[经典]生产部管理制度15篇
在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的生产部管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
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生产部管理制度1
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
项目部实行打卡统计考勤制度。
1、工作时间：
（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。
（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；
所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
4、违纪处理：
（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。生产部考勤管理制度11为了加强学院的劳动纪律，维护正常的工作秩序，充分调动教职员工的工作积极性，保证学院教学、行政、后勤各项任务顺利完成，体现按劳分配的原则，结合我院实际情况，对劳动纪律考勤做如下规定：
一、基本要求
1。1职工应努力做好本职工作，严格遵守学院劳动纪律和作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。
1。2工作时间不准带小孩，不准做私事，不准嬉戏取闹、打架，以保证正常的教学、工作秩序。
1。3全院教职工，除本学期任课专任教师外，一律实行坐班制（包括实验室、实习厂）。
1。4教师必须严格履行自己的岗位职责，言传身教，要按照学院规定的教学计划完成教学任务，积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。
1。5教职工不得旷工，无故旷工者视情节严重程度，将给予一定的经济处罚及行政处分。
二、假期的种类、期限和待遇
2。1寒暑假学校每年放寒、暑假各一次。放假期间，学校仍有一些具体工作必须利用假期进行。各部门在有计划地安排并完成新学期各项准备工作和组织人员值班处理本部门日常事宜的前提下，可安排加班；寒暑假工资及地方补贴（同城待遇、生活补贴）照常发放，院内岗位津贴停发，出勤补贴停发；对寒暑假加班人员学院付加班费。
2。2国内探亲假及有关待遇
凡工作年限满一年的教职工，与亲属不在一地生活，且符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》等文件精神的人员，可给予探亲假。路途遥远的，可根据实际需要给予路程假。
1）已婚教职工，探望配偶，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。
2）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。
3）教职工探亲假在寒暑假享用，需探亲职工必须事先到人事处办理探亲请假手续，否则不予报销路费。有特殊情况在非假期内请探亲假者，必须提出申请，部门同意，经主管院长批准，到人事处办理请假手续。
4）教职工在学徒、见习期间（研究生除外），不能享受探亲待遇。上述人员在上半年见习期满的，下半年可享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。
5）职工在工作期间（非寒、暑假期内）请探亲假，均按请事假对待。
6）符合享受探亲假条件和有关规定的往返路费（硬座）可以报销。其中：已婚教职工探望父母时，本人职务（等级）工资、事业津贴、二项之和的百分之三十以内的费用由本人自理。 2。3出国（出境）探亲假及有关待遇：
1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可延期一次，延长时间不超过二个月；未经学院批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
2）符合出国（出境）探亲条件的，在规定探亲期内的基本工资照发，但均须在按时回校后领取，不按时回校不补发。地方补贴（同城待遇、生活补贴）、校内岗位津贴、出勤补贴停发；批准延期期间基本工资、各类津补贴全部停发。
3）符合出国（出境）探亲条件的，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理。
2。4病假及有关待遇
2。4。1教职工因病请假，须持有校医出具的病假证明；校外就医的要有医院出具的证明经校医签署意见，并办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。见习期人员在此期间病休的，其见习期延长。 2。4。2休长病假（三个月以上）或患传染性疾病的教职工病愈后要求上班者，需个人书面申请，出具医院证明，交学院卫生所审批后，试工三个月。如在试工期间旧病复发，需要继续休病假的'，其病假时间应与试工前的病假时间合并计算。 2。4。3有关待遇
1）工资
①病假在二个月以内：全额发给国家规定的原本人基本工资（职务等级工资、津贴、职务津贴、综合补贴。下同）。 ②病假超过二个月不满六个月，从第三个月起：工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%；工龄满10年及其以上的，本人基本工资全额发。
③病假超过六个月，从第七个月起：工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发70%；工龄满10年不满20年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发80%；工龄满20年及其以上的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%。
2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）
连续病假超过六个月停发地方补贴（同城待遇）。
3）上述规定癌症患者除外。
4）校内岗位津贴
病假期间按《岗位津贴实施办法》执行，癌症患者可发放基础津贴。
5）出勤补贴
病假期间停发出勤补贴。
2。5事假及有关待遇
2。5。1事假
教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，必须提前写出请
