【实用】考勤制度
在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤制度1
为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的.凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。每旷工一次扣发工资10元。
五．社区工作人员要坚守工作岗位，杜绝利用工作时间打扑克、下象棋、玩游戏等和工作无关的活动。一经发现，通报批评，并扣发当天工资。
六．本制度每月由街道办事处组织人定期进行考核和不定期抽查。
考勤制度2
优良的学风是大学精神的体现，是学校教育管理水平的集中体现。为进一步规范和完善我院学生晚自习管理制度，促进我愿学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的学习环境，理工学院特制定学生晚自习考勤管理制度。
一、考勤对象及晚自习时间
考勤对象：全体XX级学生
自习时间：每周日至周五晚夏季19：30至21：30冬季19:00至21:00
二、考勤管理办法
1、学习部每周对各班晚自习情况进行不定期抽查。每周一要将上一周《理工学院晚自习考勤登记表》上报并定期公布考勤结果；
2、学习部工作人员进入教室检查时，各班负责人应如实填写自习检查表，并及时出示请假者假条或说明理由，否则按该人缺勤处理；
3、如果本班同学因事不能上自习，应提前提前与班主任请假，在学习部检查时由班级负责人出事假条；
4、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求核对检查表格。
三、晚自习纪律要求
1、学生必须按照分配自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃学习纪律，未经许可不得缺席。特殊情况需要请假者，须报班主任批准并将有效请假条交给班级负责人以备检查，其他一切口头、电话、短信等形式的请假手续，学生会检查人员不予认可；2、晚自习期间手机一律为静音、震动或关机模式，不准在教室接、打手机。严禁吸烟、吃零食、随意走动或大声喧哗，各班班委负责好本班自习纪律；
3、无特殊情况不允许学生迟到、早退等不良现象，各班负责人要认真登记并约束本班自习人员。
四、奖惩办法
1、凡自习无故缺勤者，旷自习扣除活动分1分，迟到（早退）扣0.5分；
2、凡是无故违纪者都将处以通报处理；
3、晚自习纪律较差、缺勤人数较多的班级予以通报批评处理。对于表现优秀班级在评选“理工学院优秀班级体”时优先考虑。
学生考勤制度18
一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。务必遵照执行。
二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的'集体活动均实行考勤，按时到位。因故不能参加的必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。
三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。下午2点到教室，2：05点名。每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的原始依据。
四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。
五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。
六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。
七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。
八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。
九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。
十、全体同学写出承诺书，互相监督；要自觉遵守校纪班规，严格要求自己，自我管理、自我服务，以学业为重，维护班集体荣誉，共同营造良好的学习氛围，为完成既定目标而努力!
考勤制度3
1目的
2适用范围
本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。
本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。
3职责
3.1人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。
3.2集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。
3.3安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。
3.4集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。
4程序与规定
4.1考勤管理
4.1.1集团公司的工时制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小时40分，每周工作40小时；
◆倒班工时制度，具体有三班二运转（中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时），四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资。
◆弹性工时制度，主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。
4.1.2集团公司休假日及法定节假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定节假日：
A.元旦，放假1天；
B.春节，放假3天；
C.国际劳动节，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.国庆节，放假3天；
H.妇女节，女性员工放假0.5天。
4.1.3考勤设置种类：
1)出勤。
2)迟到。比规定上班时间晚到。
3)早退。比规定下班时间早走。
4)旷工。无故缺勤。
5)请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。
6)出差。
7)工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。
8)加班。
9)调休。在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。
4.2电子考勤操作流程：
4.2.1由集团公司人力资源部、网络信息部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络信息部负责实施。
4.2.2员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否则，按缺勤处理；员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前收集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反馈。
4.2.3所有考勤机的时间由网络信息部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。
4.2.4若出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。
4.2.5员工在打卡时必须做到文明、有序，爱护考勤机设备，按时打卡，严禁弄虚作假。
4.2.6考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡。
4.2.7对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。
4.2.8各分厂管理人事科（综合管理科）专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位，以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况；在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假（调休）等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科（综合管理科）。
