幼儿园奖惩制度15篇
随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的幼儿园奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园奖惩制度1
一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。
1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。
2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。
4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的`教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为20xx年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。
9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。
10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停
11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。
12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。
二、惩
1、 教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的惩决定，并按惩决定进行惩。
2、 经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元
3、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的学习生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除福利补助
4、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除除福利补助
6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分，工作量按安全检查结果最高30分，本规定解释权在评估小组。
幼儿园奖惩制度2
一、奖励：
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。
2、凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。
3、教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
4、对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。
5、对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既组织又辅导者向高靠。
7、教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。
8、教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
9、教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。
二、惩罚：
教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。
园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。
1、凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的'，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。
（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。
（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。
（4）无故旷工者。
（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。
（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。
（7）被家长投诉，情况调查属实者。
（8）其他违反我园规章制度者。
2、教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。
3、工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。
4、一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。
5、体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
6、教职工一学期考核"不合格"者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为"不合格"者作解除劳动合同处理。
7、副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。
幼儿园奖惩制度3
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园教师工资制度。 工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+入园教龄 六大部分组成：
一、 基本工资：
1、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，试用期过后底薪为870元/月。
2、非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。
二、绩效奖：
根据各教师所带班级幼儿人数及出勤率为准：
小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％
在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实际出勤率计算。
三、全勤奖：100元
1、请假需提前一天写请假条并送至园务办公室由园长签字，财务
盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。
2、每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时15元，以此类推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。
3、迟到、早退一次5分钟以内扣除10元，超过5分钟每分钟5元以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。
4、旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
四、教学奖：每月200元
1、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，当天上课内容及所需材料必须至少提前一天准备充分，严禁上课现找材料或教具。
2、在课堂上要认真组织教学，寓教于乐，对每个幼儿必须认真细致耐心的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察教师上课准备情况，严禁在课堂上做与教学无关的'事情，如玩手机、看成人的电视、串班等现象。
3、严格执行上课时间，根据周计划表上课，严禁课时分离，教师要熟悉所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。
4、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有组织、有计划、教师要照顾好每一位幼儿，根据活动量的大小适当的给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加注意。
5、对待幼儿要有耐心、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿，如有发现扣除当月全部教学奖。
6、每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识与能力。各班要接和班级幼儿的年龄特征以及兴趣点对班级环境进行创设，并每月更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。
7、注意幼儿常规的培养，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随机教育。培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注重幼儿语言的表达能力，动手操作能力以及智力开发等。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，不论主班教师还是配班教师都要做到精神饱满、动作夸张、表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。
9、每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并询问或交流孩子情况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用普通话用礼貌用语交流。做到当天的事情当天解决，及时主动沟通。
以上十项为扣分式工资，每出现一次错误扣20分，总分为200分。
五、卫生保健安全奖：300元
1、照顾好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。各班教室必须保持卫生整洁，窗台、墙面、电视、空调、玩具柜、书柜等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱
放现象。放学后，必须将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室内部整理干净有序。
2、幼儿午睡时值班教师要做到不锁门、不闲聊、保持清醒、照顾好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服并盖好被子，对中大班幼儿应教会整理自己衣物。
