工会管理制度

工会管理制度[必备]

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的工会管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会管理制度1

　　校务公开反馈整改制度

一、主要负责部门：党支部、工会、校务公开监督小组

　　二、主要任务：

　　1、认真及时搜集教职工对公开事项的意见与建议，由监督小组及时向领导小组反馈。

　　2、每位教职工可把对公开事项的`意见与建议反映给年级组长或监督小组，再由他们在每周五的党政例会上提出来。最后由相关部门答复。

　　3、对来源于多种渠道的意见与建议，领导小组裁定后，由监督小组将整改情况及时向教职工反馈。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

　　校务公开工作报告制度

　　根据校务政务公开要求，每年学校工作报告、工作计划和总结要接受全体教职工和广大学生、家长监督，学校特制定工作报告制度。

　　1、学校在召开教代会、家长会之前，必须认真征求教

　　职工、家长和学生意见和建议。

　　2、学校根据工作实际和师生意见认真撰写报告。

　　3、每年由校长向教职工大会或教代会或家长会汇报校务政务(包括财务运行)公开或廉政建设情况。

　　4、学校班子成员接受教师、学生和家长咨询和建议。

　　5、将每年校务、政务公开报告或汇报材料公开，对群众提出意见或建议在适当场合给予答复和解决。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

工会管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》，结合实际制定本制度。

　　第二条遵照有关规定，认真讨论编制工会财务计划和预、决算。严格执行工会经费开支标准，及时检查分析工会财务收支情况。

　　第三条按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。

　　第四条每年向工会会员公布财务收支情况。

　　第五条工会财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。

　　第六条严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。第七条工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　第二章工会经费收支预决算制度

　　第八条预算收支的编制原则

　　1、预算收入应按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。

　　2、预算支出的编制，应坚持勤俭节约的原则，体现工会工作特点，优化经费支出结构。工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理，依据规定的开支范围专款专用，不得截留、挪用和改变资金用途。第九条预算收支范围

　　1、预算收入包括:⑴会费收入；(2)拨缴经费收入；⑶上级补助收入；⑷政府补助收入；⑸行政补助收入；⑹事业收入；⑺投资收益；⑻其他收入。

　　2、预算支出包括:⑴职工活动支出；⑵维权支出；⑶业务支出；⑷行政支出；⑸资本性支出；⑹补助下级支出；⑺事业支出；⑻其他支出。

　　第十条财务部门要根据预算管理的要求，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则，编制本工会预算、决算草案，经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批。在预算执行过程中，遇有特殊情况，需增加支出或减少收入时，应编制预算调整方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相同。

　　第十一条单位工会要严格按照批准的预算和财务制度进行开支，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得擅自改变预算资金用途。经费预决算情况应每年接受工会经费审查委员会的审查，形成书面审核意见，并向工会会员公布，接受监督。

　　第三章工会货币资金管理制度

　　第十二条严格执行货币资金业务审批制度，重大资金支出实行集体研究和决策，并建立责任追究制度。

　　第十三条按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理的操作流程办理货币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程。

　　第十四条财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

　　第十五条现金的收付、存取符合《现金管理暂行条例》。不得有下列违反现金管理规定的行为：

　　1、超出规定范围或限额使用现金；

　　2、未经开户银行批准坐支现金；

　　3、超出开户银行核定的库存限额留存现金；

　　4、用不符合财会制度规定的凭证抵顶库存现金；

　　5、以现金形式保留账外公款；

　　6、编造用途或用转账凭证套用现金；

　　7、利用账户为其他单位或个人套取现金；

　　8、其他违反现金管理规定的行为。第十六条银行结算账户的开设、使用符合《人民币银行结算账户管理办法》和央行关于规范人民币银行结算账户管理的有关规定。不得有下列违反银行结算账户管理规定的行为：

　　1、擅自多头开设银行结算账户；

　　2、伪造、变造证明文件开立银行结算账户；

　　3、擅自改变银行结算账户用途；

　　4、将单位款项以个人名义在金融机构存储；

　　5、出租、出借银行结算账户；

　　6、不及时撤销应当撤销的银行结算账户；

　　7、其他违反银行结算账户管理规定的行为。第十七条支付结算符合《支付结算办法》。不得有下列违反支付结算纪律的行为：

　　1、签发没有资金保证的票据或远期支票；

　　2、签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据；

　　3、无理拒绝付款，任意占用他人资金；

　　4、其他违反《支付结算办法》规定的行为。

　　第四章工会票据管理制度

　　第十八条从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。

　　第十九条按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的收入。填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

