[必备]安全奖惩制度15篇
现如今，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的安全奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
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安全奖惩制度1
一、施工现场与高空作业
1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者马上停顿工作，每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停顿作业。
7、高空作业时，必需佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严峻者按偷盗论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。
13、对安全检查中查出的.安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。
二、施工机械
14、施工中各种机械设备，操作人员必需经过技术培训，取得合格证前方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。
15、全部机械必需实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。
17、手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。
18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。
20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不承受惩罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电
21、一切电照设备要有合格的爱护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。
22、电动机械必需装设触电爱护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。
23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。
24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。
25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。
27、移动式电气设备必需用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必需架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。
四、防爆、防火
29、施工现场各类材料库必需配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。
30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必需设隔离墙板，作业完毕后必需收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。
33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进展爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。
34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以一样份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚
安全奖惩制度2
一、目的
1、加强安全生产的监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全。
2、安全生产关系到人民群众的生命财产安全，是根本利益所在，必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。
3．激励安全生产积极性，有效制止违章作业、违章指挥。
二、执行标准
1、本制度以《中华人民共和国建造法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等各种有关安全生产规范、标准、操作规程和企业安全生产规章制度为依据。
2、本制度从印发之日起执行，以前的奖罚制度同时废止。
三、适应范围
1、公司、各分公司、各部门的员工均适应于本制度。
2、本公司承建的所有工程的项目部及各分包单位的员工均适应于本制度。
四、奖罚执行人
1、本奖罚制度的执行单位：公司企管办、分公司、项目部。最终解释权归公司企管办。
1)公司企管办对公司范围内所有涉及的安全生产活动，按条例进行奖罚。
2)分公司安全分管领导、安全员为奖罚执行人。
3)项目部的奖罚执行人为项目经理和项目专职安全员。
五、奖罚办法
1、公司罚款：由公司企管办向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，被罚款人(单位)不需签字。罚款通知单一式叁份，被罚款人(单位)一份，项目部一份，公司财务部一份。所罚款项由公司财务部从工程款
中扣除。
2、分公司罚款：由分公司分管领导向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，被罚款人(单位)不需签字。罚款通知单一式叁份，被罚款人(单位)一份，项目部一份，分公司财务部一份。所罚款项由分公司财务部从工程款中扣除。
3、项目部罚款：由项目专职安全员向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，需被罚款人(单位)签字，经项目经理确认后生效。罚款通知单一式两份，被罚款人(单位)一份，项目部一份。所罚款项由项目部从每月工资款中扣除。
六、奖罚细则
1、创文明工地(标化工地)
1)每年创省级文明(标化)工地目标由各分公司推荐。原则上每分公司一年内创1个省级文明(标化)工地、2个市级文明(标化)工地。
2)创文明(标化)工地奖罚，以当年经营制度规定执行。
3)工程承接后，分公司与项目经理签订的承包合同中有规定的，以承包合同为准。
4)水、电、暖通安装工程不享受工地奖励，不能影响工地创建文明工地。如水、电、暖通安装工程直接影响创建文明工地，将罚工地奖励金额的1/4。
5)数项奖不兼得，只享受最高奖。
2、公司季检查奖罚
1)公司每季度组织一次安全检查，检查内容根据施工现场工程进度确定，安全管理每次必查。
2)检查依据建设部颁发的《建造施工安全检查标准JGJ59－99》及其它规范、标准。每次检查根据评分表分数汇总，排出名次。优良、合格、不合格工地标准按《建造施工安全检查标准JGJ59－99》执行。
3)公司检查后，受通报表扬的且评分标准达优良工地的，奖1000~1500元。受通报批评的且检查为不合格工地的，罚款1000~1500元，并限期整改，限期内仍未达到合格标准的，加倍罚款，以此类推，直至合格为止。
3、安全管理
1)公司、分公司、项目部必须建立各级安全生产责任制度。项目经理与各级管理人员、各班组长签订安全生产责任书时，责任制要根据实际工作内容签订，不能张冠李戴。各项目部必须配备专职安全、文明施工管理员。否则，罚款50~100元。
2)分公司每月组织一次安全检查，由分公司主管安全领导组织，将检查结果通报各项目部，并上报公司企管办、公司主管领导。否则，罚款50~100元。
