安全生产的责任制度(优选15篇)
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的安全生产的责任制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产的责任制度1
安全生产责任制度是企业按照国家安全生产法律法规要求而建立的对安全生产层层负责的制度，是企业安全生产管理中最基本、最核心的制度。诸多生产安全安事故的发生，究其原因就是因为企业未建立科学有效的安全生产责任制度并逐以落实。因此，笔者认为健全和落实安全生产责任制度，是企业做好安全生产工作的关键，也是企业落实安全生产主体责任的有效途径。
一、建立健全安全生产责任制的总体要求
企业建立健全安全生产责任制度应遵循“横向到边、纵向到底”总体要求，形成覆盖所有部门、所有岗位、所有人员的安全生产责任网络体系。“横向到边”要求企业建立的安全生产责任制中应包括生产、技术、安全、财务、工会等所有党政工团部门的职责；“纵向到底”则要求责任制应包括主要负责人、部门负责人、安全管理人员、特种作业人员及一线员工等所有人员在内的`职责。
二、建立安全生产责任制度的方法步骤
笔者认为，企业建立安全生产责任制应包括成立编制小组、资料收集、编制、审核、发布实施、学习培训、持续改进7个步骤。
（一）成立编制小组。企业制定安全生产责任制度应成立由主要负责人为组长，各党政工团部门负责人和职工代表为成员的制度编制小组，组织开展安全生产责任制的编制工作。
（二）资料收集。编制小组应收集相关法律法规、标准规范以及同行业企业制定的责任制度等资料。
（三）编制。编制应按照相关法律法规规定，按照企业实际进行编制。法律法规对相关部门和人员责任有规定的，应必须将规定条款编入，例如《安全生产法》第十八条、第二十二条分别对企业主要负责人、安全生产管理机构和管理人员的安全生产职责作出规定。法律法规没有明确规定，应按照其工作职责，确定相应的安全生产职责。编制应遵循科学、合理、实事求是的原则。
（四）审核。起草完的责任制度应交主要负责人或企业权力机构进行审核，笔者将其称作内部审核，必要时可邀请政府主管部门工作人员或相关专家进行外部审核。审核通过予以发布，不通过则退回编制小组重新修改，直到审核通过。
（五）发布实施。审核通过的责任制应由企业主要负责人签发，以正式文件形式向全公司发布。
（六）学习培训。发布后的责任制应组织全体员工进行学习培训，让每位员工熟知其安全生产责任。
（七）持续改进。发布后的责任制应对其实用性、科学性进行持续改进。
三、安全生产责任制的落实
制定出制度，落实是关键。笔者认为，企业落实安全生产责任制度应采取以下途径：
一是逐级签订安全生产目标管理责任书。为确保安全生产责任落到实处，企业应制定安全生产总体目标，并层层签订安全生产目标管理责任书，在企业内形成一个自上而下分解到人安全生产责任体系。
二是制定并严格执行考核奖惩制度。企业要根据责任书内容，制定出科学有效的考核办法并严格执行。
安全生产的责任制度2
1.驾驶槽车必须符合安全行车规定,并持有有关部门发给的槽车操作合格证。
2.驾驶的槽车必须符合国家槽车管理规定,并持有劳动部门核发的`槽车使用证。
3.严格执行车辆例行保养制度,保持车辆完好整洁,漆色完好。凡有故障的车辆严禁运行。出入各站应履行签字手续。
4.精心驾驶,保证运行的安全,按公安部门指定的路线、时间、地点、车速行驶。中途不任意停车,如确需停车时,要有专人看守。
5.遵守罐站规定,服从罐站指挥,按规定路线行驶对位。车辆停稳,拉紧制动将槽车钥匙拔出,不得离开车辆。车辆有滑动可能时,车轮应加固定块。
6.服从装卸人员指挥,未经装卸人员许可严禁起动车辆。
7.作业现场严禁烟火和修理车辆。
8.保障运输安全,及时排除常见故障和对途中发生意外情况的处理,并能熟练使用消防器材。
9.中途不准灌装和随意放气。
安全生产的责任制度3
一、目的
构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。
二、适用范围
本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。
三、术语和定义
3.1安全生产责任制
安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度(以下简称“责任制”)。
3.2到位标准
在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。
3.3引用文件：
《中华人民共和国安全生产法》
四、职责
4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的'履职评估。
4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。
4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。
4.6各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。
五、管理要求
5.1责任制的制订与发布
5.1.1企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。
5.1.2行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。
5.1.3安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作：
在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。
在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。
收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。
5.1.4各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：
在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。
依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。
5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括：
安全生产职责；
到位标准；
权限与义务。
5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：
贯彻、落实政策法规的行动；
组织，参加的安全生产活动；
执行安全生产的巡视，检查；
参与风险评估研究；
参与体系的内审；
对评估发现问题的处置；
对纠正行为的实施进行回顾；
参加应急演练与救援；
参与安全事故调查；
对安全生产风险管理体系进行回顾；
日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。
5.1.7安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。
5.1.8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。
5.1.9企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。
5.1.10审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。
5.2责任制的沟通
5.2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。
5.2.2企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。
5.2.3企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。
5.2.4各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。
5.2.5班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。
5.2.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。
5.3责任制的培训
5.3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。
5.3.2安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。
5.3.3安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。
5.4责任制的执行与评估
5.4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。
5.4.2企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。
5.4.3企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。
5.4.4部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。
5.4.5班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。
5.4.6各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。
5.5责任制的修订
5.5.1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。
