学校考勤制度

学校考勤制度汇编[15篇]

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的学校考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校考勤制度1

　　一、病假

　　⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。

　　⒉到医院看病要事先请假。

　　⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。

　　二、事假

　　⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

　　⒉事假期间不发给工资。

　　三、旷工

　　⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

　　⒉旷工三日以上，按自动退职处理。

　　⒊旷工期间停发工资。

　　四、产假、哺乳假、婚假、丧假

　　按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

学校考勤制度2

　　为进一步加强办公纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按时上下班，有事请假”为原则。全体教职工必须坚持白天坐班办公制度，按规定时间上下班。

　　(二)办公时间不得长时间谈天说笑，不得大声喧哗，不得进行娱乐活动，不得用电脑玩游戏、看电视电影、炒股、聊天或做其他与教育教学无关的活动，不能带小孩到办公室长时间逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤机考勤和值班行政领导随机抽查复核两种形式。一周一小计，一月一汇总。工作日内，全体教职工务必按要求在指定的考勤机上考勤。具体以学校作息时间表规定的坐班时间为准。

　　二、考勤奖的设置办法。

　　考勤奖即“月绩效奖”，分考勤补贴及全勤奖两部分，总额每人每月360元，一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、请假手续与批假权限

　　(一)教职工因公、因病、因事确需请假，由本人提出申请，办公室对其请假事由进行初审，符合请假条件则发放请假单，进入请假审批程序。

　　(二)请假一天以内，由备考组长、年级主任签字批准，并到校办备案;1-3天，由本人申请，备课组长、年级主任签字，并报相应处室主任签字同意交校办备案;4-7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但不到三个月，须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。

　　(三)请假者办完相关手续后，须将请假单交校办保存。假期完毕，需到校办和相应处室履行销假手续。

　　(四)教学人员因公外出，须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组，到教导处请假，报校办备案，超过3天仍须根据请假权限报批。

　　(五)凡因公、因病、因事请假者，须由请假者本人、年级组、教导处三方协调，并由教导处安排好请假者的课程。因病、因事请假者，误课后，扣除相应的课时津贴。

　　四、请假及请假期间的有关待遇

　　(一)病假及病假期间的有关待遇

　　教职工患病，需要休病假，应有市级或以上医疗机构证明，并经有关领导批准，报学校校办备案。

　　病假期间工资、津贴待遇。(非连续请假期间周六、周日除开不计)

　　1、病假满3天，每天扣补贴10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤补贴10元，无半月全勤奖，当月岗位津贴计发75%;6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发50%，;11—15天，无月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发25%;超过16天，扣除当月岗位津贴、考勤补贴及全勤奖。

　　3、病假超过2个月，不满6个月者，第三个月起，另按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资(不含工资中的津补贴部分，下同)的90%;工作年限满十年的基本工资全额发放。

　　4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的.工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　5、教职工在病假期间除按上述规定计发工资外，可继续享受有关生活福利待遇。

　　6、教职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资、福利待遇。

　　7、教职工未经批准而自行休病假的，以旷工论处。

　　8、教职工病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。

　　(二)事假及事假期间的有关待遇

　　教职工在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。(请假期间周六、周日除开不计)

　　事假期间的有关待遇：

　　1、教职工每月可请四次每次不超过二个小时的临时假，由备课组长或相关处室负责人批准并作好记载。若有特殊情况不能到校请假，则用手机短信的方式向相关领导请假。

　　2、事假3天以内，每天扣考勤补贴15元。3—5天，每天扣考勤补贴15元，无半月考勤补贴当月岗位津贴计发75%;事假6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发50%;事假11—15天，当月无考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发25%;事假16—22天，扣除全月岗位津贴、当月考勤补贴及全勤奖。

　　3、工作年限满1—5年的，年内累计事假不得超过7天;工作年限满5年以上的，年内累计事假不得超过15天。超过规定假期的，根据上级有关规定，按超过天数扣除每人每天的日工资。

　　4、教职工的事假由学校校办进行登记，年终进行公布。教职工未经准假而不到学校上班的，以旷工论处。

　　五、相关问题的补充说明

　　(一)按上级规定的婚假、产假、丧假，不以假计视同上班。婚假3天;产假128天，配偶15天护理假;直系亲属去世，丧假3天。

　　(二)例会、教研会、质量分析会等不迟到不早退，不阅览报刊杂志、批改作业，不得将小孩带入会场，手机关闭或调至静音。不到者除无会议补助外，另所在半月无全勤奖;周一升旗时，按时到位，保持安静和队伍整齐，仪表端庄，脱帽肃立，神情专注，行注目礼，不走动，不带书本等与升旗无关的物品，未参加者无集会补助。