3)各项目部每旬由项目经理或者施工负责人组织一次安全检查，月底由项目经理组织项目部相关管理人员、分包单位负责人及各班组负责人进行安全生产大检查，检查要有记录。否则，罚款50~100元。检查评定合格率达不到90％以上，罚款500元，并限期整改，复查仍未达到的，加倍罚款，以此类推，直至达到为止。
4)安全员要对施工现场进行日常监督检查，检查要有记录。否则，罚款50~100元。
5)根据《建造施工安全检查标准》，必须做好以下安全教育：管理人员(含单位主要负责人)的安全教育培训、三级教育培训、季节性教育培训、节假日安全教育、变换工种安全教育。教育内容要有针对性，必须做好记录，教育人、被教育人要签字。否则，罚款50~100元。
6)项目部要对专项施工组织设计、分部份项工程、操作规程、季节性作业、节假日作业、特殊高空作业和暂时性危（wei）险较大的作业进行安全交底，并做好记录，交底人、被交底人要签字。否则，罚款50~100元。
7)项目部要对施工用电、脚手架、模板支撑、基坑围护编制详细的'施工组织设计并组织验收，要做好记录。否则，罚款50~100元。
8)项目部要协助安装单位对塔吊、井架、人货电梯组织初验，合格后申请有关部门进行检测验收，未经有关部门进行检测验收，严禁使用。否则，罚款50~100元。
9)项目部要组织对施工机具进行验收，合格后方可使用，并做好记录，挂好操作规程牌、验收牌。否则，罚款50~100元。
10)管理人员、特殊作业人员要持有效证件上岗。否则，罚款50~100元。
11)班组全年安全管理目标是实现事故“零”。即无轻伤，无死亡，无火灾，无爆炸等事故，无重大设备事故。若实现，奖励1000元；若因操作不当引起事故，将对班组罚款1000元。
4、隐患整改
1)项目部要做好“四口”、“五临边”的防护，按规范做好施工用电，按标准搭设脚手架，及时对施工机械用具维修保养，做好各项防护措施。对公司安全管理人员到施工现场查出的事故隐患，签发的事故隐患整改通知单，项目部要定人、定措施按时整改。在复查时发现仍未整改的，提出警告，再发整改通知单，第二次复查仍未整改的，罚款100~500元。以后加倍处罚，直至完成整改。安全隐患整改率必须达到100％。
2)在检查中发现重大安全隐患，安全管理人员要签发事故隐患整改通知单，并向主管领导报告，项目部即将组织人员进行整改。如有迟延不办的，罚款1000~3000元。
3)进入施工现场必须戴好安全帽，系好安全带，如未做到，第一次每人罚款10元，第二次每人罚款20元，并按累计人数每人2元罚项目经理和安全员。
4)高空作业无防护措施时，必须系好安全带，发现没有系安全带即将进行教育，并要其系好安全带再进行作业，再次发现罚款50~100元。
5)在检查中发现违章指挥，罚责任人100~200元。 6)在检查中发现有违章作业、违反公司安全生产规章制度，视情节罚款20~100元。
5、综合管理
1)现场防火
①施工现场未建立消防管理制度、消防管理网络，罚款100元。
②施工现场消防设施(灭火器)未按要求配置，少一只处罚20元(木工间按25 m配置1只，宿舍区按50 m配置1只，仓库、厨房、办公室各配置1只，总配处设置灭火器1只)。
③施工作业需动明火时，按三级动火手续进行审批，无审批手续、无监护措施，发现一次罚款50元。
④不得在尚未竣工的建造物内设置集体宿舍，违法者罚款500~1000元。
2)食堂卫生
①食堂选址应远离污染源(水沟、厕所、垃圾箱等)30米以上距离，不符合要求的，罚款200元。
②食堂卫生制度、有关证照要齐全，如没有，罚款50元。
③炊事人员需持健康证和培训证上岗，如无，罚款50元。
④食堂生与熟，原料与成品，食品与杂物等要严格分开，如达不到，罚款50元。
⑤食堂地面要铺设地砖，每天要打扫干净，保持室内外环境整洁，如达不到，罚款50元。
⑥食堂灶台及周围要镶贴白色瓷砖，并有通风排烟设备，如达不到，罚款50元。
⑦食堂要做好留样，并做好记录，发现一次未留样，罚款10元。
3)厕所卫生
①厕所必须有专人天天负责打扫，时常保持干净，如达不到，罚50元。
②厕所内外环境整洁，便槽内无污垢、垃圾、无明显异味，如达不到，罚50元。
③便槽必须铺设瓷砖，有水冲设备和洗手池，如达不到，罚50元。
④厕所蹲位按规定每35人设一个，并应有隔断，如达不到，罚50元。
4)其它
①工地无闲杂人员，宿舍内不许住有家属和小孩，发现1人罚10元。
②发现有人在危（wei）险场所吸烟(仓库、木工间)，每发现1人，罚10元。
③施工现场严禁打架斗殴，发现一次罚500元，并送有关人员至当地派出所处理。
④施工现场严禁酗酒，发现后罚当事人50元/人。
6、文明施工
以下各项条款中若有一条未做到，签发整改通知单，限期整改，复查时仍未整改的，罚款50~100元。
1)工地围挡
在市区主要路段，工地四周围挡高2.5米，普通路段围挡高1.8米，并应沿工地四周连续设置。
2)道路、场地
①道路坚实平整，有排水措施。
②施工现场主要道路、脚手架底部必须硬地坪施工。
③施工现场环境整洁，无垃圾、白色污染。各班组负责的卫生区域内，必须做到落收清，落地清。
3)材料堆放
①材料堆放按总平面图堆放。
②材料堆放要有标识，并且堆放整齐。
③材料堆放高度严禁超过2.0米。
4)现场文明气氛
①现场要有宣传标语。
②有黑板报或者报栏，内容应常更换。
③工人要穿戴整齐，行为文明。
5)七牌二图
①七牌二图必须齐全、美观、整齐。
②在施工通道和作业面必须挂设醒目的有针对性警示牌。
③严格按公司标准化手册执行。
6)职工宿舍
①有卫生制度、卫生值日表，做到天天有人打扫。
②生活区与施工区隔离。
③宿舍高度不得低于2.5米。
④床上用具、各类物品放置整齐，做到清洁、美观。
⑤宿舍内禁止使用电炉及其它电加热器。
⑥宿舍内外环境整洁，无垃圾、无白色污染。
⑦宿舍内设有垃圾箱，每200m2设1只。
7、事故处理
1)项目部发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当即将报告项目经理。项目经理接到事故报告后，应当迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关规定即将如实报告公司领导和当地负有安全生产监督管理职能部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。违反此条，按《中华人民共和国安全生产法》第九一条规定处罚。
2)项目部发生事故后，必须积极配合上级及有关部门调查处理事故，并执行“四不放过”的原则。任何人、任何单位不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。违反此条，按《中华人民共和国安全生产法》有关规定处罚。
安全奖惩制度3
第一章总则
一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理职责制度》，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工。
三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和异常奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有异常贡献的生产员工颁发安全生产异常奖。
四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。 第二章生产员工安全生产奖惩规定
五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。
六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。
七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产异常奖：
（一）对公司安全生产提出合理化提议被采纳的；
（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；
（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；
（四）抢险救灾有功者。
