当前位置：日记300字>实用文>制度> 岗位管理制度

岗位管理制度

时间：2026-02-09 20:17:57 制度

岗位管理制度15篇【通用】

　　在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的岗位管理制度，欢迎大家分享。

岗位管理制度15篇【通用】

岗位管理制度1

　　岗位职责

　　1.在经理助理的直接领导下,负责机电安装维修工程的全面工作。

　　2.负责设施设备的运行、保养、维修,安全检查工作的安排和落实。

　　3.履行管理处签订的设备管理合同,完成下达管理指标和经济指标。

　　4.贯彻执行公司制定的《机电设备管理工作手册》,确保机电安装维修工程管理的设施、设备处于安全、良好的运行状态。

　　5.执行政府部门的有关行业法规,加强安全管理和安全教育,建立各级安全制度,防止发生安全事故。

　　6.对设施、设备的运行、维修和保养的正常运行每月必须进行一次全面检查,每月不少于一次夜间查岗。

　　7.负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质。

　　8.负责组织对公司接管的机电设施、设备进行验收及其配套设施的完善工作。

　　9.负责组织技术文件和设备档案的接管、建立和管理工作。

　　10.负责业户对机电工作的投诉处理,负责本部门不合格服务的处理,纠正和预防措施的实施、跟踪、检查。

　　11.定期向经理汇报工作,完成上级交办的.临时任务。

　　工程技术员岗位职责

　　1.负责对机电设备的运行值班,处理一般性故障,参与协助设施、设备的维修、保养工作,对发生的问题及时向上级领导或管理处汇报。

　　2.值班人员必须熟悉大厦的供水、供电、电梯、空调、职能设施、设备的情况,掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。禁止与本部门无关人员进入机房。

　　3.定时巡视设施、设备的运行情况,认真做好巡查记录和值班记录。

　　4.配合管理处各部门的各项工作,建立良好的合作关系,记录维修投诉情况,并及时处理。

　　5.保持值班室、高低压配电房和水泵房、设备房的清洁及物品的有序摆放。

　　6.负责设备房的安全管理工作,禁止非工作人员进入,禁止各种违反设备房管理规定的行为。

　　7.遇到突发停电或发生其他突发事故时,应从容镇定,按规定和操作程序及时排除故障,或采取应急措施迅速通知相关人员处理。

　　8.加强防范意识,做好配电房、水泵房的防火、防水、防小动物的安全管理工作。

　　9.协助供电局抄表确认用电量,并进行月度用电分析对比,及时发现问题,杜绝浪费。

　　10.完成上级交办的临时任务。

岗位管理制度2

　　1根据“按需购进,择优选购”的原则,依据市场动态,库存结构及质量部门反馈的信息编制购货计划,报国珍专营店批准后执行.要建立供销平衡,保证供应,避免脱销或品种重复积压以致过期失效造成损失。

　　2严格执行企业制定的保健食品购进程序,确保从国珍专营店购进合法和质量可靠的保健食品。

　　3加强合同管理,建立合同档案.签订的购货合同必须注明相应的质量条款。

　　4质量管理部门要做好首营企业和首营品种的审核工作.向供货单位索取加盖企业印章的,有效的《卫生许可证》,《营业执照》,《保健食品批准证书》和《产品检验合格证》,以及保健食品的包装,标签,说明书和样品实样,执行《首营企业和首营品种的`审核制度》。

　　5严禁采购以下保健食品:

　　(1)无《卫生许可证》生产单位生产的保健食品.

　　(2)无检验合格证明的保健食品.

　　(3)有毒,变质,被污染或其他感观性状异常的保健食品.

　　(4)超过保质期限的保健食品.

　　(5)其他不符合法律法规规定的保健食品。

　　二、贮存制度

　　1所有入库保健食品都必须进行外观质量检查,核实产品的包装,标签和说明书与批准的内容相符后,方准入库。

　　2仓库保管员应根据保健食品的储存要求,合理储存保健食品.需冷藏的保健食品储存于冷库(温度2-10℃),需阴凉,凉暗储存的储存于阴凉库(温度不高于20℃),可常温储存的储存于常温库(温度0-30℃),各库房均应有避光措施,相对湿度应保持在45-75%之间。

　　3应保持库区,货架和出库保健食品的清洁卫生,定期进行清扫,做好防火,防潮,防热,防霉,防虫,防鼠和防污染等工作。

　　4,应定期检查保健食品的储存条件,做好仓库的防晒,温湿度监测和管理.每日上下午各一次对库房的温湿度进行检查和记录,如温湿度超出范围,应及时采取调控措施。

　　5,应根据库存保健食品的流转情况,定期检查保健食品的质量情况,发现质量问题应立即在该保健食品存放处放置“暂停发货”牌,并填写《质量问题报告表》,通知质管部复查并处理。

　　三、销售制度

　　1所有销售人员必须经卫生知识和产品知识培训后方能上岗。

　　2应严格按照《中华人民共和国食品卫生法》,《保健食品管理办法》的要求正确介绍保健食品的保健作用,适宜人群,使用方法,食用量,储存方法和注意事项等内容,不得夸大宣传保健作用,严禁宣传疗效或利用封建迷信进行保健食品的宣传。

　　四、售后服务制度

　　1售后服务部应建立售后服务档案,对顾客提出的意见和处理结果予以登记,定期汇总上报公司相关部门。

　　2定期开展用户访问,积极做好售后服务工作,及时向质量管理部门反馈客户质量查询或投诉信息,并落实相关质量改进措施。

　　3对消费者投诉的质量问题,应在接到信息后第一时间予以处理,重大问题应及时上报公司分管负责人,必要时向主管部门报告。

　　4对消费者提出的合理化建议应积极予以采纳,并予以感谢。

　　5制定便民服务措施,提供义务咨询,免费送货上门等服务提高顾客满意度。

　　五、经营场所卫生管理制度

　　1公司全体员工均应保持经营场所的干净,整洁。

　　2经营场所内不得存放有毒,有害物品。

　　3经营场所内不得随地吐痰,乱丢果皮,杂物等。

　　4任何员工不得将易燃,易爆等物品带入经营场所内。

　　5个人办公区间物品应摆放整齐,办公台上不得摆放与办公无关的物品。

　　6不得在经营场所内用餐,如需用餐需在公司统一规定的区域内。

　　7注意个人卫生,不得穿背心,拖鞋进入办公区域。

　　六、仓库卫生管理制度

　　1仓库划分为待验区,合格品区,不合格品区,各区应放置明显标志。

　　2所有入库产品应分区,分类摆放在规定的区间,出入库帐目应与货位卡相符。

　　3应合理使用仓容,堆码整齐,牢固,无倒置现象.库存保健食品应按保质期远近依序存放,先进先出,不同批号保健食品不得混垛。

　　4仓库内应保持干燥,整洁,通风,地面清洁,无积水,门窗玻璃洁净完好,墙壁天花板无霉斑,无脱落,防虫,防鼠,防尘,防潮,防霉,防火设施配置齐全,措施得当。

　　5仓库应定期做好清洁卫生消毒工作,每日进行防蝇,防鼠,防蟑检查和打扫卫生,每月进行一次消毒,杀菌,并作好记录。

　　6非仓库员工不得进入仓库.进出仓库要换仓库专用鞋预防灰尘。

　　七、人员健康管理制度

　　1从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次,体检除常规项目外,应加做肠道致病菌,胸透以及转氨酶,取得健康证明后方可参加工作。