　　第二十条领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

　　第二十一条不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为。

　　第二十二条对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

　　第二十三条银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的'职责权限和程序，设置登记簿进行记录。

　　第五章工会财务收支管理制度

　　第二十四条按照《工会法》、《中国工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理。

　　第二十五条工会经费各项收支符合《工会法》和有关政策规定，不得乱集资、乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范围、提高开支标准，不得办理与工会工作无关的资金收付。第二十六条遵守《预算法》以及《工会预算管理办法》，对工会经费实行预算管理，编制预算报告，组织预算执行。

　　第二十七条坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出全部纳入预算管理。

　　1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴

　　（1）会费收入。根据会员“工资收入”的0.5%交纳会费，在每月15日前足额提取。机关的工会会员的“工资收入”为：职务工资、级别工资；事业单位的工会会员的“工资收入”为：职务工资、级别工资、职务岗位津贴。

　　（2）经费上缴。按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。

　　2、根据工会困难补助审批程序和职工困难情况酌情给予补助，慰问伤、病职工人员，必须做到专款专用，不能作为其他开支。

　　第二十八条根据上级工会要求和本级工会年度工作计划，按照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的原则编制年度预算，做到格式统一，内容完整，项目明晰，依据充分，说明清楚，程序规范，签章齐全，报送及时。

　　第二十九条

　　无重大支出项目的年度，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字。

　　第三十条预算收入按照规定的工会经费来源项目，充分考虑当年各项收入的变动因素进行编制，做到实事求是，积极稳妥，切实可行。

　　第三十一条预算支出按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则，根据本级工会年度工作计划，明确工会经费支出范围，分轻重缓急进行编制。

　　第三十二条年度预算草案编制工作完成以后，提请本级工会委员会讨论通过，并经本级工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批备案。第三十三条年度预算经批准后，严格按照预算组织收入和安排支出。收入方面，做到应收尽收，不得随意减免、不收或少收。支出方面，按照先有预算、后有支出的要求，做到有预算不超支，无预算不开支。遇有特殊情况需要调整预算的，按照预算编制程序编制调整预算并经上级工会委员会同意后执行。

　　第三十四条定期分析预算执行情况，及时研究解决预算执行过程中存在的问题，强化预算约束力，确保预算贯彻执行。

　　第三十五条每笔费用开支据实报销，不得“以拨代支”、“以领代报”或“虚报冒领”。会议、活动、培训、维修等较大开支附有具体开支明细清单及有关附件。

　　第三十六条工会经费按照规定比例及时分成和足额上解，不得擅自改变经费收缴渠道，不得少记、隐瞒、转移行政拨缴经费，不得截留、挪用应上解经费。

　　第三十七条各种专项资金按照有关规定专款专用，不得改变资金用途、扩大开支范围、提高开支标准。

　　第六章工会经费使用审批

　　第三十八条工会应当依法在当地金融机构开设独立的银行结算账户，具有社会团体法人资格的工会必须开立基本存款账户。银行账户只能用于本工会业务范围内的资金收付，与工会无关的资金不得进入工会账户结算，严禁公款私存。各项收入必须及时入账，不得账外设账，不得私设“小金库”。

　　第三十九条工会各项资金的使用必须在集体领导和分工负责的原则下，坚持工会主席审批，重大开支事项，须经工会委员会集体讨论决定。

　　第四十条各项经费支出应做到“有预算审批、按规定开支、取得发票真、用途填写清、手续三人签、台帐资料全”。在各种业务票据报销时，原则上1000元以内可支付现金，1000元以上开转账支票。

　　第四十一条对帮扶困难职工、送温暖等方面的开支必须采用实名制发放，做到专款专用。

　　第四十二条工会经费不能用于非职工服务和工会以外的开支，不能用工会经费支付社会摊派的费用，不能为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

