考勤制度

[精]考勤制度

　　在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的考勤制度，欢迎阅读与收藏。

考勤制度1

　　一、工作时间

　　1、公司行政、财务部门

　　上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;

　　2、生产一线部门严格按三班制上下班。

　　二、签到制度

　　1、员工每天上班时必须签到并由值班人员进行监督。未签到、不请假按旷工处理;如代他人签到，每次扣除双方薪金各50元;特殊情况不能签到，须提前一天或事后及时向行政部提交《免签证明》。

　　2、部门经理以上实行免签制度，部门经理的考勤由公司行政部协助总经理监督实施，一旦发现早退、迟到、脱岗现象将严惩不怠。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、工作时间开始10分钟后到班者为迟到，工作时间终了前10分钟内下班者为早退。

　　2、迟到或早退者，分别按每1分钟扣款2.00元;迟到20以上者，按旷工半天处理;迟到半小时以上者，按旷工一天处理(旷工给予100元/每天的罚款)。因公外出或请假经主管批准者除外。当月累计迟到三次(含)以上的，加倍处罚。扣款累计总额从当事人月薪中扣除。

　　3、下班无正当原因(需向主管部门递交书面依据)提前半小时以上者，按旷工半日处理。

　　4、不上班、不签到又未请假者为旷工，旷工一天处于100元罚款。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过十天者，作自动离职处理。

　　四、请假制度

　　1、事假(或休息)须填送请假(休假)报告单，一般员工：一天内由所在部门经理批准，三天以上由总经理批准;副主任以上管理人员一天内由上一级领导批准，二天以上由总经理批准。获准并安排好工作后，当事人才可离开工作岗位，同时将请假条交行政部备案。事假将扣除当日全额薪金。

　　2、病假须向公司提供县级以上医院出具的建议休息的有效证明或病历证明。病假期间发给50%的基本薪金，病假超过一个月者，公司不再支付病假薪金(工伤除外)。

　　3、参加社会活动须经主管领导批准，并报行政部备案。

　　4、因公外出者，当天签到后应向本部门负责人说明去向;头天已确定外出并经部门经理同意的.，需将《免签证明》报行政部。

　　5、赴外地出差应向行政部备案，以便考勤，否则财务部不予报销其出差费用。

　　五、加班及调休

　　1、每日工作时间为8小时，员工应在规定时间内完成自己的工作量，原则上不安排加班;情况特殊需延长工作时间，经部门负责人批准，填写《加班申请单》，交行政部备案。工作时间内未完成的不按加班处理。

　　2、员工加班后由其部门安排调休，也可充抵病假及事假。因工作原因无法安排休息的，按国家有关规定处理。

考勤制度2

　　一、请销假制度

　　任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

　　确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

　　二、请假程序

　　教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

　　非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

　　一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

　　凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

　　学校的`重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

　　值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

　　三、考勤内容

　　1、全体教职工每天四次签到签退。

　　2、教师上课情况；

　　3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

　　4、非教学人员8小时在班情况。

　　5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　五、考勤绩效工资奖惩

　　绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

　　1、漏签到、签退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

　　3、集备无故缺勤一次扣5元。

　　4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

　　5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

　　6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

　　7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

　　8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

　　9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

　　六、量化积分

　　1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

　　2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

　　3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

　　七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

　　1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；

　　2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

　　3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

　　八、其他

　　女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

　　考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

　　本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

　　本规定自xxxx年9月1日开始执行。

考勤制度3

　　第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。

　　第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。

　　第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。

　　第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。

　　第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。

　　第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。

　　第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。

　　第八条因病、因事请假的`，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。

　　第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。

　　第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。

　　第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。

　　1、全年病、事假累计超过六十天;

　　2、擅自离岗三次以上;

　　3、累计旷工三天以上;

　　对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。

　　第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。

考勤制度4

　　为郑重校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时光，使我校的'校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次