　　2员工患上述疾病的,应立即调离原岗位.病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。

　　3每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

　　4在岗员工应着装整洁,佩戴工号牌,勤洗澡,勤理发,注意个人卫生。

　　5应建立员工健康档案,档案至少保存三年。

　　八、人员培训制度

　　培训和继续教育的考核结果,作为有关岗位人员聘用的主要依据,并作为员工晋级,加薪或奖惩等工作的参考依据。

岗位管理制度3

　　一、编写目的

　　本制度的编写旨在规范企业内护理岗位的管理，增强岗位工作人员的责任意识，保障医疗服务的质量和安全，促进企业的稳定发展。

　　二、范围

　　本制度适用于企业内所有护理岗位管理人员和护理工作人员，包括全职、兼职、临时工等。

　　三、制度制定程序

　　1、明确编写的目的和范围；

　　2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；

　　3、制定制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　4、征求企业内部各岗位的管理人员和护理工作人员的意见；

　　5、经过审核，由企业领导人和人力资源部门主管签署批准；

　　6、定期检查和更新制度，保证其合理有效。

　　四、法律法规及公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》；

　　2、《劳动法》；

　　3、《劳动保障监察条例》；

　　4、《行政管理法》；

　　5、公司内部相关政策规定。

　　五、制度内容

　　1、岗位职责

　　（1）根据患者的临床护理需求，完成各项护理工作；

　　（2）负责评估患者的护理需求，并给予相应的医疗护理；

　　（3）负责与医生合作，执行治疗方案；

　　（4）定期收集患者信息，及时反馈给医生和上级护理管理人员。

　　2、工作标准

　　（1）符合行业法律法规和行业标准；

　　（2）执行医院制定的护理标准和流程；

　　（3）制定护理计划，落实护理措施并及时评价护理效果；

　　（4）严格执行操作规程，保证安全和卫生。

　　3、危机管理

　　（1）负责应对医疗突发事件和自然灾害的护理工作；

　　（2）负责危重患者的`生命支持；

　　（3）对突发情况进行有效的预判和处理，报告领导人。

　　4、职业道德

　　（1）严格遵守医疗职业道德和行为准则，表现出良好的职业队伍形象；

　　（2）倡导专业、热情和责任感；

　　（3）提高自身素质和实践技能，保持学习能力。

　　5、责任主体

　　（1）岗位管理人员负责本制度的宣传、培训和执行；

　　（2）各护理工作人员为制度的执行者。

　　6、执行程序

　　（1）进行系统培训和考核，确保护理员具备必要的专业知识和技能；

　　（2）对患者进行评估，确定评估结果，制定护理计划并执行；

　　（3）严格遵守工作流程，做好文书记录；

　　（4）存在医疗风险时，及时向医生报告；

　　（5）及时反馈护理效果和对患者的印象。

　　7、责任追究

　　（1）护理工作人员未按照工作标准和程序执行时，将会受到责任追究；

　　（2）对违反相关法律法规和公司行为规范的护理工作人员，将依据企业的内部规定，进行相应的纪律处分。

　　六、附则

　　本制度自颁布之日起生效，适用于企业内所有护理岗位人员，并在企业内公示。对于本制度的解释权归企业领导人和人力资源部门主管所有。如有需要，在制度实行过程中，可视情况进行合理的修订和完善。

岗位管理制度4

　　为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：

　　一、本责任书适用之职位范围：

　　本责任书应用管理处主任、管理员之任务。

　　二、本责任书考评形式：

　　考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。

　　三、本责任书之考评项目：

　　责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、小区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。

　　四、岗位目标责任书之内容：

　　坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：

　　1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。

　　2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位(注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定)。

　　3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼数据、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记数据、清洁卫生情况等数据)，且要有条理地进行整理归档。

　　4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意(注：公司将于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行)

　　5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。

　　6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。

　　7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。

　　8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。

　　9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。

　　10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。

　　11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。

　　12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。

　　13、严格按照公司规定之工作程序接待业主/住户，并作好有关记录。

　　14、有效、有礼及时处理业主之投诉(业主投诉的问题如能及时处理应实时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉)。

　　15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何借口向业主索要什费及钱物。

　　16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。

　　17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。

　　18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。

　　19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。

　　20、积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录并要汇报公司(注：如发生重大事故除了组织人员处理外，还要第一时间报告公司按指示处理)。

　　21、要保守公司之内部秘密和业主/住户资料(公安机关查案要求除外)，不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利益之行为。

　　22、认真审核水电工所抄之水电表，准确率达100%，并按时上交公司。

　　23、积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努力使管理费收费率达到95%以上。

　　24、认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公司规定之要求。

　　25、要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下达之临时任务。

　　26、要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之行为。

　　以上之二十六条工作细则是以每个花园作为一个考评单位，管理处之主任为主责任人，管理员作为付责任人按照考评形式根据以下奖惩标准进行考评。

　　扣罚项目

　　序号考评项目主责任人付责任人

　　1对公司之规章制度不熟悉(每月考评一次处理当事人)扣2分/月扣1分/月

　　2对责任区情况不熟悉(每月考评一次处理当事人)扣2分/月扣1分/月

　　3责任区之房管理档案及锁匙保管不全或保管不条理扣1分/次扣1分/次

　　4责任区内清洁不干净(满3次扣分)扣0.5分/次扣0.5分/次

　　5住宅楼守破损或公共设施一般扣坏超不定期三天未修复(满3处扣分)扣1分/处扣0.5分/处

　　6大面积和严重破损或公用设施严重损坏(注：因没有材料供应及人手配合除外)十天未修复扣2分/处扣1分/处

　　7住户要求维修或合理投诉超过二天未答复(次)扣2分/次扣1分/次

　　8住户要求维修超过三天未修复(大工程除外)扣2分/次扣1分/次

　　9住户向公司合理投诉，轻微者责任区内发现2次方扣分(属当事人加扣1分)扣1分/次扣1分/次

　　10责任区内之住户/业主向公司提出合理投诉，属管理处责任，情节严重者扣5分/次扣3分/次

　　(情节恶劣者辞退处理)

