街道工会工作总结精选15篇
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编为大家收集的街道工会工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
街道工会工作总结1
上半年,我街道女工工作在街道党工委、办事处行政的正确领导和大力支持下,按照区总工会的工作要求和指导思想,创新思路,开拓进取,大力开展形式多样的活动,不仅维护了女职工的合法权益,丰富了女职工的业余生活,同时还激发了她们学习、工作的热情,为今后进一步做好各项女工工作打下了坚实的群众基础。
一、加强组织建设,夯实维权
我街道现有女职工821名,其中机关女职工53名,社区女职工420名,辖区企业女职工348名。为确保女职工的'合法权益得到切实维护,我街道严格按照区总工作要求,在辖区各符合条件的工会小组和独立建会企业中,建立女职工小组或委员会,并与他们签定。按照区总工会有关工作精神,按期对符合条件的工会组织进行换届选举,健全组织,健全制度,保障女职工工作的正常开展。
二、开展各项活动,提高文化修养
“三.八”妇女节,街道社区工会联合会从女性特点出发,结合辖区实际,开展了“三.八”系列活动,收到了良好的预期效果。组织开展了“女性礼仪知识讲座”,让机关、社区女职工在轻松、活泼的氛围中学到了化妆技巧和颜色搭配的技巧,这一活动不仅提高了女职工的礼仪修养和审美观点,同时丰富了她们的业余生活,激发了对工作的热情和对美好生活的向往;组织各社区在风华园广场开展“展‘巾帼风采’迎‘三.八’妇女节”泰山街道首届腰鼓、秧歌大赛。不仅烘托出喜庆的节日氛围,同时体现出女性热情、奔放、充满自信的生活态度及强烈的集体荣誉感;3月6日在风华园社区开展泰山街道“三.八”姐妹书画展,通过对袁成兰等五姐妹38幅书画的展出,弘扬了女性“四自”精神,展现了当代女性的独特风采。
三、加大培训力度,提高女职工整体素质
伴随着科技的迅猛发展和时代的不断进步,机关、企、事业单位对高科技人才的要求越来越高,而作为在岗的女职工,不仅要面对事业的挑战,还要兼顾家庭的琐事,所以女性朋友感到了繁重的精神压力越来越大,为此,街道社区工会联合会从实际出发,多次组织女职工参加诸如计算机基本操作技能、烹饪等职业技能培训,以吸取养分,充实头脑,不断适应高科技、信息化的世界。此外,多次女组织学习及等各种法律法规,以增强女职工自我保护意识,提高自我保护能力,切实将维权工作落实到实处。
四、积极开展送温暖工程,维护女职工合法权益
及时对辖区下岗、失业女职工及特困职工进行走访慰问,并与矿业大学青年志愿者联手对困难职工子女进行“一对一”义务家教,即:大学生志愿者与困难职工家庭签定协议书,承诺每周六、周日到困难职工家,为其子女提供免费家教。通过这些活动,让她们切实感受到社会对她们的关爱。此外,工会同办事处民政科携手,为困难女职工提供免费职业技能培训,并为她们提供再就业机会,为她们尽快脱贫提供源源不断的支持与动力。
上半年的工作在领导的大力支持与大家的共同努力下,取得了一定成绩,但距上级要求还有一定差距。在今后工作中,社区工会联合会将加大工作力度,调整工作状态,严格要求,狠抓落实,确保高效完成区总工会交办的各项指标任务,促进工会工作再上一个新台阶。
街道工会工作总结2
20xx年,在街道党工委、办事处和市总工会的正确领导下,XX街道总工会牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,以服务经济建设、服务职工群众为出发点,以争创优质工会为抓手,大力开展技能竞赛、困难职工帮扶活动,不断提升工会影响力,不断增强工会凝聚力,开创了工会工作的新局面。
一、以创建省级示范点工会为重点,加强基层工会组织建设
1.成功创建餐饮业工会联合会省级示范点。XX街道地理位置优越,商业发达,餐饮业分布集中,集聚效应明显。为保障餐饮业健康发展,XX街道按照联合制、代表制、地域相近、行业相同的`原则,成立并发展XX街道餐饮业工会联合会。目前,联合会下设12家酒店工会,现有工作会员180余人。联合会拓展载体、丰富形式,开展了一系列活动。营造出了广大职工团结一致,创先争优的良好氛围。目前,被省总工会正式命名为区域性行业性工会联合会规范化建设示范点。
2.强力打造村级工会省级先进示范点。小菜园村位于市区西北部,全村现有1300余户,共计5300余口人。现有工会会员1387人,主要分布在商贸、餐饮、建筑等行业区域。近年来,小菜园村工会委员在XX街道总工会的指导下,紧紧围绕“组织农民工、凝聚农民工”要求,大力开展教育培训、权益维护、文化娱乐、亲情服务等工作,创建了工会办公室、农民工书屋、农民工文体活动大院、农民工妇女康检室、农民工培训教育室等场所,构建了集工会办公、学习培训、帮扶维权、文体活动场所为一体的实体化服务平台,既满足了农民工的多元化需求,又为新农村建设、构建和谐村镇起到了重要的助推作用。20xx年被河南省总工会表彰为省基层工会示范点先进村级工会。
二、以活动为载体,不断突显工会凝聚力和影响力
1.加强职工思想教育,提升工会影响力。街道总工会大力宣传发动,号召广大职工积极参与组织XX市“中国梦 劳动美”职工文艺演出7场。期间,街道总工会以演出为载体,大力宣传工会相关知识,不仅发现和培养了一批文艺骨干,创作了一批文艺精品,而且进一步提升了工会的影响力。
2.丰富职工文化生活,增强职工凝聚力。组织机关工会会员参加了XX市第三届职工篮球比赛;组织辖区40余人参加了XX市第二届职工书法、绘画、摄影比赛;在小菜园村组织了有300余人参加的庆“五一”农民工运动会,通过举办文体活动,展现街道工会会员的精神风貌,增强了工会凝聚力。
3.组织职工技能竞赛,提高职工素质。根据各基层工会的自身特点,开展形式多样,各具特色的职工技术创新活动。7月份,组织辖区职工参加了市“安康杯”技能竞赛;组织辖区建筑企业工会30余名农民工举办了“星河湾杯”钢筋工技能竞赛;11月份,组织辖区餐饮业工会会员参加了XX市“红旗渠酒业杯”烹饪技能大赛,进一步提升了工会会员干事创业的热情,提高了职工素质。
三、以困难职工帮扶为依托,切实解决职工难题
在金秋助学活动中,街道总工会积极筹措资金48000元,对24名贫困学生给予了救助。救助25名困难职工(农民工),发放资金3万余元。另外,我们还积极争取外建企业河南源泰建筑公司支持,筹措资金慰问帮扶环卫工人、贫困户、残疾户等低收入群体。据统计,近年河南源泰已累计帮扶困难群众1360余人次,捐资捐物62余万元,成为工会帮扶工作的重要组成部分,为加快脱贫攻坚步伐起到了积极作用。
今后工作中,我们紧紧围绕街道和市总工会中心工作,开拓创新,扎实工作,服务群众,维护权益,使工会工作再上新台阶,为建设和谐XX、魅力XX做出更大的贡献。
街道工会工作总结3
20xx年,街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下,在区总工会的关心指导下,按照“履行职能、服务职工”的总体思路,进一步突出工会的维护职能,探索城区工会工作新机制,凝聚广大职工的智慧和力量,更好地发挥工人阶级主力军作用,为街道三个文明建设的发展建功立业。今年,梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号;南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体;9月,成立了南京市首家城区街道总工会。
一、创新思路,进一步探索城区工会工作新机制
梅园地区共有非公企业780多家,从业人员5000多人,由于非公企业发展迅速,进城务工人员不断增多,职工队伍不断壮大,原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要,迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责,从而更好维护职工权益。针对这种新形势,今年9月,在市、区总工会的大力支持和指导下,我们着手成立了梅园街道总工会,这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇(街道)总工会组织试点工作的意见》下发后,成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上,通过选举,产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上,通过集体研究,又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会,分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。
二、构建载体,广泛组织外来务工人员入会
针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势,5月份,我们结合梅园地区实际,根据所属社区划分,分成了八个片区,对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查,共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家,从业人员746人。7月份,街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台,不但可以整合每个会员企业的优质资源,提高会员饮食、服务业的市场竞争能力,进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展,而且,也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。
三、大力维权,积极拓展职工民主参与渠道街道
总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度,依法推进劳动关系协调机制的建立健全,加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员(职工)代表大会制度,认真落实签订集体合同,依法维护职工的合法权益。今年,街道总工会和街道商会签订了:《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商,共同议定各家企业职工的工资待遇等,并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同,对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等,按照各家企业的不同情况,签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后,为了了解企业对补充合同的执行落实情况,我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后,对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价,他们主动上门与我们联系,为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织,并切实发挥作用,加强安全培训,提高职工自我防护意识和能力,全面推广“一卡三法”,定期上门检查,对发现的安全隐患督促整改,防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座,驻地五十多家重点单位负责人到会听课,街道特邀请市安全防火中心专业人员授课,列举了身边所发生的大量事故实例,深深教育震撼了全体人员,增强了各单位领导的安全防火防范意识,同时还通过现场演示,大大提高了与会人员的灭火技能,大家一致认为这样的讲座办得好。9月,组织检查了地区危险房屋安全情况,针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理,存在事故隐患的问题,督促单位责任人进行整改,同时派专人跟踪检查,彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后,对劳动争议协调委员会进行调整,并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作,特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中,督促完善厂职代会制度,进一步加强落实厂务公开工作。
