指导的意见
指导的意见1
为规范我省高速公路建设标准化管理，推进平安工地建设和工程质量通病治理，提高工程质量、安全管理及文明施工水平，依据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设项目环境保护条例》、《公路工程质量监督规定》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》和有关公路工程质量、安全管理办法与技术规范、规程的规定，在总结我省高速公路建设管理经验的基础上，结合我省高速公路建设的具体情况，制订本指导意见。
一、适用范围
本指导意见适用于四川省境内新建高速公路项目，对于改、扩建高速公路项目和一级公路可参照执行。
二、指导思想
以科学发展观为指导，大力推进高速公路建设标准化管理，建设优质工程、安全工程、和谐工程，实现管理上水平、质量上台阶、安全有保障、资源节约和环境友好。
三、总体目标
通过实施高速公路建设标准化管理，全面提升我省高速公路建设管理水平，促使高速公路建设从业单位和人员的质量意识、安全意识和标准化意识明显提高，工程质量通病得到有效治理，安全事故得到有效预防和控制，生产、生活环境得到进一步改善，生态环境得到有效保护，人文环境和谐，现场施工更加文明，施工管理更加规范。
四、工地建设标准化基本要求
（一）项目经理部驻地建设要求
1.项目经理部驻地房屋可采用自建活动板房，也可租用沿线适合的房屋，但必须坚固、安全，并满足工作、生活要求，办公、生产、生活分区。自建活动板房的驻地选址应避免设在可能发生泥石流、滑坡、塌陷、水流威胁、高空坠落等灾害区域，有便利的交通条件和通电、通水、通信条件。
2.项目经理部区域内的场地及主要道路应硬化和平整，排水排污设施应完善，公共场所应设置功能分区平面示意图、指路导向牌及质量、进度、安全、文明施工方面的宣传专栏，做到环境优美整洁。
3.办公用房面积和办公家具应尽可能满足规范化的要求。办公区内一般应设项目经理室、总工（技术负责人）室、安全生产办公室、财务室、工程部、质检部、合同部、档案室、综合办公室、会议室、试验室等内设机构，项目经理室不小于
30㎡，总工室不小于20㎡，其它办公室均不小于15㎡，各办公室应在门口设明显标示牌，室内设岗位职责（牌），办公桌设岗位牌，标明姓名、职务、部门、职称等。会议室不小于60m,应能同时容纳30-402人开会，管理图表均应在会议室装裱上墙，管理图表应包括项目经理部组织机构框图（具体到人）、质量保证体系框图、安全管理体系框图、各部门职责及质量、安全、进度、费用、文明施工、廉政管理办法；合同段总体平面图、总体施工进度网络图及横道图、各控制性工程施工进度动态管理图表。所有图表必须清晰、洁净、美观大方。
会议室装裱上墙，管理图表应包括项目经理部组织机构框图（具体到人）、质量保证体系框图、安全管理体系框图、各部门职责及质量、安全、进度、费用、文明施工、廉政管理办法；合同段总体平面图、总体施工进度网络图及横道图、各控制性工程施工进度动态管理图表。所有图表必须清晰、洁净、美观大方。
4.生活用房一般应设宿舍、食堂、文体活动室、浴室、独立厕所等，员工宿舍应明亮、整洁，食堂、浴室、厕所应干净、卫生，浴室应有冷热水供应。施工工区要为民工提供较好的工作和生活设施。
5.办公区和生活区内必须配置必要的消防安全器具和消防安全标识（志），建立安全、卫生管理制度，落实专人维护和保洁。
（二）监理部驻地建设要求
1.监理部驻地房屋可采用自建活动板房，也可租用沿线适合的房屋，但必须坚固、安全，并满足工作、生活要求，办公、生产、生活分区。自建活动板房的驻地选址应避免设在可能发生泥石流、滑坡、塌陷、水流威胁、高空坠落等灾害区域，有便利的交通条件和通电、通水、通信条件。
2.监理部驻地区域内的场地及主要道路应硬化和平整，排水设施应完善，公共场所应设置功能分区平面示意图、指路导向牌及宣传牌，做到环境优美整洁。
3.办公用房面积和办公家具应尽可能满足规范化的要求。监理部应设置总监室、副总监室、工程部、测量队、合同部、综合部、档案室、会议室、中心实验室等内设机构，总监室不小于
20㎡，其它办公室均不小于15㎡，各办公室应在门口设明显标示牌，室内设岗位职责（牌），办公桌设2岗位牌，标明姓名、职务、部门、职称等。会议室不小于40m,应能同时容纳30人开会，管理图表均应在会议室装裱上墙，管理图表应包括项目经理部组织机构框图（具体到人）、质量保证体系框图、安全管理体系框图、各部门职责及质量、安全、进度、费用、文明施工、廉政管理办法；合同段总体平面图、总体施工进度网络图及横道图、各控制性工程施工进度动态管理图表。所有图表必须清晰、洁净、美观大方。
4.生活用房一般应设宿舍、食堂、文体活动室、浴室、独立厕所等，员工宿舍应明亮、整洁，食堂、浴室、厕所应干净、卫生，浴室应有冷热水供应。
5.办公区和生活区内必须配置必要的消防安全器具和消防安全标识（志），建立安全、卫生管理制度，落实专人维护和保洁。
（三）工地试验室建设要求
1.工地试验室应设置在项目经理部（监理部）或集中拌和场内，应充分考虑安全、环保及施工要求等因素，其周边场所、交通通道均应硬化，排水设施应完善。
2.试验室应设置办公区和试验区，办公区与试验区应分开。办公区域包括办公室和资料室，办公室内墙体上应悬挂工地试验室组织机构框图及人员配置图，主要管理制度及
22人员岗位职责。办公室总面积≥40m，资料室≥15m。
3.试验区应根据工程内容和规模分设样品间、土工室、集料室、水泥室、水泥砼室、力学室、沥青室、沥青混合料室、标准养护室等功能室，各室仪器设备应摆放整齐，标定完好，试验操作规程应上墙，操作间应保持干净整洁，试验人员操作应着工作服，无关人员禁止入内。试验室必须配备灭火设备和器材。水泥室、标准养护室应配备温、湿度控制设备，确保温湿度达到标准要求。
22各功能室面积要求：样品间≥15m，土工室≥20m，集222料室≥20m，水泥室≥20m，水泥砼室≥20m，力学室2222≥25m，沥青室≥20m，沥青混合料室≥20m，检测室≥15m，2标准养护室≥25m。
4.试验室应备有专门的发电设备（功率≥
15kW），保证试验检测工作正常、连续开展。试验室电路应为独立的专用线，在总闸及力学室、标准养护室应安装触电保护器。
5.试验室办公区及试验区各功能室应有必要的防火、防盗等安全措施。
（四）混凝土拌和站建设要求
1.拌和站应规避泥石流、滑坡、水淹等不良地质灾害区域，尽可能靠近主体工程施工部位设立，重点砼工程附近应设置，减少混凝土运输距离。
2.拌和站应修建围墙封闭，场地应使用C
20及以上标号混凝土全部硬化，厚度不小于20cm，排水系统完善，严禁场地积水，特别应当考虑拌和机清洗污水排放。
3.砂石材料应设防雨棚，高度满足机械设备操作空间，料场采用厚
40cm的混凝土隔墙分隔，高度不低于3米，必须确保各个料仓间不串料，并设置相应的标识牌，标识内容包括材料名称、产地、规格、数量、批次、进料时间、自检状态、抽检状态、用途等。
4.拌合站搅拌机配置应根据搅拌站规模确定，规模小
2的最小面积不小于2000m，最低搅拌机配置JS750两台；规2模大的最小面积不小于3000 m，最低搅拌机配置JS1000两台；拌和机的多少应根据集中一次大体积砼数量确定，以一次性砼浇注不超过24小时为宜，同时应有备用。
5.搅拌主机为封闭式强制型，料斗仓不少于
3个，需设防雨棚，且料仓间挡板具有足够高度，防止串料。
6.拌合设备要求采用质量法自动计量电脑控制且具备打印功能。水、减水剂计量必须采用全自动电子称量法计量，禁止采用流量或人工计量方式，保证工作的连续性、自动性。
7.拌和机操作房前醒目位置应悬挂砼配合比标识牌，标识牌应包括以下内容：砼设计与施工配合比（含外加剂），粗细骨料的的实测含水量及各种材料的每盘使用量等。
8.水泥宜采用散装水泥罐贮存，罐体绘制“××高速公路”以及施工单位简称，两者竖向平行绘制，字体醒目，便于识别。
9.袋装水泥、减水剂等集中存放在库房内，库房采用彩钢板搭设，高度、面积必须满足堆放数量的要求，下部铺设木板，高度离地面
30cm。
10.每次混凝土拌和作业完成后，应及时清洗机具，清理现场，保持场地整洁。
（五）预制场建设要求
1.预制场选址应根据施工合同段预制梁板的数量、尺寸和具体架设要求确定，一般不应设在主线上（除用地困难并报业主批准外），以方便、合理、安全、经济和满足工期为原则。
2.预制场一般设置办公生活区、材料堆放区、钢筋加工区、混凝土拌制区、预制区、存梁区等。各施工区域布置应合理，场地占地面积应满足施工需要。
3.预制场内应设置场地平面图、工艺流程图（预制、张拉、压浆等）、质量检验标识牌（预制、钢筋、张拉等）、安全警示牌、安全操作规程（龙门吊、张拉机具等）、文明施工牌等各
1块。
4.吊装作业区、安全通道应设置禁止标志，龙门吊上设置“施工重地，注意安全”警示牌。预制场的制梁区、存梁区、构件加工区等各生产区域应设置明示标识。张拉台座两端应设置指令标志，并设置防护板。台座两端设防护网和安全警示标志。
5.预制场所有的电器设备按安全生产的要求进行标准化安装，所有穿过施工便道的电线路采用从硬化地面下预埋管路穿过或架空穿越。
6.预制场的数量和规模应根据施工合同段预制梁的数量和预制工期等参数来确定，相关设备配备包括台座数量、模板数量、移动钢筋棚数量、自动喷淋养护设施（冬季施工保温设施）、必备的施工辅助设施（钢筋骨架定位架）、吊装设备以及其它施工设备等也应根据预制场的数量和规模确定。
7.预制场设置在填方路堤或线外填方场地时，为防止产生不均匀沉降变形而影响预制梁板的质量，应将场地分层碾压密实，并对台座基础进行加固，台座采用C
30钢筋混凝土现浇，预制梁底板须采用不锈钢板；台座长度按每片梁设计长度每端头长出10厘米；台座横向做成水平，纵向按设计预设反拱。
8.预制区设置自动喷淋养护设备，采用喷淋养生。场地内应根据梁片养生时间及台座数量设置足够的梁体养生用的自动喷淋设施，喷淋水压加压泵应能保证提供足够的水压，确保梁片的每个部位均能养护到位，尤其是翼缘板底面及横隔板部位。