　　(三)每半月迟到、早退累计达5次作旷工半天处理，凡不经请假，无故旷工者，旷工每半天扣30元，旷工1天扣60元;旷工2天及2天以上扣90元/天;旷工3天以上者，在全校教职工大会上公开检讨，学校通报批评，情节严重者上报市教育局处理。

　　(四)一年内，教职工病假满一月，事假累计满15天，年终不得评为先进，年度考核不得评为优秀。旷工一周及以上者，除不得评先表模外，取消年度职称评定资格。

　　(五)病、事假超出两个月及以上者，不发放30%奖励绩效工资。

　　六、本意见自发文之日起执行，今后如有新的规定按新规定执行，其解释权由学校授权给校长办公室。

学校考勤制度3

　　1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

　　2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

　　3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

　　4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

　　5、学校所有工作人员要树立以校为家的`思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。

学校考勤制度4

　　第1条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

　　第2条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。

　　第3条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。

　　第4条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。

　　第5条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　第6条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。

　　第7条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

　　第8条员工请假工资计算如下：

　　请假：任何类别的.假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。

　　1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；

　　2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。

　　3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。

　　第9条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：

　　1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算。

　　2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。

　　第10条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。

　　第11条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。

　　第12条考勤统计

　　●各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。

　　●行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。

学校考勤制度5

　　加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的'其它活动者，视为旷课。

　　3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。

　　二、考核方法

　　学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、

　　〔一〕学校签到签退制度

　　1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。

　　3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　〔二〕请假

　　1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

学校考勤制度6

　　为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。

　　一、考勤归属及对象

　　1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。

　　考勤人员

　　考勤场合

　　考勤对象

　　教务处

　　教师坐班、上课

　　全体教师

　　政教处

　　“六到岗”考勤（值周组长点名）

　　班主任、值周人员

　　到岗履职情况

　　生活老师、保安

　　办公室

　　开会、升旗、集体活动、临时性工作

　　全体教师

　　非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计

　　校 长

　　考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部

　　考勤总负责人：支部副书记

　　2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。

　　二、请假类别及时限

　　（1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。

　　3.女教职工产假。

　　① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；

　　② 分娩难产的，在基本产假外增加15天；

　　③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

　　④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。

　　⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。

　　（2）病假

　　教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。

　　（3）事假

　　教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。

　　三、批假权限

　　1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。

　　2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。

　　3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。

　　四、请假手续

　　1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

　　2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。

　　3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。

　　五、考勤结果处置

　　1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。

　　考勤结果：

　　处置方式：

　　执行处室：

　　全期满勤，按照规定发放工资

　　办公室履行了手续的法定假期、病事假

　　一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室

　　超过规定期限的法定假、事假、病假

　　超过规定期限的法定假、事假、病假

　　一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的`，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：

　　如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；

　　如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。

　　课堂考勤

　　旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分

　　教务处

　　上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。

　　政教处

　　7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。

　　2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。

学校考勤制度7

　　第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。

　　第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。

　　第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。

　　第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。

　　第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。

　　第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。

　　第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。

　　第八条因病、因事请假的`，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。

　　第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。

　　第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。

　　第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。

　　1、全年病、事假累计超过六十天;

　　2、擅自离岗三次以上;

　　3、累计旷工三天以上;

　　对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。

　　第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。

学校考勤制度8

　　为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见(试行)》，结合学校实际，特制定本规定。

　　一、考勤范围、考勤负责人

　　1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤;党支部、工会、处室、教研组、年段等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。

　　2、教学考勤：由值日行政巡查登记。

　　3、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)考勤：实行签到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室负责人进行检查。

　　4、保卫干部、生管老师考勤：实行交接班制(交接班时签到并签署到岗时间)，由政教处进行考勤，校级领导、值日行政、值周干部、相关处室负责人进行检查。

　　4、早读、周六、周日考勤由值周干部巡查登记。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登记。

　　6、值日行政、值周干部由值日校长考勤。

　　二、请假制度

　　1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批;处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批;年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。

　　2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节;行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算);超过者按以下第四款“奖惩制度”给予处理。

　　3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理;病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。

　　4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。

　　5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(双方均属晚婚的)，婚假半个月(连续计算)。

　　7、产假：产假135天(连续计算);晚婚晚育者，产假180天(连续计算);

　　8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核;学校根据实际情况，研究是否给予准假。

　　9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)