5.5.2当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。
5.6责任制的考核
5.6.1安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。
5.6.2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。
六、相关记录
6.1《安全生产检查考核表》
6.2《安全绩效考核表》
6.3《培训记录》
6.4《文件评审表》
安全生产的责任制度4
一、目的
为保障企业员工及生产设备的安全，建立并贯彻安全生产责任制，制定该管理制度。
二、范围
本管理制度适用于公司生产经营的各项活动。所有员工应严格遵守本制度和相关规定，加强对公司实行安全生产管理的监督和检查。
三、制度制定程序
1.确定编写委员会成员：由公司领导指定。
2. 调研、分析和评估当前的安生产情况，明确问题和风险。
3. 制定安全生产责任制管理制度草案，分别向公司领导和员工发放，征求反馈意见，将建议进行调整。
4. 对制度进行修订，并进行公示、宣传。
5. 签订制定后的管理制度文本，上报并经过所属部门、公司领导审批。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》企业应在劳动合同中规定员工安全生产的责任等内容，并保障员工的人身安全和生命权。
2. 《劳动法》确保员工安全生产权益，加强健康、安全保障工作人员的安全。
3. 《劳动保障监察条例》保障安全生产监管行政法的实施。
4. 《行政管理法》行政机关应当对安全生产做出全方位监督。
五、制度名称、范围、目的'、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.制度名称：安全生产责任制管理制度。
2. 制度范围：全公司生产经营活动。
3. 制度目的：确保企业员工及生产设备的安全。
4. 制度内容：（1）建立安全生产责任制。（2）指定安全管理人员。（3）明确各岗位安全生产职责并落实。（4）加强职工安全教育，增强安全意识。（5）加强安全监督和检查。（6）做好事故预防和应急处置工作。
5. 责任主体：（1）公司领导负责制定、落实、监督并检查安全保障工作。（2）各级领导要落实安全绩效考核。（3）全体员工要积极履行安全生产责任。
6. 执行程序：公司领导制定并监督落实。7. 责任追究：违反管理制度的人员要承担相应的法律责任。
安全生产的责任制度5
1、负责对员工特别是驾驶员进行安全教育培训。
2、认真做好所属车辆的资料建档工作。
4、准确掌握运输作业计划,合理调度车辆,提高工作效率,满足用户要求。
5、配合有关部门办理车辆规费的'购买,证照及审验工作。
安全生产的责任制度6
一、目的
为加强和规范公司安全管理，切实明确各级管理人员、从业人员和各级单位的责任，以保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司安全生产，特制定本制度。
二、适用范围
适用于xx物业有限公司范围内的所有部门、管理人员和从业人员。
三、控制程序
1、各级管理人员在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。
2、安全生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。
3、各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻公司各项相关规章制度。
四、安全职责
A、公司总经理安全职责
公司总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
1、负责建立、健全公司安全生产责任制；
2、组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；
3、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
4、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；
5、及时、如实报告生产安全事故；
6、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题。
7、抓好职工的安全生产教育，特别是对特殊工种的技术培训和技术考核。
8、重视职工的劳动条件和企业的安全工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。
9、总经理不在时，由代理者负责。
9、对新建、改建、扩建项目，要认真执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）的规定。
10、组织重大事故的调查和处理，认真执行“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的规定。
11、对在安全生产中的好人好事进行及时表扬和奖励。
B、公司副总经理安全职责
公司副总经理是企业生产安全负责人，是企业安全工作的主要领导。
1、直接领导企业生产安全科的工作，定期听取汇报，及时研究解决或审批有关安全生产重大问题。
2、组织制定、修订企业内安全生产的各种规章制度安全技术规程和编制安全技术措施计划。
3、组织安全生产检查，落实重大事故隐患的整改。
4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全生产的先进个人。
5、组织安全生产教育与考核工作。
6、组织重大事故的调查和处理。
7、定期召开安全生产会议，分析和解决安全生产中的问题。
8、监督、检查各部门安全职责执行情况。
9、按《干部带班制度》参与公司生产活动的带班作业。
C、公司办公室安全职责
1、组织调入职工和有关人员（实习、培训人员）的岗前安全教育。
3、执行化工有毒有害工种女工劳动保护的规定。
4、负责公司各区域的安全卫生和防火工作的监督。
5、搞好职工体检，职业病防治和健康监护工作。负责对承包商进行安全管理，建立合格承包商档案。
6、及时获取符合性文件。
7、及时对相关文件进行评审、修订、更新。
8、搞好文件发放、存档工作。
9、负责公司外部沟通、联系工作。
10、负责相关证件的取证、换证工作。
11、负责公司相关文件的编制与实施。
12、完成其他部门需要配合的相关工作。
13、负责相关文件的宣贯。
14、负责各标志、标识、标牌、标签的配置、设计与管理。
D、安全生产科安全职责
1、对公司范围内生产活动的的安全工作负责。
2、保证国家和上级的安全生产法令、规定、指示和有关规定在本厂的认真贯彻执行。
3、把安全工作列入重要议事日程，做到生产与安全同时计划、布置、检查、总结、评比。
4、组织制定公司安全管理规定，安全技术操作规程、作业指导书和安全技术措施计划，并对其进行有效性评价、修订、更新。
5、组织公司的安全生产检查，对查出的问题，制订消除方案，限期完成。
6、组织对新工人进行“厂”级安全教育；对职工进行经常性安全生产教育，定期进行考核；积极开展好安全活动。
7、积极搞好公司的工业卫生和环境保护工作，不断改善劳动条件。
8、按规定发给职工生产劳动保护用品，并教育职工妥善保管正确使用。
9、加强设备维护检修，组织好检修安全措施。
10、加强事故管理。对公司发生的事故及时调查、分析、处理、上报、存档。
11、建立和健全公司安全管理机构，配设好班组兼职安全员。安全管理要做到“四有”（有专兼职安全员、有安全生产管理制度、有安全管理台帐、有安全生产活动内容）。
12、编制《特种设备事故应急预案》、《岗位操作规程事故应急预案》、《关键装置、重点部位事故应急预案》等，并组织实施、演练、评价。
13、负责各安全活动的组织或监督。
14、负责生产设备、瓶检设备、安全设施的维护、检查与送检。
15、负责公司各项作业活动的风险评价并制定相应防护措施。
16、负责公司各项目安全检查与记录，并及时对安全隐患进行整改。
17、负责气瓶检验过程的安全监督工作。
18、按《干部带班制度》参与公司生产活动的带班作业。
E、质量科安全职责
1、负责原材料的检验，确保进货质量的安全和合格；
2、负责生产过程的中控分析，严格把关中间过程质量；
3、负责成品的质量抽查，提交顾客满意安全的产品。
4、参与质量事故的调查处理，负责对供方产品的年度评审。
5、组织制定（修订）并监督执行分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程。
6、负责化验分析器具的维护、保养及报检。
7、负责化验用化学品的管理与处置。
8、质量科长按《干部带班制度》参与公司生产活动的带班作业。
F、财务科安全职责
1、建立安全费用台帐。
2、要保证劳动防护用品及职业病防治费用的合理使用。
3、凡安全措施不落实的技术措施项目，未经生产安全科同意，不得拨款。
4、根据本企业实际情况及企业安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳保保护经费及其它安全生产所需经费，保证专款专用；
5、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准；
6、协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续。
7、按照安全生产设施需要，制订安全设施的经费预算。
8、对审定的安全生产所需经费，列入年度预算，落实好资金并专项立帐使用，督促、检查安全经费的使用情况。
9、负责安全生产奖罚款的收付工作，保证奖罚兑观。
G、公司安全领导小组安全职责
1、宣传贯彻执行国家和地方人民政府有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和规定，负责领导本公司的安全生产、劳动保护工作。
2、组织制定、审查安全技术规程、安全管理制度和劳动保护用品发放标准，并监督检查实施工作。
