资料的编辑工作。

　　（三）负责协助主任撰写本部门的其他工作计划、文件等，协助协会重要活动的组织和会务工作。

　　（四）负责协会行业基础信息的采编、加工、统计、分析、行业现状和趋势分析，协助行业发展专题、调研、推动行业信息化的相关工作，协助协会重要活动的组织。

　　（五）努力完成领导交办的其他工作。

　　办公室岗位职责

　　以下是办公室3个岗位职责：

　　（一）会计岗位职责

　　会计负责协会财务会计工作。其岗位职责是：

　　1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。

　　2、认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。

　　3、认真编制会计凭证，做到凭证填定齐全、清晰，准确率达30%。

　　4、如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。

　　5、认真执行税法，按时缴纳税费。对在财政、审核、税收方面的疑难问题，应随时向有关部门咨询。

　　6、完成领导临时交办的工作。

　　（二）出纳岗位职责：

　　出纳在会计的指导下，负责协会财务出纳工作，其岗位职责是：

　　1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。

　　2、认真执行银行的管理制度，做好现金收付和支票争放工作，准确率达30%。

　　3、认真核查原始凭证，编制会计分录，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。记账的准确率达30%。

　　4、现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在300元之内。

　　5、严格遵守银行结算制度，认真办理银行的各项业务，准确率达30%。现金和银行、账面必须做到三相符。

　　6、协助会费收缴工作。

　　7、认真执行财税法规，按时缴纳税费，代扣个人收入调节税，对在财经税收方面的疑难问题，要随时向有关部门咨询请教。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　（三）打字员岗位职责：

　　其岗位职责是：

　　1、负责收发文件的登记、存档。

　　2、负责所有书面材料的存档，包括刊物、文件、请柬等。

　　3、负责部门的文件的打印复印，保证及时准确的完成任务，并对打印的文件进行保密。

　　4、严守保密规定、不传播打印的内容。

　　5、要求掌握微机操作规程和公文格式，学习行业有关业务，不断提高自身业务素质，保质保量地完成本职工作。

　　6、维护保养好设备及有关物品。

　　7、努力完成领导交办的其它工作。

　　（四）人事职责

　　1、负责协会招聘信息的发布及面试组织。

　　2、负责本部门员工的出勤登记，并及时向上级汇报。

　　3、负责起草协会的人事管理制度。

　　4、负责本部门培训的组织、协调。

　　5、负责会员日常关系的维护，负责新会员，包括会员的发展与会费的收缴等。

　　6、负责完成部门开发的各种项目。

　　7、努力完成领导交办的其他工作。

　　人事工资管理

　　第一节、人事管理

　　一、本协会需要的人员可以向社会公开招收，也可以从推荐的人员中选招。

　　二、招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员，即大中专毕业生（应届或往届皆可），20-28岁。另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。一般不超过60岁。

　　三、招聘人员的工作程序

　　（一）招收全职工作人员。各部门如果缺员或需增设岗位，应由部门主任书面报告，常务副会长同意后方可招聘。应聘人员应提供毕业生推荐表、个人资料、家庭情况、健康状况等书面资料，审查基本合格后，由部门主任、人事管理干部、分管秘书长共同进行笔试、面试，面试合格后即可试用。

　　全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门主任。试用期满，本人提交转正申请报告，部门主任和分管副秘书长签注意见后报告秘书长。

　　正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，具体内容见20xx年12月1日签订的《劳动合同书》。双方应严格履行。合同内容变更，需经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。

　　（二）招收聘用人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，经秘书长办公会研究同意，签订聘用协议，协议最长一年。协议期满，合约即告终止。兼职人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。

　　四、人员离职

　　（一）自动离职。员工连续旷工两日，或一个月内累计旷工达三日（含三日内）者，为自动离职。自动离职者当月工资停发。

　　（二）主动离职。员工提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作的为主动离职。主动离职者发放当月工资。

　　（三）开除辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。

　　第二节、工资体系

　　秘书处工作人员按工作性质分成两类，一类是全职工作人员，另一类是兼职工作人员。兼职工作人员原则上只聘请有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请个别的人员。

　　兼职工作人员人选由会长或秘书长决定。兼职工作人员的工资由秘书长根据实际情况而定，原则上不超过全职同等级的工作人员工资的一半。有高级职称的可适当增加。

　　一、全职工作人员的报酬由基本工资、社保医保、岗位绩效奖金部分内容构成。

　　二、社保医保的标准根据我省和当地政府的有关规定参照企业办理。

　　三、岗位绩效奖金（或项目完成奖金）办法另定。

　　员工在试用期内薪金另行约定。试用期结束后经部门主任、分管副秘书长考核合格者，按上述工资标准执行。

　　四、工资放发时间

　　按月发放，发放时间为每月10日。

　　五、职位升迁及工资调整

　　（一）职位升迁：采用竞聘上岗制度。

　　（二）工资调整

　　1、员工职位升迁，套用相应工资标准。

　　2、秘书处年终对所有员工进行年终考核，考核优秀者，除正常工资上调外，颁发年终奖金和奖状。

　　六、其它

　　秘书处为全职工作人员提供国家规定的各项社会保险。

　　第三节、考勤

　　一、出勤时间

　　（一）除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周六、周日休息

　　员工工作时间： 10:30～18:30（冬季） 10：00～18:00（夏季）

　　其中午餐时间：13:30～15:30（冬季） 14：00～16:00（夏季）

　　（二）如工作需要，所有员工应同意加班。

　　二、考勤制度

　　（一）各部门负责对本部门员工考勤，记录迟到、请假及旷工。

　　（二）员工在规定时间十分钟之后，三十分钟以内到达办公室者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；以此类推。迟到超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。超过三十分钟且理由充分，视同请假半天。

　　（三）员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。

　　（四）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工两日，或一月内累计旷工达三日（含三日）者，按自动离职对待。

　　（五）事假或病假一天扣满勤奖金50元，以此类推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以书面向部门主任报告，薪资情况另行对待。

　　（六）旷工一日扣满勤奖100元，以此类推直至200元。无故旷工三日（含三日）以自动离职处理。

　　（七）员工自动离职，秘书处不予任何补偿；若员工自动离职给秘书处造成既有的或潜在的损失，秘书处保留索赔及付诸法律的权利。

　　三、公出

　　（一）工作人员因公务需要，于上班中离开岗位或出入办公室的，需事先向部门主任报告，经主任核准后方可外出。若未告知而私自外出者以旷工论处。

　　（二）如工作人员因公外出下班前无法返回秘书处办公室时，应向部门主任电话说明。

　　四、出差

　　（一）工作人员出差应事先申请并经秘书长核准后方可办理出差手续。

　　（二）遇节假日出差，需有秘书长签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为调休的依据。

　　五、休假及请假给假规定

　　（一）员工享受政府规定的法定假日

　　（二）员工请假及给假规定分别说明如下：

　　1、事假

　　员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需秘书长特批，否则以旷工处理。

　　2、病假

　　员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

　　（1）医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。

　　（2）请病假，均应有区、县级以上医院开出的医疗证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工）论。

　　（3）员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病历为证。

　　（4）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，秘书处依规定记大过一次，情节严重者予以开除。

　　3、婚假

　　（1）在秘书处工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。

　　（2）一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。

　　（3）晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁者）。

　　4、丧假

　　（1）员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。

　　（2）员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天。

　　（3）请丧假应附相关之证明文件。

　　5、产假

　　（1）女员工正常产假为90天。

　　（2）女员工晚产或剖腹产，假期为105天。

　　（3）女员工怀孕不满4个月流产，假期为15～30天。

　　女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。

　　（4）请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。

　　（5）男职工配偶生育，可给陪产假3天。

　　6、工伤假

　　员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。

　　7、员工请假，应于事先填写《请假单》并附上有关证明，呈请部门主任核准，一天（含）以内的假期，由部门主任核准；二天以上的假期、婚假、产假、丧假，由秘书长核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主任报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。

　　第四节、考核

　　一、考核类别

　　秘书处考核制度分为试用考核、晋升考核和年度考核三种。

　　（一）试用考核

　　适用于秘书处各部门所有初聘人员，试用期一般为一个月或以完成一定的工作任务为期限，考核由各部门主任负责；部门主任对表现优秀者可向秘书长申请缩短试用期。

　　（二）晋升考核

　　1、秘书处部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任评定委员会对参竞人员进行择优评聘。

　　2、被晋升的人员应符合以下几点：

　　a、忠于职守，工作态度认真。

　　b、服从上级工作安排，思想品性好。

　　c、在工作中有突出的贡献。

　　d、前三年年度考核至少一次为优秀。

　　（三）年度考核

　　1、每年年终对所有工作员工进行一次年终考核。考核时，每一位部门主任都应参与平时考核及记录该部门的出勤情况，要做到认真、公开、公平、公正地考核每一位成员，并填写考核表。

　　2、考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。

　　3、考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，并给予表彰、奖励。

　　4、本年度考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者给予开除职位处分。

　　5、年终考核的结果，均由办公室记入该成员的档案中。

　　二、考核方式

　　（一）员工考核由个人考核、部门考核和秘书处考核三部分组成。

　　（二）部门员工对自己进行个人考核后，考核表上交部门主任考核，部门主任对自己个人考核后汇总部门所有员工考核结果后上报秘书处办公室，由秘书长安排考核；（考核表附后）

　　（三）副秘书长由秘书长考核。

　　第五节、奖惩

　　一、奖励分为物质奖励和精神奖励，其处理范围如下：

　　（一）对主办业务有重大革新，有重大成果，使活动产生重大效益，提出具体方案，经实施有重大成效者。

　　（二）办理重要业务，成绩特优或有特殊功绩者，或执行临时紧急任务能在限期内、并有质量完成者。

　　（三）对于舞弊、或者有危害本会权益事情，能事先揭发、制止，为秘书处挽回不必要损失者。

　　（四）成员有上列情况之一者，可给予奖励，协会秘书处根据实际情况考虑奖励的类型。

　　二、惩处分为“免职（即解雇）”，“降级”，“记大过”，“记过”“警告”，分别予以惩处。

　　（一）成员具有下列之一者，给予“免职”处分：

　　1、假借职权，营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者。

　　2、盗窃秘书处财务，挪用公款，故意破坏公物者。

　　3、不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者。

　　4、泄漏协会秘密（包括所消毁的文件），捏造谣言致使协会遭受重大损失者。

　　5、仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用协会名义者。

　　6、品行不端，经教育不改，严重损坏协会信誉者。

　　（二）成员有下列之一者，给予“降级”“记大过”处分：

　　1、经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级。

　　2、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护或不报者，极其严重者，应降级，轻微者记大过。 3、故意浪费协会财物或办事疏忽，使协会受损者，看其严重性，给予降级，记大过。

