考勤制度

考勤制度实用[15篇]

　　随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的考勤制度，希望对大家有所帮助。

考勤制度1

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。

　　二、考核办法

　　1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等

　　2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监督检查。

　　3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核奖励依据备查。

　　三、考勤规定

　　（一）作息时间要求：

　　上午：值勤领导、值勤教师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。

　　下午：值勤领导、值勤教师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。

　　（二）请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教导处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教导处批准。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教导处协助安排。请假手续必须在当天上班前完成。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的`按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批。

　　2、教师病假必须持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发现有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。

　　3、教职工如遇特殊情况，要在上班前及时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特殊情况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票否决。

　　4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准奖励。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天奖励5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。

　　5、教师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课教师不能享受全额月达标奖。教师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任教师保证每天上满4节课，语数外教师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该教师继续享受全额月达标奖、学期末全课奖。

　　6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教导处安排。

　　（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）

　　（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

　　（3）计划生育假：

　　①符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。

　　②达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位给予七日护理假。

　　③女职工休产假期间，工资照发。

　　④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。

　　（4）其它因计划生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。

　　（5）法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。

　　四、奖惩规定

　　5、考勤涉及工资奖惩待遇及旷工处理办法遵照上级有关文件精神办理。

　　五、班主任跟班和教师值勤。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度：

　　1、课间班主任跟班、值勤教师上岗护导。值勤人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值勤职责。对于值勤期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知学校或有关部门及时处理。

　　3、班主任跟班情况、教师值勤情况按相应规定记录考核。

考勤制度2

　　1、学生必须按时到校上课，参加课外活动。

　　2、因故不到校者，须事先请假，不事先请假或未准假及超假者，按旷课处理。

　　3、请假一天以内由班主任批准，一周以内由教导处批准，一周以上校长批准。

　　4、迟到、早退3次算旷课一节。

　　5、无故旷课达50节以上，视其情节轻重给予纪律处分。

　　6、学生一学期不迟到、不早退、不请假、不旷课算满勤，小学部予以表扬，并作为评优的依据。

考勤制度3

　　1、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

　　2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

　　3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

　　4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

　　5、人事管理专员是机关考勤工作的.责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。

　　6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。

考勤制度4

　　从学生到教师的角色转变，让我们对自己少了一些憧憬，多了一些理性的思考；通过和学生接触，也让我们对自己从事的工作少了一些浮躁，多了一份责任和担当……几天下来，也许你觉得很迷茫，我的课堂怎么如此？明明很简单的问题，我的一番讲解，学生还是那么迷茫？课前诸多得意的设计，怎么到了课堂就变味了呢？老师们，请你不要心急，静下心来认真思考一番，我应该从哪些方面努力，让自己尽快进入角色呢？

　　一、要有献身教育的人生观和奉献自我的价值观

　　因为热爱，我们相聚在这里；因为希望，我们选择了这项职业，既然做出选择，就要树立为教育献身的人生观和奉献自我的价值观。教书育人为社会育出有用之才是教师的远大理想。为收获理想之果，理当具备两种意识：参与意识，即满怀信心地投入到教育改革中去，以高素质、高水准赢得属于自己的一席之地；奉献意识，即在物欲横流的今天，不能这山望着那山高，要乐守清贫，弘扬“春蚕精神”。

　　二、必须树立“爱即师魂”的观念，建立新型的师生关系。

　　对待学生教师不光要传授知识，更多地是要给学生奉献爱心。只有对学生洒下爱之甘霖，才可能获取爱之回报。而真正的爱，必须营造彼此沟通的心心相印的氛围，要尊重学生的人格，多看到学生的闪光之处，从做人、求知等方面予以悉心关照，不自恃过人、高居人上，应以兄弟姐妹式的、新朋故友式的，这样才能构筑师生之间的关系。收到“春风风人，夏雨雨人”之效。

　　三、必须树立宽广的.服务观。

　　新形势下的服务观务必是宽广的而不是狭窄的。宽广的服务观有两层意思：

　　一是服务于全体，不厚此薄彼，让所有学生同乘一辆前行的车。

　　二是服务于全面，对每一个学生的思想品质，学习成绩以及身体素质都要悉心的关照，促使其全面发展。

　　四、要掌握现代化教育技术手段。

　　新形势下，平心而论，我们许多教师要认识到自己知识的缺失，并且也要采取自学或参加继续教育措施，拓宽知识的广度，特别是现代教育技术手段。科学走入校园，科技走近学生，新教师更应先行一步，尽快掌握计算机、多媒体等教学技术手段。（刘洋老师）