3、负责工程项目的“三同时”审查，及新产品设计审核、竣工验收及试运转工作。
4、组织开展安全大检查，监督、检查隐患的整改工作。
5、组织开展公司的安全生产竞赛、知识问答，总结和推广安全生产先进经验。
6、对公司安全生产工作进行计划、布置、检查、总结和评比。
H、乙炔车间安全职责
1、严格执行《溶解乙炔气瓶安全监察规程》规定的固定充装单位制度，如实报送固定在本单位充装的溶解乙炔气瓶用户名单及每年度变动情况。
2、固定在本单位充装的乙炔瓶，应按《溶解乙炔气瓶安全监察规程》规定，逐只建立档案并作出标记。
3、档案不在本单位的乙炔瓶，不得接收和充装。
4、确保乙炔瓶充装前检查、测定并补加溶剂、充装操作、测定瓶内乙炔充装量和静置后压力、检查泄漏、充装记录等严格执行GB13591和《溶解乙炔气瓶安全监察规程》的有关规定，附件应齐全、无损坏，不符合要求的乙炔瓶不准充装，充装质量不符合要求的乙炔瓶不准出厂。
5、确保所充乙炔的质量符合GB6819的规定，并出具标明生产许可证标记和编号的合格证。
6、确保乙炔瓶运输、储存符合《溶解乙炔气瓶安全监察规程》第七章的有关规定。
7、负责保护好乙炔瓶的颜色标记，并做好受损涂层的修复工作。
8、确保在本厂充装的乙炔瓶按《溶解乙炔气瓶安全监察规程》的规定进行定期或提前检验。
9、严格执行公司相关的规章制度、操作规程，确保生产的安全进行。
10、车间主任按《干部带班制度》参与公司生产活动的带班作业。
I、氩气车间安全职责
1、确保永久气体气瓶的充装、运输、贮存符合GB14194及《气瓶安全监察规程》第九章的规定。
2、确保所充装气体质量符合产品技术标准并出具合格证明。
3、负责不符合技术要求的气瓶瓶阀零部件修理。
4、负责向业务主管部门和当地质监部门报告气瓶充装情况、安全技术状况并建立档案。
5、严格执行公司相关的规章制度、操作规程，确保生产的安全进行。
J、车间主任安全职责
a、对负责的.业务范围内的安全生产工作全面负责；认真贯彻执行上级有关安全生产的指示。
b、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
c、做好安全生产宣传教育工作；坚持把安全生产工作列为本车间的重要议事日程。
d、积极搞好本车间业务范围内的各类事故管理，积极组织调查和处理，制定防范措施。
e、坚持进行安全生产检查，及时发现消除不安全因素。负责对新员工进行车间级的安全教育。
f、参与本企业安全管理制度，安全技术规程的修订、重审、颁发工作。
g、定期分析研究、组织制定本车间业务范围内安全生产的防范措施，深入基层检查执行情况。
h、参与并监督班组安全活动。
I、车间主任按《干部带班制度》参与公司生产活动的带班作业。
K、班组长安全职责
1、负责本班组安全生产工作，组织职工学习和贯彻上级有关安全生产指示。
2、严格执行岗位安全技术规程及交接班制度。发现违反安全制度现象，要严加制止。
3、对新工人、实习培训人员进行安全教育。坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
4、督促所属职工做好机电设备、安全装置、防火设施、防护器材的维护保养，使之处于良好状态。
5、发现不安全因素，必须及时组织力量予以消除。
6、发生事故时，除组织力量抢救外，应立即向领导报告，并保护现场或作详细记录，参加事故分析，提出防范措施。
7、监督检查所属职工正确使用防护用品和消防器材。
8、搞好班组安全生产评比竞赛活动，表彰先进，推广经验。
9、定期开展班组安全活动。
L、班组兼职安全员安全职责
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的政策、指示，做好班组安全工作。
2、对新调入人员及时进行安全教育；并组织好定期安全活动。
3、加强安全检查，发现不安全因素及时处理，遇有违章作业或险情应立即制止和处理，并向领导报告。
4、对本班组发生的事故，要及时了解掌握情况，向领导报告，并参加调查分析，弄清原因、查明责任，提出防范措施。
5、检查、督促本班人员正确使用防护用品和消防器材。
6、监督检查岗位员工各制度、规程执行情况。
M、生产工人安全职责
1、认真学习有关安全生产指示、规定和安全技术知识，熟悉并掌握安全生产基本功。
2、遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；不得任意串岗、离岗、脱岗。认真执行安全生产规章制度。有权拒绝违章作业的指令。
3、加强巡回检查，认真维护保养设备，及时消除不安全因素，自己不能消除应立即向领导反映处理。
4、爱护和正确使用消防器材和防护器材。
5、积极提出有关安全生产的合理化建议，搞好安全文明生产。
6、坚持交接班必须交安全，如发生事故。要及时如实地向上级汇报，并要保留现场和作好详细记录。
7、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
N、供销科安全职责
1、对采购的器材、设备防护用品、器具必须有验收记录制度，并对上述产品的质量负责。
2、对生产所需的化学物品，采购时必须了解其物理化学性能，以及安全使用和 储运要求，并索取书面资料。
3、严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗、危险物品、气瓶和贮运设施的管理工作。
4、定期对驾驶人员严格管理，督促有关人员对车辆的维护保养。
5、参加交通事故的处理；负责对供应商进行资格评价，建立合格供应商档案，并定期评审供货质量，向供应商交涉本厂的有关安全事项及注意的问题。
6、按规定或标准发放劳动防护用品和器具。
O、关键装置、重点部位安全管理职责
总经理职责
1、监督安全方针、政策、法规、政策的执行和落实情况。
2、指导、检查承包点的安全生产、解决重大安全工作事宜。
3、监督事故处理的落实情况。
副总经理职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策及上级有关规定。
2、定期召开安全例会，对关键装置、重点部位的安全隐患及时研究落实整改措施。
3、组织关键装置、重点部位的应急预案演练。
4、每月到承包点进行一次安全活动。
5、每月到承包点进行一次安全活动。 生产安全科职责
1、对关键装置、重点部位的安全技术工作负责。
2、组织制订、修订安全技术规程和安全操作规程。
3、组织、研究解决重大安全技术问题，制订重大隐患的整改方案。
4、参加重大事故的技术分析工作。
5、每月要到承包点进行一次安全活动。
6、做好关键装置、重点部位的设备管理工作，使生产设备的安全设施达到完好标准。
7、建立关键装置、重点部位设施台帐。
8、每周对关键装置、重点部位的设备检查一次。
9、负责关键装置、重点部位应急预案的制订。
10、做好关键装置、重点部位的设备维修和保养工作，对关键设备实行特护管理。重点检查，确保生产设备长周期安全运行。
车间主任职责
1、车间主任是车间安全工作的第一责任人，对本车间的关键装置、重点部位的安全工作负全面的责任。
2、参与拟订、修订本车间关键装置、重点部位的安全技术规程。
3、每月要对关键装置、重点部位进行一次安全检查，对查出的隐患和问题及时整改或采取有效的防范措施，车间无法整改的，应及时向分管领导汇报。
4、组织落实车间安全教育，并督促检查安全工作。
5、组织车间事故调查处理工作，按规定及时上报。 班组长职责
1、负责关键装置、重点部位日常检查工作。
2、督促操作人员的巡回检查，检查操作人员各项规章制度的执行情况。
3、每班对安全设施、危险点检查两次。 操作工职责
1、按巡查路线进行检查，每小时一次。
2、严格遵守工艺操作、劳动纪律和安全规程。
3、正确使用，妥善保管各种防护用品和器具，按规定穿戴劳保用品和防护用品。
P、发生、净化岗位责任制
1、严格遵守交接班制度，提前15分钟到班，穿戴好劳保用品，做好生产准备。
2、认真进行设备开、停机点检及开、停机条件确认。
3、安全操作，精心操作，随时巡检设备，认真填写相关记录。
4、严格执行工艺安全操作规程及相关制度。
5、随时排除安全隐患，确保生产安全进行。
6、严格按工艺要求配制净化液，随时抽检乙炔磷、硫含量。
7、认真保管好所在岗位的安全设施、消防器具、防护用品。
8、及时汇报安全隐患、设备故障并配合相关人员排除安全隐患和设备维护。
9、及时汇报岗位物料使用情况。
10、负责岗位标志、标牌日常管理，做好设备及场地卫生。
Q、压缩、干燥岗位责任制
1、严格遵守交接班制度，提前15分钟到班，穿戴好劳保用品，做好生产准备。
2、认真进行设备开、停机点检及开、停机条件确认。
3、安全操作，精心操作，随时巡检设备，认真填写相关记录。
4、严格执行工艺安全操作规程及相关制度。
5、随时排除安全隐患，确保生产安全进行。
6、严禁将不合格乙炔送入充装间，严格控制乙炔压力、温度、流速。
7、认真巡检设备、仪表、仪器，熟练掌握设备紧急停机方案。
8、认真保管好所在岗位的安全设施、消防器具、防护用品。
9、及时汇报安全隐患、设备故障并配合相关人员排除安全隐患和设备维护。
10、及时汇报岗位物料使用情况。
11、负责岗位标志、标牌日常管理，做好设备及场地卫生。
R、气瓶充装岗位责任制
1、严格遵守交接班制度，提前15分钟到班，穿戴好劳保用品，做好生产准备。
2、认真进行设备开、停机点检及开、停机条件确认。
3、安全操作，精心操作，随时巡检设备，认真填写相关记录。
4、严格执行工艺安全操作规程及相关制度。
5、随时排除安全隐患，确保生产安全进行。
6、严格执行《气瓶充装前检查》，严格按标准补加丙酮。
7、气瓶充装中、充装后应认真检查，严格控制充装量，杜绝一切安全隐患。
8、不合格乙炔严禁充装，严格控制乙炔压力、温度、流速。
9、不合格气瓶应隔离存放并及时与气瓶检验人员交接。
10、认真巡检设备、仪表、仪器，熟练掌握设备紧急停机方案。
11、认真保管好所在岗位的安全设施、消防器具、防护用品。
12、及时汇报安全隐患、设备故障并配合相关人员排除安全隐患和设备维护。
13、及时汇报岗位物料使用情况。
14、负责岗位标志、标牌日常管理，做好设备及场地卫生。