　　4、违抗命令，或有威胁侮辱上级行为，情节较轻者，记大过，严重可予以降级。

　　5、未经上级批准，私自执行任务计划且造成损失者。

　　（三）成员具有下列情况之一者，给予以“记过”处分：

　　1、服务态度低劣，对协会还末构成严重损失者。

　　2、由于过失致使公物损坏者。

　　3、工作不力，屡诫不改者。

　　（四）成员具有下列之一者，给予以“警告”处分：

　　1、遇非常事变，故意躲避者。

　　2、办事不力，于工作时间内偷闲、懒惰者。

　　3、在月份内迟到、早退次数累计3次或以上者。

　　4、未经上级批准，擅自离岗者。

　　三、其他违反秘书处各项规章，应视情节给予惩处。

　　四、成员的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过两次，应予免职或解雇。

　　第四章、财务管理

　　第一节会计制度

　　为严格遵守国家制定的各项财务制度、财经纪律及其法律法规政策，规范本协会的会计核算，加强财务管理。根据《民间非营利组织会计制度》的有关规定，制定本制度。

　　一、根据《民间非营利组织会计制度》的规定，本会保持会计信息口径一致、互相可比，统一设置会计科目和账簿，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

　　二、遵守会计核算应当以权责发生制为基础的原则，并采用借贷记账法记账。

　　三、会计核算以本会实际发生经济活动情况为依据，客观真实地记录反映各项收支情况及其结果。

　　四、根据统一的会计期间，完整、及时地进行分期结算账目和编制会计报表，并确保报表内容的真实、有效。五、经费支出实行常务副会长或秘书长一支笔审核的原则。

　　六、加强固定资产的统一管理，定期计提固定资产折旧。

　　七、按照《民间非营利组织会计制度》的规定，妥善保管会计资料、会计档案。

　　八、本会的资产，任何部门和个人都不得侵占、私分和挪用。

　　九、结合本单位经济活动的特点，提高会计信息质量和管理水平。

　　出纳管理制度

　　为规范本协会财务行为，加强财务管理，保障协会财务工作的顺利完成，根据中国人民银行现金、银行存款管理的有关规定，制定本制度。

　　一、出纳人员应该以审核好的会计凭证为依据进行现金收付及银行存款的支付。

　　二、认真及时逐笔登记现金日记账、银行存款日记账并做到日清月结。

　　三、遵守银行库存现金限额的规定，当日收款应及时送到银行，不得坐支现金。

　　四、严格履行借款手续，未经领导批准不准私自借款。不得以白条冲抵现金，不准利用本协会银行帐户代其他单位或个人存取现金。

　　五、根据中国人民银行支票管理的有关规定，严格支票管理制度，认真保管好支票。过期或作废的支票应及时注销。

　　六、签发的支票应如实填写收款单位、金额或限额及签发日期和用途。

　　七、每日终了，应按规定进行银行存款日记账、现金日记账的结账、盘点。月末终了，应及时与总账及银行存款对账单核对相符。做到账账相符、账款相符。

　　八、正确编制银行未达帐余额调节表，保证做到与银行对账单余额核对相符。

　　差旅费管理规定

　　根据《老奇台镇差旅费管理办法》结合协会实际，规范差旅费开支，完善差旅费管理制度，制定本规定。

　　一、差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费及公杂费。

　　二、交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

　　（一）交通费

　　出差人员按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

　　协会主要领导可乘坐火车软卧，轮船二等舱，飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席（包括硬座、硬卧），轮船三等舱，飞机普通舱，乘坐其它交通工具凭据报销。

　　乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。

　　因工作需要，在福州市区出差原则上凭双程往返工交车发票报销，如需要乘坐的士应事先征得分管副秘书长同意后凭票报销，凭交通工具发票据实报销市内交通费。

　　（二）住宿费

　　出差人员不论出差省内、省外，两人住一个标准间，出差人员按性别划分逢奇数的，允许单人住一个标准间。协会主要领导可单人住一个标准间。

　　住宿费标准如下：

　　1．协会领导住宿费每人每天上限为200元。

　　2．其余人员住宿费每人每天上限为100元。出差按性别划分逢奇数的，允许1人按上一档限额内报销住宿费。

　　3.住宿自己解决的允许按标准的80%补贴。

　　出差到社区市的住宿费暂按上述标准限额内凭据报销。因工作需要在福州市区内的住宿费，由协会领导批准后报销。

　　（三）伙食补助费及公杂费

　　出差人员的伙食补助费及公杂费（市内交通、通讯支出）按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。

　　出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法，每人每天在包干额以内凭接待单位收据据实报销。

　　（四）参加会议等的差旅费

　　工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费凭会议主办单位的标准据实报销。在途期间的伙食补助费及公杂费按照定额包干规定报销。

　　不统一安排食宿的小型会议，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费及公杂费均回协会按照差旅费规定报销。

　　协会领导在本省内出差调研需借用车辆的，对借用车辆实行包干补贴（半天100元，1天200元，以此类推），另报销汽油费、过路费。借用人员与协会人员的住宿、伙食、公杂费等按前额规定报销。

　　会议、文件档案管理

　　第一节、秘书处会议制度

　　一、会议形式：

　　秘书长办公会议每月召开一次；秘书处工作会议每两周召开一次，会议由秘书长主持；各部门工作会议每周召开一次。

　　二、会议内容：

　　（一）学习贯彻重要文件和上级会议精神。

　　（二）讨论研究阶段性工作。

　　（三）检查各项制度、各个岗位工作职责执行情况。

　　（四）民主生活。

　　（五）需秘书处办公会议讨论决定的其它事项。

　　三、参加人员：

　　秘书长办公室会议由秘书长及有关部门主任参加；秘书处工作会议由秘书处全体工作人员参见；各部门工作会议如有需要，可请分管的副秘书长及秘书长参加。四、会议纪要

　　（一）秘书长办公室讨论决定事项应形成会议纪要并及时归档。

　　（二）秘书处工作会议应有专人记录。

　　（三）各部门工作会议应有会议纪要本和专人保管。

　　第二节、文件处理和归档立卷制度为加强协会的政务工作，切实提高公文处理的效率和公文质量，特制定本制度。

　　一、公文的种类及内容

　　（一）《新疆省商业行业协会文件》、《新疆省连锁经营协会文件》

　　1、文件字号为“新商行协”、“新连锁协”

　　2、文件的主要内容：

　　（1）贯彻执行党和国家的方针、政策、决定、决议、指示；

　　（2）转发主管单位及国家有关协会的文件；

　　（3）报送给上级机关的文件；

　　（4）印发会员代表大会、理事会、常务理事会的决议、决定；

　　（5）以协会名义安排和部署工作；

　　（6）以协会名义印发的其它文件。

　　（二）《新疆省商业行业协会函件》、《新疆省连锁经营协会函件》 1、文件字号为“新商行协函”、“新连锁协函”。

　　2、文件的主要内容：与平行、不相属的单位商洽工作，询问和答复问题。

　　（三）《新疆省商业行业协会秘书处文件》、《新疆省连锁经营协会秘书处文件》

　　1、文件字号为“新商行协秘”、“新连锁协会秘”

