请销假制度

请销假制度15篇（热门）

　　在社会发展不断提速的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的请销假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

请销假制度1

　　第一章 总则

　　一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章 请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章 请假相关规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　三、假期核准权限如下：

　　（一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。

　　（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。

　　（三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。

　　四、请假以小时为最小单位。

　　五、员工的'病事假不得以加班抵充。

　　六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

　　七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

　　第四章 附则

　　一、本管理办法经2月27日公司行政办公会议通过。

　　二、本管理办法解释权归办公室。

　　三、本管理办法自发文之日起执行。

请销假制度2

　　为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

　　一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

　　二、事假：

　　1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。

　　2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

　　3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

　　三、病假；

　　1、突发性病假

　　请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第5天开始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根据相关文件精神，每学期累计计算。

　　2、住院病假：

　　住院治疗7天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件）其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在30天内（不含30天）每天扣10元；病假时间在30天及以上只发绩效工资的`60%（即按退休人员处理）。

　　3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。

　　四、法定假：

　　1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共90天，晚育假（女方在24岁以上）共110天，凭请假条请假。

　　2、计划生育假：凭医院证明、请假条请假，第一次给公假15天（第二次及以后不给假）。上岗时交验手术证明。

　　3、婚假：凭结婚证、请假条请假，假期五个工作日。一方到另一方异地结婚，根据路程远近适当增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周岁、男25周岁以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具证明——户口本或身份证）。

　　4、丧假：直系亲属去逝，丧假5个工作日（根据路程远近适当增加假期）。

　　5、探亲假：国家正式职工可请探亲假，但仅在寒暑假中进行，中途不得请批探亲假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

　　6、超出法定假规定时间，按事假处理。（按实际上班天数计算）。

　　五、各种公事、出差：

　　1、函授学习及有关培训，凭通知，课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。

　　2、开会、出差凭上级通知或校长指令行事。课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。

　　六、各种假的审批：

　　1、各种假均由校长审批（校长不在校时，可委托一人代理）；

　　2、各种假自批准之时起生效。

　　七、若有下列情形，由学校给予严处：

　　1、旷课一节，扣50元。

　　2、旷工一天扣150元，每学期旷工超过3天的，停课学习整顿，并且年度考核定为不合格。

　　3、擅自调课离校者，处当事人双方各30元/节；如果未经同意调课表者，必须立即纠正，如不纠正者私自调课处理。

　　八、各种学习、活动无故不到者一次性扣款10元，迟到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周内的请假所扣款金额加倍。

　　十、代课费的标准：代课原则上是代上请假人的课程，初中、小学10元/节。产假、婚假、丧假期间出勤的，学校给上课补助费12元/节。

　　十一、学校设全勤假奖励，一学期未请事假、病假者，奖励100元。

　　十二、本期教职工周一签到时间为：早读前，班主任必须到指定地点参加升旗仪式；周五下午第二节下课后。地点在警务室。未签到者一次扣20元。

请销假制度3

　　为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。

　　一、请假制度

　　（一）请假办法

　　1、教职工请假1天以上（含1天）必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。

　　2、教职工请病假1—7天（含7天）必须持县级以上医院证明，请病假7天以上（不含7天）必须持住院医药费发票、出院证销假。

　　（二）请假期限

　　1、学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。

　　2、直系亲属去世，学校给予10天丧假，不包括来回路途所用时间。少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。

　　3、教职工婚假为15天。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的`假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假7天。

　　4、教职工请假期间，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，则一并算为假期。

　　5、教职工在外函授期间，如与学校上班时间冲突，可请假7天（可在寒暑假前后累计）。

　　（三）扣发工资标准

　　1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。

　　2、每学期病假7天之内（含7天）不扣工资。

　　3、普通事假一学年累计7天之内（含7天）不扣工资，超过7天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假1天扣发日工资的40％。

　　4、一学期内7天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。住院期满续请事假，按特殊事假对待。特殊事假1天扣发日工资的40％。

　　5、全年事假累计超过20天（不含20天）或病假累计超过60天（不含60天）不得享受年终福利待遇。

　　6、教职工每超假一天1天扣日工资的200％。

　　（四）其他

　　1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。

　　2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过100分钟，超过时间按旷工对待。

　　3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。

二、考勤制度

　　1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动，迟到、早退累计3次，按旷工1节计。

　　2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动1次按旷工1节计；坐班时间无故外出，每45分钟计旷工1节。