　　11影响住户生活(轻微满3次扣分，引起住户严重投诉辞退)扣1分/次扣0.5分/次

　　12违章装修未能及时发现处理，而造成投诉者扣5分/次扣3分/次

　　13违章装修不达成限期整改(超3天扣分，超过一月未整改按不整改处理)扣1分/3天扣0.5分/3天

　　14违章装修不整改(除扣分外，还要消除负面影响)扣10分/宗扣8分/宗

　　15责任区内乱拉、乱搭、乱挖、乱摆、乱放，轻微的(满3次扣分)扣1分/次扣0.5分/次

　　16责任区内乱拉、乱搭、乱挖、乱摆、乱放严重者，(每次要扣分)扣2分/次扣1分/次

　　17上班穿拖鞋或没有配带员工证、私离岗位、睡觉、看小说杂志等现象(自行处理除外，责任区内发现此现象满3次扣分)扣1分/次扣0.5分/次

　　属当事人加扣2分/次

　　18公报私仇，用个人恩怨处理工作事件(次)辞退辞退

　　19责任区内发生事故，不能合理及时处理(不当值时间也要作好协调安排后方可离开公司，否则也按此处理)轻微者扣2分/次扣1分/次

　　并要负责消除负面影响

　　20责任区内发生事故，不能合理及时处理(严重，造成损失还要赔偿损失)移送政府部门处理且辞退

　　21对违纪事件不能公平及时处理(一般违纪不超过3天，严重违纪事件5天内处理完)扣3分/次扣1分/次

　　22单车、摩托车、汽车保管区脏、乱、差(违例3辆或以上开始处罚)扣0.5分/次.辆扣0.5分/次.辆

　　23发生偷盗或其它治安案件，丢失或损失钱财物折合为3000元以下的扣3分/宗扣2分/宗

　　并要负责消除负面影响

　　序号考评项目主责任人付责任人

　　24发生偷盗或其它治安案件，丢失或损失钱财物折合为3000元(含3000元)以上或发生刑事案件的扣10分/宗扣8分/宗

　　并要负责消除负面影响

　　25发生重大或特大案件(除政府追究其责任外，如是严重失职作辞退处理)扣15分/宗扣10分/宗

　　26责任区内发生交通事故，严重交通堵塞(如是严重失职作辞退处理)扣2分/宗扣1分/宗

　　27责任区内小区秩序混乱，闲杂人员聚集(包括非管理处人员在管理处闲聊)扣0.5分/次.人扣0.5分/次.人

　　28责任区内所有登记本等数据在月内检查出现累积3次以上错、漏、不准确、不及时、丢失等现象者扣1分/次扣0.5分/次

　　29(1)以各种借口向业主/住户收取小费或钱物(2)私自承接或私自代人承接装修工程(3)私自代理业主/住户租售业务(4)私自为业主/住户代收租金按照20xx年1月1日发放之通知规定处理当事人

　　30没有按照公司之规定巡查(处理当事人)扣2分/次扣1分/次

　　31没按公司要求做好宣传栏及告示箱之换版及

　　保管工作(每月查1次)扣2分/月扣1分/月

　　32下水井及排污井脏、堵或长期破损(满3处扣分)扣1分/处扣0.5分/处

　　33绿化整体生长不好，明显缺水、缺肥、生虫、死(每次考评发现)扣1分/次扣1分/次

　　34绿化设施损坏、遗失，不能正常运作(正常损耗除外)扣2分/宗扣1分/宗

　　35草地被踩坏0.5-2平方米或树木被人损坏一棵扣2分扣1分

　　36责任区内发生员工与住户无理争吵、打骂(本人参与加扣3分)扣2分/次扣1分/次

　　37散布谣言、搬弄是非闹不团结，恐吓领导者(处理当事人，严重者辞退扣5分/次扣3分/次

　　38引起新闻媒介，上级领导的'批评(处理当事人)扣3分/次扣2分/次

　　39责任区内之常住户管理费，水电费收缴率低于95%(每季度考评一次)扣2分/季扣1分/季

　　40责任区内之水电表每错一处(因严重失误引志业主投诉加扣2分)扣0.5分/次扣0.5分/次

　　41未严格按公司之工作流程处理事件(处理当事人)扣2分/件扣1分/件

　　42周报表、工作日记不整洁、真实、完善及不按时缴交(当事人)扣1分/周扣1分/周

　　43出租房屋(铺位)办证率85%、常住户办理住户证(临时住户证)率90%以下(暂时证率虽不在扣分之内，但不能低于60%)扣2分/月扣1分/月

　　44年终住户满意率调查中，住户对管理处满意率在80%以下者扣5分扣3分

　　45公司巡查发现的问题要求限期整改的而未能及时整改者加倍处罚

　　46如违反公司其它规章制度，将按公司之有关规定处理

　　加分项目

　　序号考评项目主责任人付责任人

　　1责任区内人受到书面表扬(属当事人另加计)此类奖励项目申请，由当事人或部门主管将事件详细书面说明，公司将根据事件的影响面大小和深远及实际意义，讨论决定给当事人，部门主管的奖励标准。

　　2责任区受到送锦旗或奖状表扬(属当事人另加计)

　　3责任区受到上级领导或新闻媒介通报表扬(属当事人另加)

　　4在管理过程中能够集中住户的意见提出完善管理建议且被公司采纳(当事人，以书面形式提交公司)

　　5为公司制造明显的经济效益(承接装修则按2%提成)

　　6推出新颖实效的管理措施(以书面形式上呈公司审批方加分)

　　7及时有效地处理特发事件，(突发事件是指发生火警、严重浸水、台风、暴雨、打架、抢劫、偷盗或为公司挽回经济损失达人民币200元以上之事件等)消除消极影响(奖励处理人，以书面形式上呈公司审批方加分)

　　8责任区内所有登记本等数据在月内能按公司规定做到准确、及时、无错漏、无丢失等现象者加0.5分/月加0.5分/月

　　9出租屋办证率达98%，外来人办暂时证达95%以上，常住户办住户证(临时住户证)率达100%以上加0.5分/月加0.5分/月

　　五、奖罚标准(扣分为负分，加分为正分)

　　1、月考评总计为-3分以上的为达标，可领取当月全额效益工资-3(含-3分)至-5分为基本达标，可领取当月效益工资95%;-5.5分至-7分，可领取当月效益工资的90%;-7.5分至-10分，可领取当月效益工资的80%;-10.5分以下为差，可领取当月效益工资的50%。

　　2、试用期内未扣过分，且考试考核(注：试用期过公司将对其进行规章制度业务知识和花园内熟悉情况考试)及格后方算试用合格。

　　3、年内有以下情况之一者，根据一时工作表现好坏，决定给予辞退;

　　(1)连续两月扣分在5分以上者，(2)半年扣分累计达15分以上者

　　(2)一年扣分累各达20分以上者，(4)当事人连续犯同样问题三次以上

　　4、月内考评总计为+2~+4分的，可领取当月效益工资的110%;总计为+4.5以上的可领取效益工资的120%.