9.钢筋及预应力钢绞线存放、加工应设防雨棚，棚高
3.5m，采用角钢搭设，搭设应牢固，上面盖蓝色彩钢板。室内钢筋堆放、钢筋加工、半成品堆放布置应合理，符合钢筋加工流程，各类钢筋及钢筋加工件应按不同规格堆放整齐，下部采用20cm×20cm方木支垫，离地高度30cm，标识应清楚。
10.减水剂、压浆用水泥、锚垫板和预应力锚具均应存放于材料库房内，减水剂和袋装水泥应存放于库房内的存放台上，锚垫板和预应力锚具应按照不同规格型号分别存放于库房内的货架上，并作相应标识。按型号、类别登记入册，以便查询。
11.梁板钢筋骨架应在高架移动棚内加工制作，钢筋间距应采用钢筋骨架定位架定位。
12. 模板应采用具有足够刚度的定型钢模，采用专用混凝土脱模剂，生产过程中应对模板经常进行维护。
13.预制构件成型后应及时对梁板喷涂统一标识和编号，标识内容包括预制时间、施工和监理单位名称及施工和监理单位现场负责人、梁体编号、部位名称等。
14.梁板预制完成后，除了加强养护外，要保证稳固、安全存放，严禁拆模后将梁板（尤其是T梁）无支撑存放，必须设置稳固的支架，防止梁板侧倾；在存梁场存放也严格设置防倾托架。
15.混凝土强度符合吊装要求后，方可吊装进入成品存放区。成品存放区地基应稳固，承重横（枕）梁应设在经过承载力验算合格的基础上，周边排水设施完好，通道顺畅。枕梁必须有足够的强度和刚度，要连成整体，不应有横坡。空心板、小箱梁最多存放层数依据设计文件要求，文件无规定时，要求空心板不得多于
3层，小箱梁、T梁不得叠层堆放。
（六）小型构件预制场建设要求
1.涵洞、通道的盖板，排水工程的水沟盖板，防护工程的各型预制块件及其它设计要求的小型预制构件应集中预制。
2.为便于集中管理，统一预制工艺，保证工程质量，每个施工合同段原则只设置一个小型构件预制场（运距
5公里以上可以适当增加预制场数）。应根据施工合同段小型构件预制的数量，规划小型构件预制场的面积，一般不小于22000m。预制场布置要符合工厂化生产的要求，道路和排水畅通，场地四周用砖砌围墙（或通透式围栏），场地全部采用C20砼进行硬化，砼厚度不小于15cm，场内排水系统完善。
3.根据小型预制构件的特点，预制场需分生产区、养护区、成品区以及办公区等，各个区域应设置标识牌，规划合理，交通顺畅。
4.生产区根据施工合同段设计图纸确定的预制构件的种类设置生产线，每条生产线必须设置振动台，同时配备小型拌和站一座（尽可能与既有拌和站一起设置）。
5.振动台电机功率应经过现场试验，对振动台的性能进行了分析与比选，确定振动台的电动机功率，一般为
1.2KW～1.5KW，振动台数量根据预制构件生产数量确定。
6.混凝土可由就近大型拌和站集中供应，若单独设置拌和站，拌和站必须达到三仓式自动计量标准。
7. 模板必须使用钢模、高强度塑料模板，入模前应进行拼缝检查，对拼缝达不到要求的，严禁使用，必须选用优质脱模剂，保证砼外观。
8.养护区采用自动喷淋养护系统结合土工布覆盖对构件进行养护，确保构件处于湿润状态，混凝土要求覆盖养生
7天以上。
9.成品按不同规格分层堆码。对于预制块、片（如防护衬砌肋、盖板等）堆码不得超过二层，对于整体式预制件（如缝隙式水沟等）不得超过四层。层间需用土工布进行隔开，预制件养护期不得进行堆码存放，以防损伤，运输过程中应轻拿轻放，防止缺边掉角。
（七）标识牌管理要求
1.公告牌
施工合同段应在合同段起止点设立施工公告牌和施工平面示意图，施工公告牌和施工平面示意图尺寸相同，每标段至少各设2块，施工公告牌内容：合同段工程概况，项目名称、施工单位、监理单位名称，施工、监理负责人姓名及开工、交工时间；施工平面示意图应做成效果图。
2.标志牌
为了便于工程管理，施工合同段应在下列位置按要求设置标志牌。
⑴每座小型构造物现场：标明构造物名称、桩号、跨径及施工单位负责人、技术负责人和监理单位负责人。
⑵每座大型桥梁、隧道和互通立交现场：标明桥梁、隧道和互通立交名称、工程概况、工程平面示意图及施工单位负责人、技术负责人和监理单位负责人。
⑶每个拌和站：标明拌和站名称，覆盖的施工区域，混凝土的标号、数量及拌和站施工单位负责人、监理单位负责人。
⑷每个预制场：标明预制场名称、预制构件种类、生产数量及施工单位负责人、技术负责人和监理单位负责人，并附该预制场平面图。
⑸原材料堆放场地：标明原材料名称、产地、规格、批次、数量、进场时间、自检状态、抽检状态等。
3.指路牌
在通往项目经理部、施工区的.道路交叉口应设立醒目的指路牌。
4.警示牌
在变压器、高压区、泥浆坑周围、桩基施工现场、交叉施工现场、油库、炸药库等位置设立警示标志，以提醒施工及过往人员注意安全。警示牌采用三角形或圆形，制作和图标应符合国家及有关部门的规定。
5.管理图表
项目经理部、监理部会议室应设置组织机构框图、质量管理体系框图、安全管理体系框图、施工平面图、工程进度柱状图、工程管理曲线图、网络图,其尺寸均为200cm×150cm;各项规章制度、工程总体目标、各部门职责、工作计划、晴雨表，其尺寸均为80cm×100cm。
（八）施工便道建设要求
1.施工便道要按招标文件和施工组织设计的要求合理布设。不得在路基范围内修筑临时填方施工便道。施工便道通过桥涵部位应从挖方段绕道路基以外，不得直接从填方边坡上修筑便道穿过。
2.自建施工便道路基应密实牢固，排水顺畅，并设简易路面，设专人负责日常养护，其有效通行宽度不少于
4.5米，且每200米设置20米会车道。
3.自建施工便桥应满足施工车辆宽度、载荷要求，应设置限速、限宽、限载标志。
4.利用现有道路作为施工便道的，应根据道路通行能力和荷载等级，合理利用。不得损坏已有道路和桥涵结构；不得对沿线群众生活造成危害。使用前征得权属单位（人）同意，使用期间实行维护保养，使用完毕进行恢复。
五、工程施工现场管理基本要求
（一）路基工程施工现场管理要求
1.路基土石方填筑施工必须划线布料，并且挂线控制松铺厚度，采用平地机（石方路基采用推土机）整平，路堤每侧超宽至少
50厘米，选用合适的压实设备和施工工艺，压实时，确保含水量处于最佳含水量范围，确保填筑质量。路基外观应做到表面平整、边线顺直、边坡顺适、排水通畅；填方路基应修筑边坡临时急流槽及排水沟，防止路基边坡遭雨水冲刷。
2.土质边坡开挖应自上而下进行，开挖坡面一次性成形，且应开挖一级防护一级，防止边坡失稳产生滑坍等高边坡灾害；石质边坡应采用光面爆破技术，降低爆破对边坡稳定性的影响，视山体稳定性、裂隙发育程度确定是否增设圬工砌体防护工程。光爆后，应及时清刷边坡，边坡上不得有松石、危石，松动部分的岩石必须清除。
3.每层路基填筑均应设报验牌，注明桩号、层次、压实度、抽检时间、合格率、监理工程师是否同意进入下一道工序等内容。
4.台背回填必须先将回填区域清理干净，采用透水性材料回填，回填时应在构造物背面用红、白漆做出标尺，并由下向上进行逐层编号。
5.砌筑挡墙、边沟所用的块、片石及砂石等材料应堆放整齐、有序；通道、涵洞工程施工占用路基作为施工场地的，应参照本指导意见有关预制场标准化建设的有关规定，规范施工场地布置，与路基总体文明施工形象保持一致。
6.弃方应整齐堆放在规定的弃方场地范围内，采取监理工程师认可的措施，防止环境污染、水土流失。
（二）路面工程施工现场管理要求
1.路面拌和站应参照本指导意见混凝土拌合站的有关规定建设，场地布置应规范，其规模、标准、平面布置应符合本合同段施工的有关要求，拌和站内房屋建设、运输道路、供水、供电、排水、降尘、消防、安全防护、设备维修、办公生活等设施齐全。
2.沥青混凝土拌和站的矿粉应采用散装水泥筒仓贮存，拌和站应配备二级除尘设备，防止粉尘污染，收集的粉尘应运到指定地点处理，不得回收使用。
3.水泥稳定粒料底基层、基层应挂线控制松铺厚度，两侧应采用钢模板定型，采用大型摊铺机全幅摊铺施工；采用振动压路机和胶轮压路机组合压实；采用土工布全覆盖保湿养生
7天以上。
4.沥青路面混合料运输车辆应设覆盖物，沥青拌合站和沥青路面摊铺现场应对沥青混合料的拌和时间、出场温度、摊铺温度、碾压温度、摊铺厚度、平整度、压实度等与质量相关的各项内容用施工标志牌进行公告。沥青混合料摊铺应采用大型摊铺机全幅摊铺施工，采用振动压路机、钢轮压路机和胶轮压路机组合碾压。
5.路面基层、面层施工中应推行“零污染”施工，统筹安排各项工作的交叉作业，防止路面层间和路面污染。确需在路面铺筑后施工作业的，必须先在相邻作业区域内铺盖足够面积的编织布进行有效防护。
（三）桥梁工程施工现场管理要求
1.桥梁基础及下部施工应做到场地平整、排水顺畅。模板、支架应堆放整齐。施工废弃的水泥袋、钢筋头等杂物应做到当天清理，并有专门的地点分类存放。
2.桥梁构件等外露钢筋应采用塑料薄膜包裹，防止钢筋锈蚀。
3.立柱、盖梁、梁板上应标注构件编号、制作时间、养生周期，预应力梁板应注明张拉时间、封头施工时间和养生周期。
4.桥台基坑开挖应按照边坡稳定要求放坡，做好基坑边坡临时防护，并设置安全警示和防护围栏。开挖出来的土石方应及时清理运至指定地点堆放或利用，基础施工完成后应及时回填。
5.挖孔桩护壁混凝土应高出孔口地面
30cm，并设置安全警示和防护围栏，无关人员不得进入作业区域。施工现场应配备风量足够的通风设备，进入挖孔桩作业前应检查孔内粉尘和有害气体浓度。每孔应配备稳固的爬梯，并配安全绳。出渣应采用电动机械提升，机械吊钩、吊绳安全牢固，配备临时断电刹车装置。装碴规范，不得装满或洒漏。
6.钻孔灌注桩施工时钻机作业区域应平整，必须设置安全警示和防护围栏，无关人员未经批准不得入内。水上施工平台必须满足钻机就位、吊放钢筋笼和混凝土运送要求。应设置专用泥浆沉淀池和泥浆池，沉淀池和泥浆池的大小应满足流量要求，不得随意排放泥浆，排污工作应规范。
7.结构混凝土浇筑应符合下列要求：⑴混凝土应采用拌和站集中拌和，混凝土运输车运输（或泵送）。
⑵混凝土浇筑应采用定型钢模或整体式大模板，模板安装应牢固、大面平整、接头平顺、密封良好。
⑶脚手架基础应坚固平实，架体应设斜向剪刀撑，底部纵横联结，脚手板铺满，无探头板。高度在7m以上时，架体应与结构物进行拉结。脚手架应搭设人员上下扶梯，扶梯0设置护栏，爬升角度不大于45。作业平台应满足承载力要求，搭设牢固，四周搭设防护栏杆，并张挂安全防护网。