假报告，经系、部、处、室领导同意后办理请假手续（特殊情况需经主管院长批准，请事假三天以上必须经系、部、处、室领导同意后交主管院长批准，人事处备案）并安排好工作后方可离校。如遇特殊情况来不及办理请假手续时，应事前以口头形式向所在部门领导请假，并征得同意，返校后，及时补办请假手续。凡不事先办理请假手续的，视为无故旷工。中层干部请事假，必须经主管院长批准，人事处备案。
2。5。2有关待遇
1）工资
教职工如遇特殊情况，每年可累计享受有资事假10天（每月不能超过三天），超出部分按无资事假处理（无资事假每天扣除本人基本工资的5%）。当月事假累计超过20天及以上的，扣除本月本人基本工资的30%，超过30天停发工资。 2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）
当月事假超过七天及其以上的教职工，停发当月地方补贴（同城待遇）。
3）院内岗位津贴
事假期间按《岗位津贴实施办法》执行4）出勤补贴
事假期间停发出勤补贴。
2。6婚假及有关待遇
1、婚假
教职工结婚，凭结婚证可以享受三天法定婚假。初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假12天，双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。
2、有关待遇
婚假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）照发，院内岗位津贴的发放按《岗位津贴实施办法》执行，出勤补贴停发。
2。7产假及有关待遇
2。7。1孕期、产假（生育假）哺乳期及其工资待遇1）一般情况女教职工休产假，可享受90天。符合晚育条件、产后领取独生子女证的，增加30天，其中产前假15天，同时给予男方3—7天的护理假。女教职工生产时，如遇难产或多生的，凭医院证明，难产可增加产假时间15天，每多生一胎增加假期15天。产假期间基本工资照发。
2）女教职工按计划怀孕三个月以内流产的，根据医院证明给予30天的产假；三至七个月以内流产的给予产假42天；七个月以上流产的给予90天的产假。产假期间基本工资照发。 3）无计划生育者，产假期间基本工资不发，一切费用自理。 4）女教职工按计划怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照病假待遇的规定办理。
5）有不满1周岁婴儿的女教职工，8小时工作时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可以合并使用。 6）女教职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，办理请假手续经批准后，可休半年哺乳假。哺乳假期间基本工资按80%发放。
2。7。2地方补贴（同城待遇、生活补贴）
符合计划生育条例规定的产假和男教职工护理假期间地方补贴全额发放；产假期满，经批准后的哺乳假（含照顾假）至子女满一周岁的，哺乳假期间地方补贴发80%；违反计划生育条例规定的，在处分期间地方补贴停发。
2。7。3院内岗位津贴
符合计划生育条例规定的产假期间院内岗位津贴的发放按《岗位津贴发放办法》执行，男教职工护理假期间院内岗位津贴发放基础津贴。照顾假、哺乳假期间停发院内岗位津贴。违反计划生育条例规定的，扣发一年的院内岗位津贴。 2。7。4出勤补贴
产假、护理假、照顾假、哺乳假期间停发出勤补贴。 2。8丧假及有关待遇
（1）丧假
教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。若死亡的直系亲属在外地需要教职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（2）有关待遇
丧假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）全额发放、院内岗位津贴发放基础津贴，出勤补贴停发。
2。9工伤假及有关待遇
教职工因工负伤而必须治疗和修养的，由校医出具证明可给予工伤假（根据国务院令375号文件规定工伤期间工资福利正常发放，原则上休假时间不超过12个月，如有特殊情况经研究批准后可适当延长）。
三、说明
1、凡未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗的，不究原因，按旷工处理。若假期不够，必须在到期前办理续假手续。未续假，或续假未被批准者，也按旷工处理。旷工期间停发工资、出勤补贴、当月地方补贴（同城待遇、生活补贴）等一切福利待遇。院内岗位津贴则每旷工1天扣发1个月；一个学期累计旷工满3天（含3天）以上，扣发6个月；全年累计旷工满5天者，扣发12个月。此外，并视情节轻重，给予旷工者相应的行政纪律处分。
2、教职工因打架、斗殴等造成的病假一律扣发工资、各类津贴，医疗费由本人承担。
3、教职工在请假期间从事有偿收入活动的，停发其假期间的全部工资和福利待遇，并视情节轻重，给予相应的行政纪律处分。
4、教师在不影响教学工作的情况下，因事离开南京市区的，无论有无课务，都必须向本部门办理报告手续。
5、请假期间如遇到节假日、双休日，假期天数应连续计算。
6、各系、部、处、室，应指定责任心较强的考勤员认真负责地为本部门作好考勤记录，将每月考勤表在次月5日前报送人事处。并望全体教职工认真贯彻执行考勤制度，部门负责人应加强监督检查，若有弄虚作假，将扣除当事人和部门负责人的当月岗位津贴。
7、本规定未尽事宜，按照国家文件执行，我院以前发文中与本规定不一致的，以本规定为准。
8、本规定由人事处负责解释。
生产部管理制度2
第一节电工维修班安全操作细则
一.在地下室、厨房等潮湿场地或上、下夹层工作时,要先切断电源,不能停电时,至少应有二人一起工作。
二.停电检修时,应悬挂标志牌,以免发生危险。
三.要上梯子工作时,应将梯子摆放稳定,高空作业时应系好安全带。
四.清扫配电箱时,所使用刷子的金属部分必须用胶布包裹。
五.需要风电焊配合工作时,应认真做好防火工作,办好动火证,事后认真检查。
六.到液化站、油库工作时,应停电并与该处的工作人员一起,切实做好安全措施。
七.打钻墙孔里必须戴防护眼镜。
八.线路拆除时,应包扎好线头。
九.开合开关时,应把配电箱门锁好,利用箱外手柄操作。
十.酒店用电安全采用接零保护方法,任何机器设备都必须接好保护零线,绝对不得忽视,以确保安全。
第二节电梯故障的应急处理
一、电梯的应急管理
1.结合酒店实际情况,工程部为电梯的安全管理责任部门,配备培训认证电梯操作人员、必备的专业救助工具24小时不间断的通信设备。
