考勤制度

考勤制度[精华]

　　随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的考勤制度，欢迎阅读与收藏。

考勤制度1

　　第一条为加强全市事业单位考勤工作管理，改进事业单位工作人员工作作风，提高办事效率，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）等事业单位管理相关法规，结合我市实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于全市除参照公务员法管理单位以外事业单位。教育、卫生系统事业单位可参照本制度，结合自身实际，另行制定考勤制度。

　　第三条事业单位正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的。，按、市政府办公室通知执行。

　　第四条事业单位工作人员一律实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。

　　第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。

　　第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导）申明外出原因及返回单位时间。没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。

　　第七条超过上班时间10钟报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。

　　第八条工作人员有事要请假。请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导批准，超过1天以上的由主要领导批准。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

　　病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

　　第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。

　　第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

　　（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。

　　（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的.，年度考核不能评为合格等次。

　　（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖励性绩效工资30%。超过30天的，扣发全部年终奖励性绩效工资。全年病假累计超过40天扣发年终奖励性绩效工资30%，超过60天以上（含60天）扣发全部年终奖励性绩效工资，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖励性绩效工资30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖励性绩效工资。

　　（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予降职、降聘或解聘（辞退）处理。

　　第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

　　第十二条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察机关、组织、人社部门监督落实。

　　第十三条本制度自发布之日起执行。

考勤制度2

　　第一章总则

　　第一条为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利、进行，特制定本制度。

　　第二条全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

　　第三条各系、处务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中，并于次月3号前将《考勤汇总表》上报人事处。

　　第二章请假审批权限的规定第四条病假。教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。

　　第五条事假。教职工因事请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假审批表，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。

　　1、教职工请事假，10天及以下由领导审批，报人事处备案。一个月以下由人事处审批；一个月及以上由人事处转呈学校领导审批。

　　2、职工请事假，5天及以下由领导审批，报人事处备案。5天以上15天以下由人事处审批；15天及以上由人事处转呈领导审批。

　　3、中层干部请假执行中层干部请假制度。

　　第六条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由部门领导签署意见，经审批盖章后，报人事处备案。

　　第七条探亲假。教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。教职工请探亲假由部门领导审批，机关职工请探亲假由人事处审批。享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。教职工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天数给予补足。留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的`公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月。本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间一般不超过3个月。

　　第八条丧假。父母、岳父母、公婆去逝，给3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门领导审批，来去路费自理。

　　第三章有关待遇的规定第九条病假。当月病假3天以下，工资照发；3至9天扣发当月津贴100%；10天及以上，扣发当月津贴。根据）130号文规定：工作不满10年的，从第三个月起发给本人职务工资的90%，第7个月起发给本人职务工资的70%；工作满10年的，从第7个月起发给本人职务工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

　　第十条事假。满3天不满5天，扣发当月津贴50%；满5天及以上，扣发当月津贴；满10天或一年累计事假超过15天，按天扣发职务工资。

　　第十一条出国、出境。公派出国研究生的配偶出国探亲，探亲假3个月内工资照发，从第4个月起停发工资。凡在国家规定的探亲假待遇以外申请出境、出国的教职工均按因私事出境、出国对待，工资待遇按有关规定执行。出国探亲一切费用自理。

　　第十二条产假、哺乳假。产假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。

　　第十三条旷工。旷工一天，扣发当月津贴和奖金，并按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过3天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

考勤制度3

　　为了加强机关效能，改进机关作风，提高办事效率，营造良好的工作环境和工作秩序，确保各项工作顺利完成，特制定本制度。

　　一、考勤的对象

　　本考勤制度的适用对象为在岗的全体干部职工。

　　二、具体细则

　　1、乡政府干部、职工的作息时间原则上按照国务院规定执行，确定每星期的星期一至星期五为工作时间，星期六、星期日为公休时间。每月乡集镇赶集日为工作时间。因驻村工作需要可适当调整作息时间。