⑷高墩施工宜采用专用混凝土输送设备施工。对40米以上墩（塔）柱，宜采用翻模及塔吊配合施工，并安装安全载人电梯；对60米以上的墩（塔）柱，宜采用液压爬模或翻模及塔吊配合施工，并安装安全载人电梯，且必须设置防坠落网和安全施工作业平台；对空心高墩（塔）内施工部位应配置灭火器材。
（四）隧道工程施工现场管理要求
1.隧道洞口外的场地建设应参照本指导意见中预制场地建设的标准执行，洞口施工场地布置要安全、规则、平整，排水良好。
2.洞口应设置宣传栏，宣传栏内容包括：工程简介、施工总平面布置图、隧道形象进度图、质量保证体系、安全保证体系、环保水保体系、施工告示牌、进洞须知、安全操作规程、企业文化宣传等内容，可根据需要独立或连排设置，若连排设置，其长度和高度需结合现场条件，美观大方。
3.隧道洞口处应设置值班室，采用彩钢板房结构，面
2积不小于6m，洞口处外侧设置电动升降栏杆和入场人员专用通道，人员专用通道宽1.2m，靠近值班室一侧。对进出洞人员应实行登记和翻牌制度，洞口处设置进洞作业人员动态牌和施工作业告示牌（正在开挖、出渣、支护等），告示进洞施工人员和作业动态情况。
4.隧道内通风、供水、供电、有害气体监测等设备应有专人负责检查、养护，使其始终保持完好状态，设备发生故障应停工检修。
5.通风管、电缆、电线、供水管、混合料输送管等应整齐设置在隧道两侧，且水、电管线的敷设应分别设置在相对的一侧，两侧应设临时排水沟，临时路面保持平整、不积水、不扬尘。
6.混凝土拌合站、钢筋加工棚应参照本指导意见的有关规定建设，场地布置应规范，其规模、标准、工艺平面布置应符合本合同段施工的有关要求，7.隧道施工应严格按照规范要求操作，各工序应有机衔接有序推进，应做到掌子面开挖、初期支护、二次衬砌、仰拱施作及时跟进，尽早封闭成环，确保结构安全。
8.隧道弃渣应严格按照设计要求堆放到指定地点，不得随意乱弃，并应按设计要求进行防护。
六、档案管理基本要求
（一）项目业主、监理部及项目经理部应建立、健全各项规章制度，落实专人负责统一管理工程进度、质量、安全、合同及项目管理文件等资料；各项施工原始记录、质检资料、试验检测资料、管理文件等应收集齐全。
（二）工程建设期间的各项资料应按档案管理部门的有关要求及时整理归档，并建立公路建设项目档案管理台账。交工验收前应基本完成竣工资料的整理工作。
（三）计量支付、变更设计等资料应实行计算机管理，积极推进质检、试验检测资料实现全线计算机联网管理，确保工程资料的真实性和完整性。
七、文明施工基本要求
（一）项目业主、监理、施工单位的管理人员和施工人员要统一着工装和佩戴统一制作的工作证件上岗，工装（工作服）应舒适、牢固，有所在单位的标识，能体现参建单位和人员良好的精神风貌。
（二）监理、施工单位应分别对投入本项目的全部人员及变更情况建立管理档案，并将人员到位情况定期报业主（指挥部）备案。
（三）参建人员进入施工现场和施工作业区必须按规定佩戴安全帽等安全防护用品和劳保用品。各施工合同段应为进入工地现场检查、指导工作的有关人员提供安全帽等相关劳动保护用品。
（四）沥青、水泥混凝土拌和站应设置粉尘回收装置，防止粉尘污染，严格控制机械施工噪声污染。
（五）工程材料运输车辆应采取有效措施，防止材料沿途洒漏，污染道路和周边环境。
八、实施步骤和保障措施
（一）新开工的高速公路建设项目，应按照本指导意见的基本要求，制定实施方案、落实保障措施，在合同中明确实施工地建设标准化的相关经费，纳入《合同专用条款》和招标文件《补充修改技术规范》中。参建单位应在管理机构中增加工地建设标准化管理的职责，落实管理责任，制定工作措施，推动工地建设标准化活动顺利开展。
（二）在建、续建高速公路建设项目应根据项目的施工进展情况，对后续工程积极推进工地建设标准化，项目业主要加强原合同管理，对施工单位在推行工地建设标准化中涉及的与原合同增加的费用，项目业主应及时补充合同予以解决。
指导的意见2
为认真贯彻省、市血寄地防工作任务，进一步巩固和发展我区“血防”工作成果，根据市20xx年血寄地工作意见以及市血寄地防工作会议精神，结合我区实际，现就20xx年全区春季查螺工作提出如下工作意见：
一、总体要求
继续坚持“预防为主、标本兼治、群防群治、联防联控”的工作方针，进一步加强血防监测，控制外来疫源，做好晚血救助，巩固血防成果。
二、工作任务
1.群众自查：要求全区每个劳动力承担用1—2天的时间对自己的三田一宅进行自查。
2.专业人员查（具体见附表）：用560个人工，对本辖区重点地段开展查螺工作。
3.村与村对比查：用80个人工，针对交界地段重点复查。
4.镇专队组织抽查：今年镇专业队准备用90个人工，对重点地段进行复查。
5.血防联防轮查：配合好值班镇做好血防联防工作，用50个人工进行联防查。
6.各阶段时间安排见附表。
三、工作要求
（一）统一思想，健全组织
各社区（村）居（村）委会要在思想上高度重视血防工作,真正做到认识到位，任务落实；责任到位，工作落实；政策到位，经费落实。要根据工作需要，调整好血防工作领导小组，从组织上保证查螺工作顺利展开。
（二）制定计划，落实责任
各社区（村）要根据今年的任务，制定好计划，认真落实好所需的物品和经费，并要进行一次战前动员，要广泛发动群众积极参与识螺、查螺和报螺活动，争取在全区掀起一个以春季查螺为重点的活动热潮。
（三）加强培训，确保质量
各社区（村）要加强专业查螺员的业务培训，查螺时必须有社区（村）干部或乡村医生带班，对徒步不能查的河道要配备船只，同时要用足人工，对重点可疑环境应采取搜索法，一般环境可用机环结合法进行。
（四）加强宣传，提高意识
血防工作具有预防为主，群防群治，社会参与的特点。由于近年来我区血防成果巩固工作成效显著，危害程度大大降低，使部分干群对血防工作在思想上有所懈怠，对血防工作的`长期性、艰巨性和复杂性认识不足。所以，各有关社区（村）、学校、社区卫生服务站要抓住春季查螺契机，利用广播、板报等大力宣传血吸虫病防治知识。特别是中小学校要结合健康教育课开展一次血防专业知识讲座，中心小学和初中要组织高年级学生开展血防“四个一”活动。要通过多种形式的宣传教育，使广大人民群众掌握基本血吸虫病防治知识，不断增强自我保健意识和主动参与意识，努力形成全社会重视、关心、支持血防工作的良好氛围。对本区内首先发现钉螺者，我区将在市奖励800元，市奖励1500元的基础上再给予一定的奖励。
指导的意见3
一要扩大灌溉面积。要利用一切水利设施，采取引、堵、截、提相结合，渠、井、塘、库一起上的办法，千方百计扩大灌溉面积，努力减少干旱损失。
二要加强田间管理。要大力推广抗旱专用液体肥技术，缓解叶面蒸发，减轻小麦青干；采取追肥、中耕除草、防虫等办法，增强农作物保墒抗旱能力；采取提墒、借墒、滴水下种等办法，扩大抗旱作物种植面积，做到应播尽播。
三要加强水源管理。要加强水资源的'调度管理，节约用水，合理用水，保障供水，绝不能出现“水荒”。
四要关注气象动态。要密切注视天气变化，及时准确提供气象服务，做好人工增雨准备，适时进行人工增雨，尽最大努力缓解旱情。
五要落实补救措施。要组织群众对因旱绝收地块实施改种、硬茬免耕、间作套种、营养钵育苗移栽等耕作，确保夏粮少减产和促春管顺利进行，努力实现全年粮食不减产目标。
当前抗旱工作要突出“三保”：一要保饮水，要把人畜饮水放在第一位，优先保证人畜用水，确保人心不慌，秩序不乱；
指导的意见4
该实习争表现高度热忱，讲解巨细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。
某某同学在实习期间能够认真遵守实习生守则，工作较为负责，在实习主、副班工作中取得了较好的效果。能够认真制订活动计划，主动向指导老师请教，认真制作各类教学具投放于区域活动中，尽力做好课前准备，认真地组织好同学们的一日活动，基本达到教学目标。实习副班工作时，能配合主班老师做好课前准备及课程活动的配合指导，做好同学们一日的工作，有较强的协作能力，与同学也能建立较为融洽的师生关系，希望今后能再接再厉，继续进步!
该生在实习期间听课认真，备课仔细，能够积极查阅资料，丰富教学内容。试讲勤奋，授课大方，表达流利，教态自然，能较熟练地运用现有教学设备，采用多种教学手段促使学生思考。课堂民主又不失纪律性，深受学生喜爱。该生已具备一名合格青年教师的基本素质。
该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。
表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。
该生工作认真负责，班主任工作做的扎实，经常深入学生了解他们的思想和学习状况，与学生谈心，帮助他们树立正确的人生观和价值观，与学生交流探讨好的学习方法，组织、开展各项有益的`文体活动，深得学生喜爱。该生已具备一名优秀青年教师的基本素质。
该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的道德水准。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用法学知识与技巧。全身心投入所务工作。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我事务所的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与事务所的同事们和睦相处，与其一同工作的律师、领导都对该学生的表现予以肯定。
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
作为新班主任，她心思细腻，常利用下课、午餐时间和学生谈话，发现问题立即给予引导帮助。她热爱学生、关心学生，特别注重学生的个别教育，通过近一年的全身心投入，所带班级班风正，学风浓，各项考核均居年级首位，被评为校“优秀班主任”的光荣称号。
该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
