保安管理制度

[实用]保安管理制度15篇

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的保安管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

保安管理制度1

　　专职保安管理制度旨在确保企业或机构的安全与秩序，通过规范保安人员的行为，提高其专业素质和服务水平，从而保障人员、财产和信息的'安全。这一制度涵盖了保安人员的选拔、培训、职责、行为规范、考核与奖惩等多个方面。

　　内容概述：

　　1.选拔与录用：明确保安人员的入职标准，包括健康状况、年龄限制、专业背景、无犯罪记录等，以及录用流程和面试评估。

　　2.培训与教育：设立定期的技能培训和法律法规教育，提升保安人员的专业知识和应对紧急情况的能力。

　　3.职责划分：详细规定保安人员的日常职责，包括巡逻、监控、出入管理、应急处理等，确保职责清晰、责任明确。

　　4.行为规范：制定行为准则，包括着装、礼仪、职业道德、保密规定等，以维护保安队伍的专业形象。

　　5.监督与考核：设立监督机制，定期对保安人员的工作进行评估，以确保其工作质量。

　　6.奖惩制度：建立激励机制，对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚。

保安管理制度2

　　一、遵守国家法律、法令和法规依法办事认真学习有关的法律法规

　　二、服从命令听从指挥加强组织纪律性树立高度的组织纪律观念工作中发现问题要及时请示汇报自觉接受领导检查和群众的监督如未及时上报后果自负

　　三、上岗制度：不迟到、不早退坚守岗位文明服务执勤时要注意风纪做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、热诚服务坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生不准收取或索要他人的任何物品更不能监守自盗

　　五、交接班制度：每天早晚6:50着装整齐准时交接班交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面查验清楚发现问题急时提出并汇报给领导值班人员做好记录追究当事人责任对于未完成的工作内容进行转交

　　六、巡逻制度：巡逻过程中须佩带电筒、对讲机等巡视器材对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理并通过对讲机向保安队长或值班领导报告发现学生吵架的应予以劝止发现学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面待有关领导到现场

　　七、着装制度：上班时着保安服着装整齐、清洁不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的`动作

　　九、站岗制度：站岗时站姿要标准不做小动作观察周围情况确保师生安全的出入校园

　　十、保安员请假或离职制度

　　2、离职制度：如办理离职手续需提前一个月以书面的形式提交离职申请书

　　十一、如有违反以上规定的将根据情节轻重给予以下几种处罚

　　1、口头警告

　　2、书面警告

　　3、处以300元以下罚款以示警告

　　4、屡教不改者或犯严重错误的解除保安工作资格

　　5、移交公安机关处理

　　十二、严格按【天津泰达枫叶国际学校安全防范管理规定】执行不得听信他人指令扰乱警卫的正常工作如有临时变动须向上级领导汇报经认可才可执行听从上级领导的安排其他人的指令不听

　　天津市泰达枫叶学校

保安管理制度3

　　1目的

　　为了加强仓库安全管理,保障职工身体健康和人身安全,保护财产和环境安全。特制定本制度。

　　2范围

　　本标准适用于本公司仓库的安全管理

　　3职责

　　3.1仓库

　　负责制定物资、化学品仓库安全管理制度并组织实施。

　　3.2综合部

　　负责监督检查。

　　4管理要求或规范

　　4.1仓库管理

　　a贯彻“谁主管谁负责”的原则,层层落实岗位责任制;非仓库工作人员未经同意,不得随意进入。

　　b仓库内严禁吸烟和带入火种;物资出入库必须严格执行出入规定,做到账、物一致,并按规定存放,轻拿轻放,防止碰撞与跌落。

　　c贵重物品,易潮、易碎、易氧化物品,按规定要求管理。

　　d仓库钥匙专人保管,下班离开仓库前必须关断电源并关好门窗。

　　e仓库内设置防盗报警和消防设施、器材。

　　f贯彻“预防为主”方针,仓库管理人员应该随时检查库房内空调、电器、货物有无异常现象,发现情况及时报告处理。

　　4.2化学危险品管理

　　a化学危险品必须设置专用仓库,专人管理,专人记账,并做到账物相符。

　　b化学危险品仓库管理人员必须进行有关法律、法规、专业安全管理知识、职业安全和应急救护知识培训,并经考核合格,持证上岗。

　　c化学危险品的必须清晰,无标识和标识不清晰的.化学品严禁使用。

　　d严禁向私人提供化学危险品,防止国家财产、职工人身安全和社会公共安全遭受危害。

　　e化学危险品仓库应每隔6个月进行盘库,清点数量,核对账目。

　　f化学危险品仓库设置应符合防盗、防火安全要求,设置明显标志。同时根据化学品的特性,设置通风、防潮、防爆、防雷、防污染等安全设施。每6个月对安全设施的可靠性检验一次。

