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学校考勤制度

时间：2026-01-31 13:14:43 制度

学校考勤制度15篇（精）

　　在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的学校考勤制度，希望能够帮助到大家。

学校考勤制度15篇（精）

学校考勤制度1

　　为了进一步加强学校内部管理，强化劳动纪律，规范教师考勤，坚持制度管理人原则，根据国家有关政策法规，结合本校实际，特制定本制度。

　　一、签到要求

　　1.上午签到时间为：7:30之前，下午签到时间为~14:00签到(劳动节假~国亲节假结束)，13:30签到(国亲节假后~劳动节假结束)@。

　　2.教师签到后必须在校办公，上午11:00前、下午17:00前离校必须履行登记手续，注明离校原因。中途查岗未在，按旷课处理。

　　二、教师请假及调课规定

　　1.事假

　　一学期内，事假3天(含3天)以内，由教师自行调好课，请假人事先应将请假条、调课教师安排上交教导处、总务处存档;事假3天以上，由教务处负责安排教师代课，代课费由请假人负担。

　　2.病假

　　(1)教师请病假，必须凭医院证明办理请假手续，返校上班后，出示病历证明和医药票据并上交其复印件存档，否则以事假论处。

　　(2)病假3天(含3天)以内，由教师自行调好课;3天以上，由教务处安排教师代课。教师病假超过7天，不享受当月考勤奖(大病、重病除外)。

　　3.函授、自学考试请假

　　教师参加函授、自学考试，凭函授、考试通知，办理请假手续，自行调好课：3天内不扣考勤费，超出的时间，按事假处理。

　　4.公假(上级有关部门组织经学校同意的各种培训、考试、公差等)公假3天(含3天)以内，由教师自行调好课;3天以上，由教务处安排代课。7天之内不扣考勤费，7天以上不享受当月考勤奖。

　　5.法定假

　　(1)教师依法享受国家规定的法定假，休假期间，由学校安排教师代课，不扣请假教师费用，但休假教师不享受当月考勤奖。在法定假期内因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天给予补助。利用寒、暑假结婚的.，按上述办法奖励。女教师适逢寒、暑假分娩休产假的不予补助。

　　(2)超过法定假天数的，超过部分按事假处理。

　　(3)婚假。按照法定婚龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假。允许女教师婚、产假连休。

　　(4)产假。凡符合计划生育规定的女教师，可按规定享受假期：正常分娩给产假90天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，增加产假15天。女教师因人流缺勤，按上级计划生育有关文件执行。

　　(5)丧假。直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律给假5天(外地不含旅途往返时间)。超出规定的时间，按事假处理。

　　三、考勤费用

　　1.按照上级文件规定，教师每月从绩效工资中扣除60元作为考勤奖。

　　2.教师当月出勤率应为100%(请假除外)，迟到或早退每月不超过4次，每超1次扣5元，扣完为止。

　　3.教师旷课1节(2节早读折算1节课，1个晚自习折算 1节课)，扣款40元;教师旷会1次，扣款5元;旷工1天，扣款20元。

　　4.上课迟到或早退5分钟以内扣5元，5—10分钟扣10元，11—20分钟扣20元，20分钟以上按旷课处理。

　　5.政治学习、业务学习(包括各种考试及教研活动等其他集体活动)请事假每次扣10元，不参加活动的按旷课1节处理。

　　6.监考迟到5分钟以内扣款10元，5—10分钟扣款20元，迟到10分钟以上扣款40元。

　　7.学校安排的代课，满工作量的代课教师，大学科可每节享受8元的补助，小学科可享受每节5元的补助。

　　8.事假由学校安排代课的，扣除请假教师每节8元或5元的代课工资。

　　四、请假手续

　　1.班主任、任课教师请假，由分管校长审批。

　　2.处室人员请假，由分管领导和分管校长共同审批。

　　3.校级领导请假，由校长审批。

　　4.请假3天以上，由分管校长签署意见后，由校长审批。

　　五、考勤管理

　　1.教务处安排代课教师上课，若出现不服从分配或未能到岗的，统一按旷课处理(每节40元扣款)，并通报批评。

　　2.教师考勤及费用情况，每月汇总公布1次。总务处核算出考勤扣款清单送交学校财务室，统一在当事人考勤费中扣除，扣款不足部分再从绩效工资中直接扣除。

　　3.教师考勤情况均记入个人业务档案，作为对教师学年度工作评估的依据之一，并与评模、评先及职称评聘挂钩。

　　六、本制度自20xx年10月8日起执行。

学校考勤制度2

　　为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。

　　二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。

　　三、实行坐班制。

　　1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃

　　前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。

　　2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。

　　3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班处理。

　　4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。

　　四、迟到、早退、旷课、旷班

　　1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。

　　五、请假手续

　　1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。

　　2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。

　　六、批假权限

　　教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；

　　两天以内由值日领导审批到李主任处登记；

　　三天以上由校长审批到李主任处登记；

　　行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。

　　七、请假类别与相关规定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天；

　　丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的'法定假按上级规定执行，不扣款。

　　2、进修假：

　　教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的正式通知或学习考试安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节；需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。

