教师考勤制度15篇【精】
在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的教师考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师考勤制度1
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的.罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
教师考勤制度2
为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：
1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师50.00元。（包含月全勤奖）
2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情况除外）每天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和下午2：00后到校者，按事假半天处理。
3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；旷工每天50.00元；迟到、早退一节课以内扣款2.00元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予5.00元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒面对学生。
4、实行签到签退，每天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师20.00元，罚被签到教师10.00元，签到完毕后即回自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。
7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）
8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。
9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情况要跟教导处请假，教导处做好记录。
10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的.时间（指幼儿园学生）。
11、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动要及时出勤，缺席每次给予5.00元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作帮助其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。
13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。
14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。
15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。
教师考勤制度3
为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法
1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的'人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续
1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法
（一）规定假：
1、期限：
（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；
（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；
（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；
（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；
（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。
2、待遇：
（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。超出规定时间按事假处理。
（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假按病假处理。
（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
（二）病、事假
个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月全勤奖。
事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。
迟到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教师上下班实行签到制，每日二次，教师本人签名，教师之间不得代签。
2、时间：上午到校8：10，下午离校4：00；值日老师上午提早30分钟到校，下午推迟30分离校。
3、教师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，教师节除外。
4、教师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。
5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内。
6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受学期全勤奖。
五、旷工范围
1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）。
2、非特殊情况临时电话、字条、口信等办法请假。
3、未按规定办理补假手续。
4、未经有关领导同意，擅自调课。
5、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的以旷工一天论。
旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上级有关部门处理。
教师考勤制度4
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现
人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校
实际，特制定本制度。
一、记录考勤起止时间
每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导安排表进行考勤。
二、请假
（一）手续
1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。半天以内由值周领导审批；1天至3天由校长审批；3天以上由校长签意见，中心学校校长审批。校务人员请假须经校长审批。校长请假，须经中心学校审批。并与校务人员通气。
2、必须提前请假。非特殊情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由顶岗人签字同意后，再由学校审批，并交教务主任登记。凡内容及手续不全者，按误工旷课论处。假满返校后，要及时到教务处销假，否则按超假旷工论处。
3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校长同意后方准予补假。
（二）事假
教师每学期请假1至5天者每天扣10元，5天以上部分每天扣20元。
（三）病假
1、教职工因病确实需要请假者，须持地段医院以上诊断证明办理请假手续，假满后必须持用药发票或住院结算清单到教务处销假，病假不扣工资。否则按旷工论处。
2、病假一学期累计达或超过一个月者，按比例扣发学校本期所有福利待遇
（四）特殊假
1、婚、丧、产假按有关规定办理手续。婚假7天，丧假7天或3天，其中，当事人父母去世7天，当事人岳父母，祖父母去世3天；产假三个月；绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假论处。
2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母去世；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。
三、旷工