　　第七章工会财务处理程序管理

　　第四十三条按照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务。第四十四条会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求。

　　第四十五条原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件，报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符。对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章。

　　第四十六条记账凭证根据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、摘要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。会计凭证装订厚薄适中、工整美观。

　　第四十七条会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日记账，并设有必要的辅助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求，记账及时，文字规范。

　　第四十八条明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、往来款项明细账等。日记账包括现金日记账、银行存款日记账。备查账包括低值易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。

　　第四十九条账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。各种账簿单独装订，页号连续，整洁美观。

　　第五十条定期核对相关账目记录，并将账目记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、债权债务等相互核对，保证账证相符（会计账簿记录与原始凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同账簿之间的记录相符）、账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。

　　第五十一条

　　按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。会计年度终了，按时编制工会财务报告。工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明书、收支决算表，年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表，年度经费收解报告表。

　　第五十二条发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。

　　第五十三条财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。

　　第五十四条账务处理全部实行会计电算化。根据财政部《会计电算化工作规范》的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬件，按照上级工会的要求选用财务软件，保证会计电算化工作顺利实施。

　　第五十五条纸质记账凭证应及时打印；纸质会计报表应按季打印；纸质会计账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册，也可根据需要临时打印、装订成册。

　　第五十六条按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料定期整理归档，妥善保管，规范办理调阅和销毁事宜。

　　第八章工会财务内部控制制度

　　第五十七条工会财务管理工作人员为会计、出纳。会计负责财务总体工作，核准办理会计业务，负责经济业务稽核及记账业务；出纳负责记好现金日记账、银行日记账，确保准确无误。

　　第五十八条出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管工作。

　　第五十九条银行印鉴由会计保管、支票或其他银行结算凭证由出纳人员入保险柜保管。出纳人员外出或请假时，由工会主席指定专人保管。

　　第六十条会计事项必须由两个及以上人员按规定程序办理。以现金和银行存款支付的，由工会主席审批、会计制证，经出纳员确认无误后，方可办理。

　　第六十一条

　　出纳每月必须至少一次对库存现金、有价证券、现金日记账、银行存款日记账、银行对账单进行检查核对，并如实填写检查记录，发现问题及时处理。

　　第六十二条财务人员工作调动或因故离职，必须在规定的期限内，将其分管的财务工作以书面形式与接管人员办理交接。其中，未了事项应逐一说明，否则不得离开岗位。移交工作由工会主席负责监督。

　　第六十三条会计人员负责具体工会会计工作。会计岗位职责如下：

　　（1）认真执行国家统一的财务制度、会计准则。

　　（2）按照《会计法》和会计准则的规定，设置会计账簿，办理启用手续，并负责登记。保证账簿登记及时、准确，账簿记录内容真实、完整。

　　（3）组织工会经费及时足额收缴，落实资金到位率。

　　（4）负责编制本级工会预、决算，编制年度预、决算说明。

　　（5）负责编制本级工会会计报表，编写年度会计报表说明。

　　(6）负责工会资产产权登记的具体工作，做好本级工会的年度财产清查。

　　（7）按照会计档案管理要求，妥善保管、装订本级工会会计核算的会计凭证、会计账簿。

　　第六十四条出纳人员负责办理货币资金的结算等业务，出纳岗位职责如下：

　　（1）认真贯彻执行党和国家的财政方针政策、法律和国家统一的货币资金管理法规。

　　（2）按照《会计法》和会计准则的规定，设置现金日记账和银行存款日记账，办理启用手续，并负责登记。日记账按开户银行分别设置，启用手续齐备。次年初，银行存款日记账、现金日记账应分别整理立卷。

　　（3）依据收付款记账凭证办理银行和现金收付业务。结算完毕在收、付款凭证上签名或盖章，在凭证附件（原始凭证空白处）上加盖“收讫”、“付讫”戳记。

　　（4）每日根据办结的收、付款凭证逐笔顺序登记日记账，并做到日清月结。每月银行日记账必须与银行对账单核对，核对不符时，应编制“银行存款余额调节表”。现金日记账每日必须与库存现金核对相符。

