保密管理制度

保密管理制度实用15篇

　　在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的保密管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

保密管理制度1

　　第一章总则

　　第一条信息安全保密工作是公司运营与发展的基础,是保障客户利益的基础,为给信息安全工作提供清晰的指导方向,加强安全管理工作,保障各类系统的安全运行,特制定本管理制度。

　　第二条本制度适用于分、支公司的信息安全管理。

　　第二章计算机机房安全管理

　　第三条计算机机房的建设应符合相应的国家标准。

　　第四条为杜绝火灾隐患,任何人不许在机房内吸烟。严禁在机房内使用火炉、电暖器等发热电器。机房值班人员应了解机房灭火装置的性能、特点,熟练使用机房配备的灭火器材。机房消防系统白天置手动,下班后置自动状态。一旦发生火灾应及时报警并采取应急措施。

　　第五条为防止水患,应对上下水道、暖气设施定期检查,及时发现并排除隐患。

　　第六条机房无人值班时,必须做到人走门锁;机房值班人员应对进入机房的人员进行登记,未经各级领导同意批准的人员不得擅自进入机房。

　　第七条为杜绝啮齿动物等对机房的破坏,机房内应采取必要的防范措施,任何人不许在机房内吃东西,不得将食品带入机房。

　　第八条系统管理员必须与业务系统的操作员分离,系统管理员不得操作业务系统。应用系统运行人员必须与应用系统开发人员分离,运行人员不得修改应用系统源代码。

　　第三章计算机网络安全保密管理

　　第九条采用入侵检测、访问控制、密钥管理、安全控制等手段,保证网络的安全。

　　第十条对涉及到安全性的网络操作事件进行记录,以进行安全追查等事后分析,并建立和维护“安全日志”,其内容包括:

　　1、记录所有访问控制定义的变更情况。

　　2、记录网络设备或设施的启动、关闭和重新启动情况。

　　3、记录所有对资源的物理毁坏和威胁事件。

　　4、在安全措施不完善的情况下,严禁公司业务网与互联网联接。

　　第十一条不得随意改变例如ip地址、主机名等一切系统信息。

　　第四章 应用软件安全保密管理

　　第十二条各级运行管理部门必须建立科学的、严格的软件运行管理制度。

　　第十三条建立软件复制及领用登记簿,建立健全相应的监督管理制度,防止软件的非法复制、流失及越权使用,保证计算机信息系统的安全;

　　第十四条定期更换系统和用户密码,前台(各应用部门)用户要进行动态管理,并定期更换密码。

　　第十五条定期对业务及办公用pc的'操作系统及时进行系统补丁升级,堵塞安全漏洞。

　　第十六条不得擅自安装、拆卸或替换任何计算机软、硬件,严禁安装任何非法或盗版软件。

　　第十七条不得下载与工作无关的任何电子文件,严禁浏览黄色、*或高风险等非法网站。

　　第十八条注意防范计算机病毒,业务或办公用pc要每天更新病毒库。

　　第五章 数据安全保密管理

　　第十九条所有数据必须经过合法的手续和规定的渠道采集、加工、处理和传播,数据应只用于明确规定的目的,未经批准不得它用,采用的数据范围应与规定用途相符,不得超越。

　　第二十条根据数据使用者的权限合理分配数据存取授权,保障数据使用者的合法存取。

　　第二十一条设置数据库用户口令,并监督用户定期更改;数据库用户在操作数据过程中,不得使用他人口令或者把自己的口令提供给他人使用。

　　第二十二条未经领导允许,不得将存储介质(含磁带、光盘、软盘、技术资料等)带出机房,不得随意通报数据内容,不得泄露数据给内部或外部无关人员。

　　第二十三条 严禁直接对数据库进行操作修改数据。如遇特殊情况进行此操作时,必须由申请人提出申请,填写《数据变更申请表》,经申请人所属部门领导确认后提交至信息管理部,信息管理部相关领导确认后,方可由数据库管理人员进行修改,并对操作内容作好记录,长期保存。修改前应做好数据备份工作。