　　3、病假：凡因病不能参与培训学习，须持医院证实并出具书面申请，经小学同意后，记病假一次。特别状况（如急诊）除外。

　　4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

　　6、旷工：无故缺席不参与培训学习者，缺席一次记旷工一次。

　　二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

　　三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，仔细听讲，仔细笔记。乐观主动地完成各项培训任务。

考勤制度5

　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

　　四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

考勤制度6

　　第一章总则

　　第一条为进一步推进我市智慧工地建设，加强建设工程施工现场人员实名制信息采集及考勤管理，根据《国务院保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、住房和城乡建设部和人力资源社会保障部《建筑工人实名制管理办法（试行）》以及省、市有关规定要求，制定本办法。

　　第二条本办法适用于杭州市房屋建筑和市政基础设施工程（含城市轨道交通工程）智慧工地施工现场人员实名制考勤管理。

　　第三条本办法所称施工现场人员即智慧工地实名制考勤对象为现场管理人员（包括进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员）以及作业人员（包括特种作业人员、技术工人和普通工人）。

　　本办法所称智慧工地实名制考勤是指通过手机扫“杭州工地码”二维码采集每天施工现场人员考勤信息，自动录入“杭州市智慧工地实名制管理应用系统”平台（以下简称为实名制应用系统）。采用二代身份证、人脸、指纹、虹膜等其他识别技术进行考勤信息采集的，由施工总承包企业负责将采集信息录入实名制应用系统。

　　第四条市建设行政主管部门负责组织实施全市智慧工地实名制考勤管理、监督和指导工作。

　　杭州市建筑业管理站负责实施全市智慧工地实名制考勤管理具体工作，做好实名制应用系统日常管理，及时通报信息、统计分析数据、改进优化应用。督促市本级工程项目落实作业人员考勤日常管理，做好使用培训。

　　杭州市建设工程质量安全监督总站负责做好实名制应用系统中市本级工程项目的信息比对入库和每月更新维护工作。

　　杭州市城建信息和消防中心负责实名制应用系统开发建设、数据交换管理、安全监测、云平台运维等工作。督促系统开发单位保障平台系统全时段正常运行，及时开展维护、升级等工作，配合做好使用培训。

　　第五条各区、县（市）建设行政主管部门负责做好监管范围内工程项目的信息比对入库和每月更新维护工作；做好施工现场人员“杭州工地码”考勤的日常管理工作。

　　第二章实名制考勤信息和准备

　　第六条智慧工地实名制考勤信息内容主要包括人员基本信息、日常考勤信息。

　　第七条施工现场人员基本信息为住建部全国建筑工人管理服务信息平台数据标准所要求的相关信息。日常考勤信息包括姓名、身份证号、考勤记录等。

　　第八条施工总承包企业应在项目办理施工许可（工程质量安全监督）一个月内完成实名制应用系统项目报备和开通数据对接，在施工现场人员进场时同步录入基本信息，核实作业人员签订劳动合同情况，建立项目实名制人员库。后续发生施工现场人员进退场的，应在3个工作日内完成相关信息更新。

　　第九条施工现场原则上实行封闭式管理。项目报备完成后，施工总承包企业负责将实名制应用系统生成的建设工程“杭州工地码”二维码张贴于项目部入口处及施工现场进、出通道口，对施工现场人员实行每天扫码考勤的管理。不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用扫码、移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

　　第三章施工现场考勤管理

　　第十条建筑施工现场实名制考勤实行总承包管理制度。施工总承包企业应当对专业承包企业和劳务分包企业实施统一管理，督促施工现场人员通过与项目实名制人员库比对开展考勤管理。工程监理、专业承包、劳务分包及其他有关单位，应积极配合做好进场人员信息采集入库以及考勤工作。

　　工程总承包单位及施工现场其他相关单位，参照管理协议或施工合同，明确现场管理责任，纳入施工总承包企业实名制考勤管理。

　　第十一条施工总承包企业应当建立实名制管理机构，将实名制考勤作为重要管理内容，落实信息采集、登记、报送管理的各项要求。项目经理、项目总监发生变更的，完成相关批准程序后，由施工总承包企业在实名制应用系统办理变更。

　　第十二条作业人员考勤信息作为工资结算、支付及纠纷处置的参考依据。

　　第十三条工程项目因故中止施工，相关监督机构对工程项目中止施工安全监督的，由施工企业负责在实名制应用系统标注项目状态，上传相关凭证，施工现场人员暂停考勤；项目恢复施工，办理监督机构施工恢复安全监督手续后，由施工企业负责在实名制应用系统标注项目状态，上传相关凭证，施工现场人员恢复考勤。

