考勤制度

考勤制度(经典)

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤制度1

　　为完善项目管理办法，现对外籍劳务人员考勤制度做以下补充：

　　一、出勤

　　1、必须严格按照项目规定的作息时间上班，不得迟到早退，不得无故旷工，遇事及时向项目领导请示批准。早上点名迟到者，第一次罚款100卢比，一月之内，迟到多次者，按迟到次数翻倍处罚。严重违反并屡犯不改者将辞退本人，一切费用由违纪者本人人承担。

　　2、出工规定：所有人员出工前，自觉按队长、班组长的任务安排，统一着装工服，安全帽，劳保鞋等，及时准备施工所需的工具及材料，准点出工，因个人原因耽误不能出工者，按旷工处理。

　　3、上班时间严禁打扑克、赌博、不得擅离职守，违纪者首次给予通报批评教育，再犯者，由此引起的.质量及安全事故视情节轻重再追加处罚。

　　二、考勤

　　1、外籍劳务人员考勤每月由外方领班记录，于规定时间及时汇总上报劳务队长处，每月末报办公室做外方考勤表，项目部将不定期组织专人抽查外方全员考勤。

　　2、人员入场：如需增加外籍劳务人员，需提前向项目部申请报备，人员入场工作开始算考勤，严格遵守以上出勤相关规定。

　　3、人员离场：外籍劳务人员离场，个人原因的需提前2日向高泽旺报备，由劳务队长报于办公室处；施工现场有计划减少外籍人员的，需提前5日由劳务队长高泽旺报于办公室，

　　4、离场当天，外籍劳务人员需到项目部办理离场手续、结算工资事宜；离场报备人员需本人签字按手印才可结算工资，他人不得代领，离场未报备人员，当月工资不予发放。

　　2、旷工处理：无故旷工第一次，进行批评教育；无故旷工第二次者罚款200卢比，考勤表记录；屡犯不改者辞退，由此产生一切费用由违纪者本人承担。

　　3、施工现场特殊情况（夜、雨等）是否出工由施工队根据现场施工情况安排，并报告项目部领导，出工人员由施工队长及外方领班自行安排，考勤表记录。

　　4、夜间加班及延长工时加班的，项目尽量考虑补休，若不能补休的，参照上述第3条执行。

考勤制度2

　　●公司实行每周六天、平均每周工作时间不超过48个小时的工时制度。员工每日工作以8小时为原则。

　　●工作时间为：

　　夏：上午：07：30~12：00冬：上午：08：00~12：00

　　下午：15：00~18：00下午：14：30~18：00

　　●员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退（包括节假日加班）。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司范围外出办理公事，应直接报告部门主管，不得让其他员工代为转告，否则按早退或旷工处理。跑外勤的员工必须在早上8：00离开办公室，不得无故逗留，否则按迟到处理，罚款5元/次。

　　●下午上班必须提前10分钟到岗，整理好办公室和个人事物，以保持下午良好的精神面貌。

　　●对试用期员工按该考勤制度记录考勤。

　　●员工上下班须打卡并遵守如下规定：

　　（一）员工上下班均应亲自签到，不得托人或受托签到及伪造出勤记录，否则违者一次罚款10元。

　　（二）迟到30分钟之内按迟到处理，并予以经济处罚5元/次，超过30分钟按旷工处理，并扣除当日工资的50%，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两天工资，依次类推。

　　（三）所有员工须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午八点以前打电话告知部门主管，获得批准，待回公司后须到公司办公室核实、补签到。

　　（四）正常上下班但忘记签到，须于当日内到公司办公室核实、补签到，没有补签者按迟到处理。

　　（五）一个月内因个人责任的（不包括设备故障和因公）补签在3次之内，不扣工资；从第4次起，每次扣半天工资。

　　●以下情况之一者按事假处理：

　　（六）无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理；

　　●以下情况之一者按旷工处理；

　　（七）员工月累计无故脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理；

　　（八）工作时间外出办私事（上网）者，一经发现，按旷工一天处理；

　　（九）无故提前15分钟下班者以旷工半天论处；

　　（十）任何在岗员工不能擅自离开自己的工作岗位，否则视旷工处理；一个月无故旷工累计达到三天者将予以辞退处理。

　　（十一）如遇特殊情况需要临时请假的必须与各部门负责人电话请假，同时报办公室备案，并必须在到公司的第一时间补齐请假手续。

　　●考勤的记录和检查

　　员工考勤由公司办公室派专人负责。

　　（十二）考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月10日，考勤负责人应将上月度考勤表及统计表报公司办公室审核、备案。