四、突出教育,打造高素质的职工队伍
为了加强工会干部队伍建设,更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用,我们邀请了区工会副主席尹征,为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的.开展方式、结合方法等。
为了不断提升职工素质,今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势,开展学习型企业创建活动,并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育,抓好职工的思想道德建设。今年4月,街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场,联合主办了“文明礼仪我先行,诚实守信我承诺”广场宣传活动,对珠江路电子一条街企业发出倡议,共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”,走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。
此外,我们还组织开展了“四个一”活动,即:用学习的新知识新技能,为社区发展提一个合理化建议,研究解决本单位生产经营中的一个难题,参与一项建设小康社会的公益活动,做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位练兵,选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授,为地区女职工开设女性保健知识讲座,受到了地区女职工的一致欢迎。
五、积极帮扶,为困难职工排忧解
难街道总工会充分发挥工会的保障职能,自觉履行“第一责任人”的职责,以困难职工为重点,六月底前,按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外,我们按照不同的各级建档条件,把困难职工及时报送到区总和市总,共有8名职工进入了市级特困职工档案,今年8月和11月,他们分别拿到了子女学费减免单和市煤气补助款。春节前夕,我们对部分困难职工进行了走访慰问,送去钱物。
此外,街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计,建立起广泛的再就业信息网络,积极和驻地单位联系,了解用人单位需求情况,开拓就业渠道,举办了各类培训,开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程,转变下岗职工的就业观念,鼓励他们参加再就业培训,增加下岗职工再就业成功率,梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。
XX年,街道总工会将按照全总“组织起来,切实维权”的要求,将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴,更好地履行工会的各项职能,团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是:
1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流,开展活动。
2、整合地区内的各类工会组织的力量,充分发挥企业工会的作用,建立健全会员(职工)代表大会制度,推广签订集体合同的做法,努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。
3、依法维护职工的合法权益,督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。
4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织,不断增强行业工会的覆盖面。
街道工会工作总结4
XXXX街道总工会在区总工会、街道办事处的高度重视和大力支持下,紧紧围绕区总工会XXXX年工作计划和要求,按照“1+6”文件精神,充分调动广大职工参与辖区的社会事业和社区建设的积极性,为维护社会稳定、群众性精神文明建设、文化体育活动、社区管理等各项工作发挥了积极作用,为构建幸福云XX做出了一定的贡献。主要工作有建立工会组织和进行工资集体协商等维护职工切实利益,工会经费税务代收以及其他工作。
一、完成的主要工作:
1、积极推进工会组织的建立,发展新会员,全方面提高广大会员的素质
2、切实维护会员合法权益,积极帮扶,排忧解难,为会员办好事、做实事通过司法所在所有基层工会中建立了法律援助点,建立专职人员确保了法律援助进企业、进社区,为切实维护广大职工的合法权益起到保障作用。
3医疗互助保障坚持对生病住院会员进行慰问,累计慰问XX人次。开展节日慰问和困难帮扶活动,今年通过调查、摸底、申请对XX名困难职工发放困难补助XXXX元,还对XXX申请困难救助金XXXX元,金秋助学困难职工X名XXXX元。
4、切实为下岗失业人员服好务。建立了辖区企业台帐,掌握企业职工状况,组织下岗失业人员参加XX区群团组织的招聘会与XX街道一起组织招聘会。
5、贯彻落实《劳动合同法》,做好职工来信来访工作,全年共接受职工投诉案件X起,成功调解X起拖欠工资、经费等。
6、督促企业工会签订集体合同和工资集体协商,完成了今年年初为民办实事的折子工程,单位落实工资集体协商XX家,有X家企业工会到人事劳动局备案,其余X家因工会法资格证和组织机构代码等手续未办理完毕,只到区总工会办理工资协商手续。在非公企业XX家独立工会中工资集体协商率为100%,实现了企业和职工双丰收。
7、办理“京卡?互助服务卡”,增强职工得实惠。实录网报工会会员XXXX人,给XX人办理了京卡,提升了京卡的使用效率。
8、为基层工会中XX名会员办理了职工互助保险。职工互助保险已经成为履行维护职责,维护职工群众最现实、最直接、最关注利益的有效途径和措施。
二、工作中好的做法:
1、积极与XXX地税局联系,掌握基本数据,在此基础上结合统计局和全国非公企业数据库再对辖区企业进行逐户摸底,全面掌握企业数量、人员、规模、职工思想状况和工资分配情况等第一手资料,做到底子清、心里明。依靠积极培训,做到业务熟悉。
2按照地域原则,将任务分解到X个社区,将摸底资料复印下发至每位工作人员,召开培训会,明确工作的目的意义,讲解工作的方法要求,做到统一思想、提高认识,熟悉业务、推动工作。
3、广泛宣传,积极引导参与。通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式,大力营造浓厚氛围,并针对部分业主认识不到位,抵触情绪较重等实际,
发扬持之以恒,耐心细致的精神,挨家挨户上门宣传,以最大诚意争取业主支持。发挥指导员的作用,做到依法推进。严格遵守依法推进的原则,强化法律意识,加强对工作的指导监督力度。每周五下午召开工作推进会,研究解决存在问题,对下步工作提出要求,杜绝了违规操作现象的发生。
4、建立农民工培训基地,配发电视、DVD等。
5、积极开展各类文体活动,不断丰富了职工的精神文化生活,进一步加强企业的凝聚力。
三、工作中存在的问题:
1、工会规范化建设有待于提高。
2、基层工会组织在工作水平上还存在一定的不平衡性。
3、依法维护职工合法权益的厉害还不够有力。
4、工会干部队伍素质有待进一步的提高。
回顾今年以来的工会工作,虽然取得了一点成绩,但是对照市、区总工会的要求,还存在许多的不足。这些问题都要在以后的工作中加以改进和解决。
四、XXXX年的工作计划:
1、加强工会自身建设,完善工会制度。进一步推进自身体系建设,推动工会制度的落实。
2、继续加强对非公企业的摸排工作,促进“普遍建会、普遍工资协商”落到实处。确保新建10人以上的企业100%加入工会组织,到XXXX年底,职工入会率达到90%,全面实现工会组织全覆盖的工作格局。
3、全力做好工会经费税务代收工作。积极宣传税务代收工作目的任务和要求,消除顾虑,争取对税务代收工作的理解和支持,确保有足额工会经费开展工作。
4、切实履行维权职能,开展送温暖活动。依靠区总工会和帮扶中心,继续搞好 “两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“七一”走访困难职工党员和金秋助学等活动。继续开展互助互济事业,保障职工的'权益,减少职工的后顾之忧,达到50%的会员参加职工互助保险。
5、继续做好培训,提升职工素质。以提升企业职工素质为重点,以“争创学习型组织,争当知识型职工,树新时代职工形象”为主题。
6、进一步规范财务制度,加强监管。街道总工会要进一步规范本级财务管理工作,搞好工会经费的预算,严格按照预算执行,保证预算的严肃性。指导基层工会充分利用工会经费的留成,坚持取之于职工,服务于职工的原则,做到工会独立建帐,明确支出明细,搞好经审工作,建好台帐,确保工会发挥职能,为职工服好务。
7、积极开展各类文体活动,不断丰富职工精神文化生活,进一步增强企业的凝聚力。增加员工体质,积极配合并组织职工参加乒乓球、羽毛球、五月鲜花职工文艺汇演以及春节联欢等活动,增进团结和友谊。
在新的一年里,我们XX总工会将加强服务大局、抓好规范、提升档次、丰富活动、彰显作用,努力营造和谐、稳定的劳动关系,团结广大辖区企业职工,开创工作新局面。
街道工会工作总结5
今年以来,在区委区政府的正确领导下,在街道党工委的指导帮助下,桂园街道总工会努力创新服务模式,结合区总工会的要求,重点开展了以下几项工作:
一、着力开展工会组建工作,宣传发动企业加入工会。
根据市、区总工会年初下达的任务,街道总工会把基层组织建设作为工会工作的重点,通过制定组建方案,召开组建工作会议,对辖区内企业进行地毯式摸底排查,上门核实非公法人数据库内的企业,宣传发动没有组建工会的企业加入工会。截止目前为止,走访企业1758家,组建基层工会34家,覆盖企业1286家,会员共计1438人,建会率达到84.7%,会员率达79.3%。
二、完善重点企业集体协商机制,进一步推进区域性职代会制度。
