【优选】考勤制度
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤制度1
一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。
1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡4次，时间为早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分别记录员工的上午、下午工作时间。
2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。
3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。
4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。
5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。
二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月3日前提交实验室主任，作为奖惩的.依据。考勤的奖惩办法如下：
1、出满勤者，每月奖励50元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。
2、迟到、早退每月累计1-5次者，扣当月考勤奖10元；5-10次者，扣考勤奖20元；10次以上者，扣除全部考勤奖，20次以上另外扣除实验室津贴。
3、无故旷工半天者，扣考勤奖20元；无故旷工1天者，扣除全部考勤奖，无故旷工2天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过2天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。
1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖20元，超过七天者，扣除全部考勤奖。
2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖20元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。
四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在5分钟以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。
六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。
七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。
考勤制度2
摘要：本文将详细阐述员工考勤制度的重要性，如何设定合理的考勤制度，以及在制度执行过程中的关键点和注意事项。同时，将介绍如何运用考勤制度激励员工提高工作效率，提升公司整体。
一、引言
员工考勤制度是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅是对员工工作纪律的约束，更是对工作效率和公司整体的保障。一个合理的考勤制度不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工对公司的忠诚度和归属感。
二、设定合理的考勤制度
1. 工作时间：根据行业特点和工作性质设定合理的工作时间，避免工作时间过长或过短。
2. 打卡方式：采用人脸识别、指纹打卡等方式，确保考勤数据的准确性。
3. 休假管理：设定合理的休假管理制度，保障员工的休息权益。
4. 迟到早退惩罚：对违反考勤规定的员工进行合理的处罚，增强制度的约束力。
三、执行考勤制度的关键点和注意事项
1. 公平公正：考勤制度应当公平公正，一视同仁，不能有任何特权和偏袒。
2. 及时沟通：发现员工有疑虑或问题时，应及时与员工进行沟通，解决疑惑。
3. 严格执行：考勤制度一旦制定，就应严格执行，不能随意更改或放宽。
4. 数据准确：确保考勤数据的准确性，避免因数据不准确引发的争议。
5. 定期审查：定期对考勤制度进行审查，根据实际情况进行调整和完善。
四、考勤制度的激励作用
合理的考勤制度不仅能约束员工的工作行为，还能通过激励机制提高员工的工作效率。例如，设立全勤奖、优秀员工奖等，激励员工保持良好的`工作状态，提高工作效率。同时，良好的考勤记录也是员工晋升、加薪的重要参考依据。
五、总结
员工考勤制度是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅是对员工工作纪律的约束，更是对工作效率和公司整体绩效的保障。通过设定合理的考勤制度，严格执行，并运用激励机制，可以提高员工的工作效率，提升公司整体绩效。在执行过程中，要注重公平公正、及时沟通、数据准确和定期审查等关键点，以确保制度的顺利执行。同时，我们也要时刻关注市场动态和行业变化，适时调整和完善考勤制度，以适应不断变化的市场环境。
考勤制度3
各位员工：
由于季节变化，为方便员工工作及休息，现公司决定对上、下班时间做如下更改：
4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30
11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30
即日起正式执行新的上班制度，望全体员工知悉并严格遵守。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤制度4
一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。
二、员工上班无特别状况者，一律按时签到。
三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时光及时收管签到簿并举行检查记下。
四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。
五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。
六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特别缘由者，须向领导说明。
七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若的确来不及递交假条的，事后必需由主客领导出据证实。
八、工作需要外出无法签到者，必需由主管领导出据证实。
九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。
十、员工休病假，三天内由医疗单位出据诊断证实；三天以上必需有县级经上医院证实；急诊须有急诊证实，并按事假审批程序办理请假手续。
十一、事假一天由部门负责人批准；一天以上三天以内由经理批准；三天以上由集团主管负责人批准；中层以上干部休假必需由集团主管、负责人批准；班组长以上员工批准休假前，必需妥当支配好本部门班组的`工作。
十二、员工病事假每年不超过六次，累计不超过三十次，超过者按辞退处理。每次休假结束后必需到请假部门办理销假手续。
十三、累计三天旷工按除名处理，旷工一天扣罚两天工资。
十四、每位员工必需严格执行考勤制度，以身作则，相互监督，如有弄虚作假、哄骗隐瞒出勤行为，按有关条例予以重罚。
考勤制度5
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的'批准，按相应的方法处理。
1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。