八、安全生产异常奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产异常奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。
九、异常奖申报程序如下：
（一）部门提出书面申请（附件一）；
（二）安全部审核；
（三）安委会研究决定；
（四）相关部门执行；
（五）安全部资料存档。
十、生产员工参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。
十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：
（一）违反安全操作规程，冒险作业的；
（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；
（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装臵的；
（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；
（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。
十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接职责的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。
十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
十四、作出惩戒决定的程序如下：
（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；
（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的`申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；
（三）公司安委会研究决定；
（四）行政、人事等相关部门执行；
（五）安全部资料存档。
第三章安全管理职责考核与奖惩规定
十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情景进行综合考评。
十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。
十七、综合考评的资料：以职责制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责资料为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。
十八、综合考评的方式：
（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；
（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未进取履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；
（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导职责，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导职责的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法理解政府有关部门的调查处理。
（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导职责，或两次对造成公司直接经济损失20xx元以上的事故负有领导职责的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。
十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。
二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。
二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失20xx元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。 第四章附则
二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。
本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理职责，共同理解考评。
二十三、本制度授权公司安全部负责解释。
二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。
安全奖惩制度4
近年来，随着人民生活水平的提高和社会发展的迅速改变，人们对于安全问题的重视程度也越来越高。对于学校教育来说，安全教育是非常重要的一环，而学习安全奖惩制度则是推动学生自觉遵守安全规则的有效手段。在我的学习生活中，我有幸体验了学习安全奖惩制度，并从中获得了一些心得体会。
首先，学习安全奖惩制度能够有效地提高学生的安全意识和自觉性。在我们学校，每个学生入学时都要签署安全责任书，并承诺遵守学校的各项安全规则。每当有学生发生违反安全规定的行为时，学校会对其进行相应的处罚，而那些遵守规定的学生则会得到表彰和奖励。这种奖惩制度激励了学生主动遵守规则，提高了他们的安全意识和自觉性。我曾经亲眼目睹过几个同学在饭堂中违反了饭堂禁止使用手机的规定，结果被老师发现并进行了处理。他们因此受到了惩罚，而我则因为一直遵守规定得到了老师的表扬。这次经历让我深刻地感受到了学习安全奖惩制度的力量。
其次，学习安全奖惩制度有助于营造和谐的学习氛围。学校是一个集体，学生们在这里生活、学习和交流，因此安全问题的重要性是不言而喻的。学习安全奖惩制度将学生的安全责任与整个学校的安全管理相结合，使得学生们都能够关注他人的安全，共同遵守安全规则。在我们学校，每年都会举行学生安全知识竞赛，通过比赛的形式让学生们了解各种安全常识，增强他们的'安全意识。这不仅提高了学生们的安全素养，而且加强了学生之间的互助与合作，形成了和谐的学习氛围。
此外，学习安全奖惩制度还能够培养学生的责任心和自我保护意识。在学校，我们经常会听到教师强调“安全是第一位”的口号，学校也经常组织各种教育活动来提高学生的自我保护能力。作为学生，我们要时刻警醒自己并对自己的安全负责。通过学习安全奖惩制度，我深刻地体会到了个人责任与集体责任的紧密联系。只有个人具备了自我保护意识和能力，整个学校的安全环境才能得以维护。
然而，学习安全奖惩制度也存在着一定的不足。例如，在执行过程中可能存在某些规定的不合理或实施不到位等问题。此外，有些同学可能仅仅出于奖励或惩罚的顾虑而遵守或违反规定，而并非真正树立起安全自觉。
综上所述，学习安全奖惩制度在学生安全教育中发挥着重要的作用。它能够有效地提高学生的安全意识和自觉性，营造和谐的学习氛围，培养学生的责任心和自我保护意识。然而，为了更好地发挥学习安全奖惩制度的作用，学校和教师们也需要不断完善制度，改进执行方式，确保学生们能够真正从中受益并树立起安全自觉。同时，学生们也要明确安全的重要性，自觉遵守学校的安全规定，以保障自己和他人的安全。只有这样，我们的学习环境才能更加安全、和谐地发展。
安全奖惩制度5
安全生产是企业发展的重要基石，也是企业社会责任的重要体现。因此，建立一套完善的安全生产奖惩制度是企业必要的举措。该制度不仅可以促进员工在岗位上的安全行为，还可以减少企业生产事故的发生，提高生产效率，降低生产成本，为社会和谐发展做出贡献。
一、奖励方面
企业可以根据安全生产工作的实际情况，在员工中间设立相应的奖项，以激励员工的工作积极性，促进员工有更高的安全生产意识。常见的奖项有：