　　因天气原因或应急情况处置暂停施工、节假日、被责令停工等原因暂停考勤的，施工总承包企业应在实名制应用系统及时标注项目状态，施工现场人员暂停考勤。

　　工程项目施工基本结束，办理监督机构终止施工安全监督手续后，由施工企业负责在实名制应用系统标注项目状态，上传相关凭证，施工现场人员终止考勤。

　　第四章检查和奖惩管理

　　第十四条实名制应用系统采集的相关信息，按项目、企业、辖区建设主管部门、市建设主管部门实现数据共享，分级管理。

　　第十五条市、区两级建设行政主管部门及管理机构应加强施工现场实名制考勤检查，及时纠正违规行为。发现存在下列行为的，应责令企业限期整改，并依照《杭州建设市场主体信用记录记分标准》对责任单位进行扣分。

　　1.未按规定落实实名制管理措施；

　　2.未及时对接、传送实名制信息；

　　3.考勤信息不真实；

　　4.项目实名制人员库信息未及时维护；

　　5.工程总承包、监理、专业承包、劳务分包及其他有关单位不配合做好项目实名制人员信息采集入库以及考勤工作。

　　第十六条智慧工地实名制考勤管理实行工程项目实名制综合考勤率月度通报制度。综合考勤率指该项目纳入考勤的'所有施工现场人员实际出勤到岗次数除以项目实名制库人员数。由实名制应用系统累计每日综合考勤率自动形成自然月综合考勤率。统计结果以项目为单位，按市本级、各区县（市）分别进行综合考勤率排名，第二个月月初通过杭州建设网通报上个月综合考勤率不足60%的项目名单。

　　对连续十二个月内有三个月综合考勤率不足60%的项目，市、区两级建设行政主管部门及管理机构应取消其参与安全生产标准化管理优良工地评选资格。

　　第十七条智慧工地实名制考勤管理实行施工总承包企业实名制综合考勤率年度排行制度。汇总施工总承包企业各工程项目实名制综合考勤率年度情况，建立年度排行，开展信用奖惩。

　　1.对综合考勤率年度排行前5%，且综合考勤率年度平均高于70%（含70%）以上的施工总承包企业予以全市通报，并依照《杭州建设市场主体信用记录记分标准》予以信用加分。

　　2.对综合考勤率年度排行末5%，且综合考勤率年度平均低于60%（不含60%）以下的施工总承包企业予以全市通报，并依照《杭州建设市场主体信用记录记分标准》予以信用扣分。

　　第十八条市、区建设行政主管部门及其委托的管理机构应当公布投诉举报电话，接受公民、法人或者其他组织对于违反实名制考勤相关行为的投诉、举报，并依法调查处理。

　　第五章附则

　　第十九条本办法由杭州市城乡建设委员会负责解释。

　　第二十条本办法自20xx年6月1日起施行，有效期3年。《关于印发〈杭州市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定（试行）〉的通知》（杭建市发〔20xx〕540号)同时废止。

考勤制度7

　　加强学校治理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤资料

　　1、全体教职工务必增加工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长务必让办公室作好记录

　　二、考核方法

　　学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期完毕汇总纳入教师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、（一）学校签到签退制度

　　1、上午：教师于7:40到8:10务必签到。晨读由语数教师自行安排，（周一升旗时全体教师务必到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。

　　3、教师工作例会为周一下午放学后进展，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　（二）请假

　　1、请假务必履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的'函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处安排。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日教师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入教师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

考勤制度8

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、作息时间

　　公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的`，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　四、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　五、出差

　　员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　六、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行。

　　八、本制度解释权归行政部。

考勤制度9

　　学生必须遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。

　　凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。

　　学生病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的'证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准，一周以上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通知班主任，并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必须办理休学手续，休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保留学籍，只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天按旷课论。

　　考勤制度

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或考勤员认真记录考勤，并由班主任审阅签字（附请假手续）后交教务处，教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤情况，如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可，学期末将学生出勤情况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到5次或旷课三节以上的学生不能评为各类三好学生，不能获得各类奖学金。