　　g化学危险品领用必须由所在部门使用人开具领料单,部门领导签字批准,仓库保管员按单发料,并严格登记手续。保管员必须随时核对库存量。

　　4.3化学危险品的储存

　　a化学危险品必须储存在专用仓库内,储存方式、方法与储存数量必须符合国家规定要求,严禁将物理性质相抵触、灭火方式不同的化学品同库混放。

　　b生产场地存放化学危险品最大量应不大于当班使用量;废弃的化学品必须定点存放,统一处理。

　　c废弃的化学品由综合部委托有资质的环保单位统一回收。

　　4.4化学危险品的使用

　　a化学危险品使用操作人员,必须按章操作,按要求穿戴劳动保护用品,防止人身伤害、火灾、爆炸、泄漏等事件发生。

　　b严禁未经操作培训人员同意,擅自动用化学危险品。

　　c化学危险品运输、储存、使用过程中如发生异常情况,必须立即处置并报告。

保安管理制度4

　　保安服务管理制度的重要性不容忽视，它直接影响到企业的运营安全和员工的工作环境。良好的'保安管理制度可以：

　　1.防止非法入侵，保护企业财产安全

　　2.维护工作秩序，确保员工人身安全

　　3.提升企业形象，增强客户信任

　　4.遵守法律法规，避免法律风险

　　5.及时发现并处理安全隐患，降低安全事故概率

保安管理制度5

　　一、目的

　　为了规范保安管理制度，加强企业安全防范，保护企业员工和财产安全，制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于本企业内所有保安人员及其管理人员，包括但不限于执勤、巡逻、押运、门卫等工作人员。

　　三、制度制定程序

　　1.成立规章制度起草小组，并由小组负责人负责组织起草工作。

　　2.起草小组成员按照任务分工、汇总草稿和修订意见。

　　3.起草小组成员商讨并定稿。

　　4.定稿后，向企业领导汇报并进行评审。

　　5.最终定稿后，报领导审批并公布实施。

　　四、法律法规及公司内部政策规定

　　1.《劳动合同法》

　　2.《劳动法》

　　3.《劳动保障监察条例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司内部保安管理制度

　　五、制度内容

　　1.保安管理制度的目的、适用范围、制定程序。

　　2.保安人员的职责、规范行为和形象、操守及对企业的义务。

　　3.执勤、巡逻、门岗、押运等不同岗位的职责及工作内容。

　　4.安全防范措施的制定及执行。

　　5.服务规范和服务态度。

　　6.装备、工具的管理规定。

　　7.客户投诉及处理流程。

　　8.保安队伍的训练和培训要求。

　　9.违反本制度规定的惩罚和处理流程。

　　六、责任主体

　　1.保安人员：遵守本制度和公司其他相关制度；维护企业安全和稳定；发现问题及时报告并配合处理。

　　2.保安工作主管：督促保安人员遵守本制度，监督保安工作的开展，负责向上级领导汇报安保问题和工作进度。

　　3.企业领导：明确保安责任，提供必要的`保障，协调处理各种安保问题。

　　七、执行程序

　　1.所有保安人员需认真学习本制度，并签署书面承诺。

　　2.保安部门负责监督执行情况。

　　3.相关部门和领导层加强对保安工作的检查和监督。

　　4.对于发生的违规行为，相关部门和企业领导应及时处理，进行追究责任。

　　八、责任追究

　　1.违反本制度规定的保安人员，将被作出相应的惩罚决定，追究其法律责任。

　　2.对于存在故意或恶意行为的保安人员，将严肃处理，直至解除其聘用合同。

　　3.对于管理人员负有责任的情形，要依据公司内部管理制度追究相应责任。

　　以上为本企业保安管理规章制度，自公司领导审批通过后，立即施行。

　　本保安管理制度的修订和解释权归该企业负责。如有任何问题，相关部门将受理并酌情处理。

保安管理制度6

　　酒店保安制度是确保酒店安全运营的重要管理体系，它涵盖了人员选拔、职责分工、行为规范、应急处理等多个方面，旨在维护酒店内外部环境的安全稳定，保护客人和员工的`人身财产安全。