指导的意见5
当前，东北地区清雪、扣棚工作稳步推进，水稻育秧即将展开。但受去冬今春降水偏多影响，土壤含水量高，春季低温春涝威胁较大。针对当前气候和生产特点，要立足早摆盘、早播种、早泡田、早整地和早插秧，以及抢农时、抢积温的“五早”和“双抢”，力争4月20日前完成播种，5月25日前完成插秧，为水稻高产稳产奠定基础，现提出以下技术指导意见。
一是高台做床，精制秧土。
清雪扣棚后，抢前备土做床，确保按期育苗。提倡刨冻方、备冻土，并移进扣好的棚室内，实行冻土集中增温化冻晾干，随时备用。大力推广高台育苗。当大棚内土壤融化深度适宜时，立即开始翻地、晾晒，散墒增温，并打好高台苗床，将床土整平耙细，确保达到旱育苗标准。床土配制要防止未腐熟的有机肥拌入，与壮秧剂混拌时要均匀，于装盘前1—2天拌好，盖上塑料膜焖一下。装盘厚度要保持在2厘米，播种覆土0.5厘米。
二是优选良种，适期落谷。
因地制宜采取集中高台旱育、大棚三膜覆盖、大棚综合增温等技术措施，防御低温冷害。要选择耐寒性强、抗稻瘟病强、熟期适宜的水稻品种，防止越区种植，确保安全成熟。播种前做好种子清选、晒种、发芽试验、种子消毒、浸种和催芽等播前处理工作，确保发芽率达到85%以上，确保苗齐苗壮。机插秧面积较大的合作社或大户，要适时播种、分期播种。播种时间应根据预计插秧日期提前30天播种，采取每天少播、连续播种的方式，保证秧苗适期移栽。
三是加强管理，培育壮秧。
苗床管理中温度以保温为主，最适温度25—28℃，最高温度不超过30℃。如遇30℃以上高温，秧棚要开口降温。第一叶生长期，温度要控制在28℃以下，最适25—28℃；一叶一心至两叶一心，棚内温度控制在20—23℃，最高不超过25℃，避免早穗现象发生；两叶一心至移栽，浇一次透水，插秧前3—5天施送嫁肥。苗床水分管理既要突出“旱”，又不能“缺水”，确保培育健壮秧苗。当出现早晚叶尖不吐水、午间新展叶片卷曲、床土表面发白情况时，要立即补水。
四是防控病虫，带药下地。
加强苗期病害防控，用二硫氰基甲烷、杀螟·乙蒜素等进行浸种消毒，防治恶苗病。在营养土喷浇、种子拌种消毒、一叶一心期喷浇等环节上单独或同时使用甲霜灵（或甲霜灵锰锌）药剂，防治立枯病。此外，严格育秧大棚肥水、温度和湿度管理，特别是水稻1.5叶期以后，要在阴雨过后转晴时及早通风炼苗，并对秧田进行调酸、消毒，防止青枯病发生。插秧前要带药下地，预防潜叶蝇。
五是精细整地，适时移栽。
旱整地要做到头、到边、不留死角，同一块地内高低差不超过10厘米，地表保证有10—12厘米的`松土层；水整地在放水泡田3—5天后，用水田拖拉机配带不同的整地机械水整地，要求达到土地平整，土壤细碎，同池内高低差不大于3厘米，地表有2—3厘米泥浆，确保在高产期内高标准、高质量、高速度完成水稻插秧。
指导的意见6
为进一步明确和规范本区范围内的直管公房等房屋维修经费使用以及大中修项目管理，建立房屋维修保障机制，维护房屋所有人合法权益，根据《关于加强市直管公有住房管理的意见》、《关于加强市直管非住宅公房管理的意见》、《关于调整我区房管所管理体制的意见》有关要求，根据目前我区范围内各种不同的房屋类型，依照管理权限和职责范围，对有关房屋维修管理事宜制定如下意见：
一、房屋类型与维修经费来源
1．直管公房：根据《关于印发<进一步规范区直管公房出售审批、租金调整、台帐管理等规定>的通知》相关要求，委托征收公房租金返回的60%作为公房管理费用和维修费用，其中：30%用于管理和小修，30%用于大中修，由各房管所据此合理安排使用。
2．优惠出售公房：住宅专项维修资金缴纳在市管理中心专户上的，依据市住保房管局有关规定，提取利息的30%用于小修、70%用于大中修，相关申领手续按有关规定执行。
3．其它房屋：维修基金缴纳在市管理中心专户、区局专户上或房管所专户的住宅专项维修资金，提取利息的30%用于小修、70%用于大中修。
4．经营性用房：各房管所可根据委托管理的经营性用房租金返回情况合理调剂使用，用于弥补直管公房、优惠出售公房、其他房屋及经营性用房的管理费用和维修费用的不足部分，各房管所应根据实际情况明确比例。
5．各房管所自行接管的，不在上述范围内的房屋：其维修经费由各房管所负责筹集。存在其它情况的，其维修经费在政策相应许可范围内，根据其接管协议明确的权限实施。
6．公共租赁住房：根据《印发<关于加强公共租赁住房管理工作的实施意见>的通知》相关规定，其维修费用由房屋产权单位在租金收入中予以解决，不足部分由房屋产权单位同级财政承担。
二、小修经费的使用办法
直管公房、优惠出售公房、其他房屋按上级核定比例，由区住保房管局在每年年初划转各房管所专款使用。
三、大中修经费的使用办法
1．直管公房：实行“先申报审核、后审批核拨”的'使用原则。区住保房管局根据各房管所上年度公房实征租金的返回比例和上年度结余经费，在每年年初确定当年度大中修经费额度，并在每年年底根据各房管所上报的结算资料进行审核后拨款，当年度未使用完的经费，可转入下年度累计使用。
2．优惠出售公房（其他房屋）：实行“先申报审核、后审批核拨”的使用原则。由区统一根据按照各房管所对该类房屋上年度住宅专项维修资金年利息的70%和上年度结余经费，在每年年初确定当年度大中修经费额度。区局每年年底根据各房管所上报的结算资料进行审核后拨款，当年度未使用完的经费，可转入下年度累计使用。
3．直管公房、优惠出售公房、其他房屋等在同一栋楼的，各房管所在使用大中维修经费时应先分类，再根据各类房屋的维修费用比例进行综合计算，并合理调节使用，确保专款专用。
四、大中修项目的操作程序
1．年初，各镇、开发区、街道及各房管所要根据年度管理房屋的大中修经费总额，制定当年度有关房屋的大中修项目计划，其中直管公房、优惠出售公房、其他房屋、经营性用房的大中修项目计划，按照规定报区住保房管局审核批准后，由各住保房管所负责组织实施；其余房屋报所在地镇、开发区、街道审核决定。
2．各房管所申报计划到各镇、开发区、街道和区住保房管局时，需填写大中修项目计划表并附照片，总预算不得超过本年度经费预算总额。
3．区住保房管局要对各房管所当年度上报的大中修项目进行现场检查，督促抓好施工质量，并在年底前对当年的施工合同（包括安全、文明合同）和工程结算书等资料进行审核，按实拨付经费。
4．各房管所的大中修项目要由具备相应资质的施工单位施工，施工合同要真实有效，价格不得高于相应的工程计价表和信息价，工程结算书要实事求是，经过有关部门审核后，由房管所主要负责人签字确认。
5．各房管所大中修项目结算资料由区局于次年度报送市管理中心审核并结息，同时接受市住保房管局年度审计检查。
五、相关要求与责任
1．为加强住宅维修资金的使用管理，各房管所必须建立、健全各类房屋共用部位维修记录和住宅专项维修资金使用记录，按幢建立台账，每半年更新一次各类房屋数据，确保所管房屋的正确性。
2．各类房屋的维修经费应专款专用，不得挪作他用，如发现有违纪违规行为的，按有关法律法规处理。
3．本办法自之日起施行。区住保房管局20xx年6月2日的《各房管所管辖房屋大中修工程实施办法》同时废止。
指导的意见7
一、适用范围
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的文化事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的文化事业单位，都要实施岗位设置管理。文化事业单位主要包括：
国家兴办的图书馆、博物馆（院）、文化馆（站、中心）、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等公益性文化事业单位；国家兴办的实行事业体制的各类专业艺术表演团体，艺术教育、艺术创作研究等专业艺术机构，以及其他文化事业单位。
2、文化事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及文化事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的文化类学会、协会等社会团体工作人员，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的文化事业单位、社会团体，各类企业所属的文化事业单位和文化事业单位所属独立核算的企业，以及已经转制为企业的文化单位，不适用本指导意见。
二、岗位类别设置
5、文化事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
6、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
7、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合文化艺术工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益文化事业与提高专业水平的需要。
8、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足文化事业单位业务工作的实际需要。
鼓励文化事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
9、根据文化事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定文化事业单位三类岗位总量的结构比例。
10、文化事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和文化事业单位主管部门确定。控制标准如下：
（l）主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位，应保证专业技术岗位占主体。
图书馆、博物馆（院）、文化馆（站、中心）、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70％。
