请销假制度15篇
在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的请销假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
请销假制度1
为了严肃学校纪律，保证正常的教学秩序，加强组织观念，特制定如下考勤及请销假制度：
一、考勤制度
教师必须自觉遵守学校规定的上、下班时间，并按要求签到、签退；在校期间要严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到、早退，严禁空岗；教师考勤情况以考勤机记录为准。
考勤记录使用办法如下：
1、班车导护老师如因接送班车造成签到迟到的，可凭班车记录单到办公室核对，办公室将根据实际情况进行记录，并在《周考勤记录表》上备注“接送班车”。
2、因考勤机故障造成考勤失败的，请马上与办公室联系，办公室将根据实际情况进行记录，并在《周考勤记录表》上备注“故障”。
3、因忘记考勤、或无故未考勤造成考勤记录显示迟到、早退、缺勤的，将以考勤机记录为准，并根据《第六小学教职工出勤考核办法》列入教师考核。
二、请销假制度
1、教职工无故不允许请假。请假1天以内（含1天），由办公室主任批准，请假2天以内（含两天），由副校长批准，请假2天以上由校长批准，中层以上干部请假均由校长批准。请假人必须本人当面或电话跟批准人请假，不准找人捎假，否则按旷工处理。
2、所有请假人员（包括外出学习）必须先自行调好课（超过1周的`由学校安排调课）后，到办公室填写好请假条（包括调课情况）一式三份，批准人签字批准后，交办公室、教务处、门卫各一份，方可离校，否则视为旷工处理。不在校教师请假一日内必须补填请假条。
3、外派学习的教师，可集体填写一张请假条，并注明外出学习，由分管领导签字后履行上述程序。
4、所有请假人员（包括外出学习）请假1周内，可自行调好课，并在请假条上注明调课情况，找人代课的或代班主任的，代课教师要在请假条上签字后，由请假人按照1、2条规定履行程序。代课教师要按照要求认真履行好教师或班主任职责，期间出现的问题由代课教师负责。请假1周以上的，由学校统一安排教师代课。
5、病假必须出具医院证明。无医院证明按事假处理。
6、教师外出参加学习、听课或开会等因公外出的，结束后，离下班时间不足1小时的可以不返校；超过1小时的必须返回学校上班。
7、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，所有的假期都必须履行上述审批程序后方可离开。产假期满应按时上班，遵守学校作息时间，服从分配。哺乳期喂奶时间：上午第四节课；下午第三节课（开会、教研活动除外）。
8、教师每月有4节课假期可以不列入考核，但只要请假的教师，年底考核就不能享受全勤奖。
9、请假时间结束，返校后需及时销假。没有销假的，按照继续请假处理。
三、全体教职工要严格遵守考勤及请销假制度，考勤及请假记录由办公室每周汇总公布一次，结果列入教职工绩效考核。
请销假制度2
各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。
（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。
（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。
（三）旷工：当月累计旷工15个工作日以内者，按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者，公司有权到人社局为其办理辞退手续。
（四）迟到早退：凡当月累计迟到早退3次以上者，扣除当月10%的考核性绩效工资；凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资，并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者，按天数扣发当月应领工资。
1、因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的`，由总经理、董事长总批准。
2、因工作需要，外出参加各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。
3、凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明具体休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署意见后报分管副总审批。
4、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。
5、弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。
6、病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算;病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。
7、原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的最新相关证明提前按审批流程再次申请。
8、有特殊原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。
9、原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。
10、事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。
11、凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。
按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。
1、按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。
2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假;怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。
女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。
1、在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。
2、在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。
3、探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲(双方)之间、已婚者与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天数：探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天;已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日;10年不满20年的，年休假10个工作日;工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。
工作人员在累计参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。
只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。
工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
已享受当年的年休假，年内又出现上述3类情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因个人原因未休或未休完年休假的人员，以自动放弃本年度年休假处理，公司不以经济形式补偿。
（1）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署意见后，报总经理批准。
（2）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署意见后，报分管副总批准。
年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。
（一）人力资源部负责公司企业人员的请销假管理工作，并建立各部门请销假档案，进行登记备案。各部门要安排专人负责此项工作，加强本部门请销假工作的管理。
（二）各部门借调人员日常考勤由借用部门负责，月底将借调人员的年度休假和请假情况及时报回原所在部门，旷工的要及时上报工资发放部门，按规定扣发工资。
（三）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未及时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。
（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。
请销假制度3
一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。务必遵照执行。
二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的集体活动均实行考勤，按时到位。因故不能参加的'必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。
三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。下午2点到教室，2：05点名。每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的原始依据。
四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。
五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。
六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。
七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。
八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。
九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。
十、全体同学写出承诺书，互相监督；要自觉遵守校纪班规，严格要求自己，自我管理、自我服务，以学业为重，维护班集体荣誉，共同营造良好的学习氛围，为完成既定目标而努力!