　　10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。

　　11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假(应有证明)、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假(应有证明)等。

　　三、请假手续

　　1、请假应填写学校统一印制的请假条(请假条到教务处领取)，注明公私假和请假理由，并提前一日呈报相关领导审批。特殊情况不能按时、亲自在校办理请假手续时，应于履职前托人或以电信方式向学校请假，并自己安排同班或同学科老师代为上课，事后于当周内及时补假，否则以私自调课论处。

　　2、审批规定：

　　请假人须填写请假条(请病假者，需持县级以上病历证明等有效文字证明材料)，呈送审批人审核签字。

　　(1)请假一天以内由教务主任审批;二天至三天由分管副校长审批;三天以上由校长审批;一周以上按上级主管部门有关规定审批。

　　(2)请假一个月以上者，校长批准并报县教育局审批。

　　(3)校长请假三天以上，报县教育局批准。

　　(4)生管、保卫、门卫值班人员需暂时离开岗位的，须向学校分管领导请假。

　　3、请假条一式两份，一份交教务处安排代课、保管(以便统计时核对)，一份交办公室存档。请假人应将审批后请假条及时送交教务处和办公室。

　　4、假期满后，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。

　　5、请假未经批准，视为没有请假。

　　6、办公室、教务处统计出勤情况，依请假条以节为单位进行统计。

　　四、奖惩制度

　　1、每月出全勤，教师按规定享受当月出勤津贴。

　　2、除学校公差假外，请假者，须扣出勤补贴每天3元。

　　3、教师私假10节以内(行政、后勤、教辅人员私假3天以内)如未自行安排代课、代岗，每节扣5元。私假超过10节者，第11至15节(含15节)每节扣10元，15节以上每节扣15元。

　　4、教职工因伤病(因公受伤的按有关规定另行处理)请假两个月以内的，原基本工资(包括岗位工资和薪级工资)照发;病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十;(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的`百分七十;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。

　　5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资;离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。

　　6、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，年度考核不得评为优秀，不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇。

　　7、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的，发给请假人基本工资的80%，不享受分发的各种福利费、奖金、节日费。

　　8、教师旷课，每节扣40元。

　　xx凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动(含自习课、班会课)者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节40元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节40元。

　　9、生管、保卫值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午、晚上各以2节计算)。

　　xx生管、保卫值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假并自行请人代班。生管、保卫值班人员擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节(含中午、晚自修前时段、晚自修第四节、晚自修第四节后到休息时间)。生管值班老师要负责好当天整天的寄宿生管理工作(包括学生起床、宿舍卫生、铁门上锁等及其他相关管理工作)，不履行职责，造成不良后果，视为旷岗一节。保卫干部要加强校园巡查，对发生的事件应及时到位处理，否则视为旷岗一节。

　　10、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)旷岗，每节扣20元(每半天以2节计算)。

　　xx行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师、男55周岁和女50周岁以上的老师除外)都要到办公室签到签离，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到办公室签到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00签离。每次务必亲自签名，不得代签，发现代签，视为旷职。

　　xx行政、后勤、教辅人员需暂时离开岗位的须向分管领导或处室负责人请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节。

　　11、实验管理人员无上实验课时，不得外出，但可在图书馆二楼阅览室看书。确有急事需外出者必须向分管领导请假，留下联系途径，并在实验办公室门口张贴管理人员去向表，方可离开;否则以旷岗论处，每节扣20元。

　　12、图书馆值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午各以2节计算，中午、晚自修前时段各以1节计算)

　　xx图书馆值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节，扣20元。

　　13、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处(每次活动以缺勤1节计)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、课间操、学生xx等班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣20元。

　　15、早晚自修旷勤一节扣6元。(早读以一节计)

　　xx早晚自修迟到(上课铃响后未到值班室或教学区视为迟到)、早退(晚自修下课铃响前离开教室视为早退;早读督修7：30前离开教室视为早退)累计达3次以旷勤1节计。督修时间教师不得离开教室，下班教师离开教室集聚聊天的视为旷勤1节。晚自修下班，教师必须做好班级学生出勤登记，否则视为旷勤1节。晚自修、早读督修请公假者如无自行安排，学校不再发给下班补贴。

　　16、参加函授等提高教师业务素养的学习，请假者扣出勤津贴，以公假论。(早读、晚自修按以上第二款第10项规定执行)

　　17、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。

　　18、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣20元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣20至200元