4.2.9各行政部、办、中心、供应公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对；其中，国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤。
4.2.10如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科（综合管理科），否则将视电子考勤信息为准。
4.2.11如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。
4.2.12如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50%，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推。
4.2.13若出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后3个工作日内填写相关审批表（见附件）报负责人审批并备案。
4.2.14各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予更正。
4.3加班调休管理
4.3.1各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。因工作需要加班时，员工本人必须事先填报《加班申请审批表》，并由直接领导负责审批，对不符合审批要求的，不作加班处理。并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员《员工加班汇总审批表》，具体审批权限如下：
1)集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批；
2)厂、部级单位第一负责人的加班，由集团公司分管领导审批；
3)厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批；
4)普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。
4.3.2工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理；休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤。
4.3.3加班工资具体为：工作日加班为日工资标准的150%；休息日加班为日工资标准的200%；法定节假日加班为日工资标准的300%。
4.3.4加点工资计算方法为：日工资标准/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。
4.3.5在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息的，经直接领导审批同意后，可相应调减加班日。
4.3.6次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、累计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科。本人未签字或由他人代签的，不作为当月考勤和工资计发依据。
4.3.7调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。
4.3.8各单位严格控制申报加班费，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的，列入可调休天数。可调休天数每年清算一次，不跨年度累计。
4.4请假管理
4.4.1员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批（同加班审批权限）及备案。
4.4.2较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。
4.4.3确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意（同加班审批权限）。
4.4.4事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处。
4.4.5未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。
4.4.6请假审批权限：
1)集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批；
2)厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批；
3)厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；请假超过5天的，由集团公司分管领导审批；
4)普通员工（非中层及以上干部）请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批；请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。
4.4.7事假
1)请假条件：
A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目；
4.4.8病假
1)请假条件：
A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。
2)待遇：
A.病假少于一个月的：按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放；
B.病假多于一个月(含)的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假条件：
A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的.申请书，到人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。
2)假期：
A.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，给予路程假2天；路程超过800千米的，给予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必须一次休完，不得转存。
4.4.10探亲补助
1)适用对象：
A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。
2)条件：
A.在本单位工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助；
3)期限：
A.员工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次；
B.未婚员工探望父母的，每年给探亲补助一次；
C.已婚员工探望父母的，每四年给探亲补助一次；
4)报销：
A.统一按0.2元/公里（往返分别计算里程公里）定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负；
B.探亲员工因路远而需中途转车（船)的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在100元以内(超过部分自负）；
C.路费报销应使用集团公司内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销；
5)其他：
A.对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报《探亲补助申请审批表》，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助300元/年，并均视为享受探亲补助；
B.当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存；
C.大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。期满转为正式员工后，若上半年转正的，当年享受探亲补助；若下半年转正的，下年起享受探亲补助；
E.具备探望父母条件的已婚员工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算；