请销假制度4
第一章 总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假相关规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
（一）、公司员工请假三天以内的`（包括三天），由其部门主管审批。
（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。
（三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第四章 附则
一、本管理办法经2月27日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。
请销假制度5
为保障各项工作的顺利开展，形成良好的`工作作风和办公秩序，制定本制度。
一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。
二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。
三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。
四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。
请销假制度6
为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。
2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。
5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。
6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。
7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。
8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。
请销假制度7
1、教职员工请假程序
（1）请假两天以内：个人持书面申请→相关处室审批并登记→交行政办公室登记。
（2）请假两天以上七天以内：个人持书面申请→交分管校长审批→交相关处室主任登记→交行政办公室登记。
（3）请假一周以上：个人持书面申请→交校长审批→交相关处室主任登记→交行政办公室登记。
2、中层干部请假程序
（1）请假两天以内：个人持书面申请→交分管校长审批→交行政办公室登记。
（2）请假两天以上：个人持书面申请→交分管校长审查→交校长审批→交行政办公室登记。
3、副校长（副书记、工会主席）请假程序
个人持书面申请→交校长审批→交办公室登记。
4、校长请假程序。
直接向教育局报告
5、销假
已满请假期限或提前收假的，个人必须到登记处室销假，若需续假仍按请假程序办理。
（二）特殊假规定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、丧假：
（1）悼念直亲假期为五天（含公休假日和法定假日），
（2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、产假：
（1）正常分娩者，给予产假90天。提前休息的，休息天数计算在90天产假之内；
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
（3）产假正值寒暑假期间或国家法定假日内，其寒暑假休假时间不可以顺延。对于产假期间的学校绩效考核直接认定为合格。超出规定范围内的假期按短期事假处理。
（三）事假（含非住院病假）规定
1、在一学期中个人请假在周标准工作量的一半以内，所耽误的`工作直接由学校调配。教师每耽误一节课在期末发放绩效时按15元∕节扣减，属班主任的每天还要扣减班主任课时1或1.5节；行政人员（包括处室人员）耽误半天按两节课计算，一天按三节计算，在发放当月绩效时按15元∕节扣减且在请假期内的超工作量不计。
2、在一学期中个人请假耽误工作量累计达到周标准工作量一半，扣减一周的绩效考核津贴，达到一周的扣减两周的绩效津贴，达到两周的扣减三周的绩效津贴，达到三周的扣减一个月的绩效津贴，达到一个月的扣减一个半月的绩效津贴，达到两个月的扣减三个月的绩效津贴。达到三个月（含）以上的扣出半年绩效津贴。
（四）住院病假规定
教职工生病住院以出院证为准，只扣发住院期间相应的绩效津贴。
请销假制度8
区委关于领导干部请销假制度
为了进一步加强干部管理监督工作，切实转变机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干部队伍建设，根据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，制定本办法。
一、请销假范围
1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必须履行请假手续，按时归位销假。未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序
3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意，单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意；单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位主要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位主要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，
政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位主要领导外出请销假情况，党群序列的`要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政主要领导一般不得同时外出或请假。
8、请假人员经单位领导或区级领导批准后，应妥善安排好工作，留下个人联系方式，方可离开工作岗位。外出或休假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急工作任务，请假人员应在接到通知后，立即返回工作岗位。
9、请假人员，因特殊情况需续假者，应履行审批手续。未经批准而超假或逾期不归者，按超假时间，以旷工论处。
10、对伤、病人员，根据医务人员的建议，需住院治疗，应先履行请假手续，因急病未履行者应待病情稳定后及时补办请假、续假手续。
11、请假人员在假期结束后，按管理权限，要及时到区委组织部等相关单位报到并销假。
12、领导干部的婚丧、节育、产假等按照有关规定的假期，副处级领导干部由单位主要领导审核批准；单位主要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审核批准，政府序列报区长同意后，再报区委书记审核批准。
13、领导干部因私或因公出境出国的，按有关规定到区委组织部办理相关手续后，在出国前须履行请假手续。
14、由一个或多个单位组团外出考察学习的，由牵头单位按上述规定统一履行请假手续。
15、领导干部因故不能参加全区重要活动和会议时，应按管理权限，提前向相关领导请假。
16、各单位要根据本单位工作实际，按照有关规定，合理安排轮休，积极落实干部年休假制度。
17、如不按规定请销假者，视情节轻重，分别采取书面检查、诫勉谈话、通报批评等方式，进行警示教育。对造成工作重大延误、失误者，按《公务员法》和有关规定进行处理。
三、附则
18、区级领导干部的请销假按照市委的有关规定办理。
19、科级领导干部的请销假由各单位参照本办法执行。
20、本办法从公布之日起实施，由区委组织部负责解释。
附：《领导干部请销假审批表》
领导干部请销假审批表
注：1、请销假审批程序详见《区委关于领导干部请销假制度》；
2、此表一式两份。审批后，一份交区委组织部备案，一份单位留存。
请销假制度9
为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明情况。
2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。
3、考勤通报。由分管领导和办公室具体负责考勤事务，每月对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。
4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。