开展世界500强和重点企业集体协商邀约行动,进一步推进重点企业的集体协商工作,同时组织社区工作站召开区域性职代会,开展区域性平等协商,指导职工参与企业民主管理工作,维护职工合法权益。去年至今签订工资集体合同25份,其中单独签订女职工合同21份,覆盖企业1588家,覆盖员工38639人。
三、全面推进“职工素质提升工程”,根据职工需求组织各种培训讲座及大型活动。
为深入贯彻市、区的工作要求,发挥工会优势抓培训、提素质,街道总工会积极开展“新工人、新市民,大培训、大提升”系列活动。
(一)3月初,街道总工会按照比例在辖区内发放问卷进行培训意向及文体活动意向调查,并根据企业职工的反馈信息,结合区总要求,制定培训方案。目前已举办涉及道德礼仪、养生、理财以及安全生产等方面的培训讲座。同时积极发动职工参与到职业技能培训当中,今年共有10家企业17名员工参加了技能培训,通过免费的培训取得各种就业资格证,以此满足职工们的不同需求。此外,还组织了4家企业6名职工参加职工英语培训课程,广泛发动企业职工参与到区工人活动中心开展的书法班、瑜伽班、写作班、摄影技术、计算机图像、计算机办公软件、英语实用汇话、棋类沙龙、读书报告等。
(二)为丰富辖区企业职工朋友们的业余文化生活,街道总工会还组织了“美式九球锦标赛”以及“飞扬个性·show出自我”XX区企业职工才艺大赛,并在11月举行第九届“地王杯”慈善登楼大赛和“京基100假面魅影·单身派对”联谊活动。同时,宣传发动并组织企业职工参与到区总工会举办的“三八”趣味运动会、XX区第四届企业职工体育运动会和登山比赛等。
四、扎实开展困难帮扶工作,发挥职工服务中心的作用。
从一月份给25家企业分别赠送《工人日报》,到春节上门慰问困难户以及第一季度发放800张电影票给辖区企业职工,街道总工会一直致力于发挥“职工服务中心”的作用,为辖区企业职工解困难、谋福利。
针对辖区内部分高层写字楼或大型企业提出员工就餐难的问题,5月底街道总工会开展了一次对辖区企业职工“放心餐”需求的问卷调查,发放问卷至31家企业,发放314份问卷,并根据企业职工反馈结果,试图推行“放心餐车”,力求为企业职工服务。
8月,由于辖区企业员工宿舍出现臭虫泛滥的现象,街道总工会对辖区内企业员工宿舍臭虫状况进行调查,召开臭虫防治大会,为辖区企业职工购买治疗药品等。
同时,今年帮助5名大专以上以及1名高中生参加金秋助学活动。
此外,将辖区企业职工纳入职工医疗保障计划范围中,今年完成女职工安康计划759份,职工医疗保障计划65份。
五、加大维权宣传的力度和工会知识的'普及,建立健全信息沟通机制。
结合“6.26”国际禁毒日,街道总工会偕同街道相关部门在桂园路人流密集段举行宣传活动,派发宣传资料,加深职工群众对毒品危害的认识,提高了职工群众防毒、拒毒的意识。
同时,街道总工会还组织辖区企业开展“打非治违”知识竞赛以及安全生产知识竞赛,拓宽职工们的知识面,让企业职工对工会各项工作有更深一步的了解。
此外,为扩大工会工作宣传渠道,街道总工会定期将工会的工作动态及基层简讯以信息的形式发布到XX区总工会网站、电子政务网以及社区家园网上。
明年街道总工会将继续以维护职工权益为任务,以“服务大局、服务基层、服务职工”为理念,发挥工会组织在社会建设中的独特作用,努力提升企业职工的幸福感和归属感。
街道工会工作总结6
xx工会按照市区关于“建设有用工会、实力工会”的要求,坚持以“服务大局、服务职工、服务基层”为指导,努力为职工群众办实事、办好事,在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、积极开展素质培训和文体活动等方面做了大量工作,促进了xx的繁荣、文明与社会和谐。现将近年来的工作情况简要汇报如下:
一、基本情况
xx街道总工会现有9个工联会、2家职工俱乐部,包括:7个社区工联会、步行街工联会、罗湖商务中心工联会及职工俱乐部,京鹏酒店的职工俱乐部正在建。工会配有职业化工会干部3名、工会专干3名。截止今年9月,辖区工会覆盖单位已发展到2860个,基层独立工会已发展到349个,“有组织、有活动、有联系”的“三有”工会145家,实现工会经费税务代收工作的企业有14家。
二、主要工作
(一)创新工会组织形式,进一步夯实基层基础
xx工会始终把发展壮大辖区工会组织作为主要工作来抓,并按照市总的要求,建立有用工会,工作重心从数量向质量转变。去年底,罗湖社区体制改革后,我们没有社区这个层面的抓手,现在是直接面对企业开展工会工作。这几年,除了传统的建立企业工会外,我们还探索建立了楼宇工联会、行业工会、市场工会,采取多种形式,扩大工会组织和工会工作覆盖面,不断夯实基层基础。
今年6月份,在区总、物业办和街道的大力支持下,建立了罗湖商务中心职工俱乐部,为广大职工提供了一个良好的学习交流、文体活动的平台。成立3个多月来,俱乐部开展了读书、瑜伽健身、安全知识讲座、绿道徒步、健康保健、文化欣赏等活动共计15场次,惠及职工数达300人次,受到楼内职工的热烈欢迎。同时,积极探索楼宇工联会的运行机制,比如:依托职工俱乐部为平台,以管理处为龙头,建立工会协调联动机制,寻找合作单位,共同组织联谊活动等,受到楼内企业和职工的普遍欢迎,楼宇工联会的成立不仅创新了工会组织形式,而且增强了楼宇工会的凝聚力和影响力,推动了有用工会、实力工会的建设。
(二)强化业务培训和技能比武,全面提升职工整体素质
xx工会把提高广大职工的技能素质、提升城市文明素养作为重点来抓。一方面,按照市总、区总“新工人新形象,大培训大提升”的要求,积极发动宣传,鼓励职工报名参加职工素质培训,培训涵盖了各类的技能项目,满足了职工的多样发展的需求,其中包括班组长培训、安全主任培训、商务英语强化班、广告设计师、会计师、eap心理咨询师、人力资源管理师等课程和个人形象礼仪讲座、青春健康教育讲座、公共安全防踩踏常识讲座、户外安全知识讲座等。20xx年至20xx年上半年,街道工会组织(参与了)20期职工素质培训班和各类知识讲座60场次,约3000人参加。另一方面,我们不断加强工会干部的自身培训,今年8月,联合桂园、黄贝、东湖街道组织了工会干部清华高级研修班,效果非常好。同时,积极组织职工开展技能竞赛。利联实业每年都举办一次职工技能竞赛,今年的技能竞赛在5月份已结束,12个项目、50多场角逐,近300名员工参与。今年9月,鸿丰集团举办了第11届职工服务技能比赛,共有58名业务尖子参加了前厅、客房、保安、工程、销售等5个工种16个项目的比赛。特别值得一提的是,京鹏宾馆从1988年起便鼓励员工参加历届市、区职工技能竞赛(比武),通过大赛,先后有51人次获得劳动技能竞赛前三名的奖励,其中40人获得招工入深户指标。京鹏工会也多次被评为优秀组织单位。职工技能竞赛让一大批具有优秀技术、精湛技能的人才从企业脱颖而出,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,有力地提升了职工技能整体水平,促进了企业的发展。
(三)认真组织工会活动,充分调动职工积极性
工会月月有活动,通过活动来不断增强工作组织的凝聚力和影响力。通常1月份有新春饺子宴、送温暖,2月份组织“新工人新形象”文明知识竞赛,3月份开展拓展培训,4月组织“爱在春天,情定大鹏”青年单身联谊,5月开展“庆五一”职工羽毛球、拔河比赛、趣味运动会,6月组织“走绿道、品荔枝”活动、7月份开展了职工户外拓展活动,8月份开展“安康杯”竞赛活动,9月份开展太极拳、瑜伽培训,10月份有摄影比赛、重阳登高等等,职工们踊跃参加,互动交流。
今年上半年,xx工会“最美十段线,职工康乐行”绿道徒步火爆进行,前后历时三个月,以小组为单位,利用周末时间,街道社区300多名职工坚持走绿道,在锻炼身体中交流思想,增进友谊,促进工作。此外,xx工会还积极参与市总、区总组织的各类竞赛活动。近两年,太阳百货、嘉创利等5家企业在全国“安康杯”竞赛活动中获奖,xx工会也2次荣获优秀组织奖。
(四)围绕中心工作,积极参与社会治理
xx工会始终坚持围绕中心、服务大局,积极参与和谐社会的创建工作。一是以集体协商为重点,着力从源头预防和治理劳资纠纷。通过开展集体协商来组织和引导职工,形成劳资对话、协商、合作的机制,探索行业性、区域性工资集体协商的实现途径,为辖区构建和谐劳动关系作出了重要贡献。同时,及时预警、积极配合劳保所、综治办处理辖区劳资纠纷,促进和谐社会建设。今年上半年,xx工会重新编制印发了工会组建、税务代征、集体协商的折页宣传单,充分利用深圳工会微信平台、罗湖政务网、家园网等平台等各种宣传橱窗,加强对集体协商的宣传力度;9月份,我们围绕市总“办好源头治理劳资纠纷试验区”的主题,组织了劳资恳谈会,会上,陈文志主席介绍了近三年XX市发生的一些典型的劳资纠纷案例,强调建立企业、工会和劳动部门三方协商机制,加强交流,推动并落实集体协商工作。
二是坚持党群共建,深化文明先锋岗创建工作。xx工会紧紧围绕“创建文明街区”,以“党群共建”为载体,在辖区企业职工中倡导“三有九不”的文明市民理念,广泛开展文明知识竞赛,深化职工先锋岗创建活动,取得了很好的成效,近两年评出36个职工先锋岗,有效地构建了广大职工立足岗位、争创一流的良好氛围,促进了xx商圈的诚信经营和社会文明,助力街道两次顺利通过全国文明城市检查。
三是积极参加挂点联系社区、安全生产排查、处置应急事件等。街道领导有挂点联系安排,工会自己的干部也有挂点包片制度,每个工会干部负责联系1-2个社区,每周确保2天以上的时间到社区到企业走访。通过挂点联系、分片包干,工会干部对自己负责的社区企业情况有了较全面的了解,掌握了社区工会各类基础情况、社区工会工作情况,在一定程度上提高了他们的`综合能力。
xx工会还积极参与中心工作,发挥枢纽型社会组织的作用。一是与街道安监科、社区工联会合作,积极在辖区内开展安全知识培训班,动员和督促企业做好安全生产自查活动。工会领导还同挂点科室一起,对辖区“三小场所”以及临时搭建场等场所进行重点消防安全检查。二是做好值班和应急处置工作。
(五)切实维护职工合法权益,困难帮扶工作常抓不放
xx工会始终把关心弱势群众,为会员排忧解难作为工会的基本职责。今年1月,优美内衣公司的工会委员樊媛,被公司以所谓的借口突然开除,接到上访后,xx工会及时进行法律援助,现已赢得劳动仲裁和一审判决,后续工作工会还在继续跟进。去年5月份,花场综管站协管员向南石的妻子曾小花被确诊为恶性乳腺癌晚期,医生建议立即手术,飞来横祸与高昂的治疗费让这个家庭几近崩溃。xx工会立即启动了大病帮扶救助机制,在组织街道机关全体干部职工伸援手献爱心的同时,还向区慈善会申请救助,两天募集45460元,昨天工会再次对其进行了慰问。这几年,工会的帮扶慰问开支逐年上升,从3万元上升到了8万多元。此外,xx工会从20xx年开始,积极推动职工互助医疗保险和二次医保,并启动了为辖区企业工会主席、社区工会专干送蛋糕、送祝福活动,有效的送去了组织温暖,加强了交流联系,促进了工会工作的开展。
三、存在问题及建议
1、社区缺乏抓手。去年底罗湖社区体制改革后,社区工联会仅保留一块牌子,无人干活。如何处理好街道与社区工联会的业务衔接,是当前亟需解决的问题。建议加大投入,购买服务,费随事转。
2、集体合同流于形式。一方面,集体合同中的最低工资标准没有实质意义。合同中规定的最低工资标准是20xx元/月,而目前xx辖区的绝大部分职工的平均工资都能达到3000元以上,对于大部分职工没有帮助作用;另一方面,集体合同模板条款中虚的多、实的少,如何体现和约束企业与工会平等协商的条款少。