F.若遇结婚、丧事的，不享受探亲补助；
H.结婚、离婚当年，不能享受探亲补助；
4.4.11产假
1、休假条件：
A.符合计划生育规定生育的女职工；
2、假期
A.正常分娩者，给予产假90天。若产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；
B.难产或双生以上的，增加产假15天（均需出具医院证明，方能休假）；
C.妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假；
3、待遇：
A.按规定生育的女职工，按生育保险有关规定执行；
B.生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费（发至子女满14周岁）；
C.产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发；
D.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排）；
E.对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处罚，直至开除。
4.4.12计划生育假
1、假期：
A.放环、摘环、埋线各享受3天（应出具医院证明）；
B.绝育手术凭医院证明休假。
2、待遇：
A.放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资；
B.放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销；
C.如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理；
D.未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定节假。
4.4.13丧假
1、假期：
A.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。
2、待遇：
A.丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
3、其他：
A.员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第4.4.10规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负；
B.假期包括公休假和法定节假。
4.4.14带薪年休假
1、依据国家有关规定，员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇。
3、员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资标准给予补偿，在下一年度3月份统一核发；对享受年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发。
5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的；B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5其他
5.1婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探亲补助均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签署意见，经集团公司人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）批准同意后，方可休假，否则作旷工处理。
5.2除带薪年休假外，应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理。
5.3本制度修改后于20xx年1月开始实施。
5.4本制度最终解释权归集团公司人力资源部。
考勤制度4
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的'，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的.，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条 教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条 鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的;
(二)未经批准私自停课的;
(三)上班时间因无课而不来校上班的;
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
(五)请假未获批准但未上课或上班的;
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式;
(二)教职工大会;
(三)班主任会议;
(四)年级组长、教研组长会议;
(五)科组教研活动;
(六)规定应参加的学习或培训;
(七)其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自20xx年12月1日起执行。
考勤制度5
一、教师
1、仪表大方、得体、精神饱满。
2、课前做好充分准备，准时上课，上课时不得擅自离开课堂。
3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服，球鞋或运动球鞋)。
4、上课坚持考勤制度，合理安排见习生活动，对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。
5、认真按照教学进度上课，上课时必须用普通话。
6、严禁教师体罚和变相体罚学生。
7、上课时不准带手机。
8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。
二、学生
1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋，不准穿皮鞋、凉鞋，女生不准穿裙子。
2、室外课，学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品，以防伤害事故。
3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。
4、课堂中，学生有事要请假，不得随意离开课堂(操场)。
5、遵守课堂纪律，服从老师的指挥。
6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等，自觉爱护公共财物。
7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。
8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告，因病不能上体育课要向体育老师书面请假。
9、一、二年级上体育课，体育教师提前二分钟到班级，带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课，课前由体育课代表向体育教师联系，并带领班级学生提前到达操场，准备上课。
考勤制度6
第1章总则
第1条目的`
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间
第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章员工考勤规定
第5条打卡地点：公司行政部。
第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
考勤制度7
课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂管理与考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范护理学院课堂考勤管理，依据《辽宁医学院大学生手册》的有关规定，结合护理学院的实际情况,特制定本规章制度：
一、课堂管理规定
（一）学生要尊敬老师，讲文明有礼貌，衣着整洁得体，积极配合教师教学工作。
（二）按时上课，遵守上课时间，学生必须提前10分钟进入教室就座，保持安静，做到不迟到、不早退、不旷课，因病、因事不能上课要课前向辅导员老师请假。事后补假一律无效。
