当前位置：日记300字>实用文>制度> 生产部管理制度

生产部管理制度

时间：2025-04-18 07:48:17 制度

(精)生产部管理制度

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的生产部管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(精)生产部管理制度

生产部管理制度1

　　为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。

　　一、适用范围

　　项目部所有成员。

　　二、项目部考勤规定

　　项目部实行打卡统计考勤制度。

　　1、工作时间：

　　（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。

　　（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。

　　（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。

　　2、旷工：

　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。

　　（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。

　　3、请销假：

　　（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；

　　所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。

　　（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　4、违纪处理：

　　（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。

　　（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。生产部考勤管理制度11为了加强学院的劳动纪律，维护正常的工作秩序，充分调动教职员工的工作积极性，保证学院教学、行政、后勤各项任务顺利完成，体现按劳分配的原则，结合我院实际情况，对劳动纪律考勤做如下规定：

　　一、基本要求

　　1。1职工应努力做好本职工作，严格遵守学院劳动纪律和作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

　　1。2工作时间不准带小孩，不准做私事，不准嬉戏取闹、打架，以保证正常的教学、工作秩序。

　　1。3全院教职工，除本学期任课专任教师外，一律实行坐班制（包括实验室、实习厂）。

　　1。4教师必须严格履行自己的岗位职责，言传身教，要按照学院规定的教学计划完成教学任务，积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。

　　1。5教职工不得旷工，无故旷工者视情节严重程度，将给予一定的经济处罚及行政处分。

　　二、假期的种类、期限和待遇

　　2。1寒暑假学校每年放寒、暑假各一次。放假期间，学校仍有一些具体工作必须利用假期进行。各部门在有计划地安排并完成新学期各项准备工作和组织人员值班处理本部门日常事宜的前提下，可安排加班；寒暑假工资及地方补贴（同城待遇、生活补贴）照常发放，院内岗位津贴停发，出勤补贴停发；对寒暑假加班人员学院付加班费。

　　2。2国内探亲假及有关待遇

　　凡工作年限满一年的教职工，与亲属不在一地生活，且符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》等文件精神的人员，可给予探亲假。路途遥远的，可根据实际需要给予路程假。

　　1）已婚教职工，探望配偶，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。

　　2）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。

　　3）教职工探亲假在寒暑假享用，需探亲职工必须事先到人事处办理探亲请假手续，否则不予报销路费。有特殊情况在非假期内请探亲假者，必须提出申请，部门同意，经主管院长批准，到人事处办理请假手续。

　　4）教职工在学徒、见习期间（研究生除外），不能享受探亲待遇。上述人员在上半年见习期满的，下半年可享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。

　　5）职工在工作期间（非寒、暑假期内）请探亲假，均按请事假对待。

　　6）符合享受探亲假条件和有关规定的往返路费（硬座）可以报销。其中：已婚教职工探望父母时，本人职务（等级）工资、事业津贴、二项之和的百分之三十以内的费用由本人自理。 2。3出国（出境）探亲假及有关待遇：

　　1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可延期一次，延长时间不超过二个月；未经学院批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。

　　2）符合出国（出境）探亲条件的，在规定探亲期内的基本工资照发，但均须在按时回校后领取，不按时回校不补发。地方补贴（同城待遇、生活补贴）、校内岗位津贴、出勤补贴停发；批准延期期间基本工资、各类津补贴全部停发。

　　3）符合出国（出境）探亲条件的，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理。

　　2。4病假及有关待遇

　　2。4。1教职工因病请假，须持有校医出具的病假证明；校外就医的要有医院出具的证明经校医签署意见，并办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。见习期人员在此期间病休的，其见习期延长。 2。4。2休长病假（三个月以上）或患传染性疾病的教职工病愈后要求上班者，需个人书面申请，出具医院证明，交学院卫生所审批后，试工三个月。如在试工期间旧病复发，需要继续休病假的，其病假时间应与试工前的病假时间合并计算。 2。4。3有关待遇

　　1）工资

　　①病假在二个月以内：全额发给国家规定的原本人基本工资（职务等级工资、津贴、职务津贴、综合补贴。下同）。 ②病假超过二个月不满六个月，从第三个月起：工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%；工龄满10年及其以上的，本人基本工资全额发。

　　③病假超过六个月，从第七个月起：工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发70%；工龄满10年不满20年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发80%；工龄满20年及其以上的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%。

　　2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　连续病假超过六个月停发地方补贴（同城待遇）。

　　3）上述规定癌症患者除外。

　　4）校内岗位津贴

　　病假期间按《岗位津贴实施办法》执行，癌症患者可发放基础津贴。

　　5）出勤补贴

　　病假期间停发出勤补贴。

　　2。5事假及有关待遇

　　2。5。1事假

　　教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，必须提前写出请

　　假报告，经系、部、处、室领导同意后办理请假手续（特殊情况需经主管院长批准，请事假三天以上必须经系、部、处、室领导同意后交主管院长批准，人事处备案）并安排好工作后方可离校。如遇特殊情况来不及办理请假手续时，应事前以口头形式向所在部门领导请假，并征得同意，返校后，及时补办请假手续。凡不事先办理请假手续的，视为无故旷工。中层干部请事假，必须经主管院长批准，人事处备案。

　　2。5。2有关待遇

　　1）工资

　　教职工如遇特殊情况，每年可累计享受有资事假10天（每月不能超过三天），超出部分按无资事假处理（无资事假每天扣除本人基本工资的5%）。当月事假累计超过20天及以上的，扣除本月本人基本工资的30%，超过30天停发工资。 2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　当月事假超过七天及其以上的教职工，停发当月地方补贴（同城待遇）。

　　3）院内岗位津贴

　　事假期间按《岗位津贴实施办法》执行4）出勤补贴

　　事假期间停发出勤补贴。

　　2。6婚假及有关待遇

　　1、婚假

　　教职工结婚，凭结婚证可以享受三天法定婚假。初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假12天，双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。

　　2、有关待遇

　　婚假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）照发，院内岗位津贴的发放按《岗位津贴实施办法》执行，出勤补贴停发。

