保密制度

保密制度[精选]

　　在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的保密制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

保密制度1

　　1.不准说的机密，绝对不说。

　　2.不该问的.机密，绝对不问。

　　3.不该看的机密，绝对不看。

　　4.不该记录的机密，绝对不记录。

　　5.不在非保密本上记录机密。

　　6.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

　　7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。

　　8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。

　　9.案件和重大事故、事件在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作方案。

　　10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的人严密保管，但要在规定时间内上交。

　　11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应及时整理归档，并妥善保管。

　　12.对违反本制度，造成不良影响和后果者，视情节报学校处理。

保密制度2

　　一、企业档案室是企业机要部门，档案人员对企业档案的保密负有主要责任，档案人员必须有高度的责任感，反对麻痹思想，严防事故的发生。

　　二、不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，绝对不利用机密谋取私利。

　　三、各种机密档案材料，要实行定期清查和按时归档，收退、销毁。销毁的文件资料均应造册登记，并经领导批准，不得把密级文件刊物、资料向废品收购部门投售。

　　四、密级档案必须按规定范围阅读，严禁外借、外带。厂内借阅要经过主管、领导和部门负责人同意批示，密级文件不准抄录、复印、转载。

五、档案室属机要重地，未经批准，不得擅自进入。

　　六、经发现泄密事件，应按级负责，追究责任，对泄密者，要进行批评教育，严重者给予处分。

　　七、保密范围

　　凡是形式上不能公开的，直接影响企业利益和内部团结的.文件、表册、照片等档案材料均属保密范围。具体内容如下：

　　1.不作公开的厂务会议、党委会议的记录以及有关工作记事。

　　2.人事方面的关于个人档案及有关资料。

　　3.来信、来访反映有关情况记录等。

　　4.上级规定的密级文件。

　　5.财务档案中的机密事项。

　　6.重要的出口产品生产技术。

　　7.本企业创造发明的新工艺、新技术、新产品等。

　　8.其他应该保密的科技技术档案。

八、保密项目分为：秘密、机密、绝密。

保密制度3

　　一、保密制度

　　1、对公司规定的保密事宜保密。

　　2、对已成交的客户详细资料、价格保密。

　　3、注明保密的一切文件。

　　二、客户资料管理制度

　　1、对所有的接触用户，业务员必须详细、认真地记录有关资料（客户名称、联系方式、咨询情况等），体现在每日的工作总结表格上，并标明客户意向。

　　2、对于已经成交的.用户：业务员需及时把用户资料整理上报销售经理及展厅经理。

　　3、客服部根据销售的时间及时对客户进行跟踪回访。

　　三、销售合同签订、印章使用制度

　　1、按公司正规合同文本执行、符合公司价格体系的，总经理授权销售经理直接签订；如有变动条款或不符合市场行情的情况，需由总经理直接签署。

　　2、任何人未经允许不得将合同给其他公司人员或本公司与销售流程无关的人员查看。

　　四、印鉴的使用

　　1、对于正常销售合同或租赁合同，相关销售人员签订后到销售经理或展厅经理审核加盖销售部销售专用章。

　　2、对于非正常（即有条款修改）的销售合同，经销售经理审核，报总经理签字后，到财务部加盖合同专用章。

保密制度4

　　1、要严格贯彻执行《保密法》。

　　2、“三密”文件有专人专柜保管。借阅“三密”文件必须经中心主任批准，阅办后及时退还，当日没有办完要退还，次日再借。

　　3、秘密以上文件、电报、笔记本不得带出办公室，机要人员要严格按保密规定和要求，及时做好文件登记，传阅和保管工作，对违反保密规定和要求，有权拒绝办理。

　　4、未经中心领导批准，任何人不得抄录实验方法和数据，索取资料和实物。

　　5、检验结果，要为用户保密。

　　6、综合办公室主任不定期检查保密工作，及时追查失泄密事件，严重失泄密的要严肃处理。

保密制度5

　　总则

　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条公司及下属子公司、全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　□保密范围和密级确定

　　第四条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

　　公司重大决策中的秘密事项。

　　(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　(六)公司的客户档案、销售业绩、产品信息。

　　(七)其他经公司确定应当保密的事项。

　　(八)公司职员人事档案，工资收入及资料。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　第五条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　第六条公司秘级的确定：

　　(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

　　(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、客户档案、销售业绩、产品信息、工资收入为机密级;

　　(三)公司人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第七条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　□保密措施