　　（十三）公司办公室对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。

　　（十四）考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。

　　例行检查由公司办公室进行，每月不少于两次。

　　随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。

　　（十五）由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，但考勤员应将原因予以记录。

　　（十六）任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。

　　●对于特殊岗位，或封闭开发阶段考勤管理另行规定。

　　●病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。

　　●旷工执行公司相应的惩罚制度。

　　第二节假期制度

　　假期类型

　　员工请假分为病假、事假、丧假、探亲假、婚假。

　　●病假

　　（1）连续工作一年以上的员工，每年有5天带薪病假。

　　（2）带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

　　（3）不超过1天的带薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的带薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请；超过2天的连续带薪病假除需有市区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门经理审查签字，报公司办公室审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需总经理或分管副总审批。

　　（4）带薪病假之外的病假半天扣除当天应发工资的25%，当月累计病假超过3天者按实际天数扣除工资，员工请病假必须由部门经理和总经理审批。

　　●事假

　　（5）事假1天必须由部门经理审批，事假2天或以上必须由部门经理和总经理审批，否则按旷工处理；根据事假天数扣除相应的日工资；每个月累计事假不能超过3天。

　　●丧假

　　（1）员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请带薪丧假3天。

　　（2）如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。

　　（3）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

　　●探亲假

　　（1）连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期5天；已婚员工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。

　　（2）探亲假期间工资为基本工资的.50%。

　　（3）员工申请探亲假，必须提前一周提交请假申请表。

　　（4）探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。

　　（5）员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到本公司办公室备案，否则以旷工处理。

　　（6）探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。

　　已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年工作而离职，则多用的假日按日工资扣回。

　　●婚假

　　（1）达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天。

　　（2）男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。

　　●请假程序

　　1、员工请假前应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手续。经部门负责人和总经理签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。

　　2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的请假申请单后，应及时给予答复。

　　3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。

　　●年度累计事假15天以上，病假20天以上，公司可根据情节将其留职察看或予以解聘。

　　●本制度同工作制度、办公室制度、行为规范等相关制度相互补充，同时实施。

　　●本制度由公司办公室负责解释。

　　●本制度由总经理审核批准，自颁布之日起施行。

考勤制度3

　　1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

　　2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

　　3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。

　　5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

　　6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。

　　7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的.诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

　　8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

　　9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

　　10、年度代薪休假代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

　　11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

考勤制度4

　　国际交流学院学生奖惩规定

　　奖惩

　　对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生个人或集体，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励形式主要有：SQA·HND优秀学生奖学金，“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀班级”等荣誉称号。具体评奖办法参见《上海外国语大学贤达经济人文院SQA·HND学生评奖办法》。第五十一条、对有违规、违纪行为的学生，应当给予相应的纪律处分。纪律处分的种类分为：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。

　　学生有下列情况之一的，应当给予开除学籍的处分：

　　（一）由他人代替、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的.；

　　（二）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；

　　（三）违反学校规定，严重影响学校教育秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

　　（四）多次违反学校规定受到纪律处分，屡教不改的；

　　（五）违反国家法律、法规的。

　　学生的处分一旦通报，将归入学籍档案送交（教育部）留学服务中心及英方，不得随意取消。第五十四条、学生对其处分有异议，可在通报之日起5个工作日内向“学生申诉处理委员会”提交书面申请，要求复议。“学生申诉处理委员会”将在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。需要改变处分决定的，由“学生申诉处理委员会”提交学校重新研究决定。学生对复查结论有异议的，可在接到复查结论之日起5个工作日内向院长办公室提出听证申请。院长办公室应根据《上海外国语大学贤达经济人文学院学生违纪申诉听证暂行规则》的有关规定处理。第五十五条、被开除学籍的学生，由学校发给学习证明。学生按学校规定离校，档案退回其家庭户籍所在地。