　　第二十四条 应按照分工负责、互相制约的原则制定各类系统操作人员的数据读写权限,读写权限不允许交叉覆盖。

　　第二十五条 一线生产系统和二线监督系统进行系统维护、复原、强行更改数据时,至少应有两名操作人员在场,并进行详细的登记及签名。

　　第二十六条 对业务系统操作员权限实行动态管理,确保操作员岗位调整后及时修改相应权限,保证业务数据安全。

保密管理制度2

　　景湖物业保密管理制度旨在确保公司业务的正常运行，保护公司的核心信息不被未经授权的人员获取或泄露，从而维护公司的竞争优势，保障业主和客户的权益，防止潜在的.商业风险。

　　内容概述：

　　1. 信息分类与标记：明确区分敏感信息和普通信息，对各类信息进行标识，以便员工识别并采取相应保密措施。

　　2. 访问控制：限制对敏感信息的访问，仅授权必要人员接触，同时记录并监控访问行为。

　　3. 数据保护：实施数据加密、备份和安全存储，防止数据丢失或被盗。

　　4. 员工培训：定期对员工进行保密知识培训，提高其保密意识和技能。

　　5. 合同管理：在对外合作中，包含保密条款，约束合作方的行为。

　　6. 离职程序：离职员工需归还所有公司资料，解除所有访问权限，并签署保密协议。

保密管理制度3

　　一、涉密和非涉密移动存储介质要坚持“统一购置、统一标识、严格登记、集中管理”的要求，严禁公私交叉混用。

　　二、严禁移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机中交叉使用。

　　三、严禁使用除光盘外的移动存储介质从连接互联网的计算机上直接拷贝文件、资料到涉密计算机上。

　　四、私人移动存储介质不能用于存储处理涉密信息。

　　五、涉密移动存储介质要统一管理编号，要专人使用。

　　六、涉密移动存储介质出现故障不能正常工作时，必须由单位技术人员或保密部门指定的'地点进行维修，修理时，使用人应在场监督，防止数据被复制。

　　七、销毁涉密移动存储介质必须送市文件资料销毁中心销毁。

保密管理制度4

　　为加强鼓楼区委办公室计算机及其网络信息的保密管理，确保国家秘密信息安全，根据上级有关计算机信息系统保密管理的规定，制定本制度。

　　一、设立计算机信息系统安全保密管理工作小组，指定计算机信息保密安全员负责本办计算机信息安全保密管理工作。

　　二、认真贯彻执行上级有关计算机信息系统安全保密管理规定，抓好有关规章制度建设，切实落实领导负责制，工作人员岗位职责制，信息定密审批制度，涉密信息载体和机房管理制度等，确保国家秘密安全。

　　三、凡被确认为涉密计算机或涉密网络，应加贴“涉密标识”或标明“涉密标记”，严格按保密工作要求管理；凡与政务内网联接的计算机和处理单位内部工作事务的计算机也应按涉密计算机加强管理，严防国家秘密(含内部工作秘密)信息泄漏。

　　四、处理国家秘密信息或内部工作秘密信息的计算机绝不能上国际互联网，如确需上国际互联网的计算机，务必安装经国家保密部门批准认定的物理隔离卡；做到内外网分开使用，有上国际互联网的计算机不能处理国家秘密或内部工作秘密信息。

　　五、认真落实“谁上网，谁负责”和“上网信息单位领导审批制度”的规定，凡向政务外网、互联网带给或发布信息，其资料不得涉及国家秘密，且应事先经单位主管领导审查批准。

　　六、加强对涉密计算机信息系统使用过程中的保密管理。对存储、处理、传递、输出的涉密信息，要有相应密级标识，密级标识不能与正文分离；存储国家秘密信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按照密级的要求进行管理，存储在计算机信息系统内的国家秘密信息，应采取密码加密办法保护；存储过国家秘密信息的计算机媒体，不能降低密级使用，不再使用的媒体应及时销毁；存储过国家秘密信息的计算机的维修，应保证所存储的.国家秘密信息不被泄漏；涉密计算机打印输出的涉密文件，应当按相应密级文件进行管理。