S、气瓶检测检验站职责
为了保证公司气瓶检测检验站各项工作的正常运行，实现气瓶检测检验质量保证承诺，完成气瓶检测检验的安全方针、目标，特制订公司气瓶检测检验站职责。
1、站长、技术负责人、检验员及相关人员应认真执行国家相关法律法规、标准、公司制度；
2、认真做好气瓶督检工作；
3、做好气瓶报检登记工作；
4、严格执行气瓶检测检验的各项规定、标准；
5、确保气瓶检测检验必要的资源配置；
6、制定安全方针、安全目标、安全操作规程及作业指导书；
7、加强安全管理、确保安全投入；
8、主动接受相关部门的监督管理；
9、加强安全、技能培训，保证安全目标的完成；
10、建立合格供方名录，及时进行相关评价；
11、严格执行《用户信息反馈制度》，确保气瓶检验合格率100%；
12、加大宣传力度，让用户及时了解相关法律法规及政策；
13、定期进行内部审查、确保气瓶检查检验工作的正常运行；
14、加强安全检查、积极整改安全隐患；
15、严格管理相关设备、设施、器具。
T、保卫科安全职责
1 严格执行公司各项规章制度；
2、积极配合上级治安部门做好连防工作；
3、做好公司进出物品的清点、登记工作；
4、做好进入人员的登记工作，禁止一切不安全物品、人员进入生产区；
5、做好车用阻火器的配戴工作；
6、做好员工交通工具、运货车辆的停放管理工作；
7、制定本科安全目标及工作计划；
8、定期参加部门安全活动；
9、做好公司交代的其他临时性工作。
U、公司管理部门负责人安全职责
1、坚决执行国家“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针和各项 安全生产法律法规，接受上级安全监察部门和行业部门管理。
2、组织学习相关的国家法律法规、标准及公司制度；
3、严格执行干部带班制度；
4、组织员工进行安全知识学习，业务培训，提高员工的安全素质；
5、组织开展各项安全检查，消除安全隐患；
6、制定安全目标、签订安全目标责任书、安全工作计划；
7、定期参加安全培训及安全活动；
8、定期参加公司安全生产会议，做好工作总结；
9、组织学习消防知识、检查岗位消防责任制和操作规程执行情况，并经常检查 消防设备、器 材的养护情况；
10、督促检查本部门的安全生产工作，发现违章行为应及时纠正，发现隐患应 及时采取防范 措施，同时向公司领导汇报；
11、定期参加应急预案的演练演练；
12、定期向公司领导汇报本部门工作情况；
13、服从公司领导，履行相关职责。
V、门卫安全职责
（一）目的
为了保证公司正常的生产经营秩序，保障公司生产活动安全，特制定本制度
（二）安全职责
1、进出人员管理：检查安全隐患、核实进入条件及手续、注册登记；
2、进出物资管理：安全检查、核实相关手续、物资数量、性质登记；
3、安全设施配置：阻火器配戴、雨布配戴；
4、运货车辆管理：安全检查、车主登记、停靠位置指定；
5、内部车辆管理：安全检查、登记、停靠管理；
6、监控设施管理：按时开启、注意观察；
7、应急照明灯管理：按时开启、按时关闭；
8、安全巡查：按时对生产区、生产区外围进行巡查，夜间应加大巡查力度；
9、安全协查：随时保证与公司保卫科、地方治安联防队的联系，及时反应相关问题；
10、每天向公司保卫科进行工作汇报；
11、认真完成公司交代的其他工作。
（三）责任
门卫人员违反公司相关规定及本岗位安全职责将公司将按《安全职责考核制度》进行处罚。
（四）门卫人员直接受公司保卫科管理，公司保卫科将监督门卫人员履行其安全职责
五、相关文件
《各部门安全管理职责》
六、评审修订
本制度一年评审修订一次。
安全生产的责任制度7
1、目的
为了安全生产，削减事故的发生，保障公司的.合法利益和工人的生命财产安全，依据有关法律法规规定，结合我公司实际状况特制定安全生产投入保障制度。
2、管理细则
2.1公司每年依据盈利状况提出肯定的利润用于安全生产方面的投入。
2.2本资金由财务部进行全权监管。
2.3本资金主要用于以下几方面：公司安全技术措施项目;更新安全设备、设施、器材、装备、仪表等及其日常维护费用;公司重大安全生产课题讨论;职工安全教育与培训经费;配备职工劳动爱护用品的经费;其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。
2.4公司定期对工人进行安全教育和培训，培训费用由公司担当。
2.5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人，发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等;在振动、噪声、强光等有害作业的生产部位，发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。
2.6每年定期对特别岗位工人进行体检。
2.7公司各车间和重点区域应配置肯定数量的消防器材，并定期进行更新。
2.8安全生产保障资金的使用必需遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。
安全生产的责任制度8
一：目的：
规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的。利益
二：适用范围：
班线长，文员，员工
三：内容：
1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好<<员工出勤表>>。并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总。
2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况。并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工
3：班长要认真，仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下：
3.1：正常的情况下：早上：7.55~8.00下午：13.15~17.15晚上加班：18.00~21.00
4：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督
5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定
6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的.天数，不能拿加班小时去补冲
7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈。往后概不负责
8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准。相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正。正确性。
安全生产的责任制度9
为了认真落实安全生产主体责任，规范安全管理人员责任范围，依据《中华人民共和国安全生产法》、《吉林省生产经营单位安全生产管理暂行规定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令302号）、《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》等法律法规规定，结合公司实际，特制定本制度：
一、公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：
1、督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。
2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。
3、督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。
4、组织公司安全生产综合检查，督促安全管理科每月对车辆安全检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。
5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。
6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。
7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经济处罚，情节严重的经予行政处分。
二、安全管理科长对公司安全生产工作负具体领导责任：
1、掌握全公司安全生产情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。
2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全例会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。
3、负责审核车辆事故费用，对各部门安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。
4、负责全公司车辆年审工作及新车牌证的办理工作。
5、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并督促实施。
6、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。
7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。
8、发生较大以上交通事故和生产安全事故，安全管理科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上（含）事故，对安全管理科长给予50-400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。
