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公司打卡制度

时间：2024-12-19 08:58:29 制度

公司打卡制度锦集【15篇】

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的公司打卡制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司打卡制度锦集【15篇】

公司打卡制度1

　　一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

　　二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

　　三、考勤规定

　　1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

　　2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

　　3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

　　4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

　　5、关于在本单位内部工作性质流动的'人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

　　6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

　　此制度至20xx-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！

公司打卡制度2

　　1、主题内容及适用范围

　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度

　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象

　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间

　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除

　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午

　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，公司打卡制度管理规定范文3

　　(一)排班表：

　　合理制定排班表：

　　应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。

　　制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担; 正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：

　　根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定!

　　合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡

　　上、下班打卡规定：

　　所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡)，中午、下午去吃饭不用打卡,但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制; 打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”; 中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的 “上班、下班”; 晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的 “上班、下班”;所有人员上班、下班必须打卡;

　　注意：(此部分在管理规章制度要亦有详解)

　　1、若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认(服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核)，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者50元/次教育金;

　　2、若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教育金;

　　3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。

　　4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金;

　　5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。

　　6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假，请假3天(含)以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票)，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。

　　7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的.将给予50元/次教育金。

　　(三)考勤的计算方式

　　1)全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。 (注：因公司放假休息一个星期内(包含7天)全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的,扣除当月全勤)。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月)全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额,超过4小时或以上的，当月全勤扣除。

　　2)平时安排加班的,要达到半个小时或以上的小时,按基本底薪的1.5倍计算。 (法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天)。

　　3)奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金,公司中途有安排人员调离其它场地的,按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注：新进公司的人员到场地试用,第一个月不分职位均不参与当月奖金;当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号后入职的(不含15号)次月不享有场地奖金，要延续1月享有。)

　　4)任何职员在非休息之日,因实际需要通知提前上班或推迟下班的(夜班推迟下班的不算)， 4小时以内按平时加班小时计算,超过4小时以上的按通班计算;早班直落到晚班下班的也属于1个通班。(算法是本身底薪1天，另补加一天基本底薪)

　　5)休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的1.5倍计)给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。)(算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天)。

　　6)平时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计达到15分钟以上(含15分钟)迟到的扣除当月全勤。

　　7)请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣(注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理。)

　　8)请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资(事假超过4小时的没全勤)

　　9)旷工1天扣除3天基本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。(算法是旷工当天没工资，另扣2天工资)

公司打卡制度3

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的`必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

公司打卡制度4

　　一，考勤范围：

　　生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员;

　　特殊人员需总经理签字确认;

　　二，考勤管理规定：

　　1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

　　2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

　　3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

　　4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

　　5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

　　6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

　　7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

　　8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

　　9.需请假的.人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

　　10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。

　　11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

　　12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

　　13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

公司打卡制度5

　　一．制订目的

　　为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

　　二．适用围

　　酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。

　　三．刷指纹方法和注意事项

　　3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。

　　3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。

　　3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

　　3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

　　四．指纹考勤时间及规定

　　4.1每天刷指纹签到时间为

　　各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。

　　4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。

　　4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。

　　4.4保安部负责对指纹机的'管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。

　　4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。

　　4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。

　　五．特殊情况考勤

　　5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。

　　5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。

公司打卡制度6

　　一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

　　二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

　　三、考勤机上班时间是提前设定好的.，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

　　四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，需将领导签字后的假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工。

　　五、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

　　七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。（每天早上8：00为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上8：00至第二天早上8：00交班为止，是考勤机的全权责任人。）

　　八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布。

　　考勤机使用注意事项

　　一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

　　三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

　　四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

公司打卡制度7

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。

　　2、特别员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤方法

　　1、采纳考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的'考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2)早退。比预定下班时间早走。

　　(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外办事。

　　(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分方法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：

　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

公司打卡制度8

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

　　上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

　　三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

　　四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需

　　打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后

　　需及时将卡放入指定位置。

　　五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、

　　脱岗视情节严重予以处理。

　　六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假

　　处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早

　　退的规定来处理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间

　　段按事假处理。

　　十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每

　　个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10

　　元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

　　十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算

　　加班时间。不在加班申请单内的'打卡，不计入加班时间。

　　十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

　　十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。

　　十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。

　　十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

　　十九、本规定自公布日起开始严格执行。

公司打卡制度9

　　为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工。

　　二、考勤打指纹规定

　　1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。

　　2、公司实行全员指纹考勤（特别工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。

　　3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

　　4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

　　5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

　　6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

　　7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：

　　①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；

　　②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；

　　③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

　　8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。

　　9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

　　10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

　　三、“出门证”管理规定

　　1、因公外出人员务必办理“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。

　　2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门（主管）领导审批。

　　3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

　　4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

　　5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。

　　6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

　　7、生产一线员工，依据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。

　　8、确因特别缘由无法事先办理“出门证”，应征得部门（主管领导）同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

　　四、员工值班规定

　　1、各部门负责人应支配好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司依据需要支配员工值班，员工应听从值班支配，遵守值班纪律。

　　2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的'通知》（20xx。3。28）、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》（20xx。4。5）执行。

　　五、员工请假审批

　　1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前办理好请假手续，因特别缘由而无法提前办理书面请假手续的（采纳电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

　　2、中高层管理人员的请假共性规定：中高层管理人员有事或休息都务必办理书面请假手续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。

　　六、员工考勤统计

　　1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

　　2、车间、部门依据指纹考勤记录，对本车间（部门）人员的考勤记录进行认真核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。

　　3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明详细缘由（如：考勤失败、公出、请假、出门等），由统计和负责人签字。

　　4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

　　5、由于员工个人缘由，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间（部门）准时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。

　　七、工作要求

　　1、实行考勤制度、严厉劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将实行不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

　　2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

　　八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。

公司打卡制度10

　　目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律

　　依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度

　　适用:本司所有在职人员

　　保密:普通

　　关健词:上下班打卡迟到早退旷职(工)处罚

　　抄送:总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门

　　制度条款:

　　第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

　　第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

　　2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

　　3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

　　第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；

　　2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；

　　3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处；

　　4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；

　　5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处；

　　6．没有上班、加班而打虚假卡的`，按旷职(工)一日论处；

　　7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处；

　　8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

　　9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

　　10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

　　第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

　　第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

　　第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

　　行政人事部

　　20xx-5-6

　　拟制: 审校: 审核: 核准

公司打卡制度11

　　第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

　　第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

　　第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

　　第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

　　第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。

　　第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的`有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

　　第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

　　第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

　　第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

　　第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

　　第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

　　第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

　　第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

　　第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

　　第十六条本办法由人事教育部负责解释。

　　第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。

公司打卡制度12

　　一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理;

　　3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

　　十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

　　科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的.，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严厉工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

公司打卡制度13

　　一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

　　二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

　　三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

　　四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

　　五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

　　六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

　　七、对忘记打卡或涂改打卡牌的`管理人员，每次扣罚50元。

　　八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

　　九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

　　十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。