2.酒店应当与持有电梯维护保养资质的单位签订年度维修保养合同,明确电梯维修保养单位的责任。电梯维修保养单位作为救助工作的责任单位之一,应当建立严格的救助规程,配置一定数量的专业救援人员和相应的专业工具等,确保接到电梯发生紧急情况报告后,及时赶到现场进行救助。
3.电梯发生异常情况,酒店工程部应当立即通知电梯维修保养单位,同时由本单位专业人员先行实施力所能及的处理。电梯维修保养单位迅速赶到现场救助。
4.加强各种电梯紧急情况应对常识的宣传。酒店应当每年进行至少一次电梯救援应急预案的演练。并通过酒店内部培训,使员工能掌握电梯安全使用和应对紧急情况的常识。
二.电梯的应急救援
乘客在遇到前述紧急的情况时,应当采取以下措施:
通过警铃、对讲系统、移动电话或电梯轿厢内的'提示方式进行救援,如电梯轿厢内有病人或其他危急情况时,应当告知救援人员。
酒店保安监控中心值班人员,应用电梯配置的通信对讲系统或其他可行方式,详细告知电梯轿厢内被困乘客就注意的事项:
1、与电梯轿厢门或已开启的轿厢门保持一定距离,听从管理人员指挥。
2、在救援人员到达现场前不得撬砸电梯轿厢门或攀爬安全窗,不得将身体
的任何部位伸出电梯轿厢外。
3、保持镇静,可做屈膝动作,以减轻对电梯急停的不适应。
酒店工程部接报电梯紧急情况的处理程序:
4、值班人员接到保安监控中心关于电梯发生紧急情况的信息后,应当立即
通知本部门专业人员到现场处理,现时通知电梯维修保养单位。
5、救援人员应当了解电梯轿厢所停楼层的位置、被困人数、是否有病人或
其他危险因素等情况,如有紧急情况应当立即向部门领导报告。
6、酒店工程部的专业人员到达现场后可先行实施救援程序,如自行救助有
困难,应当配合电梯维修保养单位救单位援。
乘客在电梯轿厢被困时的解救程序:
1.到达现场的救援专业人员应当先判别电梯桥厢所处的位置再实施救援。
2.电梯轿厢高于或低于楼面超过0.5米时,应当先执行盘车解救程序,再按
照下列程序实施救援:
(1)确定电梯轿厢所在位置。
(2)关闭电梯总电源。
(3)用紧急开锁钥匙打开电梯厅门、轿厢门。
(4)疏导乘客离开轿厢,防止乘客跌伤。
(5)重新将电梯厅门、轿厢门关好。
(6)在电梯出入口设置禁用电梯的指示牌。
关于事故的善后处理工作:
1.如有乘客重伤,应当按事故报告程序进行紧急事故报告。
2.向乘客了解事故发生的经过,调查电梯故障原因,协助做好相关的取证
工作。
3.如属电梯故障所致,应当督促电梯维修保养单位尽快检查并修复。
4.及时向相关部门提交故障及事故情况汇报资料。
生产部管理制度3
强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：
1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。
3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。
4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资
5、运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。
6、上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。
7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。
生产部管理制度4
一、目的：
建立生产计划的编制、执行、检查及调整程序，保证生产计划的全面完成。
二、范围：
公司所有产品生产计划的管理。
三、相关责任部门：
氯碱车间、有机硅车间、生产基建部、市场部、保运车间。
四、内容：
4.1生产计划的编制：
4.1.1各车间根据生产能力。产品库存及市场部销售计划，负责编制周生产计划及月度。年度生产计划。市场部根据市场规划及销售预测，负责做出日。周。月度。年度销售计划。
4.1.2生产计划的内容应包括生产产品品种。规格。产量。完成日期及水。电。汽。原材物料消耗配套情况。（附件：标准计划样表）
4.1.3生产基建部根据各车间及市场部上报计划，进行汇总审核，周。月度计划经生产基建部主任审核后以邮件形式下发至各车间。部室；年度计划报公司决策会议通过后，根据公司会议合理安排协调生产并将生产计划下发至各车间。部门。
4.1.4生产计划的编制必须科学。合理，做到既满足销售供货又有一定余地，同时亦应考虑到单周。单月生产能力，使生产计划全面。科学。准确。同时要遵循生产规律，综合平衡。
4.1.5生产计划必须与检修计划相衔接，避免盲目性。要防止拼设备拼装置，危及安全生产。
4.1.6周生产计划应根据原材料和水、电、汽。设备检修情况及库存情况，经综合平衡后进行编制并于周五上午下班前完成下周生产计划编制上报至生产基建部，由生产基建部汇总审核后于当日下班前以邮件形式下发至各车间。市场部及调度室。
4.1.7月度生产计划应根据原辅材料和水、电、汽及设备检修情况，经综合平衡后，由生产基建部根据车间月度生产计划编制全公司月度生产计划，月度生产计划应于上月25日（车间于24日）前编制完成，交生产基建部主任审批后，报副总经理批准。
4.1.8年度生产计划应根据市场情况及公司战略部署，经综合平衡后，由生产基建部根据车间年度生产计划编制全公司年度生产计划，年度生产计划应于上年12月25日（车间于24日）前编制完成，交生产基建部主任审批后，报公司决策会议通过。
4.2生产计划执行情况的检查和调整
4.2.1生产计划一经下达，各生产车间及有关部门必须积极配合，及时向各班组发出各项指令，统一协调，保证生产计划的按时按质按量完成。
4.2.2生产基建部负责对生产计划编制。执行情况进行检查考核，对生产中出现的`各种影响计划完成的因素，应协调有关部门尽快解决。
4.2.3生产计划一经下达，在一般情况下不予调整。如遇到本公司无法克服的严重困难，且经最大努力不能解决或销售市场发生意外变化时，由生产部门写明具体原因，报总经理批准后，可按调整计划执行。当影响到全年生产计划的完成时，应及时上报公司领导，要求予以调整。
4.2.4生产计划完成后，如产品市场销售情况良好需超计划生产时，生产基建部应会同各车间编制附加计划，有关生产车间及相关部门应顾全大局，保证生产计划的全面完成。
4.3生产计划的编制及执行情况考核：
4.3.1各车间。生产基建部必须按时拿出生产计划，超出规定时间未按要求完成计划的车间。部门，经调查后对其处以考核罚款50元/次。
4.3.2对于因盲目追求产量，造成的生产事故，由安保部牵头，生产基建部组织各车间进行调查，并提出处罚意见，报总经理办公会研究决定。