（三）严格遵守课堂纪律。不做与学习无关的事情，不准讲与上课无关的话题。上课时要精力集中，认真听讲，关闭手机，不准接打电话和发接短信，不得擅自走动和出入,不准有妨碍他人学习的行为。如有以上行为按违纪处理，合并扣德育学分。严禁在课堂上睡觉。课间不许在教学楼内进行体育活动。
（四）保持教室清洁，不准随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，不准在教室内的'公共设施上涂画，不准就餐和吃零食，不准将饭菜和零食带入课堂。
（五）团结进取，互相帮助，独立思考，保持良好的学习风气。
（六）听课时要认真做好笔记。
二、课堂管理办法
（一）各班应切实端正对课堂管理的认识，统一思想，将课堂管理视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。
（二）各班应选拔原则性强、责任心强的学风监督员负责考勤。
（三）学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。未请假者以旷课论处。
（四）旷课一天按8学时计，实际旷课时间超过8学时，按实际学时计；迟到、早退(十分钟以内)三次计1学时。
（五）学生请假必须经由辅导员老师批准,填写《请假单》，由班级学习副班长核准签字后，于课前上报给学风监督员,并由学风监督员上报给上课教师。
（六）考勤表情况由各班学风监督员每周统计一次，填好一式两份《学生考勤周报表》，交护理学院学生分会学风监察部,学风监察部将汇总结果交至年级办。
（七）班级同学如发现考勤失误，可直接向年级办反映，举报电话4673226/4673236。
三、考勤办法
（一）学风监督员课后将考勤情况登入《课堂考勤记录本》，及时交辅导员老师签字。
（二）学生请假一律凭《请假单》，否则按旷课计。
（三）一学期，上课期间，累计病事假超过40学时（含40学时），扣德育学分1分。以后每增加1学时，扣德育学时1分。
四、奖惩条例
（一）违反以上课堂管理规定条目的，每人每次扣1分。重复违反规定的，每增加一次，在上一次扣分分值基础上加扣1分。在同一周内连续二次违反课堂管理规定的，取消本学期评优、评奖资格。违规者为学生干部、学生党员，每人每次在原分基础上扣分加倍。
（二）学生一学期内累计旷课10学时以下者，每旷课一学时扣其本学期德育学分2分；旷课10学时及以上者，按《辽宁医学院大学生手册》有关规定处理,德育学分中文明守纪一项记为不合格。
（三）一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的考试资格。
（四）年级办及时检查学生考勤情况，对达到处分节次的学生按《辽宁学院大学生手册》的有关规定，及时做出处理。
（五）《班级考勤周誌本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班学风监督员进行通报批评，德育学分相应扣分。
（六）每学期每个班级的课堂考核成绩为100分。核分标准严格按照本学期内课堂考勤结果（占总分80%）和《任课教师对学生课堂情况反馈表》（占总分20%）统计。课堂考核成绩为本学年班、团支部评优评奖的重要依据。
（七）每学期对从事学风监察工作的学生干部和学风监督员进行一次考评，对于工作负责，表现出色的学风监督员给予德育加分及评优优先、物质表奖等。
（八）对于课堂管理检查过程中受到表扬的个人、小组或班级，每人每次加0.5分。
（九）成为护理学院树立的先进典型的个人和团体，每人加2分，评优评奖及组织发展优先考虑。
考勤制度8
考勤管理是医院管理工作中不可缺少的一部分，是保证正常办公秩序的需要。然而，在考勤管理的具体执行过程中面临着种种问题和困难。如何化解这些问题和难题是医院面临的一项重要课题[1]。
1考勤管理在医院管理中的价值
（一）考勤管理是人力资源管理的重要内容
考勤管理是人力资源管理的重要内容，是企事业单位对员工出勤情况进行考察管理的一种管理制度，主要包括考勤制度制定、工作时间管理、出勤情况管理、职工请销假管理、加班外出管理、考勤奖惩等。从表面上看这项工作只是看职工是否迟到早退，有无旷工请假等，但它直接影响人力资源管理的质量和效率，甚至是其他人力资源管理工作得以开展的前提，比如规范的考勤管理产生公平的奖惩制度进而为薪酬管理提供依据。
（二）考勤管理是医院实现发展规划的基础保障
医院要发展，医疗卫生事业要进步，最终要依靠人才。无规矩不成方圆。考勤管理是对人才的科学化、规范化约束机制。有效的考勤管理能合理规划利用人才资源，对医院的正规化管理起着非常重要的作用，直接关系到医院的整体运行机制。
2专科医院考勤管理现状
笔者所在单位为一所三级专科医院，具有100多年的历史。随着时代的进步及公立医院改革的深化，医院近年来在各方面不断发展，取得了一些成果并积极寻求创新，紧跟时代步伐。医院精细化管理的开展使得传统的管理理念和方式方法正在改变，作者结合工作实际，针对人力资源考勤管理方面存在的一些问题进行简单分析，以期对医院管理工作有所助益。
（一）业务科室对考勤管理存在认识误区
除了负责考勤管理工作的人事部门外，其他科室尤其是临床医疗、医技等业务科室对考勤管理认识不到位、不重视。把考勤看作一种监管和束缚，认为考勤管理完全是人事部门的责任和意愿。对人事部门的考勤管理存在抵触或敷衍现象，甚至帮助职工对人事部门隐瞒出勤情况，同时认为科室内部完全可以自由掌握。这些认识误区和行为，势必将考勤管理摆在职工的对立面，不利于人事管理工作的开展，更有碍人事部门发挥职能服务作用。此外，这种对考勤管理重要性和责任意识的缺乏，使得科室之间、科室内部很有可能滋生两种不良态势：
一则互相包庇，偷漏班行为防不胜防，考勤管理沦为形式；
二则互相攀比，在个别考勤难治理分子带动下，有一学一影响整体。
（二）考勤管理成本高
医疗行业的特殊性决定了医院内部工作性质、工时存在岗位差异，使得考勤管理工作复杂和难以掌控，人力、物力成本高。以往的考勤依靠各科室按月上报。报送表格含月考勤表、月餐补表、月夜班费表三类，而根据财务做帐要求三类表格还要进一步按用工性质细分报送，例如每个科室单考勤表就要分在编人员和非在编人员两类。即每个医疗科室每月至少报送6张表格至人事部门。且不说理清这些报表要耗费医疗科室多少医疗时间，人事部门考勤员为兼职，每月就要耗费大量时间和精力对大堆表格进行手工统计和厘清。然而统计结果往往并不能完全反应真实的出勤情况，错报、漏报时有发生。为加强考勤管理，清理个别长期翘班矿工的“老大难”现象，近两年医院引进了指纹考勤机，考虑到临床医疗医技科室班次的复杂性和实现难度，考勤机签到范围仅划定为行政后勤人员，考勤月报表与考勤机打卡并行。考勤机的引进一定程度取得了良好成效，但大多数人是自律的，这种为治理个别人而整体陪签到的`方式无疑提高了管理成本。同时增加了人事部门的工作量。
（三）考勤管理专职人员不专业
首先，人事部门工作人员不专业，主要由临床科室调整而来，未受过系统的人力资源管理相关专业性教育培训，直接上岗，管理全靠历史经验传承和效仿。这种管理方式或许可以很好的完成业务工作，但缺乏创新理念，很难使人事管理工作有突破。考勤管理工作主要由指定的工作人员兼职完成，所承担任务多属常规性高频工作，用于考勤管理的精力有限，往往只忙于完成基本统计任务，疲于工作方式方法的拓展和精细化。
其次，业务科室考勤员不专业。一些科室不严格按要求指定考勤员或考勤员变更频繁，责任落实不到人，考勤出现问题后沟通过程繁琐，甚至互相推诿。同时，部分科室考勤员责任意识淡薄，在考勤月報时总是拖拖拉拉，不催不上报，上报必出错。这些都给人事部门考勤工作造成了很大困扰。
（四）考勤管理方式落后，信息化水平低
目前医院存在着OA请销假系统、考勤机指纹签到、手工纸质月报三种并行的考勤管理方式，各自独立运行，并以手工月报作为兑现工资福利待遇的主要依据。将三种方式下的考勤信息全部核对无误显然耗时耗力、难以实现。当前医院尚无一套完整的人事管理系统，信息化水平低。全院职工基本情况、各科室职工名单、职工岗位变动等信息均由人事部门考勤员手工登记或Excel表格记录。这样，考勤信息、工资信息、人员技术档案等互不融通，极易出现人事数据不准确、信息更新不及时的情况，需浪费大量时间去手工调整，效率低、出错率高、查阅不便。
3专科医院考勤管理的完善对策
（一）实行人本管理，与职工建立心理契约[2]
按照平等、民主、协商的考勤管理原则，营造良好的医院考勤纪律氛围。从思想上引导大家强化责任意识，崇尚奉献精神，培养吃苦耐劳的工作态度。树立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位职工明白考勤管理对医院发展的重要性。在医院和职工之间建立信任机制，使得大多数职工的出勤行为可以主要靠自觉和道德来约束。对于个别屡次故意违纪职工视具体情节给与不同程度的精神和物质处罚。
（二）健全制度体系，环环有章可循