　　2。7产假及有关待遇

　　2。7。1孕期、产假（生育假）哺乳期及其工资待遇1）一般情况女教职工休产假，可享受90天。符合晚育条件、产后领取独生子女证的，增加30天，其中产前假15天，同时给予男方3—7天的护理假。女教职工生产时，如遇难产或多生的`，凭医院证明，难产可增加产假时间15天，每多生一胎增加假期15天。产假期间基本工资照发。

　　2）女教职工按计划怀孕三个月以内流产的，根据医院证明给予30天的产假；三至七个月以内流产的给予产假42天；七个月以上流产的给予90天的产假。产假期间基本工资照发。 3）无计划生育者，产假期间基本工资不发，一切费用自理。 4）女教职工按计划怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照病假待遇的规定办理。

　　5）有不满1周岁婴儿的女教职工，8小时工作时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可以合并使用。 6）女教职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，办理请假手续经批准后，可休半年哺乳假。哺乳假期间基本工资按80%发放。

　　2。7。2地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　符合计划生育条例规定的产假和男教职工护理假期间地方补贴全额发放；产假期满，经批准后的哺乳假（含照顾假）至子女满一周岁的，哺乳假期间地方补贴发80%；违反计划生育条例规定的，在处分期间地方补贴停发。

　　2。7。3院内岗位津贴

　　符合计划生育条例规定的产假期间院内岗位津贴的发放按《岗位津贴发放办法》执行，男教职工护理假期间院内岗位津贴发放基础津贴。照顾假、哺乳假期间停发院内岗位津贴。违反计划生育条例规定的，扣发一年的院内岗位津贴。 2。7。4出勤补贴

　　产假、护理假、照顾假、哺乳假期间停发出勤补贴。 2。8丧假及有关待遇

　　（1）丧假

　　教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。若死亡的直系亲属在外地需要教职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　（2）有关待遇

　　丧假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）全额发放、院内岗位津贴发放基础津贴，出勤补贴停发。

　　2。9工伤假及有关待遇

　　教职工因工负伤而必须治疗和修养的，由校医出具证明可给予工伤假（根据国务院令375号文件规定工伤期间工资福利正常发放，原则上休假时间不超过12个月，如有特殊情况经研究批准后可适当延长）。

　　三、说明

　　1、凡未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗的，不究原因，按旷工处理。若假期不够，必须在到期前办理续假手续。未续假，或续假未被批准者，也按旷工处理。旷工期间停发工资、出勤补贴、当月地方补贴（同城待遇、生活补贴）等一切福利待遇。院内岗位津贴则每旷工1天扣发1个月；一个学期累计旷工满3天（含3天）以上，扣发6个月；全年累计旷工满5天者，扣发12个月。此外，并视情节轻重，给予旷工者相应的行政纪律处分。

　　2、教职工因打架、斗殴等造成的病假一律扣发工资、各类津贴，医疗费由本人承担。

　　3、教职工在请假期间从事有偿收入活动的，停发其假期间的全部工资和福利待遇，并视情节轻重，给予相应的行政纪律处分。

　　4、教师在不影响教学工作的情况下，因事离开南京市区的，无论有无课务，都必须向本部门办理报告手续。

　　5、请假期间如遇到节假日、双休日，假期天数应连续计算。

　　6、各系、部、处、室，应指定责任心较强的考勤员认真负责地为本部门作好考勤记录，将每月考勤表在次月5日前报送人事处。并望全体教职工认真贯彻执行考勤制度，部门负责人应加强监督检查，若有弄虚作假，将扣除当事人和部门负责人的当月岗位津贴。

　　7、本规定未尽事宜，按照国家文件执行，我院以前发文中与本规定不一致的，以本规定为准。

　　8、本规定由人事处负责解释。

生产部管理制度2

　　1、负责按生产工艺要求，合理有效组织生产，保证生产的顺利进行，并在规定时间内保质保量完成。

　　2、负责对所有生产人员进行卫生知识、设备操作使用培训；负责按质量要求及设备管理要求进行生产操作并做好相应的质量记录及生产设备操作记录，并进行审核。

　　3、对生产过程的结果负全责，由于操作不当导致生产设备的损坏，按比例进行赔偿，由于生产过程控制不当导致产品质量出现问题，按规定要求进行处罚；由于生产安排不当导致生产任务没有按要求完成，按造成损失的比例进行处罚。

　　4、负责整个生产车间的`卫生，保证设备、管路、墙壁、地面卫生清洁；车间生产用工具、卫生器具摆放整齐有序，工作人员工作衣帽穿戴整齐。

　　6、负责控制生产成本，对于超标准的损耗要进行适当的处罚，对于节耗降低成本进行奖励。

　　7、负责生产人员工作纪律的检查督促，对生产人员的工作质量进行有效评估。

　　8、负责检查安全卫生各项工作，对不符合要求的项目及进行整改。

　　9、负责执行总经理及总经办交代的其他工作。

生产部管理制度3

　　一、工作职责及处罚办法

　　1、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩带好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出工作车间或仓库, 违者罚款10元。

　　2、生产计划部根据销售计划较为准确下达采购计划,(包括内、中、外配套)并注明包装是否改动。如果因计划下达错误造成的损失将按《质量管理条例》进行处罚。生产计划部采购计划在五个工作日内完成，延期一天将处以10元罚款。以此类推。

　　3、根据销售公司出货、库存和车间设备生产能力、各种原辅材料、包装材料到位情况下达生产指令(特殊情况除外)，如因生产安排不合理造成销售缺货将给予每次100元罚款。

　　4、库存原辅材料、包装材料必须按规定摆放整齐,并且挂上状态标示,发现不符合规定者当事人每次给予10元罚款，货物必须做到先进先出原则(特殊情况除外)否则给予当事人每次10元罚款。

　　5、仓库保管员必须凭生产指令和车间领料单才能将原辅材料、包装材料配套发出。发错一次将给予20元罚款。造成较大经济损失者将按《质量管理条例》进行处罚。

　　6、仓库保管员违反验收规定, 每次处以10元罚款,台账错误或未作记录者每次给予10元罚款,发错货负责追回并按每件20元罚款,对追不回的，当事人将按货物100％赔偿。