三、车辆技术科长对本部门安全生产负直接领导责任：
1、坚持“安全第一、预防为主”的.安全生产经营方针，认真贯彻上级会议精神和安全生产的法律、法规及各项管理制度，掌握驾驶员的思想、技术状况，定期开展安全教育活动。
2、抓好行车安全和消防工作，定期组织检查车辆安全部件及场区安全生产工作，积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。
3、发生一般以上交通事故，生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，给予车辆技术科长50-400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。
四、公司安全员对公司安全生产负直接责任：
1、认真贯彻上级的会议精神和安全生产的法律法规及各项管理制度，掌握驾驶人员的思想、技术状况，做好安全生产教育工作。
2、负责公司生产工作中事故的处理，并将结果及时报告公司领导，积极协助公司对发生的事故进行调查、分析、处理，认真收集事故中的重要资料。
3、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。
4、认真填写安全活动纪录与各类事故记录和分析，准确上报驾驶员个人等各项安全台帐。
5、定期对车辆进行安全检查并保管好安全资料台帐。
6、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。
7、严格控制事故费开支，做到帐目清楚，力争将事故费用降低到最低限度。
8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50-400元，情节严重的给予
行政处分，并将事故发生率列为实绩考核的主要内容。
五、公司行政处分的种类。
1、警告；2、严重警告；3、撤消职务调离岗位；4、开除留用;5、除名。
安全生产的责任制度10
第一章 总 则
一、为了加强安全生产管理工作，认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，实现我厂工贸企业安全生产标准顺利达标，达到“四个为零”（工亡事故为零，重伤事故为零，重大火灾爆炸事故为零，重大设备事故为零），促进生产持续发展，根据“管生产必须管安全”的原则，特制定本制度。
二、本厂各级干部和员工以及来厂从事各种工作的外来单位或人员，都要遵守本制度，各部门、各车间、各班组应根据本制度的要求制定适应本单位的安全生产责任制细则，并认真贯彻执行。
三、各级干部、技术人员以及每个员工都应认真学习、贯彻安全生产方针、政策、法令、规程和公司内的各项安全管理制度，任何人不得以任何借口违反或不执行。
四、建立以生产厂长（部长）全面负责安全工作领导体制，实行全员安全自主管理。各单位负责人对本单位的安全工作负第一责任，各部门的专业技术人员对所负责的专业及分管的工作负有安全管理责任。
厂长安全责任制
1、厂长是本厂安全生产第一责任人，对本厂安全工作负全面责任，负责我厂安全生产、文明生产和设备安全，主持制定我厂安全生产规章制度、操作规程，并组织检查落实，负责开展安全质量标准化管理。
2、每周召开会议，研究和安排安全生产工作。会上必须对上一周的安全生产工作做一小结，对下周的安全工作做出针对性的安排，并检查落实。
3、组织落实全厂员工的安全教育和安全技术培训，组织开展群众性的安全思想宣传教育。
4、负责组织本厂的安全检查，落实到人，责任到位。制止并处注注理“三违现象”；对查出的隐患按“三定、四不推”的原则进行处理，对重复查出的隐患要采取有效措施解决。
5、负责组织本厂设备检修时的安全方案的制定、实施，确保检修安全。
6、负责提出安全生产所需投入资金计划，经公司批准后组织实施，保护安全生产设施完整。
7、负责落实公司有关会议精神，安全管理要求，负责和生安科等安全部门的联系与配合，反映安全工作情况，提出安全管理意见和合理化建议。
8、负责废气、废水、废渣达标安全排放。
9、发生事故积极组织现场抢救，采取相应措施，减少事故损失，组织事故分析，并按有关规定上报。
注：“三违”是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律
注：“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。
“四不推”是：查出的事故隐患，个人不推倒班组、班组不推到车间、车间不推到厂部、厂部不推到上级主管部门。生产副厂长安全责任制分管生产工作的副厂长在厂长的领导下，负责分管范围的安全工作，坚持管生产必须管安全的原则，在保证安全的前提下组织生产。其主要责任：
1、在编制生产计划时，必须编制安全技术保证计划及措施；在生产组织、考核、总结、奖惩的全过程中都必须把安全生产列为重要内容；开展安全质量标准化工作。
2、负责制定劳动条件差、危险性较大的生产或检修项目安全措施的制定，并检查落实情况。
3、对生产造成威胁的.重大隐患，组织相关人员进行调查、鉴定，采取措施进行处理。
4、落实消防管理制度，对消防器具进行检查，试验和配备。组织进行消防安全知识培训教育和演练。
5、对涉及工艺技术上的隐患，积极采取措施进行整改。
6、负责制定天然气等危险品产品储存的安全保卫措施并检查落实情况。
7、负责废水、废气、废渣的达标安全排放。
8、参加公司组织的安全生产大检查，落实检查出来的整改项目；不定时的进行现场安全检查，落实各项安全生产规章制度和操作规程。
9、制定防暑降温保护措施，并检查落实情况。
10、制定厂区内地表建设的安全措施，并检查落实情况。
11、协助机修主管做好停产检修时的安全方案和措施。
12、发生事故，要立即组织抢救，参加事故分析，查明原因，制定防范措施。
机修主管安全责任制
机修主管在厂长的领导下负责全厂机电设备、管道、线路的安全工作，其主要责任：
1、贯彻落实矿有关机电设备管理制度。制定本厂的机电管理细则、设备操作规程和设备维修规程；开展安全质量标准化工作。
2、督促检查日常的设备点检、巡检、润滑执行情况，发现问题及时处理。
3、检查各种设备运行记录，设备点检记录，做到真实、完整。
4、检查机电设备的安全设施及保护装置，保证其完整、可靠，发现损坏及时组织修复。
5、组织对各工种的安全技术教育培训，增强其安全意识和自我防护能力。
6、大型设备检修和技术改造时，并组织实施。
7、参加厂里组织的设备安全检查，尤其是窑炉供气系统为主要检查对象，对公司整个天然气供气系统和使用系统进行日常巡视和检查。组织本厂每周一次的设备安全检查，对查出的隐患和问题提出整改措施，并检查整改落实情况。
8、经常深入现场，指导解决机电设备安全运行中存在的问题，抓好主要设备的管理。
9、发生人身设备事故时，配合厂长组织指挥抢救工作，对重大设备事故组织调查分析，提出处理意见，并按规定上报。
10、负责对零配件、加工件、型号、质量的验收，对有可能造成设备事故的，有权拒绝使用。
车间主任安全责任制
车间主任是本车间安全生产第一责任人，对本单位安全工作负全面责任。其主要责任：
1、对新进工人进行车间级安全教育，测评合格方准上岗。
2、认真贯彻落实本厂的安全生产规章制度、规定及上级领导指示，将本单位各工种安全操作规程落实到每个人头，开展安全质量标准化管理。
3、每月组织召开一次安全专题会议，总结部署安全工作，每周组织一次安全检查。对查出的隐患做到及时整改，人员对查出的重复隐患要采取有效措施解决。
4、组织、指导、检查班组标准化开展情况，使班组做到上标准岗、干标准活、交标准班。
5、组织本单位的安全学习活动，做到“内容、人员、时间”三落实。
6、发生事故时，要紧急抢救，保护好现场立即报告矿领导，并及时赶赴现场组织指挥抢救工作。查明事故原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复事故发生。
班组长安全生产责任制
一、认真贯彻执行厂、部、工作区制定的各项安全规章制度。对班组安全生产工作负第一位的责任。
二、熟悉本班组所用的设备、工具、电器的性能和技术状况，实行专人维护管理，每天班前对设备进行巡检，发现问题立即解决或采取临时、可靠的安全措施，同时报告工作区以确保安全。
三、熟知本班组各岗位的安全操作规程和安全制度，经常组织班组成员学习，严格执行规程，不违章指挥并及时制止违章；督促班组成员正确穿戴劳防用品，对劳防用品穿戴不齐者，有权停止其工作。
四、负责每天班前、班中和班后安全检查，根据生产任务、操作环境和人员思想、身体状况，具体布置安全注意事项，指定专人对离岗15天以上人员和新工人进行安全教育。
五、有权拒绝违章指挥，对于各级领导的违章指挥都应立即提出劝告，劝阻无效时应及时向上级领导报告，并做好文字记录。如在处理重大生产事故过程中，某些环节或工作要采取特殊措施方可工作时，必须要有部级以上领导在场指挥并采取可靠防范措施后，方可工作，否则有权制止。
六、发生事故后要保护好现场，立即上报公司并如实反映事故情况，不得隐瞒。组织好抢救伤员工作。
七、负责组织每周班组安全活动日和安全检查，做好事故预案和安全活动记录。
员工的安全职责
一、按时上班，参加班前会，做好交接班工作，穿戴好劳防用品，检查本岗位的设备、电器、工具及安全装置，确认安全可靠后，方可开始工作。
二、认真学习和严格执行安全操作规程和各项制度，不违章工作。必须做到：
1.知道本岗位机械设备的性能和安全上的薄弱环节及发生意外情况时应采取的防范措施。
2.知道本人应遵守的操作规程、制度和安全职责，并能熟练地操作。
3.知道本单位、本岗位的安全生产特点，能正确处理安全与生产的关系，提高安全生产的自觉性。
三、认真维护好本岗位使用的设备、工具，不得擅自拆除设备上的安全防护装置，保持生产现场整齐有序，物流畅通。
四、积极参加各项安全活动，发现他人违章应及时劝阻，对于违章指挥，有权拒绝工作，并及时越级报告。在处理生产事故过程中，某些工作需采取特殊措施方可进行时，必须在班组长和其他干部的统一指挥下，做好可靠防范措施方可工作，否则不能工作。