　　2、乡政府干部职工必须按时上下班，每天上午8点至9点半、下午4点至5点半，在政府办公室签到，除特殊情况外，任何人不准代签、补签或提前签到。

　　3、下村工作人员签到后向办公室说明事由及去向，因下村或其他工作不能按时签到的，须事先向办公室说明情况。

　　4、机关干部职工在上班时间内不得做与工作无关的事，尤其不准打牌赌博，一经发现，严肃处理。

　　5、凡因病、因事需请假且符合国家公务员法相关请假规定的干部职工可以申请病假、事假。非国家公务员法相关请假规定的'事由，一律不得请假。

　　6、凡需请假的干部职工，必须写好请假条，注明请假的事由、期限，经分管领导审批同意后交存乡政府办公室。

　　7、干部职工请假，在2天以内的，由各片组长审批;3天以上的时间的，由书记或乡长审批。除特殊婚假、产假外，一般请假不得超过5个工作日。

　　8、休假期满后，必须按时上班并到办公室销假。若因特殊情况确需延期的'，必须在假期满之前向书记或乡长说明情况，经书记或乡长同意后，方可延长假期。未获批准的，应及时上班且销假。

　　9、双休日或请假期间必须保证手机24小时畅通，否则发现第1次扣电话费50元，发现第2次扣除当月电话费，发现第3次扣除当季电话费，发现第4次扣除半年电话费，发现第5次取消全年电话费。

　　10、干部职工接到会议通知后，必须按时参会，不得无故迟到或缺席，每迟到一次扣20元，缺席一次按照旷工1天处理。

　　11、干部职工出勤情况与岗位责任制直接挂钩，乡办公室每月将考勤情况予以汇总、整理公布，并报领导会议审议后，交乡财政所按季兑现奖罚。

　　三、奖惩办法

　　1、参照《公务员法》中有关出勤奖惩制度规定，实行干部补贴与考勤情况挂钩制度，实行倒扣制。每无故未签到一次扣10元;旷工一天扣40元;代签一次，对代签者与被代签者各扣20元。每月累计旷工达3天以上者，取消当月的福利待遇，对全月出满勤者，月底给予200元奖励;全年累计旷工达15天以上者，扣发全年福利待遇。

　　2、凡未经领导同意擅自离岗的，或未经同意延期而逾期不销假的，均作旷工处理，旷工时间符合公务员法相关处理规定的，将坚决按照相关规定提交县有关职能部门进行处理。

　　本制度从宣布之日起执行。

考勤制度4

　　1、根据本项目工作特点，要求全体员工全天候全身心服务于监理工作。

　　2、员工因私需要请假，应提前写出书面请假条（突发情况电话向总监请假，后补书面假条）请示总监批准，办理完成工作移交后，将批准后的`请假条交考勤负责人备案。请假条内容应包括：真实事由、请假起止时间、请假人本人签字。

　　3、员工因公需要出差时，应提前将出差目的地、天数和事由向总监作说明，经总监批准并向考勤负责人作备案后，方可离开。

　　4、对不按照本制度请假执行的员工一经检查发现，将视作旷工，并视情节严重情况按公司有关考核办法，采取通报批评、经济处罚、清除出场等方式予以处理。

　　5、现场考勤由监理小组长负责填写，监理部考勤由项目考勤负责人负责登记；月底由监理部考勤负责人汇总，报经总监签认后，统一报公司。

考勤制度5

　　1、目的与适用范围

　　1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的`依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

　　1.2适用范围：维护项目

　　2、职责：

　　2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。

　　2、2项目所有员工必须严格执行本规定。

　　3、相关管理规定

　　3.1工作时间

　　3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。

　　3.1.2每天工作时间为8：30~17：30，其中12：00~14：00为轮流午餐及午休时间。

　　3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。

　　3.2出勤记录（签到）

　　3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

　　3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。

　　3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。

　　3.2.4没有签到者一律按旷工论处。

　　3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。

　　3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。

　　3.3因公外出

　　由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。

　　3.4因私请假

　　3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

　　3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。

　　3.5考勤规定

　　3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。

　　3.5.2迟到：

　　3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；

　　3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。

　　3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必须向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