考勤制度5

　　关键词：高校；后勤管理；精细化管理

　　中图分类号：G647.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（20xx）08-0166-02

　　引言

　　作为高等教育事业的重要组成部分，高校后勤在高校教学科研、基础设施运行、社会商业和基本生活等方面发挥着重要的保障和支撑作用。本世纪以来，伴随着高校办学规模的逐步扩大、学生人数的激增，高等教育由精英教育向大众教育转变，高校后勤管理也逐步由过去静态的、高度集权的行政化的后勤服务产品供给机制转变为动态化的市场供给机制。然而，受限于高校后勤工作服务对象、服务原则和服务模式的特殊性，高校后勤工作在市场化的进程中依然存在管理模式粗放、后勤管理不到位和校园环境社会化等诸多问题。而近年来在企业界兴起的精细化管理模式则可以有效解决上述问题。因此，笔者在对高校后勤管理现状与存在问题全面把握的基础上，试图将精细化管理理念引入到高校后勤管理当中，构建精细化的后勤管理模式，以期有效解决高校后勤工作市场化转型中的相关弊端，提升高校后勤工作的效率和质量，最大限度地保障高校教学、科研等工作的顺利有序进行。

　　一、高校后勤管理现状与问题梳理

　　通过对当前高校后勤管理现状进行剖析发现，当前高校后勤管理普遍存在目标规划部不明确、组织结构不合理、人事制度不健全以及管理流程不规范等问题。

　　（一）规划不明确，后勤管理量化、细化不足

　　鉴于高校后勤管理负责整个学校师生的教学和生活，因此，后勤管理需要对工作制定详细、科学的发展目标规划。而就现实情况看，大部分学校在实现后勤工作市场化之后，后勤部门并未制定明确的规划和目标，管理和运行依然处于“兵来将挡，水来土掩”的模式。即使有部分学校制定了相应的后勤管理目标和规划，但是由于目标和规划过于粗糙，在具体的实施中也往往流于形式，因此，在具体的实施中指导意义不大。

　　（二）高校后勤部门机构设置不科学，组织结构不合理

　　除了目标规划不明确外，后勤部门机构设置不科学、组织结构不合理也是当前高校后勤管理中存在的一个重要问题。一般认为，对于高校后勤部门组织结构构建来说，一般应与高校的办学规模、经济实力相匹配，并且高校组织机构在运行过程中应实现独立核算、自负盈亏。而就当前高校后勤部门机构设置现状看，高校后勤部门结构设置存在明显的管理层次设置不合理的现象，并且组织机构的职责、权界也界定的不够清晰，在日常管理和经营中出现职权结构模糊、多头管理、推辞责任等问题，严重影响了高校后勤管理的质量和效率。

　　（三）高校后勤管理制度不健全

　　由于我国高校后勤管理社会化和市场化改革的时间相对较短，高校后勤管理依然保留原有的计划经济特征，符合市场化的高校后勤管理制度尚不健全。具体来说，首先，在高校后勤人员的人事管理制度方面，目前高校后勤管理人员的人事制度普遍存在工作人员工作职责界定不清晰、工作内容相互推诿，工作激励机制不健全、员工工作缺乏积极性，人事竞争机制匮乏、员工欠缺危机意识和自我提升意识，以及忽视员工职业发展规划、员工队伍素质偏低等问题。其次，在成本核算制度方面，当前高校后勤管理在成本核算方面缺乏精细化的成本核算方案，导致高校后勤资产不清、管理工作混乱，并且在一定程度上滋生校园腐败问题。

　　（四）高校后勤管理流程不规范，管理方式粗糙

　　就高校后勤管理流程的规范化程度来看，高校后勤在管理流程上存在着管理流程不规范和管理方式粗糙等问题。由于当前我国高校管理只看重开始和结尾，对管理的中间环节，也就是管理流程缺乏应有的重视，在一定程度上造成我国高校后勤管理流程不规范，后勤管理工作中存在大量无序操作、交叉管理等现象，致使后勤管理无章可循、后勤部门资源配置效率低下等。

　　二、基于精细化的后勤管理模式构建

　　由于精细化管理可以将管理职责具体化、分工明确化，同时倡导人们用创新思维对工作流程、组织系统等不断优化、持续改进，使各组织管理的基本单元高效、精确、持续、协同运行，并且可以将管理成本减到最低，因此，将精细化管理理念应用到高校后勤管理当中，构建精细化的后勤管理模式可以有效解决上文提到的高校后勤管理面临的相关的问题。基于此，本文将精准管理理念引入到高校后勤管理的目标规划、组织结构构建、人事管理、成本核算、流程设计和精细化后勤管理文化营造等方面。