各类专业艺术表演团体专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；主要从事舞蹈、杂技、管乐演奏等艺术表演团体，专业技术岗位比例可适当降低。
艺术教育、艺术创作研究等专业艺术机构专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70％。
（2）主要承担社会事务管理职责的文化事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的文化事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）文化事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
11、管理岗位分为10个等级。管理岗位的最高等级和结构比例根据文化事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
12、文化事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一至十级职员岗位。
13、根据文化事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置文化事业单位吝等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置
14、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照文化事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据文化行业现行专业技术职务管理的有关规定和本指导意见确定。
15、专业技术岗位高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
16、专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会文化事业发展水平，以及文化事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。根据全国事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标的要求，按照文化事业单位专业技术人员高中初结构比例现状，根据文化事业发展需要和“十一五”人才发展规划，合理确定专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
部级图书馆、博物馆、美术馆以及文化艺术创作单位，国家水准的艺术机构中专业技术人员高中初的结构比例可适当高于基层文化事业单位。
文化事业单位高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
基层单位小、人员少、较分散的文化事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人事行政部门和主管部门研究制定。
17、各级政府人事行政部门和文化事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，文化事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
（三）工勤技能岗位等级设置
18、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。
19、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技术水平和工作需要确定。
20、文化事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
21、文化事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
22、文化事业单位工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
（四）特设岗位设置
23、文化事业单位中的特设岗位是根据文化艺术单位特点和文化艺术发展规律，聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是文化事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级按照规定的程序确定。
特设岗位不受文化事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
24、文化事业单位特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报设区的市级以上政府人事行政部门核准。具体管理办法由各省（自治区、直辖市）根据实际情况制定。
四、专业技术岗位名称及岗位等级
25、图书馆、博物馆（院）、文化馆（站、中心）、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位中，正高级专业技术岗位名称为研究馆员一级岗位、研究馆员二级岗位、研究馆员三级岗位、研究馆员四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为副研究馆员一级岗位、副研究馆员二级岗位、副研究馆员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为馆员一级岗位、馆员二级岗位、馆员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为助理馆员一级岗位、助理馆员二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位；员级专业技术岗位名称为管理员岗位，对应十三级专业技术岗位。
26、各类文化艺术表演团体中，正高级专业技术岗位名称为一级演员（编剧、导演、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、美术师等，下同）一级岗位、一级演员二级岗位、一级演员三级岗位、一级演员四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为二级演员一级岗位、二级演员二级岗位、二级演员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为三级演员一级岗位、三级演员二级岗位、三级演员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为四级演员一级岗位、四级演员二级岗位、四级演员三级岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。
舞台技术人员岗位最高等级设置为五级专业技术岗位。舞台技术副高级专业技术岗位名称为主任舞台技师一级岗位、主任舞台技师二级岗位、主任舞台技师三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为舞台技师一级岗位、舞台技师二级岗位、舞台技师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为舞台技术员一级岗位、舞台技术员二级岗位、舞台技术员三级岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。
27、其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行。原则上沿用现专业技术名称。
28、文化事业单位专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位。
文化事业单位专业技术一级岗位人员的确定按国家有关规定执行。
29、文化事业单位应根据单位主体业务确定主体专业技术岗位，其他系列专业技术岗位的等级原则上应低于主体专业技术岗位。
五、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
30、文化事业单位三类岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。文化事业单位三类岗位的基本任职条件：
（l）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
31、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
32、各等级职员岗位的基本任职条件：
（l）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
33、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及文化
事业单位在上述基本任职条件的基础上，根据本指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位职员的具体条件。
34、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
（三）专业技术岗位基本条件
35、文化事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照文化行业现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
36、文化行业实行职业资格准入控制的专业技术岗位的'基本条件，应包括准入控制的要求。