　　3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。

　　4、教师旷课1节扣日工资的100％，旷工1节扣日工资的50％。

　　5、教辅人员累计缺勤1天扣日工资的300％。

　　6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。

　　三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工资。

　　四、本制度自20xx年8月13日起执行。

　　五、本制度的解释权归校务会。

请销假制度4

　　请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。

　　一、请假类型

　　1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。

　　2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。

　　5、病假：病假按批准权限的规定执行。

　　二、基本及批准权限

　　职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。

　　（一）请假基本程序

　　1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。

　　2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。

　　3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。

　　4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。

　　（二）请假审批权限

　　1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。

　　2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天)

　　报院长批准，并在人力资源科备案。

　　3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。

　　三、其它事项

　　1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则上不得跨年度休假。

　　2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。

　　3、各科室应认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。

　　4、职工各种休假批准后，由院人力资源科向休假者所属科室发出休假通知单。人力资源科每季度对职工休假情况进行汇总，并上报院长。

　　5、因公务外出不计算事假，在办理请（休）假手续时，须提交有关公务的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。严格执行事前请（休）假制度。一般情况下，应提前3天向人力资源科提交请（休）假审批表。

　　附件：

　　医院请假规定

　　（一）事假

　　1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年内请事假累计不得超一个月。

　　2、事假保留岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全年奖金。事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增加人员则事假扣款不返还科室。

　　（二）病假

　　1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证材料。若发现弄虚作假，即视为旷工。

　　2、病假期间保留岗位工资，病假7天以内按天扣奖励性绩效，每月病假累计超过7天扣当月奖励性绩效，每季度病假累计超过21天扣全季度奖励性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年奖励性绩效。科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科室，如增派人员则病假扣款不返还科室。

　　（三）年休假

　　1、职工年休假统一按国务院《职工带薪年休假条例》执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、休假由所在科室根据工作情况安排，当年的假应在当年安排休完，不能跨年度使用。

　　3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休假。

　　4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。

　　5、节假日医技人员进行正常的查房或治疗、检查等是职业的特点和医疗工作的需要，不予补假。

　　6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。

　　7、职能科室员工年休假应到人力资源科备案。

　　（四）产假

　　(1)分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假和中途的国家法定假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。给予男职工护理假15天。

　　(2)非婚生育是违法乱纪行为，除给予批评教育或纪律处分外，产假停发工资，并按上级有关规定处理。

　　（五）节育假

　　1、放置宫内节育器的，休假3日，取宫内节育器的，休假1日。

　　2、结扎输精管的，休假7日，结扎输卵管的，休假21日。

　　（六）婚、丧假

　　(1)婚假：职工结婚，给婚假3天。

　　(2)丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给丧假3天。

　　（七）放射假

　　直接从事放射性工作的人员每年享受１次，其劳保休假按国家有关规定执行，不得跨年度使用。

　　（八）探亲假

　　1、工作满一年的.职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，与配偶，与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。职工“能够在公休假日团聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　2、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　4、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

　　5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

　　6、凡有轮休假日的职工，应该在休假期间探亲。

　　（九）工伤假

　　1、员工在在医院工作区域内，工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由区人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院领导研究通过，医疗费、假期按相关政策规定执行，休息期间奖励性绩效工资照发。

　　2、上下班途中发生的工伤，应在第一时间（30分钟内）通知科主任或护士长，告知发生时间、地点（以照片或视频为证）。需要住院治疗的应到本院办理住院手续。工资照发，奖励性绩效不发。

　　以上各种假期除另有规定的外，一律按实际休假天数扣发绩效工资，并由各科室于月末上报院人力资源科，必要时院人力资源科下科室查对。

请销假制度5

　　为进一步提高工作效率，保证各项工作顺利开展，根据《公务员法》、《机关事业单位人员管理规定》以及xx等有关通知要求，结合单位工作实际，制定本制度。

　　第一条 工作人员必须严格遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　第二条 实行上班签到制度，全体人员必须在规定上班日间前到办公室签到，上午、下午各1次；办公室负责整理签到考勤情况，每周公布一次，每月汇总张榜公布，作为年终评先树优的依据。