3、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。每天在如厕后和放学前要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、无鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。
4、当班教师要及时做好晨午检，并做好登记。如有发烧及时通知家长接回家。
5、在组织幼儿活动时必须保持高度警惕，以免发生意外。如因老师不在场或看护不力导致意外发生并发生药费有班级两位教师承担医药费，并扣除当月安全工资200元。如在老师视线范围内发生意外教师要以书面形式说明事情发生经过，医药费由班级教师及园方各出三分之一。
6、进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具。
7、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡觉。对家长要热心、真心、上班期间要微笑面对家长及来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个
人原因、情绪影响园里的声誉。
8、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拨离间说三道四。严禁在外宣扬内部矛盾冲突或者利用网络公开评击他人或集体，如有问题应及时找园领导协调解决。教师带班时间不能披头散发、留长指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。
9、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾每天下午放到制定地点，严禁多日囤积或随意乱放。对班级的指定卫生区域每天清扫。
10、应积极为幼儿园提出合理性的建议。对于园内的活动要做到认真编排、积极参与、不得相互推诿（如六一、或园内组织的各类竞赛）。利用废旧物品制作出适用的玩教具，园内会根据成品质量及使用方法进行评选。
以上十项各项为30分，总分300分。
六、入园教龄工资：
按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。
七、每月评选
优秀班级一个，奖励金额200元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。
每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建
设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。
每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额200元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班级幼儿有耐心、爱心、细心、家长意见。
所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由园务办统计，园长审核执行。
八、寒暑假工资：
持幼师资格证的按基本底薪发放，持教师资格证按20元/天发放，大专类无教师证假期工资按10元/天发放。
幼儿园奖惩制度4
为全面提高幼儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。
一、教科研奖
1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动，对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励：全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、园内交流20元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级200—150元、省级100—80元、市级50—30元、市直30—10元、园内20—10元。
3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖50—30元。
4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类：国家级50—30元、省级40—20元、市级30—10元；文体类：国家级300—200元、省级200—100元、市级100—50元、园内50—30元。
5、每年评出2—3名优秀活动设计者，奖励50元。
6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。
7、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元；评选标准为：教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
8、制作玩教具奖：制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励50—20元。
二、工作制度奖
1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。
2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元（无任何理由），上班干私活发现一次扣10元。
3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
4、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。
5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。
6、带班期间孩子丢失，教师及时发现并找回，一次扣10—50元，孩子走失老师不知道或寻找时间过长，将根据实际情况扣50—100元，情节严重者从严处理。
7、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5元。
8、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿。
9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。
10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间一致，不得提前，违者一次扣5元。
11、不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。
12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。
13、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打扫每次扣10元。
14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定制定教学计划，每周五交周计划和备课本（请假一周以上或外出学习除外），迟交一天扣2元；发现没备课上课，一次扣3元；未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不按时进班发现一次扣2元。
15、保教人员带班时幼儿发生事故，如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣5元，缝一针扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的40%。如属完全责任事故，责任人除负相应的.法律责任外，扣一切费用的70%。
16、保管员严格按职责办事，严把物品借还关，借还的物品必须办理借还签字手续，如不按制度办事，发现一次扣3—10元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。
17、收费员要严格按会计职责办事，做到帐目清楚，出现收支错误将视情节轻重，发现一次扣3—50元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。
18、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20—100元。
19、炊事员不按时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做饭一次扣5元（经园长允许改食谱除外），发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100—1000元。
20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作，出现大面积疾病传播扣5—20元。
21、园长负责幼儿园的安全及全面工作，副园长负责教育教学、后勤工作，并协助园长做好其它工作，出现安全重大责任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。
2、网站上传文件奖：以班级为单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。
3、“敬业、创业”奖，奖金为10—200元。标准为：能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者；能沉着冷静处理意外情况，使幼儿园避免或减少损失者；对所承担的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者（获一等奖）；能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者；受社会赞誉，被新闻媒体报导，为幼儿园树立良好形象者；连续三年全勤者。
幼儿园奖惩制度5
（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。
（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。
（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。
惩罚制度
一、工作纪律 （要求：满勤、服从工作分配，坚守工作岗位。）
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。
2、请假制度
（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。
（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代为书写请假条，缺假条扣10元。
（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。
3、操行纪律
（1）、上课时间打电话聊天 扣10元
（2）、当班时间串班 扣10元