　　内容概述：

　　1. 人员选拔与培训：规定保安人员的招聘标准，如年龄、健康状况、背景调查等，并设立定期的技能和知识培训，以提升其专业素质。

　　2. 岗位职责：明确各岗位保安的职责范围，如前台接待区、停车场、客房楼层等，确保每个区域都有专人负责。

　　3. 行为规范：设定保安人员的行为准则，包括礼貌待人、遵守职业道德、严格执行安全检查等。

　　4. 设备管理：规定监控系统、报警装置、消防器材的使用和维护，确保其正常运行。

　　5. 应急处理：制定应急预案，包括火灾、盗窃、医疗急救等，进行定期演练，提高保安团队的应急反应能力。

　　6. 内部沟通与协作：建立有效的信息传递机制，确保保安团队与其他部门之间的协调配合。

保安管理制度7

　　保安消防管理制度的重要性不容忽视。它不仅能降低火灾风险，保障企业的正常运营，还能保护员工的生命安全，减少潜在的经济损失。此外，完善的'消防制度也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象，增强公众信任。

保安管理制度8

　　一、目的

　　为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。

　　二、范围

　　适用于公司所有保安人员

　　三、工作职责

　　1、服从命令、忠于职守，对上级交待的'事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。

　　2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。

　　3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。

　　4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。

　　5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。

　　6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。

　　7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。

　　8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。

　　9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。

　　10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。

　　11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。

　　四、保安员每天工作要点

　　1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。

　　2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文 网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。

　　3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。

　　4、本厂车辆出入必须登记清楚，老板与老板娘的车如不是本人开的都要登记，否则责向爱心基金会捐款20元/次。

　　5、每天老板或老板娘及上级交待的事情，记录到值班表上，并报告队长，且必须与交班人员交待清楚，否则向爱心基金捐款20元/次。

　　6、员工下班后，值班室保安必须站在外面监督，另一个保安需巡查车间、厂区异常情况，发现问题立即反映并进行处理，否则责向爱心基金捐款10元/次。

　　本条例于7月1日正式实施，希望各位遵守并严格执行。

保安管理制度9

　　1、基本要求

　　1.1保安员上岗前必须检查服装是否穿戴整齐、规范，并随时检查在岗时的仪容仪表。

　　1.2保安员应保持良好的个人卫生，一律不准留长发、蓄胡子、留长指甲。

　　1.3保安员在岗时应举止文明，不袖手、叉腰、将手插入口袋，执勤中不准吸烟、吃零食。

　　1.4禁止带着酒气上班和当班时喝酒。

　　1.5保安员在岗期间，必须随时接受影城管理层的'安排，不得敷衍、搪塞、顶撞.

　　1.6保安员值班期间要始终开启和携带对讲机，保证通讯通畅，注：对讲机必须插上耳机

　　1.7如遇到顾客询问，应有礼貌地回答他们的询问，不知道的不乱说，如果顾客提出参观影城及其他购卡、退卡等事宜，立即通知值班经理或大客户经理，请顾客稍等，任何情况下不得与顾客发生冲突。

　　1.8保安一律不得使用客用设施，不得与其他部门员工、营业员闲谈。

　　1.9保安严禁擅自处理、动用客遗物品。

　　2、巡查岗要求

　　2.1保安员严格按照规定时间、路线巡查，不准绕道或无故不巡查，并及时填写巡查记录表。

　　2.2巡查过程中，检查电线线路(目视检查，禁止触摸)和水管管道有无损坏，发现漏水(电)时，必须立即通知值班经理，并协助经理采取隔离措施。

　　2.3巡查消防通道是否畅通无阻，检查防火门、闭门器以及工作间是否关闭。

　　2.4定期检查各区域应急灯、节能灯、疏散指示灯、报警器是否完好，检查消防器材配备是否完整，是否被被遮挡或堵塞。

　　2.5检查影城各区域消防栓配件是否完整，发现损坏或丢失时，应立即通知值班经理。

　　2.6检查影城各类物品放置位置是否正确，如发现移动、可疑等情况，查明情况后报告值班经理

　　2.7保安员巡查途中，发现异常气味、响声，必须立即巡查来源，重点检查烧焦气味、电线糊味。

　　2.8每日巡查过程中，必须检查各种设施设备标识完好情况。

　　2.9每日巡查过程中，对各区域清洁保洁情况进行检查，并对外来服务作业人员进行监督。

保安管理制度10

　　工地保安制度的重要性不容忽视，它直接关系到工地的`生产安全和财产保护。有效的保安制度可以：

　　1.防止未经授权的人员进入，降低盗窃和破坏风险。

　　2.及时发现并处理安全隐患，减少事故发生的可能性。

　　3.维护工地秩序，保证施工进度不受干扰。

　　4.提升工地形象，增强业主和公众对项目安全的信任。

保安管理制度11

　　一、签到时间要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00

　　之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜

　　23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次

　　二、注意事项

　　(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;

　　(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;

　　(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;

　　(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的`由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。