1.安全生产优秀员工奖：按月度、季度、年度评选出一定数量的安全生产表现优秀的员工，给予奖励并进行表彰。
2.安全生产提高奖：按月度、季度、年度评选出认真学习、积极贯彻落实安全生产标准和规范、重视安全工作、创新思路、提出合理化建议等方面表现优秀的员工，给予奖励并进行表彰。
3.安全生产集体奖：评选出年度安全生产表现优秀的生产班组或团队，给予奖励，激励全员参与安全工作。
4.先进部门奖：评选出年度表现出色的部门，给予奖励，并组织先进部门和其他部门进行交流学习，改进和提高安全管理水平。
以上奖项适用于员工及部门，根据实际情况也可以设立其他奖项。
二、惩罚方面
在奖励的同时，企业也必须建立相应的惩罚制度。惩罚是企业安全生产管理的重要手段之一，是对不良行为的震慑力量，可以减少同类不良行为的发生。
1.安全事故责任追究：对因违反安全规定致使事故发生的，应当追究其责任，并给予相应的惩罚。
2.处罚制度：对于违反安全规定的员工，可以考虑处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪酬等措施。
3.撤职制度：对于因安全事故责任过重的员工，应该考虑予以撤职，严肃处理，以震慑其它员工，提高安全生产意识。
通过对员工的惩罚，可以建立员工对安全的敬畏之心，增强其安全意识和安全意识行为的符合性。
三、奖惩制度的落实
1.制度公开透明：企业应该将公司的安全制度规定清楚，对员工宣传各项说明，保证制度的公开透明，保证员工都了解安全奖励和惩罚体系。
2.奖励标准应得当：在制定奖项的.时候，将各项标准公开，各项标准应当有规划可循，不能太高，否则会让员工对奖项的效果失去信心。
3.严格的奖惩制度管理：无论是奖励还是惩罚，都应该依照制度规定进行执行，避免明显的不公正情况发生。同时，要有专门的人员负责打分、评选和表彰，使奖励公平透明。
4.及时纠正不当行为：安全生产管理中的不当行为必须在发生后立刻得到解决，及时纠正，防止重复发生。
总之，完善的安全生产奖惩制度可以有效的确保员工的安全生产行为，并从根本上减少生产事故的发生。企业应该广泛征求员工的意见，结合实际情况，制定科学合理的制度。企业要切实履行承担社会责任的角色，不断提升自身的安全生产管理水平，为社会和谐发展做出贡献。
安全生产奖惩制度
安全生产是企业生产经营活动中最基本、最重要的工作之一。维护企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键仍然掌握在安全生产手中。因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度非常有必要。
安全奖惩制度6
安全生产奖惩制度
第一节总则
第1条生产经营过程中的违章违纪行为是违反安全生产法和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝违章行为，确保职工的生命安全，特制定本制度。
第2条对于违章违纪行为造成事故并触范刑法者，除按本制度执行外，还需按国家有关法律法规执行。
第二节奖励细则
第3条对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、车间、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励
1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、对抢险救灾有功者。
5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
第4条安全生产先进班组和个人，由各部门汇总材料上报部长审核后报安全环保部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
第5条先进车间、部门由安全环保部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
第6条对第3条有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全环保部审查，报公司领导批准
第 7条奖励根据所作贡献大小分为精神奖励和物质奖励，精神奖励指通过大小会、通报等形式对有所贡献者（集体或部门）予以表扬；物质奖励指对有所贡献者（集体或部门）予以现金奖励。物质奖励可以一次性以现金的形式
予以奖励，其金额从200―10000元不等；也可以通过增加工资的形式予以奖励，其金额由公司领导决定。
第三节处罚细则
第8条进入生产岗位上班，必须按规定穿戴好劳动保护用品，违者一次罚款50元。
第9条禁止穿带铁钉、铁块的鞋进入生产区、储存区，违者一次罚款50元。
第10条各车间员工禁止上班时间穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤，违者一次罚款50元。禁止赤膊进入公司内，违者罚款100元。
第11条上班期间禁止饮酒，违者按旷工处理，并罚款100元。
第12条凡在禁烟区吸烟者，一次罚款50元；当在禁烟区内发现烟头却又无法查找吸烟者时，对该部门处罚100元/个烟头。
第13条凡将小孩带入生产区逗留或上班者，一次罚款50元。
第14条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。
第15条生产区域的设备、管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。
第16条机动车辆进入生产区、库存区等禁火区域内行驶，必须遵守公司消防、交通等安全管理规定，违者按相关规定予以处罚。
第17条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备（安全操作规程、设备检修规程有明确规定除外）、用具或衣物等，违者一次罚款50元。
第18条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款100元，如属领导（各级领导）命令使用而又无措施的.，对命令者一次罚款100元。
第19条生产岗位上的操作工不得私自替班，违者一次罚款30元，如因私自替班造成生产、设备、甚至伤亡事故的，按公司有关规定处理。
第20条凡违反公司《高处作业管理制度》、《吊装作业安全管理制度》等危险作业管理规定者，一次对该部门罚款300元，对违规者罚款50元。
第21条进入容器（如反应釜、贮槽、塔等）、地下沟、深井作业必须办证，无证不准作业，违者罚款50元，对该单位罚款200元。
第22条凡在禁火区内动火没有办理动火证，或虽批准了但没有按动火证上审批要求落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移动火地点者，一人一次罚款50元。
第23条各种危险作业证未经办理完毕(如:没有签字完毕等),作业人员就进行作业的,对作业人员处罚50元/人次。
第24条各部门必须重视和加强安全隐患的整改工作，对于无故拖延隐患整改的部门罚款200元。
第25条对无证上岗独立操作者，一人一次罚款30元，对该部门罚款100元。
第26条各级领导及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，按违章性质轻重一次处罚30--200元。
第27条对不服从管理，打击报复、辱骂、殴打执法人员者，一次罚款300元，并赔偿一切经济损失，触犯刑法者移交司法机关处理。
第28条对故意破坏各种安全设施者处以100元罚款并加倍赔偿，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。对擅自移动消防、安全设施者处以100元罚款，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。
第29条对没按要求进行相应安全教育的部门负责人处罚100元/次。
第30条项目建设期间，对没按相关规定进入施工区域者处罚100--500元/次。
第四节罚款收缴办法
第31条违反本制度的罚款由安全环保部开具罚款通知单，财务部收取现金。