　　（一）将精细化管理理念贯彻到高校后勤管理目标规划中

　　任何组织的管理活动都从规划开始，规划是所有管理活动的基础。对于高校后勤管理来说，其工作内容涵盖了对教学、科研设备等管理，对宿舍、食堂、商店等基础设施的建设和运营，对高校后勤人、财、物的支配。而这每项管理工作的开展和实施，都需要科学、可行、合理的规划作为指引。因此，对高校后勤进行精细化的管理，首先应从制定精细化的管理规划入手。在高校后勤管理规划在具体的制定过程中应该遵循一定的原则。首先，高校后勤管理规划应该有理有据，具备可检查性和可操作性的特点，这主要是因为管理规划是高校后勤部门开展工作的具体依据，因此高校后勤管理规划应该充分考虑后勤各部门的实际情况，根据部门实际情况对对高校后勤管理规划进行科学设计。其次，后勤部门在制定规划的过程中，需要根据后勤各部门的实际情况，合理地制定长期、中期和短期的规划，同时要求短、中、长期规划无缝衔接，相辅相成。最后，在制定后勤部门管理规划之前，应充分考虑未来工作中可能遇到的各种风险，并做好充分的准备工作，以应付不可预见的突发事件，从而实现高校后勤管理张弛有度，灵活变通。

　　（二）依托精细化管理理念，科学构建高校后勤管理组织机构

　　高校后勤部门使一个庞大的组织系统，其结构的科学、合理与否，显著影响着高校后勤部门工作的效率和质量。当前，高校后勤部门组织结构存在结构设置不科学、组织结构不合理等问题。因此，基于高校后勤部门精细化管理的要求，应对高校后勤部门的`组织结构进行精心设计和细心谋划。同时，高校后勤部门对部门组织结构进行精细化构建的过程中，应遵循三个原则。首先，对后勤部门层次结构的设置，切忌盲目追随、模仿其他高校或企事业单位，要本着对本学校负责和与本校实际情况相适宜的原则，按照高校后勤部门业务发展的需要和经济实力进行合理规划，保证结构层次的合理。其次，在进行职能结构设置时，要将职能界定细致、清楚，将职能结构规划做到位，摒弃遇到情况再修改的推脱工作的态度，将精细化组织结构管理落到实处，将组织结构设置到位。最后，高校后勤组织结构的运行应体现规范性的特征，即高校后勤部门在设置组织机构的同时，还应该根据组织结构的特点，制定科学的方针政策、规章制度和工作程序等；此外，要求后勤部门的规章制度应充分体系精细化管理思想，规章制度在制定过程中要有理有据，同时还应该体现高校以人为本的人文关怀。

　　（三）构建精细化的人事管理制度

　　由于人力资源是高校后勤部门的核心，在高校后勤部门推进精细化的管理，推动人事管理的精细化是非常重要的。在高校后勤部门推动精细化管理制度，关键是要合理配置后勤部门的人力资源，实现知人善用，人尽其才。具体措施是：首先在人力资源配置上，后勤部门领导应准确把握公司员工的工作能力和特点，根据岗位要求定人，为员工提供广阔的平台和空间，最大限度地释放员工的工作能力。其次，应健全高校后勤部门的薪酬、奖励制度和构建后勤部门的激励机制，提高高校后勤部门员工的工作积极性和主动性。最后，应重视员工的职业生涯规划，通过多种培训形式，帮助员工更好地成长，推动员工不断改进和创新，从而实现员工的自我发展和完善，进而满足高校后勤精细化管理的人力资源要求。

　　（四）构建以精细化理念为指导的成本核算制度

　　前文指出，当前高校后勤成本核算制度表面化严重，普遍流于形式，严重影响了部门的运行效率，并且在一定程度上滋生了腐败等问题。因此，对高校后勤部门进行精细化管理，建构精细化的成本核算制度也是必不可少的。以精细化管理理念的精髓是杜绝没有必要的浪费，降低管理成本，提高资源的使用效率。所以，以精细化管理理念为指导构建高校后勤部门的成本核算制度，重点是将成本核算制度纳入科学化、规范化的轨道，从源头上降低管理成本。具体措施来说，则应在高校后勤啊管理工作中确立成本核算观念，合理划分成本核算的范围，参照同行业或相近行业的成本核算制度，建立精细化的成本核算管理体系。此外，还应该在高校后勤部门员工中树立成本理念和成本意识。