　　3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

　　3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

　　享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

　　3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假发全额工资。

　　3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

　　3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

　　3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。

　　3.5.11法定假：依相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。

　　4、绩效考核规定

　　4.1每月3日前,各区域经理向项目组提交>;员工签到表在区域存档备查。

　　4.2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核。

　　4.3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。

考勤制度6

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。

　　三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

　　五、考勤列入奖惩、评比条例中。

　　具体细则如下：

　　1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

　　2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

　　3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

　　4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

　　7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

　　8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

考勤制度7

　　一、对请假的要求：

　　1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

　　2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

　　3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

　　4、教职工请假，必须对自己担任的`工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

　　5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

　　6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

　　7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

　　8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

　　二、请假处理办法：

　　1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

　　5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

　　6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。

　　7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。

　　8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

　　三、旷工的处理办法：

　　1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。

　　2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

　　3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。

　　4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。

　　5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。

　　6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）

　　7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

考勤制度8

　　为进一步加强对教职工考勤管理，保证会议质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定如下制度。

　　1．教职工考勤由学校指纹考勤和年级签到考勤两部分组成，学校考勤由校长办公室负责，年级考勤由年级主任负责。包括每天上、下午，学校、年级召开的例会、升旗、xx或其他特殊活动。

　　2．学校指纹考勤每天分签到和签退两种形式，签到截止时间：为正课第一节上课前十分钟，签退时间为上、下午的第3节课后。

　　3．指纹考勤原则上实行每月公布一次，年级签到考勤原则上每周公布一次。考勤结果将作为教职工晋级、评优、调资和发放奖励性绩效工资的重要依据。

　　4．教职工有事必须提前请假，请假需先到校长办公室领表填写，一式3份，年级、教务处、办公室各一份，3天以内由分管校长批，3天到1周由校长批，1周以上报教育局人事股批（产假统一由教育局审批）。

　　5．每周日晚上是学校教职工例会时间，每周四晚上为学校行政会时间，开会具体时间为学生第一节晚自习开始时间。一学期例会无故缺席两次以上（含两次），当年综合考核和奖励性绩效工资发放档次不得评为优秀。

　　6．教职工会议期间要关闭手机或调至静音状态，不讲话，不吸烟，不看报，不做与会议无关的'事情。

　　7．严禁在上班时间下棋、打扑克、玩游戏等，也不得利用电脑从事与教学无关的娱乐活动，一经发现，视情节轻重，给予诫勉谈话、警告或大会点名批评等处罚。

　　8．校长室将不定期对各年级考勤进行抽查，发现问题必须及时纠正，对执行不力的年级将给予通报批评。

　　9．此条例从20xx年9月1日执行。

考勤制度9

　　学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。

　　一、考勤范围和内容

　　考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。

　　二、考勤内容、标准及计算方法

　　1、考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。

　　2、考勤标准：

　　（1）迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。

　　（2）早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。

　　（3）旷课：缺勤者算旷课（请假获准者除外），请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。

　　3、考勤计算方法

　　（1）考勤计算的基本单位为节（课时）。

　　（2）一节正课（含自习课）缺勤算旷课1节；晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节；升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。

　　（3）学校统一安排的活动按规定折合课时计算。

　　三、考勤办法

　　1、采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。

　　2、各班（包括模块班）指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。

　　3、各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教科。

　　4、政教科将全校学生考勤情况统计（累计）后每周公布一次。

　　5、每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。

　　6、学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。

　　四、请假办法

　　1、凡因病因事不能参加上课、早操（升旗仪式）、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的`，应事先办理请假手续（特殊情况可事后第二天及时补办）。

　　2、请假手续

　　（1）必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。

　　（2）因病请假，必须凭校医务室或县级以上医院证明办理请假手续。

　　（3）批准权限：请假1天以内由班主任批准；2天以内由年级组长审批；3天至6天，由班主任、年级组长作意见，送政教科审批；8天至15天内，由分管校级领导审批；15天以上由校长审批。

　　五、奖惩办法

　　1、学生出勤情况与个人操行评定和各类个人先进评选挂钩。

　　2、无故旷课（含折算的旷课）者，将根据旷课节数，依据《海南中学关于学生违纪处分的若干规定》的有关条款给予相应的纪律处分：（1）无故旷课达5节者给予警告处分，10节者给予记一次过处分，15节者给予记2次过处分，20节者给予留校察看处分；（2）受留校察看处分后继续旷课达到50节者，则令其转学；（3）无故旷课达80节者作自动退学处理。

