午休管理制度
在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的午休管理制度，欢迎阅读与收藏。
午休管理制度1
为了加强学校安全管理，维护学校正常秩序，保证学生午间休息，特作如下规定：（本规定从20xx年5月2日开始实施）
一.午休安排
1.午休时间：中午12：50—14:20，共90分钟。
2.午休地点：各班教室。
3.走读生12：20之前离校回家，下午14：20后方可进校。
4.所有的住校生必须回教室休息，午休期间学生应保持教室的安静，不得影响其他同学的午休。不准在教室内追逐打闹、不准大声喧哗、打扑克，玩手机，听MP
3、串座位、串教室、买零食、吃东西,不准在教室看电影等与午休正常秩序相冲突的一切活动、不准在校园内从事任何体育运动或游戏活动，如果发生以上任何一种行为的，学校将严肃处理。
二.午休管理
1.班主任负责把本班住校生名单贴在班内，并在班内指定一名住校生管理人员，负责本班学生午休考勤及秩序管理，下午把本班午休违纪学生名单交给班主任处理。
2.各班住校生管理人员及时向值班生活老师反映本班发生的紧急事件。
3.生活老师中午值班，必须坚守岗位，负责午休纪律的管理记录和安全防范。
4.班主任负责教育本班学生自觉遵守午休时间，教育学生服从值班教师的.管理。年纪组长及班主任要不定期地到班检查学生午休的到位情况和纪律状况，处理本班发生的问题。
三.违纪处理
1.学生不遵守午休纪律，根据违纪性质及影响，依次给予警告、严重警告、记大过、留校察看、劝其转学等处分。
2.因值班生活老师不到岗、不负责、造成学生伤害的，值班生活老师承担相应责任。
注：周一中午宿舍大扫除、周三、周六中午学生进宿舍洗头洗衣服，初一初二学生12:50必须离开宿舍到教室午休，初三初四学生13:10必须离开宿舍到教室午休，值班生活老师按时检查宿舍卫生、内务，并按时锁宿舍门。
午休管理制度2
为落实教育部、省教育厅、市教体局和区教体局对中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质管理(简称“五项管理”)的有关要求,标本兼治,综合施策,全面促进我校学生健康成长,确实保证学生睡眠时间，以充沛的精力和积极地精神状态投身到学习中，根据我校实际，学校实行午休静校管理制度：
一、午休静校时间
13：00——14：00
二、午休静校具体要求：
1、午休期间必须确保校园安静。
2、全体寄宿生必须到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任处（或值日老师）请假；不得在校园内进行打球等体育活动、或玩耍、大声喧哗；无故不得在校园内随意走动。学校要求通学生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必须到教室进行自习,在教室只能坐在自己的位置上休息或学习，不得大声讲话，不能下棋、聊天、看小说、使用通讯工具，禁止用多媒体播放音乐、看视频等。
3、学生不得在宿舍打闹、走动、洗澡或洗衣服，不大声讲话，不使用手机和各类娱乐机。
三、午休静校管理办法：
1、班主任开好专题班会，开展学生午休静校教育，强化良好午休习惯，增强学生的安全意识；可以结合学校规定，制定并细化出适宜本班的午休管理及处罚制度；排查统计在宿舍或在教室或在家休息的`具体人员（各班要将具体名单交政教处备查，并在班内张贴）；开好班干部会议，坚持宿舍和教室考勤签字制度，加强午休监督。值日教师需要进行秩序维持及班级考勤，并将结果通报各班主任。
2、学校做好监管工作。设立“校务日志午间栏”；严格执行学校作息时间有关规定，确保学生有充足的睡眠时间。生管老师必须按请假条清点就寝人数，在宿舍午休的必须登记，弄清未到学生去向，并如实记载。
3、值日教师要全程管理、不迟到、不早退，切实履行工作职责,加强学生午休管理。
学校行政值日、政教值日做好巡视工作，负责维持校园秩序，禁止学生进行一切体育活动以及其他室外活动，门卫负责禁止人员出入。
4、加强家校合作。班主任要对未到校午休的通学生离校、到校，回家、离家以及午睡情况加强监督并及时与家长联系，严防学生私自外出等。加强与学生家长的沟通，每周不定期对在家午休的学生进行电话家访，了解学生的午休状况，对发现的情况及时处理并通报，进行教育，坚决要求改正。