一套完整的考勤管理体系应当包括作息制度、请销假制度、奖惩制度和监督制度。制度的制定要符合公平、公正、公开原则，可操作性强。树立制度的公信力，维护制度的权威性。各种假期的天数、待遇、请销假程序，各种违纪行为的相应惩罚措施都应在制度中写明[3]，做到有章可依。制度条款要明确、易懂、释义唯一，不模棱两可，不蜻蜓点水。例如要明确规定“迟到”、“早退”、“旷工”等敏感词汇的界限。
（三）推进信息化建设，提高管理效率
积极引用信息技术和网络技术，推进办公自动化。选择一款好的人事管理软件，综合职工基本信息、考勤管理、工资福利等各大模块，整合信息、资源共享。使考勤实现网络直报，并且可以快速、准确的生成各类统计报表，为财务部门兑现工资福利提供数据。实现职工可查询、科室可管理、人事部门可监督的科学系统管理流程。另外，对人事工作人员及各科室考勤员进行定期网络技术培训和不定期考核。
考勤制度9
学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。
一、考勤范围和内容
考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。
二、考勤内容、标准及计算方法
1、考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。
2、考勤标准：
（1）迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。
（2）早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。
（3）旷课：缺勤者算旷课（请假获准者除外），请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。
3、考勤计算方法
（1）考勤计算的基本单位为节（课时）。
（2）一节正课（含自习课）缺勤算旷课1节；晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节；升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。
（3）学校统一安排的`活动按规定折合课时计算。
三、考勤办法
1、采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。
2、各班（包括模块班）指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。
3、各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教科。
4、政教科将全校学生考勤情况统计（累计）后每周公布一次。
5、每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。
6、学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。
四、请假办法
1、凡因病因事不能参加上课、早操（升旗仪式）、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的，应事先办理请假手续（特殊情况可事后第二天及时补办）。
2、请假手续
（1）必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。
（2）因病请假，必须凭校医务室或县级以上医院证明办理请假手续。
（3）批准权限：请假1天以内由班主任批准；2天以内由年级组长审批；3天至6天，由班主任、年级组长作意见，送政教科审批；8天至15天内，由分管校级领导审批；15天以上由校长审批。
五、奖惩办法
1、学生出勤情况与个人操行评定和各类个人先进评选挂钩。
2、无故旷课（含折算的旷课）者，将根据旷课节数，依据《海南中学关于学生违纪处分的若干规定》的有关条款给予相应的纪律处分：（1）无故旷课达5节者给予警告处分，10节者给予记一次过处分，15节者给予记2次过处分，20节者给予留校察看处分；（2）受留校察看处分后继续旷课达到50节者，则令其转学；（3）无故旷课达80节者作自动退学处理。
3、对认真履行考勤职责的考勤员给予表扬与奖励，对考勤不负责的给予批评。
4、对弄虚作假，辱骂考勤人员的学生，将给予批评教育甚至纪律处分。
六、本制度解释权属学校政教科。
七、本制度于20xx年3月12日起试行。
考勤制度10
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工。
第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：
（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。
（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。
（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。
第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。
第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。
第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。
第二章考勤制度的内容
第七条上、下班及迟到早退的考勤
（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。
（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。
（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。
（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。
第八条请假制度
（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。
（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。
第九条绩效管理
（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的'成长和企业的发展。
第三章责任及追究
第十条制度实施的责任
（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。
（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。
第十一条对违反制度的追究
（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。
第四章附则
第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。
第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。
考勤制度11
1、每学期必须按时报到，自开学起开始考勤；上课（包括自习课）、实验、实习、入学教育、班会、两操、升国旗以及规定参加的会议等，因故不能参加者，必须按规定事先办理请假手续。
2、理论课应由任课教师负责考勤，并将考勤结果填入
课堂纪要；早操、课间操、自习课、升国旗仪式及各项集体活动由值周班等负责考勤；实习课实习教师负责考勤（校外实习由实习带队老师负责考勤）；住校学生晚寝考勤由宿管人员负责考勤。
3、迟到、早退均以铃响为标准鉴定，铃响人未到或铃响人已离开，分别按迟到、早退处理；迟到、早退三次或早退、迟到15分钟按旷课一节处理；校外实习以实习单位工作时间为准。
4、病假应由校医或医院出据诊断证明，班主任批准；病假一天以上的，应住院或回家治疗。
5、在校学习期间一般不允许请事假，确实需要请事假者，应本人书面申请，家长同意，班主任批准；事假一律由本人办理，不准捎假，事后不得补假。
6、病、事假三天以下的应报学生科批准，三天以上报主管校长批准；
7、住校学生周末可按学校要求登记离校回家，周日晚6：00前应返校；登记后确因特殊原因不能离校回家的，应及时到班主任处销假，否则按扰乱宿舍管理秩序处理；
8、在节、假日期间，必须按规定的时间离校和返校；
9、住校生请假离校应由宿舍管理员批准。
10、不按规定办理病、事假手续者，一律按旷课处理；病事假期满返校时，应及时到班主任处销假，住校生晚七点前到宿舍管理办公室销假，否则按旷课或夜不归宿处理。
11、病、事假应填写学校印制的假条，存根联及相关手续由班主任留存；
12、班主任应组织班委会填报《班级学生考勤表》，《班级学生考勤表》无班主任签字无效。