　　五、新教师要不断创新教学方法。

　　众所周知，“一言堂”“满堂灌”“地毯式轰炸”对于现在的孩子肯定行不通，新课程改革要求我们，一定要坚持不断地学习，阅读教育理论书籍和教育教学类报刊杂志。虚心向有经验的教师学习，坚持写教学反思，及时总结教学过程的得与失。正如叶澜教授所说：“一个教师写一辈子教案难以成为名师,但如果写三年反思则有可能成为名师。”相信只要坚持我们一定能够迅速成长。

考勤制度5

　　一、目的：

为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。

适用范围：项目部所有成员。

二、内容：

　　1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、染发、剃光头等。

　　2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等，保持办公场所卫生清洁。

　　3、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。

　　4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

　　5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

　　6、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

　　7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款，并视情节严重扣除工资，施工现场员工不在现场的给予罚款，第二次在原有基础上加大罚款力度，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任并开除。

　　8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的`工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，给予罚款并视情节严重另行处理。

　　9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。

　　10、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

　　具体规定：

　　三、工作时间：

　　2、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家及外出，未经批准擅自离开者视为旷工处理，且在外出现不安全事故自己负责。

　　3、以月为计算单位，迟到和早退累计三次为旷工一天计费扣除，每月每人按两天工作时间为休息日（特殊情况者另行安排休息日），如有请假者应把手上工作办理完毕或交接班手续，以并本工程能正常施工。

　　4、工程正常开工后按实际施工进度调整上下班时间，如遇加班时可按作息时间表调整。

　　5、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务关系。

　　6、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。

　　7、旷工：

　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。

　　（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加倍执行。

　　（3）员工因公外出不能按时回岗的，应及时向分管领导说明原因，回岗写清原因并由部门管理签字确认。 注明：

　　该项目部管理制度从20xx年4月1日开始执行，望项目部人员自觉遵守。如遇有事请假向小许或老黄拿请假条填写并向主管人员报审。该上班时间表中的19：00—21:00主要为施工员和技术员熟悉图纸和第二天工作内容计划安排考虑。

　　福建省xxx有限公司 天运商业中心广场项目部

20xx年3月3

考勤制度6

　　物业公司质量体系：考勤制度

　　1、目的

　　加强工作纪律，规范考勤管理，记录服务时点空间，以满足服务提供的可追朔性。

　　2、范围

　　适用于公司服务过程的时间记录指导。

　　3、职责

　　3.1总经理办公室负责本指导书的`编写、实施、修订和运行跟踪监督。

　　3.2全体员工自觉遵守，严格执行。

　　4、程序

　　4.1服务时间的可追溯记录

　　4.1.1车队司机、警卫队警卫员的服务时间记录以排班表形式由队长签署服务时间记录，并且每周应安排休息一天，应提前十分钟到岗，上班应有上班记录和交接班记录.

　　4.1.2绿化工、保洁员以班长、队长的工作安排记录和绿化、保洁工作巡查记录以及上下班"考勤打卡"，作为服务的可追溯记录.

　　4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的员工每天需作工作记录和上下班"考勤打卡"为服务的可追溯记录.

　　4.1.4维修服务部、环境服务部队长及以下员工每天上下班共打卡四次.

　　4.1.5员工报工号，警卫员核对后将卡递给员工打卡.

　　4.1.6加班应有审批记录并有"考勤打卡"记录.

　　4.1.7忘记打卡者，必须于次日由队长以上领导在"考勤打卡"上签署证明.

　　4.1.8根据工作性质，总经理可不打卡.

　　4.2加班

　　4.2.1凡需加班者，须填写《加班申请单》，按审批顺序进行审批后方可加班。

　　4.3请假

　　4.3.1凡需请假者，须提前一天填写《员工请假单》，依审批顺序请假。

　　4.3.2突发病者及有急事未能提前请假者，须于未能上班的第一个工作日早10:00前用电话按请假顺序请假。

　　4.3.3病愈上班后第一个工作日补填《员工请假单》，一天以上病假者，须补区县级以上病假条销假.

　　4.3.4警卫队因工作性质不需打卡，警卫人员请假外出时需填写《外出证》，由警卫队队长批准后方可外出.