　　7、搬运工不在规定时间装卸货物, 每次处以每人5元罚款,在搬运货物时,损坏货物处以每件5元罚款,搬错运出处以每件20元罚款。

　　8、按照要求保持房内、外区域清洁, 违者当事人每次处以5元罚款,“五防”管理不到位当事人每次处以5元罚款。

　　8、在25日盘底后二个工作日内将月报表送相关部门,迟报一天当事人罚款10元,负责人罚款5元，以此类推。

　　9、非仓库人员未经保管员许可,进入仓库者每次处以5元罚款。

　　13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款。

　　二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

　　“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

　　“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　　“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　　三、考核的`目的：

　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，以提高公司的整体效益。

　　四、本制度从二0xx年一月一日起执行。

生产部管理制度4

　　一支团队具备良好的的劳动纪律是该团队保持较强战斗力的必要条件之一。部门纪律整顿的原则是：系统化、规范化、人性化；

　　整顿中管理的作用至关重要，对管理者的'要求是：身为表率、认真执行、力行教导；

　　为确保生秩序正常运行，持续营造良好的工作环境，促进本部门的良性发展，结合实际情况制定出如下相关的生产车间管理制度。

　　1、员工按时上下班（并且需要提前10分钟到岗，进行工作前准备及早会），不迟到、不早退、不旷工严格遵守公司考勤管理制度。

　　2、员工进入车间需按规范穿着统一工作服、帽，并佩戴工号卡。不得穿拖鞋进入车间。

　　3、上班开始后半小时内任何人不得因私事提出离开工作岗位，其余时间如遇私事离岗者须事先申请批准后方可离岗。离岗时间不得超过10分钟，以上情况每3次作旷工一天处理。

　　4、工作时间员工一律谢绝亲友探访，及使用手机。（如有紧急、重要事情在得到领班或工序长允许方可）

　　5、严禁酒后上班，严禁在非吸烟区内吸烟。

　　6、禁止在车间内大声喧哗、聊天、嬉戏打闹、打架斗殴；不得在产品、工具、物料上坐、躺、踩踏。

　　7、员工因特殊情况需请假，应按照公司员工手册请假程序逐级向领导请假，得到批准后方可离开。

　　8、任何人不得携带违禁物品、危险品及与其他生产无关的物品进入车间，不得把私人物品放置在生产线上。

　　9、员工不得私自携带生产物料（包括合格原材料、废料）离开厂区，如有此行为一经查实后，一律作破坏公司财产或盗窃行为处理。（不计金额大小）

　　10、部门员工须服从管理者的工作安排（对员工造成人身伤害的除外），不得顶撞、威胁管理人员。如有异议可事后向部门反映。

　　11、工作时间内，除工序长以上管理人员因工作需要在车间内走动，其他人员非工作需要不得相互串岗或在公共区域内逗留。若有事需短时间内离开工作岗位须向管理人员申请并得到同意后方可能离开。

　　12、厂方客人或厂级领导到车间参观巡查时，如无部门管理者陪同，现场工序长以上管理者应上前适当问候并作必要的陪同；作业人员应保持正常工作，不得观望，如和对方在通道内相逢要礼让，不得争道抢行。

　　13、工序长有责任在工作时间内维护所在区域内地面、设备整洁，物品摆放整齐；下班时各工序对责任区域的物料、设备、设施进行清扫、整理，检查是否存在安全隐患，否则若发生失窃等意外事故，将追究区域责任人及车间管理者的责任。

　　14、由于工作量不足或者其他原因整个工序工作时间较长，工序长及以上管理人员应及时做好安排，并对员工进行生产技术或劳动纪律的培训，如工作时间已经达到下班时间，并且超过一个小时的，也可安排提前下班。

　　15、员工在生产过程中要严格按照质量标准、工艺要求进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

　　16、员工应严格按照操作规程进行生产，若因操作不当或违规操作造成设备、产品损坏，按设备或产品的损坏程度进行一定经济赔偿，若对人员造成伤害须负责其部分医疗费用并作通报处理。

　　17、员工不得在其上级管理人员不知情下，擅自跨部门进行报告，如有发现立即开除。

　　18、未经领导允许或与公事无关，员工一律不得随意进出办公区域。

　　19、上述要求中未有规定的行为按照员工手册执行。

　　20、以上规定如有违反根据情节及其影响情况做书面通报及扣款处理，两次以上违反者或情节特别严重者作出待岗或解聘处理。

　　21、以上规定工序长及以上管理者应该带头执行，如有违反严加处理，如本工序或本车间员工违反以规定，并为部门或公司检查人员查实，其工序长及车间管理人员负有连带责任。

生产部管理制度5

　　一、工作职责及处罚办法

　　上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩带好上岗证，违者每次处以xxxx元罚款，工作服不得穿出工作车间或仓库，违者罚款xx元。

　　生产计划部根据销售计划较为准确下达采购计划，（包括内、中、外配套）并注明包装是否改动。如果因计划下达错误造成的损失将按《质量管理条例》进行处罚。生产计划部采购计划在五个工作日内完成，延期一天将处以xxxx元罚款。以此类推。

　　根据销售公司出货、库存和车间设备生产能力、各种原辅材料、包装材料到位情况下达生产指令（特殊情况除外），如因生产安排不合理造成销售缺货将给予每次xx元罚款。

　　库存原辅材料、包装材料必须按规定摆放整齐，并且挂上状态标示，发现不符合规定者当事人每次给予xx元罚款，货物必须做到先进先出原则（特殊情况除外）否则给予当事人每次xx元罚款。