　　第三条 因公外出者，须到办公室填写《机关人员去向登记表》，视为出勤。除特殊情况外，凡不参加集体活动者，作缺勤处理。

　　第四条 工作时间必须坚守岗位，文明办公。工作期间,不准玩游戏,不准利用微机做业务以外的事,不准干私活,不准擅离工作岗位和串岗。

　　第五条 请假审批制度。全体工作人员请假，经主要负责人批准。因事、因病和其他情况需要请假者，一律履行书面请假手续，到办公室填写请假单，注明时间、事由、交接事项，按程序进行审批后，送办公室备案，假满后办理销假手续；因特殊情况无法事前填写请假单口头请假的，事后要及时补交请假单。

　　第六条 无故旷工1次者，通报批评；事假病假按有关规定发放工资；一周内迟到、早退发现1次通报批评个人，发现2次及以上通报批评所在科室。

　　第七条 工作人员无特殊情况不允许请长期事假，全年事假累计一般不得超过？天，对有特殊情况（直系亲属住院陪护等）确需延长假期的，须报主管部门审核，其中累计超过2个月的应报同级组织或人社部门备案。哺乳假按国家有关规定执行。

　　第八条 工作人员休病假的，需持医疗单位出具的病假证明，按请假程序进行请假；本人因病重不能亲自办理的，可由本科室同事代为办理。病假超过？天的，应有医疗机构诊断证明；超过2个月的，应有二级以上医疗机构诊断证明，经主管部门审核，并按管理权限报同级组织或人力资源社会保障部门备案。科级及以上干部离岗3天及以上的.伤病情，要及时报同级组织部门。

　　第九条 带薪年休假制度。工作满？年不满？年的，年休假？天；已满？年不满？年的，年休假？天；已满？年的，年休假？天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排、但不超过？次。科级及以上干部休假前将休假计划报同级组织部门。国家法定节假日、休息日，及国家规定的探亲假、婚丧假、产假，按国家有关规定执行，不计入年休假的假期。

　　第十条 工作人员要严格按程序进行请假审批，对没有请假单的原则上不予准假，对有特殊情况不能填写请假单的事后及时补交请假单，对于不履行请假手续、未经批准擅自离岗或超假的以旷工处理，并按照有关规定视情节给予批评教育或纪律处分。

请销假制度6

　　为加强自身建设，改进工作作风，严格工作纪律，按照机关效能的要求，现进一步明确涡阳县交通局请销假制度：

　　一、各单位领导干部要强化纪律观念，工作日内不得无故缺勤。因公在县内办事开会离岗时，应向本单位主要负责人报告并向办公室打招呼后离岗；因公到县外时，离岗前应事先办理书面请假手续，按批准权限报领导审批后，由所在单位及时把请假手续交局效能办备案。如遇事情紧急，应先电话请假，事后补办书面手续。

　　二、病事假。因病因事请假应写出请假条，说明原因，病假需附县定点医院或县以上医院建议住院、休息的证明。

　　1、局领导班子成员请病事假，一周以内，由局主要负责人审批；一周以上，由县政府分管负责人审批。局机关其他工作人员，请病事假1—3天由分管领导审批，3天以上由主管领导审批。

　　2、局属单位党政正职请病事假一周以内，由局分管领导审批，但需向主管领导汇报。一周以上，由主管领导审批。领导班子其他成员和工作人员请病事假，参照机关制度执行。

　　三、因公请假。按上级要求因公外出，离岗人员要提供学习或会议通知；因本单位工作需要外出，要写出书面报告。

　　四、国家法定的节假日期间，局领导班子成员和各单位主要负责人离涡，必须向局主管领导报告，并保持通讯联系。

　　五、年休假、探亲假、婚假、产假等国家规定的假期，按照干部管理权限审批。

　　六、严格考勤管理。各单位领导班子成员，工作日期间均应参加单位的考勤。节假日期间，各单位必须进行24小时值班，有一名领导班子成员带班，领导班子成员应值班而未值班的，年内发现一次，责令其写出书面检查，发现二次，通报批评，第三次者，给予诫免处理。值班人员可根据本单位实际进行调休。

　　交通局召开的各类会议，由局效能办、督查办按照会议通知要求进行点名或签到。凡未经批准，不按要求参加会议，或迟到早退的，进行通报批评。

　　七、续假、销假。因特殊情况需要续假，应履行续假手续，经同意后方可。未续假逾期不到岗者，按旷工处理。假满返回工作岗位的人员，应向批准假期负责人销假，并向局效能办报告。

