工会管理制度

工会管理制度[荐]

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工会管理制度1

　　第一章 总则

　　第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

　　第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

　　第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

　　第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

　　第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

　　第二章 企业工会组织

　　第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

　　第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

　　企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

　　企业改制须同时建立健全工会组织。

　　第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

　　会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

　　会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

　　第九条会员大会或会员代表大会的职权：

　　（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

　　（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

　　（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

　　（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

　　（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

　　（六）讨论决定工会工作其他重大问题。

　　第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

　　第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

　　大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

　　第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

　　第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。

　　工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

　　根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

　　第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。

　　第十五条企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：

　　（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。

　　（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。

　　（三）工会工作计划和总结。

　　（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。

　　（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。

　　（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。

　　第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

　　第十七条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

　　第三章 基本任务和活动方式

　　第十八条企业工会的基本任务：

　　（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

　　（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

　　（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

　　（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

　　（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　（八）维护女职工的特殊利益。

　　（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

　　（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

　　第十九条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

　　第二十条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第二十一条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。

　　工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

　　第二十二条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。

　　推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

　　第四章 工会主席

　　第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

　　第二十四条国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。

　　私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。

　　企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

　　第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。

　　第二十六条工会主席应当具备下列条件：

　　（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

　　（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

　　（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

　　（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

　　第二十七条企业工会主席的职权：

　　（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

　　（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

　　（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

　　（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

　　（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

　　（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的`工作。

　　（七）向上级工会报告重要信息。

　　（八）负责管理工会资产和经费。

　　第二十八条按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

　　罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。

　　工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　第二十九条新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

　　第五章 工作机制和制度

　　第三十条帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

　　工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

　　监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

　　第三十一条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。

　　工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

　　工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。

　　小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订县以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

　　劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。

　　第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

　　第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。

　　职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。

　　第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：

　　（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

　　（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

　　（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。

　　（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

　　（五）依法行使选举权。

　　（六）法律法规规定的其他权利。

　　集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权：

　　（一）制定、修改企业章程。

　　（二）选举、罢免企业经营管理人员。

　　（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。

　　（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。

　　（五）审议决定有关职工福利的重大事项。

　　私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：

　　（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。

　　（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。

　　（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

　　（四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。

　　第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。

　　小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。

　　公司制企业不得以股东会取代职工代表大会或职工大会。

　　第三十六条督促企业建立和规范厂务公开制度。

　　第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。

　　职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，表达职工意愿和诉求，接受职工监督。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

　　第三十八条建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

　　第三十九条建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

　　依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。

　　发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。

　　第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。

　　建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。

　　企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

　　第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。

　　第六章 女职工工作

　　第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。

　　女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。

　　女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。

　　女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。

　　第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

　　第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

　　第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

　　第七章 工会经费和资产

　　第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

　　第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

　　第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。

　　第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

　　建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。

　　第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

　　企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。

　　第八章 工会与企业党组织、行政和上级工会

　　第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。

　　第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。

　　企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。

　　第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

　　第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。

　　第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。

　　企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。

　　第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。

　　建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。

　　上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。

　　第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。

　　工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。

　　第九章 附则

　　第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。

　　第五十九条本条例由中华全国总工会解释。

　　第六十条本条例自公布之日起施行。

工会管理制度2

　　工会会员会籍管理制度是对工会组织内部会员资格管理的一项基本规定，旨在确保会员权利的有效行使，维护工会组织的正常运作，以及促进员工参与企业事务的积极性。

　　内容概述：

　　该制度主要包括以下几个方面：

　　1. 会员资格的获取与丧失：明确新会员的加入条件，如工作年限、入职状态等；同时规定会员退出、除名的情况，如违反工会章程、离职等。

　　2. 会员权益保障：规定会员享有的权利，如参与工会活动、提出建议、接受工会帮助等，并说明权益受损时的.申诉途径。

　　3. 会籍管理流程：详细描述会员登记、变更、注销等操作的具体步骤，确保流程规范、透明。

　　4. 会费缴纳与使用：明确会费标准、缴纳方式及期限，同时规定会费的用途，如组织活动、援助会员等。

　　5. 会员教育与培训：强调对会员进行工会知识、法律法规等方面的教育，提升会员素质。

　　6. 监督与评估机制：设立监督机构，定期评估会籍管理制度的执行情况，确保制度的有效实施。

工会管理制度3

　　工会职工之家管理制度主要涵盖了以下几个方面：

　　1. 工会组织架构与职责

　　2. 职工之家设施管理

　　3. 活动策划与执行

　　4. 职工权益保障机制

　　5. 财务管理和审计

　　6. 人员培训与激励机制

　　内容概述：

　　1. 组织架构：明确工会主席、副主席及各部门的职责，确保工作有序进行。

　　2. 设施管理：规定职工之家的使用规则，包括开放时间、设施维护与保养等。

　　3. 活动策划：制定活动计划，包括定期的文体活动、培训讲座等，提升职工凝聚力。

　　4. 权益保障：设立投诉和建议机制，保护职工合法权益，解决劳动争议。

　　5. 财务管理：规范工会经费的.收支，保证资金透明度。

　　6. 培训激励：开展职工技能培训，设置奖励制度，激发工作积极性。

工会管理制度4

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校管理和监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、学校工会应按期换届，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会员会全体员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、学校工会员会实行主席负责制，负责执行会员代表会或会员会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重问题提出工会员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重问题应及时汇报。