（3）、上班时间干私活、吃东西 扣10元
（4）、浪费用电或用水一次 扣10元
（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元
（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元
（10）、在厨房内用餐的 扣30元
（11）、拿幼儿餐具用餐的 扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元
（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元
二、师德师风：
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、
早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元
3、不讲普通话一次 扣 10元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元
9、言谈不文明 扣10元
10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元
三、学习培训情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）
1、迟到一次 扣10元，2、缺席一次 扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元
4、学习时干私活的 扣10元
四、幼儿出勤
1、出勤率： 月累计平均数
小小班未到达70% 小班未达到75%
中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元
3、未打幼儿考勤的 扣10元
五、集体协作 （要求：关心集体、 相互协作、同事间配合密切）
1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人 扣50元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元
六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）
1、班上教师采取不同的`形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童
脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元
6、家长园地未及时更换 扣20元
7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）
1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元
2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故，当班教师负责所有医药费用，视其情节追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元
5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元
6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任“
奖励制度
1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）
2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。
3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元
参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元
4、幼儿园学期优秀员工：300元
5、 学期全勤奖：100元
6、稳生奖：100元
7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；
8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
幼儿园奖惩制度6
为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保师德师风建设活动的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据，特制定本方案。
第一条考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组综合平衡和审定。
第三条考核工作每学年进行一次，由学校具体组织实施，可单独组织，也可与教师年度考核结合进行。具体办法采取在自评、同事评、学生评、家长评、等形式的基础上，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。
第四条教职工有下列情况者，考核为不合格：
1、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，对学生中出现的问题，不闻不问，一推了之。
2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生，造成不良影响。
3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成恶劣影响。
4、行为失检，在教育教学活动中有损师德要求的行为。
5、违反以下“十不准”。
不准体罚和变相体罚学生，打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、侮辱学生或停学生的.课；
不准厚此薄彼，歧视有障碍的学生，要求面向全体学生，平等对待每一个学生；
不准对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过；
不准收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违反政策的事或帮助，推销产品；
不准向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还的钱物；
不准在教室里抽烟、酒后进入教室或找学生谈话；
不准说脏话或向学生灌输消极落后的思想；
不准违犯上级规定，加重学生课业负担或购买学习资料；
不准上无教案、无准备的课或带着个人私怨上赌气课；
不准违规私自安排学生进班、调班、转学。
6、在工作中玩忽职守，造成严重失误。
第五条考核结果的使用：
学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果。对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级教师职务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。
幼儿园奖惩制度7
1.鼓励教师进行本科学历的`自我培训学习。
2.刊物上发表交流的经验论文、教学活动设计、教育教学案例的，在镇级继续教育简报中刊登奖励100分，被网上平台采用一次200分;县级获奖获发表一等奖奖励200分，二等奖150分、三等奖100分，市级、省级按以上类推逐级提高100分。
3.课题研究方面：课题经研究实施并结题之后，为肯定其研究过程，负责人及核心成员加100分，成员即加50分。幼儿园视课题成果质量的具体情况，分设一、二、三等奖若干名，分别加300分、200分、100分。县市级获奖依次推多加100分。
4.教学评比活动：园内公开教学、基本功比赛、环创布置评比等活动获一等奖奖励200分、二等奖奖励150分、三等奖奖励100分，县级活动获一等奖奖励300分，二等奖奖励200分，三等奖奖励100分。市级、省级、国家级以此类推每级增加100分。一节课连续在镇、县、市等获奖以最高级一次性奖励。
5.接受园级对外展示工作、汇报工作、交流工作按照工作量、强度、性质加50分、100分、150分、200分。
6.教师辅导学生参加各种比赛活动，舞蹈类获县级一等奖奖励200分，二等奖奖励150分，三等奖奖励100分，美术类、语言类获县级一等奖奖励150分，二等奖奖励100分，三等奖奖励50分。市级、省级获奖按以上类推逐级提高100分，一个作品同时获奖以最高级一次性奖励。
7.凡参加继续教育并合格者每学期奖励300分。年终园内继续教育优秀者奖励100分，镇级奖励200分，县级奖励300分。
8.在规定时间内未完成工作减50分，且事后必须补足完成、工作态度马虎、不负责减100分、工作完成但质量差减100分;极差的减200分。
9.学期末，不参加园内任何活动、无承担任何教育教学工作、工作态度马虎、工作主动性差，扣学期平均奖20%。
10.凡违反本制度任何一条，考核扣50分，态度不端正扣100分，影响园正常工作开展、影响园声誉扣200分。
幼儿园奖惩制度8
1. 病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处
理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。
2. 因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。
3. 幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应
该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4. 幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。
5. 老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。
没按时备课者一次扣 5元。
6. 幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。
7. 每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。
8. 每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，没过关老师扣 5 元。
9. 在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一
致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10. 老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗
处理。
11. 在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣 5 元。 12.