XXXX重点中学
20xx年XX月XX日
午休管理制度3
一、严守时间
1、11：30开门，12：00锁门，没进门内为迟到。
2、12：15上到自己床上午休。
3、夏季13：30，秋季13：10起床离舍。
二、遵守纪律
1、12：15上床休息后任何人不得讲话，不得看与学习无关的书刊、杂志、报纸等。
2、不得在舍内听音乐，玩手机等。
3、在走廊与宿舍内禁止大声喧哗、疯闹跑跳、打口哨、出怪声，下楼及走廊脚步要轻，开关门不出声。
4、午休时间严禁上厕所，有特殊情况须向舍务老师请假。
5、学生不得换房间和床位，不准外来人员在宿舍午休，不准漏宿，有事向班主任请假，持假条到舍务室登记。
6、不准在宿舍内打扑克、下棋、吹弹乐器、打球等与午休无关的事情。
7、学生必须服从领导，听从指挥，对欺骗，顶撞与谩骂老师要严肃处理。
8、严禁在舍内吃东西（水，饮料出外）。
三、卫生、内务
1、每个寝室每天一人值日，制定值日表。
2、要做到室内清洁整齐，窗明几净无痰迹无灰网，地面和柜下每天要清扫好，拖干净。
3、窗台暖气片上、柜、桌上不准乱放东西。每天都要擦干净。
4、墙和柜不准订钉子、粘贴钩、张贴字画，不准弄脏墙壁。
5、纸屑、塑料袋、瓜果梨枣饮料瓶等杂物必须放到撮子里，不准随地乱放，走时倒进垃圾口内，严禁倒进水房和厕所或从窗口往外扔不准向窗外倒水。
6、每人必须把褥子铺平，床单掖好，平直不超床，被叠放的`方正整齐、。
四、爱护公物，节电节水
1、爱护楼内设施，不要损坏，有损坏或丢失由个人或集体赔偿。
2、要节约用水用电，自觉关闭水阀门不准长流水。白天不要开灯，禁止充电和使用任何电器，一旦发现没收违禁物品并进行相应处罚。
五、提高警惕，防火防盗
1、严禁吸烟点蜡和把易燃易爆物品带进室内，不准乱动防火设备和电器设备。
2、取走物品要经室长或二人以上检查。
3、贵重物品不得放在室内。
4、退室要锁门。
六、其它
有下列情况之一者给予校纪处分：
喝酒、吸烟、漏宿、顶宿、偷盗、打架斗殴、破坏公务、传阅不健康书刊、在室内或走廊大小便、谩骂顶撞老师等。
午休管理制度4
为了配合学校午休管理制度，让各位同学有一个安静、舒适的午休环境。特制定以下条例。
一、根据自己的情况确定午休地点。确定后一个学期不更改。
二、在教室进行午休必须自觉遵守学校的有关制度。
三、在宿舍午休的同学要遵守以下条例:
1.按时进出宿舍大楼。(12:30――13:10)
2.在宿舍内要休息或看书，保持安静。
3.不准玩手机，如有发现按规定处理。
4.不准在室内外大声喧哗，制止1次还不遵守该条例的`，将给予批评教育，严重的给予处分。
5.各个宿舍同学不准串门，避免影响他人休息。
6.不准把非住校生带入宿舍大楼，如有发现将追究责任。
四、为了及时了解住校生的情况，全体住校生不要锁门，以便老师随时对各个宿舍进行检查。
午休管理制度5
1、午睡带班老师在幼儿睡眠时不得离岗、睡觉、聊天、干私事、长时间接电话发短信等，不能坐在幼儿床上。
2、值班老师不大声训斥不入睡的幼儿，睡前可讲一些午安故事帮助幼儿入睡，对难入睡的幼儿要多陪她一会，抚摸她的头脸，让其入睡。
3、幼儿睡眠时值班老师经常巡视幼儿，观察幼儿的精神状态及睡眠情况，及时帮助幼儿盖好被子，以免着凉;及时发现纠正幼儿不正确的睡眠姿势，切记让幼儿抱头睡觉，以免发生危险。
4、发现幼儿有异常情况，如发热、剧烈咳嗽、流鼻血、腹泻呕吐等要立即采取措施、注意观察并及时通知家长或保健老师。对患有哮喘的'幼儿要特别护理，严重者劝其回家睡觉。
5、午睡时必须脱掉外衣、外裤，把他们放在固定的地方，并且不要用外衣、外裤、当枕头。
6、老师要密切注意幼儿上下床的安全。
7、幼儿午睡时间为12：00以后，午睡起床时间为14：30，教师按时帮幼儿入睡起床，帮助和指导幼儿有次序穿、脱衣服，外裤和鞋子。
8、午睡后，一名老师负责组织幼儿活动，另一名老师及时整理好铺盖。
午休管理制度6
一、安全管理
一是严格执行学生就寝点名、查铺等制度。就寝铃响后，值班教师每个宿舍清点人数，发现有学生未经请假晚归、未归的，值班教师立即与班主任、家长取得联系，查明学生去向及未归原因。对于擅自离校后去向不明的寄宿生，学校立即组织人员与家长进行寻找，必要时向公安部门报案。