　　第八条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的'公司秘密由各部门负责人负责保密。

　　第九条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　(一)非经总经理或部门负责人批准，不得复制和摘抄;

　　(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　第十条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　第十一条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　(一)选择具备保密条件的会议场所;

　　(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

　　第十二条不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　第十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力行政部;人力行政部接到报告，应立即作出处理。

　　□责任与处罚

　　第十四条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

　　(一)泄露公司秘密级，尚未造成严重后果或经济损失的;

　　(二)违反本制度第八、十、十一、十二条规定的秘密内容的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　第十五条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

　　泄露公司机密、绝密级资料的;

　　故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

　　利用职权强制他人违反保密规定的。

保密制度6

　　第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第二条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1、技术开发计划，科研项目的研究资料。

　　2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。

　　3、技术改造计划、项目等资料。

　　4、生产、质量管理的有关文件、资料。

　　5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。

　　6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。

　　7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的'信息。

　　第三条 属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。

　　第四条 公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　第五条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。

　　第六条 收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

　　第七条 加强印章使用管理。凡需加盖印章的，都要严格按印章使用管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，未经批准不得携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

　　第八条 加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

　　第九条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密；跟随领导外出或办事的司机及人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

　　第十条 保守公司秘密一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

　　第十一条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励；违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

保密制度7

　　一、

　　不该说的秘密，绝对不说；不该知道的.秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。

　　二、

　　严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。

　　三、

　　不将秘密文件、资料放在不安全的地方。

　　四、

　　不携印秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读。

　　五、

　　不携印秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。

　　六、

　　不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。

　　七、

　　不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。

　　八、

　　不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通印寄发秘密文件、资料。

　　九、

　　不向印收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。

　　十、

　　不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。

保密制度8

　　1、物业部员工应遵守公司的规章制度，为公司及所有租户保守秘密。

　　2、不得向非本公司员工透露本公司的相关背景、资金状况、大厦的租金价格等较敏感的问题。

　　3、不得将公司内部及有关租户情况的文件带出公司，或借予其他无关人员。

　　4、不得向询问者透露租户的公司电话或其他有关租户的信息，如有需要，可先与租户进行联络，听取租户意见或将询问人的电话留下，通知租户。

　　5、除正式谈判外，不得向租户询问其公司内部运作状况及业务范围。

　　6、在对外服务的.区域，应注意公司或租户有关的文件的存放，以避免该类文件到处乱摆而引致机密泄露。

保密制度9

　　第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化广阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。

　　其次条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。

　　第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。

　　第四条企业隐秘的范围和保密措施:

　　(一)范围:凡影响公司商业利益和长远进展,不宜对外宣扬的事项、信息,均属商业隐秘。

　　1、公司未公开的重要经营活动策划方案;

　　2、公司财务资料;

　　3、大宗选购的有关事宜;

　　4、项目招投标的;

　　5、公司内部把握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录;

　　6、不宜对外的员工安排方案;

　　7、生产流程、独创技术;

　　8、公司内部会议与会人员的观点、看法及决策过程;

　　9、其它依据经营需要确定的保密事项。

　　(二)企业隐秘密级的划分及确定

　　公司隐秘依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为:'a密级'、'b密级'、'c密级'三级。

　　1、a密级是公司最重要的隐秘,泄露后会使公司的权利和利益患病特殊严峻的损失;

　　2、b密级是公司重要的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到严峻损害。

　　3、c密级是公司一般的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到损害。

　　企业隐秘密级确定由该项工作的主管单位负责。

　　(三)保密措施

　　1、密件应明确标明'单位名称+密级',保密期限一般为一年,如需延长要加以说明;

　　2、公司各级组织及员工都有保守企业隐秘的义务;

　　3、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的'制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由相应行政办公部门专职人员执行,并采纳相应的保密措施;

　　4、对于涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品,非经主管领导或拟制单位批准,不得擅自复制和摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的平安措施;在设备完善的保险装置中保存;

　　5、流转过程中的文件需要加强掌握,有关人员签署看法的文件面单,不得让与流转环节无关人员接触,领导签署看法的面单不得复印(本人、上级要求除外),对外联系工作要通过正式文件、函件,不得展现文件流转面单;

　　6、在对外交往与合作中需要供应隐秘事项的,应当事先经主管领导批准;

　　7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业隐秘,不准在未实行保密措施的通讯中泄露和传递企业隐秘;