　　三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的`执行；定期组织召开教职工代表会，通过教职工代表会和其他形式，参与学校管理，实施监督。

　　五、对教职工进行思想教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查员会的审查监督。

　　九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

工会管理制度5

　　工会小组管理制度旨在规范工会小组的运作，确保其有效履行维护员工权益、促进企业和谐发展的职责。该制度主要包括以下几个部分：

　　1. 工会小组的组织架构与职责

　　2. 成员资格与选举程序

　　3. 活动策划与执行

　　4. 资金管理与财务报告

　　5. 监督与评估机制

　　6. 与上级工会的沟通协调

　　内容概述：

　　1. 组织架构与职责：明确工会小组的`领导结构，如组长、副组长的职责，以及他们在维护员工权益、组织活动、沟通协调等方面的角色。

　　2. 成员资格与选举程序：规定成为工会小组成员的条件，如工作年限、表现等，并详细描述选举流程，确保公平公正。

　　3. 活动策划与执行：设定活动的类型（如员工福利、培训、文体活动等），规定活动的策划、审批、执行及后期反馈的流程。

　　4. 资金管理：规定工会小组的资金来源，如企业拨款、会员会费等，以及如何合理使用和审计资金。

　　5. 监督与评估机制：设立内部和外部的监督机制，定期评估工会小组的工作成效，以便及时调整和改进。

　　6. 沟通协调：阐述工会小组如何与上级工会、管理层及员工进行有效沟通，确保信息畅通。

工会管理制度6

　　一、工会经费使用管理原则

　　1、坚持独立管理原则。工会经费必须实行单独核算，独立在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

　　2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

　　4、坚持“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

　　5、坚持民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

　　二、工会经费收缴

　　1、工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的`会费，二是企业按规定提存拨解的工会经费。

　　2、工会会员必须按月交纳会费。会费按每季10元交纳。

　　3、企业工会经费按职工工资总额2%按月提存，按季拨解工会。

　　三、工会经费开支范围

　　1、会员活动费。由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。

　　2、职工活动费。由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

　　3、工会业务费。工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

　　如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。

　　4、职工困难补助费。用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。

　　5、工会财产费。用于购置工会必要的财产。

　　四、工会经费管理

　　1、工会经费由工会财务委员会负责管理。

　　2、工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度建账做账。

　　3、工会经费按年度编制预算和决算。预、决算由工会委员会讨论，工会经费审查委员会审核，报上级工会批准。

　　五、工会经费审查

　　1、工会经费审查委员会负责工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

　　2、经费审查委员会在审查工会经费的同时，对工会财产进行盘点审查，确保工会财产帐物相符、账实相符。

　　3、经费审查委员会要定期向会员代表大会报告经费审查情况。

　　4、经费审查委员会在经费审查中，发现有贪污、挪用工会经费、违反工会财产制度等情况，应向工会委员会提出，并报上级工会。

工会管理制度7

　　没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度。然后根据大家自身情况去进行管理。

　　一、各部门管理制度。

　　公会各部门目前分为三个：接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。

　　1、外宣部工作说明及人事安排。

　　工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系；根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。

　　人事安排：设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。

　　2、人事部工作说明及人事安排。

　　工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。

　　人事安排：人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的'副部长1名、专员5名。

　　3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排

　　以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。

　　人事安排：各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。

　　4、活动部说明以及人事安排

　　活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力

　　人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名

　　二、管理人员人事考核管理制度

　　曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。

　　1、人事晋升流程

　　公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位。想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请：

　　2、人事撤免原则

　　对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。

　　人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚：

　　a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；

　　b、无故谩骂、侮辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位；

　　c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用；

　　3、人事管理制度

　　a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍。

工会管理制度8

　　为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化的需要，加强工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，根据《工会法》、《中国工会章程》和《全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，结合集团实际，制定本工作标准。

　　一、加强领导

　　会员的会籍，是对职工参加工会的会员身份和组织关系的确认。工会会员的会籍管理，包括工会组织办理职工入会手续、管理会员档案、转接会员关系、办理会员保留会籍和开除会员等工作。各级工会要把对工会会员会籍管理工作作为工会组织建设的一项基础工作，切实抓紧抓好。基层工会要重视和加强会员会籍管理工作，建立会员登记册和档案，及时接转会员组织关系，把握会籍处理的原则和方法，及时研究解决会员会籍管理工作中遇到的新情况、新问题，简化手续,建立健全“一次入会、务工享用、持证转移、进出登记、全国通用”,实现“流动不流失、离厂不离会”。 工会会员的会籍管理，应按照《中国工会章程》和全国总工会的有关规定进行。

　　二、会员入会条件

　　《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”