　　仓库保管员必须凭生产指令和车间领料单才能将原辅材料、包装材料配套发出。发错一次将给予xx元罚款。造成较大经济损失者将按《质量管理条例》进行处罚。

　　仓库保管员违反验收规定，每次处以xxxx元罚款，台账错误或未作记录者每次给予xx元罚款，发错货负责追回并按每件xx元罚款，对追不回的，当事人将按货物％赔偿。

　　搬运工不在规定时间装卸货物，每次处以每人xxxx元罚款，在搬运货物时，损坏货物处以每件xx元罚款，搬错运出处以每件xxxx元罚款。

　　按照要求保持房内、外区域清洁，违者当事人每次处以xxxx元罚款，“五防”管理不到位当事人每次处以xxx元罚款。

　　在日盘底后二个工作日内将月报表送相关部门，迟报一天当事人罚款xx元，负责人罚款xx元，以此类推。

　　非仓库人员未经保管员许可，进入仓库者每次处以xxxx元罚款。

　　本部门人员违反制度当月罚款达元以上，部门负责人按其金额的％处罚，副职分管人员当月罚款金额在元以上，按其金额的％罚款。

　　二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

　　“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

　　“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任务的.效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　　“绩”主要是指工

　　作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　　三、考核的目的：

　　四、本制度从XX一月一日起执行。

生产部管理制度6

　　为了充分调动广大员工的工作积极性,引导员工紧紧围绕提高劳动生产效率,提高产量质量,降低各种行为消耗,从而达到广大员工队伍精干高效,在提高公司经营效益的同时提高员工工效之目的,特制定生产部车间管理规定。

　　一、成立生产部督导组:

　　1、督导组架构

　　组长:

　　副组长:

　　组员:

　　2、督导组职责:

　　a、定期不定期的召开生产工作形势分析会,针对生产过程中存在的不足,采取相应策略。并做好会议记录;

　　b、定期不定期的对生产部工作给予帮助指导,端正工作态度,树立主人翁意识;

　　c、加大生产品种抽检力度,每天抽检不得少于二十包/人,原则上上午十包/人,下午十包/人,并认真做好记录;

　　d、督导组在抽检中本着“公正、公平、公开”的原则,做到一视同仁,一碗水端平,不徇私情,从严要求;

　　e、建立生产品种达标抽检记录本,抽检采取现场抽查,现场记录,被抽检人现场签名认证。

　　二、管理考核:

　　督导人员以当月文明、安全生产检查结果为依据来进行奖罚。除以文明、安全生产检查为依据奖罚之外,还有平时车间对轮班各项工作上奖罚(产量完成情况、现场机台清洁、劳动纪律等)之总和来评定。

　　1、评比奖项

　　优秀:综合评比之和达标率最高者,奖30-50元。

　　差:综合评比之和达标率最低者,罚30-60元。

　　2、评比标准

　　生产部主管:

　　a、要求及时准确的掌握产量、产品达标、考勤、工作态度、抽检记录、抽检制度不健全等数据,提供数据不及时的每次扣款5元,提供数据不准确的每项扣款5元。

　　b、管理工作不到位,如员工发生吵架斗殴、聚众闹事、带头罢工等事件,视其影响及后果处以150-200元罚款,情节严重的予以免职或辞退。

　　c、凡主管在工作中处事不公,生产员工可举报投诉,一经查明属实,将给予一定的物质奖励,公司将为举报者保守秘密。

　　生产部主管助理:

　　a、当好生产部主管的助手,在积极完成本身工作的同时,主动协助生产部主管把好分装产品品种达标关。

　　b、利用工余时间做好同事遵章守纪思想引导工作,并以自身模范表率作用影响带动员工者,经民主评义,公司测评为优秀者给予一定的物质奖励。

　　3、生产分装质量考核:

　　a、生产部员工生产分装品种,超过公司规定标准的将依照现有规定进行处罚,对影响较大、超标严重的'如分装品种分别超0.5克以上者、抽检员将对被抽检者抽检结果如实记录,由被抽检者筌名认证;

　　b、对被抽检品种分别按月累计进行核算,超出部分由员工自我承担,公司按品种均价进行赔偿(扣除公司允许超标范围的数量);

　　c、以往计算方法,比如公司每月对所包装品种,允许超标5包/月,每包超标多少克没有具体规定;采取按包计算方法。每天抽检十二包,上下午各六包,超标五标内公司承担,超出部分按1元/包,给予处罚。此方法没有起到良好的作用,给公司生产经营造成了大大的经济损失。故此,此法从本规定颁发之日起废止。

　　d、新的处罚标准为:10包以内为优秀,给予奖励30元,超过规定标准包数,每包扣款1元;15包以内为良好,超过规定标准包数,每包扣款1.5元;15包以上为差,超过规定标准报数,每包扣款2元。

　　4、生产打包考核:

　　(1)成包数量符合要求,否则每箱每缺一条扣5元。

　　(2)包装箱、挂条要符合要求,否则每条每缺(多)一包扣5-10元。

　　(3)品种装错箱每箱扣10-15元,造成错支的经查出扣10-15元,产生严重后果的按公司有关规定另行处理。

　　(4)成包封箱及时,并按规定摆放整齐,否则每次扣5-10元。

　　5、地面清扫:

　　(1)按照操作要求清扫地面,不按要求每次扣5元。

　　(2)及时清扫地面,保持地面整洁,地面不清洁每处扣5元。

　　(2)打包品种箱要摆放整齐,并按现行要求位置安放,否则每次扣5元。

　　(3)品种搬错每次扣5元。

　　(4)在运送过程中注意安全,不得碰伤人员或损坏产品、设备,否则按事故损失赔偿。

　　(5)在运送过程中掉地的要及时捡起并将表面处理干净,否则每发现一次扣5元。

　　6、其它考核:

　　组织纪律考核:对车间指派或公司临时安排的各项合理任务必须按要求完成,否则每次扣10--20元。

　　劳动纪律考核:迟到、早退、组中成员无特情无故脱岗,每次扣10--20元,开会迟到每次扣5--10元,开会无故不到的每次扣10--20元,无故旷工第一次批评教育,第二次按行政管理规定执行。

　　考勤表、考核迟交或出差错,每次扣款按现行规定执行。

　　对生产部人员对车间质量、产量、技术革新、节能降耗提出合理化建议采用后取得成效;在组织生产、人员安排等方面表现突出的管理人员,经生产部和公司对其成果确认后,报请公司领导批准,视贡献大小给予100-200元奖励。

　　三、目标管理奖惩要求:

　　1、通过目标管理考核将公司与部门、员工个人目标紧密联系在一起,发掘员工潜力,激发全员高质、高效工作的积极性、自主性和创造性,通过对员工个人或群体的行为、劳动态度和工作业绩,以及综合素质进行全面的监测、考核、分析和评价,规范员工和组织的行为

　　2、加强对目标管理奖惩的学习,明白目标管理奖惩,只是手段并非目的,其真正目的是通过不断改善组织管理氛围,提高组织效率。

　　3、为了使这项工作落实到实处,公司提出的要求,生产部要把目标管理奖惩真正落实到每一人、每一道工序,使公司走向持续发展轨道。

生产部管理制度7

　　根据公司和矿委会议精神，为迎接四季度的安全大检查，确实做好安全生产管理工作，结合本矿实际情况，特制定本考勤制度：

　　一、“一停四不停”人员（监控、电工、瓦斯员）执行“三八制”考勤制度；风机房、检身员、门房人员执行轮班制度。

　　二、凡入井人员必须执行二人同时入井，如不入井以井上工资发放，调度室安排其他工作，按入井对待。（夜班除外）

　　三、除“一停四不停”人员外，其他人员签到时间为早7:40—8:00，签退时间为第二天早8:00—8：30签退。

　　四、考勤办法以调度室盖章为准。

　　五、因病假或事假需请假人员，写出请假条。二天以内由调度室负责人签字有效，二天以上五天以下由值班副矿长签字有效，五天以上由矿长签字。未写请假条按旷工处理。

　　六、当月考勤工作结束后，调度室应将所有人员考勤汇总，并将汇总表在当月22、23、24日公示三天。

　　七、考勤表公示结束后，调度室确认无误，经矿长审批并存档。

　　八、本制度从20xx年10月22日起执行。

生产部管理制度8

　　公司制度已经规范化，为迎合公司的规章制度，适应公司发展，生产部需进一步加强管理，实行严格的考勤制度，现规定生产考勤制度如下：

　　1、生产部人员和各车间主任，休班或请假必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导的`签准，若直接领导不在可经过间接领导的批准签字，然后将请假条附件交予生产统计员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；

　　2、车间各班组长以及重点岗位休班或请假，必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导签批，若直接领导不在可经过间接领导的批准签字，然后将请假条附件交予生产调度员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；

　　3、各车间内普通员工，休班请假必须写请假条，并告知班组长，由班组长签批，生产调度人员不定时进行抽查考勤，考勤不符者处罚相关班组长，且员工按旷工处理。

　　以上考勤制度需生产部及各车间全体员工必须执行，违者必究！！

生产部管理制度9

　　为进一步体现生产管理过程中的规范化，程序化和标准化，近期生产部对每位员工的岗位职责及标准重新进行梳理，针对设备条线最主要的两方面工作，润滑和巡检特作出规定细则，各员工需以此为标准，在以后的工作中进行常态化运作。

　　一、设备巡检：

　　1、根据岗位职责将设备巡检细化分配，单独编制设备巡检责任制一览表，明确巡检责任主体；

　　2、条线巡检人员（丁书平）不仅有自身的巡检，更有对其他巡检人员的监督和考核职责；

　　3、三班制人员巡检范围内发现的隐患，在现场巡检记录本上记录，次日条线巡检人员检查记录本后到现场进行确认；

　　4、白班人员巡检范围内设备发现的'隐患，呼叫对应的中控操作员进行登记，（中控设立设备巡检隐患记录本），条线人员每天到中控检查该记录本，有记录的到现场进行隐患确认；

　　5、所有设备巡检记录由条线巡检人员负责记录，并按月整理收集归档；

　　6、设备条线主管根据巡检内容和对生产的影响程度，及时制定方案，编制相关的派工单进行维护；

　　二、设备润滑

　　1、根据岗位职责将设备润滑细化分解，单独编制设备润滑责任制一览表，以明确润滑责任主体；

　　2、设备润滑总负责人：张兵；负责润滑油的月度计划申报，仓库领料单开具，润滑油使用记录等工作（润滑油开票唯一人员，不在由崔卫代替）

　　3、稀油润滑

　　1）稀油润滑添加和更换工作安排在白班进行，生产部预先开具一桶油放在仓库，用于不正常添加，在仓库设立表格，记录添加数量和添加部位和领用人等信息；

　　2）夜间如领用稀油添加，张兵需到现场进行确认；

　　3）张兵负责每日稀油使用统计和月末汇总，每月30日汇总报生产部

　　4）所有稀油添加部位，张兵事后需到现场进行确认，并制定治理方案；

　　4、油脂润滑

　　1）三班制润滑用油脂，分别领用放在煤磨工具房，矿渣磨工具房和水泥辊压机工具箱，根据润滑要求和标准，添加数量记录在现场巡检记录本上，张兵每日负责信息收集汇总；

　　2）白班润滑油脂，由白班人员领用进行添加，添加的数量和部位等信息呼叫中控进行登记（中控设立润滑油登记记录表），张兵每日到中控进行信息汇总登记；

　　3）辊压机油脂：张兵过程监督，月末统计用量；

　　5、废油添加：由三班制人员负责在巡检记录本上注明用量，张兵过程监督并统计，月末汇总上报部门；

　　6、常林润滑油使用：设备主管近期进行专门规定，另行通知；

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

生产部管理制度10

　　一、目的

　　为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，本制度适用于公司生产部所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的.手工考勤表及机器打卡制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　三、考勤须知

　　（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

　　（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　四、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日上班时间为（早8：00），下班时间为（晚17：30）准时到打卡出报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到生产部查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　五、休假及其福利