各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现
按物品原价陪尝。
13. 每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的'意见是为
幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励 10 元。
14. 接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人
来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。
幼儿园奖惩制度9
（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；
1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。
2、对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。
3、不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。
4、因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。
5、发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。
6、人为原因造成火灾的。
7、违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。
8、消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。
（二）有下列情况（或行为）之一者，处以200元罚款；
1、员工携带危险品或其他禁品进入中蒙医院的。
2、禁烟区吸烟的。
3、不听从或侮辱执法者的。
4、违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的`。
5、不按医院规定的地点存放易燃、易爆物品的。
6、检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无审批手续的，而不制止的。
7、发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。
8、对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报（含事故发生后第二天不报）的。
9、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。
10、违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。
11、非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。
12、在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。
因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法机关处理。
幼儿园奖惩制度10
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的.评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
幼儿园奖惩制度11
为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。
4、根据谁主管、谁负责\的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。
5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。
6、幼儿园安全考核工作实行一票否决\，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。
7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。一、具体实施方法：
考评：
幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。
奖励：
每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励100元。
惩罚：
（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。
（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。
（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的'每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。
（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。
注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。
其它1、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。
3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按幼儿园要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。
幼儿园奖惩制度12
一、奖励制度
1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。
2、履行职责优秀者给予奖励；超出工作量者给予超工作量奖；完成目标考核给予目标考核奖；为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。
3、专项奖励：
（1）荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为：
园级：100元；镇级：150元；县级：200元；
市级：300元；省级：400元；国家级：500元。
（2）学科大比武奖励办法：
参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元；
参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策；
参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励20xx元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。
各级奖项均按同等金额计发给各教研组；个人和教研组获奖金额各级均累计核发。
（3）集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法：
园级：一等奖60元；二等奖40元；三等奖20元；
镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；
片区：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；
县级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；
市级：一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；
省级：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；
国家级：一等奖1800元；二等奖1200元；三等奖800元。
（4）指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励：
园级：一等奖30元；二等奖20元；三等奖10元；
镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；
县级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；
市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元；
省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元；
国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。
（5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：
①文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。
②文章获奖：
县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元；
市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；
省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；
国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；
③注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记；
与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。
4、岗位津贴（按照考核结果发放）：
（1）班长津贴：每月50元；
（2）教研组长津贴：每月40元；
（3）教代会成员津贴：每期20元；
（4）园报主编津贴：每期100元；
（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；
（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；
（7）接送补助：5元/次；
（8）代课补助：10元/半天；
5、行政、后勤人员通讯费补助：
（1）园长：每月按话费清单实报实销；
（2）保教主任：每月50元；
（3）后勤主任：每月50元；
（4）保育主任：每月30元；
（5）出纳：每月30元。
6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。
7、清洁卫生奖：按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。
8、目标考核奖：
9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90—96分为二等奖，80—90分为三等奖，80分以下不领取奖金。
10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。
一等奖：全期无病假事假者；
二等奖：病假三天以内，无其他假；
三等奖：病假三天以上或有事假者。
（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。）
11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。
病假累计15天以上半期以下（含半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。
12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。
二、惩罚制度
1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。
2、休假：
（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。
（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1。5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。
事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。
（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。
3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。
4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。
5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。
6、事故的处理
在坚守工作岗位的'情况下，对于事故的处理：
（1）缝针：一次扣5元，期末扣3—5分；
（2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；
（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。
（4）鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。
由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。
7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：
（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；
（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格；