37、各省（自治区、直辖市）、国务院有关部门以及文化事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据本指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
38、文化事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和文化事业单位，按照（《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
（四）工勤技能岗位基本条件
39、工勤技能岗位基本任职条件：
（l）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
六、岗位设置的审核
40、文化事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
41、文化事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（l）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）组织实施。
42、国务院直属文化事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。
国务院各部门所属文化事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。其中，文化部直属事业单位的岗位设置方案报文化部审核汇总后，报人事部备案。
43、省（自治区、直辖市）政府直属文化事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属文化事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
44、地（市）政府直属文化事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属文化事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
45、县（县级市、区）政府直属文化事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属文化事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
46、文化事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第42、43、44、45条的权限申请变更：
（l）文化事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
47、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
七、岗位聘用
48、文化事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
49、文化事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
文化事业单位应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于国家规定的基本条件。
50、基层单位小、人员少、较分散，对岗位结构比例实行集中调控、集中管理的文化事业单位，可根据实际情况实行人员集中聘用。
51、根据文化艺术人才的特点，对文化事业单位中确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，岗位急需且符合破格条件的，经上一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用。
52、文化事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
对于在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出中担任主演以上角色的艺术院校毕业生中的优秀人员，经上级主管部门批准，可不实行见习期，直接聘用到相应的专业技术岗位。
53、尚未实行聘用制度和岗位管理制度的文化事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度、签订聘用合同的文化事业单位，可以根据《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
54、各级政府人事行政部门、文化事业单位主管部门和文化事业单位要根据国家有关规定，使现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和文化事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。
55、文化事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据文化事业单位的工作特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批。
56、文化事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据文化事业发展和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
八、组织实施
57、岗位设置管理是文化事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到文化事业的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从文化事业单位的实际出发，尊重文化艺术发展规律和管理特点，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。
58、各级文化行政部门要提高认识，发挥职能作用，制定具体方案，组织好所属文化事业单位岗位设置管理的实施工作。各级人事行政部门要加强与文化行政部门的沟通协调，结合本地区文化事业单位的特点，认真贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本指导意见。
指导的意见8
会计实习报告指导老师意见如下：
1.该生在实习期间，工作认真、踏实，能够吃苦耐劳，具有良好的职业道德和职业操守，做事注重细节，起到了很好的模范带头作用。
2.该同学在实习期间，表现出高度的工作热情，强烈的责任心，积极主动的工作态度和团队合作意识。能迅速融入团队，为团队贡献自己的力量。
3.实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论与实际的结合，能较好地运用所学的知识解决实际的问题，在实习单位得到广泛好评。
4.实习期间勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在实习过程当中迅速的`成长起来。
5.实习态度及目标：实习学生工作认真负责，学习勤奋，能严格遵守公司各项规章制度，集体观念强，纪律性好。待人接物上，为人诚恳，待人热情，工作踏实，能吃苦耐劳，积极配合同事的工作，能主动提出建设性意见。
6.该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处。实习学生工作认真负责，上进心强，能虚心接受指导，勤勉努力。具备扎实的理论基础和操作技能。
指导的意见9
xxx：
为进一步促进医药卫生事业发展，提高人民群众医疗保健水平，根据《河北省20xx年城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革工作要点》及全省卫生工作会议精神，结合我市实际，对全市下阶段医药卫生体制改革工作提出如下意见。
一、完善城镇职工基本医疗保险制度
（一）继续稳步扩大基本医疗保险覆盖面。在去年底全市参保人数占应参保人数的80的基础上，加大推进力度，力求在中央省属单位、困难企业、个体私营经济组织、灵活就业人员参保上有新突破，到20xx年底全市参保人数要达到28万人，占应参保人数的88，力争突破30万人。
（二）完善医疗服务管理措施，扩大医疗服务范围。规范“两定”管理，量化考核指标，并实行末位淘汰制。加大对定点医疗机构和定点药店的稽查力度，对违法违规行为坚决予以打击。采取合同化管理，细化对定点医疗机构管理协议，增强协议双方的约束机制，共同保护参保人员的权益和基本医疗需求。
（三）加强医疗保险基金的管理。完善结算办法，在分段计算累加支付的基础上实行单病种结算办法，对定点医疗机构一些诊疗项目的收费，医疗保险基金设定总量控制指标。探索实行复合式结算的科学结算办法。完善与定点医疗机构协议工作，与不同性质特点的医疗机构签定符合实际的协议，对“三率”（基本医疗保险药品目录内药品的使用率、药品的备药率、自费药品费用占参保人员用药总费用的比率）及新增诊疗项目使用提出严格要求，确保基金的安全使用。
（四）进一步完善医疗保险政策体系，建立多层次的医保制度。在原有政策的基础上，出台《关于企事业单位不参保处罚的规定》、《关于未成年人参保办法》、《关于建立参保职工健康档案制度的规定》、《医疗救助办法》、《关于调整参保人员个人负担比例的意见》等政策措施，保证参保面的扩大和医保制度的进一步完善。
（五）根据县区不同情况，分类指导。对财政出现赤字的县区，积极研究新的办法，努力解决欠费问题，保证医保制度正常运转。对条件好的县区，要尽快落实公务员医疗补助政策，确保资金及时到位。
（六）建立医保协会。由其承担医保中介、咨询服务、技术管理培训和自律的'责任，使其成为联结政府与医保企业、定点医院、定点药店之间的桥梁和纽带。
二、加快推进医疗卫生体制改革