　　1、生产部门每月可休假一天，休假时需提前到办公室申请。

　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

　　5、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

　　6、工资实行月薪制

　　标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

　　标准工资为员工的合同工资：生产部门第一个月2800元，第二个月3400元

　　7、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月奖励100元

　　8、工龄奖

　　在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加工资200元

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

　　11、请假流程：

　　A请假员工到办公室领取《请假条》

　　B请假员工持单到本部门负责人审批

　　C总经理审批

　　D请假员工持单到办公室做考勤备案。

生产部管理制度11

　　一、实施总则

　　1.1为了加强生产部的生产管理工作,保证生产能按时按质按量顺利完成,特制定本管理规定。以期在本部门建立有组织性、纪律性、协调性、竞争性的运作体系。

　　1.2本管理规定强调了本部门的人事程序规定、工作纪律规定、安全操作规定、财产保护规定以及在职员工的权利和义务等内容,并具体阐述了对违规违纪相对应的处罚条款。

　　1.3本规定适用于生产部所有在职员工及因工作需要暂调生产部工作的外部门人员。

　　二、实施细则

　　2.1工作纪律规定:

　　2.1-1着装整齐干净,在左胸前佩戴好厂牌。上班时间员工不准接打电话、手机,组长以上可以接电话、手机,但不得超过5分钟。如违反以上任何一条者,警告一次。

　　2.1-2按时打卡上下班,不准代人打卡。上班5分钟内未到岗者,视为迟到,按每分钟2元进行处罚;超过30分钟未到者,视为旷工,扣除旷工时间2倍工资;上班时间内擅自离开岗位者,视为早退,按每分钟5元进行处罚。违反以上任何一款者,将扣除当月全勤奖。

　　2.1-3上班时间不准做与工作无关的事:如东张西望、吃零食、闲话交谈、乱写乱画等行为。如有违反以上任何一款者,将视情节轻重给予警告或严重警告一次。

　　2.1-4所有在职员工必须服从管理安排,不顶嘴,不怠工,工作中的疑难问题和分歧应询问上司或通过正确途径上报处理。工作中的'沟通语言需用普通话和粤语,不准用方言。如有违反者,将视情节轻重处以严重警告或小过一次。

　　2.1-5本部门未经允许不准到其它部门区域内活动,更不准私自动用各部门的各种物品。违者将处以小过一次。

　　2.1-6保持工作台面上下班时间的整齐干净,离开岗位需要离位证或上司批准。如有违反者,处以严重警告一次。

　　2.1-7保持车间干净、整洁、通风。茶杯不允许带到工作岗位处,须在指定地方摆放。轮值人员须认真打扫,每天下班前5分钟打扫清洁卫生。如发现不参加轮值或不认真轮值者,除罚其值日一个月外另加处以小过一次。

　　2.1-8凡在生产现场打架者,将处以大过一次后开除处理。

　　2.1-9员工没有特殊情况不得擅自到办工室,有事向组长汇报。

　　2.2安全操作规定:

　　2.2-1员工必须按上司的要求进行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身损害和物料损耗,须追究当事人的责任并处以所需成本的2倍赔款,情节严重者将追究法律责任。

　　2.2-2员工每日下班前必须关闭自己工位的生产工具电源,有高温或易燃物要进行隔离,违反一次记大过一次。生产管理需负责检查整个车间的电源使用情况确保完全关闭后方可离开,违反一次记大过处理,出现事故则要需追究当事人法律责任。

　　2.2-3严禁堵塞防火通道,不可损坏防火、防电设施。违者将记大过一次。不可在本部门吸烟,违者直接开除处理。

　　2.3财产保护规定:

　　2.3-1爱护生产设备和生产工具,定人定期检查和保养。对不爱护生产设备和生产工具或故意损坏者,将视情节轻重记小过处理直至开除处理。

　　2.3-2爱惜生产物料,如故意损坏或遗失生产物料者,将处以物料本身价值的5倍处罚。

　　2.3-3严禁盗窃公司财物,一经发现立即开除处理,情节严重者将追究刑事责任。

　　2.4人事程序规定:

　　2.4-1所有车间人员的招聘由生产部进行申请,确定名额和要求,公司审批后进行招聘。

　　2.4-2所有新进人员在试用期间必须接受公司生产部门的在职培训,培训不合格者车间有权力给予辞退。

　　2.4-3所有新进人员在职培训一个月后,经考核合格后转为公司正式员工。

　　2.4-4生产部有权力根据在职员工的工作表现进行升降和薪资奖金的调整。

　　2.4-5新进员工在试用期内请假不得超过三次,超过三次后视为自动离职,工资不予结算。

　　2.4-6试用期过后无特殊性事情不得请假,病假需镇级以上卫生所证明。不允许事后请假、代人请假和电话请假,如出现此情况视请假无效,作旷工处理,处以旷工时间工资的2倍处罚。如有特殊情况须知会本部门主管批准。

　　2.4-7所有在职员工辞职时应提前10天提出申请并填表,须主管签字批准后方可离厂。提出申请日至批准离厂的时间内,应按正常工作,如有故意怠工,捣乱及损坏财物者,则扣除当月工资,立即开除。

　　2.4-8因工作能力或公司出现不可抗拒之因素时,公司有权力对部分人员进行辞退。

　　2.4-9所有辞退人员须在两天内办理好离职手续,不能再到生产现场逗留,违者将处以200元的罚款。

　　三、实施说明:

　　3.1本制度由本部门主管制定并负责解释,呈公司上级主管部门进行审核通过。

　　3.2本制度的实施监督工作主要由本部门主管和各级管理直接负责,负有主要责任。

　　3.3本制度如有与公司规章制度相抵触之处,以公司规章制度为准。

　　3.4本制度自公布之日起开始实施,在本制度前运作的生产部制度即时作废,以此为准。

　　3.5公司及本部门主管拥有对本制度的修改补充权,如有更改补充则另行通告,作为本制度的补充条款生效。

生产部管理制度12

　　为了加强学院的劳动纪律，维护正常的工作秩序，充分调动教职员工的工作积极性，保证学院教学、行政、后勤各项任务顺利完成，体现按劳分配的原则，结合我院实际情况，对劳动纪律考勤做如下规定：

　　一、基本要求

　　1.1职工应努力做好本职工作，严格遵守学院劳动纪律和作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

　　1.2工作时间不准带小孩，不准做私事，不准嬉戏取闹、打架，以保证正常的教学、工作秩序。

　　1.3全院教职工，除本学期任课专任教师外，一律实行坐班制（包括实验室、实习厂）。

　　1.4教师必须严格履行自己的岗位职责，言传身教，要按照学院规定的教学计划完成教学任务，积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。

