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责任人员管理制度

时间：2023-06-21 15:50:52 制度我要投稿

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责任人员管理制度9篇

　　在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的责任人员管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

责任人员管理制度9篇

责任人员管理制度1

　　（一）按照公司安全质量标准化的要求组织对公司厂房、办公用房、辅助用房的安全性鉴定，建立烧结厂生产经营用房安全档案，对危房采取有效的预防加固和监控措施。

　　（二）为确保烧结厂产经营用房的'安全使用，定期制定房屋维护修缮计划，并组织落实。

　　（三）经常对烧结厂内房产进行安全性检查，发现问题（包括屋檐腐朽脱落、墙体脱落、墙体松动、漏雨、下水不畅等）及时落实修缮。

　　（四）雨季来临之前及时组织对下水道进行疏通，以防引起水灾。

　　（五）冬季来临之前做好防寒、防冻、防雪灾工作。制定门窗修缮计划和危房加固计划，并认真组织实施。

　　（六）经常检查烧结厂路面状况，发现坑沟及时安排修缮。

　　（七）关注气象变化，风暴、寒流来临之前通知各部门关好门窗，做好预防风暴寒流灾害准备；大雪之后及时组织扫雪、清理危房积雪。

　　（八）严格执行“相关方管理制度”。在接待外来维修人员时，告知烧结厂安全、保卫、保密制度，并要求严格执行；在签订外包合同、承租合同时同时签订安全协议；在接待短期施工队伍签订施工合同时同时签订安全协议，同时要求施工队伍填写“施工队伍安全信息表”，并口头或书面通知公司安全管理人员。

　　（九）在进行树木移栽时或修剪时，应充分考虑操作过程的安全问题，制定有效的安全方案报部门领导审批（必要时报生产安全部审查）后实施，严禁违章指挥、违章作业，确保树木移栽或修剪工作的安全。