五、在生产工作中，前后上下工序要互助配合，同事之间要相互关心，增强自我保护能力，发现生产设备、工作现场存在危及人身安全及造成财产损失的明显危害时，有权停止工作，立即报告。
六、发生事故，要保护好现场，参加事故的分析，提出改进意见，不得隐瞒事故。
七、工作时要思想集中，精心操作，禁止在工作时间打闹、斗殴、干私活；禁止在危险区域内休息、闲谈，严格执行检修挂牌制度。
八、特殊工种必须持证上岗，严格禁止无证操作特种设备。
安全生产的责任制度11
为确保安全生产，根据《安全生产法》、《江苏省安全生产管理条例》，结合企业安全生产管理的实际情况。坚持严要求、严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经安全生产委员会研究决定，特制定安全生产责任制度。
1、各科室安全职责
1.1 安全生产委员会安全职责
1.1.1 牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则，确立本单位安全生产目标并组织实施；
1.1.2在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，健全安全设施；
1.1.3监督考核安全生产责任目标，审批安全生产奖惩方案；
1.1.4识别与生产经营活动有关的风险和隐患，并组织风险评价工作。根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施，消减风险，预防事故的发生。定期评审或检查风险控制结果；
1.1.5 组织公司有关科室定期开展各种形式的安全活动，改善劳动条件和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，向上级有关科室报告；
1.1.6编制公司年度安全生产费用提取比例和使用计划，对安全费用的提取与使用实施监督检查；
1.1.7对项目建议书、可行性研究报告、基础设计审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行管理；
1.1.8组织对公司发生的重大事故进行调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的重大事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责；
1.1.9安委会负责评审应急救援预案的可操作性，尤其在潜在事件和突发事故发生后的评审；
1.1.10安委会负责每年评审公司各项安全生产规章制度的适合性，评审结果记入《文件评审记录》中。当发生各项变更须进行修订时，可根据《文件管理规定》中的规定进予以及时修订。
1.2 工会安全职责
1.2.1宣传和贯彻国家有关劳动保护的政策、法规和制度，监督行政做好企业的各项安全和卫生工作；
1.2.2监督公司新改扩建工程三同时制度落实情况，协助开展班组安全建设，教育职工遵章守法；
1.2.3定期研究公司劳动保护工作中的重要问题，提出改进安全生产意见和合理化建议；
1.2.4参加安全检查活动，督促事故隐患的整改；
1.2.5督促有关科室按期实现安全技术措施计划；
1.2.6会同有关部门组织安全生产竞赛，评选安全先进集体和个人，总结和推广安全生产先进经验；
1.2.7参加生产安全事故的调查、分析和善后处理工作；
1.2.8依法为从业人员办理工伤保险；
1.2.9负责组织特种设备作业人员的培训取证工作；
1.2.10负责定期组织公司员工进行安全培训教育工作，积极倡导公司安全文化；
1.2.11执行女职工劳动保护的规定，并根据职业禁忌证要求，做好新工人招聘（包括临时工录用）工作。负责公司员工的人事变更管理工作；
1.2.12组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，并将检查结果告知从业人员，建立职工健康档案，做好女职工劳动保护工作。
1.3 办公室安全职责
1.3.1负责及时下发、传达和督促贯彻执行上级有关安全生产、劳动保护方面的政策、法令和法规；
1.3.2负责收集安全生产方面的提案，提交总经理办公会议讨论，并检查有关决议执行情况，作好办公会议和公司生产会议有关安全生产方面的记录；
1.3.3在拟定总经理方针目标、工作计划、工作总结时要有安全生产的内容；
1.3.4负责对小车司机的安全出车教育，确保行车安全。检查办公楼用电安全、烟火安全和其它安全；
1.3.5协助组织各类重大事故的调查处理，并写出重大事故调查报告书上报有关部门；
1.3.6对新入司员工（包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员）及时与安委会联系，协助做好公司级安全教育。未经公司安全教育或考试不合格者，不得分配到车间；
1.3.7新员工（包括调入人员）进司前，应进行必要的体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定；
1.3.8严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合安委会做好禁忌病员工的工作调整；
1.3.9检查、监督车间执行“未经培训的普通工，不能代替技术工；学徒工没有师傅带领指导，不得安排独立操作”的规定。在组织对员工的转正考核工作的同时，必须进行安全基本知识考核；
1.3.10负责检查审批重要工种和要害部位人员的安排，注意保持相对稳定，如确需调动时，应先听取安委会及有关科室意见，调配工人时应考虑该岗位对技术、健康状况的要求；
1.3.11参与重大伤亡事故的调查处理和医务劳动部门的鉴定工作，会同有关科室做好因工伤亡的善后处理工作。
1.4 财务安全职责
1.4.1对照国家有关文件的'规定，负责安全技术费用的提留，做到根据批准的安全技术措施费用，专款专户，并优先安排；
1.4.2审查劳动防护用品和防暑降温物品的经费支出及合理使用情况；
1.4.3按照“三同时”原则审批新、改、扩建项目资金，落实劳动保护设施，不留安全隐患；
1.4.4审查各项安全奖惩的落实情况，认真执行国家有关法律、法规；
1.4.5参与安全生产管理工作，提出合理化建议。
1.5 技术质检安全职责
1.5.1在领导的带领下开展各项安全工作；
1.5.2了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准。组织制订（修订）并监督执行公司分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程；
1.5.3负责及时掌握在化验过程中可能发生各类事故的情况，并制定应急措施；
1.5.4负责对实验室内各种仪器设备、各种试剂的安全管理，保证设备的正常使用；
1.5.5负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据；
1.5.6负责生产事故分析时的化验检测和数据处理，保证所提供各项数据的可靠性；
1.5.7保持化验室清洁卫生，做到物品排列有序，负责做好各种器具洗刷、消毒工作；
1.5.8负责全厂设施设备等固定资产的管理，负责各项设备管理检查、评比、考核工作；
1.5.9负责制订、修订全厂设备安全操作维护规程，并监督检查执行情况；
1.5.10负责设施的配置、标识、维护、保养等工作。确保设施、设备符合环保、安全技术要求；
1.5.11负责编制设备大、中修计划并实施。做好设备改造、检修中的环境、安全保护措施；
1.5.12负责编制设备购置需求计划，参加设备的选型、安装等工作；
1.5.13负责全厂供电管理；协调与供电部门的关系，分配单位的用电及安全；
1.5.14负责全厂设备管理及机电维修人员质量、环境和安全意识和业务技能的培训、考核工作；
1.5.15负责设备事故的分析、调查和处理工作；
1.5.16负责相关内部质量、环境和安全信息的收集、整理及传递。
1.6 生产科安全职责
1.6.1认真执行国家和上级部门的有关安全生产、劳动保护的法规、规定和公司有关安全生产的规章制度，严禁违章指挥和冒险蛮干，对工作范围内的安全生产负责；
1.6.2制订长远发展规划应包括安全技术措施计划，以及改善劳动条件的项目；
1.6.3对所需要采取的安全技术措施，在计划安排时应优先考虑，并同生产计划一并安排；
1.6.4在检查生产计划进度的同时，应检查安全技术措施项目的进度，当安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一的原则；
1.6.5参与生产工艺规程、操作规程、岗位操作法、安全技术规程的编制或修订；
1.6.6在进行生产技术的革新和改造时，要同时解决隐患，保证安全；
1.6.7遇到生产中异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥；
1.6.8负责生产（工艺）事故的调查、统计、上报，制定事故防范措施；
1.6.9贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助（副）总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术；
1.6.10组织制订或修订、审查安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准，并监督检查；
1.6.11组织编制、汇总、审查安全技术措施计划，督促有关人员按期执行；
1.6.12组织对员工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育。协同人事课定期组织安全考核。负责特种作业人员的管理。负责公司内的消防安全工作。经常进行防火宣传教育，定期组织消防演练，进行防火检查；
安全生产的责任制度12
安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。安全生产责任制是按照安全生产管理方针和"管生产的同时必须管安全"的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。具体来说，就是将安全生产责任分解到相关单位的主要负责人、项目负责人、班组长以及每个岗位的作业人员身上。