　　2、文件的主要内容：

　　（1）以秘书处名义召开会议的通知，形成的会议纪要；

　　（2）以秘书处名义向协会领导的请示、报告。

　　二、行文规则

　　（一）文件处理程序：

　　1、协会向上级单位报送的请示、报告、以及向下属单位印发的通知，要以协会名义上报、下发；

　　2、协会秘书处向协会领导的请示、报告对内部机构印发的通知，要以秘书处名义上报和下发。

　　（二）文件登记：

　　文件登记按时间先后顺序依次编号登记、登记项目包括时间、编号、标题、发放份数。

　　列入必须登记的文件：

　　1、上级机关来文；

　　2、其它单位商洽工作需要答复的来函；

　　3、以协会或秘书处名义以上报的各种请示、报告；

　　4、以协会名义签订的协议；

　　5、具有本会机密性质的文件。

　　（三）文件审核与审批：

　　凡以协会或秘书处名义发出的文件、以及工作计划、总结、规章制度等均由副秘书长核稿，报送常务副会长或会长审批。

　　三、公文的打印与核对

　　（一）需打字的文件、便函均由副秘书长统一安排打字，由拟稿人员负责校对；

　　（二）文件印出后，要由核稿人判定无误后方可发出。

　　四、公文立卷

　　（一）公文立卷要分类准确，根据发文机关、问题、时间、名称等公文特征进行归档立卷，同时要有利于保管、查找和利用。

　　（二）凡以协会名义发出的各类请示、报告等文件，在有关单位批复、答复或文件办理结束后，应及时将办文结果归档。

　　（三）按文件归档、立卷的有关规定，修改文件或签批文件应使用钢笔或毛笔，不要在左侧装订线处签批或修改公文。

　　五、公文保密

　　（一）文件制发

　　1、文件制发前要认真登记、编号、核定份数；

　　2、在接稿、打字、核对、印刷等工作程序中，要严格把关、对带有密级的文件要严禁多印；

　　3、发文要登记，文件发出前要逐件核对，严防错发、漏发。

　　（二）文件管理

　　1、严格执行文件传阅范围，未经领导批准，不准擅自扩大。

　　2、凡参加各种会议带回的文件，应及时交负责档案的同志归档管理。

　　（三）文件销毁

　　1、销毁文件、资料、内部刊物要按规定编制销毁清册、履行批准手续后，再行销毁；

　　2、实行两人监销制，销毁前必须认真清点销毁清册，防止误销或漏销。

　　六、印章、介绍信管理

　　（一）协会和秘书处的印章、介绍信，由秘书处办公室设专人负责管理；

　　（二）工作用印章、介绍信，经常务副会长批准后，由印信管理人员开信、盖章；

　　（三）不得使用空白介绍信；

　　（四）印信管理人员要坚持原则，遵守制度，严格把关，遇到问题要及时请示报告，不得擅自作主；

　　（五）未经常务副会长同意，印信不得自行交予他人代管。

　　学习、卫生、安全制度

　　第一节、学习制度

　　一、协会每位工作人员要增强学习的自觉性，坚持自学为主，集体学习为辅的方法，政治学习、业务学习紧密结合，以达到提高政治、业务素质，提高工作质量和工作效率的目的。

　　二、每月一次政治学习（以集中学习为主）、一次业务学习（以分散自学为主）；提倡工余时间自学。

　　三、每位工作人员的学习成果、心得体会要进行交流，达到互教互学、共同提高的目的。

　　四、公费参加培训或经批准的自费培训学习，都要严格遵守培训班规定，认真学习，完成学业，并取得结业证书或上岗资格。

　　五、秘书长负责每月一次秘书处全体人员的政治学习，各副秘书长或部门主任负责每月一次的业务学习，各部门主任负责每周一次的专业学习。

　　第二节环境卫生管理制度

　　一、自觉遵守环境卫生“五不准”规定。即：不准随地吐痰；不准随地扔弃废物；不准随地倾倒垃圾；不准随地泼污水；不准随地扔烟头、撞烟灰。

　　二、坚持清扫室内卫生，保持门窗、四壁、桌、椅、地面、灯具、茶具洁净。

　　三、室内物品要摆放合理整齐、雅致。

　　四、卫生实行轮流值班负责制，各自办公室各自负责。

　　五、部门主任负责部门办公室的环境卫生管理。

　　第三节安全防火制度

　　一、下班前要先做好防火安全检查，确定无问题后方可给办公室加锁。

　　二、经常检查电源、火源、做到人走灯灭。

　　三、室内无人时，要关锁门窗。

　　四、部门主任负责部门办公室的安全防火防盗工作。

　　财产管理制度

　　一、财产物资是保证协会工作顺序进行的物质基础。为管理好协会的财产物资，充分发挥其使用效益，特制定本制度。

　　二、财产物资管理坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则。

　　三、协会的任何财产不得破坏和丢失，不得归个人私有，坚决杜绝浪费和损失。

　　四、实行财产物资管理负责制。坚持“谁保管，谁负责；谁使用，谁负责”的原则，秘书处是财产物资管理的职能部门，秘书处办公室是财产的主要责任人。

　　五、严格执行财产损失赔偿制度。坚持“谁损失、谁赔偿”的原则，对于非正常损失的，按原价格进行赔偿，并追究当事人的责任，情节严重者，加倍惩罚。

　　六、财产购入、使用、报损制度

　　（一）根据协会发展和业务需要，确定购置计划，经秘书会确定、秘书长批准，由办公室办理；未经批准，各使用部门和个人不得擅自购置。

　　（二）固定资产的报废、报损，都应经过财产管理和使用部门出具书面签定意见书，按规定的审批权限，办理审批手续。

　　（三）由于使用时间过久，确已失效能，或自然灾害等非责任事故损失的，确系无法修复的，按报废处理，审批权限同前款。

　　（四）由于责任事故造成固定财产损失，应由责任人写出书面检查，并按规定进行赔偿，损失数额在500元以上，报请秘书长审批，按报损处理。

　　七、财产清查制度

　　（一）协会每年要在年底进行清查，进行核对，以便核对财产数量，检查管理使用情况。

　　（二）在清查过程中，盘盈的固定资产要查明情况，补记入帐，盘亏的固定资产要查找原因，分清责任，并写出书面通报材料。

　　（三）在清查过程中，严禁漏报、瞒报、少报等弄虚作假行为，一经查实，追查相关管理人员的责任，情节特别严重者，则令其调离本岗位。

　　八、财产移交制度：

　　（一）财产管理员调动工作时，要认真办理交接手续，由移交人在财产帐上加盖个人名章，以分清责任，接管人可继续使用。

　　（二）工作人员调离单位或办理离退休时，必须交清领用的财产，否则，不得办理离任手续。

　　九、对本管理制度的使用程序和要求拥有最终解释权。

　　十、制度是首次实行，如有不完善之处，由秘书长办公室及副秘书长商讨、斟酌再修改。

　　十一、本制度从20xx年12月1日试执行。

协会管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为了规范行业协会的组织和行为，促进行业协会健康发展，发挥其在社会主义市场经济中的作用，根据《社会团体登记管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本暂行办法。

　　第二条本暂行办法所称行业协会是由同业经济组织、相关单位和从业人员自愿组成，实行行业服务和自律管理的非营利性社会团体。

　　第三条本市行政区域内行业协会的设立、开展活动以及监督管理，适用本暂行办法。

　　第四条行业协会的宗旨是：协调会员关系，规范会员行为，为会员提供服务；沟通会员与政府、社会的联系；维护行业公平竞争秩序和行业整体利益，促进行业健康发展。

　　第五条行业协会必须遵守法律、法规和规章，不得损害国家利益和社会公共利益。

　　行业协会遵循政会分开、自主办会、民主办会的原则。

　　行业协会的正常活动受法律保护，任何组织和个人不得干涉。

　　各级人民政府依照法律、法规和扬州市关于《促进行业协会(商会)发展的指导意见》文件精神，结合本地实际，支持行业协会自主办会，保障行业协会独立开展工作。

　　第六条市、县(市、区)民政部门是：；行业：协会的登记管理机关：其他有关部门和依法授权的组织是行业协会的业务主管单位。登记管理机关和业务主管单位应当按照国务院《社会团体登记管理条例》规定的职责，共同做好促进行业协会发展，规范行业协会管理等工作。

　　市行业协会发展改革联席会议负责全市行业协会的总体规划、布局调整、政策制定和综合协调，推动行业协会规范发展。政府相关部门应按各自职责加强对行业协会工作的指导和协调，共同促进行业协会健康稳定发展。

　　第二章登记

　　第七条行业协会以国民经济行业分类标准或者产品分类标准为依据设立，也可以以经营方式、经营环节及服务功能等为依据设立。在同一行政区域内不得重复设立业：务范围相同或者相似的行业协会。

　　第八条设立行业协会的条件和程序，按照《社会团体登记管理条例》执行。同时应当符合下列具体规定：

　　(一)具有3个以上在本地取得营业执照并在本行业连续开展活动2年以上的企业、个体工商户或者其他经济组织作为发起人；

　　(二)行业覆盖面原则上达到50％以上，经营总量在同业经济组织中占50％以上。

　　(三)组织机构、拟任法定代表人：符合有关法律、法规和本暂行力、法的规定；

　　(四)具有专职工作人员；

　　(五)有稳定的经费的筹措渠道；

　　(六)章程草案符合有关法律、法规和本暂行办法规定。

　　第九条行业协会成立后，需要设立分支机构、代表机构的，或者依法需要办理变更登记、注销登记的，应当经业务主管单位审查后，按照有关规定到登记管理机关办理相关登记手续。

　　第三章会员和组织机构

　　第十条行业协会实行会员制，同一行业中不同所有制形式、不同经营颊：模的经济组织享有平等的入会权。入会的条件由章程规定。

　　行业协会可以吸收与本行业有关的专家学者管理人员入会，但入会比例不得超过：会员总数的10％。

　　第十一条行业协会章程应当对会员的权利、义务作出明确具体规定，保障会员权利、义务平等。

　　任何会员不得利月经营规模、市场份额等优势，剥夺或者限制其他会员的合法权益。

　　第十二条所有会员组成会员大会，会员大会是行业协会的最高权力机构；会员较多的，可以依照章程推选代表组成会员代表大会，并行使会员大会职权。会员大会或者会员代表大会按章程规定召开。

　　会员大会或者会员代表大会行使列职权：

　　(一)制定、修改协会章程；

　　(二)选举和罢免会长、副会长、理事，监事；

　　(三)制定会费标准；

　　(四)审议、批准理事会提交的工作计划、工作报告和财务预决算报告；

　　(五)审议理事、会员提交的议案；

　　(六)决定会员的除名；

　　(七)决定行业协会的解散和清算；

　　(八)行业协会章程规定的其他职权。

　　第十三条行业协会设理事会，由会长、副会长、理事组成。

　　理事会是会员大会或者会员代表入会的执行机构，对会员大会或者会员代表大会负责，依照行业协会章程和会员；大会或者会员代表大会的决议履行职责。

　　理事人数较多的可以设常务理事会，由会长、副会长及从理事中选举产生的常务理事组成。常务理事会；对理事会负责，依照行业协会章程和会员大会或者会员代表大会的决议履行职责。

　　第十四条行业协会可设监事会或者监事。监事由会员大会或者会员代表大会选举产生。行业协会的会长、副会长、理事、常务理事、秘书长不得兼任监事。

　　监事会或者监事监督行业协会的业务活动和财务管理，并向会员大会或者会员代表大会报告工作。监事列席理事会、常务理事会会议。

　　第十五条行业协会设会长，会长是行业协会的法定代表人。会长应当符合下列条件：

　　(一)熟悉行业情况，在本行业具有一定的权威性和影响力；

　　(二)具有相应专业知识和良好的组织协调能力；

　　(三)在国家机关现任公职，特殊情况需经批准方可担任；

　　(四)没有兼任其他社会团体的法定代表人；

　　(五)法律、法规规定的其他条件。

　　第十六条行业协会设秘书长，秘书长由会长提名，由理事会决定聘任，也可以按章程规定的其他方式产生。秘书长；是行业协会的专职管理人员，在理事会领导下负责处理行业协会的日常工作。

　　行业协会设秘书处，作为其常设办事机构。秘书处工作人员应当逐步职业化，实行聘用制或者会员单位派驻制。行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会的工作人员享受原单位工资、社会保险等福利待遇。

　　第十七条行业协会的专职工作人员应纳入养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险范围。行业协会中具备申报专业技术人员资格的专职工作人员，可以按照有关规定参加职称评审。

