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员工离职补偿金申请书范文
在一步步向前发展的社会中，用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候需要注意问题。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编精心整理的员工离职补偿金申请书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工离职补偿金申请书范文1
xx电器有限公司：
本人是贵公司仓库部的调料员xxx，本人在贵公司工作期间，于20xx年3月25日3点多左右，为了抢救本厂的一箱电器不受货梯压坏，反而把自己双手的'手掌都砸碎了，本厂员工xx马上把我送进了顺德区和平创伤医院，因抢救及时，双手掌保住了，但留下了很大的后遗症，给我今后的生活带来了很多的痛苦，工作带来了严重的不便。至今双手功能还没有完全恢复正常，左手因伤到神经，手腕骨断，导致手掌手指麻痹，没力，每当手腕一用力就会痛。右手情况较严重，因拇指被砸断，手背断了三根骨头，导致现在大拇指不能弯曲，其他手指不灵活，活动不方便，右手手指不能够合拢。每当下雨天或天气稍微凉的时候，手指会轻微刺痛。
贵公司应给予合理赔偿。现本人提出如下赔偿方案。
现金赔偿方案：
1、住院治疗和出院后门诊治疗费用共xx元
2、工伤期间的基本工资xx元
3、住院期间家属的陪护费和相应的交通费共xx元
4、营养费xx元
5、精神损失费xx元
请贵公司7天内给我一个合理的答复。
申请人：xxx
20xx年5月20日
员工离职补偿金申请书范文2
xx公司：
本人于20xx年5月20日份入职于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的`，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：xxx
20xx年5月20日
员工离职补偿金申请书范文3
x公司人事行政办公室：
因公司搬迁至地，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与我们协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另《劳动合同法》第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。
并按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，要求公司依法与我解除劳动合同，并按照法律规定进行经济补偿。
特此申请，望予解决。
申请人：xxx
20xx年5月20日
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