二是严格执行会客登记制度。对进入学生宿舍的校外来访人员、非寄宿人员、值班人员要进行询问、登记，核实其身份及来访事由，安排在值班室会见，禁止可疑人员、身份不明人员进入学生宿舍，男女学生宿舍不准留宿异性，教师不得将异性学生单独留在宿舍进行谈话、辅导或帮助料理其他事务。
三是严格执行巡逻查房制度。上课时间，学生一律不得在宿舍逗留，因身体不适需要在宿舍休息的学生，要有班主任批准的请假条。在学生上课和就寝时间，宿舍管理人员和值班教师定时、不定时进行查房，发现学生有逃课行为的，给予批评教育，并做好记录通知班主任。发现可疑人员或违法行为的，要采取有效措施予以控制、制止。
四是就寝期间，严禁学生无故相互串宿舍，严禁学生出现打架斗殴或矛盾纠纷现象，一旦发现立即制止。
二、宿舍值班巡查管理制度
班主任或值班、巡查教师负责学生晚间住宿的检查，查看学生床铺、门锁是否牢固，观察电线、电路隐患，清点室内人数后与宿舍管理员进行无缝交接。要认真填写检查记录，严格落实有关宿舍管理制度，严格履行谁检查、谁负责、谁签字的工作职责。值午睡教师严格执行值班表，严禁值午期间做玩手机、聊天、无故离岗等与工作无关的事，职责具体落实到人。
宿舍管理人员在值班期间不能睡觉，宿舍大门的关锁不影响发生紧急情况后的学生快速撤离。晚寝时，严格落实点名查铺制度，认真清查学生并做好详细记录，对检查中发现缺寝学生应及时报告学校值班领导，立即采取查询措施，必须在第一时间告知负责人和学生家长。
值班人员要严格执行值班24 小时工作制，尤其是要做好学校的夜间巡查，检查时要对学校的重点地段进行认真排查，重点做好消防安全检查工作，要利用校园监控平台，查看校园有无异常情况，发现问题立即应急处置。
三、作息制度
1、严格执行学校作息制度，按时就寝，按时起床。
2、休息铃响后，宿舍关闭大门，没有进入宿舍的.学生在外静候，等值班教师、宿舍管理人员登记批准后方可进入。
3、午休铃一响，所有学生必须马上进入宿舍，在床铺上躺下，不得进出宿舍，不得说话、吃东西、看书、听录音机（收音机、MP3、随身听）等。
4、晚休铃一响，所有宿舍马上熄灯，整个宿舍必须保持安静，个人进入宿舍，在铺位上躺好，不得做任何影响他人休息的事情。
5、休息期间，宿舍内保持绝对安静，舍长维持好本宿舍纪律，确保每位同学都能有充足的睡眠。任何同学不得做任何影响他人休息的事情，一经发现，严肃处理。
6、按时起床，不得随意进出宿舍，确实需进出宿舍者，必须轻进轻出，不得影响他人休息。
7、上午、下午上课预备铃前必须离开宿舍，任何人不得在宿舍逗留，身体不适者须向班主任请假持请假条，经宿舍管理人员登记批准允许后，才能在宿舍休息。
四、纪律要求
1、宿舍内不得吵闹喧哗，不搞不健康的活动，不看、不藏内容不健康的书刊，不哼唱不健康的歌曲，不准玩扑克、下棋，不准抽烟、喝酒、赌博。
2、其他寝室无人时，不得入内；借别人东西，应先征得物主同意，并按时归还。
3、尊重老师和宿舍管理人员，服从生活辅导教师、班干部、舍长管理，不得出言不逊，不得与老师及值勤人员顶撞、无理取闹或冒名欺骗。
4、同舍、相邻和上下层宿舍的同学要互相照顾、谅解，互相团结。不吵架，不惹事生非，不打架，更不得结帮斗殴。
5、休息期间严禁利用各种渠道离开宿舍，私自外出。
6、不得留他人住宿，包括自己父母、亲戚、朋友。
7、不得让他人冒称自己在宿舍休息。
8、不得携带易燃或危险品进入宿舍，不得在宿舍内私接线路、使用电器，不点明火。
9、休息期间，不得到其他宿舍串门，不得在他人床位休息。
10、没有班主任和宿舍管理人员批准，任何时间均不得进入异性宿舍。
午休管理制度7
午休，是一个很好的学习和休息的时间。学生在这个时间里可以看书；做作业；也可以睡一会，贮存精力，以便下午更有精力去学习。所以午休室里，需要确对的`安静，不要影响其他同学。午休室就有了管理制度。
一、午休管理员12：30到岗，开好空调，等待学生进午休室休息。
二、中午12：45—13：40为午休时间，午休学生12：40必须准时到午休室，12：40开始老师点名考勤，12：45以后记迟到。午休管理员要在当天下午发电子考勤表给学生处相关老师，便于学生处及时掌握午休情况。