凡无特殊情况不假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工。旷工每天扣50元。
四、专项考勤
1、坐班时间为周一至周五的.第1，2，3，5，6节及晚自习第1节。坐班期间，严禁做家务，串岗，聊天或上网娱乐，否则，视为缺岗。周五下午值周领导必须查两次考勤。
2、无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等）的，每次扣10元，迟到扣5元，事前请假的每次扣5元。
3、教师旷教一节者，扣款20元，旷工与旷教重复计算，上课或辅导迟到、早退每次扣款5元。放鸭子式上课视为旷教。体育课若遇雨天必须上室内体育课。
4、凡属坐班人员，半天内缺岗一次者扣3元，缺岗两次以上者按旷工0.5天工计算，一天内缺岗三次以上者按旷工1天计算。后勤人员应随叫随到，否则，每次按旷教一节或旷工一天论处。
5、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假3天，超出部分按事假计算，须持学习考试通知办理请假手续，经批准后方可离校。
6、凡由上级或学校安排出差者视为正常出勤，但须与值周人员通气，出勤时间由具体情况而定，超出部分以旷工论处。
五、其他规定
1、全期满勤教师奖100元。
2、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格。
3、各项考勤扣款均在期末结算中扣除。
4、其它未涉及事项，比照相近条款执行。
5、本制度自20xx年2月21日起执行。
教师考勤制度5
依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经级主任同意而私自调课；
2、请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
1、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
2、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
3、教师请假超过天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚元／晌（次）；缺课一节罚元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的'罚元／次；
（二）积分：（满分分）
1、考勤：迟到、早退一次扣.分／次；请假一晌扣.分／晌；旷工一晌扣分／晌；
2、坐岗：请假扣.／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣.分／次；旷课一节扣分／节。
3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣.分／次，请假扣.分／次，缺一次扣分／次。
4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记.分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
6、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，级、学校各存一份。
三、要求：
1、各级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会月
教师考勤制度6
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）集会和有组织的集体活动均予以考勤。
1、考勤时间：以学校作息时间和考勤机规定时间为准。
2、考勤办法：采取自觉考勤与监督管理相结合。
A、自觉考勤（刷指纹考勤）
①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。
②一月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。
B、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）
①朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。
②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的`上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
3、处罚
①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。
②不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。
③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课10元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退10分钟（含10分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发10元。
④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。
4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。
5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。
6、本制度解释权在校长室。
教师考勤制度7
一、教师要提高加强纪律的认识，养成自觉遵守纪律的`习惯，应从点滴做起，严格要求自己。
二、按时到校，不得无故迟到、早退，有事要请假，每月请假最多不超过两天，个人的事尽量放到星期天去处理。
三、保证在校签名制，不得代签或不签。
四、做为学校，每月要做好考评工作，按迟到一次扣0.5分、早退扣1分、请假扣1分的规定，做好教师评价表的填报。
五、对个别不重视考勤的教师要提出批评，促使加强认识，做好考勤。
六、对于全期表现好的要给予奖励，差的要提出批评，并从积分中扣罚。
教师考勤制度8
为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。
一、考勤
(一)考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载;任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的`考核和记载。
(二)处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)
又坚持上班时间巡视、检查制度;任课教师的考勤由值班领导负责实施。
(三)尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。
二、请假
(一)教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。
(二)教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。
(三)婚假15天(包括星期天)。凡领到准生证的晚育教职工(23周岁以上)，产假为半年。
(四)教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
(五)假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。
三、旷工及其处理
(一)有下列情况之一者，可以认定为旷工;
1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者;
2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者;
3.请假事由与实际情况不符者;
4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者;
5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者;
6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者;
7.学校、集体活动、劳动拒不参加者。
(二)旷工处理
1.任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。
2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。
3.一次不参加，扣发奖金5元。
4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。
教师考勤制度9
一、“阳光假”制度