　　4、事假：

　　教师请事假两天以内不扣款。一学期累加3—7天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。

　　7、护理假：

　　护理对像必须是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。

　　八、出差：

　　教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。

　　九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。

　　十、满勤奖（含开会）

　　一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。

　　十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。

　　十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。

学校考勤制度3

　　桃花店学校教师考勤制度

　　1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。

　　2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。

　　3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期间，不准做任何与教学无关的.私事，违者一次扣0?5分。

　　5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。

　　6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。

　　7、教师因事请假规定：

　　（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。

　　（2）半天由教导主任批准；

　　（3）一至两天的由校长批准；

　　（4）一周以内必须请示中心学校批准；

　　（5）超过一周的由县教育局批准。

　　无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。

　　8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。

　　9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。

　　10、特殊病假照顾

　　（1）教职工子女结婚，照顾四天假。

　　（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。

　　（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。

　　（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。

　　11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。

　　此制度从本学期点名之日始执行。

学校考勤制度4

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的.学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

学校考勤制度5

　　为保证全校教师在继续教育（第三阶段）学习期间参加各项学习活动的时间，确保完成学习任务，达到继续教育的效果，根据继续教育工作的具体要求，在开展继续教育工作期间，要统筹安排处理好工作和学习的关系，正确认识参加继续活动与完成教育教学工作任务的一致性，坚持继续教育与学校教育教学工作“两不误、两促进”。为此，对全体教师参加继续教育活动实行考勤、请假、补习等制度，具体规定如下：

　　一、学习制度

　　1、认真参加学校继续教育工作领导组组织的各项学习活动，不迟到、不早退、不缺席。

　　2、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，要关闭手机或调至振动档，仔细听，认真记。

　　3、在自学期间，要按照学习进度认真学习，作好读书笔记，记录好自学的时间、内容，摘录教材中的要点和重点内容，按时保质保量完成作业，结合教育教学工作撰写学习心得体会。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的`内容：全校教师集中学习活动的情况。

　　2、考勤的对象：参加继续教育（第三阶段）活动的全体教师。

　　3、考勤的办法：学习活动考勤实行点名制和签到制相结合，如实做好考勤记录,以及根据学校规章制度做好考核工作，考勤签到纪录要保存好，以便核查公布。

　　三、请假制度

　　1、继续教育学习活动考勤实行双重处理制度，即：继续教育工作中的缺勤除在继续教育工作考核中计算外，还要计入学校考勤纳入学校全方位考核。

　　2、对继续教育工作的各种会议、活动，原则上不能请假。特殊情况需要请假的，须向学校领导提出书面请假单，得到批准后方可。请假的教师还须进行补习，保证达到规定的学习时间并完成规定的学习任务。

　　3、请假必须事先请假，不准事后补假。事后补假按旷工论处。

　　4、对不请假或未经批准缺席学习活动的老师，经查实后，由学校行政按学校相关制度纳入学校考核。并同时作为学习态度的依据，扣除其相应学分。

　　四、补习制度

　　对因公、因病、处理紧急事务等情况。不能按时参加继续教育活动的教师，必须办理请假手续，返回后要立即向学校继续教育工作领导小组报到，由领导小组指导其完成外出期间继续教育工作的各项任务后，继续参加继续教育活动。

学校考勤制度6

　　为严肃校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定《校本研训考勤制度》。

　　一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加教师进行严格的.考勤，由教科室人员负责。

　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。

　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。

　　3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。

　　5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。

　　二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。

　　三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

　　四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。

　　五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。

学校考勤制度7

　　为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。

　　第一章总则

　　第一条考勤管理机构

　　学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

　　办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。

　　第二条考勤管理人员与职责

　　1、学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。

　　2、学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。

　　3、学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。

　　4、学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。

　　第二章细则

　　第三条缺勤处理办法

　　1、教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。

　　2、校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。

　　3、教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。

　　4、教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。

　　5、请假类别及处理办法

　　设扣除工资为Y元，请假天数为X天。

　　1）事假：Y=5xX病假：Y=3xX

　　2）丧假：Y=（X—7）x5产假：Y=（X—90）x5

　　6、迟到、缺席

　　1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。

　　2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课1天。

　　3）自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。

　　4）例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计算）

　　7、长期病事假（达10天，周六、周日不计）

　　1）教学人员：10天—15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。

　　2）教辅人员：每10天扣发全部校内工资。

　　3）30天以上扣发各种福利。

　　4）工资扣除：

　　教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照发；病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的.按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%（所扣金额按月上缴会计室）。