　　1.5教职工不得旷工，无故旷工者视情节严重程度，将给予一定的经济处罚及行政处分。

　　二、假期的种类、期限和待遇

　　2.1寒暑假

　　学校每年放寒、暑假各一次。放假期间，学校仍有一些具体工作必须利用假期进行。各部门在有计划地安排并完成新学期各项准备工作和组织人员值班处理本部门日常事宜的前提下，可安排加班；寒暑假工资及地方补贴（同城待遇、生活补贴）照常发放，院内岗位津贴停发，出勤补贴停发；对寒暑假加班人员学院付加班费。

　　2.2国内探亲假及有关待遇

　　1)已婚教职工，探望配偶，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。

　　2) 未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。

　　3)教职工探亲假在寒暑假享用，需探亲职工必须事先到人事处办理探亲请假手续，否

　　则不予报销路费。有特殊情况在非假期内请探亲假者，必须提出申请，部门同意，经主管院长批准，到人事处办理请假手续。

　　4) 教职工在学徒、见习期间（研究生除外），不能享受探亲待遇。上述人员在上半年见习期满的，下半年可享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。

　　5）职工在工作期间（非寒、暑假期内）请探亲假，均按请事假对待。

　　6）符合享受探亲假条件和有关规定的往返路费（硬座）可以报销。其中：已婚教职工探望父母时，本人职务（等级）工资、事业津贴、二项之和的百分之三十以内的费用由本人自理。

　　2.3 出国（出境）探亲假及有关待遇：

　　3）符合出国（出境）探亲条件的，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理。

　　2.4病假及有关待遇

　　2.4.1教职工因病请假，须持有校医出具的病假证明；校外就医的要有医院出具的证明经校医签署意见，并办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。见习期人员在此期间病休的，其见习期延长。

　　2.4.2休长病假（三个月以上）或患传染性疾病的教职工病愈后要求上班者，需个人书面申请，出具医院证明，交学院卫生所审批后，试工三个月。如在试工期间旧病复发，需要继续休病假的，其病假时间应与试工前的病假时间合并计算。

　　2.4.3有关待遇

　　1）工资

　　①病假在二个月以内：全额发给国家规定的原本人基本工资（职务等级工资、津贴、职务津贴、综合补贴。下同）。

　　②病假超过二个月不满六个月，从第三个月起：工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%；工龄满10年及其以上的，本人基本工资全额发。

　　2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　连续病假超过六个月停发地方补贴（同城待遇）。

　　3）上述规定癌症患者除外。

　　4）校内岗位津贴

　　病假期间按《岗位津贴实施办法》执行，癌症患者可发放基础津贴。

　　5）出勤补贴

　　病假期间停发出勤补贴。

　　2.5事假及有关待遇

　　2.5.1事假

　　教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，必须提前写出请

　　2.5.2有关待遇

　　1）工资

　　教职工如遇特殊情况，每年可累计享受有资事假10天（每月不能超过三天），超出部分按无资事假处理（无资事假每天扣除本人基本工资的5%）。当月事假累计超过20天及以上的，扣除本月本人基本工资的30%，超过30天停发工资。

　　2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　当月事假超过七天及其以上的教职工，停发当月地方补贴（同城待遇）。

　　3）院内岗位津贴

　　事假期间按《岗位津贴实施办法》执行

　　4）出勤补贴

　　事假期间停发出勤补贴。

　　2.6婚假及有关待遇

　　1、婚假

　　2、有关待遇

　　婚假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）照发，院内岗位津贴的发放按《岗位津贴实施办法》执行，出勤补贴停发。

　　2.7产假及有关待遇

　　2.7.1孕期、产假（生育假）哺乳期及其工资待遇

　　1）一般情况女教职工休产假，可享受90天。符合晚育条件、产后领取独生子女证的，增加30天，其中产前假15天，同时给予男方3—7天的护理假。女教职工生产时，如遇难产或多生的，凭医院证明，难产可增加产假时间15天，每多生一胎增加假期15天。产假期间基本工资照发。

　　2）女教职工按计划怀孕三个月以内流产的，根据医院证明给予30天的产假；三至七个月以内流产的给予产假42天；七个月以上流产的给予90天的产假。产假期间基本工资照发。

　　3）无计划生育者，产假期间基本工资不发，一切费用自理。

　　4）女教职工按计划怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的.，其保胎休息的时间按照病假待遇的规定办理。

　　5）有不满1周岁婴儿的女教职工，8小时工作时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，也可以合并使用。

　　6）女教职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，办理请假手续经批准后，可休半年哺乳假。哺乳假期间基本工资按80%发放。

　　2.7.2地方补贴（同城待遇、生活补贴）

　　2.7.3院内岗位津贴

　　符合计划生育条例规定的产假期间院内岗位津贴的发放按《岗位津贴发放办法》执行，男教职工护理假期间院内岗位津贴发放基础津贴。照顾假、哺乳假期间停发院内岗位津贴。违反计划生育条例规定的，扣发一年的院内岗位津贴。

　　2.7.4出勤补贴

　　产假、护理假、照顾假、哺乳假期间停发出勤补贴。

　　2.8丧假及有关待遇

　　（1）丧假

　　教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。若死亡的直系亲属在外地需要教职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　（2）有关待遇

　　丧假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）全额发放、院内岗位津贴发放基础津贴，出勤补贴停发。

　　2.9工伤假及有关待遇

　　教职工因工负伤而必须治疗和修养的，由校医出具证明可给予工伤假(根据国务院令375号文件规定工伤期间工资福利正常发放，原则上休假时间不超过12个月，如有特殊情况经研究批准后可适当延长)。