学校特设“阳光假”，全体教师每人每月半天（4个小时），自觉遵守学校考勤制度者人人均享。具体内容：
1、到校时间：每日值班领导7：20前；班主任每天7：40前；其他教师每天上午7：50前。
2、离校时间：教师下午16：30；值班领导下午17：00，若遇特殊情况，如学生托管、学生集训、比赛等需学生离校、清校后方可离开。离校前需做好值班记录。
3、到校后，教师本人自主打卡签到，特殊原因打卡不成功需到教务处说明情况，无故不打卡将视为旷工，并按相关规定予以处罚。
4、若迟到，到校后需第一时间到教务处说明迟到原因。迟到时间计入事假，并累计到个人“阳光假”中。超出“阳光假”时限的按标准折合计算，从当月工资中扣除。
5、除上级或学校安排的工作外，凡病、事假均计入教师考勤，并累计到个人“阳光假”中，超出“阳光假”时限的按标准折合计算，从当月工资中扣除。
6、计算标准：请假80元/天，若担任班主任，同时扣班主任岗位贴45元/天。连续请假一周及一周以上跨双休日计算。同时，干部请假，副校级每天60元/天，中层正职每天50元/天，中层副职每天45元/天。
二、请假制度
1、教师请假需由本人亲自提出，请假以不影响正常教育教学工作为主，原则上“必须本人去办，必须本时间去办”否则一律不予准假。
2、教师请假实行登记制度。请假时需由本人到教务处填写《请假申请表》，请假原因要填写详实。假满后需及时到教务处销假。因特殊情况无法提前填写的，假后需补填。
3、学校准假后，3天以内（含3天）或6节课以内（含6节课）的，请假教师需提前自行调课，并填写《调课单》，教务处核准后方可实行，否则无效。3天以上或6节课以上的，由教务处安排代课，按每节课课时津贴扣除。（公假除外）
4、病、事假应提前一天按学校有关规定请假，特殊情况至少提前两小时请假。请假半天之内，由教务处批准，半天以上由教务处报校长室。若请假半天，仍需继续请假的，需教师本人报校长室。
5、凡教师请病假3天以上（含3天），要有医生建议或医院假条。连续病假超过5周以上，20周以内的，住院的需提供出院记录及各种缴费单据；未办理住院手续的需提供就诊病例、药费缴纳单据等，若以上内容均无法提供，记旷工。累计旷工1个月或连续旷工15天，按规定予以解聘。
6、累计或连续病假满1个月的，需按规定填写局下发《机关事业单位工作人员病休备案表》和《机关事业单位工作人员病休情况月报表》，并提供医院诊断病例、三甲医院以上开据的假条或药费缴纳单据等予以备案留存。
7、上班期间，教师无特殊情况不得私自外出，无故外出视为私自离岗，经查情况属实，视情节严重予以相应的`经济处罚。
三、相关说明
1、学期内凡不请假、不迟到、不早退、不使用阳光假者均可在学期末获得200元全勤奖。
2、他人代请假或不请假影响工作者，视为旷工，旷工以请假的3倍扣除。
3、请假合计满3周扣除1个月的基本考核奖。
4、一个学年度内，连续或累计病假5周以上（含5周），年度考核不得确定为优秀等级。一个学年度内，连续或累计病假一个学期的，年度考核不得定级。一个学年度内，连续或累计病假6个月，依规办理长休。
5、国家规定的假期除外。
婚假：提倡教师在寒暑假结婚，婚假3天。
产假：顺产计划内生育98天+60天（晚育），共158天，剖腹产计划内生育98天+60天（晚育）+15天（剖宫产），共173天，双胞胎每增加一胎+15天。刨宫产又同时多胎者产假不累加。男教师陪护假3天。
丧假：父母、配偶、子女3天，岳父母、公婆1天。
教师考勤制度10
为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的.安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：
一、日考勤开始时间：
1、上午到校时间：7：20—7：35午时考勤起始时间：2：10—2：20所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度
1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊情景，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入。半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准。事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要供给医院证明、购药票据。住院人员要供给医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。
三、说明：
1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天。一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先研究无请假的教师。
教师考勤制度11
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的'证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件或考试通知单以及考试准考证交由校长签批意见。
4、凡请长假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假按照相关文件指示处理。
教师考勤制度12
为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。
三、事假要求。
教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。
如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的.标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。
五、迟到、早退的规定。
无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。
六、集体活动的规定。
学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。
七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。
八、其他规定。
教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。
教师考勤制度13
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、 考勤内容
1、 全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
二、 考核办法
学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的`上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从20xx年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
教师考勤制度14
为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的'，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：
1、旷工一天扣绩效考核积分5分，
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。
教师考勤制度15
一、请销假制度
任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容
1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况；
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。
9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
六、量化积分
1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
七、请假期间的待遇及对旷工的`处罚
1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。
八、其他
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。
本规定自xxxx年9月1日开始执行。
【教师考勤制度】相关文章：
教师的考勤制度07-17
教师考勤制度02-20
教师考勤制度12-31
教师考勤制度08-01
[经典]教师考勤制度01-26
教师考勤制度（精品）01-26
(实用)教师考勤制度01-26
教师考勤制度【优】02-14
【集合】教师考勤制度10-01
学校教师考勤制度08-26