　　8、凡旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取消当年各项评优和晋级资格。

　　第四条办理请假手续程序

　　1、凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含3天），再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室的负责人批准，请假2——7天（含2天和7天），由主管副校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。

　　2、凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。

　　3、请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。

　　4、未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均视为无效。

　　5、请假时间在30天（含30天）以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。

　　6、教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。

　　第五条作息时间

　　星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。

　　第三章附则

　　第一条学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。

　　第二条教工婚假、丧假、产假时间：

　　1、婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

　　2、教工直系亲属病故给假7天（外县教工不含路途往返）。

　　3、计划生育手术，凭医生证明给假15天，正常产假90天，难产增加产假15天；小产不满4个月给假15天，4个月以上的，给假30天；多胞胎生育，每多生一个增加15天；其中实行晚婚者增加产假一个月（产假包括公休及法定假在内）。

　　第三条制度最终解释权归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。

　　教师工作纪律进本要求及评估细则

　　一、工作纪律基本要求：

　　1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。

　　2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等）

　　3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。

　　4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。

　　5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。

　　二、评估细则：

　　违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止，1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分）

　　1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。

　　2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。

　　3）迟到、早退一次扣1分。

　　2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分）

　　违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。

　　3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分）

　　1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发现一次扣2分。

　　5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分）

　　1）违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。

　　2）特别严重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。

学校考勤制度8

　　加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。

　　二、考核方法

　　学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、

　　〔一〕学校签到签退制度

　　1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。

　　3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　〔二〕请假

　　1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的'产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

学校考勤制度9

　　为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。

　　一、考勤归属及对象

　　1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。

　　考勤人员

　　考勤场合

　　考勤对象

　　教务处

　　教师坐班、上课

　　全体教师

　　政教处

　　“六到岗”考勤（值周组长点名）

　　班主任、值周人员

　　到岗履职情况

　　生活老师、保安

　　办公室

　　开会、升旗、集体活动、临时性工作

　　全体教师

　　非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计

　　校长

　　考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部

　　考勤总负责人：支部副书记

　　2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。

　　二、请假类别及时限

　　（1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。

　　3.女教职工产假。

　　① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；

　　② 分娩难产的，在基本产假外增加15天；

　　③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

　　④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。

　　⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。

　　（2）病假

　　教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。

　　（3）事假

　　教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。

　　三、批假权限

　　1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的`请假由校长批准。

　　2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。

　　3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。

　　四、请假手续

　　1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

　　2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。

　　3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。

　　五、考勤结果处置

　　1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。

　　考勤结果：

　　处置方式：

　　执行处室：

　　全期满勤，按照规定发放工资

　　办公室履行了手续的法定假期、病事假

　　一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室

　　超过规定期限的法定假、事假、病假

　　一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：

　　如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；

　　如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。

　　课堂考勤

　　旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分

　　教务处

　　上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。

　　政教处

　　7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。

　　2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。

学校考勤制度10

一、学生考勤实行班主任、考勤员、保卫处负责制。

　　二、班主任指定一名班干部做本班考勤员，负责本班学生的考勤、考勤表的领取、填写和上交。

　　三、早晨、中午预备前班主任到教室查点人数，并把当日学生情况或请假条交给考勤员，考勤员负责全天的学生考勤，如有临时缺课的学生要及时报告班主任。

　　四、学生没请假，也没到校，班主任要在第一时间将信息反馈给学生家长，并上报保卫处。

　　五、任课老师必须清查当堂学生人数，应按要求如实填写考勤表，并在考勤表上签字，不得漏报、瞒报、不得代签，发现无故缺课者及时与班主任联系。

　　六、各班考勤员在早预备前必须将前一天的`考勤表上交保卫处，并领取当日的考勤表。

学校考勤制度11

　　教职工是学校教育教学工作的实施者，教师队伍的管理是教学秩序稳定和教学质量提高的关键。为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

　　一、出勤要求

　　1、凡在编的教职工，原则上都应该按上级规定和学校要求正常上班，履行好岗位职责，出满勤，干满点，遵守考勤制度。

　　2、教职工因重病不能坚持上班和履行职责，经本人申请，持县级以上医院证明报校委会研究同意，并报教体局批准后方可离岗休息。长期请假（一个月以上）期间不享受学校的一切福利待遇。