　　（五）创建精细化的后勤管理操作流程

　　精细化的操作流程也是精细管理的一项重要内容，其主要内容是将任务和工作内容沿纵向细分为若干前后相连的工序单元，将工作过程细化为工作流程，之后进行分析、简化、整合、优化的循序渐进的过程管理。高校后勤管理涉及到部门之间的平行工作以及上下级之间的交叉工作，完成整个管理工作需要部门之间以及上下级之间的沟通与交流；同时，在部门间的沟通中，也需要后勤管理工作按照一定的流程有序地进行。因此，高校行政部门要进行精细化管理，也需要在管理流程上实现精细化。并且由于高校各个后勤部门的分工不同，各部门的管理流程的设计也应与本部门工作特点相一致。以高校食堂饭菜生产操作流程为例，学校的食堂饭菜生产就应该按照标准的备料、烹饪、售卖、清洁的程序进行，并且每一个环境也都应该有既定的标准，这样才能保证食堂工作的有序进行，安全质量也才能达标。

考勤制度6

　　一 考勤

　　1、公假：凡是果公务(露产假)乞假，培训内容自止后补。公假没有记进赏奖范围。

　　2、事假：凡是果事乞假者，须具有乞假条，并经校本培训收导组组少赞同后，记事假一次。

　　3、病假：凡是果病没有能减进培训进建，须持医院证实并出具书里申请，经黉舍赞同后，记病假一次。特地环境(如慢诊等)除中。

　　4、早退：培训进建两次面名后已到者，记早迪苹次。

　　5、早退：进建中提早退场者，挤绥退一次(特地环境除中)，旷工，无端缺席没有减进培训进建者，缺席一次记旷工一次。

　　二培训考勤每教期公布一次，教年度积累钾葡。西席缺勤环境与黉舍年度考核等第战黉舍赏奖制度挂钩。

　　三培训进建时，局部参培人员没有做与进建无闭的事(没有发言、没有开小好)，启闭统统通信工具，瘸碌听讲，瘸碌条记。自动自动天，完成各项培训任务。

考勤制度7

　　一.考勤制度

　　1、学校人事部门应汇同年级组长、教总二处主任，对全体教职工遵守校规章制度和劳动纪律的情况认真进行考核，做好资料积累。考核结果归入人事或业务档案，作为岗位工资，奖励工资晋升考核等依据之一。

　　2、考勤工作由各组室负责人具体负责，全体教职工应自觉遵守劳动纪律。支持配合负责考勤的'同志做好此项工作。考勤表应在组室内公布以便核实，并于当月底送交人事室。考勤应坚持实事求是，对弄虚作假者，除扣发岗位工资等外，视情节轻重进行批评教育及必要的处理。

　　3、中层干部和班主任上午7点15分前到校，一般教职工应于上午7点45分到校，下午4点45分后下班(政治学习、会议等例外)。学校免费提供早、中餐，早餐规定于7点40分前结束，中午需要回家吃饭的教职工以不影响工作为原则，可于中午11:45分后离校，下午1:00前到校。

　　二、请假制度

　　1、政治学习，无论因公、因私请假，必须经审准(然后告知人事干部，便于考勤统计)。

　　2、工作时间一般不宜外出看病、办理私事，特殊情况报学校领导批准;班主任会议有事向政教主任请假;教研组会议有事向教导主任请假;年级组会议有事向年级组长请假;教总两处处务会议及一些重要活动，有事向教总二处主任请假;除公假外。均不得缺席不得迟到或早退。对无故缺席，迟到早退者及病、事假缺席者，均按有规定扣除一定量的岗位工资。

　　3、病假一律凭医院开出的病假单为准，并盖有医院病假公章有效。

　　4、事假一天以下者，向组室负责人请假，填写事假单。因情况特殊无法事先办理请假手续者，应于第二天到校后补办手续。一天以上由校长批准。事假单送人事部门备案，无故半天不到校或不按要求办理请假手续作旷工处理。