　　第十八条行业协会的机构、人事、财务应当与党政机关、人民团体、事业单位及其他社会团体相分离，具有独立法人地位。

　　第四章工作职能

　　第十九条行业协会以行服务、行来自律、行业代表、行业协调为基本职能。行业协会应当认真履行章程所规定的职责，积极开展有利于促进行业发展的活动。

　　第二十条行业协会承担以下主要职能：

　　(一)开展行业调研，掌握行业动态，提出促进经济社会发展的意见和建议。

　　(二)收集，分析和行业信息，开展人才、技术、职业和管理等方面的培训，提供信息、技术等方面的咨询月艮务。

　　(三)组织展销会、展览会，举办报告会、研讨会等，开展招商引资和产品推介—，引导和帮助企业开发新产品、提供服务、开拓国内外市场。

　　(四)根据协会章程和行规行约，参与地方和国家行业产品质量和服务标准的制定，组织推进行业标准的实施，开展行检、行评工作，督促企业加强自律。

　　(五)协调好会员间、行业间内部关系，处理好劳资关系和同行价格等方面的争议，维护公平竞争的市场秩序。

　　(六)开展国内外经济技术交流与贸易合作，协凋会员企业涉外活动，按照相关法律法规，代表会员企业应对国际贸易争议，维护企业的合法权益。

　　(七)按照法律法规授权和政府委托，开展行业准入资质资格审核，质量和服务标准检测，出具公信证明，承担：行业规划、行业标准制定和行业统计等工作。

　　(八)承担法律法规授权、政府委托及章程规定的其他职能。

　　第二十一条行业协会依法承担公共事务，或者受政府及其有关部门委托承担相应事务的，政府及有关部门应当支付相关费用。

　　第二十二条行业协会不得有下列行为：

　　(一)强行要求入会；

　　(二)通过制定行业规则或者以其他方式垄断市场，妨碍公平竞争，损害消费者、非会员单位的合法权益或者社会公共利益；

　　(三)向会员乱收费、乱摊派，限制会员开展正当的经营活动或者参与其他社会活动：

　　(四)在会员之间实施歧视性待遇；

　　(五)以营利为目的，开展与本行业经营业务相同的经营活动；

　　(六)法律、法规、规章禁止的其他行为。

　　第二十三条行业协会对违反协会章程和行业规则，所提供的产品、服务达不到质量规范、服务标；隹，进行刁；正当竞争，损害消费者合法权益和行业整体利益的会员，可以依据协会章程、行业规则采取警告、批评、同业制裁、开除会员资格等措施。对行业内违法经营的企业或者其他经济组织，应当建议并协助；有关部门依法查处。

　　行业协会对本行业进行违法经营的非会员单位，可以建议有关部门依法查处。

　　会员对行业协会的行业规则、行业自律措施或者其他决定有异议的，可以提请行业协会进行复核，或者提请政府；亩关部门依法处理。

　　非会员组织和个人认为行业协会的有关措施损害其合法权益的，可以要求行业协会予以变更，也可以依法提请政府有关部门依法处理或者依法提起诉讼。

　　第五章经费和财务管理

　　第二十四条行业协会的经费来源：

　　(一)会员交纳的会费；

　　(二)从事政府及其部门委托的事务所获得的报酬；

　　(三)在章程规定范围内开展服务的收入；

　　(四)政府资助、社会捐赠；

　　(五)其他合法收入。

　　行业协会的会费标准根据为会员提供服务所需的合理开支和会员的承受能力确定，会费标准须经会员大会或者会员代表大会决定，并报登记管理机关备案。

　　第二十五条行业协会的经费支出项目：

　　(一)开展行业协会章程规定的业务活动、举办会议及日常力、公的费用；

　　(二)行业协会专职工作人员的工资、社会保险及福利补贴；

　　(三)理事会同意的其他合法支出。

　　第二十六条行业协会的财产及其他合法收少、受法律保护，任何单位和个人不得侵占。

　　行业协会应当根据章程规定的宗旨和业务范围使用其财产，不得在会员中分配其财产，不得将其财产挪作他用。

　　行业协会会员退会或者被除名时，不得要求行业协会退还已交纳的会费及资助、捐赠的财产。

　　第二十七条行业协会应当按照国家有关规定，建立健全财务管理制度和监督制度，建立自己独立的'财务和银行账户。

　　行业协会在每一会计年度应当制作财务预决算报告，提交会员大会或者会员代表大会审议通过，并在年—检时报业务主管单位和登记管理机关备案。

　　行业协会应当接受会员、监事、捐赠人、资助人对经费收支和财务会计报告情况的查询，并确保相关资料真实、完整。业务主管单位、登记管理机关可以依法对行业协会进行财务检查。

　　行业协会注销清算、换届或者变更法定代表人时，应当进行财务审计。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，应当接受财政、审计行政部门的监督。

　　第六章监督管理

　　第二十八条行业协会登记管理机关和业务主管单位应当建立健全监督检查制度，履行监督责任，并将监督检查的有关情况向社会公布。

　　第二十九条行业协会登记管理机关进行检查时，可以根据实际情况和需要采取下列措施，相关单位和个人应当予以配合：

　　(一)要求行业协会和相关人员提供有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料，并依法查阅、复制或者予以登记保存；

　　(二)要求行业协会和相关人员就有关问题作出解释和说明；

　　(三)责令行业协会停止违反法律，法规、规章的行为：

　　(四)向业务主管单位和有关机关提出处理建议和协助要求。

　　第三十条行业协会违反本暂行办法规定的，由行业协会登记管理机关责令改正。行业协会违反《社会团体登记管理条例》及其他有关法律、法规的，由行业协会登记管理机关及其他有关部门依法处理。

　　第三十一条任何组织和个人发现未经登记的组织以行业协会名义进行活动或者行业协会违法从事活动的，有权向登记管理机关、业务主管单位和有关机关举报，相关机关应当及时核实、处理。

　　第七章行业协会的发展与改革

　　第三十二条政府部门要进一步转变职能，逐步把应由行业协会履行的职能移交给行业协会，加强对行业协会的业务指导，支持行业协会开展各项活动。

　　第三十三条政府部门根据产业和行业发展需要，制定相关政策，有重点地引导和支持组建和发展优势行业、新兴产业的行业协会。

　　第三十四条建立行业协会考核评价体系，定期不定期地评选出一批组织健全、制度完善、业绩突出的行业协会，树立典型，加强宣传，并给予表彰奖励。

　　第三十五条发展改革部门应当会同有关行政管理部门制定行业协会年度发展计划，确定重点扶持的行业协会名单和具体的扶持措施。

　　第三十六条按照市场化方向，积极引导企业自发组建行业协会。新组建的行业协会在机构、人事，财务等方面应与政府职能部门实行分立单设。

　　第三十七条市、县(市、区)人民政府应当支持行业协会参加反倾销、反垄断、反补贴的调查、起诉，应诉工作。

　　第三十八条市、县(市、区)人民政府在出台涉及行业管理的管理暂行办法、制定行业技术规范、作出行业发展的重大决策时，应当征求相关行业协会的意见、并通报有关情况。

　　第三十九条对现有行业协会，政府相关部门要创造条件，鼓励和支持行业协会自主办会、自律管理，并积极承担好业务主管部门的职责，在办公，经费、办公设备等方面继续给予资助；需委托行业协会承力、的有关业务活动，可通过购买服务的方式，拨付相应的工作费用。

协会管理制度6

　　第一条为加强财务工作规范管理，严肃财经纪律，根据《市消费者协会会员会费管理暂行办法》特制定本制度。

　　第二条市消协负责本级的财务预算和财务控制管理工作，并接受市工商局领导和上级消协财务的指导。

　　第三条消协常务办负责本级的财务预算和财务控制工作，是最基层的财务核算单位。工作部、分会、工作站、联络站为报帐制单位。

　　第四条市消协应在银行开设一个基本帐户，实行专款专用，严禁多头开户。

　　第五条会费收取的范围和标准执行《市消费者协会会员管理暂行办法》的规定。

　　第六条市消协必须建立票据管理责任制，健全票据管理办法。

　　第七条会费使用按照“取之于会员、用之于会员”的原则，参照樟树市社会团体会费使用办法办法执行，经费开支主要范围：会员证工本费、发展会员资料费、处理投诉、组织市场监管检查、开展法律咨询和宣传活动、消费教育和社会调查、添置基层分会办公设施、消费维权救助等业务活动。

　　第八条经费开支报销的一般程序：各单位报销由经办人填写好经费支出报帐审批封面，经办人签字并注明用途，经秘书长(或专职副会长)签署部门负责人意见后，会计审核，会长审批后方可报销，专项开支应提交书面报告，做好经费预算报告、经集体研究后，按照经费开支报销的程序审批后方可报销。

　　第九条严格控制经费支出。按照规定范围使用会费。

　　第十条消协常务办、各分会按实际会员会费收入的10％提取福利费后，市消协与常务办、工作部、分会的.留成比例分别为55％和35％。

　　第十一条市消协接受上级有关部门定期、不定期对会费收支情况的监督检查。违反本规定的单位，有超标准收费、搭车收费等违规现象的，所涉金额全部由市消协没收。

　　第十二条本制度从二00六年元月一日起执行，由市消协负责解释，未尽事宜在执行过程中予以补充。

协会管理制度7

　　第一章总则

　　第一条本规定所指的印章包括本会公章、法定代表人人名章、本会财务专用章和部门公章。

　　第二条本会印章应当按照本规定指定专人保管。本会公章和法定代表人人名章由本会法定代表人指定的专人保管，本会财务章由本会法定代表人指定专人保管。各部门公章由部门负责人指定的专人保管。

　　第三条本会印章的保管人依照国家有关规定、本会有关规定和本规定明确的审批权限使用印章。印章保管人承担印章保管的法律责任，印章审批人和保管人共同承担印章使用的法律责任。