　　20、监考迟到、缺席处理：

　　(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。

　　(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。

　　(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。

　　(4)监考缺席的，按旷课四节处理。

　　21、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。

　　注：本规定自xx年春季开始实施。

学校考勤制度9

　　为维护学校正常的教育教学工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我乡各校实际,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的内容包括对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体活动参加与否的.考核和记载。

　　2、中心校的考勤由各部主任负责实施，各村小的考勤由校长负责实施。坚持工作人员签到和分管领导上班时间巡视、检查制度；

　　二、请假

　　1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假一天，由分管领导审批；请假二天以上，由分管领导同意后，报业务校长审批。事假一天收30元。

　　2、教职工因病请假，应持县级医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假相同。病假一天原则收10元，50岁以上教师病假免收，对因病假给工作造成的损失能在短时间内个人努力弥补的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），产假为半年。

　　4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

　　三、旷工及其处理

　　（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

　　１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

　　2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；

　　３．请假事由与实际情况不符者；

　　４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

　　5．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

　　（二）旷工处理

　　1．旷工一次罚100元，每学期旷工累计一周者，取消评先晋级资格，并给予纪律处分。

　　四、奖励

　　考勤收款用于奖励出满勤教职工。

学校考勤制度10

　　一、学员要积极参与每次授课学习，不得无故缺席；保证每学期8个学时的学习。凡无故缺席2次以上者，视为不合格学员。

　　二、学员上课时要认真听讲，作好笔记，及时完成授课教师布置的.作业。上课时，每个学员不得无故迟到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上课自行签到，不请人代替或自行提前签到，有事要请假并写好请假条，事情紧急来不及写请假条的，应通过电话等其它方式请假，课后要补上请假条。

　　四、学员到校后不要随便外出离校，如有特殊情况必须向班主任或者授课教师说明经允许后方能外出。

　　五、如果学员随便缺席，课后不补假的，班主任或者授课教师有责任进行批评教育，情节严重的上报学校领导处理。

六、班主任要加强班级学员考勤工作的管理。

　　xx镇xx学校

学校考勤制度11

　　1、严格按照学校规定上班时间按时到校，不迟到、不早退、不旷工。学生在校时间要提前30分钟到校，下午等学生离校清扫好卫生，方可下班。

　　2、教职工请病事假，一律经校长批准。要履行请假销假手续，填写假条，如有特殊情况可提前或推后补假，但事先必须电话请假。教职工因病事假所耽误工作应尽量及时补上。

　　3、校长、副校长请假须报经主管领导同意。

　　4、遇国家法定节假日，学校安排工作或值班时，以后安排予以补休。

　　5、凡学校安排的进修学习培训，需离岗，必须提前安排好教学工作，保证不耽误教学工作，经校长同意方可离开学校。

　　6、学校开会或集体活动要参加，不参加者和中途退场者按旷工和早退处理。

　　7、超过规定时间15分钟以内到校者，算作迟到；满30分钟以及超过30分钟者作旷工半天处理。擅自提前离岗者，按以上标准处理。凡无故迟到、早退累计三次者，按缺勤1天计，超过者以此类推。迟到一次扣5元，旷工半天扣当日工资，缺勤1天扣3日工资，每学期缺勤或旷工超过三次，不享有绩效工资或奖金。

　　8、教师私自不上课，擅自离开课堂，一律按旷工对待。

　　9、节假日安排值班，凡缺班者，按旷工对待；学校的繁忙季节，原则上不安排教职工调休，如招生时段、寒暑假学校集中上课时段等。

　　10、办公室考勤工作人员要如实填写考勤记录。

学校考勤制度12

　　为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

　　第一条：

　　学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

　　第二条：

　　签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

　　第三条：

　　签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

　　第四条：

　　无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

　　第五条：

　　教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

　　第六条：

　　学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

　　第七条：

　　教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

　　第八条：

　　签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

学校考勤制度13

　　为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。

　　2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。

　　3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。

　　4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。

　　5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

　　6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

学校考勤制度14

　　为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

　　1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

　　2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

　　3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

　　1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的.记1分。

　　2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

　　3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

　　4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。

　　5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

　　6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

　　7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

　　8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

　　9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

　　10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。

　　11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

　　12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

　　13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

　　本规定解释权归校委会。

学校考勤制度15

　　为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤对象：全体教职员工。

　　二、考勤内容：坐班考勤与课堂考勤。

　　三、坐班考勤办法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。

　　1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。

　　2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。

　　3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。

　　4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。

　　四、奖惩办法。

　　1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。

　　2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

　　行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的`课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

　　五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。

　　办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。

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