第32条从罚款通知之日起半个月内不缴款的部门或个人进行加倍处罚。
第33条罚款资金由财务统一专项管理，经公司领导批准，可用于安全奖励和安全活动经费。
第五节附则
第34条对于部门或个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款，对于行政处罚和经济处罚可单独使用，也可并处。
安全奖惩制度7
一、各类安全大检查的奖惩及对达标工程的奖励：
1、工程项目在各类大检查中被评为优良工程的分别奖励人民币500元、1000元、20xx元。如大检查中评为不合格工程并受到通报批评的，处罚该工程人民币10000元。
二、施工人员进入施工现场，必须严格执行项目各项安全生产、文明施工的规章制度，如有违反当场作如下处罚：
1、进入施工现场不戴安全帽的或安全帽带扣没有扣好的现场人员处罚人民币壹佰元。
2、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。
3、施工时穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤脚、赤膊以及其他有碍安全生产的穿戴，每项处罚人民币壹佰元。
4、酒醉者进入施工现场，并参加施工操作的处罚人民币贰佰元，并立即责其停工休息。
5、在脚手架栏杆上靠背、乘坐，每项处罚人民币壹佰元。
6、从高层向下扔物体及倒垃圾的处罚人民币贰佰元。
7、工地现场发现有随地便溺的，处罚人民币壹佰元。
三、脚手架的搭设，必须符合操作规程的'要求和地方的规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚：
1、立杆基础不平整、不夯实；钢管脚手架；立杆无扫地杆和无剪刀撑，每项处罚人民币贰佰元。
2.架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴拆除的，处罚人民币伍佰元。
3、架体不设防护栏杆，不设踢脚板，不挂立网，罚款贰佰元，施工层以下每步未用平网或其它措施封闭；施工层脚手架内立杆与建筑之间未封闭的每项处罚人民币伍佰元。
4、脚手片不铺设、不满铺，铺设了但没有绑扎牢固，每项处罚人民币壹佰元。
5、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求，每项处罚人民币壹佰元。
6、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项处罚人民币壹佰元。
7、脚手架无施工方案，按要求需设计计算书而无计算书或未经上级审批的，每项处罚人民币壹佰元。
8、方案与实际搭设有较大差异的，处罚人民币壹佰元；架体未设上下斜通道的，处罚人民币壹佰元。
9、脚手架材质、宽度、立杆、大横杆间距，杆件搭接不符要求的，每项处罚人民币贰佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，处罚人民币贰佰元。
11、预留洞口、坑井、通道口等临边无防护或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。
四、建筑施工现场临时用电必须严格执行JGJ46-20xx《施工现场临时用电安全技术规范》及地方规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚：
1、在建工程的施工设备不符要求或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。
2、电线老化、破皮、漏电，电箱下进出线混乱，未采用绝缘子固定或者敷设方法及间距不当，每项处罚人民币贰佰元。
3、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护，动力与照明的保护器必须分开，而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。
4、必须使用铁制配电箱、开关箱；配电箱引入、引出线必须使用橡皮绝缘电缆；进出电线要采用套管整齐从箱体底部出入；电箱必须门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施；配电箱内的闸刀盖，螺帽齐全，不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项处罚人民币壹佰元，并立即拉闸停电，
5、电气设备必须接零或接地，但不得接零、接地混接，接地体要用角钢或钢管，不得使用螺蚊钢，不符要求，处罚人民币贰佰元，并立即拉闸停电，整改好后再进行操作。6．各分包单位用电要配置三级箱，不得直接将电缆线接进二级箱否则处罚人民币贰佰元
7、电工无操作证，处罚人民币壹佰元；施工现场乱接乱拉电线、电气设备，处罚人民币贰佰元；机械设备维修时，必须拉闸断电，并挂牌指示，违反规定的处罚人民币壹佰元。
8、各种电动设备严禁使用倒顺开关，不符要求当场处罚人民币壹佰元，并立即停机停电更换好后再操作。
五、模板工程必须符合国家建设部颁布的安全生产、文明施工检查标准和地方规定：
1、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，处罚人民币壹佰元，未有针对性的安全措施，处罚人民币壹佰元。
2、现浇砼模板支撑系统无设计计算，处罚人民币壹佰元；支撑模板的钢管材料不符合要求，搭设不符合规范要求，处罚人民币伍佰元。
3、模板拆除前未经拆模申请批准，支拆模板未进行安全技术交底，模板拆除前砼强度未达到规定；处罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的，处罚人民币伍佰元。
4，隐蔽工程，模板支撑系统，未经验收合格，处罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和规范的，为不合格。）
六、中小型施工机具的安装和使用应符合《建筑施工安全技术规范》及地方的规定。在检查过程中发现有违反规范及规定的，做如下处罚：
1、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能使用，砂浆机的机体安装位置不平稳、不坚实或机件松动，离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，无保险挂钩或不挂保险钩，无防晒操作棚，各防护罩、盖、盘不齐全，未设排水沟和沉淀池或排水不畅，无证上岗操作或未做到定机定人，机貌不整洁，有凝结物，每项处罚人民币壹佰元。
2、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求，传动部位无防护罩，室外无机棚，每项处罚人民币壹佰元。
3、电焊机无防雨措施，进出线（一、二次线）无防护罩或长度不符要求，线乱拉乱接，焊把及把线绝缘不好，每项处罚人民币壹佰元。
4、水泵的电源线破损或超长度，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，保护装置不灵敏，使用不合理，每项处罚人民币贰佰元。
5、手持（移动）电动机具防护罩壳不齐全，电线破损或长度不符要求，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，不符合要求，每项处罚人民币贰佰元。
6、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项处罚人民币贰佰元。
七、文明施工管理和安全管理必须符合《文明施工安全标准化现场管理规定》的要求，在检查过程发现有违反规定要求的，做如下处罚：
1、施工现场必须设置五牌一图（施工平面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌），安全标志平面布置图、消防平面布置图，主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必须有企业标志，不符要求的每项处罚人民币壹佰元。