　　七、严禁涉密计算机及其网络与互联网连接；严禁将存有秘密信息的移动存储介质在互联网(政务外网)上使用；严禁上网计算机处理涉密信息和内部文件资料；严禁非涉密移动存储介质在涉密计算机及其网络上使用，严禁将原涉密计算机变更用途作为可上国际互联网的计算机使用，确保涉密与非涉密计算机、移动存储介质严格分开使用。

　　八、加强对涉密计算机的安全管理。涉密计算机管理应明确职责人，职责人应认真做好计算机的日常维护保养、定期检测杀毒、及时故障排除，出现问题及时报告和保存单机资料、备份文件以及整理硬盘等项工作，确保机器正常使用；对重要涉密信息处理场所应有相应的管理制度，未经批准，无关人员不得擅自入内；对涉密计算机信息要进行定期的保密技术检查，及时消除各种泄密隐患，确保计算机信息安全保密。

　　九、认真做好计算机及其网络状况统计上报工作。每年元月30日前将上一年度的

保密管理制度5

　　１、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。

　　2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。

　　3、档案库房必须具备卫生的环境和良好防范措施。

　　4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。

　　5、应根据国家和有关部门制定的档案分类编号办法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。

　　6、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必须保证档案的整洁，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告，并采取相应防范措施。

　　7、档案保密范围：

　　①历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料；

　　②批量运输档案的时间、路线的保卫方案；

　　③档案库的'收藏档案内容、数量以及保卫方案、措施；

　　④历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容；

　　8、档案管理不得擅自扩散的范围：

　　①未经公布的档案工作统计数字；

　　②正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。

　　③历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分。

　　9、对秘密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。

保密管理制度6

　　1 总则

　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。

　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的.方针。

　　2 管理职责

　　2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。

　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

　　2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

　　3 工作的原则

　　3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。

　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

　　3.3 严格划分围，严格划分密级。

　　3.4 严格管理事项。

　　4 工作的围

　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。

　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。

　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。

保密管理制度7

　　网络保密管理制度是一项旨在保护企业敏感信息、防止数据泄露的重要规范，它涵盖了企业内部的网络使用、信息分类、权限控制、安全审计等多个层面。

　　内容概述：

　　1. 网络使用规定：明确员工在使用企业网络时的行为准则，包括禁止非法访问、下载、传播不良信息，限制个人用途的网络活动。

　　2. 信息分类与标记：对各类信息进行敏感度划分，如公共信息、内部信息、机密信息等，并对不同级别的.信息进行相应的加密和标识。

　　3. 权限管理：设定不同职位、部门的信息访问权限，确保信息只被授权人员接触。

　　4. 安全审计：定期进行网络安全检查，监控网络行为，及时发现并处理潜在风险。

　　5. 应急响应机制：制定应对网络攻击、数据泄露等突发事件的预案，确保快速响应并降低损失。

　　6. 培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的信息安全意识。

　　7. 合同与协议：与员工、供应商签订保密协议，明确保密责任和违约后果。

保密管理制度8

　　公司保密工作管理制度是确保企业核心竞争力的关键环节，它涵盖了信息安全管理、员工保密义务、保密协议签订、违规处理等多个方面。这一制度旨在防止敏感信息泄露，保护企业的知识产权和商业秘密，维护公司的正常运营和长远发展。