　　5、年内受过两次警告、通报批评扣3分/两次。

　　6、年终根据年考评总分结合平时的工作表现，决定给予适当的年终奖。

岗位管理制度5

一、巡逻队员应按规定着工装，服装保持干净、整洁。

　　二、巡逻队员实行24小时全天候巡逻服务，巡逻应按要求时间打点（每少打一次扣2元）

　　三、巡逻过程中须佩带巡视器材。（如电筒、对讲机等）对讲机要保证畅通。

　　四、对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理及做好记录，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。（如：公共设施遭到损坏等）

　　五、保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。六：对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在小区内乱窜，阻止未经许可的`人员进入小区重点要害部位。

　　七、注意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。

　　八、遇有盗窃、流氓违法，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。

　　九、发现吵架时，应予以劝止，发现打架斗殴等情况时应及时报警。十：发现火情，应立即上报并组织扑救。如火情无法控制应立即报警。

　　十一、接受住户信息反馈，积极为住户联系，及时解决和协助处理业主投诉和求助。

　　十二、严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向班长或保安队长查询。

　　十三、巡逻队员下班后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。

岗位管理制度6

　　一、幼儿园入园、离园管理制度

　　1.根据托幼机构管理要求，一般每年5月初为新生报名时间，9月1日为新生入园时间。在新生入园前要做好准备工作，即环境设施准备、卫生保健准备和教育课程准备等。

　　2.招收规定年龄的幼儿，以利于按照不同年龄特点来进行早期教育。

　　3.新生入园前必须到指定医院进行体格检查，健康者方可入园。因为托幼机构是集体生活，容易感染疾病，对健康达不到要求的幼儿，要耐心的给一岁孩子的早教有哪些予劝退。

　　4.小小班幼儿入园时需携带换洗衣裤等，便于保教人员随时更换。

　　5.允许新生在最初两周下午让家长早点来接，以缓解一下幼儿的情绪。

　　6.幼儿如未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，提出退园时，如果不到半学期的保教费退一半，超过半学期的保教费不退，伙食费按实际结算多退少补。

　　7.幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。

　　二、幼儿园收费管理制度

　　1.幼儿园一岁孩子的早教有哪些收费工作统一由财务人员负责，其他任何部门和个人都无权擅自向幼儿家长和其他单位、人员收取任何费用。

　　2.向幼儿收取费用，必须符合财政、物价部门的规定，向幼儿家长收取的一切费用均要做到“统一”,即

　　（1）统一根据物价部门规定的收费标准和收费项目收取；

　　（2）统一使用财政收费收据；

　　（3）统一入学校财务帐目。

　　3.幼儿园保教费、伙食费收费时间为每年的12月和6月，新生收费时间为5月中旬。伙食费采用预收制，每月按实一岁孩子的早教有哪些结算，报账员每月认真核实结算后，将结算情况贴在宣传橱窗中公示，并于每月中旬发短信与家长核对。

　　4.除保育教育费、伙食费外，幼儿园不得收取其他费用，幼儿园在园时间内（上午8时---下午4时，每天为8个小时），不得以开办实验班、特色班和兴趣班等为由另外收取费用，不得收取与入园挂钩的赞助费、支教费等。

　　5.幼儿园应实行常年教育收费公示制，要在园内外的宣传栏和网站将收费的项目和标准对幼儿家长公布，以便家长监督一岁孩子的早教有哪些。

　　三、幼儿园安全管理制度

　　1.园内安全要有专人负责，加强保教人员的责任心。为防止丢失，防止生人接走幼儿，每日晨检结束即关闭大门，下午4:00后开门。

　　2.定期检查园内设施，是否有油漆剥脱，有带钉、木刺、棱角、裂缝、可拌脚的桌椅，地面是否过滑，台阶是否过高，大型玩具连接处是否松弛等。

　　3.定期检查园内和班级有无不安全隐患，如水瓶、开水、过烫的饭菜、锋利刀剪、图钉、消毒液、电源插座、暖气、药品等。

　　4.园内要一岁孩子的早教有哪些成立安全委员会，每月召开安全卫生会议一次，定期向家长和保教人员、幼儿进行安全知识教育，取得家长配合。

　　5.注意室内外环境卫生，每周小扫除一次，每月大扫除一次。每日进园、离园时，要进行卫生打扫，湿扫、湿抹。消灭四害，保持园内无蚊苍、蟑螂、老鼠，厕所无异味、无污水、无黄斑。

　　6.不请幼儿搬运体积过大、过重的户外体育器械。

　　7.严格执行《食品卫生法》的规定，严防食物中毒。厨房、库房防止闲人进入，不带幼儿进厨房一岁孩子的早教有哪些、开水间。

　　8.园内要有安全通道，每日下班后，要有专人检查门窗、电源、火源、水源是否关闭。

　　9.工作时间注意力集中，不干私活，不会亲访友，防止幼儿意外发生，建立健全门卫制度。

　　10.工作人员的汽车、摩托车或非机动车停放在规定的地带，不得随意停放。

　　四、幼儿卫生保健制度

　　1.全体工作人员每年定期检查，持有《健康证》方能上岗，有传染病者不得在园工作。

　　2.幼儿体检每年一次，检查记录登记在册，并告知家长对有缺点的幼一岁孩子的早教有哪些儿有计划地进行缺点矫治。

　　3.定期做好预防接种，接种率达95%以上，做好传染病预防工作，能及时杜绝传染病的蔓延，做到不跨越，不跨班。

　　4.每学期对幼儿身高、体重测量一次，中大班幼儿测查视力一次，并做出评价。

　　5.伙委会定期研究监督幼儿伙食，每月进行一次营养计算和分析，并不断改进。

　　6.培养幼儿良好的饮食习惯，保证进食量，坚持饭后漱口，重视对幼儿个人卫生习惯的培养。

　　五、幼儿接送制度

　　1.送孩子的时间为上午7:一岁孩子的早教有哪些45~9:00,超过时间不再给予入园，如有特殊情况需提前请假。入园时先刷卡方可进入，如忘带卡，应签字方可送入。

　　2.接孩子的时间为中午在11:45~12:10;下午4:00~5:30.凭接送卡入园可以接孩子，如果请人接必须通知办公室或班级教师，同时有家长的接送委托书和接送人的身份证明。

