社区考勤制度

社区考勤制度

　　在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的社区考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

社区考勤制度1

　　一、社区居民委员会成员严格遵守街道办事处考勤纪律、值班制度，按时到岗，不迟到，不早退。

　　二、社区居民委员会成员请假必须履行请假审批手续，填写请假单，病假应附正规医院证明。杜绝电话请假、事后补假。

　　三、社区居民委员会主任请假必须先向分管领导申请，经同意后由由街道党工委书记、办事处主任审批签字后方可生效。

　　四、社区居民委员会其他成员请假必须先向社区主任申请，同意后经分管领导、街道办事处书记逐级审批签字后方可生效。

　　五、社区居民委员会成员外出办理公务，必须履行告知程序，在告示栏中注明外出时间及办理事项。

　　六、社区居民委员会成员在上班时间严禁串岗、办私事、打牌、玩游戏、吃饭、吃零食、上网聊天等与工作无关的事情。

　　七、以下情形按旷工处理：事先未请假、请假事由不充分、未经领导批准擅自不到岗的.;值班期间无故不到岗的;外出办事不履行告知程序的。

社区考勤制度2

　　根据街道劳动保障事务所和社区劳动保障服务站工作特点和《劳动法》相关规定，制定《新区街道、社区劳动保障所（站）工作时间管理办法》。

　　一、严格遵守规定的上下班作息时间，不得迟到早退，所（站）工作人员（包括社区公益性岗位人员）必须服从街道、社区劳动保障所（站）长和街道办事处的调派，要积极、主动、创造性地工作，在工作中不准相互推诿。

　　二、建立严格的层层考勤和请假制度。社区劳动保障工作人员请病假、事假3天以下向所在社区劳动保障服务站站长请假，请假3天以上15天以下的需由站长报街道劳动保障事务所批准。15天以上需由劳动保障事务所报街道主管领导批准。街道劳动保障工作人员请病假、事假、临时假5天以下向劳动保障所所长请假，5天以上需向街道主管领导请假。

　　三、街道社区所有劳动保障人员请假（病假，事假，婚假，产假，丧假，计划生育假，探亲假，学习等）必须履行请假手续和制度，办好工作交接，以便工作的正常衔接。

　　四、未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处。并视情节轻重予以处罚，有旷工纪录的'，三天以内，不发相应天数工资并扣罚相应天数工资；四天至七天，除不发相应天数工资外还要双倍扣罚相应天数工资；无故旷工七天以上的由街道劳动保障事务所报区就业服务局予以解聘。

社区考勤制度3

　　一、居委会全体职工必须自觉遵守纪律，不得迟到、早退和旷工，如有特殊情况不能按时赶到必须事先联系，否则作旷工论处。

　　二、上班时间必须认真工作，不得谈话或做私事，如有紧急事情需要办理者，须先经领导同意后才能准假。

　　三、履行请假手续，有事必须书面请假，说明事由，一天以内本单位领导审批，超出两天以上需报上级部门审批，如在规定的假期内不能赶到，必须办理续假手续，因病需要住院治疗，凭区级以上医院证明，经办事处领导批准后才能准假。

　　四、员工离开本市范围，必须先征得居委主任同意或准假，不履行制度做旷工论处。

　　五、当月事假超过6天、病假超过10天、旷工1天、除不发假期的基本工资外，不发当月奖金。

社区考勤制度4

　　一、作息时间

　　社区工作时间每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00；如有变动，以上级规定为准。

　　二、考勤规定

　　社区全体工作人员必须认真遵守上下班时间，必须按时参加各类例会，无正当理由，任何人不得迟到、早退、旷工、缺席。

　　三、考勤登记

　　社区考勤由社区书记负责，建立考勤签名制，月末汇总报街道党工委、办事处，经核实交财务室。考勤登记人员要坚持实事求是原则，照章办事，如实记录，不得弄虚作假。

　　四、请销假及奖惩规定

　　工作人员因故不能坚持正常工作，必须按管理权限履行请销假手续。

　　1、迟到、早退一次扣发工资10元。

　　2、履行请假手续，当事人有事请假应先写请假条，事由要合理，经社区负责人批准后，方可离开。回单位后需向负责人销假。请假一天向社区负责人请假，请假三天以上向街道主要领导请假，需将请假手续存档在办公室。

　　3、请假人无特殊情况不得事后请假，事假超过三天，每天扣发工资50元，累计计算（从第四天起算）。

　　4、凡不辞而别或请假超期不归者，按旷工论处，旷工累计计算，每旷一天扣发工资100元，旷工情节严重者，将按有关规定予以辞退。

　　5、病假须持医生诊断证明，经单位研究批准后方可休息（如遇特殊情况，需家人到社区补办请假手续）。

　　6、重大节日期间，社区按办事处统一要求进行人员调休，调休不计入出勤率，调休人员应保持24小时通讯畅通，以便及时处理应急工作和突发事件。调休人员需离开外出，应履行请假手续，相应时间可不计入出勤率。