　　内容概述：

　　1. 信息安全管理：规定了企业内部信息的`分类、存储、传输和销毁流程，以及相应的权限控制措施。

　　2. 员工保密义务：明确员工在入职、在职和离职期间对保密信息的保护责任。

　　3. 保密协议签订：规定何时、何人需要签订保密协议，以及协议的主要条款。

　　4. 信息访问权限：设定不同职位、部门的信息访问权限，防止未经授权的访问。

　　5. 培训与教育：定期进行保密知识的培训，提高员工的保密意识。

　　6. 违规处理：设立明确的违规行为界定及对应的处罚措施，确保制度的执行力度。

保密管理制度9

　　本保密管理制度旨在规范公司内部的信息管理，确保敏感信息的安全，防止未经授权的泄露，保护公司的核心竞争力。制度内容主要包括以下几个方面：

　　1. 保密定义与范围

　　2. 保密责任与义务

　　3. 信息分类与访问权限

　　4. 保密协议签署与管理

　　5. 信息的存储、处理与传输

　　6. 泄密事件的'报告与处理

　　7. 员工培训与意识提升

　　8. 制度的监督与执行

　　内容概述：

　　1. 保密定义与范围：明确哪些信息属于保密信息，包括但不限于商业秘密、客户资料、技术数据、未公开的财务信息等。

　　2. 保密责任与义务：规定所有员工对公司保密信息的保护义务，包括在职期间及离职后的保密责任。

　　3. 信息分类与访问权限：设定信息的敏感等级，并根据员工职务和工作需要设定相应的访问权限。

　　4. 保密协议签署与管理：新入职员工需签订保密协议，离职员工需交回所有涉密资料，同时对协议的更新和管理进行规定。

　　5. 信息的存储、处理与传输：规范信息的存储介质，设定安全的处理流程，确保在内外部传输过程中的安全性。

　　6. 泄密事件的报告与处理：建立快速响应机制，规定泄密事件的报告流程和处理办法。

　　7. 员工培训与意识提升：定期进行保密知识培训，提高员工的保密意识和防范能力。

　　8. 制度的监督与执行：设立专门的监督机构，定期审计保密制度的执行情况，对违规行为进行处罚。

保密管理制度10

　　为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理,规范相关工作程序，根据《中华人民共和国保密法》（以下简称《保密法》）及有关保密工作规定，制定本制度。

　　一、收文制度

　　接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。

　　二、发文制度

　　分发国家秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围.发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。

　　传递涉密文件、资料应当通过保密员进行,文件应包装密封，严格按规定登记签收。

　　三、制作(打印)制度

　　制作国家秘密文件、资料,应当按照《保密法》规定,履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接.密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作,不得多制、私留。

　　四、阅读（传阅）制度

　　涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容.传阅涉密文件,由办公室保密员负责专夹专阅,并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读,绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。

　　五、借阅制度

　　阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的责任,自觉做到按期归还，再用再借,严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。

　　密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续,同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。

　　六、清退制度

　　按照规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的,应说明原因并报经原制发机关同意。

　　七、销毁制度

　　需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册，报办公室领导审批，并履行清点、登记手续，不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的，要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售.

　　送阅、传阅文件保密管理制度

　　1、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件,不应把批文直接交承办单位.

　　2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅.

　　3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。

　　4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。

　　5、文件阅毕后,必须签注姓名(全称）及时间。

　　6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。

　　7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件,在年终必须按规定清退

　　八、会议保密管理制度

　　1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

　　2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

　　3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

　　4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

　　5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

　　6，严禁滥印复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准,并标明密级,到指定地点复制。

　　7、会议期间复制的秘密文件,必须统一编号，登记分发,发给与会人员的文件,必须妥为保管,不得遗失。

　　8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容,新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

　　9、会议结束后,要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等.

　　九、要害部位保密安全管理制度

　　1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室、物资库。

　　2、保密安全管理要求：

　　①根据“谁主管、谁负责”原则,单位一把手对本单位要害部位管理负全面责任. ②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经本单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

　　③贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。

　　④建立要害部位管理呈报制度,要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。

　　⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查,针对存在隐患及时整改不留后患。

　　⑥按规范要求对要害部位做好避雷、防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施,并组织实施.

　　⑦加强计算机系统的保密安全管理.对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接,并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密xxx等措施加强保密防范。

　　3、责任追究：

　　要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的`，按照“四不放过”原则进行追究,并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。

　　各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。

　　（1）机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

　　（2）建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查,力挽损失。

　　（3）各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

　　（4）档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

　　十、领导干部保密工作责任制

　　为保守党和国家秘密,维护国家的安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行,特制定局领导干部保密工作责任制.

　　1、局领导必须模范遵守保密法律、法规和下列保密责任制。

　　①不泄露知悉的党和国家秘密。

　　②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

　　③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。

　　④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项．

　　⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容．

　　⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动.