　　8、涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品使用完毕后,或交档室存档,或进行销毁;

　　9、公司员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告主管领导的有关部门,该领导和有关部门应马上做出处理。

　　第五条关于文件的传递

　　(一)文件传递人

　　1、公司各类文件的传递人,必需是本公司员工,不得将文件交给外单位人员传递。

　　2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。

　　(二)上行文和下行文的传递

　　1、上行文和下行文均分为两类,公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的传递:公司内上行文即根据公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别,由公司的文件传递人传递;公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件,原则上只能由公司办文员传递,特别状况下,可由公司经手人传递。

　　3、下行文的传递:公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递;经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布;公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件,只能由公司办文员传递。

　　4、在传递文件时,传递人应做好登记交接。

　　第六条关于文件信息的披露

　　1、文件传递人和文件签阅人,不得向无关人员特殊是公司外人员披露文件的任何内容。

　　2、在接受问询、需要披露文件内容时,文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的打算结果答复有知情权的问询人,任何人不得将无关的内容(包括作打算的过程、参加决策的各级人员的相同或不同看法等)在回复时透露给问询人。肯定禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。

　　3、在答复问询人或请示人时,可以口头答复,也可以书面回复;书面回复时,须报有权审批人审批,并加盖公司或部门业务联系章。

　　第七条各单位要严格执行保密纪律,指定专人负责保密工作,并定期检查,堵塞失密漏洞。一旦发觉失密应马上制止,实行补救措施,并准时上报公司对于造成失密的单位和个人依据情节依纪严厉处理。

　　第八条各单位要通过多种手段,常常性地开展保密纪律教育,特殊要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。

　　第九条对严格遵守保密规定,在防范失窃密中做出突出成果者,应赐予嘉奖。嘉奖由行政与人力资源部提出,总经理办公会议打算。

　　第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。

　　第十一条本规定自发布之日起施行。

保密制度10

　　为确保实验室所有资料严格保密，应遵守以下制度

　　1、与HIV/AIDS相关检测项目的所有资料均应严格保密，包括送 检单与检测记录的保管，报告单的发放和工作人员采血检测等。

　　2、HIV 初筛实验室所有人员应具有高度的保密意识，严格遵守国家归定的保密制度的各项要求。

　　3、工作人员不得向无关人员提供检验结果，要妥善保存各种实验记录。

　　4、对初筛疑似阳性感染者不能告诉受检者本人，更不能到处乱讲。

　　5、对初筛证实的`阳性结果要以机密程序上报主管领导机构，并对本人做好保密教育。

　　6、初筛实验室的有关检验资料，档案、结果记录其他人不得翻录查阅，修改和销毁。

　　7、实验室工作人员，不能在非正式场合对外提供任何结果、数据。

　　8、保密制度纳入考核，发现问题及时处理，并根据情况修订保密制度。

保密制度11

　　1.通知

　　公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。

　　1.1试用期间:须提前七天前通知。

　　1.2试用期满后:须提前一个月前通知。

　　2.手续

　　2.1、以书面形式向部门经理提出辞职申请。

　　2.2经部门经理批准《辞职报告》后，到办公室领取并填写《离职审批表》。

　　2.3经部门经理、办公室主任、总经理审批后，列明《物品交接清单》，交部门经理批核。

　　2.4离职当日，将所有公司物品交回所属部门(将员工手册、员工证交还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。

　　2.5由办公室通知离职员工和财务部结算工资。

　　2.6离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除: ●工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除

　　●警棍未交还按原进货价赔偿

　　●工作证未交还按rmb 100.00元赔偿●锁匙未交还按rmb 30.00元赔偿

　　●对讲机未交还按原进货价赔偿●计算器未交还按rmb 200.00元/台赔偿●文具或工具有未交还按原进货价赔偿●员工手册未交还按rmb 50.00元赔偿●其他未交还按原进货价赔偿

　　3.其它

　　3.1员工辞职书若未经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。

　　3.2离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的`工作。

　　3.3特定岗位的员工，离职后两年内不得有一定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。

　　3.4合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给一定的经济赔偿金外，并给予员工一次性礼品费100元。

　　3.5若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至违纪辞退、除名、开除。

保密制度12

　　保密条例

　　1、为了维护公司利益，根据《劳动法》、《反不正当竞争法》的相关规定，特制订本制度，公司全体员工必须严格遵守。

　　2、公司秘密的内容主要包括：公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、制度、绩效考核、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。