3、农民工入会容易服务难。当前,全总开展农民工集中入会行动,希望能将广大农民工尤其是快递行业、建筑行业等重点行业纳入到工会队伍中,其目的和意义是好的。但农民工流动性大,甚至居无定所,如何管理、服务好这个群体,建议对农民工实行“会员制”,通过“互联网+工会”,实现全国统筹,象流动党员一样接管起来。
4、要从维权走向服务。维权和帮扶是工会的基本职能,但只是针对少数职工,在和谐时期,广大职工更需要的是普惠性的会员服务。北京的京卡对会员的工作、学习、生活、包括二次医保等都有各种优惠及服务,现在他们的职工是用得着、离不开京卡了,这就形成一个倒逼机制,变“要我入会”为“我要入会”,对推动工会工作具有划时代的意义。
5、工会宣传力度远远不够。通过对企业尤其是农民工较多的行业的走访,发现他们对工会的了解普遍不够,抵触情绪明显,工会工作很被动。建议加大工会宣传力度,建立与各级党委宣传部门的协调沟通机制,在各级主流媒体上加大工会宣传,提升和扩大工会工作的影响力。在经济新常态的大背景下,企业面临转型升级,有的经营困难,给劳关系造成直接影响,也对工会工作带来严峻挑战。我们将随时保持危机意识,按照市总六大会议和区总四届四次会议的精神,未雨绸缪,扎实工作,推动xx工会工作迈上新台阶。
街道工会工作总结7
今年以来,在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下,xx街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程,突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点,通过全体工会干部的共同努力,实现各项工作规范有序运转,取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结:
一、工会组建管理创新——吐故纳新再造新活力
1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设,加强规范“六有”和“五型”工会,深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动,力推优秀基层干部选任工会主席,组建和规范化建设齐头并进,力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家,新建工会5家。
2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动,以组织建设好,队伍建设好,项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体,制定考核标准,召开动员大会、现场推进会、交流会,推进星级工会创建工作,今年推选五星级工会8家,四星级12家,三星级24家。强化监督基层工会台账明细,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理,做到情况明、底数清,心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”,做实创新工会工作,实打实服务到每一位职工。
3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作,以1个社区联合会总工会,n个单建工会,1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式,将各类工会组织纳入社区工作统筹,推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区,积极推进“两会合一”,延伸街道总工会的管理手臂,增强区域管理服务能力。
二、民主管理促进和谐——劳资关系形成新格局
1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作,建立健全公开机制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立qq群、微信公号等多种途径进行厂务公开,让职工一目了然,使厂务公开民主管理工作收到了实效。
2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中,重点抓职代会与会员代表大会,即“双代会”工作,取得了一定的成效。去年在10家单位进行试点,要求按照《浙江省民主管理条例》进行操作,今年进行普开。今年建立会员评家制度,特别是街道总工会进行了评议工作,保证职工参与,体现民主管理的权利。
3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作,对重点区域重点企业进行广泛宣传培训,对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训,引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订,促进劳资关系和谐发展。截止目前,辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。
三、倾情扶助弱势群体——“按需点单”推广新品牌
街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。
1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动,累计送书4000余册,辐射企业10余家,送戏下企业,送电影(每年10场)电影票,开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象,交通安全文明出行等精神食粮,丰富职工业余生活,提升知识储备。
2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。开展技能培训,职工需求什么就培训什么,如横杨的“3t”课堂,消防安全演练,安全员培训,会计培训等等。
3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设,积极进行调解,确保维权工作及时有效,协助劳动监察部门搞好工资清欠工作,坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。
四、各项活动方兴未艾——和谐构建迈出新步伐
1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵,技术比武”活动,劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风,涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动,各企业采取各种奖励形式,鼓励员工参与金点子收集(小到一张纸的利用,大到一个技术项目的革新),为企业的创新发展节约能源,解决安全隐患,转型升级等做出了较大的贡献。
2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”,即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间,组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间,组织策划了企业职工趣味运动会,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋时节,举办企业职工乒乓球赛,共吸引近20家企业的100余名企业职工参加,并选拔成绩优秀的运动员参加第三届区总职工乒乓球赛,取得团体第七的好成绩,多位参赛运动员取得个人赛好名次,创造新的记录。
3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点,发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势,吸引职工主动下载,使广大职工真正得到实惠,推进“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇,在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点,提高“甬工惠”在职工中间的知晓率,抓好推广活动。同时,购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品,广泛调动职工参与热情,凝聚力量,形成全民参与、全面推进的生动局面。据统计,目前xx街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。
五、强化学习更新知识——治家水平跨上新平台
1、固本强基,全面深化理论知识。认真学习党和国家的各项方针政策,提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的`基础理论,努力提升综合业务素质,做优秀的工会干部,开创工会工作的崭新局面。今年,工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班,取得优异成绩。
2、更新学习,提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想,进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。今年共举办培训班3期,共300多人次参加,选举59名工会干部参加区总工会主席培训班。
3、与时俱进,加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识,管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求,“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训,开展工资集体协商条例的学习,不断提高工会干部的学习能力,维权能力,帮扶能力,创新能力。
街道工会工作总结8
为贯彻落实区总关于非公企业工会属地管理工作的会议精神,我们严格按照非公有制企业属地化管理的要求,积极开展工作,主要做到“四个到位”:
一是宣传发动到位。我们通过横幅、宣传栏、黑板报,以及利用各种会议进行大力宣传,使广大非公企业充分认识到非公企业工会工作实行属地化管理是与时俱进的必然要求,是落实十六大提出的“两个不动摇”的重要举措。同时,我们还将区总建工发(xx)17号文及实施意见分别复印下发到各基层单位,做到了家喻户晓,人人皆知。
二是组织力度到位。街道成立了以分管副书记为组长,街道工会联合会主席为副组长,各行政村工会主席及有关人员组成的9人工会工作领导小组;制定了沙洲街道非公企业属地化管理工作实施计划,分四个阶段有计划按步骤地进行落实。
四是巩固提高到位。我们在理顺非公企业工会工作属地化管理的基础上,按区总工会提出的“两手抓”的要求,针对已建立的工会组织工作存在的薄弱环节,我们突出重点,狠抓各级工会的制度与网络建设,街道、村和企业工会均做到主席、委员职责,工作计划,组织网络全部制板上墙,增加了工作的计划性和透明度,使各项台帐资料齐全规范,各项管理制度健全,如今工会干部心中做到“三清”:基层工会底数清、职工会员人数清、制度职责心中清,为下一阶段即将建立工会组织的单位起到了示范带动作用。