　　⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。

　　⑧不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密。

　　⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。

　　2、现职干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行.

　　3、现职干部因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的,应指定专人随送随办并及时收回,不得泄露与扩散。

　　4、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向保密部门报告，并积极配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。

　　十一、岗位保密工作职责

　　为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守党和国家秘密，保障机关各项工作顺利进行。特制定保密岗位工作职责如下：

　　(一)领导岗位保密工作职责

　　1、认真执行中央保密委员会、国家保密局有关保密的规定，把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。

　　2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。

　　3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”，“人离门上锁”。阅读完毕的文件、资料随时退还机要、秘书人员或承办人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

　　4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交机要、秘书人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

　　5、不准将涉密文件、资料带回家中;按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的领导同志，要有存放文件的保密设备；不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料；取送文件由秘书或机要人员负责。

　　6、审校、签发文件、刊物稿件时，要同时审核标密情况，把好定密关。

　　7、不在出国访问、公共场所、社交活动中携带秘密文件.

　　8、本人发生泄密问题后，要及时向组织和保密委员会报告,并采取补救措施。

　　(二）秘书岗位保密工作职责

　　1、严守纪律,忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。

　　2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。

　　3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并及时办好移交手续。

　　4、收到密件要认真核对、登记,及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。

　　5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度，按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。

　　6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保管、归档或销毁。

　　7、发现密件丢失或下落不明,要立即报告保密部门,并抓紧查找,采取补救措施。

　　8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄。

　　9、定期检查、清理、清退、销毁文件。销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。

　　10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管,及时立卷归档。

　　11、工作调动时,应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。

　　十二、机关工作人员保密工作职责

　　1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。

　　2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》.

　　3、要懂得复印国家秘密文件、资料,必须办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保管。

　　4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要,应按有关规定到所在地保密局办理手续.

　　5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。

　　6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时,应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。

　　7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退.

　　8、起草文件过程中产生的废弃稿纸,不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁.

　　十三、印岗位保密工作职责

　　1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。复印的秘密文件:绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印；机密、秘密级的要有县级以上单位的主管领导批准方能复印。要严格控制份数,复印件要按原件一样管理.

　　2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。

　　3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。

　　4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人员阅看。

　　5、文印室内禁止无关人员逗留、参观，严禁会客

保密管理制度11

　　为了进一步加强公司涉密和非涉密移动存储介质保密管理工作，确保内部秘密事项的安全，根据《中华人民共和国保守GJ秘密法》，结合公司实际，特制定本制度。

　　第一条 本制度所称移动存储介质，是指移动硬盘、软盘、优盘、光盘、磁带、存储卡及其它具有存储功能的各类介质。

　　第二条 涉密移动存储介质的管理，遵循“统一备案、跟踪管理、集中报废”的原则，严格控制发放范围。

　　第三条 各单位必须指定专人负责本部门涉密和非涉密移动存储介质的日常管理工作。涉密移动存储介质必须妥善保存。日常使用由使用人员保管，暂停使用的交由指定的专人保管。

　　第四条 公司保密办负责加强对涉密移动存储介质的统一管理和非涉密移动存储介质的指导、监督、检查。

　　第五条 涉密移动存储介质只能在涉密计算机和涉密信息系统内使用，严禁涉密移动存储介质在与互联网连接的计算机和个人计算机上使用。非涉密移动存储介质严禁接入涉密计算机或涉密网络，严禁直接或间接接入内网。

　　第六条 一般信息应用非涉密移动存储介质存储、携带、使用。涉密移动存储介质应当存储与之相对应密级的信息。A移动存储介质只能存储A级信息，A级移动存储介质确需存储B级信息时，应按A密级进行管理。

　　第七条 使用涉密移动存储介质应当在符合保密要求的办公场所，确因工作需要带出办公场所的，B级的需经使用部门主要负责人批准，A级的需经公司分管领导批准，报保密办备案并采取严格的保密措施。严禁将涉密移动存储介质借给外单位或转借他人使用。