　　（5）根据工会主席核准的经济业务进行会计核算。审查、确认原始凭证记载事项，如实填制记账凭证。对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并及时向财务主管报告。对记载不清楚、不准确、不完整的原始凭证，予以退回，并要求经办人予以补充或更正。

　　（6）库存现金超限额的部分，必须在当日或最迟次日送交银行。

　　（7）有价证券、空白支票和空白票据必须入保险柜妥善保管。

　　第八章

　　附则

　　第六十五条

　　本制度由XX局工会负责解释。

　　第六十六条

　　本制度自下文之日起执行。

工会管理制度3

　　财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。

　　固定资产、低值易耗品保管责任

　　一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；

　　三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。一坚持：坚持开箱点数过硬。

　　四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。

　　二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。

　　固定资产、低值易耗品使用责任制

　　一、使用工会的'固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；

　　二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；

　　三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；

　　四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。

　　固定资产、低值易耗品遗失损坏制度

　　一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；

　　二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；

　　三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。

　　固定资产、低值易耗品索赔制度

　　一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；

　　二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；

　　三、在自提取货搬运过程中发生的物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；

　　四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。

工会管理制度4

　　一、为了充分发挥会计反映和控制的职能，保证会计资料的.合理性，合法性和准确性，特制度本制度。

　　二、稽核内容：

　　1．审查各项财务收支；

　　2．复核会计凭证及帐表。

　　三、稽核要求：

　　1．对各项财务收支，应根据财务制度规定，逐笔审核，对不合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施进行处理。

　　2．对于原始凭证，应审核其合法性和真实性，对审查手续是否完备，数字是否准确，分录是否符合会计制度规定，对于会计报表，应复核是否符合制度规定的编报要注，对帐簿要定期进行抽查，检查是否符合记帐要求，是否按会计工作规定办事。

　　三、稽核时间

　　1．各项计划，会计凭证，会计报表的稽核，在编制完毕时进行稽核；

　　2．定时抽查会计帐簿，抽查面不低于明细帐的20%。

　　四、内部牵制制度：

　　1．会计出纳分设。出纳只能登记现金、银行存款日记帐。

　　2．购物必须有经手人、验收人及领导签字后方能报销。

工会管理制度5

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织教职工开展创先争优活动，以教育教学为中心，开创现代化的实验学校、示范学校建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的.管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观等文体活动，活跃教职工生活。

工会管理制度6

　　工会会员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范工会会员的行为，维护会员权益，促进团队和谐，提升组织效率。其内容主要包括以下几个方面：

　　1. 会员资格规定：明确入会条件、申请流程及会员权利与义务。

　　2. 会员行为准则：设定会员在工作和活动中的行为规范。

　　3. 奖惩制度：设立激励机制和违规处理办法。

　　4. 会员参与决策：规定会员在工会活动和企业决策中的'参与方式。

　　5. 服务与支持：提供会员培训、咨询和福利保障。

　　6. 纠纷解决机制：建立公平公正的争议解决途径。

　　内容概述：

　　1. 会员资格：详细阐述符合加入工会的员工条件，如工作年限、表现等。

　　2. 行为规范：涵盖职业道德、工作纪律、团队协作等方面，确保会员行为符合企业价值观。

　　3. 奖励与惩罚：设立表彰优秀会员的机制，同时规定违反规定的处罚措施。

　　4. 参与机制：说明会员如何参与工会会议、提案制度及对企业政策的反馈渠道。

　　5. 培训与发展：提供职业发展、技能培训等资源，帮助会员提升能力。

　　6. 纠纷处理：设立调解委员会，制定纠纷处理程序，保证公正处理会员间的矛盾。

工会管理制度7

　　为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。

　　⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

　　⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

　　⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

　　⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

　　⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的.宣传教育

　　活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

　　⒍利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展

　　有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

　　⒎关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

　　⒏积极参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

　　⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

　　⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次

　　学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

　　⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

　　⒓配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。

　　⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

　　⒕正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

　　⒖有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。

　　⒗每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。

工会管理制度8

　　各镇街道总工会，高新区工会，区直各部门单位工会，国家、省、市属驻东港各单位工会，各直属企业工会：

　　为贯彻落实全国、省、市总工会加强工会经费管理的有关要求，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，根据上级通知精神，现将就加强全区基层工会经费收支管理有关事宜通知如下：