　　5、婚、丧、产假等按上级有关文件处理。事先到人事室办理请假手续。

　　6、升旗仪式应向人事干部请假。

　　三、外出进修、开会制度

　　1、必须凭书面通知、告知年级组长(便于做好考勤)。

　　2、进修、开会结束后，必须回校工作。

考勤制度8

　　员工考勤制度实施细则

　　一、关于统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐时间下午：12：00—19：00

　　二、关于上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员下午：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。

　　三、关于外出登记的.规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

　　四、关于排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

考勤制度9

　　第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》 ，特制定本制度。

　　第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

　　各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

　　第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强 检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

　　第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的.时间。

　　本公司的作息时间规定如下。

　　1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六条 各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

　　第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时 间擅离岗位者为溜班。

　　第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

　　第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

　　第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间， 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

　　第十二条 考勤标准 在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为 加班1天； 请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

　　第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正 定级人员从下一年度开始执行） 。

　　1、年休假 工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

　　2、探亲假

　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

　　新调入员工，第二年开始 享受此待遇。

　　（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门） 负担。

　　已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位（部门）负担。

　　往返路费按火车硬卧标准报销。

　　第十四条 生育假 女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

　　2、晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。

　　难产的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

　　第十五条 工伤假。

　　员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条 丧假。

　　员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可 给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条 补休假。

　　员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

　　休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

　　第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

　　试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

　　第 5 章 请假审批权限和程序 第二十条 一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天） 的，应经行政总监报公司领导审批。

　　第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》 ，经领导批准后方可 离开工作岗位。

　　特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉 补办手续。

　　经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　员工请假应按程序逐级报批。

　　应由公司领导审批的，需经部门经理同意 后方可上报。

　　第 6 章 考勤管理 第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

　　员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

　　员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后， 由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

　　第二十四条 各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计 表》 ，经部门领导审签后报人力资源部。

　　第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

　　负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和 统计工作。

　　第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。

　　除定期检查、监督总

　　部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门 对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

　　第 7 章 奖励与处罚 第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

　　公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发 早退或溜班超过 3 次者，每次按 元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资 和奖金。

　　旷工半天扣发 元，1 天扣发 元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十一条 扣 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

　　第 8 章 工资的扣发 第三十二条 月内事假 1～2 天的，每天扣发 元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。

　　第9章 附 则 第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

　　第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。

考勤制度10

　　为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请假手续与批准权限

　　1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

　　2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。

　　3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。

　　4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。

　　5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。

　　二、请假类别和期限

　　1. 事假

　　（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。

　　（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。

　　（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　2. 病假

　　（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

　　（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。

　　（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。

　　（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。

　　（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 产假

　　产假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。

　　5. 丧假

　　教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。

　　6. 假期计算

　　病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤处理

　　1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。

　　凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：

　　（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；

　　（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

　　（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；

　　（4）请假人所述理由经查与事实不符者；

　　（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。

　　（6）学校安排的.工作日无故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。

　　3. 旷工（旷课）处理

　　（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。

　　（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。

　　教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。

　　4.考勤记分:20分

　　迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。

　　5.办公时间：

　　领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。

　　教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。

　　职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。

考勤制度11

　　一、各部门、社区居委会建立考勤登记表，指定专人负责填写，每月小结，报街道党办汇总，归档。

　　二、上班时间因事外出，须向部门、社区领导请假，否则视为旷工。

　　三、请事假、病假1天以内，由各部门、社区负责人批准;请假2天以内，由分管领导批准;2天以上报书记、主任批准;全年累计请假超过30天，不再参与年终评优。

　　四、请假2天以上的一律以书面申请为准。

　　请病假7天以上凭医疗证明，报领导审批。如因特殊原因来不及办理请假手续的，事后要补办书面请假手续。未办书面请假手续者，视为旷工，在办事处月总结会上进行通报批评，并根据有关管理规定进行处理。

　　五、迟到或早退，月累计4次以上，进行通报批评。

　　六、婚假、丧假、产假、探亲假等按国家有关规定执行，假前提出书面申请，由领导根据具体情况安排。

　　七、监督检查

　　办事处机关人员由党办负责;社区人员由社区办负责。

考勤制度12

　　为了进一步提升教师队伍建设，完善学校制度化管理，并营造一个和谐的校园环境，确保每个人都在制度面前平等对待。从本学期开始，我校决定全体教职工实行钉钉打卡考勤。作为管理人员，我郑重承诺如下：