　　3.早晚接送孩子时保健员和门卫密切注意人员的出入。中途接送孩子必须签字。

　　六、工作人员岗位职责

　　1.园长岗位职责

　　（1）认一岁孩子的早教有哪些真贯彻执行国家教育部门的有关法律、法规、方针政策和上级主管部门下达的各项工作要求与计划，主持幼儿园日常工作，团结教职工努力完成幼儿园的保教任务。

　　（2）负责聘任、调配等幼儿园人事工作，指导、检查和评估教师及其它工作人员的工作，并给予奖惩。全面协调人与人之间的关系，做到知人善任，使每个人有用武之地。

　　（3）坚持勤俭办园的方针，管理好全园财务工作，合理安排经费开支，积极加强幼儿园的设施建设，努力改善办园条一岁孩子的早教有哪些件。

　　（4）抓好教师的思想政治工作，抓好园内的精神文明建设，形成良好的园风，努力造就一支优秀的教职工队伍。

　　（5）依靠和发挥党、政、团的作用，关心工作人员的生活、工作，维护他们的正当权益。

　　（6）制定本园的各项制度和工作计划，组织和领导全园的保教工作，并加强落实、检查、督促，不断改革创新，把幼儿园办出水平，办出特色。

　　（7）定期召开园务会和全园教职工会议，协调各部门关系，认真听取、吸纳教职工的意见，集思广一岁孩子的早教有哪些益，共同讨论决定全园性的决策和重大事项。发现问题及时解决，切实帮助教职工改进工作。

　　（8）安排全园的月工作、周工作、日工作。加强自身修养努力学习政治和教育理论，密切联系群众，秉公办事，不谋私利，发扬民主，勤奋好学，勇于创新。

　　（9）搞好招生、编班、业务档案、资料积累等行政事务工作。

　　2.副园长岗位职责

　　（1）协助园长抓好园务工作的管理。园长外出时，由副园长主持日常工作。

　　（2）协助园长全面负责幼儿园的教科研一岁孩子的早教有哪些工作，根据园务计划制定教科研工作计划，并组织实施。

　　（3）协助园长提高教师政治业务水平，组织好全园的教科研活动，指导并督促课题组、中心组开展教科研活动。

　　（4）负责落实全园教育科研发展计划，主持重要的教育科学活动和出版对外宣传工作，有计划地组织全园性的教育观摩活动。帮助教师总结经验，交流推广并向外投稿。

　　（5）每周深入班组、基层教育教学工作的第一线，检查、督促、考核教师的教育教学工作，对教育教学工作及教一岁孩子的早教有哪些育环境的创设进行具体的帮助、指导。

　　（6）做好幼儿园教科研工作总结，并组织交流。

　　（7）协助园长组织、召开全园家长会，指导教师开展家长工作。

　　（8）承担指导与培养青年教师的任务，并参与对新教师培训考核，参与青年教师公开教学和教学评比工作。

　　（9）管理教师的业务档案，做好教育资料的归档工作。

　　（10）完成兼课教学任务。负责全园缺勤代班、代课工作。

　　（11）根据需要，完成园领导交给的其他任务。

　　3.后勤助理岗位职责一岁孩子的早教有哪些

　　（1）接受园长委托，抓好后勤的各项领导和管理工作。

　　（2）贯彻执行园务计划，认真抓好安全、卫生保健、食堂等后勤管理工作。

　　（3）负责幼儿园日常教学、后勤用品的采购工作，做好清点核对工作，做到不浪费。

　　（4）指导并督促保健老师对班级保育员和食堂人员的管理，每周召开保育员学习或专业技能比赛活动。

　　（5）每周与保健老师一起检查幼儿园卫生情况，指导班级物品归类摆放，保证环境整洁有序，做好检查记录和评比活动。

　　（6）一岁孩子的早教有哪些兼任年级组长工作，完成兼课任务及顶班等一些临时任务。

　　（7）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　4.教学助理岗位职责

　　（1）协助副园长做好课题研究工作，并组织实施。

　　（2）指导教师完成课题工作计划，把课题内容与课程有机整合，合理科学安排好幼儿一日活动。

　　（3）深入班级与教师们一起认真落实课题教育教学和评估等工作。

　　（4）及时向园长报告教科研人员的教育教学能力。

　　（5）合理运用课题组活动经费，一岁孩子的早教有哪些策划、主持各类大活动。

　　（6）积极投入教改实践，带头参与教育的探索、实践、总结。

　　（7）协助指导培养青年教师。

　　（8）随时接受教师的随堂听课。

　　（9）兼任年级组长工作，完成兼课任务及顶班等一些临时任务。

　　（10）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　5.年级组长岗位职责

　　（1）协助园长做好教育管理工作。

　　（2）团结全组成员，关心她们的思想、工作、学习和生活，引导组织执行教师行为规范，促进班组和谐一岁孩子的早教有哪些共同发展。

　　（3）定期查看保教计划，了解家园工作情况，跟踪半日活动及组织教师交流观摩、研讨评估等，有计划、有重点地给予帮助。

　　（4）协助园长开展全园的教科研工作，促进组内成员业务水平的提高。

　　（5）认真并实事求是地做好年级组人员工作的检查、督促、考核工作。

　　（6）根据园务计划，组织大型主题活动（如家长会、亲子活动、技能比赛、节日庆典活动等）发动组内教师共同研究，献计献策。

　　（7）做好班组内青年教师的培养工作一岁孩子的早教有哪些。

　　（8）做好与其他各组之间的联系、交流及协调工作。

　　（9）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　6.班主任岗位说明

　　（1）建立班级管理制度，规范班级工作。

　　（2）负责制定班级工作计划，工作有计划，有记录，有措施、有效果，有总结。

　　（3）班级工作有创意，独立性强，并协调好与其他班级之间的关系，团结互助。

　　（4）能在园内讲正气，以身作则，团结班级成员，努力开展保教工作。

　　（5）执行园务精神，按时完一岁孩子的早教有哪些成幼儿园的'各项工作。

　　（6）以全园工作和幼儿的身心健康发展为出发点，为幼儿园发展献计献策。

　　（7）主动利用社会、家庭的教育资源，做好家园一致教育。

　　（8）学期班级幼儿常见病多发病发病率为5%以下，幼儿出勤率为90%以上，身高、体重达标率50%以上。

　　（9）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　7.教师岗位职责

　　（1）认真遵守幼儿园园规，具有良好的师德，具有在幼儿园一日就要认真工作一天的集体主一岁孩子的早教有哪些义意识和强烈的工作责任心。

　　（2）树立“一切为了孩子”的观点，对孩子做到关心、细心、耐心，尊重孩子的人格，不偏爱、不戏弄孩子，严禁体罚与变相体罚。增强安全意识，防止事故发生，促使幼儿身心健康发展。