　　一、基层工会经费收支管理原则

　　基层工会组织要认真贯彻落实中央、省、市、区关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

　　基层工会的经费收支管理，要贯彻以下原则：

　　(一)遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行中央规定、国家法律法规、党委政府和上级总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

　　(二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获取。

　　(三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

　　(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理。

　　(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

　　(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻厉行节约反对浪费的相关规定要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

　　(七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

　　二、工会经费收入范围

　　基层工会的各项经费收入，要严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：

　　(一)工会会员缴纳的会费。

　　(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的'经费。

　　(三)上级工会补助的款项。

　　(四)单位行政给予工会组织的补助款项。

　　(五)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

　　(六)基层工会对外投资取得的收益。

　　(七)其他收入。

　　三、工会经费支出范围

　　工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照上级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。工会经费支出包括：

　　(一)工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

　　1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，物质奖励每人每次不得超过500元。

　　2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。其中，组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动所用会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补;工会组织的会员春游、秋游，应严格控制在本市范围内，并做到当日往返。其中，“各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等”，是指基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助;发放标准参照工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。

　　3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

　　4.其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

　　(二)工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询和法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

　　(三)工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

　　(四)工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

　　《中华人民共和国工会法》规定，政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

　　在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

　　(五)对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

　　(六)由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。其中，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，每位会员每年总额不得超过1000元。“会员本人过生日的慰问”，是指基层工会可给予会员生日蛋糕等慰问品或向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。

　　(七)以上支出项目以外的必要开支。

　　四、严格控制工会经费开支

　　(一)基层工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，以及全国总工会《工会预算管理办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

　　(二)不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

　　1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等搞请客送礼等活动。

　　2.不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。

　　3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

　　4.不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”。

　　5.不准将工会账户并入单位行政账户使工会经费开支失去控制。

　　6.不准截留、挪用工会经费。

　　7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

　　8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

　　以上标准规定适用于党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。区委、区政府已作出具体规定的，须严格遵守有关规定。

　　各基层工会要严格执行《通知》要求，单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;要加强预算管理，严格执行“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。要加强对工会经费收支的管理和监督，对违反规定的行为，应及时予以纠正。

工会管理制度9

　　医院工会管理制度是确保医院职工权益、维护和谐工作环境的重要机制。它涉及到工会组织的建立、运行、监督以及职工参与等多个方面，旨在通过有序的'管理，促进医院的稳定与发展。

　　内容概述：

　　1. 工会组织建设：包括工会的成立程序、组织架构、成员资格以及职责分工。

　　2. 工会活动管理：涵盖工会活动的策划、执行、经费管理以及效果评估。

　　3. 职工权益保障：涉及工资福利、劳动保护、职业发展以及纠纷解决机制。

　　4. 监督与评估：设立内外部监督机制，对工会工作进行定期评估，确保其公正公平。

　　5. 沟通与协调：建立有效的沟通渠道，促进医院管理层与职工间的协商与合作。

工会管理制度10

　　校务公开制度

　　推行校务公开制度，坚持实事求是办教育的重要举措。是义务教育阶段，规范办学水平，提高办学质量，在实际工作中，接受群众监督的有效途径。根据市教育工会的会议精神及工作部署，结合本校实际，特制订校务公开实施意见。

一、指导思想

　　全面推进校务公开工作;坚持实事求是的办事作风，牢固树立“为学生服务，为教育服务，为市五中教学第一线服务”的意识，内强教师素质，外树教育形象，树立廉洁、高效的.办事形象，使教育工作更上一个阶段。