通过上述工作的扎实开展,我们有以下几点工作体会:
一是党政领导的重视是理顺非公企业工会隶属关系的前提。我们将区总工会的会议精神、要求及时向街道工委作了汇报,得到了党政一把手的高度重视,街道工委专题召开了由基层工会主席、居委会书记、各村书记、驻地企事业单位负责人参加的会议,对活动要求进行研究部署,明确街道分管书记负总责,工会总牵头,按照“五有”(有计划、有研究、有落实责任人、有总结、有检查验收)要求,扎实有效地开展工作。所以,我们感到工会组织所开展的活动只有在党委的领导下,积极主动地争取党政领导的关心和支持,工作才能上层次、上水平,工作才会有力度。
二是企业支持是理顺非公企业工会隶属关系的关键。实践告诉我们,在新的历史条件下,工会工作只有紧扣企业的中心工作,我们做工作才能百尺竿头,更进一步。为了进一步推动这项工作顺利开展,我们工会多次上门找企业领导加强感情联络,取得他们的'理解和支持。同时,我们工会对家庭生活困难的企业职工坚持开展结对帮扶活动,帮助企业职工解决子女上学等实际困难,赢得到了企业领导的赞誉,通过开展一系列活动,使一些私营企业在调查登记过程中由推诿不配合到主动支持,还抽调专人积极支持我们的工作。因此,我们只有真心实意地为企业着想,为企业服务,双方的工作才会形成互动效应,我们才能在工作中掌握主动权。
三是提高组织程度是理顺非公企业工会隶属关系的保证。街道领导不但在思想上高度重视,而且在人员安排上充分保证,使从事这项工作的人员有时间、有精力,全身心投入到工作中。街道领导还多次会同村干部到企业,与企业领导沟通,跟企业领导协调,使非公企业工会属地化管理工作如期进行。
下一步工作打算:
一、成立街道非公有制企业工会联合会,民主产生新一届工会联合会委员。
二、本着先组建后规范的要求,对25人以上的企业计划在9月底全部组建工会,同时“三会”同步率达100%。
三、对新上岗的工会主席计划在10月中旬开展业务培训,使他们尽快进入角色,进一步帮助、指导他们开展好工会工作。
四、创新活动载体,丰富“职工之家”建设内容。针对我们街道食品行业多的特点,我们将组织他们在生产经营中开展“奉献在岗位,争当‘十佳操作标兵’、‘十佳名誉职工’”评选活动。举办“外来务工者”专场文艺晚会和十一歌唱祖国职工文艺汇演以及乒乓球、扑克牌比赛,以此提高我们工会工作有特色、上水平,为实现“两个率先”目标做出应有贡献。
街道工会工作总结9
XX年上半年,xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求,以《XX年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制,夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,上半年,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对XX年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的`企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
二、拓展新领域,引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年,成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点,关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,上半年还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年,以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,上半年,在150家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。上半年,街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
六、加强总工会自身工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。XX年1月份收缴XX年7-12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元,上缴区总20%为518327.42元,25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了XX年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。上半年,被区总录用信息23篇,中工网2篇,市总2篇,宣传街道总工会和基层工会动态,扩大工会影响力。
下半年,街道总工会将严格按照区总考核文件内容,针对各项重点工作进展情况和薄弱环节,计划从以下几个方面真抓实干,确保XX年目标全面完成,确保整体工作有序推进。
一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益
1、探索区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排,下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订,并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建,以创建促规范,加强组织领导,切实发挥好桥梁纽带作用,积极做好XX年“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,出台一系列奖励补助措施,力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动,如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
四、完善工会自身建设,提升整体工作水平
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,以党群众路线教育为主题,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,下半年将完善街道、企业两级经审网络,以工会年报工作会议为契机,选择重点几家企业,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
xx街道总工会
20xx年xx月xx日
街道工会工作总结10
一年来,街道总工会组织按照“党委要求抓什么,群众盼望办什么,工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求,充分发挥工会组织的优势和特点,致力抓重点,寻亮点,破难点,为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新,探索属地管理、分片包干的办法,组建和规范化建设齐头并进,该项工作走在全区前列。一是注重调查研究,集思广益,创新工作方法。今年,我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重,多次下基层走访、调研,广泛听取基层意见,并就多次召开专题研讨会,探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲:首先是设立台帐。年初,我们通过对辖区经济组织调查摸底,进一步核实基本情况后,设立专门的台帐,并建立每周更新制度,对经济组织增减变化情况,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理。做到情况明、底数清,心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类,采取“先易后难,重点攻坚、全面推进”等措施,有计划、有步骤的开展组建活动,并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式,不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干,把社区纳入网格化管理体系,并由社区工会带头参与创建,按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理,达到规范化建设的“八有”标准,并积极争取资金,为其修缮场地、购买设施、制作用品等,提供物质保障,使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象,按辖区分片包干,建立目标责任制,并建立组建进度周报制度。同时,建立二级指导督查制度,责任到人,组织到位,任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的'关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品,分送10家企业,惠及近万名员工,并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”,为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班,计算机应用、文秘班和会计证班四期,受益员工300多人,让外来建设者“一技之长就业上岗,一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式,劳动竞赛和文体活动齐抓共管,活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样,精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与,从4月中旬开始至6月底,分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场,竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚,为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台,营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围,深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化,丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划,春节、元旦期间,组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动,共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间,我工会组织策划了“展才艺,添活力,