　　3、因工作需要接触和使用的本公司商业秘密以及信息资料，必须做到保管，书面资料要入夹入柜，电子文件要加密。

　　4、工作需要外出携带的商业资料（包括各类价格表、合同书等）要妥善保管，不得丢失或向他人泄露，外出洽谈业务，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他职员窥探、过问非本人工作内的`公司秘密，各类秘密文件资料档案不得借用，如需借用，复印翻印的需经总经理批准，各类会议内容不得在外随意传播。

　　6 、严守客户商业秘密，快件处理过程中，严禁随便翻阅快件信息内容，不得私自抄录、向他人泄露收寄件人名址、单位、电话等快件信息。

　　7、整理快件的工作场所，严禁闲杂人员擅自进入，公司职员严禁将快件私自带回与工作无关的任何场所。

　　8、 隐匿、毁弃、非法开拆、发现破损快件及时上报主管人员，严禁盗窃快件，如有发现，直接扭送公安机关依法处理。

　　9、解除劳动合同时，要交回各类公司商业秘密文件及资料，删除所掌握的各类秘密离开公司后不得利用公司秘密或原先业务往来从事经营活动，三个月内不得在同行业单位内从事工作。

　　10、不得利用公司的商业秘密，在工作之外私自谋取个人利益。

　　11、参加过公司组织或委派培训的职员，违反保密制度，除赔偿泄密损失外还要双倍赔偿公司培训费用。

　　12、发现失密泄密现象，及时上报，情节较轻的给予50―200的扣薪处理，并给予行政处分，情节严重者，给予500―5000扣薪处理以及辞退处理，同时根据实际损失追究相关责任。

　　13、本保密制度实施后，无论任何新老职员必须共同遵守。

保密制度13

　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；为保守公司商业秘密，加强公司的客户名册、业务资料、项目规划、经营决策和业绩指标等安全有效的利用和实施，维护公司权益，特制定本管理制度：

　　一、保密范围

　　1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营战略、经营项目和经营决策；

　　2、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录；

　　3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等；

　　4、公司职员人事档案，工资性和劳务性收入信息及其他信息。

　　二、保密原则

　　保护公司商业秘密的.工作，遵循积极防范、层级管理的原则，既要确保商业秘密的安全性，又能便利于各项工作顺利开展的原则。

　　三、保密措施

　　1、由行政部负责公司商业秘密的监督管理事宜；

　　2、公司员工在聘用期或解聘后，按签订合同的约定要求，承担合同中规定的商业保密义务；

　　3、根据公司需要，可与重要岗位人员签订特定事项的保密承诺书；

　　4、行政部对电脑设定完整的文件目录和子目录系统，并设定管理密码，同时与密码管控人员签定保密责任协议书；

　　5、行政部对传真机、复印机统一管理，建立严格的使用登记管理制度；

　　6、行政部负责对各类载体设置警示标识，警示标识包括“不得复印”、“不得携出”、“绝密”和“保密”等特定字样。

　　四、责任与处罚

　　1、员工发现公司秘密有泄露可能的，有义务报告主管部门加强防范措施； 当秘密已经泄露的，发现人有义务立即报告主管部门；

　　2、对于公司商业秘密已经泄露并造成损失损害的，公司有权追究当事人的经济和法律责任；

　　3、根据实际情况，公司可追究主管部门和相关责任人员的连带责任。

　　五、本管理制度由总经理办公讨论通过后执行。

保密制度14

　　第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

　　第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

　　第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1、公司经营发展决策中的秘密事项；

　　2、人事决策中的秘密事项；

　　3、专有生产技术及新生产技术；

　　4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

　　5、重要的合同、客户和贸易渠道；

　　6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

　　7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

　　第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

　　第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的'员工接触。

　　第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

　　第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

　　违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

　　第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

保密制度15

　　薪资保密规定

　　一、目的：

　　为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、本制度适用于公司全体员工;

　　2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

　　三、保密规定：

　　1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、所有个人因薪资问题查询薪资表的`，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。

　　四、奖惩措施

　　公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

　　五、本制度由人力资源部负责解释。

　　有限公司人力资源部

　　20__年6月3日

【保密制度】相关文章：

保密制度10-06

公司保密制度11-14

公司保密制度06-28

公司的保密制度07-16

公司的保密制度【经典】08-14

保密制度范本11-28

保密制度汇编10-01

档案保密制度09-18

保密制度最新08-08