　　第二章用章审批权限

　　第四条本会公章、法人人名章和财务章使用审批人为本会法定代表人或法定代表人授权的专门人员。部门公章使用的审批人为部门的负责人或其授权的指定的专门人员。

　　第五条用章应当有记录，本会印章的使用应当有专门的印章使用审批单，明确用章申请人、内容、时间和审批人等，否则视为印章保管人私用印章；并留下复印件以免更改内容。

　　第三章用章范围及程序

　　第六条凡是须以本会名义签发或转发的'文件、签订的协议、收件收据、证明或其他材料、会员证书，可申请盖本会公章。

　　第七条盖章的材料不得用复印件（除一些必要证件的复印件外）或传真件。字迹须清晰、正确。用章材料必须已经填写完整，不得有空白未填写部分（盖章后不得再添加任何信息）。

　　第八条用章程序

　　（一）申请和使用印章必须填写《中国民办教育本会印章申请登记审批表》，并依本规定经有审批权限的审批人书面批准，一份盖章材料填一份申请审批单。

　　（二）印章保管人确认用章申请、审批及相关材料无误后，印章保管人负责盖章。

　　（三）印章保管人，须亲自对用印材料进行盖章，不得将印章交于他人进行盖章。其他人不得擅自使用印章进行盖章，或作他用。

　　（四）用印材料盖完章后，需向保管人提供复印件一份，用印人须在复印件上签字留档保存。

　　（五）保管人核实《业务章盖章登记表》与用印材料一致无风险后将用印材料交给用印申请人。

　　第四章用章时间地点

　　第九条用印人须在办公时间内提前一天申请用印，如在非工作时间、节假日使用，电话向审批人申请，由审批人指定时间及办公室人选，按用章规定及流程进行盖章。

　　第十条印章应妥善保管，原则上不得将公章带出本会办公区域使用，如有特殊需要，需书面申请经审批人批准后方可带出使用。

　　第五章印章的保存

　　第十一条印章在不使用期间，印章保管人需将印章保存在带锁的文件橱中，并保证只有保管人能控制该印章，否则由此产生的责任由保管人承担。

　　第十二条印章在使用期间，印章保管人必须保证印章在保管人的控制范围之内，用完印章须立即将印章妥善保管。

　　第六章处罚规则

　　第十三条未严格按照用章规定造成法律纠纷或恶劣影响的，视具体情节和后果，对相关责任人和印章保管人进行内部警告、扣减工资直至解除劳动合同等处罚行为，有违法行为的连带追求其法律责任。

　　第七章附则

　　第十四条本规定经会长批准后，自20xx年6月1日起实行。

协会管理制度8

　　老年协会工作制度

　　一、贯彻落实老龄工作方针、政策，履行协会的基本任务，围绕六个老有（老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐）开展老年协会工作。

　　二、配合村（居）两委做好各项中心工作，协助村（居）两委做好乡风文明、移风易俗、公益事业、维护社会治安、调解民事纠纷、计划生育、关心下一代等工作。

　　三、维护老年人的合法权益，帮助老年人排忧解难。

　　四、定期开展各项活动，协会班子每个月至少召开一次例会，组织学习党和政府的方针政策，通报工作情况，研究安排工作，按时完成党委、政府和上级老龄部门布置的各项任务。

　　老年大学管理制度

　　一、老年学校实行校长负责制，学校各项活动都要在国家法律法规政策允许范围内进行。

　　二、教师要为人师表，讲学习，讲政治，讲正气模范遵守学校各项规章制度，要按教学规定，制定教学计划，准备教学提纲，按教学计划上课。

　　三、学员要自觉遵守学校的各项规章制度。

　　老年福利基金积累管理使用制度

　　一、积累基金范围，户口凡在本村的农业人口，非农业常住人口都负有积累老年福利基金的任务。

　　二、积累基金来源，每年从集体纯收入中提取1%，按积累基金范围每年每人积累10元（根据各村实际情况规定）。

　　三、基金用途，老年基金的主要用途是：发展老年事业，增加娱乐健身设备和养老补贴。

　　四、基金管理制度，对基金实行建专账、专人管、专款专用。

　　五、基金使用制度，老龄委提出使用制度，两委集中审批，原则上多积少支，有增无减。

　　尊老敬老制度

　　一、全体村民都要认真遵照《中华人民共和国老年人权益保障法》树立法制观念，发扬尊老、敬老、养老、助老的传统美德，党员干部要做敬老模范。

　　二、每个村民都要维护和保障好老年人的合法权益，无论在家庭或公共场所，都必须尊重和爱护老年人，树立敬老、助老光荣，谴责、虐待老人可耻的良好村风。

　　三、要认真履行赡养义务，要使老年人生活水平略高于其子女的生活水平，对老年人的特殊生活需求也应尽力满足。

　　四、子女要关心老人的精神需求，不阻碍老人参加文体娱乐和社会活动，不干涉老人的再婚和再婚后的家庭生活，对老年人的生日要及时祝贺和慰问。

　　五、村委会和村老龄委要认真按照“五个老有”的要求定期开展尊老、敬老好儿女、好儿媳、评比活动，表扬好的，批评差的'并予以公告。

　　六、对侵犯老年人合法权益者，将予以严肃处理。

　　老年人十要十不要

　　一、要尽量参加劳动，多做家务；不要倚老卖老，伸手穿衣，张口吃饭。

　　二、要穿衣吃饭量家当；不要攀比讲排场。

　　三、处理家庭琐事，要多听青年人意见；不要主观武断，一人说了算。

　　四、有空多清扫；不要不讲卫生。

　　五、说话宜少不宜多；尽量不要瞎唠叨。

　　六、干活要掂量轻重；不要人老不服老。

　　七、关心子女生活，要有难同担，有福同享。

　　八、发展家庭事业要出谋划策，不要吃粮不管事，等着看笑话，事后当诸葛。

　　九、家庭和睦要保证；背后不说子女坏话。

　　十、有病要早治；不要等依靠。

　　老年活动室管理制度

　　一、凡参加活动的人员，必须拥护党的领导，热爱社会主义、爱国家、爱集体，同志之间互相尊重、互相帮助、团结友爱。

　　二、严格遵守各项规章制度，不得用各种方式搞变相赌博。

　　三、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不携带赃物如室，以保证室内整齐清洁。

　　四、爱护各种器材、设施等公物，活动室内的公物一律不准外借，如有损坏或丢失应酌情赔偿。

　　五、树立文明娱乐之风，不准借故在活动场所吵嘴、打架，以免影响他人活动。

　　六、不携带幼童入室，特殊情况携带幼童入室者，大人要尽管教之责，注意公物和卫生。

　　七、在开室活动期间，首先保证老年人的活动，其他人员可在保证老年人活动的前期下，经管理人员同意方可娱乐。

　　八、为保证活动人员身心健康，凡患传染病者，望自觉回避活动。

　　五比、五赛、五要制度

　　村干部“五比”制度比谁更重视老龄工作比谁更了解老年人

　　比谁更对老年人创业史记得最多比谁更对老年人赡养得最好比谁更对老年人帮助得最多

　　年青人“五赛”制度赛谁家的父母更顺心赛谁家的父母穿戴最干净赛谁家的父母身体最好赛谁家的父母最长寿赛谁家的父母参加活动最多

　　老年人“五要”制度要自觉更新思想，反对迷信要教育子女遵纪守法，勤劳致富要体贴子女，知足常乐要不吃老本，再立新功要坚持活动，身心健康

　　老龄委工作制度

　　一、逢年过节有慰问，每年的春节、“九九”重阳节，对八十岁以上的老人分层次、分标准进行慰问。

　　二、老年节日有庆祝，每年的“十一”国际老人节、“九九”重阳节召开庆祝会或表彰座谈会。

　　三、侵犯老人权益有人管，对虐待、欺侮、打骂等侵犯老人权益的人和事，一经发现，举报和上诉及时进行查处。

　　四、孝敬老人要表彰，对孝敬老人的好人好事要及时进行表扬并向上级有关部门、报刊反映报道。

　　五、老人生日有祝贺，每年对年龄在八十岁以上的老人，进行生日祝贺。

　　六、社会敬老有公约，对全村制定的敬老公约要人人遵守执行，并坚持开展争做两个文明建设的标兵，争做尊老敬老的模范，争做尊敬老人文明户的活动。

　　七、敬老新事有宣传，对于在开展尊老敬老活动中涌现出的新人、新事及时进行登记、表扬、宣传、奖励。

　　八、贫困特困户有人包，对全村的贫困特困户老人，实行党员干部包户，科技致富户包项目，群众搞帮助定期脱贫，实行共同富裕。

协会管理制度9

　　为了更好的发展、扩大本协会的影响力，进一步提高协会质量，维持社团工作正常进行，促进协会发展，经协会办公室商讨决定，制定协会管理制度，此制度包括会议制度,活动制度，及相关奖罚等制度。

　　一、会议制度：（建档）

　　1、会员大会是由会长，副会长及全体成员参加的会议，此会是因工作需要召开的会议，联络部在会前通知到每位成员。

　　2、每次会议由会长指派人主持，会上做好上月或者是上学期工作总结（含肯定与否定），安排好具体工作；

　　3、秘书部人员做好会议记录，并在会议正式开始之前到会，对请假及未到人员进行统计与公布；

　　4、每次会议要求全体成员都出席，有特殊情况不能到会者需向秘书部请假（假条形式，同时秘书部做好请假人员的纸质记录附上假条。）

　　5、在会议期间，每位成员都有保持会场适度安静（手机静音，禁止存在玩手机和闲聊的现象）和对协会的发展提出建议的义务，有对办公室以及各部长的成员提问和对协会内部不良现象进行检举的权利。

　　6、各部门每周自行筹备一次例会，会议主要处理各部门近期工作事务，活动安排，办公室决议公布，各部门工作汇报等，例会作为各部门的沟通交流桥梁。

　　备注：〈1〉无故旷会三次或三次以上者，自动被列入有意退会或劝其退会者行列，由会长做出相应处理；

　　〈2〉每学期参加会议提前不请假而迟到15分钟以上达2或2次以上者，取消个人评优资格，对各部门有两人或两人以上在开会时迟到15分钟以上达2次或2次以上者，取消部门评优资格；

　　〈3〉在开会时，对不遵守会场秩序者，给予通报批评; 〈4〉每次会议需要提前两天通知，紧急会议提前一个小时通知；（要求1.通知具体到每个人；2.通知后参会人员反馈情况“收到”；3.会议主题；4.需要的准备工作，参会人员等），参会人员自行调整事务安排。

　　二、协会干部任免制度：

　　为了规范我协会干部任免，提高协会干部的思想素质，充分调动广大协会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入我协会，提高协会的感召力和整体战斗力，把我协会的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