促和谐”“红五月”系列活动,活动安排从4月到7月,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打,齐抓共管,收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作,对辖区重点企业进行调查摸底、分类,对已经建会的企业进行规范化宣传、指导,联合劳动站、妇联、司法所,共同对符合条件的企业建立“三会”,并进行制度建设,完善工会工作机制,提升工会服务手段。同时,开展“工会有约”活动,街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心,约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研,使工会真正成为职工的知心人,真正为职工办实事、解难事、做好事。另外,还建立了街道总工会博客,通过网络手段大力加强工会宣传,扩大工会的影响力,并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台,为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后,我们逐条逐款进行研究,吃透文件精神实质,做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机,全力推进。通过我们积极呼吁,多次沟通、协调,赢得街道党工委和主要领导的大力支持,将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试,择优录取,为我街道配置了10名工会组织员,为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前,我们组织了见面座谈会,并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务,让他们知道做什么,怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式,千方百计使他们能尽快提高能力,胜任工作。并建立考核评比制度,跟踪指导,定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
街道工会工作总结11
都说时光如梭,转眼2x14年已经过去一半了,这半年来在上级总工会和街道党工委的正确领导下,围绕区总工会2x14年度目标任务,街道工会联合(以下简称:街道工会)开展了如下几方面工作:
一、组织建设方面:根据《中国工会法》及《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关到期换届选举条例,街道工会指导参与了南京博脊商贸实业有限责任公司、南京鹏基物业管理服务有限公司、江苏中地控股集团有限公司所属三家非公企业工会换届选举工作,这三家公司通过召开会员代表大会选举产生了新一届公司工会三委会成员。按照秦淮区总工会《关于在全区实施2x14建会行动计划的通知》的要求,结合全国工会基层组织建设管理系统,街道工会将系统中的136家企事业单位的建会情况进行一次“回头看”梳理工作,其中对南京和谐物业管理有限责任公司、南京鹏基物业管理服务有限公司、金红叶纸业集团有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企业、外资企业,务必做到工会有批复、有“双亮”、有工会社团法人证和章、有工会独立帐户等硬件齐全,相应的规章制度上墙,确保每半年定期开展至少一次工会活动;对于其余129家小微型非公企业、个体工商户,帮助他们建立健全工会小组,并按属地化将其分别纳入辖区十个社区工会联合会管理体系中,确保非公企业年均建会率达90%以上,职工年均入会率达85%以上。经过梳理审核,截止2x14年6月底,辖区内136家非公经济组织均成立工会组织,动态建会率达99%;职工总数1850人,会员数1825人,职工入会率达98.65%。
二、民主管理方面:根据辖区内小微型非公企业、个体工商户多而分散的特点,街道工会采取与社区工会联合会联动,街道经济科配合的方式,按属地化分片指导推进工资集体协商工作,先后发放《工资集体协商特别提示函》、《企业开展工资集体协商要约书》和《社区开展工资集体协商要约书》150份,收回企业要求签订工资集体协议要约书反馈单150份;与南京和谐物业管理有限责任公司、金红叶纸业集团有限公司南京分公司等7家单独建会企业签订或续签了《集体合同》或《企业工资集体协议》。2x14年上半年街道工资集体协商签订率保持在85%以上,受益职工达两千多人。
三、困难帮扶方面:2x14年元旦、春节前夕,街道工会通过“春送温暖”活动,为11名市、区两级困难职工送去两万余元的慰问金,并为3名居住在本街道辖区内的困难企业职工每人送去500元的慰问金;2x14年端午节前夕,街道工会又为3名本年度市级特困职工送上1500元的生活补助。对于那些因为申报政策的调整而未能进入2x14年市区两级困难职工档案的往届特困职工,街道工会工作人员与三家改制困难企业的工会主席及时与这些职工进行沟通,耐心地做每位职工的思想工作,向他们解释相关的政策,使他们得以放下思想包袱,从而确保了全街道的和谐稳定。
为了缓解就业压力,也为了给有劳动能力的下岗失业职工提供再就业的机会,按照上级总工会的活动要求,街道工会在街道劳动保障所、社区工会联合会的帮助下,组织了35至60名职工分别参加了由南京市总工会、秦淮区总工会等多家单位联合举办的“庆三八”、“庆五一”大型专场招聘会,有30至40名下岗失业人员当场与用人单位签订了合同。
四、活动组织方面:根据秦淮区总工会庆“五一”系列活动方案有关要求,街道工会组织本级工会及社区、企业工会会员分别参加了庆“五一”国际劳动节纪念大会、“劳动美”职工摄影作品比赛、“庆五一、迎青奥”职工登山比赛等多场职工文体活动。通过上述活动,不仅减轻了基层职工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,又为街道辖区营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。同时为了增加本级工会工作者在工会法律援助方面的知识,增强职工维权意识,便于在今后的工作中更好的开展维权工作,由工会协理员组织,街道工会副主席带队,企业工会相关人员参加了区总工会法律援助律师团宣讲课堂街道南片组的讲座活动。
五、争创先进方面:2x14年以街道文体活动中心为平台,街道工会开展争创南京市总工会“2x14年南京市职工书屋”的活动;根据市总工会有关争创工作的.要求,围绕在非公企业中深化创新建设工程,扎实推进重点工程建设等争创精神,结合非公企业现有的资源,街道工会上门指导帮助南京和谐物业管理有限责任公司工会参与争创2x14年度南京市“工人先锋号”和2x14年南京市模范职工之家的申报工作。
一、抓组织,促规范。继续加强基层工会组织的质量建设工作。一方面严格按照工会组织建设要求,继续推进非公企业工会组建工作,以非公企业建会质量为着力点,做到宁可步子慢一点、数量少一点,但是质量要高,建设要稳,稳中求进,稳中求质。另一方面深入基层,加强与非公企业的联系,了解非公企业工会的真正诉求,把工作落到实处,确保建会的长效化。
二、抓维权,促和谐。以提升职工幸福感为目标,大力实施职工维权工作。在已建会的单独基层工会和工会联合会中,全面落实厂务公开工作,建立健全厂务公开机制,强化职工群众的知情权、参与权、管理权、监督权。
三、抓服务,促提升。把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点。街道工会将按照上级工会的有关要求,认真做好2x14年“金秋助学”活动;2x14年中秋、国庆两节慰问活动;2x15年市、区总工会困难职工建档工作;2x15年元旦、春节困难职工慰问工作,通过开展形式多样的慰问活动,多为困难职工办好事、办实事,努力提升职工的凝聚力、向心力。
街道工会工作总结12
按照市总工会和街道党工委、办事处工作要求,结合我街道的工作实际,上半年我们工会按照确定的总体目标已基本完成,组建方面有了加强,工会干部队伍素质不断提高,工作方法上采取点面结合,提高了整体工会工作水平,我们着重做了以下几项工作:
一、继续加大组建力度,扩大组织覆盖面
工会认真学习贯彻全总,贯彻市委、市总对组织建设工作的要求,以组织建设为重点,继续加大企业的组建力度。
1、着力抓建筑等企业外来员工入会。今年开年以来,工会重视抓入会率的问题,3月份专门请建筑企业工会主席来座谈,解决建筑行业外来员工多、入会率低的情况,通过座谈和走访,大家统一到三点:一是工会组建到建筑工地;二是职工全体入会;三是扩大工会工作面。经过前期工作后有7家建筑企业工会,建筑工地都建起了工会小组,工会入会人数增加了3100人,入会率真正达到了90%以上。建筑工会把工作深入到工地,同时还签订了集体合同,使职工的维权工作真正落到实处,目前工地职工有了工会组织,可以直接同工会反映情况,公司的关怀也可直接送到工地工人中。
2、做好组织新建和改选工作。市总500万以上企业该组建的表上有43家,经过前期初步了解,有3家不属本街道,2家倒闭,2家待拆迁,2家名字重复,已建6家,尚有26家,前些日子工会和工办的同志一方面上门做工作,另一方面召开了对未组建的企业专题会议,目前已全面展开,其余几家正在筹建之中,但要催得紧一点才行,还有4家企业到期进行了改选。
3、轻纺城建行业工会和工业品市场工会正在筹备之中。
4、有19个社区未建工会联合委员会正在打算之中,想下个月抽时间去杭州看看人家社区的工会后,再定出组建计划。
二、加强工会干部队伍建设
加强工会干部队伍建设,切实做好工会工作,最关键的还是工会干部的作用发挥和能力的展现,如果一个单位有一个能干事会干事的工会主席,各项工作就会完成得很好。为此我们工会很明确地把工会干部学习培训为重点抓。今年上半年以来,抓了三次学习培训,受训人次超百人。受课内容主要是怎样做好工会主席的一些业务知识以及做群众工作的相关业务知识,如三月份和七月份的安全知识讲座等,也同时也加到培训中。还多次下发资料,购买书籍下发到工会干部手中。市总、街道的有关文件及时发给基层工会,这样使工会干部在理论上有些提高,我们还通过工会干部的互相交流、汇报和现场参观,从感性上加以认识,提高了工会干部处事能力。
三、点面结合,做好相关工作
今年我们工会采用“先组建、再规范、重培训、抓重点、以点带面、全面推动”的方法进行。年初工会确实了安全生产、职工之家,村联合工会,职工活动之家,优惠活动,调解工作,劳动竞赛等重点工作,十八家企业作为重点工作重点抓的单位。
1、“情系职工、服务会员”优惠活动初见成效。从去年优惠活动开展以来,已有几百个单位和个人参与了优惠活动得到了实惠。特别是太平洋保险公司的保险,有家庭财产保险、汽车保险和人身保险,如城市物业公司有近千名外地季节性工人原来要付15万左右的人身保险费,企业压力大,经工会和保险公司协商,既要使他们人人参保,又要获得优惠低价的保险费,最后保险公司确实以最优惠的8.9万元的价格成交,另外车辆保险也有较大的优惠,使许多职工真正尝到了甜头。
2、安全检查,查出隐患,及时整改。工会和经发办的同志一起采用每季一次固定检查和突击检查相结合的方法,深入车间进行安全检查,督促企业职工执行安全规范操作,保障了职工的生命安全和企业财产安全,促进了企业安全高效发展。今年先后组织了4次大的检查,被查单位35家,查出安全隐患200多处,有75%的当场整改,20%左右需要请示后整改,5%的一时难改,需要立即停产或增加附加设备的,这一工作厂长经理也倍受欢迎。职工群众尽管有时不理解,长远观点上看也都很欢迎,经过检查,至今我们所属企业未出一笔大事故。