2、施工现场应有良好的排水系统，生活、生产用水经分级沉淀后排入市政雨水管道，做到现场通畅、平整、清洁，无坑洼积水，不符要求的处罚人民币贰佰元。
3、场地道路不畅通、不平坦、不整洁、有散落物；场地周围不设置标准围墙；设置了但高度和材料不符合要求；城区围墙未书写有关标语；场内临时办公室，工棚不符合要求。每项处罚人民币贰元。
4、建筑材料不按场布图堆放；周转材料不能分门别类堆放；堆放混乱，不整齐、超标准；零配件散乱不集中；无工具，材料收发管理制度及记录，每项处罚人民币贰佰元。
5、重点部位消防器材不配置处罚人民币贰佰元。
上海海龙良策工程顾问有限公司
20xx-10-21
安全奖惩制度8
一、矿上每周由生产矿长带队、安全员、瓦检员、电工参加对井上、下及作业点的安全生产情况进行全面检查，发现隐患，必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。
二、矿上每月由矿长带队、生产矿长、安全员、瓦检员、电工参加，对井上、下，采、掘、通风、机电、运输等进行全面检查，发现问题必须责令有关人员 进行整改，并对相关责任人进行处罚。
三、有关区、乡有上级业务主管部门到矿进行安全大检查时，查出的安全隐患必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。
四、日常工作中若有违章行为时，必须对有关人员进行处罚。
五、生产过程中若有人主动制止他人违章者、有功人员及安全生产中的.积极分子予进行奖励。
六、奖、惩金额根据情况而定，奖、惩额度在50——500元之间。
七、每次奖、罚必须在当月兑现，并从当月工资中扣除或加发，绝不手软。
安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全奖惩制度9
1目的
为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2范围
2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3职责
3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4管理资料和要求
4.1安全生产管理奖励
4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；
4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；
4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；
4.1.1.4在事故抢险中有功的；
4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚
4.2.1安全教育考核：
4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
4.2.1.5对本岗《安全技术规程》及隐患防范措施不了解者每人次处罚10元，扣1分。
4.2.2安全生产检查考核：
4.2.2.1生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50—200元罚款，扣2分。
4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做好巡检记录，缺一天处罚相关职责人10元，。
4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用造成事故的职责人处罚50—100元，扣1分。
4.2.2.4无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30元。
4.2.2.5对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项处罚职责车间50—100元，扣3—10分。
4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处罚20—50元。
4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次处罚50—200元。
4.2.3安全行为考核：
4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者，处罚每人次5元，扣0.5分。
4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，处罚项目负责人50—100元，扣1—2分。
4.2.3.3违反本岗位《安全技术操作规程》的酌情处罚3—50元，每人次扣0.5—3分。
4.2.3.4违反集团《安全生产条例》各条款者处以职责人5—100罚款。
4.2.3.5擅自拆除，故意破坏安全设施者，处罚当事人100—500元，扣2—10分。
4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者处罚职责人50—200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚1000—3000元并开除出厂，扣3—100分。
4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚50元，酒后驾驶机动车辆处罚50—100元。
4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚5—100元，扣3分。
4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节处罚100—500元直至开除出厂，扣5—20分。 4.2.4事故考核：
4.2.4.1凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%—30%。
4.2.4.2．对有轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的，给予2倍考核。对相关职责人，参照集团《违章违纪职责追究办法》裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。
4.2.4.3凡发生事故，各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报，不切合实际的汇报，处罚车间第一职责人100—200元。当事人200元—500元，并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天处罚车间第一职责人200元，扣15分。
4.2.4.4发生事故后，事故现场所有人员及负责人有义务、有职责进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不积极主动、相互推委造成事故危害扩大化者处罚100元—500元。直至开除出厂，扣10—100分。
4.2.5其它安全生产管理考核：
4.2.5.1凡在一年中受到各类安全处罚达3次及以上者，取消年终奖金。
4.2.5.2车间安全管理混乱，“三违”现象严重的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。
4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50—100元，扣5—10分。
4.2.5.4各级管理人员要认真执行《安全管理职责书》各项条款，完不成一项者，酌情处罚职责人10—100元，扣5—20分。
4.3相关说明：
4.3.1安全科负责对本办法的'制定、解释，落实、检查和监督，厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。
4.3.2在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目，可参照相近项目酌情考核。