　　教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评比的重要内容，满分为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课3节以上的学生，要由班主任进行批评教育，本人要写出书面认识由家长签字后交班主任备案。

　　凡迟到五节或旷课五节以上的学生，班主任要通知家长到校共同对学生进行教育，并在全校点名批评，制定切实可行的改进措施，并有明显改正方可上课。、凡经常迟到旷课屡教不改，一学期迟到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任及时通知家长到校商议处理办法，家长不到校视为自动退学，学校不办理任何手续。

考勤制度10

　　为了使我校教学管理进一步纳入科学规范管理的轨道，充分调动教师的积极性，以宽容的理念，构建和谐校园，塑造开明大度、团结创新、埋头苦干的二中人新形象；进一步强化教职工的上下班制度，严明教学纪律，把我校建成全省一流的示范性重点中学，特制订如下考勤制度。

　　一、请假制度

　　1、教职工因病、因事不能到校者，必须提前履行请假手续（突发事件必须自己或委托他人与学校电话联系，事后补办请假手续），否则按旷工论处。

　　2、按国家规定婚假3天，晚婚增加15天，产假90天，晚育增加30天，给男方护理假7天；采取结扎措施的夫妇，男性10天，女性30天；女方施行绝育手续，男方给护理假7天。以上产假均含假期的公休假和寒暑假。休假期间，工资照发。公休假和寒暑假与产休假不予累加。

　　3、请假程序及报批权限。

　　①所有请假人都必须在请假前到所在年级或处室填写请假单和课程变动情况登记表，按请假报批权限逐级报批，批准后再将请假单交教务处。

　　②一天以内的病、事假由所属年级、处、室负责人批准，二至三天由教务处主任批准，担任班主任工作的还必须报政教处批准；四至六天由分管领导批准，担任其它工作还必须报相关领导批准；七天及七天以上由校长批准。假期已满应按时返校，如不能及时到岗，必须依照上述批准权限办理续假手续，前后时间合并计算；如不办理续假手续，其超出时间按旷工论处。

　　③因公出差一天以内到所属处室或年级组登记，并安排好自己的工作；两天及两天以上的公差须在校办公室领取公差派遣单，由派遣人签字报分管领导批准，并将此单作为旅差报销凭据。

　　4、请假期间的课程落实

　　①凡婚假、产假、丧假（指本人父母、祖父母及岳父母、配偶）以及三天以上的公差，一周以上的住院病假由学校安排课程，并落实代课金。

　　②其它病、事假及公差均由本人安排自己的工作，学校不安排代课报酬。

　　③教师参加继续教育的学习（函授、培训、进修等），由教师自己落实工作，并履行请假手续，学校不扣除出勤津贴。

　　二、岗位工作制度

　　1、全校教职工实行坐班签到制，教师必须在上班时到指定办公室签名，每天上、下午各签到一次；学校行政人员在校办公室签名；在处室坐班的教职工和处室正、副主任在教务处签名；教师均在各年级办公室签名。签到时间由年级主任、处室主任灵活掌握。

　　2、上班期间，教职工要认真工作、钻研业务，不能从事其它任何与教学无关的活动，中途走动实行登记制度。

　　3、教务处建立教务日丈，对每天上课情况要进行逐班登记，登记结果每月汇总一次张榜公布。

　　4、全体教师上课时应注重仪表、衣着整洁、不吸烟、关闭通讯工具，坚决杜绝无教案进教室，更不能迟到、早退、旷课。

　　5、年级督促本组教师按课表要求进行早晚辅导，晚自习一个教师只能辅导一个班，并且要求教师自始至终在教室里，不能随意进出，辅导时只能个别释疑，不能讲课，更不能硬性规定学生只做该科练习。

　　6、学校组织的'各种会议（教师会、教研会、集体备课、年级组会、行政会、班子会、政治学习、党员会、教代会、师生大会等）实行签到制度。会议期间要保持安静，不准随意走动、不准吸烟、不准接听电话，均用普通话发言（学生晨会、课间操要求班主任、年级主任、相关处室主任一定要参加）。各种会议的考勤分别由相关处室、年级、教研组每月汇总一次交教务处；逾期未交者，对相关责任人一次罚款30元。