　　4.3.5假后，员工须按审批顺序进行销假.

　　4.4审批顺序

　　4.4.1部门主管以下员工打卡/请假/销假/加班，须由部门主管签字批准，部门主管批假权限为1天.

　　4.4.2部门主管打卡/请假/销假/加班，须由部门经理签字批准，部门经理批准权限为3天.

　　4.4.3部门经理忘记打卡/请假/销假/加班，须由分管本部门之总经理助理签字批准，总经理助理批部门主管以下员工假期为30天，批部门主管级以上员工假期3天.

　　4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总经理签字批准.

　　4.4.5超出4.4.1---4.4.3审批权限的假期，按审批程序完成后，由总经理办公室审核，总经理审批.

　　4.4.6所有请假、加班单经批准后，交于总经理办公室备案。

　　4.4.7请假未准，及未请假而不上班者，一律按旷职处理。

　　4.4.8警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月3日前报于总经理办公室。

　　4.4.9各部门的加班，于次月3日前报总经理办公室。

　　5、监督执行

　　由总经理办公室监督执行.

　　6、质量记录及表格

　　S4.10-05-01-F1-01《考勤表》

　　S4.10-05-01-F2-01《员工加班申请单》

　　S4.10-05-01-F3-01《员工请假单》

　　S4.10-05-01-F4-01 《外出证》

考勤制度7

　　一、要求：

　　行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。

　　教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　教职工应准时参加学校、处室和

　　年级组、教研组召开的各类会议和活动。

　　二、请假手续：

　　1、教职工因病、因事不能来校工作，都必须办理正式请假手续。

　　2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院岀具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3、审批程序及权限：

　　类别

　　请假时间批准程序

　　任课教师

　　半天以内各教研组负责人半天以上、一天以内

　　各教研组负责人一教学处主任

　　一天以上组室负责人一教学处主任一校长室

　　职工

　　半天以内各组室负责人

　　一天以内各组室负责人一部门负责人

　　一天以上几个方面各组室负责人一部门负责人一校长室

　　中层干部

　　一天以内校务办公室

　　一天以上校长室

　　各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、 代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4、关于请假条的`处理：

　　一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。

　　一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。

　　5、关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1、请假手续不完备，均属没有准假；

　　未获批准擅自不上班，按旷工、旷职处理。

　　2、请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；

　　三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

考勤制度8

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的.学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

考勤制度9

　　为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

　　1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

　　2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

　　3、非住院病假按照事假核算。

　　4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

　　5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

　　6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

　　7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

　　8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

考勤制度10

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

　　2、迟到、早退：

　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

　　在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

　　三、工作时间与打卡

　　1.打卡时间：周一至周五

　　上午9：00__12：00

　　下午13：00__18：00

　　中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

　　2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

　　因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

　　3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

　　5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

　　6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

　　7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。

　　四、加班管理

　　1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。

　　2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班;

　　总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。

　　3.下列情形不视为加班：

　　(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;

　　(2)出差时路途上花费的时间;

　　(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的;

　　(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;

　　(5)公司在非工作时间组织的培训;

　　(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;

　　(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定

　　病假

　　1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

　　4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：

　　(1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%;

　　(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。

　　5.下列情形按旷工处理：

　　(1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。

　　(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。

　　(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。

　　6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法承担经济补偿责任。

　　7.病假与考核、奖金的关联：

　　(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下;

　　(2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下;

　　(3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金;

　　(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

　　2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。

　　4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。

　　未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。

　　5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。

　　6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 婚假

　　1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。

　　2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。

　　3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。

　　4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。

　　5.婚假应一次性休完。

　　6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假

　　1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。

　　2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期

　　1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。

　　2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。

　　4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。

　　5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。

　　6.孕检假：

　　怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。

　　7.计划生育假：

　　(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 (2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。

　　8.产假期间工资、福利待遇

　　(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 (2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：

　　因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的`，公司不予发放产假期间工资或其学习资料大全它补偿。

　　非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。

　　(3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。

　　(4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。

　　(5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假

　　1.年休假天数按以下标准计算：

　　(1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。 (2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。

　　(3)工作年限满20年者，假期为15天。

　　2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。

　　5.公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。

　　6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。

　　7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。

　　8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

　　六、请假制度

　　员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。

　　2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　4.本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定;没有特殊规定的，按此一般规定处理。

　　5.下列情形按旷工处理：

　　(1)休假超期而未另行办理请假手续的;