二、请销假制度
1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。
2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。
3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
三、各类休假规定
1、事假。
事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。
2、病假。
病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。
3、婚、产假。
婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的.假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。
4、丧假。
丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。
5、公休假。
公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。
请销假制度10
科级领导干部请销假制度
1、科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必须严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假制度11
为严肃工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。
一、请（销）假的类别与期限
（一）婚假
根据《河北省人口和计划生育条例》和其他行政法规的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给1到2天的往返路程假。
（二）产假
1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意见，给予7至15天的产假。
3、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。
4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。
（三）丧假
教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假按照不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近，另给1至2天的往返路程假。
（四）病假
1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。
2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。
3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。
（五）事假
事假分短假和长假两种情况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。
以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。
二、请销假审批手续与权限
1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。
2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。
3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室备案。
4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。
（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。
（2）长假。
①凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。
②由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写《请长假承诺书》，保证无弄虚作假行为。
三、请假须提交的材料
1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。
2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。
3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。
四、销假
1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的`销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。
2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。
3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。
4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批评。
五、请假期间的待遇
1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。
2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从第二天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。
3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数x800元）/30进行折合计算。
4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。
5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。
六、旷工的界定和处罚
（一）旷工的界定
1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；
2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工作者；
3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者；
4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；
5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；
6、无故不参加有关会议、活动者。
（二）旷工的处罚
1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重者给予相应行政处分或予以解聘。
2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。
3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。
七、其他
1、学校发现请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分
2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。
3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动能力的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报情况并记录归档。
4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。
请销假制度12
一、请假
凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。
一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。
所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。
二、销假
凡批准的请假条须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