　　1、协会干部的基本条件是品学兼优。

　　2、协会干部的产生办法有：（1）自荐；（2）直接选拔；（3）选举；（4）公开招聘。

　　3、协会会长由选举产生或确认，协会成员的调整由协会办公室决定。

　　4、部长和组长实行任期制，以学年为任期期限（特殊情况另行处理），凡是协会部长以下干部的考核采取自我评价、群众评议、组织考核三种形式相结合，最后由协会理事会决定任免。

　　5、凡是协会干部的任免须报办公室备案。

　　三、协会档案管理制度：

　　为了加强协会工作档案的系统性和科学性，并使协会的工作形成一定的历史资料，为今后的协会工作提供必要的依据、经验和教训，协会将加强内部工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

　　1、协会的档案管理工作由秘书部负责整理上交办公室存档（一式多份制），对协会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。办公室为协会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学化。

　　2、各部门的大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外还须送一份秘书处存档。

　　3、协会档案分类为：各类文件、会议记录、协会工作总结、计划、工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品及纪念品、重要书刊、活动总结（含照片）等。

　　4、所有档案分为纸质档案和电子档案。

　　存档要求：

　　1.纸质档案用档案袋分类保管；特色活动照片存电子档；2.存档要积极主动；

　　3.存档同学平时负责档案整理、收集；

　　4.每学期进行一次小整理，一学年进行一次大整理。

　　四、招新制度：（建档）

　　(一)新学年初，由各部门制定招新方案，各核心成员集体讨论后通过；(二)招新人员包括办公室助理及各部门干事，干事须从社员中选出；(三)统一招新时，办公室助理由各部门部长、会长和副会长共同选出；(四)各部门干事由各部部长及会长提出意见后，由各部门部长做最后决定；

　　(五)会员会籍建档统一由秘书部制作管理；(六)招新要求：

　　1.实事求是，态度端正，认真审核。（内部）2.有一定业务基础，对所选业务有一定爱好。（干事）3.有组织能力，有一定独立思想、创新意识者优先。

　　五、问责制度：

　　(一)各部门部长有责任做好该部门新干事的培训以及部门工作的分配和部门财物管理等工作。

　　(二)部长失职或没有履行部长责任书时，会长有权提出更换部门部

　　长，由该部门三分之二干事同意后，正式撤除部长职务，并由该部门重新选出新任部长。

　　(三)会长有保证新媒体中心向前发展，传承新媒体精神和光荣传统的责任。会长需认真做好统筹各部门的工作。对新媒体中心各大平台运行，协会活动等负全权责任。

　　(四)社长需在每次全体会议上做上阶段的工作报告，由全体干事审核。（与会人员三分之二的干事通过，则视为通过。）社长在任期间如有三次工作报告不被通过，即可由全体干事在副社长中重新选举社长。

　　六、培训制度：（建档：建立培训课程、内容的纸质材料，秘书部审核通过后一式三份）

　　（一）会长负责对新招的办公室助理、部长的培训。

　　（二）部长对新干事的培训。

　　培训内容：

　　（一）会长向会长助理、部长交代工作细节、工作方法。

　　（二）对会长助理和部长进行语言表达培训。

　　（三）对会长助理和部长进行实际操作培训。

　　部长对干事培训：

　　（一）各部长向各部干事交代工作细节、工作方法。

　　（二）各部长对各部干事进行语言表达培训。

　　（三）各部长对各部干事进行实际操作培训。

　　七、奖惩制度、不进则退制：（建档）

　　积分管理办法.（暂行草案）

　　一：会员积分管理办法经新媒体中心办公室讨论研究后与20xx年月日正式实施.

　　二：积分管理办法适用于一切成员,不分职务和级别.

　　三：每个被管理成员的原始积分为十分.

　　四：每月29号由秘书部统计对各部门人员积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-)，再由30号在群公布。

　　五：

　　1、对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.

　　2、对低积分者进行内部敬告,并对协会中有职务的低积分者免职.

　　3、对不合格积分者劝其退社.

　　六：积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交秘书处,由秘书处核定记载存档.若核定不实或者有偏差,秘书处有权修改评定结果并通告提供材料者.

　　七：奖励积分范围：

　　1、向部门或社团提交活动方案.(1-5)

　　2、每次大型活动直接参与.(1-5)

　　3、社员积极申报和实施活动项目。（1-6）

　　4、其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

　　八：扣除积分范围：

　　1、会议迟到或旷到（1-2）

　　2、活动无故不参与。（1-2）

　　3、个人作风影响社团形象。（1-5）

　　4、经核实搞内部斗争的社员直接除名。

　　5、其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。

　　八、部门责任制：

　　各部门设一名部长，根据编制人数再设若干副部干部，各部在协会章程的约束下，不违背协会内部管理制度的条件下，拥有一定的自治权，但目的是为了协会整体更好发展，各部部长对自己部门负责，自行协调好各部门关系，配合好协会的整体发展。

　　秘书部：

　　（一）负责管理会员信息，组织会员交流；

　　（二）发放协会通知，召集会员会议，做会议记录；

　　（三）统筹协会各部事务；

　　（四）负责保管协会财物，审核报销经费，公开财务细节；

　　（五）以及各活动设备外借登记；

　　联络部：

　　（一）联系和吸纳新会员，组织协会活动；

　　（二）负责协会校内外的外事活动；

　　（三）负责与校内外其他社团或学生会的联系，加强沟通，保证信息的通畅；

　　（四）负责协会所需教室、多媒体的借用，与团委等老师的.交流沟通；

　　外联部：

　　（一）主要负责保证学生会举办活动所需经费的正常来源；

　　（二）通过积极地与校内外商家的沟通，与商家达成一定协议，获得赞助，保证协会举办活动的正常进行；

　　（三）新媒体中心项目平台营销推广

　　（四）负责协会形象包装与对外整体宣传；

　　（五）子活动的策划、打包宣传与推广，建立协会组织特色活动；

　　（六）寻求企业合作，为新媒体中心提供经济支持；

　　（七）通过与外界的沟通，参与相关活动；

　　（八）寻求联盟长期合作伙伴。

　　技术部：

　　（一）负责以协会名义组织各种线上、线下活动；

　　（二）策划、宣传海报的制作，活动形式不限，但要求参与活动者通过新媒体平台发送与活动有关的状态。

　　（三）协助会长运营协会在新媒体中心的官方平台。

　　（四）摄像、摄影、视频、照片等的采集与制作；

　　（五）场地接线，舞台灯光，设备管理维护；

　　（六）美工设计、产品设计开发。

　　电视台：

　　（一）新闻组：

　　1、负责收集并及时发布学生、教工及其团体和校内各组织机构对校内外的各种感兴趣的、关心的信息；

　　2、新闻采写、专题采编，为新媒体平台及外宣供稿

　　（二）播音、记者组：

　　1、握正确的舆论导向，确保报道的真实性和时效性。

　　2、采集校内官方消息，校园新闻；负责校园活动的新闻采写和拍摄。

　　3、深挖校园内典型实例，定期组织专题采访，营造积极向上的校园文化氛围。

　　4、做好通讯员的业务培训、指导工作。

　　5、及时认真地完成校团委交办的其他工作。

　　（三）视频组：

　　1、节目策划，制定与编辑

　　2、微视频节目采集，制作

　　（四）总编室：

　　1、抓好风格、版面定位和栏目设置等策划。

　　2、策划制订重大新闻报道实施方案。

　　3、审查好稿件后转交给技术部。

　　4、处理好照片后转交给技术部。

　　各成员有责任通过多样化的文体活动或其他方式营造协会积极向上、融洽和谐的文化氛围。

　　新媒体中心协会xx年三月一日

协会管理制度10

　　总则

　　第一条为加强协会的财务管理，健全财务制度，规范经费收支，保障协会工作的正常运行，根据《四川大学青年志愿者协会章程》的规定，制定本制度。

　　第二条本制度适用范围为四川大学青年志愿者协会（下简称协会）。

　　财务管理设置

　　第三条财务管理由协会办公室具体经办，四川大学青年志愿者协会主席为首问责任人，分管副主席对协会、主席负责。

　　第四条办公室应设置专人专门负责财务管理，实行对账、物实行分别管理。设置协会财务总账和各类专项资金明细账。设置原始凭证以及各种单据的保管夹，分类整理和保管，不得遗失，损毁。

　　第五条各种财务收支两条线的登记必须按照规定程序，准确填写登记来源、时间、大小写金额、事由等明细项。所有财务报表不得擅自涂改，不得补填，漏填。确需更改的，需经分管副主席同意，并在更改后签章。

　　第六条各种财务收支的登记以权责发生制为依据。

　　财务收入

　　第七条协会的财务收入主要的来源包括：（一）团委及其他上级组织拨款（二）赞助收入（三）捐赠收入（四）获得奖励（五）其他收入

　　财务收入的内容包括但不限于：（一）现金（二）实物

　　第八条取得财务收入后，经手人须在一日内将所得财务收入送交办公室。办公室相关人员进行填写登记（一式两份），并将所得收入记入财务总账；需要设立明细账的专项资金，按规定设立明细账。签收单一份交财务送交人，一份留办公室作为原始凭证保管。

　　第九条协会财务收支情况均需及时向校团委汇报，并将相关数据向协会公开。

　　第十条财务收入中的现金应在银行设立活期账户保管，实物应根据其性质分类进行妥善保管。

　　财务支出

　　第十一条协会财务支出实行“量入为出”原则。做到勤俭节约，科学配置资源，努力节约支出，提高资金的的使用效率。

　　第十二条协会财务支出途径主要包括：

　　（一）协会大型活动

　　（二）专项资金使用

　　（三）获得资金使用批准的各部门活动

　　（四）获得资金使用批准的志愿者服务队活动

　　（五）其他获得资金使用批准的'活动

　　（六）志愿者表彰或奖励

　　财务支出的内容包括但不限于：

　　（一）现金

　　（二）实物

　　第十三条获得资金使用批准的部门、志愿者服务队和其他活动的资金，原则上采取先垫后报的方式，即先由活动负责人垫付资金，活动后再出具相关单据至办公室报账。

　　报账时需持有的单据包括：主席团签署意见的《活动申报表》、活动的财务使用清单、签盖有财务专用章的发票单据（发票单据需填写具体开票时间、有相关单位的财务专用公章、详细金额和项目等信息，发票抬头为“四川大学青年志愿者协会”或者“四川大学校团委”）。