　　八、严肃纪律。各部门，各部位要自觉严格遵守请销假制度。局效能办、督查办要经常性地对各单位的`考勤、值班情况进行抽查和督查。对落实考勤制度好的单位，及时进行通报表扬；对落实考勤制度差的单位，进行通报批评。对擅自离开工作岗位，连续旷工2天以上者，予以通报批评，并依据有关规定给予相应处罚；影响工作，造成后果的，视其情节，给予党纪政纪处分。对于无正当理由超假或旷工连续达15天，或者一年内累计达到30天的领导干部，根据国家公务员和事业单位人员辞退有关规定，予以辞退。

　　九、各单位要结合本单位实际，健全完善请销假制度和工作日考勤制度。作息时间以交通局通知的时间为准。《考勤签到表》或《点名册》由单位妥善保管，以备定期或不定期检查或抽查。

　　十、本通知自即日起执行，原规定如有与本通知不一致者，按本通知执行。

　　注：局主管领导的请销假制度按照县委、县政府有关规定执行。

请销假制度7

　　为规范我局公安机关的内务管理，根据《职工带薪年休假条例》[中华人民共和国国务院令第514号]、《公安机关人民警察内务条令》、《国家公务员管理暂行规定》、《关于职工探亲待遇的规定》［国发（81）36号］、《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》［黔府发（1991）58号］、《贵阳市公安局实行领导干部外出请假和备案制度的规定》、《贵州省计划生育管理办法》等法规和规章的有关规定，特制定本制度。

　　第一条 民警工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假，未经领导批准，不得擅自外出。

　　第二条 民警因婚、丧、病、探亲或其他个人私事需要请假的，均应写出书面申请，严格按级审批手续。

　　第三条 工作时间代班局领导离开岗位应将去向告知指挥中心；各部门代班领导离开办公地点应将去向告知本部门值班民警；其他同志离开岗位应将去向告知本部门代班领导。

　　第四条 请假审批程序

　　（一）各科、所、队、室的正职请假，先由本人填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》，写明事由和请假时间，1天以 内由分管局领导批准，超过1天经分管局领导同意后报局长或政委批准；

　　（二）各科、所、队、室的副职请假，先由本人填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》，写明事由和请假时间，1天内由本级正职批准，2至5天经本级负责人同意后由分管局领导批准，6天以上需经局长或政委批准；

　　（三）民警请假，先由本人填写《云岩分局民警请假和备案表》，写明事由和请假时间，3天内由直接领导批准，超过3天由分管局领导批准。

　　第五条 民警离开本市（包括公休日、节假日、休假、事假、婚丧假、产育假），必须严格执行请示报告制度，并说明事由、外出地、时间及联系方式，经同意后方可外出。

　　（一）局党委成员离开本市1天以上，应向局长或政委请假，经同意后外出，并向指挥中心通知联系方法；

　　（二）各科、所、队、室的正职，1天以内由分管局领导批准，超过1天经分管局领导同意后报局长或政委批准，并报政工科备案；

　　（三）各科、所、队、室的副职，1天以内由本部门正职批准，2至5日经本级负责人同意后由分管局领导批准，6天以上需经局长或政委批准,并报政工科备案；

　　（四）其他同志，3天以内由该部门正职批准，超过3天由分管局领导批准，并报政工科备案。

　　第六条 民警因突发事故等特殊情况，来不及办理请假手续的，可由所在单位领导在考勤登记本上予以注明，并由内勤代办请假手续。

　　第七条 病假超过三天，需区级以上医院证明。

　　第八条 民警的探亲假期及审批程序：

　　（一）探望配偶的每年给假一次，假期三十天；

　　（二）未婚民警探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者民警自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；

　　（三）已婚民警探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　民警请探亲假，按本规定第四条规定的.审批权限办理手续后报政工科备案。

　　第九条 民警的年休假假期及审批程序：

　　（一）、工龄满一年不满十年的，年休假5天；

　　（二）、工龄满十年不满二十年的，年休假10天；

　　（三）、工龄满二十年以上的，年休假15天；

　　（四）、年休假可与探亲假、婚丧假、生育假等合并使用；

　　（五）、年休假原则上按年度安排，不跨年累计。个别确因工作需要，当年不能休假的，经所在单位批准，可与第二年合并使用，不能延至第三年使用；

　　（六）、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

　　（七）、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员学习期间不再享受休假待遇。学习结束后回单位工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。