根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》的相关规定，安全生产责任制度的主要资料如下：
（1）安全生产责任制度主要包括企业主要负责人的安全责任，负责人或其他副职的安全责任，项目负责人（项目经理）的安全责任，生产、技术、材料等各职能管理负责人及其工作人员的安全责任，技术负责人（工程师）的安全责任、专职安全生产管理人员的安全责任，施工员的安全责任，班组长的安全责任和岗位人员的安全责任等。
（2）项目应对各级、各部门安全生产责任制规定检查和考核办法，并按规定期限进行考核，对考核结果及兑现情景应有记录。
（3）项目独立承包的工程在签订承包合同中必须有安全生产工作的具体指标和要求。工程由多单位施工时，总分包单位在签订分包合同的同时要签订安全生产合同（协议），签订合同前要检查分包单位的.营业执照、企业资质证、安全资格证等。分包队伍的资质应与工程要求相符，在安全合同中应明确总分包单位各自的安全责任，原则上，实行总承包的由总承包单位负责，分包单位向总包单位负责，服从总包单位对施工现场的安全管理，分包单位在其分包范围内建立施工现场安全生产管理制度，并组织实施。
（4）项目的主要工种应有相应的安全技术操作规程，砌筑、抹灰、混凝土、木工、电工、钢筋、机械、起重司机、信号指挥、脚手架、水暖、油漆、塔吊、电梯、电气焊等工种，特殊作业应另行补充。应将安全技术操作规程列为日常安全活动和安全教育的主要资料，并应悬挂在操作岗位前。
（5）工程项目部专职安全人员的配备应按住建部的规定，以下工程1~5的工程不少于以上的工程不少于人。
总之，企业实行安全生产责任制必须做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其资料大体分为两个方面：纵向方面是各级人员的安全生产责任制，即从最高管理者、管理者代表到项目负责人（项目经理）、技术负责人（工程师）、专职安全生产管理人员、施工员、班组长和岗位人员等各级人员的安全生产责任制；横向方面是各个部门的安全生产责任制，即各职能部门（如安全环保、设备、技术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。仅有这样，才能建立健全安全生产责任制，做到群防群治。
安全生产的责任制度13
1、目的
为了将安全生产责任落到实处，贯彻公司安全生产责任制，做到奖惩分明，责任明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围
适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3、责任
3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产责任制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式
4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准
5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全责任及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩
6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本
第一章：总则
第一条：为落实安全生产责任制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于安全生产第一责任人、安全生产直接责任人履行安全生产责任制状况的考核。
第三条：考核坚持原则
(一)坚持安全第一，预防为主的方针。
(二)有利于安全生产责任制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是，奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条：安全生产实行一票否决制。
第二章：组织领导
第五条：公司安委会负责组织协调安全生产责任制考核工作，研究决定有关安全生产责任制考核的重大事项，审核批准对各责任单位的奖惩等有关事宜。
第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章：考核资料
第七条：以年度安全生产责任书中规定的工作责任和工作目标为主要考核资料。
第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产责任(15分);
(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);
(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);
(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);
(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);
(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);
(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);
(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);
(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。
第十条：安全生产第一责任人履职考核的'具体资料及分值(100分):
(一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分);
(二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产责任制的状况(15分);(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分);
(四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分);
(五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分);
(六)组织开展专项整治活动状况(10分);
(七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分);
(八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分);
(九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分)。
第十一条：安全生产直接责任人履职考核的具体资料及分值(100分):
(一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分);
(二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分);
(三)健全安全生产管理制度和责任制考核(10分);
(四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分);
(五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分);
(六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分);
(七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分);
(八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分);
(九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分);第四章：考核指标
第十二条：主要考核指标
(一)未发生特大责任事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。
(二)指标控制范围:
1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零;
2、防火安全:无火灾责任事故;
3、交通安全:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗;
4、工程设备安全:工程及设备一次责任事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一责任人10分，扣直接责任人20分;经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一责任人20分，扣直接责任人30分;
(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一责任人和直接责任人10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一责任人和直接责任人10分;安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一责任人和直接责任人5分;发生事故隐瞒不报扣第一责任人和直接责任人10分。
第五章：考核程序
第十三条：对安全生产责任制考核每年进行一次。
第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。