三、进入午休室要保持安静，脚步要轻，物品轻拿轻放，严禁将饮料、游戏机、棋牌、手机、MP3、MP4、零食、带入午休室，违者没收（可以带白开水、纯净水、矿泉水）。
四、午休学生需服从老师的管理，必须按照指定座位午休，在午休期间，不准从事交头接耳、研究问题、摆弄物品、摇摆座椅、在桌面上乱涂乱画等影响他人休息的活动。
五、若有事请假，要有班主任签字的请假条（上面要写清楚请假事由）。午休期间除极特殊情况不准外出。
六、参加校内午休的同学，以自愿为原则，家长必须有书面的申请，若有特殊情况要退出午休室，需家长书面说明。
七、以上要求若有违反者，学校将根据相关规定予以扣分：迟到0.5分/次，未到1分/次，带饮料、游戏机、棋牌、手机、MP3、MP4、零食等1分/次，大声喧哗、扰乱纪律、破坏公物等2分/次，累计扣三次者，将予以开除午休室。
以上规定从即日起实施。
午休管理制度8
随着天气渐渐严热，昼夜时差发生变化，根据上级有关规定及文件要求，从20xx年5月14日起，学校更改作息时间开始实行午休。为了配合学校抓好学生的安全工作使学生能够按时午休，确保充足的学习精力，我园走读学生3公里以外的可以选择在学校午睡，其他学生全部在家午睡（特别是山神庙新村、山神庙四组、水泥厂附近的学生，要求在家午睡）。在家午睡的学生，在规定的时间内由家长负责看护学生休息，负责午休时间内的一切安全责任，希望家长午休时管好自己的孩子，杜绝安全事故发生。因此学校特拟定以下规定：
1、为了保证幼儿有充足的睡眠时间，有充沛的精力投入学习，学校决定从5月14日开始安排学生午睡。午睡时间从12：00—2：00。2：10上课。
2、在家午睡的幼儿，家长（或监护人）必须督促孩子午睡。家长在2:00以前不得送孩子到学校（学校2：00开校门），以免幼儿在校外逗留而发生意外。若没有遵守规定而造成意外事故，责任由家长自行承担。
3、请家长加强对幼儿的午间管理。不允许幼儿在午休期间去网吧、学生午休安全管理制度)逛商店，特别是不允许学生私自到池塘、河坝、公路等地玩耍、游泳。如果午睡期间幼儿违反此规定而发生意外，由家长（或监护人）承担责任。
4、请家长加强对幼儿的.交通安全管理。十二岁以下的幼儿不允许骑自行车上学。往返学校的途中，幼儿要注意交通安全，不在路上追逐打闹，避免意外事故发生。
5、教育好在校午睡幼儿必须遵守学校规定，如因违反规定造成意外事故发生，由幼儿及家长负责。
幼儿的安全事关重大，希望学校和各位家长高度重视，密切配合，确保学生按时午睡，按时回校，严防溺水、交通事故、中毒等各种意外的发生。如有异常情况请及时与学校取得联系。
午休管理制度9
为了鼓励学生参与学校管理，培养学生自我管理能力，提高学生的午休质量，保障师生午休安全，促进教学效率的提高，特制定本制度。
一、关于午休的几点规定：
1、午休时间规定：
预备铃：13:00;正式午休铃：13:10—13:50。
2、全体学生在午休预备铃响后，准时进教室午休，不迟到、缺席，
3、为保证全体学生在午休时间内充分休息，要求提前做好午睡准备，午休预备铃响后做到不相互干扰，不讲话、不走动不随意进出教室等。不准翻看小说、吃东西等。
4、值日生在午休前后打扫好卫生，保证教室及校园整洁。
5、班主任要做好本班学生的'午休纪律教育，并安排好班干管理午休纪律。
二、管理办法及评分：
1、八年级自管会成员(纪律部)负责对学生午休情况进行检查评分，检查出勤、纪律情况。要求落实到人。
2、考勤分：5分，凡13：10还未进入教室，以及提前出教室者每人迟到0.5分/人/次,缺席扣2分/人。凡有特殊情况需外出的学生，须事先向班主任请假，凭班主任签名的请假条外出，注明返校时间，并交给检查人员，否则当缺席处理。
3纪律分5分、在午休期间故意违反规定，扰乱他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。
5、值班检查人员应按时公布午休检查情况，将违纪情况登记到人。检查结果列入班级量化考核。
6.对违纪学生按小组，班级，学校的顺序惩罚，对屡次违纪不改的视情节轻重予以相应的校纪处分按通报批评,记过,记大过等处分。
自习课参照执行!