　　（八）、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假:工作人员在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假

　　累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（九）、工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如果在休假后无故旷工累计5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在应当休假的时间内因自然灾害原因主动放弃休假的民警，可以补休；在应当休假的时间内不休，自行选择其它休假时间而又没有完成休假的，不予补休；有特殊原因需要推迟休假的民警，要逐级上报。

　　（十）、凡受停止执行职务、禁闭、行政拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。

　　休假审批程序按本规定第四条执行。

　　第十条 民警的婚丧、产育假假期及审批程序： （一）、民警婚假为3天，男年满25周岁，女年满23周岁的初婚民警，增加10天婚假，共计13天；

　　（二）、女民警产育假为120天，在产育假期间办理了《独生子女证》的，再增加60天，共计180天，男民警护理假7天；

　　（三）、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产育假15天；

　　（四）、女民警怀孕不满4个月流产的，给予15天至30日的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；

　　（五）、丧葬假假期3天。

　　婚丧假、产育假审批程序按本规定第四条执行

　　第十一条 探亲假、婚丧假、产育假的假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　第十二条 执行特殊或紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。

　　第十三条 请假期满后要及时向批准领导和政工部门办理销假手续，政工部门同志负责在请假和备案表上记录销假时间，不销假者视为请假未归，以旷工对待。如需续假的，按照审批权限办理续假手续。未履行请假手续不到岗者或未经批准擅自离岗及超假未履行手续一律视为旷工。

　　第十四条 请假必须填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》或《云岩分局民警请假和备案表》，按审批权限批准后，将请假单送交政工部门留存，须政工科备案的应当日送政工科。

　　第十五条 如遇特殊情况或因工作需要，请假人员应在接到通知后立即返回单位。

　　第十六条 如遇紧急状态，民警的假期及审批按当时的规定办理。

　　第十七条 分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党委书记、局长同意；市局党委书记、局长外出期间，分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党

　　委书记、局长委托的在家主持工作的副职同意。并将填写的请假备案表送市局党委秘书办公室备案。

　　第十八条 分局党委成员外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》，分局党委成员要报经所在单位主要领导同意。

　　第十九条 因故不能按批准的时间返回工作岗位或因办案、紧急公务来不及填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》、《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》的，须按请假程序办理续假手续，并将续假事由、外出地点、起止时间相应告知市局党委秘书办公室和市局政治部。

　　第二十条 本制度未作规定的其他事宜，按照国家有关法规和规章的规定执行。

　　第二十一条 本规定由政工科负责解释，自下发之日起施行。

云岩区公安分局

　　xx年2月26日

请销假制度8

　　为加强分局机关的规范化建设，进一步规范机关工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合分局机关实际，制定本制度。

　　第一条 年休假

　　1、机关工作人员参加工作满5年不满xxxx年的，每年年休假10天;参加工作年满xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假;下半年调入者，第二年起享受休假。

　　3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

　　4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

　　6、各国土资源所、机关各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本所、本科室工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送分局办公室，以便上报市国土资源局并备案，各国土资源所、机关各科室主要负责人休假由局长审批。

　　第二条 探亲假

　　1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

　　2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇;下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

　　3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

　　5、职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探亲假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　第三条 婚假、产假、丧假

　　1、婚假：男女双方达到晚婚年龄(初婚男满25周岁，女满23周岁)结婚的，享受晚婚假17天;未达到晚婚年龄的`，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

　　2、产假

　　(1)女职工产假为90天;晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天;男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天假期。

　　(3)未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。

　　3、丧假：职工直系亲属(指父母、配偶和子女)去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

　　第四条 事假、病假

　　1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

　　2、请病假者需持公费医疗机构指定医院(急诊除外)开具的病假证明，经批准后方可。

　　3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。

　　第五条 假期批准权限及程序

　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。其中，国土资源所、科室主要负责人要报局长审批。

　　2、机关工作人员申请事假一天以内的，由国土资源所、科室主要负责人审批，超过一天的，要经国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。国土资源所、科室主要负责人请假超过一天的还需报局长审批。

　　3、机关工作人员申请各种请假，均需填写《临沂市国土资源局河东分局机关请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案;另一联由请假人保管，作销假时用。