　　三、说明

　　2、教职工因打架、斗殴等造成的病假一律扣发工资、各类津贴，医疗费由本人承担。

　　3、教职工在请假期间从事有偿收入活动的，停发其假期间的全部工资和福利待遇，并视情节轻重，给予相应的行政纪律处分。

　　4、教师在不影响教学工作的情况下，因事离开南京市区的，无论有无课务，都必须向本部门办理报告手续。

　　5、请假期间如遇到节假日、双休日，假期天数应连续计算。

　　7、本规定未尽事宜，按照国家文件执行，我院以前发文中与本规定不一致的，以本规定为准。

　　8、本规定由人事处负责解释。

生产部管理制度13

　　第一节电工维修班安全操作细则

　　一.在地下室、厨房等潮湿场地或上、下夹层工作时,要先切断电源,不能停电时,至少应有二人一起工作。

　　二.停电检修时,应悬挂标志牌,以免发生危险。

　　三.要上梯子工作时,应将梯子摆放稳定,高空作业时应系好安全带。

　　四.清扫配电箱时,所使用刷子的金属部分必须用胶布包裹。

　　五.需要风电焊配合工作时,应认真做好防火工作,办好动火证,事后认真检查。

　　六.到液化站、油库工作时,应停电并与该处的工作人员一起,切实做好安全措施。

　　七.打钻墙孔里必须戴防护眼镜。

　　八.线路拆除时,应包扎好线头。

　　九.开合开关时,应把配电箱门锁好,利用箱外手柄操作。

　　十.酒店用电安全采用接零保护方法,任何机器设备都必须接好保护零线,绝对不得忽视,以确保安全。

　　第二节电梯故障的应急处理

　　一、电梯的应急管理

　　1.结合酒店实际情况,工程部为电梯的安全管理责任部门,配备培训认证电梯操作人员、必备的专业救助工具24小时不间断的通信设备。

　　2.酒店应当与持有电梯维护保养资质的.单位签订年度维修保养合同,明确电梯维修保养单位的责任。电梯维修保养单位作为救助工作的责任单位之一,应当建立严格的救助规程,配置一定数量的专业救援人员和相应的专业工具等,确保接到电梯发生紧急情况报告后,及时赶到现场进行救助。

　　3.电梯发生异常情况,酒店工程部应当立即通知电梯维修保养单位,同时由本单位专业人员先行实施力所能及的处理。电梯维修保养单位迅速赶到现场救助。

　　4.加强各种电梯紧急情况应对常识的宣传。酒店应当每年进行至少一次电梯救援应急预案的演练。并通过酒店内部培训,使员工能掌握电梯安全使用和应对紧急情况的常识。

　　二.电梯的应急救援

　　乘客在遇到前述紧急的情况时,应当采取以下措施:

　　通过警铃、对讲系统、移动电话或电梯轿厢内的提示方式进行救援,如电梯轿厢内有病人或其他危急情况时,应当告知救援人员。

　　酒店保安监控中心值班人员,应用电梯配置的通信对讲系统或其他可行方式,详细告知电梯轿厢内被困乘客就注意的事项:

　　1、与电梯轿厢门或已开启的轿厢门保持一定距离,听从管理人员指挥。

　　2、在救援人员到达现场前不得撬砸电梯轿厢门或攀爬安全窗,不得将身体

　　的任何部位伸出电梯轿厢外。

　　3、保持镇静,可做屈膝动作,以减轻对电梯急停的不适应。

　　酒店工程部接报电梯紧急情况的处理程序:

　　4、值班人员接到保安监控中心关于电梯发生紧急情况的信息后,应当立即

　　通知本部门专业人员到现场处理,现时通知电梯维修保养单位。

　　5、救援人员应当了解电梯轿厢所停楼层的位置、被困人数、是否有病人或

　　其他危险因素等情况,如有紧急情况应当立即向部门领导报告。

　　6、酒店工程部的专业人员到达现场后可先行实施救援程序,如自行救助有

　　困难,应当配合电梯维修保养单位救单位援。

　　乘客在电梯轿厢被困时的解救程序:

　　1.到达现场的救援专业人员应当先判别电梯桥厢所处的位置再实施救援。

　　2.电梯轿厢高于或低于楼面超过0.5米时,应当先执行盘车解救程序,再按

　　照下列程序实施救援:

　　(1)确定电梯轿厢所在位置。

　　(2)关闭电梯总电源。

　　(3)用紧急开锁钥匙打开电梯厅门、轿厢门。

　　(4)疏导乘客离开轿厢,防止乘客跌伤。

　　(5)重新将电梯厅门、轿厢门关好。

　　(6)在电梯出入口设置禁用电梯的指示牌。

　　关于事故的善后处理工作:

　　1.如有乘客重伤,应当按事故报告程序进行紧急事故报告。

　　2.向乘客了解事故发生的经过,调查电梯故障原因,协助做好相关的取证

　　工作。

　　3.如属电梯故障所致,应当督促电梯维修保养单位尽快检查并修复。

　　4.及时向相关部门提交故障及事故情况汇报资料。

生产部管理制度14

　　一、目的

　　为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。

　　二、考勤时间

　　计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

　　计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8：00~18：30，中午休息1。5小时（12：00~1：30）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8：00之前晚班：18：00上班之前一次中午12：00—13：30 08：00下班之前一次下午18：00之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

　　三、迟到、早退、旷工规定

　　1、迟到、早退

　　（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；

　　在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。

　　（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；

　　员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论

　　（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8。5小时×减薪时段=减薪金额

　　2、旷工

　　员工出现下列情形视为旷工论：

　　（1）在规定上班的工作日无故不上班的。

　　（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。

　　（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。

　　（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。旷工处罚规定：

　　（1）员工旷工一天，扣减当日1。5倍日薪，依此类推。

　　（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。

　　（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1。5倍=扣薪金额菏泽嘉利华荣文化传媒有限公司

　　四、请假规定

　　1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；

　　2、非生产一线员工假期由生产厂长审批

　　3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者，须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。

　　五、调休规定

　　1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。

　　2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。

　　六、其他

　　各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。生产部考勤管理制度3

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

　　第一条考勤方法及注意事项

　　第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

　　第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

　　第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

　　第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

　　第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的`出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

　　第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚的管理

　　第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

　　第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

　　第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤

　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

　　第三条假期管理

　　第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

　　第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

　　第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

　　第五项产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。第四条请假手续

　　第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

　　第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

　　第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

　　第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

　　第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

　　第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。生产部考勤管理制度4

　　强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。

　　3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。

　　4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资