　　二、请假

　　1、请假批准权：因事、因病需请假者，1天以内由值班领导批准，2~7天由校长批准；请假期间课节自行调整；请假超7天以上的报县教体局批准。

　　2、请假须履行手续，经批准后方可生效。请假人需申请并填写请假条，先由主管主任签字，再报请值班领导或校长签字批准后，交校办公室汇总入档留存。除特殊情况一般不得捎假。请假期满，应及时告知批准领导及校办公室销假。

　　3、婚产丧假期限：女教职工计划内生育者，前后共给假三个月，大龄晚育（24周岁以上）给假半年；流产给假一周，引产给假30天，本人结婚给假10天，子女结婚给假3天，圆九给假2天；丧假：父母、公婆、配偶病故给假一周，三周年给假3天，祖父母、岳父母病故给假3天，三周年给假1天；双方祖父母、父母、配偶一、二周年分别给假1天。以上假期均累计计算（包括双休日及法定节假日），如有超过，按事假对待。

　　4、缺勤处理办法：

　　（1）第一节上课前、最后一节上课后为签到、签退时间，迟到或早退1次扣2元，累计计算。

　　（2）教职工请事假一天扣30元。

　　（3）教职工请病假必须提供县级或县级以上住院手续（诊断证明、住院证明、一日清单、出院证明等），每天扣10元，不能提供手续的按事假处理。

　　（4）教职工若无请假手续，无故旷工一天扣50元，因旷工造成的一切后果由本人承担。

　　（5）出现空白堂或工作人员工作执行不到位，发现一节或一次扣50元。

　　（6）每人每月2次临时出门，超出一次扣5元，累计计算；2天机动假，机动假以晌为单位，有课自行调整，超出的按事假对待，若误课按误课处理，以上假期需履行请假手续。

　　（7）查岗一次不到按旷工一天处理，例会请假必须经校长批准，迟到、请假一次扣10元，无故不参加例会者，一次扣30元。

　　（8）父母、配偶、子女等近亲患有重大疾病，需要请假陪护者，按事假对待。

　　注明：

　　1、无论何种情况不上班的，均按考评办法扣除相应积分；

　　2、已婚育龄女教职工请假期间必须参加单月孕检。

　　3、因学校公差外出者，需履行请假手续，按正常上班对待。

　　三、考勤管理

　　1、学校成立考勤小组，由校长、副校长和办公室主任组成。办公室负责各类人员出勤情况的统计及有关资料的收缴登记。

　　2、考勤结果要做到一周一小结，一月一汇总，每月公布一次。月末转财务人员扣除各类款项。

　　3、凡学校组织的'学习、培训、集会、教研活动、义务劳动等，有关人员必须参加，每缺一次按旷工处理。

　　4、一学年中请假累计超过1月者，取消请假人本年度的评模评优及晋级资格。

　　5、连续一个月或一学期累计超过2个月的，年终考核为不合格。

　　6、考勤人员要认真做好考勤记录，对各类人员要一视同仁，做到公平、公正、公开，不徇私情。

　　四、补充说明

　　1、本制度自公布之日起执行。

　　2、学校已发制度与此相抵触的以本制度为准。

　　3、遇到特殊情况，校委会商量解决，解释权归校委会。

学校考勤制度12

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1。学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的`各项活动均属于考勤之列。

　　2。凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3。学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4。学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

学校考勤制度13

　　为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。

　　一、请假及其处理

　　㈠、请假类别

　　1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。

　　2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

　　3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

　　4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的`给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。

　　5、婚假：教职工结婚给假一周。

　　6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

　　㈡、批假权限

　　1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。

　　2、一天假由主管副校长批准。

　　3、临时假由教导主任批准。

　　4、会议请假由主持会议的相关领导批准。

　　㈢、请假手续

　　1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

　　2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。

　　3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。

　　4、事假必须提前一天请假。

　　5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间为准。

　　6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。

　　㈣、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。

　　3、产假、婚假、丧假，不扣款。

　　4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。

　　5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。

　　6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。

　　二、旷职及其处理

　　1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。

　　2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。

　　3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。

　　4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。

　　2、全体上班教职工须按时签到上班。

　　3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。

　　4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。

　　5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

学校考勤制度14

　　1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期结束时，将学生出勤情况填入学生档案。

　　2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参与期末各种评优。

　　3、考勤纳入班级量化管理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（不足一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。

　　4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处　　理。

　　5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面认识交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进行教育，制定切实的改进措施，学校对其点名批评。经常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。