13、上课学生缺勤，任课教师应及时通知班主任；学生缺勤半天的，班主任应及时通知家长，缺勤一天应报学生科。
14、宿舍管理人员必须每晚查寝，发现有学生夜不归宿，一小时内通知班主任，班主任应及时与家长联系查找夜不归宿的`学生。
15、经常夜不归宿、连续旷课七天、一学期累计旷课十天的，视情节给予校纪处分直至责令退学。
16、任课教师疏于管理或提前下课致使学生在上课时间内离开教室或实习场所，负有考勤职责的教师未按本制度要求做好学生考勤各项工作，门卫未按作息制度要求使学生离校或入校，因而造成学生伤害等事故，学校追究当事人的责任，造成严重后果交有关部门依法追究其相应的法律责任。
考勤制度12
目的：进一步规范公司管理，严肃考勤纪律
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本司所有在职人员
保密：普通
关健词：考勤刷卡迟到早退旷工请假外出出差处罚
主（抄）送：总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门
制度条款：
第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为：
1、上午8：00—12：00下午14：00—18：00加班：19：00起
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度
1、经总经理核准免予刷卡者；
2、因公出差填妥“出差申请单”（见附表）经主管核准者；
3、因故请假，经核准者；
4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。
第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200%处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的'；
（4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；
6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
（1） 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；
（2） 2日至5日的，由厂长或主管副总经理批准；
（3） 5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送厂长或主管副总经理批准。
第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20—50元/次的处罚；
2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；
3、下班者应先刷卡后外出，如有违者，即按早退论处；
4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管负连带的责任；
5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡，如有违者，责任双方均按旷工论处；
6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；
7、遇停电或考勤机故障，未能正常刷卡时，应在24小时内由所属部门负责人造册送行政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；
8、漏刷卡的，由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。漏刷补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖；
9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部，做好相关登记后方可刷卡离开，否则，按早退或旷工论处；
10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，公司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。
第九条因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理，半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理；
第十条员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报厂长或主管副总经理核准。部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十一条员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以30元的全勤奖励。
第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。
第十三条本制度条款如有与日前制度相抵触的，依照本制度执行。
第十四条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十五条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十六条本制度经厂长、主管副总审核，呈总经理核准后生效，修订时亦同。
核准：审核：审核：拟制：
考勤制度13
为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。
根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权
益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：
一、x病事假
1、x教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。
2、x因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、x病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不发全勤奖。
4、x事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假x天及以上没有月考勤奖。
5、x事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、x婚丧产假等
1、x婚假。符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励x分，享受不足每个工作日奖励分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。
2、x丧假。凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。
3、x产假：女教师产假为x天，其中产前可休假x天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的.，增加产假x天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假x天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：
①x安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；
②x女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；
③x男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励x分。
4、x有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次x分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加x分钟，按全勤计算。
5、x遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行
安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节x分）。