　　第六条 销假

　　1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

　　3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

　　第七条 假期待遇

　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

　　2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满xxxx年以上的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满xxxx年及以上的，发给本人基本工资的80%，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

　　3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

　　第八条 其他

　　1、各国土资源所、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

　　2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

　　5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

请销假制度9

　　科级领导干部请销假制度

　　1、科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

　　2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

　　3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

　　4、科级领导干部必须严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假制度10

　　为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

　　一、请销假制度

　　1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

　　二、请假程序

　　1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

　　2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

　　3、一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

　　5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

　　6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

　　7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

　　三、考勤内容

　　1、全体教职工每天四次签到签退。

　　2、教师上课情况。

　　3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

　　4、非教学人员8小时在班情况。

　　5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相结合的`方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　五、考勤绩效工资奖惩

　　绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

　　1、漏签到、签退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

　　3、集备无故缺勤一次扣5元。

　　4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

　　5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

　　6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

　　7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

　　8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

　　9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

　　六、量化积分

　　1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

　　2、旷坐班一节扣1分。上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记。未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）。请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

　　3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

　　七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

　　1、病假期间的待遇按县文件执行。

　　2、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级。

　　3、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

　　4、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

　　八、其他

　　1、女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

　　2、考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

　　3、本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

请销假制度11

　　各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。

　　（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。

　　（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。

　　（三）旷工：当月累计旷工15个工作日以内者，按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者，公司有权到人社局为其办理辞退手续。

　　（四）迟到早退：凡当月累计迟到早退3次以上者，扣除当月10%的考核性绩效工资；凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资，并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者，按天数扣发当月应领工资。

　　1、因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的，由总经理、董事长总批准。

　　2、因工作需要，外出参加各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。

　　3、凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明具体休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署意见后报分管副总审批。

　　4、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。

　　5、弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。

　　6、病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算;病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。

　　7、原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的最新相关证明提前按审批流程再次申请。

　　8、有特殊原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。

　　9、原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。

　　10、事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。

　　11、凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。

　　按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。

　　1、按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假;怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

　　女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。

　　1、在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

　　2、在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的.，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。

　　3、探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲(双方)之间、已婚者与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天数：探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天;已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

　　工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日;10年不满20年的，年休假10个工作日;工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。

　　工作人员在累计参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。

　　只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。

　　工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　已享受当年的年休假，年内又出现上述3类情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因个人原因未休或未休完年休假的人员，以自动放弃本年度年休假处理，公司不以经济形式补偿。

　　（1）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署意见后，报总经理批准。

　　（2）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署意见后，报分管副总批准。

　　年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。

　　（一）人力资源部负责公司企业人员的请销假管理工作，并建立各部门请销假档案，进行登记备案。各部门要安排专人负责此项工作，加强本部门请销假工作的管理。

　　（二）各部门借调人员日常考勤由借用部门负责，月底将借调人员的年度休假和请假情况及时报回原所在部门，旷工的要及时上报工资发放部门，按规定扣发工资。

　　（三）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未及时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。

　　（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。

请销假制度12

　　为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：

　　一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

　　二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

　　三、请、销假制度及审批权限

　　1、员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；

　　2、一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

　　3、因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外)。

　　四、有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　2、本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

　　3、请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；

　　4、迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；

　　5、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

　　七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的`应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

　　八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

　　九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

　　十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止；所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　附：各种假别及规定

　　一、公事休假

　　1、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

　　(1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

　　(2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

　　（3)发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时

　　（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

　　因公事休假时工资照常发给。

　　二、事假

　　1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

　　2、若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

　　3、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

　　三、病假

　　1、员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

　　2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

　　3、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　4、病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

　　5、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

　　根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

　　（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

　　（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；

　　在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

　　（3)累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

　　（4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。

　　6、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　7、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

　　8、医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

　　四、工伤假

　　1、因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

　　2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

　　3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

　　五、产假和节育假

　　1、一般产假：休息3个月或90天。

　　2、晚育产假：休息6个月。

　　3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

　　4、护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

　　5、人工流产，休息15-45天(据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。

　　6、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

　　7、哺乳时间规定

　　（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

　　（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

　　六、婚假、丧假

　　1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

　　2、考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

　　3、员工供养的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；

　　4、婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

请销假制度13

　　第一条婚假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。

　　第二条丧假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。

　　第三条产假：

　　购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期：

　　1、女员工产假90天（其中产前假15天，产后假75天）。

　　2、难产增加30天。

　　3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。

　　4、实行晚育（女员工满24周岁生育）者，增加产假15天。

　　5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。

　　6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月（含4个月有）以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。