（3）对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资；
（4）擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元；
（5）教职工仪表服饰、言谈举止符合职业要求（见教师行为规范），如有违反，发现一次扣10元。
幼儿园奖惩制度13
为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。
3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。
4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。
5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
二、考勤
1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。
3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。
4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.
5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。
6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。
7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。
8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。
9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。
三、责任事故
1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。
2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的`30%。
3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。
四、其他
1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。
2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。
3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。
4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。
五、年终奖惩
除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。
1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。
2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。
3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。
4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。
5、有下列情形的进行扣分：
①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。
②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次;
③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次;
④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次;
⑤不服从安排扣5分/次;
⑥传是道非影响团结扣5分。
六、福利
1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。
2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。
3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。
幼儿园奖惩制度14
一、考勤(每月从业务考核中直接扣除，当月兑现)
1.按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。
2.正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天，过假按事假处理。
3.事假一天30元，病假(持人民医院诊断证明)一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。
4、产假为3个月，假期领基本工资。过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。
5.公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。
(请假务必履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外)
(以上所扣金额发放给代班人员，(5)条代班人员遵照事假分配。)
二、教育教学(设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现)1.教师日常作业要按要求按时完成。质量差、未按时完成的，每次每项扣5元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行)
2.在每次幼儿园举办的质量抽查，群众活动竞赛中获得一等奖的奖励60元，二等奖45元，三等奖30元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除职责人10--20元。
3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元，区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元;国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元，鼓励或优秀奖300元。
4.各级各类举办的优课评比中，园级一等奖50元、二等奖20元、三等奖10元;区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;省级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元;国家级一等奖800元、二等奖500元、三等奖400元、优秀或鼓励奖400元。
5.在各级各类举办的教师基本功大赛中获奖的，园级一等奖50元、二等奖
40元、三等奖30元;区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖或鼓励奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元、优秀奖或鼓励奖100元。省级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖或鼓励奖200元。国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、优秀奖或鼓励奖400元。
6.获得荣誉称号的，园级30元、区级50元、市级100元、省级200元、国家级300元。
8.辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的，区级一等奖10元，二等奖8元，三等奖6元，优秀或鼓励奖4元，市级一等奖20元、二等奖15元、三等奖10元，优秀或鼓励奖5元;省级一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元，优秀或鼓励奖10元。国家级一等奖40元、二等奖30元，三等奖20元，优秀获或鼓励奖10元。
(1—8条奖项属同一原由，不重复奖励，按最高级别兑现。)
二、行为规范(从月业务考核直接扣除，当月兑现)
(一)教育教学
1、工作期间上网做与教学无关事情一次扣50元，两次会议检讨、三次停职检查。
1.上班时间吃零食，每次扣20元，并在周工作会议上提出批评。
2.上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，一次提醒，2次会议点名批评，3次扣10元，并停职检查。
3.活动期间，对幼儿照管不周，幼儿发生意外事故，视情节轻重给予处罚，并承担相应的职责。
4.上班时间看与教学无关的.书籍，做与工作无关的事情，说与工作无关的话，每次扣10元，并视情节轻重给予点名批评、处罚。
5.课间活动，教室内外无人巡视照看幼儿的，扣职责人10元。
6.组织幼儿活动不认真，不正确使用普通话，幼儿散乱无序，扣20元。
7.自己工作失职与家长发生争吵，造成恶劣影响的，经查属实，扣50元，并在会议上检讨，向家长公开道歉。
8.体罚或变相体罚幼儿，说损害孩子身心健康发展的语言，被家长举报，经调查核实的，扣除职责人20—100元，并写好书面检查职工会议上通读，事后向家长和孩子真诚道歉。
9.卫生安全教育不到位，班级工作管理松散，幼儿园出现扔纸、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏的，扣10元(班组长6元，配班4元)。同事间出现传闲话、谩骂、吵架的立即停职反思、写检查，视情节轻重给予20—100元的处罚。
10.期末考核没有完成教学计划的，视情节轻重给予20—100元的处罚。
11.班级幼儿在家长未请假的状况下缺席半天以上的，应主动联系问明原因，否则一次提醒，2次会议批评，3次扣除(班组长)10元。
(二)、保育工作
11.下班后，班级水源未关掉、电器电源未切断、门窗未关掉好，扣10元，造成其他经济损失的，职责人赔偿全部的经济损失(班组长明确职责)。
12.幼儿在园内出现安全事故的，要在5分钟内向幼儿园领导汇报，并记录在案私自隐瞒的，核实后扣职责人10—50元。
13.班级用品由于管理使用不当，丢失或损坏的照价赔偿(班组长承担60%，配班承担40%)。
14.按照规定上好点心课。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按规定正常进行消毒的。
(3)洗手、接开水、领发点心幼儿散乱无序的。
(4)没有使用点心碗的(除独立包装的点心以外)
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品内有污垢的。
(6)老师组织点心课时，出现聚集在一起状况的。
违反以上一条的一次扣10元。2条的除一次扣10元外，在周工作会议上点名批评，违反三条的，除理解相应的经济处罚外，要写出书面检查。
15.餐饮管理
(1)饮食记录有疏漏的。
(2)幼儿的饮食、睡眠、起床后相关工作有过失的，对病号儿童不进行特殊护理和全日观察的，给予相应的惩罚。
(3)中、大班未实行饭菜分开制的，每次扣相关人员10元。
(4)中午值班老师严格执行《午休值班制度》，违反其中一条扣10元。
16.卫生保健工作
(1)班级物品摆放杂乱，扣10元。
(2)离园后未关掉门窗、关掉电源、电器未盖好盖布，有一项扣职责人10元。
(3)室内外环境不整洁，地面发现有杂物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按时晾晒清洗的;活动室、休息室未按时开窗通风的;未按时填写全日观察记录、消毒记录的，有一次分别扣10元。
(5)未按时和按要求给患病幼儿服药的，扣职责人10元。
(6)未及时提醒幼儿增减衣服的，对幼儿的安全卫生不进行督促检查的，每次扣10元。
17.各项费用按规定收缴不及时的，扣20元。
补充说明：以上各项如有在一个月内违反3条以上的，拿当月工资的50%。结合相关的规章制度对照执行，条例中未出现的状况，有园务委员会根据实际状况研究处理决定。
幼儿园奖惩制度15
一、建立教职工考核制度
对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：XXX
成员：XXX、XXX、XXX
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的'提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
（一）师德考核制度（10分）
1、遵纪守法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
（2）不讽刺、挖苦幼儿。
（3）不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
（3）不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。
（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
（4）不参加封建迷信或非正常活动。
（5）遵守职业道德基本要求和规范。
（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
（二）业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
（三）教师考勤制度（5分）
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
（四）各项活动考核制度
各项活动考核制度（20分）
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
（五）安全工作考核制度（5分）
（六）教学成绩考核（30分）
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