　　第八条 携带涉密移动存储介质外出，应使涉密移动存储介质始终处于携带人的有效控制之下；携带绝密级信息的`涉密移动存储介质外出的，应保证二人以上同行。禁止携带存储绝密级信息的涉密移动存储介质参加涉外活动或出国（境）；确因工作需要携带机密级、秘密级移动存储介质出国（境）的，应当按照有关保密制度办理批准携带出国（境）手续。

　　第九条 涉密移动存储介质严格按照保密管理要求，必须存放在公司保密办。领取涉密移动存储介质时，要办理签字手续。工作人员离开办公场所时，必须将涉密移动存储介质存入保密设备。

　　第十条 每半年要对涉密和非涉密移动存储介质进行一次清查、核对。若有混用的或涉密移动存储介质丢失的，应及时查处。

　　第十一条 涉密移动存储介质在报废前，应由使用部门进行信息清除处理。因介质损坏无法进行信息清除时，由部门领导签署意见后，交公司保密办销毁。

　　第十二条 涉密移动存储介质的销毁，由公司保密办统一登记造册，并填写《涉密移动存储介质销毁登记表》，报经分管领导批准后，由三人负责销毁，任何个人不得擅自销毁。

　　第十三条 涉密和非涉密移动存储介质使用、管理人员违反本制度，情节较轻的，由公司保密工作领导小组给予批评教育；情节严重、造成重大泄密隐患的，交相关部门依法处理。

保密管理制度12

　　1.目的

　　为保守公司秘密，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的安全，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本办法。

　　2.范围

　　适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。

　　3.职责

　　3.1总公司综合管理部

　　1)为全公司保密的工作的归口管理部门;

　　2)负责制定公司的保密办法，并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

　　3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密事件进行查处。

　　3.2各子(分)公司综合管理部

　　1)为所属公司保密的工作的归口管理部门;

　　2)负责贯彻执行公司的保密办法，并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

　　3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密事件进行查处。

　　3.3各部门负责人

　　1)为本部门第一责任人;

　　2)负责贯彻落实本办法，并对本部门发生的泄密事件负领导责任。

　　3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。

　　4.方法和过程控制

　　4.1保密范围

　　公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括：

　　1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。

　　2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。

　　3)公司新项目规划及其实施的进展情况。

　　4)公司研究掌握的市场动态和信息。

　　5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。

　　6)顾客的档案和资料。

　　7)员工的档案、薪酬和福利。

　　8)外事活动中的涉密事项。

　　9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。

　　10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。

　　4.2保密密级

　　公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级，具体如下：

　　1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。

　　2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。

　　3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等普通性文件。

　　4.3保密措施

　　1)公司员工应具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　2)接触公司秘密的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。

　　3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必须履行相关手续，并按档案的查阅权限进行。

　　4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1—2)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。

　　5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生，要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗，丢失等情况，及时向领导反映，妥善处理。如系人为造成，要追究有关人员的责任。

　　6)长期大量接触公司秘密的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。

　　7)在公司对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后提供，并要通过书面形式要求对方承担保密义务。

　　8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所掌握的.市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。

　　4.4员工保密守则

　　1)严守秘密，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。

　　2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。

　　3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有秘密性质的文件到无关的场所。

　　4)计算机中的保密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。

　　5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。

　　6)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。

　　7)凡召开重要会议，与会人员不得随意泄露会议内容，会议记录要集中管理。

　　8)公司的保密文件作废时应及时销毁，不得乱扔乱丢。

　　9)不得将公司的秘密资料作废品、废纸出售。

　　10)员工离开办公场所时，必须将文件资料放入抽屉或文件柜中。

　　11)参与外事活动的员工必须遵守本办法，不得随意泄漏公司秘密。

　　12)部门负责人对本部门负责。

　　4.4保密奖惩规定

　　1)对于忠于职守，坚持原则，对维护公司秘密做出成绩的，或有效地制止重大泄密事件者，将根据公司奖惩制度的有关规定给予表彰和奖励。

　　2)过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告或降职降级处分，并处以100元至1000元的经济处罚。