4.3.3为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必须做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。
4.3.4以上涉及对员工的考核金额工段、班组长处罚金额30%，车间主任、副主任20%。
4.3.5检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办执行。
4.3.6对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后执行。
5相关记录
5.1《安全奖（惩）台帐》
安全奖惩制度10
消防安全管理奖惩制度
1、学校应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。
2、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。
3、对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的.行为，应当按照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。
4、依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。
安全奖惩制度11
1、嘉奖
对仔细执行上级安全生产方针政策、榜样遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的赐予适当嘉奖：
1.1、对安全生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者；
1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；
1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者；
1.4、抢险救灾有功者；
1.5、积极参与公司xx的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
1.7、对消防、安全工作作出特别奉献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。
2、惩罚
有以下情形之一者应当赐予惩罚：
2.1、事故责任者；
2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；
2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
2.6、对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者；
2.8、对提出的.整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
惩罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种：
2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
安全奖惩制度12
一、安全生产责任制度
1、认真贯彻执行党和国家的有关安全工作方针政策和法律法规，接受政府和社会公众的监督，依法从事经营活动。
2、公司法定代表人和个体经营户为为第一安全责任人，负责全面落实《国务院关于重特大安全事故行政责任追究的决定》，严格执行《中华人民共和国道路交通法》。
3、制定并建立驾驶员有关安全生产工作制度，管理台帐，安全例会记录。
4、督促所属人员严肃履行安全职责，负责签定驾驶人员安全生产保证书。
5、定期检查驾驶证的审验、换证、补证、二级保养维护的及时到位。
6、严格执行持证上岗，且有效期内参加交管部门的.培训和业务学习。
7、按车辆例行保养规范，认真做好车辆设备检查，使车辆设备处于完好状况，保持车容整洁。
8、做到不超载、不违章超车、不疲劳驾驶、遵章守纪，履行职业道德规范，对人的生命国家财产负责。
9、贯彻“预防为主、安全第一”的思想，不断提高司驾人员的技能和综合素质，牢固树立安全生产意识。
10、严格对违章违纪，事故责任的追究制度，做好处罚、分析总结工作。
二、安全生产监督检查制度
1、车辆安全生产检查，由第一责任人负责。依照《道路交通法》标准，必须定时、有计划、有重点进行检查。
2、驾驶员在工作范围内，必须先自查自检安全隐患，发现问题及时处理修正，责任人进行定时复查。
3、在安全检查中，发现违章操作、违章作业、安全隐患和习惯性违章应立即制止并责令整改，对不听劝阻、态度恶劣者应严肃处理，对情节严重造成后果者要追究责任，直至追究刑事责任。
4、检查中发现车辆机械设备及有关设施不符合安全使用要求；存在安全隐患的有权停止使用，责令立即整改，责任到人。
5、贯彻边检查、边教育、边整改的精神。要求件件要落实、条条有交待，落实到位。
6、各种形式的安全税务局，必须做好检查记录，做到资料齐全，有帐可查，有考核依据，要提高安全检查的质量，要善于发现问题、解决问题，注重实际效果。
三、安全生产业务操作规程
1、严格执行《道路交通法》按要求，时间及规定路线驾驶车辆。
2、行车前应认真检查车辆，做好例行保养及安全设施的确认，使车辆设备经常处于完好状态。
3、车辆在行驶过程中，要严格遵守交通法规和驾驶员安全操作规程，听从交通民警和协警人员指挥，严禁超速行驶，严禁争道抢行，不违章驾驶和操作、保险、防滑、防火、消防等设施齐全。
4、车辆倒车时必须先看清车后情况，慢速倒车，严禁盲目倒车，严禁盲目拖车，确保安全。
5、卸轮胎时，应做到支撑稳固，采取有产措施防止滑动。
6、行车中，仪表显示异常，应迅速停车，查明原因，排除故障后方可继续行车。
7、车辆停车时，必须选择停车场或安全空旷地点，有专人看守。停车必须拉紧手制动，切断电源，道路中停放维修必须竖立安全警示标牌。
8、严禁搭乘无关人员。
四、驾驶员车辆安全生产管理制度
1、机动车驾驶员必须自觉遵守《道路交通法》等有关交通管理的法律、法规，牢固树立安全第一的思想，谨慎驾驶，安全行车。
2、驾驶员依照规定，连续驾车时间不允许超过4小时，坚决杜绝疲劳驾车。
3、机动车驾驶将车辆交给无证人员，由此导致道路交通事故，其经济损失由肇事者和车主承担。
4、机动车驾驶员严禁酒后驾车，禁止开车吸烟、饮食、谈话。知车辆技术状况、知道路情况、知气象变化、知行人车辆动态特点、知乘载规定。
5、不开英雄车、不开霸道车、不开赌气车、不开带病车、不开急躁车、不开麻痹车。
6、车辆有效证件必须随车携带、妥善保管、虚心接受有关执法部门、执法人员的查验检查。
7、认真检查车辆做好日常维护，使车辆设备处于完好状态，严禁带病车辆出车。
8、遵守交通法规，树立安全观念。做到勤清洁车辆、勤检查车辆、勤保养车辆。发生交通事故应及时报警。及时采取应急自救措施，防止事态扩大。
五、安全行车保证书
为加强道路运输安全，保障群众生命财产安全，杜绝一切安全隐患，避免发生交通事故。进一步加强安全责任，增强每个驾驶员的安全意识和安全责任感，出车行车必须保证做到：
1、严格按照《山西省道路货物运输行业安全工作规范》的要求，建立健全各项安全生产管理制度，做好安全生产宣传教育和事故预防工作。
2、货运车辆必须按照规定参加各种保险，按核定载重量装载，严禁超限。
3、按要求对车辆定期检查，出车前后要及时检查，按规定定期对车辆进行二级维护，确保车辆技术状况良好，各种安全设施齐全有效。
4、加强驾驶员的安全教育，驾驶员要经过职业技能培训并取得《从业资格证》后方能上岗。
5、驾驶员必须严格遵守《道路运输条例》、《道路交通安全法》、《安全生产法》等道路运输法规、政策和规定，严格按照安全操作规程进行作业，不疲劳驾车、不酒后驾车，做到文明行车、谨慎驾驶、确保行车安全。
6、牢固树立“安全第一”思想，做到安全警钟常在，思想情绪集中，麻痹意识坚决丢弃，确保安全出行。