午休管理制度10
总则
为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。
奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。
一、考勤制度
1、上班时间：上午8:30至下午18:00（其他时间视工作进度自行调整），午餐时间为12:00—13:00，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假；若因公事出差，则视具体情况而定。
2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除；迟到或早退30~60分钟，按50元扣除；迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当天基本工资；无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工3天视为自动离职。
3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元；
4、每日早会时间30分钟，主要由各部门前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。
5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。
6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。
7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。
二、加班、调休、请假规定
1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”，报审（总经理/董事长）。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。
2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算为加班。
3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。
4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。
5、行政部应于每勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。
6、每人每月请假不得超过3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。
7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接；如因调休而影响重要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。
8、所有加班情形，公司将以调休的方式进行还休。直至年底结算若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数/日数进行加班工资计算于12月的工资中，并于次年1月15日发放。
三、处罚规定
1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反公司制度的员工，在接受处罚前，应当向受处罚人说明违规事由，并提出依据（部门人员、日常行政管理制度）；如果没有依据进行的处罚，受处罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。
2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。
3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的方式，对责任人采取处罚措施。
4、公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每扣1分，同时罚款的办法（1分等于10元）。
四、处罚细则
1、下列行为，一次扣5分及相应罚款，并给予警告或通报批评处分。
（1） 上班期间仪容、仪表不整，影响公司形象的；
（2） 随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其他杂物的；
（3） 在公司、客户面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的；
（4） 非紧急情况，接打私人电话超过10分钟以上的；
（5） 与公司其他人员闲聊，影响其他同事正常工作的；
（6） 上班时间吃零食者（除午休时间），或非休息时间睡觉的；
（7） 无正当理由，暂时离开工作区域办理私事的；
（8） 相关岗位，不得使用私人QQ或电话的违反规定的；
（9） 未按要求及时上交工作总结报告和工作计划的；
（10）下班后未按规定关闭电脑、拖线板及公共区域电源的；