生产计划完成情况的考核与绩效工资挂钩。
生产部管理制度5
为了加强学院的劳动纪律，维护正常的工作秩序，充分调动教职员工的工作积极性，保证学院教学、行政、后勤各项任务顺利完成，体现按劳分配的原则，结合我院实际情况，对劳动纪律考勤做如下规定：
一、 基本要求
1.1职工应努力做好本职工作，严格遵守学院劳动纪律和作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。
1.2工作时间不准带小孩，不准做私事，不准嬉戏取闹、打架，以保证正常的教学、工作秩序。
1.3全院教职工，除本学期任课专任教师外，一律实行坐班制（包括实验室、实习厂）。
1.4教师必须严格履行自己的岗位职责，言传身教，要按照学院规定的教学计划完成教学任务，积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。
1.5教职工不得旷工，无故旷工者视情节严重程度，将给予一定的经济处罚及行政处分。
二、 假期的种类、期限和待遇
2.1寒暑假
学校每年放寒、暑假各一次。放假期间，学校仍有一些具体工作必须利用假期进行。各部门在有计划地安排并完成新学期各项准备工作和组织人员值班处理本部门日常事宜的前提下，可安排加班；寒暑假工资及地方补贴（同城待遇、生活补贴）照常发放，院内岗位津贴停发，出勤补贴停发；对寒暑假加班人员学院付加班费。
2.2国内探亲假及有关待遇
凡工作年限满一年的教职工，与亲属不在一地生活，且符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》等文件精神的人员，可给予探亲假。路途遥远的，可根据实际需要给予路程假。
1)已婚教职工，探望配偶，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。
2) 未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。
3)教职工探亲假在寒暑假享用，需探亲职工必须事先到人事处办理探亲请假手续，否
则不予报销路费。有特殊情况在非假期内请探亲假者，必须提出申请，部门同意，经主管院长批准，到人事处办理请假手续。
4) 教职工在学徒、见习期间（研究生除外），不能享受探亲待遇。上述人员在上半年见习期满的，下半年可享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。
5）职工在工作期间（非寒、暑假期内）请探亲假，均按请事假对待。
6）符合享受探亲假条件和有关规定的往返路费（硬座）可以报销。其中：已婚教职工探望父母时，本人职务（等级）工资、事业津贴、二项之和的百分之三十以内的费用由本人自理。
2.3 出国（出境）探亲假及有关待遇：
1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可延期一次，延长时间不超过二个月；未经学院批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
2）符合出国（出境）探亲条件的，在规定探亲期内的基本工资照发，但均须在按时回校后领取，不按时回校不补发。地方补贴（同城待遇、生活补贴）、校内岗位津贴、出勤补贴停发；批准延期期间基本工资、各类津补贴全部停发。
3）符合出国（出境）探亲条件的，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理。
2.4病假及有关待遇
2.4.1教职工因病请假，须持有校医出具的病假证明；校外就医的要有医院出具的证明经校医签署意见，并办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。见习期人员在此期间病休的，其见习期延长。
2.4.2休长病假（三个月以上）或患传染性疾病的教职工病愈后要求上班者，需个人书面申请，出具医院证明，交学院卫生所审批后，试工三个月。如在试工期间旧病复发，需要继续休病假的，其病假时间应与试工前的病假时间合并计算。
2.4.3有关待遇
1）工资
①病假在二个月以内：全额发给国家规定的原本人基本工资（职务等级工资、津贴、职务津贴、综合补贴。下同）。
②病假超过二个月不满六个月，从第三个月起： 工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%；工龄满10年及其以上的，本人基本工资全额发。
③病假超过六个月，从第七个月起： 工龄不满10年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发70%；工龄满10年不满20年的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发80%；工龄满20年及其以上的，职务（等级）工资、津贴、职务津贴发90%。
2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）
连续病假超过六个月停发地方补贴（同城待遇）。
3）上述规定癌症患者除外。
4）校内岗位津贴
病假期间按《岗位津贴实施办法》执行，癌症患者可发放基础津贴。
5）出勤补贴
病假期间停发出勤补贴。
2.5事假及有关待遇
2.5.1事假
教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，必须提前写出请
假报告，经系、部、处、室领导同意后办理请假手续（特殊情况需经主管院长批准，请事假三天以上必须经系、部、处、室领导同意后交主管院长批准，人事处备案）并安排好工作后方可离校。如遇特殊情况来不及办理请假手续时，应事前以口头形式向所在部门领导请假，并征得同意，返校后，及时补办请假手续。凡不事先办理请假手续的，视为无故旷工。中层干部请事假，必须经主管院长批准，人事处备案。
2.5.2有关待遇
1）工资
教职工如遇特殊情况，每年可累计享受有资事假10天（每月不能超过三天），超出部分按无资事假处理（无资事假每天扣除本人基本工资的5%）。当月事假累计超过20天及以上的，扣除本月本人基本工资的30%，超过30天停发工资。
2）地方补贴（同城待遇、生活补贴）
当月事假超过七天及其以上的教职工，停发当月地方补贴（同城待遇）。
3）院内岗位津贴
事假期间按《岗位津贴实施办法》执行
4）出勤补贴
事假期间停发出勤补贴。
2.6婚假及有关待遇
1、婚假