三、假期类别
职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
(一)病假
1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上(含两天)者一律凭病假证明。
2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。
(二)探亲假
工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括双休日和法定节日在内。
(三)婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。
(四)产假
1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、晚婚育(女24周岁以上)并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。
(五)流产假
怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天;怀孕4个月至7个月流产的，给假42天;怀孕7个月以上流产的`，给假75天。
(六)节育假
上节育环的，给假2天;取节育环的，给假1天;单纯结扎的，给假21天(男给假7天);产后结扎的，按产假另加15天。
(七)哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
(八)丧假
工作人员在本市的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。
(九)年休假
1、年休假假期按国家和省有关规定：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满20xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(十)事假
事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
(十一)旷工
有下列情况之一者，按旷工论处。
1、未经组织批准，擅离工作岗位者;
2、请假期满不归，未办续假手续者。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。
请销假制度13
一、各类假期规定
（一）年休假。根据x年12月14日国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、x年2月15日人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于带薪年休假实施工作中有关问题的通知》精神，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承担其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其年休假的，经单位主要领导批准可以跨1个年度安排。每年根据各股室工作情况有计划的适当安排人员休假，原则上同一股室同时间只安排一人休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。
（二）婚假及产假。根据1988年6月28日国务院令第9号《女职工劳动保护规定》和《省人口与计划生育条例》精神，婚假为15天。女职工产假为180天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方照顾假为15天。
女职工怀孕流产的，根据医疗单位的证明，按以下标准给予一定时间的产假：人工流产休息20天；人工流产同时放环者休息25天；人工流产同时结扎输卵管者休息30天；中期终止妊娠者（指怀孕满14周以上不满28周流产者）假期45天。
（三）探亲假。根据<国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号)和国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见(1981年3月26日(81)劳总险字12号）的规定执行。
（四）事假。需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行，已修完年休假的`工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。干部职工参加本系统、本职工作以外的各类社会活动，按事假处理，需履行相关请假手续。
（五）病假。病假3天以上的，需持二级以上医疗机构疾病诊断证明，办理请假手续。因公负伤需住院或在家休息的，经局领导批准，仍按出勤处理。病假超过6个月者，应按干部管理规定办理病休手续。
（六）丧假。干部职工的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼抚养人死亡时，根据《县关于深化落实市委2号文件精神深入推进移风易俗工作的实施办法（试行）》，丧事假为3天，特殊情况不超过5天，异地办理丧事的，可视具体情况给路程假。
二、审批程序
（一）凡请假均应填写《县卫生健康局干部职工请（休）假审批单》，办理批准手续，并将请假审批单交人事科教股后方可离岗。
1.股级以下干部职工请假1天以内的，由股室负责人同意后，由分管领导审批；请假超过1天的，分别经股室负责人、分管领导同意后，由主要领导审批。
2.股级干部职工请假1天以内的，由分管领导审批，超过1天的，经分管领导同意后，由主要领导审批。
3.离开辖区的请假均需由主要领导审批。
4.科级干部请假按县委、县政府相关规定履行请假手续。根据《中共县委关于印发<县职级公务员管理办法（试行）>的通知》(连委〔20xx〕13号），职级公务员病、事假要履行正常请销假手续。8天以内的事假由所在单位主要负责人审批后报县委组织部备案，8天以上由所在单位主要领导审核并签注意见后报分管县领导审批，并报县委组织部备案。病假由所在单位主要负责人审批后报县委组织部备案，同时，须出具县级以上医院疾病证明材料。病假期间的工资福利待遇，按有关规定执行。非县委管理的职级公务员（含二至一级科员、四至三级主任科员），参照本办法进行管理。
（二）如因特殊原因，无法事先办理请假手续的，应以电话等形式先行口头请假并及时告知人事科教股后，事后补办手续，需要续假的应办理续假手续。
（三）原则上用完年休假后方可请事假。
（四）请假经批准后，应主动将《县卫生健康局干部职工请（休）假审批单》交人事科教股保存备查，职级公务员还需按规定审批备案。
三、销假程序
假期届满，应及时向审批人及人事科教股销假且按时上班。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。
本制度自印发之日起实行,以前的相关请销制度废止。
请销假制度14
一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准；股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的.履行销假手续。
三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和xx省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。
五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。
六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。
请销假制度15
1、海陵区内寄宿生在校学习期间，节假日和星期六晚上可以回家，周日晚自习前必须返校，无特殊情况一律不准请假。因事因病不能在校住宿或需提前离校，必须填写请假条，经班主任同意签字，交宿管员备案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必须经班主任同意（包括周六），填写请假条，交宿管员处备案（学校统一规定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前进学校。
3、因病请假，白天须经班主任同意履行请假手续，方可回宿舍休息或外出就医。夜间须经宿管员同意，经学校值班老师批准方可外出就医，但必须有人陪护或家长接送。
4、假期结束后必须按时归校（周日晚自习前必须返校），及时销假，否则作违纪处理。
5、晚、夜间一律不得私自外出，一经发现按有关规定严肃处理。
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