（11）库房商品、个人物品、办公用品等摆放凌乱的；
（12）公司水吧台/档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范的；
（13）上班时间，私自从事娱乐活动（唱歌、玩游戏、扑克、等）的；
（14）不服从上级领导的工作安排，对交代的工作拖拉拒交的；
（15）因服务态度、工作拖拉、言语不当等导致客户严重投诉的；
（16）对各级各部反馈的情况，经查属实拒不签字承认的；
（17）在单位进行赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）；
（18）工作时间内，手机无故关机，无法取得联系1小时以上的'。
2、下列行为，一次扣10分及相应罚款，并给予记过或记大过处分。
（1）无事生非、挑拨离间、损害团队凝聚力及同事安定团结的；
（2）上班时间酗酒，影响工作并对公司造成不良影响的；
（3）未经请示或申请，私自动用公司办公设备及车辆的；
（4）知情不报、隐瞒包庇，任由他人严重违纪行为的；
（5）车辆不整洁，在一个月内违法3次以上，对安全不负责任的；
（6）仓库配货人员，在一个月内配错货品5次以上（含5次）；如因配错货品造成公司损失500元以上，则按照货品进货价赔偿70%，公司赔偿30%、所有物流费用由个人承担、公司概不负责。
（7）有过失行为，但拒不承认、推卸责任，并恶意中伤他人的。
3、下列行为，一次扣20分及相应罚款，并给予降职或降薪处分。
（1）对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果的；
（2）蓄意破坏公司财物、公共设施，或故意泄漏公司商业机密的；
（3）因严重过失、失职给公司造成重大经济损失的；
（4）有盗窃、贪污行为，或利用职务之便为私自获取利益的；
（5）散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的活动的；
（6）对同事暴力威胁、恐吓，或诬陷、制造事端、妨碍秩序的；
（7）未经许可以公司名义，开展本公司无关业务活动的；
（8）带着重大车辆隐患上路，运输途中故意拖延时间造成损失的；
（9）上级布置的任务，一周内连续三次未完成或严重拖拉的；
4、员工有下列情况之一，公司直接做辞退、开除处理。
（1）恶意中伤客户，与客户关系恶劣，不听取劝阻，不思进取的；
（2）非法倒卖公司商业核心机密，获取个人利益的；
（3）未经许可私自在外从事同类型同行业对公司造成不良影响的；
（4）带头拉帮结伙、寻恤滋事、在公司影响极端恶劣的；
（5）在外触犯法律、道德，被公安机关依法拘捕或通缉的；
（6）因个人原因引起社会舆论强烈谴责，触犯社会道德底线的；
午休管理制度11
为了规范学校管理，提高学生的午休质量，提升学生学习效率，促进学校教学效率的提高，特制定本制度。
一、午休时间：
初中部：12:00—12:45
高中部：13:00—13:45
二、午休要求：
1、全体学生在规定时间准时进入教室午休，不迟到、不缺席，不提前结束午休。班级内关灯、拉窗帘，保证教室内安静。
2、各年级教师按照教务处统一下发的午休安排，负责进班午休值守，不空岗，不擅自离岗。午休期间不进行集体考试、做题、讲课、答疑。
3、各年级组长每天进行自查，中层干部按照每日值班安排，进行全校各班午休情况检查，并填写《检查记录表》。
4、校党总支办公室每天对午休情况进行汇总，在周行政会上进行汇报，及时与各年级、各处室协调沟通。
5、对午休脱岗教师由教务处进行谈话整改，对午休纪律有问题的班级，由年级组长与班主任沟通进行及时纠正。
三、午休相关人员职责：
（一）教师：要服从教务处、年级的分配与管理，提前到岗，不中途离岗，组织好学生的.午休，记录班的人数和纪律，及时向班主任反馈午休情况。
（二）年级组长：安排好年级午休人员，组织好年级学生的午休纪律，每天进行年级自查，查看关灯、拉窗帘以及年级安静情况，发现问题及时解决。
（三）中层干部：做好午休检查工作，每次巡查两个循环，及时准确记录各班午休情况，在巡查时发现问题先与班级值守教师沟通，再与年级组长沟通解决。
（四）教务处：做好教师午休的安排，对没有做好午休值守工作的教师及时谈话，指出问题，作好记录。
（五）党总支办公室：每天汇总午休检查情况，发现问题及时与各年级、各处室沟通，及时向校领导汇报。定期进行午休执行情况的调研，并在每次行政会上进行午休情况汇总的通报。
午休管理制度12
一、午休时间:12:25---13:45。
二、午休时间内要求:
1、严禁学生在上述区域喧哗吵闹或大声说话。
2、静校期间学生不要在校内过多的走动，严禁学生在校园内追逐或喧哗;
3、严禁学生在楼梯互相推拉和追逐;
4、严禁学生在校园内(包括课室和运动场)开展各类活动(包括体育活动);
5、禁止学生在校内(课室、走廊)的各区域吃零食。
6、禁止学生在班上玩游戏(打扑克、玩手机、玩psp等)
7、严禁未经老师或者班主任允许私自开电脑。
8、严禁顶撞管理人员、学生会、老师、
9、禁止在班上(走廊)打闹、追逐、打架、讲粗口等违纪行为。
10、不允许串班，或带其他班的人来我们班。