　　(2)以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的;

　　(3)请假未获得批准而自行休假的;

　　(4)制度规定的其它情形。

　　七、违纪处理

　　1.在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。

　　未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。

　　有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。

　　2.迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。

　　3.考勤全勤奖励

　　员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。

　　4.考勤与绩效奖金

　　有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：

　　(1)当年度旷工超过10天的;

　　(2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;

　　八、附则

　　1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。

　　公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。

　　2.本制度自总经理签发后生效。

　　一、 考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

　　二、 员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

　　三、 任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

　　四、 因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

　　五、 如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

　　六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

　　七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、 前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

　　特此通知。

考勤制度11

　　一、考勤打卡

　　1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、严禁代(托)人打卡。

　　3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的.,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

　　二、迟到和早退

　　1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

　　2、未到下班时间下班者,即为早退。

　　三、旷工

　　1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

　　2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

　　3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

　　4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

　　四、病假

　　1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。

　　2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

　　3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　五、事假

　　1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

　　2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

　　3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

　　起草人: 审核人: 审批人:

　　日期: 日期: 日期:

考勤制度12

　　作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：

　　1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

　　2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

　　3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

　　4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

　　5.不迟到,不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

　　6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

　　7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

　　8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。

　　9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

　　10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

　　11. 对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

　　12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

　　13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠政策。

　　14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的`损失。

　　15. 员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。

　　16. 老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

　　17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发

　　工资时再发。

　　18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

　　场内的工作，即不被录用，立即辞退。

　　19. 每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)

　　一、打卡

　　1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度

　　2、员工上班时，应换好工作服再打卡

　　3、员工下班时，应先打卡再换工作服

　　4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元;第二次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退;

　　5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元;

　　6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。

　　二、员工注意事项

　　1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱;

　　2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训;

　　3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽;

　　4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

　　5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

　　6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付;

　　7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前;

　　8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班;不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任;

　　9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部(主管及内保)报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密;

　　10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理;

　　11、对主管工作安排不得顶或故意违抗;

　　12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，

　　不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博;

　　13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

　　14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品;

　　15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品;

　　16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。

　　违纪处罚标准

　　一、 一般过失(A类过失 每次处罚2~5元)

　　(一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案)

　　1、 上班穿无带凉鞋，靴子;

　　2、 个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐;

　　3、 员工指甲过长或指甲里特别脏(个别指甲留长也不允许);

　　4、 留怪发型，头发凌乱;

　　5、 男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起;

　　6、 吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位;

　　7、 上班时间未按要求佩戴工牌;

　　8、 随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵;

　　9、 男员工戴奇异饰物;

　　10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油;

　　11、当众嚼口香糖;

　　12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}

　　二、轻度过失(B类过失 小过5~10次)

　　(按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案)

　　1、 当月累计迟到、早退两次(含两次)。

　　2、 代人打卡(或请人代打卡)。

　　3、 在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

　　4、 站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

　　5、 吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

　　6、 工作时间会友。

　　7、 上班时间结伴上厕所。

　　8、 没有按时完成上货，清理、整理仓库。

　　9、 两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。

　　10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

　　11、1月内有两次一般过失口头警告者。

　　三、重度过失(C类过失 大过扣20~50元)

　　(按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案)

　　1、 在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉;

　　2、 在卖场里仍递商品;

　　3、 旷工1天以上(含1天);

　　4、 吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位;

　　5、 工作时间擅自离工作岗位、串岗;

　　6、 未经批准私自调班;

　　7、 在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟;

　　8、 工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹;

　　9、 盘点中出现人为重大纰漏的;

　　10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

　　11、无论什么原因，于顾客发生争执的;

　　12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

　　13、工作期间饮酒或酒后上岗的;

　　14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序;

　　15、丢失重要单据;

　　16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

　　17、经核实使用虚假病假条;

　　18、违反工作程序;

　　19、擅自改变商品价格;

　　20、没有按照采购部的商品清单订货;

　　21擅自改动商品陈列排面;

　　22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金;

　　23、传播内容失实的小道消息，制造谣言(扣除全部奖金);

　　24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金;

　　25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金);

　　四、严重过失(D类过失)

　　(犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严重者移送司法机关处理)

　　1、 索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要;

　　2、 故意毁坏商品及公司财产;

　　3、 私自将超市商品拿出超市;

　　4、 拒不执行上级指示，不服从工作安排;

　　5、 越权行使造成严重后果的;

　　6、 款共三天以上(含三天);

　　7、 收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款;

　　8、 泄露公司机密的;

　　9、 打骂顾客，造成不好影响的;

　　10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的;

　　11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司;

　　12、传播小道消息，造成恶劣影响的;

　　13、触犯国家刑事;

　　14半年内犯有两次(含两次)重度过失

考勤制度13

　　目的

　　为确保车间进行有秩序的生产管理而制定

　　适用范围

　　适用于车间一般员工到车间负责人

　　责任

　　车间主管、经理

　　程序内容

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.