　　收据需经主席团同意后方予报销。

　　第十四条办公室经办人员审核发票无误后，按照发票金额支付现金。同时申领人填写收据（一式两份），并由申领人和办公室经办人员签章。收据一份交申领人，另一份连同发票留办公室作为原始凭证保管。同时将支出项目记入财务总账。

　　第十五条协会大型活动及金额大于100元的活动，协会可预支资金。需该活动财务负责人持主席团签章的《活动申报表》至办公室申领。办公室负责人员根据《活动申报表》中的“财务预算”划拨资金和物品。有主席团审批意见的，以审批意见为准。

　　第十六条办公室支出资金时，需申领人填写收据（一式两份），详细记录支出时间、事由、大小写金额、购买物件等情况，并由申领人和办公室经办人员签章。收据一份交申领人，一份留办公室作为原始凭证保管。同时将支出项目记入财务总账。

　　第十七条协会预支资金的活动，活动结束后，该活动的财务负责人必须持预支收据和附有相关发票的财务使用清单至办公室报账。报账程序同第十三条。

　　第十八条对于预支资金的报账，根据财务使用清单，实报实销，资金有剩余的，办公室应回收资金，并登记收入，开出收据；资金超出的，经主席团书面批准后，方可报账。

　　第十九条专项资金的使用。若专项资金有具体财务使用要求，依据该要求执行，若无要求，参照其他资金使用方式执行。

　　第二十条若在紧急情况下需使用资金，可以电话或口头取得主席团同意，办公室确认无误后发放资金。但应在之后立即补办手续。

　　财务核查

　　第二十一条办公室每月进行一次财务审计。审计内容包括：

　　（一）财务收支以及余额是否匹配

　　（二）账户登记是否真实、及时、准确和清晰

　　（三）原始单据是否和账户登记相符，是否有损毁；审计过程中，若发现问题，应立即上报主席团

　　第二十二条办公室有权力和义务考察资金使用效率，并向主席团提出相关意见和建议。

　　第二十三条主席团不定时对财务状况进行核查，原则上一学期不得少于一次。

　　第二十四条每学期末，主席团需在主席团例会、部长例会和志愿者代表大会上做本学期财务报告。部长例会和志愿者代表大会成员有权对财务报告提出置疑，或不通过该报告。

　　责任认定

　　第二十五条财务管理的责任人包括：主席、办公室分管副主席、办公室部长、具体财务负责副部长、干事；各申请资金的负责人等；

　　第二十六条若财务报告被置疑，主席团需根据置疑内容，由执行主席负责核实、调查，并公布调查结果和处理结果。

　　第二十七条由于财务相关负责人个人原因造成的错误或损失，需该人承担赔偿责任；由非人为原因造成错误或损失，由主席团商议解决。

　　第二十八条财务责任的处理方式包括：警告、严重警告、赔偿、追回款项、销账等。

　　附则

　　第二十九条协会各部门及个学院志愿者服务队应该依据本制度制订各自财务管理制度。

　　第三十条本制度的解释权归四川大学青年志愿者协会。

　　第三十一条本制度从颁布之日起实行，原财务管理制度同时废止。

协会管理制度11

　　固定资产是企业的主要生产资料，是企业资产的主要组成局部及生产活动的主要手段。其数量、功能、配置结构、技术状况决定着企业生产经营的规模和竞争能力。为标准固定资产的管理行为，特制定本制度。

　　一、固定资产的界定

　　凡使用年限在一年以上，单件价值在20xx元以上的资产为固定资产。

　　〔一〕符合以下情况之一者，应列入固定资产。

　　1、生产机械、电器设备、工艺管线、地下电缆、仪表、房屋、建筑物、工器具、专用设备以及非生产用设备等。

　　2、凡属在设备内部或外部随机安装的电机、工艺仪表，不管规格大小、价值多少，均随主机列入固定资产。

　　3、独立使用或备用的电机，功率在7KW以上者列入固定资产。

　　4、有些设备、工具、器具等专用设备，生产的主要设备，使用年限又较长、数量较多，虽然价值缺乏规定金额，也可列入固定资产。

　　5、由基建完工交付使用的；由专用资金购进的；由专项贷款购进的；由外单位有偿〔无偿〕拨入的；经批准盘盈估价的。

　　6、未使用〔备用或暂时不用〕，不需要的，封存的也应列为固定资产。

　　〔二〕有以下性质之一者不列入固定资产：

　　1、使用年限较短、数量较多、更换又比拟频繁的。如：玻璃器具、工具性质的仪表，为生产购置或自制的专用工具、模具和卡具。

　　2、同一规格、型号的低值易耗品，虽单价到达固定资产标准，也不能列为固定资产，可按低值易耗品处理。

　　3、机械内部和外部原装置的7KW以下电机、工艺仪表、需更新或新安装的不再增减固定资产原值，可按低值易耗品处理。

　　4、新建交付使用的设备中，包括在设备价值内的一次性使用的各种填充物。如：包括塑料填料、分子筛、树脂、木材制品、触媒、催化剂、液压油、润滑油、变压器油等。应从设备价值中扣除，作流动资金管理。

　　二、固定资产管理职责的划分

　　机动部、财务部和各单位应明确职责，共同管理和维护好固定资产，建立固定资产账册、固定资产卡片，各存一份。

　　〔一〕机动部职责：

　　1、负责固定资产管理制度的贯彻实施。

　　2、统一全公司固定资产的`登记、编号，掌握固定资产的变动情况。指导分厂、工段搞好基层设备管理工作。

　　3、办理固定资产的调拨、报废、封存和变卖审批手续，并办理对闲置固定资产的维护、利用和处置工作。

　　4、监督设备的维护、保养，保证设备的正常运行。

　　5、掌握和分配平衡大修费、更新费的使用。

　　6、每年会同财务部组织对全厂各单位固定资产清查和查定工作。

　　〔二〕财务部职责：

　　1、监督固定资产管理制度的贯彻实施。

　　2、建立健全固定资产的帐目，负责折旧费核算，掌握固定资产增减变动、封存、报废等情况。

　　3、按制度规定，正确、及时地提取根本折旧和大修基金。

　　4、参与报废、调拨、封存、变卖固定资产设备的审查工作。

　　5、同机动部一道，组织对全公司各单位固定资产的年度清查、核定工作。

　　〔三〕各使用单位职责：

　　1、认真做好基层固定资产管理工作，准确无误地建立健全固定资产账册和固定资产卡片，并由专人保管。

　　3、负责设备的维护、保养，保证设备的正常运行。

　　4、及时办理增减固定资产手续。

　　三、新增固定资产的办理程序

　　〔一〕对于房屋建、构筑物应按以下要求办理固定资产手续：

　　1、有房屋建、构筑物的施工设计图、施工组织设备方案、批准施工报告〔经主管领导、部门签字立项〕、竣工图、施工费用结算书〔包括单项、分项工程质量评定、材料试验报告〕、施工验收证明书等。

　　2、施工结束，资料齐全，由施工单位提出申请，工程部组织施工单位，公司有关部门和使用单位共同进行全面验收，并向使用单位移交全部资料〔正本〕。使用单位向机动部申办此工程固定资产落户。凡缺少施工设计图、施工组织设计方案、批准施工报告〔需经主管领导、部门签字立项的〕、竣工图、施工费用结算〔包括单项、分项工程质量评定、材料验收报告〕，施工验收证明书〔参加验收单位和使用单位负责人签字〕不予验收和办理固定资产落户手续。

　　3、逐项填写“固定资产申报表〞、“固定资产卡片〞、“固定资产移交证明书〞，由机动部、财务部办理固定资产落户手续，使用单位相应建卡、建档。

　　〔二〕对于机械设备、电气设备、仪表、工业管线、电缆等应按以下要求办理固定资产手续：

　　1、机械设备、电器设备、仪表等应有设备出厂合格证、设备使用说明书设备铭牌标志和试验、试车、试压记录、整体及易损件图纸，安装、设计、施工图纸。对压力容器，高、中压管道，除应具有设计、施工图外，还应有无损检测记录、试压记录以及竣工图、设备安装施工结算书、工程验收证明书。

　　2、安装施工完毕、资料齐全〔正本〕，应由安装、施工单位公司工程管理部门提出验收申请，由工程主管部门组织有关单位和使用单位共同进行全面验收。使用单位向机动部申办此项工程资产落户。凡缺少设备出厂合格证；设备使用说明书；设备铭牌标志和试验、试车记录；整体及易损件图纸；安装、设备、施工图纸；压力容器和高、中压管道检测、试压记录；竣工图；设备安装施工结算书；工程验收证明书〔参加验收单位和使用单位负责人签字〕，不予验收和办理固定资产落户手续。

　　3、逐项填写“固定资产申报表〞、“固定资产卡片〞、“固定资产移交证明书〞,由机动部、财务部办理固定资产手续，使用单位相应建卡、建档。

　　5、参加并支持机动部、财务部对全年本单位固定资产清查、核定工作。

　　四、固定资产的报废与更新

　　〔一〕凡符合以下情况之一的设备，应当报废更新：

　　1、经过预测，大修后技术性能仍不能满足生产要求，不能保证产品质量的。

　　2、设备老化，技术性能落后、能耗高、经济效益差的。

　　3、在修后虽能恢复精度，但不如更新经济的。

　　4、严重污染环境，危害人体平安和健康，又不能进行改造或改造又不经济的。

　　5、国家有关部门公布不能继续使用的，已经淘汰的。

　　〔二〕固定资产报废的程序：

　　1、使用单位提出书面申请，并填写“固定资产报废技术鉴定审批表〞，上报机动部。

　　2、机动部组织有关部门进行技术鉴定，提出意见汇总报主管副总审批，

协会管理制度12

　　第一章总则

　　青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。

　　青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的.，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！

　　无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。

　　第二章青协成员的权利与义务

　　1、成员必须履行的义务

　　（1）遵守国家法律法规和校纪校规；

　　（2）遵守青协章程，执行青协决议；

　　（3）积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉；

　　（4）各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

　　2、成员必须享有的权利

　　（1）在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。

　　（2）对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利；

　　（3）有参加青协组织的各项活动的权利。

　　第三章职能概述

　　本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

协会管理制度13

　　为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：

　　一、基本条件和要求

　　（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感；

　　（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

　　（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

　　（四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

　　（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的.精神；

　　二、常规纪律及工作要求

　　（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

　　（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业弱势群体”开展工作；

　　（三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”；

　　（四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效；

　　（五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；

　　（六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动；

　　（七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。

　　（八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；

　　（九）确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

　　（十）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；

　　（十一）凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），作书面检讨，达二次以上会长点名批评，予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者[视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消其职务；