　　7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。

　　第四条年假：在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。

　　1、公司工龄与年假对照表

　　工龄

　　休假天数

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情况之一者不得休年假：

　　a、员工在一年内事假累计超过20天；

　　b、员工在一年内病假超过30天；

　　c、一年内病假、事假累计超过40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期间享有全额工资。

　　第五条事假：

　　（因行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二）。

　　1、事假2天，扣除当天应得工资；

　　2、事假2—4天，扣除当天应得工资的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除当天应得工资的`1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除当月的全部级别工资、岗位工资外，扣除当天基本工资的2倍每天；

　　第六条病假：

　　1、二天以内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员

　　工（含）书面证明，或者有相关医院出具的证明。

　　2、超出二天以上的病假，请假人必须出具县级以上医院的病休证明，否则按其事假处理。

　　第七条旷工：

　　未经请假或假满没有续假，未经管理人员同意擅自不到岗位者，按旷工处理。

　　旷工一天扣除三天工资，并记入人事档案备档。

　　一个月内旷工三天或三天以上者，按自动离职处理（人事部备案）。

　　凡一年内累计旷工六天或六天以上者，按自动离处理（人事部备案）。

　　休假：

　　每位员工每月2天休假，休假期间不扣工资。

　　休假由各部门经理统一安排，并严格按休假制度执行。

　　因餐饮行业工作性质特殊，凡节假日原则上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完毕，补助未休假员工15元/天。

　　以上各款假期内如果包含公休日和节假日，均不另加假期天数。

　　第八条以上各款假期的审批权限如下：

　　1、一天以内由部门经理审批；

　　2、一天以上、七天以下由审批；

　　3、公司办公室人员由办公室主任审批；

　　4、七天以上假期由审批；

请销假制度14

　　为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：

　　考勤制度：

　　一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

　　二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

　　三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%

　　四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

　　五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

　　值班制度：

　　一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

　　二、办公室具体负责值班人员的'安排，并对值班情况进行督促检查。

　　三、值班人员的主要职责

　　（一）做好值班记录。应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

　　（二）处理一般的公务、来访事件。

　　（三）做好传达和报告工作。及时将记录内容传送到相关人员。紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

　　（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

　　四、值班纪律

　　（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。值班地点统一设在办公室。

　　（二）个人有特殊情况需要临时换班的，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。凡发现值班未到位的，按旷工处理。

　　（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

　　（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。遇重大情况立即向领导报告。

请销假制度15

　　为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。

　　一、请假

　　全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

　　1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。

　　3.15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

　　4.3个月以上的假期(产假除外)，必须经学校领导班子集体研究签署意见加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研究审批，并在教育网公示。

　　全年事假累计一般不得超过3个月。对有特殊情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可适当延长假期。

　　教师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗教师待遇。教师以提高学历为目的脱产进修，必须与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录取通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必须书面向学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性给予适当的生活补贴，并办理销假手续。

　　5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的.建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和教育局承担，不属实的，费用由本人承担，已执行的假期按旷工对待。

　　6.婚丧产假按以下规定办理

　　(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给予3至5天婚丧假。

　　结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，给予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。

　　婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、出生证、单位证明等。

　　7.育龄女职工假期期间如需要参加例行妇检的，必须无条件回单位参加妇检。确因特殊情况不能回原单位参加妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关情况书面报告给所在地计生办和县教育局计生办。

　　8.由县教育局批准的假期以教育局出具的《准假通知单》为准(样式附后)。《准假通知单》由学校留存，个人请假条由教育局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。

　　9.请假者执行假期前，必须按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开始假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。

　　10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档，县教育局在教育网予以公示(附《蒙城县教育系统请假情况统计备案表》)。

　　二、销假

　　1.假期期满必须向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。

　　2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。

　　3.由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。

　　三、续假

　　1.无特殊情况不得续假。确需续假的，必须在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。

　　2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署意见后，由县教育局审批(并附相关材料)。

　　四、纪律要求

　　凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部18号令)及《关于印发〈亳州市教师违规违纪处分办法〉的通知》(教办[20xx]47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。

　　五、本规定自印发之日起实行。

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