　　二、学校成立相应领导小组、监督小组、工作小组，具体负责领导监督校务公开事宜。

三、公开内容

　　1、学校重大改革方案和决策公开。学校制度改革方案、决策都要公开并经教代会通过。

　　2、学校管理制度条例修订情况。先由各部门、各处室拟订，后公开，最后经教代会通过实施。

　　3、关于学校收费情况。开学前把市教育局下达的收费标准在校务公开栏上向社会、家长公布。

　　4、财务收支大的物资采购情况。每半年公布预算内外经费收入和使用情况。

　　5、学籍管理情况。初中学生入学、转学、借读、留级、毕业、休学条件、程序，向社会、家长、学生公布。

　　6、职务评审、职务晋升情况。包括各类职评指标、评审条件、程序，上送市教委名单等向教师公布。

　　7、各类评优情况。各级先进的名额、条件、评比程序、送上级名单，向教师公布

　　8、校内教职工福利分配、奖惩条例，及结构工资公开。

　　9、其他需要公开项目，向教师公布。

　　以上项目及主要办事程序，经校务公开领导小组集体讨论审定后，向全体教职员工公布。

四、办事依据

　　依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国九年制义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和上级教育行政部门及镇党委、政府有关政策、规定等。

　五、办事纪律

　　1、端正办事态度，做到热情接待，文明服务。

　　2、对分管的工作，必须有计划，提高办事效率。

　　3、公开办事结果，坚持公正、公开、公平原则。

　　4、严格遵守师德规范，处处为人师表。若有违反师德的严重行为，在职评、提干、聘任等问题上，采用一票否决。

　　5、依法办事、依法行政。若有违反，视情节轻重，给予批评教育，违反党纪、政纪的，按有关规定予以处分。

　　6、推行责任制。对来信、来访的家长，除热情接待外，负责调处或及时转告有关部门处理，不得以任何借口推诿。

　六、公开监督、投诉处理程序

　　如有违反学校校务公开制度的单位或个人，可向学校校长投诉，校长在一周内把处理结果反馈给投诉人。

七、本制度自审议通过之日起施行。

工会管理制度11

　　为了规范本校工会会员管理工作，依据《中国工会章程》，结合本校实际情况，制定本规定。

　　发展工会会员

　　一、凡在本校中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的教职工（含在本校连续工作六个月以上的季节工和外籍职工），不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。

　　二、教职工入会，必须经过本人自愿申请，填写《工会会员登记表》，经部门工会（小组）讨论通过，报校工会批准并发会员证。

　　三、凡是被依法剥夺政治权利的人不能加入工会。因违法乱纪被判处徒刑缓期执行期间的和被学校开除留用察看期间的教职工，暂不吸收入会。缓行期和留用察看期满，可以申请加入工会。

　　四、被开除会籍的教职工，经教育改正错误后，可以重新申请加入工会。

　　会员会籍管理

　　一、工会会员的会籍，从校工会批准之日算起。

　　二、会员动工作时要及时办理会员关系转移手续，由校工会出具《工会会员组织关系介绍信》，并将《工会会员登记表》直接转到新调单位的工会委员会。

　　三、会员因脱离学校或其它原因，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。

　　四、外籍会员回国时，收回会员证，不转会员组织关系。

　　五、会员离退休后，保留会籍，会员档案存在校工会。

　　六、会员有退会自由，会员退会应由本人向部门工会（小组）提出，校工会宣布除名，收回会员证。

　　七、会员如果没有正当理由，连续六个月不交会费，不参加会员组织生活，经教育不改，视为自动退会，收回会员证。

　　八、凡被依法判处徒刑和依法剥夺政治权利的会员，开除会籍，对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的'会员，开除会籍。

　　九、开除会员会籍，须经部门工会（小组）讨论，提出意见，由校工会决定，报上级工会备案。

　　十、被判处劳动教养的会员，在劳动教养期间，停止会籍，解除劳动教养后，经部门工会（小组）讨论同意，校工会批准，可恢复会籍。

　　十一、被开除校籍留校察看的会员，在留校察看期间一般不开除会籍。

工会管理制度12

　　健身室面向全体XX社区居民免费开放，为了维护室内秩序，保障使用体验，根据相关法律法规及《XX社区休闲活动场馆管理办法》（试行），结合健身室管理的实际需要，制定本细则。

　　一、开放时间：18：30-22：30（工作日周二至周五）、15：00-22：30（周六、日），周六、日如果为调休班，则开放时间与工作日一致。法定节日或其他特殊情况需闭馆时除外。