　　①校务会、行政会、中层干部会、教师会、党员会由办公室负责考勤。

　　②集会、晨会、师生大会、班主任会由政教处负责考勤。

　　③教研会、教师论坛、教学沙龙、教师培训等由教科处负责考勤。

　　④年级组会、年级集会、备课活动由年级负责考勤。

　　三、考勤奖惩办法

　　1、学校每月投入200元作为出勤津贴（其中40元为满勤奖）

　　2、在一个月的考勤中存在下列情况的之一者，扣除当月全勤奖。

　　①旷课一节（含假期补课）。②旷工一天。③事假5天以上。④病假10天以上。⑤上课、辅导迟到3次以上。⑥缺签3次以上。⑦旷会3次以上。⑧早晚辅导旷到2次以上。

　　3、有以下情况将扣除部分出勤津贴。

　　①旷课一节通报批评并扣币40元。

　　②旷工一天通报批评并扣币20元，一天中有旷课现象累加。

　　③上课迟到一次扣币5元（20分钟以内算迟到，超过20分钟按旷课论处，经常迟到者通报批评）。

　　④旷早下班一节扣币10元，晚下班一次扣币20元。

　　⑤旷会一次扣币10元，每月签到按40次计算，少签一次扣2元。

　　⑥事假一天扣币5元，病假一天扣币3元。

　　4、病假、事假一个月取消当月所有劳务工资。

　　5、考勤情况参照行政值日、教务值日、政教值日、学生会值日、班务值日、教务处考勤、学校领导查岗等依据进行记载。

　　四、考勤检查，落实措施

　　1、教师的上班签到由处室、年级检查落实，每月25日前汇总一次交教务处。

　　2、教师的上课、辅导由教务处建立各班的教务日丈，督促各班填写，每月汇总一次（25日前）交教务处。

　　3、学校行政值日人员对当天教职工的上班、上课、辅导每天至少抽查三次，抽查结果填写在校务日丈上，由政教处每月汇总一次（25日前）交教务处。

　　4、教务处对每月的出勤情况进行全面统计，汇总计算出勤津贴，当月30日前报校长审批，张贴公布，并送总务处发放劳务工资。

　　5、教务处每学期对教师的出勤情况汇总，载入教师业务档案。

考勤制度11

　　一、企业理念、精神

　　（一）经营理念

　　为客户创造生活：提供高质量的住宅产品和服务，使人们的生活更加简便、高效、丰富多彩；为社会创造价值：服务社会，创造文明进步的生活方式，充分实现世豪地产的社会价值；为员工创造机会：创造发展空间，提升员工价值，提高世豪人的工作生活质量；为股东创造回报：以长远利益回报世豪股东。

　　（二）公司精神

　　以人为本，诚信至上，创新、务实、团结、高标准、专业化。

　　二、员工行为规范

　　遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德，遵守公司各项规章制度，服从公司组织领导与管理，做到令行禁止；爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱；维护公司利益、公众利益，确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情。

　　三、企业组织结构与岗位职责

　　（一）营销部

　　1、负责公司开发项目销售组织与实施；销售数据的统计与分析；客户管理与客户服务；制定项目的销售政策、拓展计划；销售队伍的组建与培养；建立健全销售管理制度。

　　2、负责行业信息的研究和市场分析；项目的市场调研、论证、定位；开发项目的包装；项目的宣传推广与广告的制作、；促销活动的组织实施；市场营销策略的.制定；市场营销计划及预算的制订；产品宣传资料的设计、制作。

　　3、销售部经理全面负责销售部门的日常管理；负责公司开发项目销售工作的组织与实施；负责公司开发项目销售数据的统计与分析；进行客户的开发与维护；制定、健全开发项目的销售政策；负责开发项目销售工作总结分析；为公司领导决策提供参考；完成公司领导安排的其他事项。

　　（二）工程部

　　1、负责制定工程施工组织总计划；负责项目工程技术管理；负责项目工程现场管理及质量保障；负责工程竣工验收；协调各施工队伍之间的场地、施工用水、用电及进度配合等问题；督促监理公司监督施工质量，监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作；负责收集、整理、管理好施工档案，做好图纸和技术文件的收发工作；按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。