教职工结婚，凭结婚证可以享受三天法定婚假。初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假12天，双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。
2、有关待遇
婚假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）照发，院内岗位津贴的发放按《岗位津贴实施办法》执行，出勤补贴停发。
2.7产假及有关待遇
2.7.1孕期、产假（生育假）哺乳期及其工资待遇
1）一般情况女教职工休产假，可享受90天。符合晚育条件、产后领取独生子女证的，增加30天，其中产前假15天，同时给予男方3—7天的护理假。女教职工生产时，如遇难产或多生的，凭医院证明，难产可增加产假时间15天，每多生一胎增加假期15天。产假期间基本工资照发。
2）女教职工按计划怀孕三个月以内流产的，根据医院证明给予30天的产假；三至七个月以内流产的给予产假42天；七个月以上流产的给予90天的产假。产假期间基本工资照发。
3）无计划生育者，产假期间基本工资不发，一切费用自理。
4）女教职工按计划怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照病假待遇的规定办理。
5）有不满1周岁婴儿的.女教职工，8小时工作时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，也可以合并使用。
6）女教职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，办理请假手续经批准后，可休半年哺乳假。哺乳假期间基本工资按80%发放。
2.7.2地方补贴（同城待遇、生活补贴）
符合计划生育条例规定的产假和男教职工护理假期间地方补贴全额发放；产假期满，经批准后的哺乳假（含照顾假）至子女满一周岁的，哺乳假期间地方补贴发80%；违反计划生育条例规定的，在处分期间地方补贴停发。
2.7.3院内岗位津贴
符合计划生育条例规定的产假期间院内岗位津贴的发放按《岗位津贴发放办法》执行，男教职工护理假期间院内岗位津贴发放基础津贴。照顾假、哺乳假期间停发院内岗位津贴。违反计划生育条例规定的，扣发一年的院内岗位津贴。
2.7.4出勤补贴
产假、护理假、照顾假、哺乳假期间停发出勤补贴。
2.8丧假及有关待遇
（1）丧假
教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。若死亡的直系亲属在外地需要教职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（2）有关待遇
丧假期间基本工资、地方补贴（同城待遇、生活补贴）全额发放、院内岗位津贴发放基础津贴，出勤补贴停发。
2.9工伤假及有关待遇
教职工因工负伤而必须治疗和修养的，由校医出具证明可给予工伤假(根据国务院令375号文件规定工伤期间工资福利正常发放，原则上休假时间不超过12个月，如有特殊情况经研究批准后可适当延长)。
三、说明
1、凡未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗的，不究原因，按旷工处理。若假期不够，必须在到期前办理续假手续。未续假，或续假未被批准者，也按旷工处理。旷工期间停发工资、出勤补贴、当月地方补贴（同城待遇、生活补贴）等一切福利待遇。院内岗位津贴则每旷工1天扣发1个月；一个学期累计旷工满3天（含3天）以上，扣发6个月；全年累计旷工满5天者，扣发12个月。此外，并视情节轻重，给予旷工者相应的行政纪律处分。
2、教职工因打架、斗殴等造成的病假一律扣发工资、各类津贴，医疗费由本人承担。
3、教职工在请假期间从事有偿收入活动的，停发其假期间的全部工资和福利待遇，并视情节轻重，给予相应的行政纪律处分。
4、教师在不影响教学工作的情况下，因事离开南京市区的，无论有无课务，都必须向本部门办理报告手续。
5、请假期间如遇到节假日、双休日，假期天数应连续计算。
6、各系、部、处、室，应指定责任心较强的考勤员认真负责地为本部门作好考勤记录，将每月考勤表在次月5日前报送人事处。并望全体教职工认真贯彻执行考勤制度，部门负责人应加强监督检查，若有弄虚作假，将扣除当事人和部门负责人的当月岗位津贴。
7、本规定未尽事宜，按照国家文件执行，我院以前发文中与本规定不一致的，以本规定为准。
8、本规定由人事处负责解释。
生产部管理制度6
1、负责按生产工艺要求，合理有效组织生产，保证生产的顺利进行，并在规定时间内保质保量完成。
2、负责对所有生产人员进行卫生知识、设备操作使用培训；负责按质量要求及设备管理要求进行生产操作并做好相应的质量记录及生产设备操作记录，并进行审核。
3、对生产过程的结果负全责，由于操作不当导致生产设备的损坏，按比例进行赔偿，由于生产过程控制不当导致产品质量出现问题，按规定要求进行处罚；由于生产安排不当导致生产任务没有按要求完成，按造成损失的比例进行处罚。
4、负责整个生产车间的.卫生，保证设备、管路、墙壁、地面卫生清洁；车间生产用工具、卫生器具摆放整齐有序，工作人员工作衣帽穿戴整齐。
6、负责控制生产成本，对于超标准的损耗要进行适当的处罚，对于节耗降低成本进行奖励。
7、负责生产人员工作纪律的检查督促，对生产人员的工作质量进行有效评估。
8、负责检查安全卫生各项工作，对不符合要求的项目及进行整改。
9、负责执行总经理及总经办交代的其他工作。
生产部管理制度7
第二章钥匙的使用与管理
1、前台收银负责酒店各处钥匙的管理
2、将酒店所有的钥匙按房间号码编号，贴上胶纸
3、制作钥匙登记表
4、将钥匙保存在保险箱内
5、收银员要掌握各部门交取钥匙员工的签名模式
6、当员工交、取钥匙时要在钥匙登记表上登记交、取钥匙的时间、部门、用途、签名，并核对签名模式
7、收银员应及时督促各部门交回钥匙
8、“自动开仓”的钥匙的领取，需有当值大堂副理，当值保安人员（领班级以上），用货部门人员（主管级以上）共同签名领取该仓库钥匙。
第三章收银员岗位安全操作规则
1、收银员上岗前清点上一班收银员交出的备用金、发货票，双方并在备用金、发货票交接本上登记时间、签名。
2、收银员必须掌握识别真假币知识。
3、收银员在营业过程中必须保证收到真币，收取假币收银员自行负责。
4、收银员不许给住店客人之外的人换零钞、港币、美元。
5、前台收银员每天17:00时、21;00时、0:00时押金和营业款必须投款一次，西餐收银员每天21:00时必须投款一次，余款班次结束后再投。
6、收银员必须保证帐实相符。
7、收银员交款时，由大堂副理和保安部领班作为见证人，按交款报告的格式填写清楚内容(时间、班次、交款人、交款额、见证人)