违纪者第一次警告，第二次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交给班主任处理。如打扑克、玩手机、玩psp等没收，交给班主任处理。管理人员应该在午休后的.15分钟里到班级管理。严格遵守以上十条午休要求。就当为了学校，为了班级，为了自己。努力要求遵守。管理人员如犯双倍惩罚。
午休管理制度13
为确保师生充足的睡眠时间，保障师生午休安全，营造一个良好的休息环境，特制定午睡管理制度。
1．值班教师要认真履行自己的职责，在值岗期间不得无故离校，有事要向学校主要领导请假，准假后方可离岗。学生午睡期间要适度巡查，发现问题要及时处理，并及时通知室。切实做好在校午睡学生的安全管理工作。
2．校外午睡学生需监护人督管，并在学校规定的时间安全到校，对在家不认真午睡提前到校的`学生，一经发现班主任老师要加强教育。
3．午睡管理教师要在午睡铃响前做好组织教育工作。午睡管理教师在本班学生睡前几分钟，要查点所管班级学生是否到齐，如出现无故缺席，应查明原因，并采取相应措施作出妥善处理。午睡结束后，班级管理老师要督促学生整理好班级内务。
4．在午睡时间，任何人不得做影响师生午睡质量的事情。教师不得让学生做其他事情，更不允许做作业。任何教师不得带学生外出搞活动，如是正常教育活动也要经学校主要领导批准。如发现学生无故外出，午睡管理教师要负主要责任。
5．午睡时间，保安人员要在传达室坚守岗位，履行保安职责。学校实行全封闭管理，学生不得随意进出，车辆和校外人员不准入内。
6．在家午睡学生由班主任老师在放学时送出校门，家长在家监护午睡。
午休管理制度14
1、午休须知
（1）在校午休学生须知各年级午休学生统一在制定地点进餐。进餐完毕，到指定点集合，由老师带领列队到达午休室。当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。遵守午休纪律：禁止携带零食及饮品等进入午休房，不丢垃圾，禁止讲话、打闹和嬉戏，做到安静入睡。
（2）午休前尽量上厕所，午休中途入厕一定慢步行走，避免影响他人休息。
（3）午休结束时，每位同学必须整理好床铺，叠好被褥，保持地面整洁才能按老师的指引有序离开。
2、午休管理老师职责
（1）午休教师每天中午11：30前，带领第一批就餐完毕的学生到达午休室等待下一批学生，并与班主任老师做好第二批午休学生的交接工作。
（2）按床位或班级清点午休人数，做好考勤记录。对缺席的学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。
（3）要求上铺学生鞋放在梯子下面，下铺学生鞋子放在不靠梯子的一边。
（4）要求学生12：00前入睡，睡觉前靠有护栏的一侧，保持良好睡姿。
（5）午休期间尽心尽责组织并监督学生安静入睡，全程关注特殊学生。对于影响午休秩序的`学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。
（6）午休结束时（时间13：50）要求上铺学生在自己床位上1~2分钟，离床面朝床铺走下梯子。
（7）离开时（时间13：55）组织学生按床位一列一列排队有序离开。
（8）学生离开后，管理老师对床铺、水、电、门窗、风扇、卫生等进行检查。
（9）午休管理老师每周五，午休结束后，上交一周考勤表到安全办。
3、班主任职责
（1）详细登记班级午休名单。（含：班级、姓名、性别、家长电话、班主任电话）
（2）班主任组织午休学生认真学习《在校午休学生须知》。
（3）班主任不得擅自留下午休生，利用午休时间处理班务或其他事情。对当天不能参加午休的学生一定了解情况，填写好准假条并监督学生转交到午休管理老师处。
（4）班主任每天11：40左右带领第二批吃完午餐的学生，到午休室与午休管理老师做好交接工作。
（5）班主任有责任协助午休管理老师及时批评教育破坏午休纪律的学生。
4、午休管理主管领导职责
（1）每天监督午休管理老师做好午休考勤。
（2）午休结束后协助午休管理老师，做好离开午休室返回教室工作。
（3）学生离开午休室后，做好二次检查工作。确保学生安全返回教室。
午休管理制度15
前 言
欢迎您成为营口市宏丰饲料有限公司(以下称本公司)的一员。
从现在开始，您将与本公司相濡以沫、同生共长。本公司将为您提供发展的机会、成长的空间，您可以充分展示您的学识、才能及品质。
本《员工手册》是本公司员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合集团的实际情况制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司因您而变。全体员工的共同努力，是公司持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成集团、奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归本公司所有，仅供内部使用。
目 的
为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于营口市宏丰饲料有限公司全体员工。
一、员工招聘录用管理
1、招聘管理