（七）推进各级卫生行政部门职能转变。使卫生行政部门的主要精力集中到对卫生行业的服务、引导、规划、监督、规范等宏观调控上来，逐步实现由“办卫生”向“管卫生”的根本性转变。按照“卫生监督”与“疾病预防控制”机构和职能分设的原则，将市卫生防疫站、市职业病防治所进行整合分立，组建市卫生监督所、市疾病预防控制中心。市区卫生监督机构行使综合卫生执法权，加大卫生行政监督，规范医疗卫生市场秩序，为各类医疗机构平等、有序地参与市场竞争创造良好的环境。
（八）加快制定并实施区域卫生规划。尽快出台《秦皇岛市区域卫生规划（20xx-20xx年）》，重新整合卫生资源。逐步打破医疗卫生机构的行政隶属关系和所有制界限，实行卫生工作和卫生资源的全行业管理。鼓励医疗机构之间通过联合、兼并等方式，组建医疗集团。新增卫生资源要向农村和社区卫生服务转移，向卫生人员培养、医疗条件改善以及新技术、新设备引进等领域拓展，逐步实现卫生发展方式由规模数量型向质量效益型的转变。
（九）继续完善、实施医疗机构分类管理的政策措施。在对医疗机构已划分盈利性、非盈利性的基础上，做好两类医疗机构财政、税收、物价政策的落实和财务会计制度的分类管理工作，完善各项管理制度，促进医疗机构公平竞争和健康发展。
（十）积极推进卫生投融资体制改革。规范公立医院法人治理结构，逐步使医院成为独立运营的法人实体。加强对国有卫生投资的监管，努力提高投资效率，确保国有医疗资产的保值增值。按照上级有关“推进国有大中型企业主辅分离辅业改制分流和分离办社会职能”的要求，加快企业所办医院改制分离的进程，减轻企业负担。鼓励国外资本、民营资本进入医疗领域，鼓励私立医院的发展，使其公平参与市场竞争。进行公立医院的产权制度改革试点工作，选择1-2个国有医院，将其资产予以拍卖或转让，探索公立医院改革模式。
（十一）深化公立医疗机构内部管理体制和运行机制改革。加快人事分配制度改革，全面实行人员聘用制，按需设岗，双向选择。允许并规范公立医院职工社会兼职、从事第二职业行为，鼓励到基层和农村提供医疗服务。扩大医疗卫生单位内部分配的自主权，按照岗位绩效确定工资分配，拉开分配档次，对医院管理者和主要业务骨干可实行年薪制。加强公立医疗卫生机构的经济管理，实行成本核算。
（十二）继续推进医药改革。按照总量控制、结构调整的原则，进一步规范和完善药品收支两条线的管理办法，降低药品在医院收入中所占的比重。继续推行、完善药品和一次性医疗卫生用品集中招标采购，遏制医疗费用的过快上涨，二级以上医院招标采购药品金额要达到药品采购总金额的80以上。严格执行新的医疗服务价格，二级以上医院全面落实“住院费用一日清单”、医疗服务价格公示和信息化管理等措施，增强医疗服务收费的透明度。
指导的意见10
教学是一项非常复杂的工作，要在有限的时间内完成一定的教学任务，就必须严格遵循教学常规，进行精心的安排和周密的计划，通过这一段时间的学习，使我对教育教学常规有了一个较为全面而深入的理解。不仅使我懂得作为教师如何作好自己的“教”，更使我懂得怎样才能引导学生更好的学，扮演好课堂组织者的角色。从备课、上课、作业的确定、学生的辅导、评价等都需要教师科学的设计，才能使教育教学达到最优化。下面谈谈我的体会：
精心备课。备课是上好课的基础，要认真钻研教材，根据教学的内容和学生的实际情况，制定出符合知识特点和学生实际的教学目标，准确地把握住教学的重点和难点，做到充分了解学生已有的知识水平，选择适合学生学习的学习方法、适合教师自己和知识特点的教学方法，在此基础上精心设计各个教学环节，编写出教案，做到有的放矢，才能胸有成竹地应对各种动态的生成情况，才能对症下药，游刃有余。
认真上课。教学应当面向全体学生，遵循因材施教的原则，关注学生学习的整体状态和个体差异，重视教学方法的'多样性和运用的灵活性，在教学中应当体现学生的主体地位，营造积极互动的教学氛围，把学法指导寓于教学之中，为学生自主学习、体验学习、合作学习与探究学习提供充分的空间，激发学生的学习兴趣。通过教学手段、方法的合理选择和教学资源的合理利用提高教学效率。
认真布置作业。作业的布置要符合要求，应当重视实效性，形式应当灵活多样。可针对学生个体差异，设计分层次作业、选择性作业。不能布置超大量的作业，搞题海战术，加重学生负担。作业的布置与批改要同步进行，精批与抽查相结合，批改标准要明确，同时要有鼓励为主，及时调动学生的积极性与主动性。
写好教学反馈。总结成功之处，查找教学存在的问题及原因，及时纠正。用于更好地指导今后的教学。
在今后的工作中，我将按教学常规管理办法来严格要求自己，积极吸收他人在教学常规中的先进经验，补充完善自己，努力缩小差距，争取更大的进步。
指导的意见11
该生通过与课题组成员和老师的仔细讨论，同时去图书馆参考了许多文献，确定了具有一定的市场价值的课题。本课题初步确定的电路原理图合理，设计思路基本明确，通过设计和研究可以提高开发电子产品的能力。本课题的.研究方法和研究步骤基本合理，难度合适，学生能够在预定时间内完成该课题的设计。
同意该课题开题。
xxx
20xx年xx月xx日
指导的意见12
该生对选题与老师进行了充分讨论，符合思想政治教育专业毕业论文要求，参考了许多文献，具有一定的实用价值。本选题是学生所学专业知识的延续，符合学生专业发展方向，对于提高学生的基本知识和技能，对于提高学生的研究能力有益开题报告导师的评语开题报告导师的评语。研究方法和研究计划基本合理，难度合适，学生能够在预定时间内完成该论文的`设计。
(指导教师签名)
20xx年xx月xx日
指导的意见13
曹医生主治医师
前，市场上用于治疗感冒药物品繁多，缓解打喷嚏、鼻塞、流鼻涕的症状，退热，缓解头痛等等，普通感冒和流感都是由病毒引起的，感冒可以分为风寒型，风热型和署热型三种，风寒型感冒表现为身感头痛无汗、四肢疼痛、鼻塞声重、流清涕、咳嗽、痰白清稀，口不渴、舌苔白。风热型感冒表现为发热重、轻微发冷、头胀疼、鼻流粘涕或黄涕、咽喉肿疼、咳嗽、痰黄稠、口渴、舌苔黄或薄白，暑热型感冒宜清热祛暑、清气分热，也有的中医在上述三种不同类型的感冒外，又分出一种外寒内热型感冒。常吃高热量的食物，营养不均衡，体质偏热，有内火，加上外感风寒，引起内热郁滞。也有的外感风寒，治疗不当，久拖不愈，引起郁热内生。
我以前也经常感冒用过很多种药，上述那些病例我差不多都得过，但有一种药它可以缓解以上的症状那就是“快克”，说来也巧，我一感冒吃那个快克感冒药，感冒症状马上就减轻很多，也难怪我现在每次感冒时，就只吃这种感冒药。
李医生主治医师
指导意见：多种疾病会引起低烧。发烧是一种症状，风湿、结核、慢性炎症、免疫力低下等疾病都会引起持续低烧；长期心理紧张、情绪不稳定也会引起体温中枢紊乱，造成不明原因的持续低烧。身体的任何系统出现问题都可能引起持续低烧。低烧的原因通过血、尿、便等常规检查很难查出，有些因细菌感染的疾病引起的低烧，要通过细菌培养才能发现。乱用退烧药，还有导致白细胞下降、再生障碍性贫血等危险.体温38℃以上时,才应考虑使用退烧药.持续低烧应尽早就医，应及早进行全面检查。一些恶性肿瘤早期或细菌感染早期的症状也是低烧。建议你到医院做相关检查，以避免引起发烧的病因恶化。
白医生医师
这种症状说明你吃这药不是对症下药且有轻微中毒的症状。下次生病了去医院找医生看吧。我只能推荐你一个预防感冒的小方子。你试试看吧：四根一片汤煮水喝可以提高免疫能力。不过这汤最好是连喝7天为上。做法：白菜梆加根、白萝卜梆加根、香菜梆加根、大葱葱白加根，（四种东西的.根有多长梆就要有多长）入锅后加水煮开同时放入鲜姜3至4片，而后关小火煮20分钟关火，自然凉后饮其水即可。每次可以做出三天的量来，把这水当成白开水喝就行了。不难喝的。这款汤喝下去后，至少一年内他不会生病了（传染病不在其防控之内，这汤只是可以预防感冒的水而已）。
邢医生医师
病情分析： 你好， 提高免疫力首先注意要饮食科学和科学的运动。科学的饮食对健康至关重要，当然也和增强免疫力、增强抵抗力密切相关。合理饮食，少摄入食品添加剂、煎炸熏烤产生的毒素，控制禁止吸烟、酗酒均可增强免疫力，增强抵抗力。蛋白质吃得多些，也可提高免疫力、增强抵抗力。适当锻炼能提高机体的适应性，促进和调整内分泌和神经功能，增强体质，提高免疫力。
意见建议：要注意选择适合自己的锻炼项目，注意锻炼的环境。空气污染严重时最好不在室外锻炼；有传染病流行时不要集体锻炼，特别不要在室内集体锻炼。
毕医生医师
可能是免疫力低下, 提高免疫力的药物很多,有中药也有西药,还有保健品.中药有玉屏风散（口服液）,黄芪,党参等.西药有左旋咪唑,转移因子,核酪,胸腺肽,匹多莫德,泛福舒,脾氨肽口服冻干粉（复可托）,免疫球蛋白等.保健品就更多了,常见有牛初乳制品,益生菌制剂,多种维生素,微量元素制剂等,这些保健品同一种商品市场上有很多不同名称.建议到医院检查一下,如果有免疫功能降低,在医生指导下选择一种药物治疗或中西医结合治疗.
邹医生主治医师
一般来说，缺锌会导致：厌食 挑食 异食（不爱吃饭 偏食）、注意力不集中、多动症、头发枯黄、指甲有白点或倒刺、反复口腔溃疡及呼吸道感染、地图舌、铅量偏高、免疫力低下引起的反复感冒等。平时可以多吃含锌量丰富的食物，如：瘦肉、鱼类、牛奶、核桃、花生、芝麻、紫菜、核桃仁、动物肝脏等等。如果觉得麻烦可以买补锌剂的，要选择一些对身体没有影响的补锌剂，新稀宝片，蛋卷味，香香脆脆的，吸收效果也好，可以查查。
李医生医师
对于感冒药有哪些这个问题你需了解知道，关于你请问的感冒药有哪些这个问题为你解答如下：感冒药的种类很多，有中成药的，如治疗风热感冒的羚羊感冒片、桑菊感冒片、双黄连口服液、治疗风寒感冒的宣通理肺丸，治疗暑湿感冒的藿香正气水等；有中西结合的感冒药如感冒冲剂、连花清温胶囊等；有西药的扑感敏、扑热息痛、力克舒、新康泰克等。 治疗上可根据病情需要，选择合适的抗感冒药物进行治疗。
王医生医师
你好.感觉是感冒引起的症状.需要积极的对症治疗.需要服用消炎药和感冒药.可以去医院化验血常规看.一般情况下感冒对症治疗.可以服用三九感冒灵颗粒和抗病毒药物缓解症状.有发热超过38.5可以服用退热药.也可以服用布洛伪麻片治疗看看.另外注意休息和多喝白开水.严重时静脉输液治疗.