　　（十二）凡不认真.不按时完成工作任务和推辞责任者,记失误一次。

　　（十三）凡迟到或请假,应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；

　　（十四）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；

　　（十五）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；

　　（十六）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全；

　　（十七）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据，同时加入班级德育量化考核内容；

　　三、开会（例会）要求

　　（一）要随时留意通知栏上的通知，按照要求准时参加

　　（二）每次开会必须提前5——10分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。

　　（三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，会长将不定期对每位干事的会议记录进行检查。

　　（四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。

　　四、机构设置：

　　1、理事长一名，会长一名，副会长一名，各部设部长一名，副部长一到两名（视情况而定）。

　　2、协会下设：理事会，文秘部，外联部，文宣部，服务部，信息部。各部门配合的同时实行自主管理。（分工不分家）

　　五、部门职责：

　　（一）理事会：

　　１、表决通过协会重大决策。

　　２、选举产生会长．副会长；

　　３、确定本会办事机构．分支机构的设立及各机构负责人；

　　４、定期对会员进行考察；

　　５、提出下届理事会的候选人；

　　６、建立各项内部管理制度；

　　７、理事会监督会费的使用；

　　８、负责协会日常事务；

　　（二）文秘部：

　　1、负责起草文件及工作计划的安排。

　　2、传达会议通知；

　　3、负责各类档案．文件．资料的归类保存和管理；

　　4、做好会议和各项活动的记录；

　　5、向理事会提交详细活动方案，做好活动总结及简报；

　　6、管理会费；

　　(三)外联部:

　　1、筹措协会经费.：

　　2、加强社区服务公关，扩展志愿服务的范围和空间，不断开辟新的战场：

　　3、协调各校青年志愿者活动的组织安排

　　4、巩固和协调各部门的关系

　　(四)文宣部

　　1、负责活动的宣传工作。

　　2、收集各种有关协会的信息和材料。

　　3、负责与各大报纸,媒体的联系工作。

　　4、负责协会各项通知的起草,书写,张贴工作。

　　(五)服务部:

　　1、负责协会服务活动的执行。

　　2、组织和协助各部门开展工作

　　(六)信息部:

　　1、负责打理校青协网站

　　2、文件的电子处理，以及影音的记录。

　　六、干部职责:

　　1、理事长：

　　向学生处团委汇报工作，召开理事会，传达上级工作精神，监督协会各项活动。

　　2、会长：

　　全面负责协会各项工作，负责与外校进行的礼仪、交流性质的外联活动，负责行动计划的制订、实施。

　　3、副会长：

　　协助会长安排协会具体工作，并监督工作的完成。

　　4、常务理事：

　　讨论通过协会的重大决定，监督成员工作，在特殊情况下推选出代理理事长，临时负责工作。

　　5、部长：

　　具体安排本部各项工作，定时向理事会汇报工作，总结经验，每学期开始，交学期工作计划。

　　七、内部管理:

　　为加强协会的内部管理，使协会宗旨落实到实处，顺利的开展各项活动，充分发挥会员的能动性、积极性，特制定以下规则：

　　1、协会实行责任制，理事长对团委和协会负责，会长对协会和理事长负责，常务理事对理事长负责，副会长对会长负责，部长对副会长负责，其他部内成员对部长负责。

　　2、各部领导经推荐，参加竞选评选而出；

　　3、协会干部要求：

　　（1）有一定组织能力。

　　（2）认真负责。

　　（3）带头遵守各项规章制度；

　　4、对表现突出者，协会给予表彰奖励；

　　5、会员要以协会利益为重，服从安排；

　　6、凡协会组织活动无故缺席、迟到和早退累计三次者，取消会员资格；

　　7、活动中表现不积极和擅离岗位者，给予警告；产生恶劣影响者，取消会员资格；

　　8、个人不得以协会名义搞社会活动；

　　9、根据活动表现和工作能力对人员进行适当调整和撤换；

　　10、于违反国家法规和校纪、校规者，取消其会员资格；

　　八奖励制度

　　奖励：

　　（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”；

　　（二）参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名；

　　（三）参选人必须具备以下条件：

　　1、提供志愿服务时间不少于全体的60%；

　　2、学期期末无不及格科目；

　　3、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

　　4、无学校及协会处分者；

　　5、综合考评成绩不低于85分；

　　（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交到会员管理中心，经协会理事会协商一致。核实无误后，评选“优秀青年志愿者”经公示，报共青团房地产学院委员会批准，颁发荣誉证书。

　　处罚：

　　分为口头警告、警告、降级、劝退、除名。

　　（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。

　　（二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；

　　（三）降级：无故旷会或早退以及旷值班的次数达到两次以上的自动降为流动志愿者；

　　（四）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到（院）系通报以上处分。

　　（五）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名

协会管理制度14

　　为确保我会财务的完整、协会后续工作的顺利开展，现拟定以下财务管理制度：

　　一、核定财务

　　1、协会成立后，办公室及财务部须对协会现有财务进行清点，并分类登记（表明物品类型、名称、数量、购买价格和时间），并拷贝2份资料：一份由办公室存档，另一份由财务部保留。

　　2、财务部须核对年度协会的固定财务列表，登记一年的消耗量。

　　3、协会一切财务的收入及纳出都要求记录在案，每个月月底财务部都必须对协会现有财务进行一次清查核对，并做好相关登记。另将帐单上交办公室清查，如有不清楚或作假则上报理事会开会决定其负责人应负的责任。

　　二、经费申报

　　1、各部门日常用品经费申报，由各部门负责人以于月初根据本部门用品消耗计划估算经费，于月初递交财务申请列表。财务部审批，统一采购，否则不予报销。

　　2、活动经费的申报

　　活动开展前一周，活动策划者对所需用品进行清单罗列。各部门协助本次活动举办，如有经费申报须及时补充，交财务部汇总，会长审批。审批许可之物方可购买。

　　三、财务购买

　　所有活动用品、日常工作用品的购买，须由财务部提供采购清单，由采购负责人办理，其他人不得擅自购，否则不予报销。如遇特殊情况，须向财务部长申请批示，部长酌情考虑，控制价位与数量。采购发票须为正规税务发票。

　　四、经费结算

　　负责采购人员一般采用自垫原则，事后履行财务审批手续（由实物验收人、分管副会长、会长），持发票向财务部长申报。财务部长审核签字后，交会计登记入账，再经出纳予以支付。

　　五、财务租借

　　活动器材需指定专人保管，会员、会外人员租借均需做好登记，履行租借手续。

　　1、器材的租借

　　1）会员借用器械由办公室及财务部做好登记存档，方可借用。借期在三个星期之内，借用人员须及时归还。延期则需交罚款：1元/天。如需续借，则需进行登记，续借不得超过一周。

　　2）训练时间，队长借用器械训练，也需做好相关登记，并统一拿出，由队长监护才可使用。

　　3）协会以外人员只租不借，租出需有1名理事会人员担保，租金为物价的10%。

　　2、其他财物外借：

　　需有１名理事会人员担保，并做好相关登记。

　　六、财务赔偿

　　非正常损耗的`财物，如为可修复性损坏，应自行修复后归还，并注明损耗情况；如为不可修复性损坏，需原价赔偿。

　　（注：训练中消耗不计在内。外借损耗的，不论人员，一律一周内按原价赔偿，财务部接受。）

　　七、财务监督

　　1、财务部对活动中所有流动财产进行安全监督保管工作，并及时对固定财务损耗进行登记。

　　2、办公室人员需负责协会财务安全，做好登记监督工作。

　　八、财务结算

　　财务部每半年末对协会的财务数量、损耗情况向理事会汇报，并由理事会对财务帐目工作进行监督检查，以保证协会财产安全保存，透明的流通。

　　XXX武术协会

　　XXXX年XX月XX日

协会管理制度15

　　为加强XXXXX协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定XXXXX协会管理制度。

　　一、人事招聘及管理制度

　　1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。

　　2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。

　　3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。

　　4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。

　　5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。

　　6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。

　　7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。

　　8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。

　　9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。

　　二、公文处理工作制度

　　（一）收文处理

　　收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。

　　1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。

　　2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。

　　3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。

　　4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。

　　（二）发文处理

　　拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。

　　1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。

　　2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。

　　3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。

　　三、考勤制度

　　1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。

　　2、工作时间为：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。

　　3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。

　　4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞退。

　　5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。

　　6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内补办。

　　四、财务制度

　　（一）财务原则

　　1、XXXXX协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非营利组织会计制度》。

　　2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。

　　3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。依照《会计法》的规定，一切开支必须合理合法，并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。

　　5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。

　　（二）收款制度

　　1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元以上时，应及时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据，经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进行账务处理工作。

　　2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。

　　（三）采购制度

　　1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。

　　2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。

　　3、协会购置固定资产包括维修、租用），必须先立项、作出预算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。

　　4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。

　　（四）借款制度

　　1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常情况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。

　　2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其他用途。

　　3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。

　　（五）差旅费（业务）开支管理制度

　　1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。

　　2、报销时，由出差人在原始凭证背面签名，并填写《差旅费报销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的借支费用。

　　3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行[20xx]67号《关于印发的.通知》的相关规定执行。其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的往返车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。

　　4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[20xx]1号《关于印发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规定执行。

　　（六）业务接待费制度

　　1、一般性业务接待应按照以下标准报帐：早餐：甲类（重要客人接待）20元/人

　　乙类（业务往来工作的接待）15元/人

　　丙类（座谈会工作会议或一般性接待）10元/人正餐：甲类100元/人

　　乙类60元/人

　　丙类40元/人

　　超过以上标准的应说明原因并报专职副秘书长批准后方可报账。

　　（七）物品管理制度

　　1、为减少浪费，节约支出，准确核算物品成本，购进的物品或物资由专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在《物品收发存登记簿》上做好记录。

　　2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发现账实不符的，应及时找出原因并将情况上报专职副秘书长审批处理。

　　（八）专项资金管理制度