8、收银员在交款袋上注明时间、班次及交款人，早班各收银员相互清点并在信封上签字确认，中班交款时由西餐收银员清点并签名确认，晚班交款时由夜审清点并签名确认。
9、由见证人确认装有现钞时，收银员将交款袋封好后方可将交款袋投入保险柜。
10、备用金分A、B、C三个柜，A柜收银员下班将备用金交至下一班，B柜、C柜收银员下班前将备用金交至保险箱中。
11、收银员下班前清点备用金，BC柜收银员存备用金时，收银员致电保安部、大堂副理到存取备用金地点一同填写备用金存取登记本后，将备用金投入保险箱中，收银员保管母钥匙，大堂副理保管子钥匙。
12、取备用金时,收银员致电保安部、大堂副理在取备用金地点一同填写取备用金登记本，保安部作为见证人，由收银员用母钥匙、大堂副理用子钥匙共同将保险箱打开，根据收银员岗位取出所需取的备用金。
13、收银主管领班在岗时，收银员离开岗位，由主管\领班查看收银台抽屉内现钞是否存在后由收银员锁上抽屉方可离开收银台，收银主管领班离开时自觉要求在岗收银员查看现钞是否存在后，锁上抽屉方可离开收银台。中、晚班收银员在收银主管、领班不在时需用餐或去洗手间须向大堂副理请假，大堂副理查看收银台抽屉内现钞是否存在后，由收银员锁上抽屉即可离开收银台。
14、信贷会计每周抽查盘点备用金及营业款一次。
第四章贵重物品遗失的处理
1、当服务员发现有贵重物品遗失酒店，服务员应立即通知部门主管（或部门主管授权人员）及大堂副理做见证。
2、将物品做好登记，注明日期、名称、数量、颜色、品牌、遗失物品客人姓名、房间号码、入住登记时有效证件及号码，拾者、保管人及大堂幅理签名确认。
3、无论将遗失物品存放在保险箱内还是营业部门，客人凭住店时有效证件领取贵重物品，做好登记，注明日期，核对证件号码，客人、大堂副理、营业部门负责保管之人及负责人签名。
5、财务部资产会计每月对遗失贵重物品进行盘点。
6、如果遗留贵重物品超过三个月，由营业部门将遗留贵重物品上交财务部资产会计处，建立遗留贵重物品台帐，交出部门当事人、资产会计或出纳签名（现金由出纳保管，物品交资产会计保管）。
7、保管期限达到一年，客人还未领取，由财务部打申请报告，公司领导审批后，方可处理，作为公司营业外收入或员工活动之用。
第五章紧急事件的'应急处理预案
1、如果系统出现故障，应及时改用手工程序。
2、利用夜审后的夜审报告，加上当日消费帐单作为结帐依据。
3、事先得到通知需短时停机时，先打印一份“房态表”报告。
4、向客人解释说明，并对由此给客人带来的不便向客人道歉。
5、接班时需用手工结帐报告，将当日业务分类汇总平帐。
6、由于系统出现故障漏收的消费项目,填写减扣单,做减扣处理
生产部管理制度8
一.坚决贯彻'安全第一'的指导思想,当生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全。
二.工程作业人员必须经过'三级'安全教育。
三.严格执行设备操作规程,电工、电梯工、电焊工等特殊工种必须持证上岗,杜绝无证作业。
四.工作时间必须按规定做好劳动安全保护。
五.倒闸操作必须持有操作票。
六.危险设备必须配备安全保护网罩并悬挂醒目警示标志。
七.登高作业必须戴好保险带并有监护人,井下作业应有专人监护。
八.凡动用明火,必须办理动火审批手续,并设有安全措施,如机房需动用明火,应按'机房设备'动火'管理制度'操作。
九.处理事故原则:事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过。
十.定期对本部门员工进行安全生产教育,组织好各类安全活动及演示。
生产部管理制度9
一、现场纪律制度
1、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作。
2、员工生产现场必须着工作服，正确佩带员工证。
3、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。
4、禁止将个人衣物、餐具、茶叶等用品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置。
5、未经生产或相关部门会签批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场。
6、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
7、现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工，
8、现场各工段，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。
9、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说报刊、玩手机等。
10、员工必须服从合理的工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级领导命令或工作分配。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
12、现场人员必须妥善保养及清理自己的`更衣柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理行为。
13、员工必须按照生产工艺规定，操作指导进行现场作业，严禁故意损坏机器设备。
14、提倡节约，生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。
15、生产现场无特殊情况员工一律不允许坐上级主管办公桌椅。
16、上班中途外出员工凭工作证进出车间，并正确登记出入时间。
17、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。
18、严禁在现场打架、聚众闹事。
二、车间卫生制度
1、现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和油污。
2、保持现场墙壁洁净、无卫生死角。
3、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。
4、现场门窗、走廊、桌凳、现场目视牌等保持干净，工作台、设备、墙壁不允许随意贴胶带。
5、定期对现场工作台、照明用具、取暖以及制冷设备等进行清扫、清洁，保持无灰尘积压。
6、设备上物品按规定要求整齐挂放，严禁员工随意踩踏、涂污设备。
7、设备应做定期清洁，并做好防尘工作，机器底部物应定期清理。