2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。
3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。
4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
考勤制度6
为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。
一、考勤对象：全体教职员工。
二、考勤内容：坐班考勤与课堂考勤。
三、坐班考勤办法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。
1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。
2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。
3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。
4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。
四、奖惩办法。
1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。
2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。
行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的.课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。
五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。
办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。
考勤制度7
1、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
2、工作人员必须严格遵守工作和休息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录为考勤登记依据。
3、1:00前打卡的，计入上午通勤时间记录；1:00后打卡的，计入下午通勤时间记录。
4、工作人员在周末、节假日、工作时间外自己加班，不用打卡。
5、经公司统一安排，工作人员在周末、节假日加班，实行正常作息时间，需要换休的，按规定打卡，并按打卡记录换休。没有打卡记录的，不予换休。
6、停电或考勤机故障不能正常打卡时，工作人员应在管理部门登记补卡证明，并由主管签字。
5、工作人员每次打卡必须由考勤机确认有效。放弃打卡或因疏忽忘记打卡或无故不打卡的，以考勤机记录为准，按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡，按迟到处理；
3、上下班不打卡的，按旷工处理。
8、多次打卡考勤机未确认的，必须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入。由此产生的.迟到、早退或缺勤记录，应在规定时间内向管理部门办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，由此产生的责任由本人承担。
9、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休等原因不能打卡的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据自己的请假单办理核销登记。工作人员事先未向办公室提交请假单的，责任由本人承担。
10、部门员工因下列情形之一不能打卡造成的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当日或次日持部门负责人签字批准的补卡登记到办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，责任由本人承担：
1、因公出差；
2、需要连续在外工作，不能到公司打卡；
3、因工作需要，上班前需要直接外出开会、办事；
4、上班后外出工作，下班后不能按时返回的；
11、经调查核实，工作人员因疏忽忘记打卡的，经部门经理或总经理批准，可以按照本制度第十项规定的方法和程序进行更正。
12、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认定为迟到、早退或缺勤，并按有关规定处理。
13.如果工作人员因个人错误在非打卡时间打卡或打卡次数不足、操作不当，导致考勤机记录错误，责任由本人承担。
14、对个人考勤记录有异议的，可到管理部查询。
15、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果是兑现工资奖金、员工考核晋升的重要依据。
16、为维护公司整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得有损于团队的言论和行为。工作人员无理取闹，与考勤管理人员发生争执，或者管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司有关规定处理。
17、员工不得代表对方打卡。发现代打卡现象的，按照公司规定对代打卡者和代打卡者进行处罚。
18、考勤卡丢失或人为损坏的，应及时向管理部门申请新卡，并支付制卡费。
考勤制度8
为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，根据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。
一、基本原则和要求
1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。
2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特殊情况，需书面申请，由办公室研究处理。
二、考勤项目
（1）迟到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假
（6）旷工 （7）婚假 （8）丧假 （9）产假
三、考核要求
1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。
2.每天以抽查等形式进行考勤。有课教师按学校作息时间表准时上课，没课教师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班。有晚修的教师准时晚修。
3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。
4.教师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案。半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必须落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处安排调课。
5.外出开会，参加教研活动等公务（公假）活动1天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案。
6.病假须填写《请假条》，交办公室备案。半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有及时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。