　　20xx年2月26日

保安管理制度12

　　1、所有保安员必须全部参加军训和消防训练。

　　2、培训内容

　　（1）公安部及省市有关保安服务行业规定。

　　（2）保安手册及《治安处罚条例》。

　　（3）员工手册及管理制度。

　　（4）军训，消防训练。

　　（5）消防知识和消防器材的使用。

　　（6）军事化的'内务管理。

　　（7）其他相关科目。

　　3、按计划有步骤、有重点的进行培训。

　　4、保安员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位职责及规程，能够熟悉公司有关规定。

　　5、要求全体保安员认真参加培训，填写《培训记录》。考核成绩做为评优晋级的成绩之一。

　　6、培训时间每周不得少于一次，每次不得少一小时，根据实际情况安排。

　　7、如有特殊原因不能参加需向队长请假，无故不参加或迟到15分以上者按矿工处理。

　　8、培训考试不合格按降职和辞退处理。

　　9、保安培训考核队长负责实施。

保安管理制度13

　　物业保安警械管理制度是确保物业区域安全的重要组成部分，旨在规范保安人员使用警械的行为，提高其应对突发事件的能力，同时保障业主和工作人员的生命财产安全。

　　内容概述：

　　1. 警械种类与配置：明确可配备的警械种类，如警棍、防暴盾牌、催泪瓦斯等，并规定每种警械的使用条件和限制。

　　2. 使用权限：设定使用警械的人员资格，包括保安人员的培训、考核和授权程序。

　　3. 储存与保管：规定警械的储存地点、方式，以及日常检查保养制度。

　　4. 使用规程：详细描述在何种情况下可以使用警械，以及使用警械的`步骤和注意事项。

　　5. 应急预案：制定遭遇紧急情况时的应对策略，包括警械使用后的报告流程。

　　6. 监督与检查：设立定期检查和评估机制，确保制度的执行效果。

　　7. 法律责任：明确违规使用警械的法律责任，以防止滥用。

保安管理制度14

　　卫生人员健康状况管理制度是一项旨在确保卫生系统工作人员身体健康，提高工作效率，防止因健康问题影响医疗服务质量和安全的重要制度。其主要内容包括以下几个方面：

　　1. 健康检查与评估

　　2. 工作环境安全与防护

　　3. 健康教育与培训

　　4. 疾病预防与管理

　　5. 心理健康支持

　　6. 应急处理与援助

　　内容概述：

　　1. 健康检查与评估：定期进行全面的身体检查，包括常规体检、职业病筛查等，及时发现并处理健康隐患。

　　2. 工作环境安全与防护：确保工作场所符合卫生标准，提供必要的个人防护装备，并实施有效的清洁消毒措施。

　　3. 健康教育与培训：提供健康知识讲座，增强员工的自我保健意识和技能，提高应对职业风险的.能力。

　　4. 疾病预防与管理：针对常见职业病，制定预防策略，为患病员工提供合理的治疗和康复计划。

　　5. 心理健康支持：设立心理咨询服务，关注员工的心理状态，提供压力管理和应对策略。

　　6. 应急处理与援助：建立应急响应机制，对突发健康事件提供快速、有效的援助。

保安管理制度15

　　1、适用范围

　　公司全体保安员。

　　2、服装费用管理

　　2.1保安员服装由公司按照有关规定统一配置，服装所有权归属公司，保安员办理入职手续时交纳保证金500元（有本市有效担保人的可在三个月内交齐）。

　　2.2保安员服装使用年限一般为2年。

　　2.3保安员在公司服务满2年的'，公司承担服装费用，并为其配备新服装。

　　2.4保安员在本公司服务未满2年离职或除名的，公司不完全承担其服装费用。

　　2.5服装折旧费用计算

　　a、在公司服务3个月以内（含3个月），扣除服装总费用30%；

　　b、在公司服务3—6个月（含6个月），扣除服装总费用25%；

　　c、在公司服务6—9个月（含9个月），扣除服装总费用20%；

　　e、在公司服务9—12个月（含12个月），扣除服装总费用15%；

　　f、在公司服务12—24个月（含24个月），扣除服装总费用10%。

　　2、6服装折旧费用计算说明

　　a、保安入职后配备新购服装的，以其正式入职时间起算。

　　b、保安入职后配备非新购服装的，以此套服装使用时间起算。

　　c、特殊情况下协议解聘的，经核实，公司领导批准后不按以上条款执行。

　　3、保管使用相关要求

　　3.1在服务期间，保安员自己所配备服装，应保持干净、整洁、完好。

　　3.2服装非正常损毁、丢失，由保安员自行承担制服更新费用。

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