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单位申请劳动仲裁申请书

时间：2023-02-20 14:20:59 申请书我要投稿

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单位申请劳动仲裁申请书

　　在眼下市场经济活跃的社会，申请书应用范围广泛，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编精心整理的单位申请劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。

单位申请劳动仲裁申请书

单位申请劳动仲裁申请书1

　　申诉人：__________

　　身份证号码：__________

　　现住：__________

　　联系电话：__________

　　被申诉人：__________

　　注册地址：__________

　　实际办公地址：__________

　　联系手机：__________

　　座机：__________

　　负责人：__________

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　仲裁请求：

　　(1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期间的)。

　　(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的.赔偿金)___________________元。

　　(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金______________元。

　　(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金____________元。

　　(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金_____________元。

　　(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金____________元。

　　(7)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天_____________元(指差额部分)。

　　(8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失___个月____________元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取____个月的失业保险金，从____年___月___日开始起算)。

　　(9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金______元。

　　(10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付____年____月____日至_____年____月____日期间周末加班工资_____元。

　　以上金额合计：__________元。

　　事实与理由：

　　申诉人于____年___月___日进入被申诉人单位工作的，____年___月___日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：

　　(1)双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是____年___月___日签订的，期限为____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。

　　(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。

　　(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。

　　(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少___小时。

　　(5)被申诉人还违法收取了申诉人__________元的劳动保证金。

　　(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为__________元/月，____年___月__还发了_____元奖金和_____元的基本工资合计_____元，申诉人____年___月至____年___月期间的月平均工资为_____元/月。

　　____年___月___日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人____年___月份的基本工资和劳动保证金__________元以此要挟。

　　综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《民法典》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。

此致

　　______市劳动人事争议仲裁委员会

　　申诉人：__________

　　_________年______月______日

单位申请劳动仲裁申请书2

　　申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份证号码_________________。

　　被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。

　　法定代表人：______________，职务：_________________董事长。联系电话：_________________

　　仲裁请求：_________________

　　裁决被申请人：_________________

　　1、支付申请人加班费_______________;

　　2、支付申请人未休年休假工资_____________;

　　3、为申请人补足工资差额_______________，并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元;

　　4、支付申请人经济补偿金_______________元;

　　5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。

　　事实与理由：_________________

　　_____年_____月份，申请人进入被申请人处工作，担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的`劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。

　　劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书，解除与申请人的劳动关系。

　　申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。

　　故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。

此致

　　________人民法院

　　申请人：_________________

　　日期：_________________

　　__________年_____月_____日

单位申请劳动仲裁申请书3

　　申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。

　　请求事项：

　　对于申请人与_______________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。

　　事实和理由：

此致

　　_______________市仲裁委员会

　　申请人：________________

　　__________年___________月___________日

单位申请劳动仲裁申请书4

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

　　事实与理由：

　　_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的`《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月;

　　工作内容为工程师;

　　被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;

　　《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

　　合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

　　且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);

　　更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

　　_________劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　___年____月____日

单位申请劳动仲裁申请书5

　　申请人：_________________

　　地址：_________________

　　身份证：_________________

　　被申请人：_________________

　　住址：_________________

　　请求事项：_________________

　　1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

　　2、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实和理由：_________________

　　申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的.外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

单位申请劳动仲裁申请书6

　　申请人：_________，性别__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________

　　被申请人：______________有限公司，地址：___________________

　　法定代表人：_______________电话：_______________

　　请求事项：

　　1、被申请人支付申请人工资__________元;

　　2、一次性伤残补助金__________元;

　　3、一次性伤残就业补助金__________元;

　　4、一次性工伤医疗补助金__________元

　　5、护理费_______________元;

　　6、住院伙食费__________元;

　　7、返还押金__________元

　　以上合计人民币_______________元。

　　事实和理由：

　　_________年__________月__________日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的`工作，工资加提成约_____________/月。_________年__________月__________日__________时左右申请人驾驶_______________号货车从__________至__________路段经__________，往____________________方向行驶时发生交通事故。_______________劳动和社会保障局于_________年__________月__________日认定为工伤，_________年__________月_______________日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

　　第一次医疗终结时间至_________年__________月__________日止，第二次医疗期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_________年_________月直至现在_________年_________月_________日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤_____费，所以被申请人还要支付申请人工伤_____待遇：1、一次性伤残补助金_________元(_________/月_______________个月);2、一次性伤残就业补助金_________元(_________/月_________个月);3、一次性工伤医疗补助金_________元(_________/月_________个月);申请人住院、治疗_________个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费_________元(_________元/月_________个月);申请人住院共计_________天应该支付住院伙食费_________元(_________天_________元/天)，被申请人还应该返还押金_________元;合计人民币__________________元。

　　现具申请，请求你委依法______________。

此致

　　__________________劳动争议______________委员会

　　申请人：__________________

　　_________年_________月_________日

单位申请劳动仲裁申请书7

　　申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的'劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

　　事实与理由：

　　_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称____公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

　　_______________市劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

单位申请劳动仲裁申请书8

　　申请人：_________________

　　性别：_________________

　　出生：____________________年____月____日

　　民族：_________________

　　户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________

　　现住址：_________________

　　联系电话：_________________

　　确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________

　　被申请人：_________________

　　法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)

　　职务：_________________

　　住所：_________________

　　联系电话：_________________

　　第三人：_________________

　　法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________

　　住所：_________________

　　联系电话：_________________

　　仲裁请求：_________________

　　事实和理由：_________________

此致

　　__________人民法院

　　申请人：________________

　　_____________年_____月_____日

单位申请劳动仲裁申请书9

　　申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________

　　被申请人姓名：________________

　　法人代表：________________

　　职务：____________________

　　_________请求：

　　1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元

　　2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元

　　3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元

　　4、依法裁定被申请人应为申请人办理___年____月____日至___年____月____日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元

　　事实与理由

　　________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的'_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的申请事项

此致

　　________________________劳动_____________委员会

　　申请人姓名：________________

　　________年________月________日

单位申请劳动仲裁申请书10

　　申请人：_________

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　身份证号：_________

　　联系电话：_________

　　住址：_________

　　被申请人：单位全称：_________

　　法定代表人：_________

　　电话：_________

　　地址：_________

　　邮编：_________

　　请求事项：

　　1：_________

　　2：_________

　　3：_________

　　事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的'主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。

此致

　　_________劳动_____委员会

　　申请人：_________

　　_________年_________月_________日

单位申请劳动仲裁申请书11

　　申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________

　　被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________

　　法定代表人:___________________(职务:______________)

　　_____请求:

　　一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止;

　　二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元;

　　三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元;

　　四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元;

　　五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;

　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元;

　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。

　　事实与理由:

　　(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的`建立、履行、变更、解除等情况)

　　“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立)

　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行)

　　_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更)

　　“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

此致

　　________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会

　　申请人:________________________

　　________年________月________日

单位申请劳动仲裁申请书12

　　申请人：______________，性别__________，_____族，_____岁，身份证号码_________，_________县人，现住______________________________，联系方式_______________。

　　被申请人：_________________________有限公司，工商注册号_________，住址_________________________，联系方式：_________

　　法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。

　　申请事项

　　1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;

　　2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。

　　事实及理由

　　申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_________年_________月_________日举行的面试，并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

　　_________年_________月_________日，申请人按照被申请人的'安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_________年_________月_________日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

　　此呈

　　______________市劳动______________委员会

　　申请人：__________________

　　_________年_________月_________日