1.1 招聘要求
1.1.1 规划要求
公司应严格按照公司人力资本规划的要求，合理制定公司招聘计划；
1.1.2 任职资格与条件要求
严格参照《岗位说明书》（需要制作）执行；
1.2 招聘程序
1.2.1 招聘计划制定
办公室依据年度人力规划，拟定年度人员招聘计划，并组织相关部门按计划实施；
1.2.2 招聘计划实施
1.2.2.1招聘部门应依据年度招聘计划进行，填写《人员补充申请表》；
1.2.2.2公司各部门计划招聘人员，应依据年度招聘计划进行，填写《人员补充申请表》；
1.2.2.3办公室检查空缺岗位的编制计划和岗位说明书，履行相关审批合格后，方可进行招聘；
1.2.3 应聘信息发布和资料收集
公司通过各类媒体（报纸、杂志、招聘网站等）、社会招聘等方式发布招聘信息、同时建立人才库，以便不时之需；
1.2.4 简历筛选
办公室按招聘岗位的《员工招聘细则》（需要制作）任职要求，对应聘者资料进行筛选；对于不符合岗位要求要求的候选人，聘用部门须提前向办公室说明情况，待商榷后方可进入下一步招聘流程；
1.2.5初试
经过应聘信息发布、资料收集和初步筛选后，办公室与应聘者预约时间，安排应聘者参加初试并填写《中国京安（营口）能源开发有限公司应聘人员登记表》；初试包括以下内容：
1.2.5.1素质测评：对于申请中高级管理岗位的应聘者，办公室应在初试时对应聘者进行素质测评、管理技能测试和电脑水平测试，管理类岗位必须在复试前进行性格分析和家庭背景，供复试时参考；
1.2.5.2专业测试：办公室安排应聘者进行专业类测试，办公室统计测试结果后，供用人部门评估；
1.2.5.3初次面试：对应聘者的岗位任职要求（学历、资历、专业知识与技能、职业资格/职称、核心资质）和岗位匹配程度（职业稳定性、对工作岗位的预期、对薪酬的预期、对工作地点的看法等）进行评价；
初次面试情况记录于《中国京安（营口）能源开发有限公司应聘人员登记表》，办公室对初试情况做出评价，并与用人部门协商复试时间；
1.2.6任职资格关键能力面试
根据初试结果，由办公室和专业部门同时对应聘者的任职资格关键能力进行评价，并对面试情况分别做出总体评价；
1.2.7复试
办公室根据初试、任职能力面试结果，通知复试候选者准备参加复试；复试由用人部门和办公室组织，副总经理；
管理人员与部长及部长以上人员复试由用人部门，办公室和副总经理组织，总经理主持；
1.2.8 资质验证
办公室负责查验复试通过人员的相关证件、学历、职称、离职证明等信息，提供虚假信息的人员不予录用，原劳动关系尚未解除的人员不予录用；
1.2.9 录用通知
对于参加面试的应聘者，无论录用与否，在招聘程序结束后，应给以结果回复；如录用，由办公室及时发出录用通知；
2、录用管理
办公室负责向拟录用的新员工发放《中国京安（营口）能源开发有限公司在职人员登记表》，通知新员工办理入职手续；
二、员工试用与转正管理
1、新员工试用
办公室负责建立新员工档案信息，新员工入职手续办理完毕即进入试用期，试用期为一到三个月；
2、新员工转正管理
2.1 转正审批
新员工试用期满，并在试用期通过了新员工入职培训后，由新员工填写《员工转正申请表》，按流程审批，审批权限如下：
2.1.1财务人员、部门负责人以上级别（含部门负责人）由总经理审批；
2.1.2其他员工入职由所属部门负责人和副总经理审批；
2.2 转正审批未通过
新员工试用期满，未通过新员工入职培训，或在试用期内证明不符合录用条件或达不到岗位要求者，予以辞退；
三、员工任免管理
1、人事任免程序
1.1财务人员、部门负责人及以上级别由副总经理提议，总经理审批；
1.2其他人员由部门负责人和办公室提议，副总经理审批；
四、员工离职管理
1、离职管理原则
1.1完整交接手续原则
员工离开公司，应按公司的'相关规定完成相应离职交接工作，未完成交接手续之前，办公室和财务部不允许办理最后的手续与支付未付的款项；
1.2离任审计原则
为了保障公司的经济利益，公司财务人员、副总经理或部门负责人在离任时，必须完成内部审计程序后，方能办理最后的离任手续；
2、辞职管理
2.1辞职定义
辞职是指员工本人自行提出离职与公司解除劳动关系的行为；
员工辞职须提前三十工作日提出申请；
在试用期内提出辞职，须提前三个工作日提出申请；
2.2员工辞职程序
辞职人员填写《辞职申请表》，报部门负责人、办公室审批；
2.2.2 留任
未通过辞职审批的员工由办公室负责与其面谈，申请人同意留任后，辞职申请撤销；
2.2.3离职
离职人需完成离任交接工作和履行离职手续后方可离职；需要进行离任审计的岗位须进行离任审计；
2.3辞职相关事项管理
2.3.1员工提出离职申请三十日内，未获批准或已获批准但未完成上述相关程序前，不得离职，擅自离职者以旷工处理；
2.3.2员工辞职审批通过后，办公室应在员工提出辞职后三十工作日内组织完成工作移交及离任审计等工作；
2.3.3员工履行离职手续后，办公室必须开具《离职证明》，与员工双方确认签名后一式两份留存；
2.3.4转正后员工离职后，办公室必须保存其人事资料至少三个月；
3、辞退/解雇管理
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