村联合工会安全试点工作开展以来,我街道在湾底社区全面展开,每周一次小检查,每月一次大检查,每个企业都签订了安全责任状,每个岗位都有安全规定,这样有效地避免了安全事故的发生。这次西片的镇村联合工会会议也在湾底召开。
3、帮困扶贫,体现党和政府的关怀。为关心困难职工的'生活和上学,工会请示街道每年进行二次的帮困活动,一次是农历年底对特困家庭职工上门慰问,一次是八月份对特困家庭上学有困难的学生发放助学金,二次慰问共计2万元左右。虽然到一户家庭几百元,但把党和政府的一份关怀送到了他们手中。
4、夏季慰问高温作业工人。今年持续高温,给一些高温作业的工人影响较大。工会今年又组织了一次慰问活动,把一万余元饮料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工场,环卫工人,高炉旁的职工手中,给高温作业的工人送去了一份清凉。
5、“五一”节系列活动有声有色。为庆祝“五一”劳动节,工会不但组织参加了市总组织的“新慈溪”、“企业之歌”歌咏比赛以及“广电杯”象棋比赛等活动。还在街道里组织了文体活动和企业工会参加的“我爱慈溪”演讲比赛。召开了劳模座谈会,特邀了街道领导出席会议并讲话,同时还表彰了先进工会集体和个人,总结了工会工作经验,为更好地做好工作起了推动作用。共2页,当前第1页12
6、企业员工互助基金活动试点在宁波塞纳电热电器公司展开,现已全面进行之中。
7、维权窗口,解决来信来访,上半年121起件件有着落,涉及经济也达几十万,凡是建工会的没有拖欠工资事件,纠纷也能及时解决,为创建平安慈溪作出了努力。
上半年工作虽然做了些,但按照上级要求也有一定距离,如500万以上组建,培植先进单位可作为上级或外地一致好评的单位尚未推出。
四、下半年打算重点抓好以下几项
下步打算继续努力,抓好各项工作,努力完成和超额完成各项任务。
一是全面完成组建任务,对尚未组建的500万销售以上企业组建好,并开好轻纺城行业工会代表大会,新建三产企业的组建工作。
二是组织企业劳动竞赛、“五小发明”,技术比武等活动。
三是抓好工会干部培训,特别是开好社区干部预备会议,为全面建好社区工会打好基础。
四是扩大“优惠”活动面,选定优惠单位,使优惠活动真正有成效。
五是继续做好安全检查,职工之家创建等工作。
六是配合税务做好年度会费收缴工作。
七是做好上级交给其它各项工作。
建议:由市聘个大学生帮助工作,工资工会付。
作为我一定要完成和超额完成任务,信心足。
街道工会工作总结13
一年来,我们街道工会在区总工会的具体指导和街道党委的正确领导下,以开展各类活动为载体,紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求,勇于创新,锐意进取,积极开创工会工作的新局面。
一、切实加强领导,建立健全工会组织。
20xx年,街道党委办事处十分重视工会工作,把做好工会工作放在维护辖区治安稳定和繁荣社会生活的高度,积极实践“三个代表”重要思想,推动街道其他工作的健康发展。在组织领导上,办事处成立后,及时调整了街道工会工作委员会,由分管工会工作的街道党委副书记为工会工作委员会主任,配备工会委员会委员xx名,建立健全了工会活动开展制度等各顶制度,形成了有机的工会工作运行机制。
二、以活动为载体,不断增强工会组织活力和凝聚力。
工会组织的活力在于活动。“三八”期间,我们组织召开了女职工座谈会,向女职工表示节日的问候。并于x年x月x日组织xx名女职工参加了区妇联举办的“三八”文艺汇演。x年x月x日与区总工会联合邀请xx省妇幼保健院教授来办事处进行了“关爱职工健康”知识讲座,主要就如何防病治病和科学的生育方式作了细心指导,使职工对健康有了新的理解,对生活的质量有了更高的追求。x年x月x日,街道工会在街道党支部的领导下,组织职工到革命根据地参观学习,进行传统教育。为了丰富职工的业余生活,街道工会积极组织职工参加区上的区情知识竞赛、文化年文艺汇演、纳凉晚会及关爱女孩演讲赛,不但丰富了职工的业余生活,吸引他们加入到活动中来,还建设了较为丰富的街道文化。
三、以送温暖工作为依托,努力维护社会稳定。
送温暖工作其意义不仅仅在于帮扶本身,而是关系着改革发展、稳定的大局。一是x年x月x日在街道党委及工会的'倡议下,举行了职工扶贫济困送温暖捐款仪式,大家踊跃捐款,捐款金额xx元。二是街道工会配合社区,立足于社区服务,不断拓宽就业领域,以成人技术学校为依托,开办就业培训班,今年共举办岗前培训三期,xx名外出务工人员参加了培训,普遍认为培训必要及时,得到了启发与教育,取得了良好的社会效益。三是一方面积极帮助下岗人员转变就业观念,提高就业本领;另一方面及时与街道用人单位进行沟通,或与劳动就业保障所进行联系,想方设法帮助解决,扩大就业面。今年共帮助xx人联系到用工单位。
四、加快私营企业工会组建步伐,努力加强工会组织建设。
我们严格按照“哪里有职工,哪里就必须建立工会组织”的原则,结合区总工会关于新建企业工会组建工作的指示精神,结合街道实际,制定了非公有企业组建工会工作计划,确立了“先组建、后规范”的工作思路。今年在区总工会的直接指导下,成功组建成了xx幼儿园工会工作委员会和宾馆工会工作委员会。
一年的工作中,我们虽然取得了一定的成绩,但与上级工会的要求、与广大职工的要求还有一定的距离。今后我们要贴近职工实际和时代要求,进一步加大工作力度,为街道经济和社会发展做出应有的贡献。
街道工会工作总结14
20xx年,戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制,夯实基层基础建设。
1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起,街道总工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底,并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日,宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月份,已完成换届29家,补选3家,撤销2家,更名1家。
2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了《戚家山街道基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过考核评比、滚动晋级、补助奖励等措施,以创建促工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。印制了《街道基层工会规范化创建考核细则》和《工会法律法规汇编》约5000册下发到各社区和企业,积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组,每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作情况,分析存在困难,提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会,16家企业申报先进工会,4家企业申报达标工会,11月底街道将组织人员分别走访企业,实地考核验收,年底将发文表彰。
3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家,覆盖企业数150家,组建率保持在90%以上。
4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作,除了17家企业免缴,共有158家企业按规定上缴上级工会经费,约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作,完善制度,查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计,经费使用规范合理。
5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。根据区总要求,认真从企业中选取代表,又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举,共产生20名代表,3名委员候选人,并将于11月27日参加区总第七次代表大会。
二、拓展新领域,引领职工建功立业。
1、探索开展蓝领人才工程建设。年初,街道总工会在申报创建学习型企业的基础上,在街道(成校)和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年,在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程,共有12家企业近60名企业干部职工参加。下半年在三星重工业(宁波)有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛,来自辖区青峙化工码头,三星重工,科元塑胶,新桥化工,逸盛石化等单位的一线职工代表参加比赛。与此同时,在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评选活动的基础上,积极做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推荐申报工作,进一步激发广大职工的创新创业热情。
2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动;同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训,提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培训达10余次,举办企业专场招聘会4期。
3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训计划,对全年工会干部培训做出部署,提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力,成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年,举办各类工会干部培训会议4次。
三、突出新亮点,关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设亮点突出。今年,街道总工会大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占92.9%,基金总额达到543.38万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人,发放临时困难救助金17000元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,不断延伸职工服务点的触角和内容,在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,目前采集信息12220人,制卡8999人。