　　1. 积极支持并落实学校的钉钉打卡考勤制度，严格按照规定要求进行打卡。

　　2. 严守纪律，按时上下班，不迟到早退，并做到打卡准确无误。

　　3. 公正、公平地对待所有教职工，不偏袒任何人，确保每个人都能受到平等对待。

　　4. 提供必要的打卡指导和培训，确保每位教职工都能正确理解和操作钉钉打卡系统。

　　5. 定期检查和审查打卡记录，及时发现和纠正问题，确保打卡数据的准确性和可靠性。

　　6. 倾听和解决教职工在钉钉打卡过程中的问题和困难，保证他们能够顺利适应新的考勤制度。

　　7. 根据实际情况，及时调整和优化考勤制度，确保其合理性和可行性。我将尽职尽责地履行我的管理职责，帮助打造一个高效、公正和和谐的校园环境。

　　一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。

　　二、指导所有在岗在职教师（请假者除外）会使用 钉钉签到 考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。

　　三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。

　　四、每日考勤情况将进行每日统计，每个大周的`第一天进行汇总，每月公布一次。在统计过程中，绝不会隐瞒任何信息，也不会虚报数据。对于特殊情况，我们将及时处理并向校委会上报。

　　五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。

　　六、我们要用文明的语言，平易近人地与他人交流，以促进团结和和睦相处。在与所有老师沟通时，我们要重视心理沟通，关心他们的需求和想法。同时，我们也要及时传达和解释学校的各项制度和临时决定，以保持信息畅通。

　　七、配合学校做好其他工作。

承诺人：

　　20xx年6月1日

考勤制度13

　　一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.５元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣４0元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的.二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。

　　第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。 第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

　　第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

　　第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

　　第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

　　第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。员工考勤制度15

　　第一章：工作时间规定

　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。 第二章：考勤办法

　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

　　第三章：请假规定

　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

　　第四章：违章处罚规定

　　第十二条：

　　1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节 轻重，给予行政处分或经济赔偿。

　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年 累计旷工30天，给予除名。

　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

考勤制度14

　　第一章总则

　　第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。

　　第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。

　　第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。

　　第二章请假

　　第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。

　　第五条婚假

　　教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

　　教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。

　　第六条丧假

　　教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

　　丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。

　　第七条病假

　　(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;

　　(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。

　　(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。

　　(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。

　　第八条事假

　　(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的'，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。

　　(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。

　　第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。

　　第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。

　　第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。

　　第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。

　　第三章考勤津贴

　　第十三条 教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。

　　第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

　　第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

　　第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的'，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。

　　第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。

　　第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。

　　第十九条 鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。

　　第四章旷工及处罚

　　第二十条有下列情况之一的，视为旷工：

　　(一)未请假而不上班的;

　　(二)未经批准私自停课的;

　　(三)上班时间因无课而不来校上班的;

　　(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;

　　(五)请假未获批准但未上课或上班的;

　　(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。

　　第二十一条对旷工旷课的处罚

　　按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

　　第五章集体活动迟到、缺席的处罚

　　第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：

　　(一)升旗仪式;

　　(二)教职工大会;

　　(三)班主任会议;

　　(四)年级组长、教研组长会议;

　　(五)科组教研活动;

　　(六)规定应参加的学习或培训;

　　(七)其他应当参加的集体活动或会议。

　　第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

　　第六章附则

　　第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。

　　第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。

　　第二十六条本条例自20xx年12月1日起执行。

考勤制度15

　　一、出勤点到制度

　　1、教师每周5天，每一天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

　　2、实行点到制，上、午时各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午时（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

　　3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

　　4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的.公假除外）。

　　5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每一天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情景除外，但要有相关的材料说明。）。

　　6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

　　7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

　　8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

　　二、特使假时间规定

　　1、婚假：

　　（1）不贴合结婚年龄的不给假。

　　（2）贴合结婚年龄的给假7天。

　　（3）教师子女结婚假2天。

　　2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

　　3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

　　5、重病假：县鉴定办证明为准。

　　6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

　　7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。

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