7、不得从事危险货物运输。
8、如违反上述规定造成的一切后果，责任完全自负。
安全奖惩制度13
1、奖励
对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
1.4、抢险救灾有功者；
1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚
有下列情形之一者应当给予处罚：
2.1、事故责任者；
2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
2.8、对提出的`整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
安全奖惩制度14
为了确保学校公共安全，以及师生员工的生命财产安全，提高广大员工对消防工作的责任心和自觉性，特制订本制度。
一、消防安全工作考评由安全管理办公室实施，奖惩由学校办公室实施。
二、考评采取定期考评和随机考察相结合的办法。安全管理办公室结合实际对消防安全工作每年进行一次考评，也可随机进行抽查考评。
三、考评应涵盖以下内容：
（1）部门员工执行规章制度和操作规程的情况；
（2）落实消防安全管理体系运行的`情况；
（3）部门员工履行岗位职责的情况。
四、每次考评完成后，安全管理办公室要将考评结果报送学校办公室。
五、奖惩办法：
（一）凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：
1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；
2、发现重大火灾隐患及时报告者；
3、发现初期火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；
4、在火灾扑救过程中判断正确，处事果断，事迹突出者；
5、积极参加消防宣传教育培训，在消防技能知识比赛中取得优异成绩者；
6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
（二）有下列情形之一者，根据情况予以罚款100元：
1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；
2、在实训场所、教学场所、学生宿舍、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；
3、擅自挪用和遮挡生产、办公等区域内的消防设施、器材和标志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内堆放物品者；
5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；6、无故不参加消防培训者。
（三）有下列情形之一者，根据情况予以罚款300元：
1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；
2、违章使用电器设备和乱拉乱接电线者；
3、未经允许动用电气焊及使用明火作业者；
4、违规储存、使用易燃、易爆危险物品者；
5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者（不包含理赔金）；
6、使用易燃材料装修和不按规定进行阻燃处理者；
7、违规安装使用不合格电器产品者；
8、不遵守消防法规引起火灾或重大火灾隐患者（不包括火灾的损失理赔）；
9、其他违反消防法律、法规的行为。
（四）违反消防法律法规情节严重、造成严重损失的，移交公安、司法部门处理。
安全奖惩制度15
1.目的
为建立本单位有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高安全生产效率，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于本单位的全体员工。
3.职责
3.1.管理部负责制定、修订安全生产奖惩制度并监督执行。
3.2.管理部负责执行安全生产责任、安全生产目标、安全规章制度的考核。
3.3.安全生产管理领导小组负责审核、批准安全生产奖惩事项；重大安全生产责任事项的考核报企业主要负责人审批。
3.4.各部门负责本部门安全生产责任、安全生产目标、安全规章制度的考核。
4.引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局第16号令）
5.管理规定
5.1.奖励事项
对认真执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及本单位各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的'，给予适当奖励：
5.1.1.对安全生产技术有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。
5.1.2.各级管理人员及员工能积极履行安全生产职责，完成安全生产责任制。
5.1.3.制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
5.1.4.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
5.1.5.对抢险救灾有功者。
5.1.6.积极参加本单位、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、个人的。
5.1.7.在消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
5.2.奖励程序
5.2.1.安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报管理部，经审核后报企业主要负责人批准。
5.2.2.先进部门由管理部组织各部门评选、讨论、审核通过后由报企业主要负责人批准。
5.3.惩罚事项
有下列情形之一者应予惩罚：
5.3.1.事故责任者。
5.3.2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
5.3.3.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
5.3.4.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。
5.3.5.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生事故者。
5.3.6.对坚持原则，认真维护各项安全生产规章制度人员打击报复者。
5.3.7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
5.3.8.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
5.3.9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
5.3.10.各级管理人员、部门及员工不履行安全职责。
5.4.惩罚类型
5.4.1.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-200元、赔偿损失的3-10%、降低工资、扣除奖金。
5.4.2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、辞退、开除。
5.4.3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5.5.处罚程序
5.5.1.经济处罚由有关部门提出，报管理部批准后执行。
5.5.2.行政处罚由有关部门提出，报企业主要负责人批准后管理部执行。
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