8、生产作业过程中计划内不用的原物料应及时清理整顿。
9、生产作业过程中出现的不良品、废品，必须及时整理分类统一存放处理。
10、保持各种半成品、成品周转箱、托盘、工作台洁净。
11、生产现场过程中落入地面的部件或部品应及时捡起并放回指定位置。
13、超出时间效期的公告、通告、标语应及时上报清理。
14、岗位员工因工作需要接触光源时，必须戴防静电手套或手镯。
三、现场安全制度
1.现场应做好安全宣传教育，安全防范保障工作。
2.员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。
3.员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。
4.岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。
5.保养、维修设备时，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员触动设备开关。
6.员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧靠急情况，禁止在车间现场跑动。
7.员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散和路线。
8.非本岗位员工不得操作其他工序的设备。
9.现场电烙铁、热熔胶枪、锡炉等高温物体使用时注意防止烫伤。
10.员工须熟悉电源开关位置，事故发生后能立即停电停机，妥善处理，及时上报。
11.工作时员工应时刻注意防止撞伤、烫伤、切伤等伤害。
12.车间现场地面应时刻保持清洁，随时注意滑倒。
13.现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。
14.严禁将生产工具、器具未按规定挪为他用。
15.消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。
生产部管理制度10
公司制度已经规范化，为迎合公司的规章制度，适应公司发展，生产部需进一步加强管理，实行严格的考勤制度，现规定生产考勤制度如下：
1、生产部人员和各车间主任，休班或请假必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导的签准，若直接领导不在可经过间接领导的批准签字，然后将请假条附件交予生产统计员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；
2、车间各班组长以及重点岗位休班或请假，必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导签批，若直接领导不在可经过间接领导的`批准签字，然后将请假条附件交予生产调度员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；
3、各车间内普通员工，休班请假必须写请假条，并告知班组长，由班组长签批，生产调度人员不定时进行抽查考勤，考勤不符者处罚相关班组长，且员工按旷工处理。
以上考勤制度需生产部及各车间全体员工必须执行，违者必究！！生产部考勤管理制度9为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
生产部管理制度11
根据公司和矿委会议精神，为迎接四季度的安全大检查，确实做好安全生产管理工作，结合本矿实际情况，特制定本考勤制度：
一、“一停四不停”人员（监控、电工、瓦斯员）执行“三八制”考勤制度；风机房、检身员、门房人员执行轮班制度。
二、凡入井人员必须执行二人同时入井，如不入井以井上工资发放，调度室安排其他工作，按入井对待。（夜班除外）
三、除“一停四不停”人员外，其他人员签到时间为早7:40—8:00，签退时间为第二天早8:00—8：30签退。
四、考勤办法以调度室盖章为准。
五、因病假或事假需请假人员，写出请假条。二天以内由调度室负责人签字有效，二天以上五天以下由值班副矿长签字有效，五天以上由矿长签字。未写请假条按旷工处理。
六、当月考勤工作结束后，调度室应将所有人员考勤汇总，并将汇总表在当月22、23、24日公示三天。
七、考勤表公示结束后，调度室确认无误，经矿长审批并存档。
八、本制度从20xx年10月22日起执行。
生产部管理制度12
一、目的
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，本制度适用于公司生产部所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
三、考勤须知
（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。
（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
四、考勤表管理
1、办公室要进行严格的`考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日上班时间为（早8：00），下班时间为（晚17：30）准时到打卡出报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到生产部查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
五、休假及其福利
1、生产部门每月可休假一天，休假时需提前到办公室申请。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。
5、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。
6、工资实行月薪制
标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资
标准工资为员工的合同工资：生产部门第一个月2800元，第二个月3400元
7、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月奖励100元
8、工龄奖
在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加工资200元
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
11、请假流程：
A请假员工到办公室领取《请假条》
B请假员工持单到本部门负责人审批