7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。
8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。
9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。
10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。
11.请假期满返回岗位要向办公室销假。
四、岗位月考勤、津贴奖惩办法
1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是：
（1）自觉遵守学校教职工考勤的'有关规定，及时出席应到位的活动与工作。
（2）上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内。
2.课时津贴经考核发放：
全额发放
全额的50%发放
不发放
每月旷工
无
无
1次以上
每月事假
1天以内
2-3天
4天以上
每月病假
3天以内
4-5天
6天以上
每月上课迟到
1次
3次以内
4次以上
不能及时出席到位的活动与工作
1次
3次
4次以上
考勤制度9
为进一步完善学生会的考勤工作，加强学生会干部例会、活动等出勤的管理，特制定本制度。
一、学生会考勤工作为例会考勤和活动考勤。考勤工作由秘书部负责。每月30日之前统计上个月考勤情况，在下一次例会时，由秘书部公布考勤情况。
二、例会考勤采用签到形式，凡没签到的均按缺席处理。例会开始后20分钟内到场者于会后到秘书部考勤负责人处签到后作迟到处理，否则按缺席处理。请假者需于会前10分钟将请假条交给秘书部考勤负责人，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)
三、活动考勤同样采用签到形式，各成员应在活动开始前10分钟自动到秘书部考勤负责人处考勤，凡活动开始后20分钟内到者按迟到处理，活动开始20分钟后到者按缺席处理(注：没有签到者一律按缺席处理);活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理;请假者需于活动开始前10分钟将请假条交到秘书部处，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)
四、根据《评估制度》规定，对例会、活动等未按规定出席的.给予以下处理：
1、缺勤一次扣1分;
2、迟到、早退一次扣0.5分;
3、请假每次扣0.25分;
4、请假者超过5次后(即从第6次开始计)扣0.5分/人次;
五、根据《例会制度》，迟到、早退两次登记在册违反者点名批评，三次(含三次)以上者由主席团讨论决定。
六、所有考勤记录一学期汇总一次。
教育技术与传播学院学生会秘书部
考勤制度10
为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。
一.考勤记录
1.作息时间：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根据生产需要如需调整再另行通知;
2.考勤登记期为每月1日至当月31日;
3.工厂员工一律实行上下班打卡登记制度。考勤记录以打卡记录、手工考勤记录为基本依据并参照员工请假条.出差申请单等相关内容，由厂办负责监督执行;
5.所有员工须先到工厂签名报到后方可外出办理公务，特殊情况须经工厂主管批准;不办理批准手续者，按迟到或矿工处理;
6.员工外出办理公务前须向直接上级(或其授权人)申明外出原因及返回时间，经批准方可出厂，否则按中途擅自离岗处理;
7.迟到.早退.中途擅自离岗20分钟—30分钟每人每次罚款20元，本月内达到三次者给予警告处分;迟到.早退.中途擅自离岗30分钟以上.2小时以内的，以矿工半天论处;迟到.早退.中途擅自离岗2小时(含两小时)以上以矿工一天论处。矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天200元的经济处罚，任何员工无故矿工累计(月内)三天(含三天)以上，一年累计五天以上者给予开除处分。
二.请假(含公假.休假.下同)的批准权限
1.员工因公出差，须先填写出差申请单，普通员工出差由部门主管批准，部门主管出差由工厂主管批准，工厂主管出差须经总经理批准;
2.工厂主管请假经总经理批准，管理人员和后勤人员请假在一天以内(含一天)由本部门主管批准，一天以上一律由工厂主管批准，车间员工请假一天以内(含一天)由车间主任批准，一天以上由工厂主管批准;
三.请假方法
1.请假一律提前填写“请假单”，并在厂办保管备案;
2.请两天以上的.病假需出示医药发票或医院证明(附在请假单后);
3.除因病等特殊情况外，请假人一律由本人面请，不准电话请假，不准事后补假;
4.续假应提前一天办理，按累计天数经权利人批准方可续假;
5.未经批准请假或不按规定请假者视为矿工。
四.本规定自发布之日起施行。
五.本规定解释权和修改权属总经办。
考勤制度11
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。
二、适用范围
医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。
夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。
(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：
夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。
(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2请假
(1)请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。
(2)注意事项
第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权
限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的`自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5缺勤规定
(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6临时外出
(1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。
本制度自发文之日起执行。
考勤制度12
本制度为特殊时期的弹性工作制，为提升此类情况下的办公效率及工作质量，需要针对居家办公情况做制度要求，具体如下：
一、居家沟通方式管理要求
1、办公设备要求
提前报备好居家办公设备情况，例如：电脑、WIFI等；
2、办公场所要求
居家办公时，办公区域要求固定在专用区域，减少干扰，视频会议时，必须保证能够清晰看到本人及工人状态；
3、线上办公考勤要求
所有人员要求使用手机进入视频会议室，提前10分钟上线调试视频设备，若多人在一个空间上班的话，仅需1人打开语音话麦，各部门主管需本对部门上班人员做好上线考勤检查工作，确保本部门上班人员工作情况被记录；
4、线上办公工作要求
员工办公期间，必须保证手机、微信、钉钉、QQ等其他平时用的通讯软件随时开启且信号良好的状态，方便随时沟通；
5、线上管理工作值班要求
①值班主管：查看所有人员值班考勤、协调人员工作上遇到的问题；
②本部门主管：抽查在家办公人员工作情况；
二、各部门工作安排要求
1、时间节点
建议1天为一个节点，要求提前一天部门视频会议通知；
2、工作计划确认
