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工作移交证明范文
在学习、工作乃至生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。我们该怎么拟定证明呢？以下是小编收集整理的工作移交证明范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作移交证明范文1
移交原出纳员XX，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金XX接管。现办理如下交接：
一、交接日期：
XX年X月X日
二、具体业务的移交：
1.库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符;
2.库存国库券：xx元，经核对无误;
3.银行存款余额***万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
三、移交的.会计凭证、帐簿、文件：
1.本年度现金日记帐一本;
2.本年度银行存款日记帐二本;
3.空白现金支票XX张(XX号至XX号);
4.空白转帐支票XX张(XX号至XX号);
5.托收承付登记簿一本;
6.付款委托书一本;
7.信汇登记簿一本;
8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;
9.银行对帐单1一10月份10本;10月份未达帐项说明一份;
四、印鉴：
1.XX公司财务处转讫印章一枚;
2.XX公司财务处现金收讫印章一枚;
3.XX公司财务处现金付讫印章一枚;
五、交接前后工作责任的划分：xx年X月X日前的出纳责任事项由朱XX负责;XX年X月X日起的出纳工作由金XX负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：XX(签名盖章)
接管人：XX(签名盖章)
监交人：XX(签名盖章)
XX公司财务处(公章)
XX年X月X日
工作移交证明范文2
移交原出纳员______，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金______接管。现办理如下交接：
一、交接日期：
______年___月___日
二、具体业务的.移交：
1.库存现金：___月___日帐面余额______元，实存相符，月记帐余额与总帐相符;
2.库存国库券：___元，经核对无误;
3.银行存款余额___万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
三、移交的会计凭证、帐簿、文件：
1.本年度现金日记帐一本;
2.本年度银行存款日记帐二本;
3.空白现金支票______张(______号至______号);
4.空白转帐支票______张(______号至______号);
5.托收承付登记簿一本;
6.付款一本;
7.信汇登记簿一本;
8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;
9.银行对帐单1一10月份10本;10月份未达帐项说明一份;
四、印鉴：
1.______公司财务处转讫印章一枚;
2.______公司财务处现金收讫印章一枚;
3.______公司财务处现金付讫印章一枚;
五、交接前后工作责任的划分：______年___月___日前的出纳责任事项由朱______负责;______年___月___日起的出纳工作由金______负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：______(签名盖章)
接管人：______(签名盖章)
监交人：______(签名盖章)
______公司财务处(公章)
______年___月___日
工作移交证明范文3
关键词：移交,平稳过渡,稳定
随着国企改革进入攻坚期, 企业退休同志移交社区也将步入实施阶段。面对移交人员众多、事务艰巨、思想纷繁的现状, 如何顺利做好该项工作是一个牵涉全局、事关社会、企业发展和稳定的大事, 各机构尤其是企业必须高度重视、认真对待, 最终妥善处理。
1 深刻认识移交的难度, 充分做好老同志的思想工作
移交社区意味着老同志的所有关系由企业转到社会, 以后生活待遇、节日活动、党组织生活等, 一概与企业脱钩, 企业退休员工一说将逐步退出历史舞台。这种转变对老同志无疑会造成很大的冲击。大部分老同志在企业呆了几十年, 以企业为家的理念根深蒂固, 早已习惯了有什么事情就去找组织, 组织成了他们的依靠。而移交社区后, 有什么事情只能去找社区了。为此, 一些老同志对于移交社区表示非常焦虑, 担心对社区人员不熟悉不利于联系, 一些福利会取消待遇下降, 服务提供不到位失去了依靠等, 这些心理上的恐慌给老同志的思想带来了很大的波动, 并由此产生了抗拒情绪, 对移交社区的进度造成了潜在的影响。
因此, 做通老同志的思想政治工作成为企业实施移交需要解决的首要问题。俗话说思想决定行动, 思想通了什么都通了。企业应根据大政方针, 向老同志积极宣传“家庭为基础, 社区为依托、社会服务机构为补充”的新型养老模式, 适时联合政府工作人员举行座谈会, 从政治体制、社会转型等方面入手解释退休人员移交社区是发展的必然趋势, 转变老同志尤其是年纪较大群体的固有思维, 在全体老同志中营造“与时俱进、适应变化、乐享晚年”的良好氛围。
2 精细核算统筹规划, 全面做好物质和服务上的交接