　　7、因故不能参加上级有关会议，应提前报告有关领导，经批准后方可由他人代为出席。

　　8、婚育工伤等按国家法规执行。

　　9、假满应及时销假，如需续假，应按程序办理手续。

　　五、监督与检查

　　1、社区负责人和分管考勤的人员及各工作人员需相互监督，共同遵守。

　　2、将考勤列入奖惩、评比办法中。本规定自下发之日起执行，如与国家有关规定相抵触，以国家有关规定为准。本制度解释权归宏怡花园社区党委、社区居委会所有。

社区考勤制度5

　　考勤工作由上班签到和跟踪监督两部分组成，由社区纪检委员或设置社区办公室的办公室负责人总负责，由社区指定的专人或当天值日的人员具体实施。

　　社区上、下午上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，作息时间原则上参照街道执行。

　　值日考勤人员应准时到位，并负责记录公务(指开会、学习、出差)、事假、病假等情况;上班时间到8:10后，跟踪监督工作随即开始。

　　因公务或意外情况无法按时签到的`，应及时向社区主要领导汇报，由社区主要领导向值日考勤人员说明原因。

　　上班时间内因公需要外出的，应向社区主要领导或值日考勤人员说明，并在去向牌上作标示。

　　在哺乳期中的工作人员，上、下班时间可分别推迟和提前半个小时，双休日和节假日值班的可增至1个小时。

　　严禁在一个月内外出超过20次，否则按次扣发，每次3分，并做检讨进行通报。

　　当天下班前，值日考勤人员应核实好出勤情况，并在考勤记录簿表内注明早退、溜班、缺勤等情况，签名后交下一值日考勤负责人。

　　社区工作人员集体参加会议或活动时也实行考勤，考勤结果与日常考勤一并统计。

　　考勤情况每月汇总一次，考勤负责人应于每月10日前制作考勤结果单一式四份，一份用于张贴公开，一份送社区财务人员作当月工资核发依据，一份存档作全年考评依据，一份送街道社区效能督查组备案。

社区考勤制度6

　　从学生到教师的角色转变，让我们对自己少了一些憧憬，多了一些理性的思考；通过和学生接触，也让我们对自己从事的工作少了一些浮躁，多了一份责任和担当……几天下来，也许你觉得很迷茫，我的课堂怎么如此？明明很简单的问题，我的一番讲解，学生还是那么迷茫？课前诸多得意的设计，怎么到了课堂就变味了呢？老师们，请你不要心急，静下心来认真思考一番，我应该从哪些方面努力，让自己尽快进入角色呢？

　　一、要有献身教育的人生观和奉献自我的价值观

　　因为热爱，我们相聚在这里；因为希望，我们选择了这项职业，既然做出选择，就要树立为教育献身的人生观和奉献自我的价值观。教书育人为社会育出有用之才是教师的远大理想。为收获理想之果，理当具备两种意识：参与意识，即满怀信心地投入到教育改革中去，以高素质、高水准赢得属于自己的一席之地；奉献意识，即在物欲横流的今天，不能这山望着那山高，要乐守清贫，弘扬“春蚕精神”。

　　二、必须树立“爱即师魂”的观念，建立新型的师生关系。

　　对待学生教师不光要传授知识，更多地是要给学生奉献爱心。只有对学生洒下爱之甘霖，才可能获取爱之回报。而真正的爱，必须营造彼此沟通的心心相印的氛围，要尊重学生的人格，多看到学生的闪光之处，从做人、求知等方面予以悉心关照，不自恃过人、高居人上，应以兄弟姐妹式的`、新朋故友式的，这样才能构筑师生之间的关系。收到“春风风人，夏雨雨人”之效。

　　三、必须树立宽广的服务观。

　　新形势下的服务观务必是宽广的而不是狭窄的。宽广的服务观有两层意思：

　　一是服务于全体，不厚此薄彼，让所有学生同乘一辆前行的车。

　　二是服务于全面，对每一个学生的思想品质，学习成绩以及身体素质都要悉心的关照，促使其全面发展。

　　四、要掌握现代化教育技术手段。

　　新形势下，平心而论，我们许多教师要认识到自己知识的缺失，并且也要采取自学或参加继续教育措施，拓宽知识的广度，特别是现代教育技术手段。科学走入校园，科技走近学生，新教师更应先行一步，尽快掌握计算机、多媒体等教学技术手段。（刘洋老师）

　　五、新教师要不断创新教学方法。

　　众所周知，“一言堂”“满堂灌”“地毯式轰炸”对于现在的孩子肯定行不通，新课程改革要求我们，一定要坚持不断地学习，阅读教育理论书籍和教育教学类报刊杂志。虚心向有经验的教师学习，坚持写教学反思，及时总结教学过程的得与失。正如叶澜教授所说：“一个教师写一辈子教案难以成为名师,但如果写三年反思则有可能成为名师。”相信只要坚持我们一定能够迅速成长。

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