　　二、入场要求：18周岁以上，60岁以下，身体健康（因社区举行活动特别邀请的情况除外）。

　　三、本场馆在开放时间内的使用遵循先到先得原则，如有冲突，应友好协商，共同使用，任何人不得以任何形式、手段限制他人使用。

　　四、不同人或不同团体因使用本场馆及室内设施设备发生矛盾的，应秉持和谐友爱、互相尊重的原则自行解决，不得因此互相侮辱谩骂、打架斗殴。

　　五、建议穿着方便活动的衣物和防滑的鞋子，在开始运动之前请注意摘下随身硬物、尖锐物，并做好热身准备，避免发生意外。不要过量运动，在运动过程中如感觉不适，请立即停止，如出现眩晕、呕吐等严重症状，请及时就医或咨询专业人员。

　　六、严禁酒后运动。不建议空腹运动、饭后立即运动。残疾患者、高血压脑血栓等疾病患者、心肺功能不健康者、体弱多病者、受伤者，不建议进行剧烈运动。

　　七、请规范使用各类设备，保障安全。对手持的小型设备，请轻拿轻放，使用后自觉放回原位。不得私自将室内设备移动至室外或携带出门。如违反操作规程，随意拆卸或乱用、蛮用设备导致损坏，或将设备带出导致遗失的，需照价赔偿。

　　八、不要在室内进行与健身无关的活动，不得追逐打闹，不得聚众打牌、玩游戏，不得干扰他人运动，严禁做出危害他人安全的行为。

　　九、不允许将饭菜、螺蛳粉、辣条、烧烤等油污较重、味道不易挥散的`食物带入室内；严禁在室内抽烟、喝酒；不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　十、请自行保管好您的随身物品，以免遗失。如果您捡到他人遗失的物品，请自觉交给社区管理人员。

工会管理制度13

　　医院工会管理制度是确保医院职工权益、促进和谐劳动关系、提升员工满意度的重要制度。它涵盖了工会组织架构、工作职责、会员权利义务、活动策划与执行、福利保障、纠纷调解等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 工会组织架构：明确工会主席、副主席及各部门负责人的选举流程和职责分工。

　　2. 工作职责：规定工会在维护员工权益、参与医院决策、组织文化活动、提供员工援助等方面的`工作内容。

　　3. 会员权利义务：明确员工加入工会的权利，如参与决策、提出建议等，以及应履行的义务，如遵守工会章程、积极参与活动等。

　　4. 活动策划与执行：规定工会举办各类活动的程序，包括活动目的、预算审批、执行与反馈等环节。

　　5. 福利保障：设定工会在员工福利方面的角色，如协助制定福利政策、监督福利实施等。

　　6. 纠纷调解：建立内部纠纷解决机制，包括调解流程、申诉程序等。

工会管理制度14

　　一、图书管理员要热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。

　　二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

　　三、积极主动为读者提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期编写新书通报和各种书目，积极向读者推荐图书。

　　四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

　　五、帮助借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的.利用率和周转率。

　　六、每日中午11：30—13：00，为丰富职工的课余文化生活提供有益场所。

　　七、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

　　“职工书屋”借阅制度

　　一、职工可随时借阅图书，并要办理借阅登记手续。

　　二、爱护书籍，选书时未选中图书请放回原处，对图书不得折叠涂抹，不得损坏。

　　三、贵重工具书一律不外借。

　　四、进入室内不准携带书刊、书包，请勿将未办理借阅手续的图书带出书库。

　　五、每位职工每次限借图书两册，借期为两个星期。借书请按时归还，以方便他人借阅，过期不还者给以停借处罚。

　　六、凡遗失所借书籍须按书价赔偿。

工会管理制度15

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校管理和监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、学校工会应按期换届，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会员会全体员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、学校工会员会实行主席负责制，负责执行会员代表会或会员会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重问题提出工会员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重问题应及时汇报。

　　三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　四、做好教代会的'日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表会，通过教职工代表会和其他形式，参与学校管理，实施监督。

　　五、对教职工进行思想教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查员会的审查监督。

　　九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

【工会管理制度】相关文章：

工会管理制度08-07

工会小组管理制度09-22

工会管理制度11-23

工会管理制度06-18

工会管理制度[荐]02-10

工会管理制度（实用）11-23

工会管理制度（合集）11-23

工会经费管理制度08-04

（推荐）工会管理制度01-29

[必备]工会管理制度01-31