　　3、对认真履行考勤职责的考勤员给予表扬与奖励，对考勤不负责的给予批评。

　　4、对弄虚作假，辱骂考勤人员的学生，将给予批评教育甚至纪律处分。

　　六、本制度解释权属学校政教科。

　　七、本制度于20xx年3月12日起试行。

考勤制度10

　　员工考勤制度实施细则

　　一、关于统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐时间下午：12：00—19：00

　　二、关于上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员下午：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。

　　三、关于外出登记的.规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

　　四、关于排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

考勤制度11

　　第一章：总则

　　第一条：为强化全体职工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情景，制定本制度。

　　第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第四条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第五条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第六条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。

　　第二章：具体规定

　　第七条：工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；午时上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条：迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情景，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条：请销假

　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条：事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情景，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的`调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情景需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十一条：病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十二条：年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条：婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条：产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条：丧假

　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条：旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情景给予处理。

　　第三章附则

　　第十七条：本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条：本制度自颁布之日起执行

考勤制度12

　　鉴于当前新型冠状病毒疫情形式依然严峻，根据政府相关疫情防控要求，有效减少人员集聚，阻断疫情传播，保障人员生命安全和身体健康，同时确保工作正常有序进行。自2月10日起，中山市现代服务业协会秘书处全体人员启动居家远程办公模式，为合理高效完成工作，特制定居家办公模式管理制度。

　　一、适合范围

　　本制度适用于中山市现代服务业协会秘书处全体人员。

　　二、考勤管理

　　1.居家办公期间，采取与协会日常考勤同步作息时间，即：上班时间为：8：30-17：30，其中12：00-14：30为午餐午休时间；

　　2.居家办公期间采用微信工作群定时打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三个时段打卡。如有特殊情况需提前一天提出申请，经由会长批准后发至群内告知即可；若正常工作时间未打卡则视为缺勤；

　　3.居家办公期间考勤管理正常开展，由万妍妮负责每位员工的居家办公考勤记录。

　　三、工作要求

　　1.每周一上午10：00前提交未来一周的工作计划，每周五下班前提交一周工作总结，均发至秘书长协调分配；

　　2.居家办公期间要主动联络会员，收集疫情期间会员企业捐赠的信息，并做好相关报道；同时要记录好疫情对会员企业造成的影响以及企业的需求，做好会员服务；

　　3.居家办公期间保持所有通讯设备畅通，及时回复工作群相关信息，超过1小时未回复工作信息且无特殊理由的'视为缺勤；

　　4.居家办公应遵循诚信、自律、高效的原则，确保工作顺利完成。

　　四、安全保障

　　1.居家办公期间要严格服从居住区域的管理要求，尽量少出门，注意做好个人防护，带好口罩，勤洗手；

　　2.居家办公期间若个人或家人生病，尤其是出现疑似肺炎感染症状，必须第一时间向秘书长报告，视情况决定进一步的应对举措。

　　五、制度解除

　　本制度仅限于20xx年疫情期间的特殊管理办法，如疫情得到有效控制，恢复正常办公后即废止。

考勤制度13

　　1、学校教职工考勤

　　中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

　　2、审批权限及手续

　　1）、审批权限

　　请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

　　2）请假手续

　　教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

　　3）销假

　　请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

　　4）补假

　　若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

　　3、病假

　　1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

　　陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

　　3）、意外事故以病假论。

　　4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

　　2）、丧假

　　教职工的'配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

　　3）产假

　　女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

　　4）、函授进修考试等学习假

　　按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

　　5）、凡规定公假不予处理。

　　5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

　　7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

　　8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

　　9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

　　10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

　　11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

考勤制度14

　　为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。

　　一、工作时间

　　1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。

　　3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。

　　4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的.按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的按缺勤记录。

　　6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。

　　7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对

　　待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。

　　8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　二、请假管理方法

　　1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。

　　2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。

　　3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

　　4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。

　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　三、员工请假核准权限

　　1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。

　　四、员工指纹签到管理规定

　　公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到

考勤制度15

　　1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　2、考勤范围:

　　2、1公司在册员工。

　　2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3、考勤方法:

　　3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

　　3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的'记录、上报等工作。

　　4、考勤打卡时间:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有关规定:

　　5、1考勤规定

　　5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

　　5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

　　5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

　　5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

　　5、2请假、外出手续

　　5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

　　5、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

　　5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

　　5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　5、4婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、5丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、6产假:女员工贴合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

　　5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

　　5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

　　5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

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