如果说做好老同志的思想政治工作是退休人员移交社区的基础, 那么保障待遇和服务则是移交社区的关键。这里的'待遇说的是每个企业根据经营效益和自身发展, 给退休人员发放的统筹外福利, 如年金、补充医保、节日慰问金等。为了平稳移交社区, 安抚老同志的情绪, 企业从领导到具体工作部门, 应结合单位实际, 详细、全面地制定移交方案, 尤其是牵涉到待遇问题应尽量本着“待遇不变”的原则进行拟定, 企业效益好的, 可以“略有提高”, 真正让老同志吃上定心丸。企业效益不好的, 也应做好解释说明工作。此外, 还应保证服务不变, 确保在单位和在社区一个样, 不让老同志心理失去依靠。只要真正做到了待遇不变、服务不变, 从根本上解决老同志的后顾之忧, 企业才能顺利移交。
3 社区人员和设施保障充分, 尽快提升接纳和管理能力
企业退休同志移交, 数量庞大, 人员结构不一, 这对社区管理和服务是个极大的挑战。现实是, 许多社区大都面临工作繁琐、人手紧张、活动场地及设施少而陈旧的问题。面对大批移交人员, 社区应尽快出台配套政策, 加快提升接纳和管理能力, 保障移交工作的整体平稳过渡。①要优化工作队伍结构, 提高社区管理和服务水平。社区工作人员配备要足, 素质要优, 要能充分保障对移交人员的服务和管理, 避免因服务和管理不到位造成移交队伍的不稳定;②要提质改造社区活动设施。扩大场地, 增加设施, 改善环境, 为移交老同志提供较为优良的活动阵地, 确保他们老有所乐、老有所为有所依托。③社区应加强与企业单位的联系, 全方位了解摸底每位老同志的实际情况, 做到心里有数。只要社区能提供成熟的服务和管理, 老同志在单位和在社区没有变化, 甚至更好, 移交人员就会心平气和, 顺利过渡了。
4 相互沟通共同管理, 有效做好移交后的过渡性服务
退休同志移交给社区, 主体单位变为社区, 但不意味着老同志就跟企业没有任何关联, 不关企业的事了。毕竟老同志在企业呆了几十年甚至一辈子, 要他们一下子中断与企业的所有联系也不太可能, 这就要求企业在很长一段时间尤其是移交的前几年, 应加大与社区的沟通联系, 做好移交同志的娘家人, 一方面详尽提供老同志的所有相关信息, 包括个人兴趣爱好、身体状况、家庭成员等情况, 越详尽越好, 以供社区深入了解老同志个人;一方面还要通过老同志反馈社区工作情况督促社区进一步做好管理和服务工作。特殊情况下, 企业离退休工作处应与社区联合办公解决突发和重大问题。在社区条件有限的情况下, 企业的离退休工作处还应继续为移交老同志提供服务和帮助, 让他们有缓冲和适应期, 为老同志最终彻底移交耐心细致做好过渡性工作。
工作移交证明范文4
一要有很强的责任感。移交联络员是大单位派驻到外省担负所属部队转业干部的移交联络工作。担任移交联络工作的同志，要充分认清自己所担负的重任，增强责任感和使命感。要稳心。移交工作时间长，不是一个月或两个月就能办完的事，从接收、移交档案到转业干部离队报到，工作从年头到年尾。因此，不能有临时应付的思想，要有长期作战的准备。要热心。移交联络员既要有为转业干部不计得失、甘心付出的精神，又要有一切想着转业干部、一切为着转业干部的热心肠，要自觉把转业干部的满意作为衡量工作的标准，把转业干部安排好作为自己的工作目标，对转业干部的询问、遇到困难找上门时，一定要热心接待，积极协调，努力帮助解决。要细心。审查转业干部档案、熟悉转业干部情况、学习军转安置政策，都需要认真细心，如果因工作不细出现百分之一的差错，就会给转业干部造成终身的遗憾。要耐心。特别是在工作协调、办具体事情上，一定要有耐心，不能着急，不能跑一趟没办成就失去了信心。做工作既要有热心肠，还要有婆婆嘴，有时甚至遇到重重困难，但为了转业工作、为了战友的归宿，也要忍辱负重，积极争取，把工作做到位、做到家。
二要有较高的办事能力。军转安置工作政策性强，要提高办事效率和质量，就要强化法规政策观念，熟悉有关规定，提高依法办事的能力。要熟悉政策。要认真学习中央有关文件精神，同时还要学习所到省、市的一些具体规定和当年的.分配办法，尤其要对转业干部的安置去向条件、家属随调、工作分配、考试考核等有关政策规定了如指掌，运用自如。要熟悉情况。主要是对负责移交的转业干部的基本情况全面掌握，同时要把大单位所属部队有关单位负责转业工作的干事、转业干部本人和家庭的联系电话建立起来，具体情况掌握得越细，开展工作就越得心应手。要熟悉环境。创造良好的工作环境，是开展工作的重要基础。所到的省军区转业办是开展工作的主要依托，要熟悉办公室人员情况，主动汇报工作，搞好工作配合，争取工作上的支持；省、市军转部门是接收、分配转业干部的职能部门，大量工作需要通过他们帮助解决，要尊重地方同志，勤联系、多沟通，通过具体工作加深了解、增进感情，取得工作上的支持和帮助。
三要有扎实的工作作风。移交工作就是做转业干部的工作，非常具体、实在，每一个环节都涉及到转业干部的切身利益，关系到转业干部的后半生，要以认真负责的态度，积极搞好工作协调。要主动工作。特别是新做移交联络工作的同志，到了省军区后，就要对去年地方的安置情况、今年的分配办法、地方有何新的规定、安置工作进程、进省直条件等情况主动了解掌握，以便向转业干部做好政策宣传和解释工作，为转业千部提供优质服务。要讲究方法。尤其要学会到地方做工作的方法和经验，联络员之间要搞好传帮带，新同志要多向老同志请教，既要大胆泼辣，又要积极稳妥，做到能办事、会办事、办成事，只要方法得当，就能起到事半功倍的效果。要坚持原则。只讲感情、不讲原则，最终是不负责任。做转业干部工作，既要重感情，更要讲原则。讲原则，就是按政策规定办事。要本着对部队、对转业干部本人、对地方组织负责的精神，积极做好各个方面的协调工作。对转业干部提出的一些问题，有政策规定的要认真做好解释工作，合情合理的要向有关部门反映积极争取，过高要求的要进行批评教育。要及时反馈情况。重要情况、阶段性工作要向大单位转业办进行汇报，保持与部队有关业务部门的经常性联系。
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