　　（3）按时积极参加园内的政治、业务学习，积极发表意见。参加会议时不做与学习无关的事。

　　（4）遵守幼儿园的规章制度，有事必须先办理请假手续。外出、家访、看病等必须先请假。因病、因事需换班者，须经领导同意方可换班一岁孩子的早教有哪些。

　　（5）认真制定班务计划，创设与保教要求相适应，并促使幼儿能主动参与的生活与教育环境。进班前必须做好一切准备工作（教具、教材重点难点等）。带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，不做私事、不闲谈、不接电话。严格执行一日作息制度（包括下午活动），幼儿质量反馈达标，区域游戏、角色游戏、户外活动效果好。

　　（6）严格按照幼儿园教学常规要求，认真制定并实施一日活动计划，做好各项活动的观察、反思和效果记录、认真撰写一岁孩子的早教有哪些教育随笔（每月不少于2篇），定期进行工作总结，不断提高保教质量。

　　（7）严格执行幼儿园安全卫生，保健制度。科学、合理地安排幼儿一日生活，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的指甲、衣服、鞋袜的整洁；注意天气的变化，及时给幼儿增减衣服。加强对本班体弱幼儿的照顾。中午值班注意巡视，不打瞌睡、不串班、不聊天、不干私活，即使备课也要等绝大多数幼儿入睡才可进行。根据季节做好防暑降温，防冻保暖工作。

　　（8）热情接一岁孩子的早教有哪些待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭教育情况，有计划地进行家访、接待来访并做记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，做好家长园地工作，通过家园联系册、家校路路通定时向家长汇报幼儿在园情况，每学期召开家长会，指导家庭教育，教师与家长要建立正常关系，不向家长与幼儿索取物品或代买私人东西。

　　（9）积极参与教科研活动，不断更新教育观念，勇于改革、探索、创新，虚心听取别人的意见，不断改进工作，不断积一岁孩子的早教有哪些累经验。

　　（10）按时认真参加听课评课活动，每位教师一学期听课不少于10次，三年以内新教师一学期听课不少于15次，一年以内新教师一学期听课不少于20次。乐意接受开课任务，有义务接受园方临时安排带班任务。完成领导交给的指导见习、实习生任务和其他对外接待任务，并保质保量完成任务。

　　（11）养成物归原处的好习惯，爱护公物，勤俭节约。管理好班级的教玩具和其他物品。认真做好交接班记录，晚班下班时应注意关好门窗水一岁孩子的早教有哪些电等。

　　（12）搭班教师要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商讨班级工作制度，沟通思想，交流情况，统一教育方法，实行教育上的一致性。

　　（13）积极参加经园长同意的外出进修学习活动。不断提高自身素质。

　　（14）教师积极利用现代信息技术进行教育活动，刻苦钻研技术，做到会快速打字、会上网查信息、会制作课件。

　　（15）教师要注意仪表端庄，服饰美观大方，带班时不穿高跟鞋，不披肩发，在园不留长指甲，不化浓妆，一岁孩子的早教有哪些不穿奇装异服等，处处以身作则，做好幼儿的表率。

　　（16）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　8.财务报帐员岗位职责

　　（1）根据学校财务处以及幼儿园要求，协助编报财务预算、决算，协助管理好全园预算内外经费，每月向园长报告经费收支情况。协助园长做好幼儿园财务管理工作。

　　（2）协助学校财务处正确设立各类帐户，科目明确，帐目清楚。

　　（3）做好幼儿园各类费用的报销工作，工作做到及时、准确、无误、不一岁孩子的早教有哪些拖拉。

　　（4）伙食费月底结帐，月初向家长发送核对信息。

　　（5）熟悉财务制度，严格遵守财务纪律。

　　（6）按预算合理使用经费，各项费用来源渠道分明，专款专用。教工、幼儿伙食帐严格分清，每月初公布伙食帐目。

　　（7）按苏州市要求收费，做到无差错，收费时耐心解释，保教费发票及时发放。

　　（8）妥善保管好相关的现金，并认真、准确地做好现金出入帐。

　　（9）及时做好报纸杂志信件的收发工作，亲自发到订阅人手中，并有订阅人签字，做一岁孩子的早教有哪些到准确无误。

　　（10）做好每年的幼儿大病保险业务。

　　（11）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　9.文秘岗位说明

　　（1）做好幼儿园图书资料的整理、归放以及借用登记。

　　（2）创设丰富幼儿园材料室的各类物品，做好材料的归类摆放和借用登记。

　　（3）协助班级教师复印各类教学所需资料，做好复印登记工作。

　　（4）完成兴趣班的核对开票和各类临时收费账务工作，做到账目清楚无差错。

　　（5）能与其他行政人员团结合一岁孩子的早教有哪些作，分工不分家，做好后勤保障工作，为教育第一线服务。

　　（6）及时做好上级和幼儿园文件的收发及一些资料的上交工作。

　　（7）认真仔细地做好幼儿园会议记录工作

　　（8）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　10.保健老师岗位职责

　　（1）负责幼儿园保健工作，把好新生入园体检及定期健康检查关，组织好全园教职工的年检及新入园工作人员的体检。做好儿童的体格发育测量及评价工作。每学期对幼儿进行两次身高、体重一岁孩子的早教有哪些的测量，一次视力一次龋齿的测查。建立各种表、卡、登记本，各项保健工作做到有报表、有分析，有配合治疗。