责任人员管理制度2

　　1.电教是学校工作的一个重要组成部分,有关工作人员应树立为教育教学服务的观念,为提高教育教学质量,扩大学生知识领域作出努力。

　　2.管理好电教设备,建立入帐、领用、出借、报废和赔偿等制度,帐目要清楚。

　　3.熟练掌握电视机、录像机、摄像机、vcd、收录机、投影仪、多媒体等仪器设备的性能及操作技能。

　　4.积极为必修课、拓展课、探究课的开展提供和创造必要的`条件。及时、完整记录好每次电教室的使用登记工作,随时备查。

　　5.配合学校各项重大活动、做好有关资料制作、收集工作等。

　　6.努力学习,不断提高业务水平,认真完成学校布置的有关任务。

　　7.未经领导同意,多媒体资源不得擅自外借。

责任人员管理制度3

　　（一）负责修改完善部门安全技术操作规程，发现工艺不合理可能引起安全生产事故或职业危害时，应及时通知工艺管理部门修改。

　　（二）在审查或执行工艺文件时，发现使用的.有毒材辅料可以用无毒或低毒材辅料替代时，应及时通知有关技术人员修改工艺文件。

　　（三）负责监督检查操作人员严格执行工艺规程，发现有违反工艺纪律的行为应及时制止纠正。

　　（四）负责收集一线工人对改善工艺、改善操作、改善现场、改善设备、改善安全方面的合理化建议，及时汇总上报部门领导或有关部门。

责任人员管理制度4

　　1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令、指示并督促检查执行情况。

　　2、负责本公司与车辆运输的安全，经常性的组织安全大检查和安全生产竞赛活动。

　　3、负责制定、修改各级安全生产管理制度，监督严守安全操作规程。

　　4、负责对职工进行安全知识教育，对新进厂职工的“三级”教育，特殊工种的培训和安全知识考核。

　　5、进行安全解剖，对隐患要制定防范措施，对紧急发生的'安全情况，有权停止有关人员工作和生产，并立即报告公司领导。

　　6、组织编写安全计划措施，不断改善劳动条件和工作环境。

　　7、督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动用品，并及时做好防暑、防寒工作。

　　8、加强对车辆的安全管理，做到车定人，人定岗、严禁无证驾驶。

　　9、严格执行“人盯人、人盯车”的安全管理职责。

　　10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。

责任人员管理制度5

　　（一）、企业主管设备负责人（或主要技术负责人）的职责

　　1、认真学习国家有关的方针政策，以指导自己的工作，组织贯彻执行国家或上级主管部门关于设备管理方面的条例和有关压力容器使用管理的规程、规章或规定及有关指示和要求。

　　2、全面负责本企业压力容器使用管理工作，建立起本企业压力容器使用管理的激励机制和自我约束机制，实行任期目标责任制。

　　3、组织建立适合本企业特点的压力容器使用管理体系，明确或指定管理机构，落实管理人员，并督促抓好各类人员的培训工作。

　　4、组织制定并审批本企业关于压力容器使用管理方面的规章制度及有关规定，并经常督促检查其执行情况。

　　5、审批本企业压力容器选购及定期检验计划、修理、改造方案，淘汰更新计划和压力容器转让事项，并督促检查其执行、完成情况。

　　6、经常深入使用现场，查看压力容器使用工况，了解、掌握本企业压力容器技术状况，解决使用管理工作中存在的问题，不断提高本企业的管理水平。

　　7、协调企业内部各生产与使用管理部门之间的关系，定期或不定期检查有关职能部门的'工作质量，及时解决存在问题。

　　8、组织压力容器事故调查分析，找出原因，制定防范措施，检查落实处理意见。

　　9、审批压力容器使用登记表格和有关压力容器使用管理方面的上报统计报表。

　　10、负责组织领导在用压力容器使用管理方面的检查评比，及时总结、推广先进经验，表扬先进，批评落后，做到奖罚分明。

　　（二）、压力容器管理机构负责人的职责

　　1、在企业主管设备负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关压力容器使用管理方面的规定。

　　2、负责本企业压力容器使用管理工作，组织或会同有关部门编制本企业压力容器使用管理规章制度。

　　3、审核本企业有关压力容器的统计报表。

　　4、组织做好压力容器使用管理基础工作，检查压力容器档案资料的收集、整理和归档工作情况，督促有关人员及时做好压力容器选购、验收、安装调试等工作。

　　5、主动协助教育、劳资部门抓好操作人员的教育、培训和考核工作，不断提高操作人员技术素质。

　　6、根据本企业容器使用状况，审定所编制的压力容器定期检验维护保养计划，并负责组织实施，督促使用车间做好检验前的有关准备工作。

　　7、定期或不定期组织检查本企业压力容器使用管理情况，对一切违反规章制度的行为，应予制止和提出批评处理意见，对检查中存在的问题及时提出整改意见，并落实整改措施，积极抓好整改。

　　8、组织或参加压力容器安装质量验收及试车工作。

　　9、负责协助有关部门选好安全附件的配备，且做好及时调校，保证其灵敏可靠。

　　10、参加压力容器事故调查与分析，提出处理意见和措施，对一般事故有权作出处理。

　　11、组织职能人员的技术业务学习，协助组织部门对职能人员进行技术考核工作，对他们的调动、使用和晋级有建议权。

　　（三）、压力容器专职（或兼职）管理人员的职责

　　1、在管理机构负责人的领导和业务指导下，具体负责企业压力容器使用管理工作。

　　2、工作中认真贯彻执行国家和上级有关部门关于设备管理和压力容器安全的规定，加强法制观念，自觉按章办事。

　　3、负责编制压力容器选购计划，参加验收检查，安装质量验收及试车等工作。

　　4、参与编制本企业压力容器使用管理规章制度，协助工艺生产部门制定生产操作规程。

　　5、做好压力容器使用的注册登记、建卡、建档及技术资料整理、归档和有关统计报表统计上报工作。

　　6、编制压力容器的检验、维修、保养等计划，并具体落实实施，检查或参与安全附件的校验工作。

　　7、及时做好压力容器使用登记变更工作。

　　8、协助本部门负责人做好压力容器使用管理定期检查工作，并认真填写检查记录。

　　9、参加压力容器事故的调查、分析并配合安技部门及时做好设备事故的统计上报工作。

　　10、协助有关部门编制压力容器操作人员的培训考核计划，并积极参与实施。

　　11、完成其他有关设备管理工作中本部门负责人交办的任务。

　　（四）、压力容器操作人员的职责

　　1、坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不做与岗位无关的其他事情。

　　2、认真执行容器工艺操作规程和岗位操作规程。

　　3、精心操作，防止超温、超压、超负荷运行。

　　4、时刻注意安全生产，检查安全附件的齐全、灵敏、可靠，发现不正常现象及时处理。

　　5、按时定点、定线巡回检查。

　　6、认真监视仪器仪表，如实填写运行记录。

　　7、认真做好所操作压力容器的维护保养工作，保持容器处于完好状态。

　　8、认真做好所操作压力容器的维护保养工作，保持容器处于完好状况。

　　9、努力学习操作技术和安全知识，不断提高操作水平。

责任人员管理制度6

　　（一）积极参加安全技术培训，努力学习有关职业安全卫生知识和技术，不断提高应急处置能力和自我保护能力。

　　（二）遵守国家相关安全生产法律法规、标准和烧结厂职业安全卫生规章制度，不违法、不违章、不违规。

　　（三）发现他人违章作业和冒险蛮干应及时劝阻、纠正，劝阻，纠正无效时应及时报告。

　　（四）对在工作过程中因违法、违规而导致事故的.后果负责。

　　（五）积极参加各种安全活动。服从职业安全卫生管理人员的指导，积极关心职业安全卫生工作，主动提出改进安全工作的建议。

　　（六）发生事故和危险时，应立即报警，采取应急有效的措施，防止事态扩大，并设法及时抢救受伤人员。同时尽快向领导报告，做好事故现场的保护工作。

责任人员管理制度7

　　安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

　　公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：

　　（1）本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

　　（2）本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。

　　（3）本办法自发文之日起执行。

　　（4）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。

　　（5）安全生产责任制的.考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。

　　（6）安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。

　　（7）每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。

　　（8）奖罚

　　a。年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。

　　b。第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。

　　c。第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

　　（9）由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。