　　2、工程部经理全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；组织图纸会审和设计交底，组织审查施工组织设计、施工方案、进度计划、发现问题及时协调解决；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；完成公司领导安排的其他事项。

　　（三）财务部

　　1、负责财政行为的指导、监督与控制；负责帐务处理、经营核算、成本控制、申报纳税；负责资金的筹划与管理。

　　2、财务部经理负责公司日常帐务工作处理及各类财务报表的编制；负责组织和协调财务部日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转；负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜；负责公司纳税申报工作；负责编制现金流量表，定期向公司领导提交财务分析报告；完成公司领导安排的其他事项。

　　（四）技术部

　　1、负责规划方案设计的技术指导工作；负责公司开发产品总体效果的控制；组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；负责工程建设过程中的建筑问题的解决方案及技术文件审核；负责支持工程部门现场施工技术管理。

　　2、技术部经理负责技术部全部技术工作和日常技术管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　（五）物业部

　　1、负责与工程对口的政府部门协调沟通，与本公司工程部进行协调沟通，与总包单位协调跟进维修整改工作；负责管理小区内的物业管理、经营、服务事务；接受小区业主管委会及单位居民的监督及上级的检查指导工作。

　　2、物业部经理负责贯彻执行国家、省市对城市住宅小区实施物业专业化管理的有关方针、政策和规定办法，认真落实小区物业管理的各项规章制度，确保物业管理顺利有序进行，获得住户满意；完成公司领导安排的其他事项。

　　（六）后勤部

　　1、负责企业规章制度制订及企业文化建设；负责会议组织、来访接待等行政办公事务管理；负责人力资源规划、开发；负责招聘管理、录用管理、培训管理、绩效管理、裁减员管理、薪酬福利管理；负责公司后勤事务管理。

　　2、后勤部经理负责办公室的全面工作，调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策，作好公司领导的参谋助手；负责各类文件的分类呈送，供公司领导阅批并转有关部门处理；负责公司组织结构设置、岗位设置、定员编制方案、招聘、培训、调配、解聘、绩效考核等组织实施；根据公司提出的薪酬原则，制定员工薪酬制度和社会保险计划，并组织实施；负责编制员工培训计划，承担培训管理具体工作，完成培训工作；负责公司员工专业技术职称的报考及职称管理、聘用工作；完成公司各项后勤服务管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　四、公司工作制度与工作纪律

　　（一）实行每周五天、每天八小时工作制；迟于上班时间5分钟为迟到，早于下班时间5分钟为早退；未经请示4小时不到岗为旷工；节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排。

　　（二）衣着得体、仪表严整、举止端庄。男士不留长发，不裸背露体；女士不穿短裙，不浓妆艳抹。讲文明、讲道德、讲风格。

　　（三）对来公司办事的客户，要热情接待，谈吐大方得体，维护公司形象。处理业务要体现快捷、认真、严谨、高效的工作作风。

　　（四）坚守工作岗位、尽职尽责，不得擅离职守；工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话。

　　（五）讲政策、讲原则、令行禁止；坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风；保守公司机密，维护公司利益。搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁；勤俭节约，爱护办公设施；下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗。

　　五、公司人事管理制度

　　（一）公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由后勤部统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式，内部选聘从公司内部员工中选拔聘用所需人员；对外招聘，应聘人员填写《招聘登记表》，由后勤部负责办理聘用手续。

　　（二）新进员工须经后勤部进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。

　　（三）新进员工试用期满，从后勤部领取转正申请单，填写《转正申请单》，主管部门具体签署意见并与后勤部协调，由后勤部呈公司领导批准，转为正式员工。

　　六、公司考勤、加班及请假管理

　　（一）各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月X日前上报后勤部汇总进行核查，并根据考勤管理制度核算工资，报财务部执行。

　　（二）员工因工作需要，经部门领导同意，可以加班。员工加班公司支付薪资，或按加班时间进行1：1调休，调休者不再支付加班费用。国家法定假日按300%支付薪资，公休日加班按200%支付薪资，平常日加班按150%支付薪资。下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务，员工加班经过部门领导同意。员工未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班，不视为加班，不支付加班费用。

　　（三）公司员工假期分为带薪假和扣薪假两大类

　　1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。每周公休假：实行每周五天工作制，各部门可根据情况采取轮休制。法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定休假。婚假：员工达到法定年龄结婚，给假