　　2、迟到、早退：

　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的.，扣除缺勤时间的工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

　　在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

　　当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

　　说明：

　　本规定从公布之日起生效。

　　本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

　　主管职责、主编职责、乘务员职责

　　书记员职责、书记职责、事业部职责

考勤制度14

　　一、上下班：

　　每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。

　　二、请假：

　　若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。

　　凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。

　　关于特殊假期的规定：

　　1、教师婚假5天；

　　2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；

　　3、丧假：

　　（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、

　　（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外）

　　（3）祖父母、外祖父母丧假1天；

　　4、产假：

　　（1）基本产假3个月。

　　（2）晚育的初产妇延长1个月。

　　（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。

　　（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。

　　5、男教师在子女出生时享受3天的假期。

　　6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。

　　若遇节假日，则不顺延。

　　三、上课：

　　教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。

　　四、会议、学习、活动及培训：

　　教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。

　　五、考勤奖惩：

　　1、教职工月考勤奖60元；

　　2、教职工学期满勤奖为80元。

　　3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。

　　4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。

　　5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的`午餐费和考勤奖。

　　6、旷课每节课扣30元；

　　7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；

　　8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节10元发放津贴；

　　9、教师代课金每节10元（不分职称）。

　　10、全年病假（含住院）累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖（按第13个月工资扣除）。

　　11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。

　　12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。

　　六、考勤与教师考核挂钩：

　　教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教（20xx）6号文件规定的，按文件条例处理。

　　七、考勤结果每月累计一次，并公示。

　　八、本制度自二20xx年九月一日起执行。

　　在执行过程中出现新问题由校委会研究决定。

考勤制度15

　　第一章总则

　　第一条范围：本制度适用于公司所有员工。

　　第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保证公司的正常运转，提高考勤效率，制定本规定。

　　第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为8小时。

　　第四条休息时间：员工工作时间累计达到4小时，享有30分钟休息时间。

　　第五条节假日：公司员工按照国家法定节假日安排休息。

　　第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。

　　第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：

　　1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请假不被批准，视同旷工。

　　2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月底薪的工资；累计旷工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其他较重处分。

　　3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超过15天，非法定病假不超过7天。

　　第八条值班、加班：

　　1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到岗位，按照公司的管理规定做好岗位工作，按时交接班。

　　2.加班：公司要求员工必须按照公司的要求服从安排，连续加班不得超过3天，每小时加班费按照法律规定计算。

　　第二章考勤制度

　　第九条考勤管理：

　　1.公司员工必须刷卡打卡，入职和离职前一定要刷卡。员工须确保自己的考勤信息准确无误。

　　2.员工如有需请假的情况，必须在上班前向部门领导请假。

　　3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分析。

　　第十条考勤统计：

　　1.公司人事部门根据员工的考勤记录，进行考勤统计。 2.如有员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规定予以处理。

　　第三章纪律监管

　　第十一条纪律监管：

　　1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的'工作态度。

　　2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责任。

　　第四章监督管理

　　第十二条监督管理：

　　1.员工应自觉遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗等违纪行为。

　　2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，维护公司的公平和员工的权益。

　　第十三条管理制度：

　　1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的知晓。

　　2.公司根据需要进行制度的补充和完善，确保管理制度的有效性。

　　本制度的解释权归公司人事部门所有。制度审批岗位及流程：

　　1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。 2.制度的审批应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。

　　3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度的落实和执行。

【考勤制度】相关文章：

考勤制度10-14

考勤制度(经典)10-14

(精选)考勤制度12-01

考勤制度12-20

单位考勤制度管理规定 考勤制度08-25

单位的考勤制度09-29

学校考勤制度08-23

职工考勤制度09-23

企业考勤制度09-14

单位考勤制度10-19