　　（2）认真做好晨检工作，切实做到“一摸、二看、三问、四查”,发现问题及时处理，并与幼儿所在班保教人员及时联系。

　　（3）按时给各班有病幼儿服药，管理好各种药品、器械。每天负责全园幼儿的出缺勤登记。

　　（4）做好预防消毒工作，处理一般疾病。大病及时送医院治疗。发现传染病及时报告，严格做好隔离、消毒处理，并做好一岁孩子的早教有哪些季节性防病工作。

　　（5）检查园内环境卫生及安全工作，发现事故隐患，及时采取措施，避免发生意外。

　　（6）负责全园卫生工作，督促各部门按规定要求做好清洁卫生工作，定期进行检查评比，使全园始终保持清洁、明亮、舒适的园貌。

　　（7）制定幼儿膳食，定期做好营养分析，保证幼儿有足够的营养量，把好食物卫生关，每天了解幼儿用餐情况，及时与厨房取得联系。

　　（8）每月做好幼儿发病率、出勤率等上墙工作。

　　（9）制定卫生保健计划，及一岁孩子的早教有哪些时做好卫生知识、计划生育和青年晚婚的宣传工作，定期组织家长卫生知识讲座，每半月出一次卫生宣传橱窗。

　　（10）定期组织保育员、厨房人员的培训学习，不断提高他们的业务水平，切实搞好幼儿园卫生保健工作。

　　（11）主动与当地卫生保健机构密切联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。

　　（12）根据需要，完成园领导交给的其他任务。

　　11.炊事员岗位职责

　　（1）热爱本职工作，树立为幼儿、为家长、为教职工、为教学服务的思想。努一岁孩子的早教有哪些力钻研烹调技术。做好个人卫生，保持工作服清洁。

　　（2）能主动了解老师和幼儿对伙食的反应。开饭时，要深入班级，了解幼儿人数以调剂量等，根据幼儿口味进行荤素搭配。配合保健老师制订每周食谱，每周自制点心不得少于三次。每周菜单不得重复，做好米面搭配，以增进幼儿食欲，提高增磅率。保证幼儿有足够的营养，并做好病号饭菜。

　　（3）根据幼儿年龄特点，蔬菜要切细，食物要烧煮透。根据幼儿作息时间，按时供应饭菜点心。冬天要注一岁孩子的早教有哪些意保暖，供应热饭、热菜、热点心；夏天要供应温冷的饭菜和开水。

　　（4）熟悉各年龄段及本园幼儿实际，给幼儿的饭菜不能过量，造成浪费；不能太少，达不到营养标准。

　　（5）厨房用具生熟要严格分开，并有明确标志，熟食间必须每天紫外线消毒。熟食间器具要专用，必须经常用消毒液消毒。厨房要随时打扫，保持清洁。

　　（6）按照卫生保健制度的要求，做好厨房盛器、炊具、碗橱等消毒工作。搞好厨房清洁卫生。每天小扫除；地面、灶台、桌子一岁孩子的早教有哪些、台面、水池必须洗刷干净，无油腻、积垢。周末大扫除，阴沟疏通。

　　（7）严格执行《食品卫生法》要求，由专人按食谱要求购菜，严把验收关，不让幼儿吃隔夜食，严禁食物中毒事故发生。

　　（8）严格执行食品卫生制度，每月进出账要记清楚，需要购买食品要报总务，由总务安排采购。

　　（9）每月参与园内伙委会的讨论，研究幼儿膳食情况，提高幼儿膳食质量。精打细算，做好伙食费的核算，保证收支平衡，避免浪费。操作食品前洗手，尝菜时应一岁孩子的早教有哪些备有尝菜勺。取熟食应用食品夹子或筷子，不用手抓。

　　（10）注意个人卫生，操作时穿工作服，带帽，入厕时脱工作服。

　　（11）做好厨房、库房各种用品及食品的卫生工作。库房由专人负责，储藏食品要有标签，建立出入库帐目。库房保持整洁，防止霉变、过期、丢失或鼠咬。

　　（12）爱园如家，以主人翁的态度，节约使用煤气、水、电。厨房工作人员和其它班组之间要团结协助，互相配合，共同搞好幼儿教育工作。

　　（13）幼儿园有对外接待任一岁孩子的早教有哪些务时，炊事员要主动关心，共同完成任务。

　　12.保育员岗位职责

　　（1）热爱本职工作，遵守园规，热爱幼儿，全心全意为幼儿为家长服务。

　　（2）在管理幼儿生活和与幼儿接触中，注意为人师表，对幼儿态度和蔼、动作轻软、注意个人卫生和仪表整洁，不随便使用幼儿物品。积极用语言及非语言鼓励幼儿，成为幼儿的榜样。

　　（3）每天做好室内外包干区的清洁卫生工作（每日一小扫），每周一大扫。早晨7:30前打开教室门窗。玩具橱、课桌椅、一岁孩子的早教有哪些地板等要每天擦扫，下午再打扫一次。保持教室环境的整洁，无积灰、积垢，使幼儿有一个舒适的生活环境。每周一大扫（擦玻璃），每周有日常生活、卫生保教等方面的工作要点。

　　（4）管理幼儿生活、饮食、大小便、睡眠、穿衣、户外活动等护理工作，对患病和体弱儿童做好特殊护理和管理。

　　（5）严格执行园制定的各项安全制度，留心各种事故隐患，及时杜绝排除。

　　（6）熟悉业务（保健常识，消毒隔离要求等），严格执行卫生保健制度中规定一岁孩子的早教有哪些的消毒要求，掌握消毒液的配比方法和浓度，熟练掌握和执行园内常用物品的清洗消毒时间和方法，并防止消毒后的再污染。

　　（7）妥善保管好本班使用的各种物品，负责班级幼儿的饮水工作。自己保管的工具，要定点放置，不随意乱放，如有损坏及时报修，遗失要及时报损，专物专放。

　　（8）做好节约用水、电工作，负责包干厕所内的清洁工作，幼儿用厕所保持无臭味、地面干燥。幼儿使用的龙头要及时关好。毛巾挂齐，杯子放齐。认真及时做好幼一岁孩子的早教有哪些儿衣物的管理工作。

　　（9）教师带班上课时，协助教师做好开课前的准备工作（摆好桌椅、教学用具），不得和教师闲谈。

　　（10）协助教师事先做好开展早锻炼活动的准备工作（活动器具），并协助组织活动。确保幼儿安全，注意观察幼儿穿衣和出汗情况。

　　（11）完成园领导交给的其他任务，不分工种。

　　13.门卫岗位职责

　　（1）热爱门卫工作，树立为幼儿、为家长、为职工、为教学服务的思想。热情接待来园参观、来访人员。

　　（2）根据园内规一岁孩子的早教有哪些章制度，做好门卫工作，按时开关大门，做到不离岗，有事离开时，须有人代班。

　　（3）坚守岗位，做好保卫工作。园外人员未经园领导许可时，不准随便进入园内。在幼儿来园离园时要把好门卫关，绝不让幼儿私自外出。

　　（4）主动热情做好家长接待和宣传工作。杜绝与家长争吵。

　　（5）做好园内后勤物资的保障工作，集体财产不得私借或带出园，特殊情况有领导批示。

　　（6）在做好保卫工作的前提下，协助打扫包干区的卫生工作，做到场地整洁。一岁孩子的早教有哪些雨后及时清除积水。

　　（7）门卫人员衣着要整洁，上班不抽烟，语言要和蔼、文明，传达要及时。

　　（8）每天幼儿离园后，检查幼儿园的水电关闭情况，关闭值班教室的消毒灯并做好记录，关好幼儿园大门。

　　（9）熟悉火警、急救等电话号码，发生事故要及时报告处理。

　　（10）幼儿园有对外接待任务及大活动时，要主动关心配合做好相关工作，如收插彩旗、横幅摆放、撑牌等。

　　（11）有权查问本园职工及外来人员携带之可疑物品。职工带公物出门一岁孩子的早教有哪些，应由有关人员签字，带大件物品出园应查问清楚并做好记录。

　　（12）天气突变，及时收降国旗。

　　（13）完成园领导交给的其他任务，不分工种。

岗位管理制度7

　　1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作。

　　2、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。

　　3、主要抓好设备设施维修、保养计划的`制订和落实工作。带领全体员工对物业实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。