主管需要制定本部门的`工作任务表，任务表要求包含本部门整体工作计划及每个员工的细化工作内容，分配给每个组员且确保每个组员明确自己的工作任务；
3、每日工作验收
员工每日必须做好工作记录，主管可每日进行查阅或者，每天天17点后收集当天工作结果，针对员工完成工作的情况给予工作点评；
4、下一次工作计划安排
验收完结后，重新开始第二天工作计划安排。
三、居家办公考勤记录要求
1、各部门主管需提前制定每个部门的上下班时间要求，通知组员并且报备至人事部；
2、所有人员考勤记录均以进入/退出视频会议时间为准，需提前10分钟，例如上班时间为10点，则考勤记录时间为9:50，若出现系统记录的时间在部门规定上下班时间之外的，则按迟到/早退进行处理，并且做相应的处罚；
3、若出现主管已提前沟通，并且做好工作安排，临时请假者，按事假（双倍）给予处理；
4、若部门要求上班，却未进入视频会议室的情况，按事假（双倍）处理，并且做相应的处罚；
5、确保上班期间精力集中，视频在线时间内，每次离开视频区域的时间累计不得超过15分钟，每天不得超过3次；
6、工作期间不得做与工作无关的事情，例如吃零食、与家人聊天、看电视、刷抖音、带小孩等；
7、针对在线办公时间段内全天全时间段在线，且一直保持工作状态的员工，给予全勤奖励。
考勤制度13
为了维护砂场的.正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
考勤制度14
一、考勤制度
1、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。
2、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。
3、早退每分钟罚1元，另加10元。
4、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。
5、不可让人代签，不可替人代签，如有违每人罚款50元。
6、不签到，签退，另罚10元。
二、请假制度
1、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。
2、事假须提前两天申请，经店长批准方可生效，违者按旷工处理。
3、事假无保底，每日只有一次事假。
4、事假每日超过一天，每天工罚50元，小工罚20元。
5、病假超过一天者必须有病历证明，否则按事假处理。
6、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。
7、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。
8、病、事假下牌，上班后放尾牌。
9、上班时间，员工后两牌不准请假。
10、请小假不准超过15分钟，超出者下牌。
11、超出半小时，每分钟罚1元。
13、出门不申请者罚50元。
14、节假日及周六、日不可请假，否则算旷工，病假须有病例证明，否则无效。
15、产假、婚假、长假店长另做规定。
三、待岗制度
1、头牌站门、二三牌备班，其它员工在休息区。
2、如站门姿势不正确，客人来到不接门，客人走时不推门，一次10元。
3、站门者擅自离岗，罚20元。
4、站门者接客不鞠躬，罚10元。
5、二、三牌备班坐姿不正确罚10元。
6、二、三牌擅自离岗罚20元。
7、一次来两位客人，备班两位助理同时接待。
8、休息区员工不及时替岗罚10元。
9、离岗或正在工作。需盖牌，违者罚10元。
四、开单制度
1、助理忘开，发型师有义务提醒，否则二人各罚10元。
2、多开单罚20元。
3、漏开单每次罚10元。
4、跑单最后一位服务人员买单。
5、弄虚作假。视情节罚100元以上。
五、轮牌制度
1、发型师指定客不走牌，翻错小牌罚款5元，牌10元。
2、助理指定客不走牌，翻错小牌罚5元，牌10元。
3、小工必须在为客人倒完水后立即翻牌，否则罚款5元。
4、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。
5、劝活不翻牌，翻错罚5元。
6、客人进门后，设计发型者，助理在叫头牌发型师后，工、小工、头牌一律立即翻过，否则罚10元。
7、不准发型师动牌，违者罚20元。
8、不准动自己不该动的牌，违者罚20元。
10、顾客进门后，发型师、助理不得主动与客人打招呼，是自己的指定客，客人自然会说，违者按抢活处理罚50元。
11、翻成其它发型师的牌，助理承担对当事人损失。
六、卫生环境制度
1、值日生负责全天店内外责任区卫生，环境事宜，如出现三次失职，续值一周，四次以上失职每次罚10元。
2、值日生有举报破坏卫生、环境的权利，抓信一次，被罚者，罚金归值日生所有。
3、值日生了门需有人代为打扫，违者罚10元。
4、值日生晚班卫生监督不合格，明日重来。
5、晚班不听从值日生清理者，明日值日。
6、所有员工需养成物有定位的习惯，违者一次5元。
7、客人走后5分钟内发型师，应将工具及时归位椅子定位，违者一次罚5元。
8、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚5元，包括椅子归位。
9、乱扔烟头，垃圾者一次罚5元。
10、随地吐痰，一次罚10元。
11、做中工时，顾客加垫时，安排好顾客后，立即清理中工工作台，违者一次5元。
12、毛巾不及时供应，一次罚5元。
13、乱用毛巾一次罚5元。
5、理发店员工的管理规章制度
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸。不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实映。
2、热情接待顾客美发店员工合同，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的.活动美发店规章制度，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物气出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为
7、工具使用前后必须清理干净美发店员工管理，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度，并清理干净。
8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
9、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
10、按规定交接班美发店员工规章制度，如违规定造成损失，要受处罚。上班迟到5分10个卧操，迟到10分免休一天假，早下10分免休一天
考勤制度15
一、目的
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间
公司实行5天/周，8小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月5日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;1小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的.请假单交综合事务部备案。事假超过1天不满3天，需应经副总经理审批。超过3天，应经总经理审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。(按国家规定来计算)
4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。
5、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作任务者，取消发放加班工资。
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