　　3)以谋取个人私利为目的，故意泄露公司秘密或利用职权强制他人违反本办法的，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定与其解除劳动合同，并处以1000元以上的经济处罚，同时保留追究其法律责任的权利。

保密管理制度13

　　涉密网络保密管理制度是一套旨在保护敏感信息和数据安全的规则体系，它涵盖了网络使用、数据存储、权限管理、应急响应等多个方面，旨在确保企业或组织内部的机密信息不被非法获取或泄露。

　　内容概述：

　　1. 网络准入控制：规定了员工访问涉密网络的权限和流程，限制未经授权的'设备接入。

　　2. 数据分类与加密：对不同类型的数据进行分类，并采取相应的加密措施，确保数据在传输和存储过程中的安全性。

　　3. 用户行为监控：实施监控系统，记录并分析用户在网络上的活动，及时发现异常行为。

　　4. 安全培训：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的安全意识。

　　5. 应急响应计划：制定应对网络攻击或数据泄露的应急预案，快速恢复系统正常运行。

　　6. 物理安全防护：对存放涉密信息的设备和设施进行物理防护，防止被盗或破坏。

　　7. 审计与评估：定期进行网络安全审计和风险评估，及时发现并修复潜在的安全隐患。

保密管理制度14

　　一、总则

　　1、保护研发成果，维护公司根本利益。

　　2、本规定适用于全体技术研发人员和可能的涉密人员。

　　二、保密内容

　　1、研发规划书。

　　2、项目建议书、项目立项申请报告、市场调研报告、可行性研究报告。

　　3、研发任务书、招标书、合同书、项目实施方案。

　　4、试验大纲、进度计划

　　5、试验室、试验装置、试验设备与仪器。

　　6、阶段性成果报告、技术诀窍、工艺流程、产品样品。

　　7、评审报告、会议记录。

　　8、研制报告、测试报告、试验报告、技术设计资料。

　　9、项目结题报告。

　　10、软件。

　　11、其它与技术研发相关的`资料。

　　三、保密措施

　　1、绝密技术在保密期限内不得申请专利。

　　2、机密、秘密技术申请专利应报CEO批准。

　　3、研发人员发表涉及研发项目内容的论文或参加与研发项目内容相关的学术交流，需经研究发展中心负责人批准。

　　4、涉及到绝密技术的特殊岗位事先应单独签订保密协议。

　　四、技术研发人员保密守则

　　1、严守技术秘密，技术人员不得以任何方式向公司内外无关人员泄漏研发机密。

　　2、从事科研活动记录的相关文字信息整理归档，统一存放，无需保存的文字内容、保存电子文档的信息在没有存档必要时统一销毁，不得直接丢弃。

　　3、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）保密制度。电子图纸资料、技术文件必须加密保存。

　　4、未经许可，技术文件、图纸资料不准私自复印、外传，不得在公开发表的文章中引用秘密技术文件和资料。

　　5、技术研发人员离职、辞退、调动须办理交接手续，技术资料、图纸等与公司技术秘密相关的书面文档、电子文档不得带走。

保密管理制度15

　　保密工作管理制度是企业核心竞争力的重要保障，旨在保护企业的敏感信息，防止机密泄露，确保企业战略、技术、市场等关键信息的安全。它能够维护企业的合法权益，防止商业秘密被竞争对手获取，降低商业风险，同时也是遵守法律法规，保持企业合规运营的必要手段。

　　内容概述：

　　保密工作管理制度主要包括以下几个方面：

　　1. 保密范围界定：明确哪些信息属于保密信息，如技术资料、客户信息、经营策略等。

　　2. 保密协议：新员工入职、合作伙伴签约时签订保密协议，明确双方的权利和义务。

　　3. 访客管理：对访客进行严格的访问控制，限制其接触敏感区域。

　　4. 信息安全管理：规定信息存储、传输和销毁的.方式，防止信息泄露。

　　5. 员工培训：定期对员工进行保密知识教育，提高保密意识。

　　6. 违规处理：设定违规行为的处罚措施，强化制度执行。

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