C总经理审批
D请假员工持单到办公室做考勤备案。
生产部管理制度13
一、实施总则
1.1为了加强生产部的生产管理工作,保证生产能按时按质按量顺利完成,特制定本管理规定。以期在本部门建立有组织性、纪律性、协调性、竞争性的运作体系。
1.2本管理规定强调了本部门的人事程序规定、工作纪律规定、安全操作规定、财产保护规定以及在职员工的权利和义务等内容,并具体阐述了对违规违纪相对应的处罚条款。
1.3本规定适用于生产部所有在职员工及因工作需要暂调生产部工作的外部门人员。
二、实施细则
2.1工作纪律规定:
2.1-1着装整齐干净,在左胸前佩戴好厂牌。上班时间员工不准接打电话、手机,组长以上可以接电话、手机,但不得超过5分钟。如违反以上任何一条者,警告一次。
2.1-2按时打卡上下班,不准代人打卡。上班5分钟内未到岗者,视为迟到,按每分钟2元进行处罚;超过30分钟未到者,视为旷工,扣除旷工时间2倍工资;上班时间内擅自离开岗位者,视为早退,按每分钟5元进行处罚。违反以上任何一款者,将扣除当月全勤奖。
2.1-3上班时间不准做与工作无关的事:如东张西望、吃零食、闲话交谈、乱写乱画等行为。如有违反以上任何一款者,将视情节轻重给予警告或严重警告一次。
2.1-4所有在职员工必须服从管理安排,不顶嘴,不怠工,工作中的疑难问题和分歧应询问上司或通过正确途径上报处理。工作中的沟通语言需用普通话和粤语,不准用方言。如有违反者,将视情节轻重处以严重警告或小过一次。
2.1-5本部门未经允许不准到其它部门区域内活动,更不准私自动用各部门的各种物品。违者将处以小过一次。
2.1-6保持工作台面上下班时间的整齐干净,离开岗位需要离位证或上司批准。如有违反者,处以严重警告一次。
2.1-7保持车间干净、整洁、通风。茶杯不允许带到工作岗位处,须在指定地方摆放。轮值人员须认真打扫,每天下班前5分钟打扫清洁卫生。如发现不参加轮值或不认真轮值者,除罚其值日一个月外另加处以小过一次。
2.1-8凡在生产现场打架者,将处以大过一次后开除处理。
2.1-9员工没有特殊情况不得擅自到办工室,有事向组长汇报。
2.2安全操作规定:
2.2-1员工必须按上司的要求进行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身损害和物料损耗,须追究当事人的责任并处以所需成本的2倍赔款,情节严重者将追究法律责任。
2.2-2员工每日下班前必须关闭自己工位的生产工具电源,有高温或易燃物要进行隔离,违反一次记大过一次。生产管理需负责检查整个车间的电源使用情况确保完全关闭后方可离开,违反一次记大过处理,出现事故则要需追究当事人法律责任。
2.2-3严禁堵塞防火通道,不可损坏防火、防电设施。违者将记大过一次。不可在本部门吸烟,违者直接开除处理。
2.3财产保护规定:
2.3-1爱护生产设备和生产工具,定人定期检查和保养。对不爱护生产设备和生产工具或故意损坏者,将视情节轻重记小过处理直至开除处理。
2.3-2爱惜生产物料,如故意损坏或遗失生产物料者,将处以物料本身价值的5倍处罚。
2.3-3严禁盗窃公司财物,一经发现立即开除处理,情节严重者将追究刑事责任。
2.4人事程序规定:
2.4-1所有车间人员的`招聘由生产部进行申请,确定名额和要求,公司审批后进行招聘。
2.4-2所有新进人员在试用期间必须接受公司生产部门的在职培训,培训不合格者车间有权力给予辞退。
2.4-3所有新进人员在职培训一个月后,经考核合格后转为公司正式员工。
2.4-4生产部有权力根据在职员工的工作表现进行升降和薪资奖金的调整。
2.4-5新进员工在试用期内请假不得超过三次,超过三次后视为自动离职,工资不予结算。
2.4-6试用期过后无特殊性事情不得请假,病假需镇级以上卫生所证明。不允许事后请假、代人请假和电话请假,如出现此情况视请假无效,作旷工处理,处以旷工时间工资的2倍处罚。如有特殊情况须知会本部门主管批准。
2.4-7所有在职员工辞职时应提前10天提出申请并填表,须主管签字批准后方可离厂。提出申请日至批准离厂的时间内,应按正常工作,如有故意怠工,捣乱及损坏财物者,则扣除当月工资,立即开除。
2.4-8因工作能力或公司出现不可抗拒之因素时,公司有权力对部分人员进行辞退。
2.4-9所有辞退人员须在两天内办理好离职手续,不能再到生产现场逗留,违者将处以200元的罚款。
三、实施说明:
3.1本制度由本部门主管制定并负责解释,呈公司上级主管部门进行审核通过。
3.2本制度的实施监督工作主要由本部门主管和各级管理直接负责,负有主要责任。
3.3本制度如有与公司规章制度相抵触之处,以公司规章制度为准。
3.4本制度自公布之日起开始实施,在本制度前运作的生产部制度即时作废,以此为准。
3.5公司及本部门主管拥有对本制度的修改补充权,如有更改补充则另行通告,作为本制度的补充条款生效。
生产部管理制度14
(1)设立安全管理组织。
(2)进行安全教育及训练。
(3)定期或不定期实施安全检查。
(4)事故发生原因的调查和分析。
(5)调查分析结果的保存。
(6)经常保持安全的'工作场所。
(7)提高工作人员对安全教育的兴趣。
(8)制定工作安全守则及奖惩规定。
(9)负责人应经常参与监督各项安全活动及安全措施的执行。
生产部管理制度15
健身房服务员对前台领班负责，对领班提出的安全生产工作要求负有直接落实责任，在健身房区域内对安全生产负有直接责任，并做好以下工作：
（一）认真学习和遵守各项安全生产法律法规及规章制度，服从管理，不违反劳动纪律，不违章作业，积极参加安全生产活动及安全生产教育和培训。
（二）严格按操作规程和工作程序精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。
（三）正确分析、判断和处理各种事故隐患，消除或控制危险因素，如发生事故能正确处理，及时、如实向领班报告。
（四）正确操作、精心维护本岗位使用的设备设施和用具，保证其正常有效使用，保持健身房区域环境整洁。
（五）上岗必须按规定着装、佩戴工牌，妥善保管和正确使用各种防护用具和消防器材。
（六）积极参加健身房的'各项业务技能培训，有权拒绝违章指令，对他人违章操作的行为应予以制止和劝阻。
（七）做好客人物品保管，及时提示客人贵重物品存放。
（八）工作时注意安全操作，所使用的电器设备、器械要经常检查，发现问题后严禁使用并及时修理。负责对健身房内设备、设施进行认真检查、保养。
（九）认真搞好防火、防盗工作，发现问题及时处理或汇报领班，班前检查总电源是否切断，避免火灾事故的发生。
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