尚医生医师
问题分析：为提高身体免疫力,平时多进行户外运动和锻炼,但天气很冷时要注意不要受凉,合理膳食等,还可在医生的指导下选用干扰素,人体免疫球蛋白,人血白蛋白等药物.还可根据具体情况选用中药治疗.
意见建议：平时应多喝水,适当补充维生素及维量元素,增加空气流通.
孙医生医师
你好；一般表现有鼻塞、咳嗽、头痛、发热等全身症状.考虑是人体免疫力下降细菌和病毒侵入导致的。治疗一般可以采用康泰克，快克，复方阿司匹林等药物来进行治疗，普通感冒一般是不需要使用抗生素。平时要注意饮食，避免生冷油腻的食物，多喝水，可以加快病毒的排出。
吴医生医师
您好，经常感冒通常与自身免疫力差有关的，平时要注意饮食，保持均衡的营养，多吃水果蔬菜，补充足量的维生素C，保持良好的生活习惯，坚持进行锻炼，这样才能提高身体素质，从而减少感冒的次数，必要时可以考虑在医生指导下使用一些免疫调节剂进行治疗。
黄医生医师
你好。
厌食挑食，常感冒发烧，免疫力低下等等，是身体缺乏锌的表现。
可以适当的补锌的。
日常饮食中多吃些含锌丰富的食物，注意规律饮食，少给吃零食。同时配合服用新稀宝片，它对改善不爱吃饭、挑食、提高身体抵抗力是有一定的改善作用，可以找找。
王医生医师
发热应予紧急处理，采用冷敷和拭浴的方法， 尽快降温。可用冷湿毛巾敷额，还可用不漏水的塑料袋盛冰块外裹干毛巾敷头、颈;若加敷腋窝和腹股沟则效果更好。可将75%酒精兑水一倍稀释，用小毛巾蘸湿擦抹头、颈、腋窝、胸背和四肢。
吴医生医师
病情分析： .您好：治疗感冒的原则是：控制感染，排除病毒，降体温。1、对轻度感冒，仅有喷嚏、
意见建议：流涕及轻度咳嗽，则不需用药，可注意休息，多喝开水，保暖，如果症状仍不改善，可口服感冒清热冲剂或板兰根冲剂等中成药
曾医生医师
指导意见：加强体育运动锻炼，早晨跑步晚上散步；保持心情舒畅，练达豁达乐观的心态和性格；养成良好的生活习惯，起居有常保证足够的睡眠；适时增减衣物；不要吃辛辣肥腻煎炸生冷硬过咸过酸食物，不要暴饮暴食，饮食以八分饱为宜。
丁医生医师
指导意见：您还是需要注意饮食及生活习惯慢慢调养的，平时主要补充蛋白质，注意均衡饮食补充各种维生素的，多喝水，多吃水果，不吃生冷、坚硬及变质的食物，禁辛辣刺激性强的调味品，不要熬夜，适当的运动以增强体质。
张医生医师
你好，发烧是机体的一种自我保护途径，所以当发烧时，退烧不是主要的目的，退烧的同时一定要找到引起发烧的原因，大部分都是由于细菌感染所致，所以查到原因后然后对因治疗才是根本。建议做个血常规检查看看
王医生医师
建议多吃蜂蜜，蜂皇浆。 口服葡萄糖酸锌，多抗甲素或注射胸腺五肽。也可以试试注射斯奇康增强抵抗力。这个是一个免疫调节剂，有一定作用。 多吃蔬菜和水果。增强抵抗力。尤其注意防止偏食。
周医生医师
指导意见：建议口服抗病毒药物和感冒冲剂试试.有炎症还是应该加上抗生素。口服药物不见效的，建议输液治疗为好。 有痰的加上鲜竹 沥口服试试。如果发烧还需要适当加上额外的退烧药物。
陈医生医师
病情分析： 你好，热水泡脚每晚用较热的水（温度以热到不能忍受为止）泡脚15分钟，
意见建议：要注意泡脚时水量要没过脚面，泡后双脚要发红，才可预防感冒
指导的意见14
据国家发改委消息，近日经国务院同意，国家发改委会同国家卫计委、人社部、财政部发出《关于印发推进医疗服务价格改革意见的通知》，全面推进医疗服务价格改革，提出到xxxx年基本理顺医疗服务比价关系。
《通知》规定，要推进医疗服务价格分类管理，其中公立医疗机构提供的基本医疗服务实行政府指导价，公立医疗机构提供的特需医疗服务和其他市场竞争充分、个性化需求较强的医疗服务实行市场调节价，非公立医疗机构提供的医疗服务落实市场调节价政策。
《通知》要求，各地要围绕公立医院综合改革，统筹考虑取消药品加成及当地政府补偿政策，按照总量控制、结构调整的原则，同步调整医疗服务价格，重点降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格；在此基础上，通过规范诊疗行为，降低药品、耗材等费用腾出空间，动态调整医疗服务价格。要改革医疗服务项目管理和定价方式，国家负责制定医疗服务项目技术规范，指导医疗机构规范开展服务，地方确定医疗服务收费的`具体项目，逐步减少按项目收费数量，扩大按病种、按服务单元收费范围。要加强医疗服务价格监管和医药费用控制，严肃查处医疗机构违规收费行为，确保区域内医疗费用不合理增长得到有效控制。
推进医疗服务价格改革是深化医药卫生体制改革的重要任务。《通知》强调有关部门和各地都要切实履行责任，积极稳妥推进改革工作。要坚持协同配套，增强改革的系统性、整体性和协同性，形成政策合力。要坚持统筹兼顾，统筹考虑各方面利益，确保医疗机构良性运行、医保基金可承受、群众负担总体不增加。要坚持稳步推进，分步实施，确保改革平稳实施，防止价格异常波动、诱发社会不稳定因素。此外，《通知》要求各地区、各有关部门在协同推进改革、出台医疗服务价格改革政策时，同时公布医保支付和医疗控费等措施。
新一轮医改启动以来，“看病难，看病贵”得到明显缓解，深化医改取得重大阶段性成效。20xx年，我国居民人均预期寿命达xx岁，比20xx年提高xx岁，人民健康水平总体上达到中高收入国家平均水平，居民个人卫生支出占卫生总费用比重降至30%以下，为近xx年来的最低水平。
近日，由世界银行、世界卫生组织和我国财政部、国家卫计委、人社部“三方五家”联合发布的一份医改研究报告指出，20xx年至今，中国在较短时间内基本实现了医保全民覆盖，低收入人群因病致贫的主要原因——自付费用在卫生总费用中占比下降。中国向实现全民健康覆盖迅速迈进。国家卫计委统计公报显示，20xx年我国病人费用涨幅低于城乡居民人均收入增速。同时，个人卫生支出比重继续下降。在全国卫生总费用中，个人卫生支出占xx%，较上年下降xx个百分点，实现了“十二五”规划目标。启动国家药品谈判，让患者吃药更便宜。今年xx月xx日，首批国家药品价格谈判结果向社会公布，其中有慢性乙肝一线治疗药物替诺福韦酯、非小细胞肺癌靶向治疗药物埃克替尼和吉非替尼。与之前公立医院的采购价格比较，3种谈判药品价格降幅均在50%以上，与周边国家和地区趋同。
改革医保支付方式，让医疗控费更给力。xx省实施以总额控制为基础的按病种、按人头等复合式付费方式改革，职工医保、城镇居民医保各统筹区实行按单病种付费结算的病种达xx多个；新农合xx个统筹县（市）全部开展支付方式改革，xx个县作为省级新农合支付方式改革重点联系县，试点获得实质性进展。三明市推行疾病诊断相关分组付费改革，已实现住院费用全部按病种付费，病种数达xx种。建立分级诊疗制度，让看病费用降下来。深圳罗湖区有近37万居民足不出户享受健康保健、慢病预防、常见病诊治等服务，这得益于分级诊疗。罗湖区通过优化区域医疗资源配置，组建唯一法人的紧密型公立医院集团，区级综合医院与社区健康服务中心成为医疗联合体，诊疗方案、用药目录、质量保障机制均一致，上下联动，协同服务，家庭医生成为居民健康的“守门人”。
指导的意见15
赵xxx同学拿到论文题目后能够认真查找相关文献，并到现场进行参观学习，也经常与指导老师联系，相互沟通该怎么做这个题目，及时对开题报告进行修改。
该同学表现较为认真，态度端正。
同意该课题开题。
指导教师签名：xx
20xx年xx月xx日。
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