6、x以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、x教职工每月可以请不超过x小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。
2、x每月超过x小时零星假部分作事假处理（小时以内计半天，小时以上计一天）。
3、x迟到、早退每次扣x分（正常离校无签退扣x分），月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见
（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
4、x周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除x分，遇学校重要会议，一般不予批准。
四、x公假
因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，天及以内自行调课，并报教导处备案，天以上的先自行调课天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。
五、x加班和调休
1、x教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课x节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的x日至后一个月的x日为一个周期，每月x日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动，一般不予批准，调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。
2、x教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。
考勤制度14
一、工作时间：
1、实行每周五天,每天七小时工作制。
2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
4、加班按规定计算。
5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。
6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
二、迟到、早退：
公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
三、旷工与请假：
1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
四、加班：
1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；
3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；
5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；
6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
五、请假：
1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。
2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。
六、休假：
1．本公司员工享受国家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。
3．婚假：已签定正式合同的`适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。
b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。
b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。
6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。
a.流产休假两星期（含节假日）。
b.小产休假30天（含节假日）。
7．公伤假：
a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。
b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。
八、本“制度”自公布之日起执行。
考勤制度15
为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假手续与批准权限
1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。
3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。
4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。
5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。
二、请假类别和期限
1. 事假
（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。
（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。
（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。
2. 病假
（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。
（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。
（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。
（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。
（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 产假
产假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。
5. 丧假
教职工的.父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。
6. 假期计算
病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。
三、考勤处理
1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。
凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；
（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；
（4）请假人所述理由经查与事实不符者；
（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。
（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。
2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。
3. 旷工（旷课）处理
（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。
（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。
教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。
4.考勤记分:20分
迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。
5.办公时间：
领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。
教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。
职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。
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