3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。产假：工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。丧假：员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。工伤假：按劳动合同及实际情况给予。年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

　　2、员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续，进行销假。员工请假

1—2天由部门经理批准，3-4天由副总经理核准；5天由总经理批准。部门领导请假1—3天由副总经理批准，4-5天及以上由总经理批准。副总经理请假由总经理批准。

　　3、事假：每次最长不超过

5天，年累计不得超过10天。病假：3天以上病假须持县级以上医院证明，否则以事假计。

　　4、假期工资：每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资；

30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日以上的产假及工伤假，假期只发50%基本工资；事假期间扣发全部工资。

考勤制度12

　　第一章 总 则

　　第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

　　第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条 卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章 考勤管理

　　第七条 工作时间

　　一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日；

　　二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等， 活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；

　　三、 工作日上班时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00；

　　第八条 考勤办法

　　一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

　　二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

　　三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

　　四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

　　五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

　　六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。

　　七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

　　第九条 加班

　　一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

　　二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

　　三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

　　四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

　　五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

　　六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

　　七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

　　第十条 公务外出和公务出差

　　一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

　　二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

　　三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

　　第十一条 请假和销假

　　员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；

　　一、事假

　　1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；

　　2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；

　　3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；

　　4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；

　　5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

　　6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

　　7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。

　　二、病假

　　1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

　　2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

　　3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的'病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

　　4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

　　5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。

　　6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

　　三、年休假

　　1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

　　2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；

　　3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

　　四、婚假

　　1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

　　2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；

　　五、产假

　　1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；

　　2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

　　3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；

　　4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

　　六、丧假

　　1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；

　　2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；

　　第十二条 旷工

　　一、有下列行为之一者视为旷工

　　1、未按规定执行上下班打卡的；

　　2、未经请假不上班的；

　　3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

　　4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；

　　5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

　　二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；

　　三、自动离职的按员工手册相关条款执行。

　　第十三条 奖惩办法

考勤制度13

　　1、与督导见面，了解督导计划及相关安排。

　　2、与督导建立良好有效的沟通机制。

　　3、每周机构例会接受督导的专业监督和建议。

　　4、每月撰写个人个案、小组、社区汇报，上交督导以获得建议、抄送机构备案。

　　5、社工应积极配合督导的'专业指导。

　　6、每年根据需要填写督导反馈表，以评价督导成效。

考勤制度14

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的.学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

考勤制度15

　　一、调休是本园教职工的.一项福利待遇。因此，凡本园在编在岗人员可根据从事教育工作的年限享受不同时间的调休。

　　二、调休额度原则上，20年（含20年）以上工龄教职工每学期18小时方便假，15年（含15年）以上工龄教职工每学期16小时方便假，6—14年工龄教职工每学期16小时方便假，5年（含5年）以下工龄教职工每学期12小时方便假，实习期新教师每学期8小时方便假。

　　三、调休时间必须在规定时间内使用，以一个学年为限。

　　四、一般情况下，必须先请假后调休。请假须先报知园长室或当天行政值班人员（可以电话请假）。如遇紧急情况未能事先请假者，在调休结束后，必须在最短时间向园长室说明情况。

　　五、幼儿园有重要任务期间（包括政治学习、业务学习），除特殊情况，任何教职工不得使用调休。

　　六、教师调休必须在空班时间进行，以不影响带班和自己的本职工作为原则。

　　七、每次调休时间以半小时起调。不满半小时者以半小时计算，过半小时不到一小时者以一小时计算。

　　八、本制度从20xx年9月1日起实施，解释权归园务会。

　　备注：

　　1、外聘教师参照在编教师执行。

　　2、社会化保育员、营养员、保洁员原则上不开调休单，加班折算加班费，需要请假时，必须得到总务主任的同意，并协调好后方可请假。

【考勤制度】相关文章：

考勤制度(经典)10-14

考勤制度12-20

(精选)考勤制度12-01

考勤制度10-14

单位考勤制度管理规定 考勤制度08-25

关于考勤制度10-15

单位的考勤制度09-29

手工考勤制度04-08

考勤制度范本03-21

上班考勤制度12-21