第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。
第十六条：安全生产责任人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。
第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。
第十八条：考核结果反馈被考核人。
第六章：奖励与处罚
第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。
第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产责任人给予安全生产目标管理奖。
第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。
凡因管理不善发生重大责任事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。
第七章：附则
第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。
安全生产的责任制度14
第一章 总 则
第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确__公司(以下简称__公司)各级安全生产责任人的安全生产职责，共同做好__公司安全生产工作，依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规和《__公司安全生产工作规定》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于__公司各级人员。
第三条 __公司的安全生产责任主体分三级：__公司、各部门、各风厂和项目部。各级责任主体按照职责的划分在职责范围内承担相应的安全生产责任。
第四条 __公司总经理是安全生产第一责任人，对安全生产负全面的领导责任。各副总经理是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任，对总经理负责。
第五条 各级安全生产责任主体在计划、布置、检查、总结、评比各项工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第六条 落实各级安全生产责任制要坚持职责分明、以责论处的原则，对认真履行职责，在安全生产方面做出突出贡献的，给予奖励;对未认真履行职责、失职造成事故的，按照责任划分，进行追究和处罚。
第二章 安全生产管理职责及其分工
第七条 __公司接受集团公司、__公司和政府相关部门的监管，对公司各部门、风厂、项目部的安全生产承担监督管理责任。具体职责如下：
(一)贯彻落实国家及本地区有关安全生产的法律、法规、规章和上级公司的安全生产管理制度、要求。制定完善各项安全生产管理制度和规程等。
(二)根据集团公司、__公司的要求，制定__公司的年度安全生产目标并组织实施。
(三)建立健全安全生产责任制;强化安全生产保证体系和安全生产监督体系的职能;充分发挥三级安全网的作用;实现安全生产四级控制。
(四)建立安全教育培训制度和动态考核机制，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识。
(五)建立技术监控网络，开展可靠性管理，提高设备的安全可靠水平。
(六)建立外包工程的安全管理制度，规范和加强外包工程的安全管理。
(七)认真落实《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，制定本公司的实施细则。每年应制定安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，并保证两措计划的落实。
(八)开展生产、基建的安全性评价，对查评出的问题制定整改计划，做好整改工作。
(九)制定安全生产事故应急预案，建立安全生产危急事件应急机制，组织预案演练。
(十)组织安全检查，及时消除生产安全事故隐患。
(十一)加强特种设备、重大危险源、易燃易爆危险品的的检查和特种作业人员的安全管理。
(十二)做好风力发电设备检修、技术改造、维护和日常消缺等工作的安全与质量管理，加强基建工程的安全与质量管理。
(十三)组织召开安全委员会会议、月度安全分析会和基建工程安全委员会会议。查找安全生产上存在的薄弱环节，研究制定防范措施。
(十四)做好新建、改建、扩建工程项目的安全工作。坚持项目法人和施工队伍共同管理施工现场安全工作的原则。监督“三同时”的.落实。要保证施工队伍具有相应的安全资质并履行合同所规定的安全职责。
(十五)建立安全奖惩制度，严肃安全考核，充分调动职工安全生产的积极性。
第八条 __公司各风厂、项目部接受__公司的安全生产监管，对所管理的生产及基建工程直接进行安全管理，承担直接的安全生产管理责任。
(一)学习落实国家有关安全生产的法律、行政法规及行业规程、标准、集团公司和__公司的要求，建立和完善本风厂、项目部安全生产的各项规章制度。
(二)根据__公司的安全生产目标，分解年度安全生产目标并组织实施。
(三)完善本风厂、项目部各级人员安全生产责任制，明确安全生产监督和安全生产保证体系的职能。
(四)组织好本风厂、项目部安全网活动，分析安全生产存在的问题，制定防范措施。
(五)结合《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》制定反事故技术措施计划及安全技术劳动保护措施计划，按期实施。
(六)接受安全检查，对查出的问题按要求进行整改。
(七)对本风厂、项目部范围内的安全生产情况进行统计、分析、考核并按要求上报__公司安全生产管理部门。
(八)结合新建项目生产准备工作、做好新上岗员工安全、技术培训;制定安全培训计划，严格执行。
(九)对公司新建、改建、扩建工程的设计、施工、调试结合生产实际提出可行建议，做好生产准备工作。
(十)对本风厂、项目部的生产信息及时上报__公司。
(十一)负责制定所管设备的检修计划;合理安排检修周期和检修时间，制定检修质量考核标准。
(十二)对本风厂、项目部安全生产做出贡献者提出给予表扬或奖励意见，对负有事故责任者，给予批评、处罚意见，上报__公司。
(十三)认真落实安全质量标准化要求;结合本风厂、项目部实际，组织开展安全性评价、危急事件管理、技术监控、可靠性管理、防汛、防火灾、防冰雪等安全生产工作。
(十四)组织本风厂、项目部对人身、设备事故的调查;制定整改措施;严格执行“四不放过”原则;完成事故统计、分析、上报工作。
(十五)对本风厂、项目部所管辖的安全工器具要定期检验，建立管理档案。
第九条 各班组受公司和风厂领导，直接组织实施安全生产工作，并承担相应的安全生产责任。
(一)认真执行国家及本地区有关安全生产的法律、法规、规章和上级公司的安全生产管理制度、要求和__公司各项安全生产管理制度和规程等。
(二)充分发挥班组安全员的作用;实现安全生产四级控制;保证年度安全生产目标的实现。
(三)认真履行安全生产责任制;完成班组安全生产的职能。
(四)自觉接受风厂和公司的培训，提高班组人员的安全意识。
(五)结合技术监控结果，加强设备的试验维护，提高设备的安全可靠水平。
(六)认真执行《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，按时完成反事故措施。
(七)认真完成生产、基建的安全性评价，对查评出的问题做好整改工作。
(八)认真演练__公司制定的安全生产事故应急预案。
(九)组织安全检查，及时消除生产安全事故隐患。
(十)做好风力发电设备检修、技术改造、维护和日常消缺等工作的质量见证。
(十一)按时组织班组安全活动日，查找安全生产上存在的薄弱环节，研究制定防范措施。
(十二)严肃执行__公司安全奖惩制度，严肃安全考核，充分调动职工安全生产的积极性。
(十三)及时、如实向部门报告生产安全事故。坚持“四不放过”原则，做好事故的防范工作，避免事故频繁或重复发生。
第三章 奖惩规定
第十条 对安全生产中认真履行职责，做出突出贡献的集体或个人，应给予物质、精神奖励。
第十一条 __公司与各部门、风厂以及风厂与班组之间签署安全生产责任书，根据安全生产指标的完成情况，给予相应表彰和奖励。
第十二条 __公司发生特大事故、重大电力生产人身伤亡事故、责任性重大电网事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故时：
根据事故责任划分，按照《__集团公司安全生产工作奖惩规定》和《__公司安全生产工作奖惩规定》处罚相关领导，以及相关部门、风厂和有关人员。
第十三条 __公司发生一般事故的处罚按照《__公司安全生产工作奖惩规定》给予处理。
第四章 附 则
第十四条 本办法由安监部部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起执行。
安全生产的责任制度15
为了加强安全生产监督管理，充分发挥群众监督、舆论监督作用，及时、广泛的掌握各单位安全生产的情况，揭露事故隐患和安全生产领域的违规违纪现象，增加监管力度，特制定安全生产举报制度。
一、目的和意义
建立安全生产举报制度，是为了发动全社会的力量对各单位的安全生产情况进行监督，为了及时发现更多的.事故隐患和安全生产违法行为，及早整改事故隐患，纠正违法行为，保证安全生产，保障人民群众生命财产的安全。
举报制度的建立，是一项强化安全生产监督管理的有效手段，有利于提高全民安全意识及对安全生产重要性的认识；有利于全体员工增强安全法制观念，重视安全生产；有利于事故发生后的调查取证。举报制度对威慑安全生产的违法行为，遏制重、特大事故的发生具有重大现实意义。
二、举报内容
举报内容主要包括安全生产违法行为和事故隐患两类，具体内容如下：
企业生产单位违反有关安全生产的法律、法规及安全生产的制度和规定
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