　　4、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

　　5、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。

　　6、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。

　　7、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

　　8、与上级公司和政府相关部门顺应关系，创造良好的外部环境。

岗位管理制度8

　　岗位职责

　　1.收集、整理和研究国家部委及相关省市的`ppp投资政策的现状及变动，依据相关政策为公司ppp投资决策提供建议；

　　2.起草部门对公报送材料；

　　3.起草并修订部门相关管理制度；

　　4.领导交办的其他工作。

　　职位要求

　　1.本科及以上学历，文科类专业优先；

　　2.具有3年及以上相关工作经验，具有政府、国企政研工作经验者优先；

　　3.熟悉国家相关ppp政策，了解ppp项目运作模式；

　　4.具有较强的政策敏感性、研究分析能力，以及优秀的逻辑思维能力、文字处理能力。

岗位管理制度9

　　一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。

　　二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。三、对楼道保洁员的`具体要求：1、生活垃圾日产日清；

　　2、楼道每天清扫一次，整日保洁；3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；

　　4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。四、对院庭保洁员的具体要求：1、道路和硬铺地面每天清扫一次；2、保洁箱每天清理一次；3、院庭卫生实行全天保洁。

　　五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向物业服务中心报告，否则视为失职。八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。九、完成物业服务中心交办的其它工作。

岗位管理制度10

　　制度目的.：

　　为了规范护理岗位职责，确保护理岗位人员的行为符合公司的内部规定和相关法律法规，提高护理岗位的绩效和质量，降低公司风险。

　　范围：

　　本制度适用于公司护理岗位人员，明确相关职责和规定。制度制定程序：

　　1、上级主管部门提出制度制定的基本要求和框架。

　　2、制度起草人负责收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

　　3、制度起草人编写草案，并邀请相关人员进行讨论修改。

　　4、草案通过评审后，上报公司领导层审批。

　　5、审批通过后，制度起草人负责组织实施。制度名称：

岗位管理制度11

　　1、电工工作前，应穿戴绝缘防护用品，仔细检查各种工具，保证使用的工具绝缘性能良好；

　　2、电工手套使用前必须进行仔细检查和吹气试验，如发现有裂纹或漏气，不得使用；

　　3、电工鞋不准裸足穿用；

　　4、在作业场所检修低压线路和设备时必须停电进行，总闸必须挂上'有人工作，禁止合闸'的标志牌，或者拆除熔断丝，以防止启闸；

　　5、各供电器路操作开关，要有警示标志牌，停电时，先停负荷开关，后停隔离开关（即先用电点后供电点），送电时，先送隔离开关，后送负荷开关（即先供电点后用电点；

　　6、尽量不要带电作业，如必须带电工作时，应遵守带电作业的有关规定，采取可靠的安全措施（如要有专人监护等）

　　7、在带电检修或操作电气设备时，不准用湿手或带油，湿手套触摸电气设备；

　　8、在危险的`场所或者危险的情况下，严禁带电作业；

　　9、严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班，若交接过程中有事故发生，应停止交接，由交班人员协助处理；

　　10、维修、保养工作完工时，必须认真清理现场，清点工具和物品，切忌遗留；

　　11、机房、井道因工作需要进行动火作业时，必须遵守黄金洲高科大厦'金色家园'动火作业规定，指定专人操作和监控，事后清理火种，严防火灾事故发生；

　　12、严防水渗入机房或电梯，如电梯有水渗入应立即停止使用，以免发生触电事故，并立即采取相应措施；

岗位管理制度12

　　一、穿工作制服戴工作牌上岗，且衣着整洁大方，否则罚款5元/次；

　　二、不留长发，怪发，不染发，经批评教育不改者，罚款5元/次；

　　三、严禁穿短裤，穿拖鞋上班，否则罚款10元/次；

　　四、不迟到，不早退，不擅自离岗，否则罚款10元/次；

　　五、上班期间不得吃零食，不吸烟，不读书看报，不打瞌睡，否则罚款5元/次；

　　六、严禁值班保安酗酒，闹事，否则取消当月全部奖金并开除；

　　七、保安人员多学习业务知识，做到按规操作，依法办事，不得和任何人吵架，甚至打架，否则取消当月奖金并开除；

　　八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管，队长的管理，否则开除处分；

　　九、做好各部门之间的协调工作和值班，巡逻工作；

　　十、必须对当天的工作作好笔录，办理交接手续时应双方签字，否则将按时间段追究事故责任；

　　十一、定期检查消防设施，消除火灾隐患；

　　十二、上班时间内不得会客，不得利用职务之便带他人进入医院，严禁非工作人员留宿否则严肃处理；

　　十三、严禁偷，拿，卖医院的任何物品，设备，设施等，否则本公司取消全部奖金并开除，违法者将扭送公安机关；

　　十四、请假者必须执请假手续――写请假条，经管理人员签字同意后方可，否则管理人员有权给予适当的处罚；

　　十五、辞职者必须履行辞职手续，即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐，否则本公司不予以办理手续；

　　十六、对工作认真负责，对顾客热情服务，对违规者必须履行自己的职责；

　　十七、对未明文规定的事项，现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚；

　　十八、值班室，收发室随时保持洁净，整齐，严禁停放自行车，放置杂物等，违者罚款1―10元；

　　十九、门卫必须严格盘查出入的.人员，车辆，对带出医院的公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行，否则将追究其责任；

　　二十、门卫必须严格会客登记制度；

　　二十一、对用水，用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报；

　　二十二、保安人员不得乱用警用物品，不得带出医院或在不值班时使用，否则罚款10―100元；

　　二十三、值班室内不得乱接电器，否则罚款10―100元；

　　二十四、值班室内不得打牌，赌博，否则取消奖金并开除；

　　二十五、未经管理人员许可，保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西。二

　　十六、保安队长要严以律己，

岗位管理制度13

　　（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

　　（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的`由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

　　（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

　　（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

　　（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

　　（六）公益性岗位工作禁止找人代替。