3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工63名,发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工,发放慰问品共计约15000元,为他们送上节日的祝福。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人,其中在职参保4195人,退休参保574人,安康参保956人,特种参保1831人,共有50家单位参保,有23家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,共有151家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,超额完成年度任务。今年高温季节,街道总工会走访慰问23家企业,给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品,累计受益职工达3200余人,总金额近16余万元,受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作,为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭提供了助学服务。
4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心理咨询服务点,邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨询培训和服务,全年开展各类讲座和培训4起,提供心理健康辅导18人次。
四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。
1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,在150家企业建立劳动争议调解组织,明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访102件,法律法规咨询729件,涉及职工1246人次,涉案金额1070万元,调处率100%,成功率达90%以上。
2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经,今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业,在五一庆祝大会上受到了表彰。
3、不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形式的.民主管理制度,扩宽职工民主参与的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会,分别审议通过了职代会相关制度,并表决通过了职代会专门小组(委员会)成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年,积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作,目前已完成143家。
五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。
1、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区6家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕,街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演;国庆前夕,由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会,都展示了戚家山企业文化建设工作的丰硕成果,表达了企业职工热爱党、热爱祖国的豪情壮志。今年,积极推荐新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。
2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年,街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文比赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河比赛、企业职工乒乓球比赛、街道职工游泳比赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次,满足职工多样化的精神文化需求。
3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育活动,组织工会委员、区代表专题学习十八大精神,邀请区委党校老师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济发展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博,宣传街道总工会和基层工会动态,扩大工会影响力。全年,被区总录用信息55篇,市总录用1篇,宁波日报录用2篇,新区时刊录用3篇。
20xx年工作思路
1、大力推进工会组建和基层组织规范化建设工作。在现有的基础上,继续抓好工会的组织和规范化建设,指导基层工会充分发挥作用,按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工,组织职工,服务职工工作。
2、抓好企业民主管理建设,力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度,培养一至两家示范点;不断完善厂务公开工作,努力在单建工会中实现全覆盖。
3、抓好职工服务站建设,尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷,对基层工会主席进行重点培训,创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作,在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。二是开展好扶贫帮困、送温暖活动,把救助、帮扶、送温暖活动融为一体,推动社区工会组织深入开展。
4、推进企业精神文化建设。以街道全民运动会为契机,打造各类职工活动平台,丰富职工文体活动,提高职工思想道德素质,关注职工精神需要,营造欢乐和谐的文化氛围。
街道工会工作总结15
一、抓好组织建设工作
1、想方设法,克艰攻难,帮助指导企业组建工会,超额完成区总工会下达的50家工会组建任务,实际完成58家。
2、深入调研,创新管理模式,做好工会属地化管理相关工作,组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会,实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作,08年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好XX区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
二、积极开展各项争先创优活动
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动,已有12家企业参加申报(还未审批)
3、开展工会活力“6+1”活动,评选出10家区级示范工会,21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动,2家被评为区级先进,13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部,另15名同志被评为区级优秀职工,还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
三、做好职工维权工作,为企业职工办实事做好事
1、走访慰问困难职工35名,重病人员3名,劳模5人,共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》,做好职工来信来访工作,全年共接受职工投诉案件69起,成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议,签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作,已有3650名企业职工参加医疗互助保障,超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《XX市工会劳动保障法律监督条例》,开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动,对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问,款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动,有60家基层工会干部收到慰问品。
四、组织开展好各类活动,增强工会凝聚力
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作,组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动,由各级工会组织的捐款达270余万元,募捐特殊会费64228.5万元。
五、组织好各类培训,提高基层工会干部的整体素质
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班,通过请领导和专家讲课,专业培训,以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识,参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
六、做好工会经费收缴和年报统计工作
20xx年街道总工会工作要点
一、学习贯彻落实全总十五
大会议精神,提高自身素质,为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设,规范各中层机构的各项制度和工作程序,提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动,进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》,继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实,切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点,通过劳动竞赛、提合理化建议等活动,帮助企业共度难关,达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的`目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动,进一步增强企业的凝聚力
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