　　三、会员入会

　　《中国工会章程》规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，由职工本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》（以下简称《工会会员证》），享有会员权利，履行会员义务。

　　四、会员档案管理

　　基层工会应把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷，归类建档，会员档案立卷的主要内容包括入会申请书、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位变动情况、离退、死亡等，会员本人历来获奖及受处分情况的材料等。会员档案由所在基层工会组织负责保存管理。基层工会对所管理的会员情况进行统计、登记、建立名册。会员登记要以会员的正式组织关系为依据。对新会员和调入本单位工作而转入组织关系的'会员，要及时登记；对退会、自动退会、开除会籍的，以及调离本单位工作而转出组织关系或死亡会员，要及时注消；对保留会籍的，要及时注明。 并按照上级工会要求，及时掌握会员流动情况，按时统计上报。

　　会员档案管理工作要有专人负责。一般由工会干部或工会组织委员负责这项工作。工会干部或工会组织委员调离工作，要及时办理移交会员档案管理工作。

　　五、会员组织关系接转

　　坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则，及时接转会员组织关系。⑴会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章。会员的所有会籍档案随个人档案一并移交本人。⑵会员组织关系的接转移手续由工会基层组织直接办理，不通过上级工会组织。如果会员新调入单位没有工会组织，可以在原单位保留会籍，待新单位建立工会组织时，再将会员关系转移过去。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。

　　六、会员会籍管理。

　　1、离退休职工会籍管理

　　《中国工会章程》规定，会员在用人单位离退休后，其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。保留会籍手续的办理，由会员所在工会小组或者车间（分厂）分会书面基层工会委员会，并说明保留会籍的原因和理由，由基层工会在工会会员登记表备注栏和会员证的保留会籍栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间和原因。

　　职工办理离退休手续后，经组织批准继续留在原单位帮助工作，可以暂不办理会籍手续。 己经办理离退休并办理了保留会籍手续的职工，被返聘回原工作单位帮助工作，如果本人有要求，经基层工会委员会同意，在帮助工作期间可以恢复会籍。被外单位聘用继续工作的，如果本人有要求，征得聘用单位工会组织同意，也可以由原单位工会组织将该会员的工会组织关系，转移到新工作单位。

　　提前退休及经单位批准长期放假的职工，因为他们仍属原单位在编正式职工，是工会会员的，其会籍不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续，再按规定办理保留会籍手续。在休息待业期间，如果单位不发工资，只发基本生活费和疾病救济费的，可不缴纳会费。

　　2、下岗失业职工会籍管理

　　会员如在本单位下岗待岗，其会员组织关系不作变动。 己经与原用人单位解除劳动关系并己实现再就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如其再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织，待其再就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。

　　会员失业后，由原用人单位办理会员保留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。

　　会员所在单位关闭破产后，会员己经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或再就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。

　　3、长期借调到外单位工作的职工会籍管理

　　长期借调到外单位工作的职工，因其组织关系仍在原工作单位，其会籍一般不作变动。如借调单位己建立了工会组织，本人有要求的，并经所借调单位同意，可从原单位办理临时工作组织关系，转到借调单位。该会员回原单位工作时，及时将会员组织关系转移回原单位工会。

　　4、被辞退或被除名的职工会籍管理

　　凡被单位辞退或除名的职工，是工会会员的，可在居住地工会组织办理保留会籍手续。待该职工到有工会组织的单位重新工作后，及时办理转移会员关系手续。

　　5、退会职工会籍管理

　　对于自愿要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对经过工作仍要求退会的，按照《中国工会章程》的规定，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回其《工会会员证》。

　　会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。自动退会经基层工会委员会讨论批准，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回会员证，将决定告诉本人。

　　6、劳务派遣工会籍管理

　　劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理，明确双方对会员组织、权益维护等的责任与义务。劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工

　　会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

　　7、依法判处徒刑的犯罪分子的会籍管理

　　对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，一律开除会籍。开除会籍由基层工会委员会决定并报上一级工会备案；本人，并收回其会员证。

　　依法判处劳动教养，停止使用公民权的分子，已经加入工会的，在劳动教养期间停止会籍，在解除劳动教养后，经群众讨论同意，可恢复会籍。

　　开除厂籍留用查看人员，在留用查看期间不能加入工会。已经加入工会的，在留用查看期间—般可不处理会籍。

　　8、其他情况职工会籍管理

　　脱产带薪学习的职工，其会籍不作处理；不带工资上学的职工，已不属本单位在编职工，应办理保留会籍手续。参军前已是工会会员的复员、转业军人，在服兵役期间，保留会籍，免交会费；服兵役期满，复员或转业到建有工会组织的单位，可以恢复会籍，并自恢复会籍之日起缴纳会费。

工会管理制度9

　　第一章总则

　　第二条本制度适用于各级工会组织。

　　第三条工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。

　　第四条县级以上(含县级，下同)工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员;不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。

　　第五条各级工会应当建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部稽核制度。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则或补充规定;组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。

　　第六条工会应当对其自身发生的经济业务进行会计处理和报告。

　　第七条工会会计应当以工会的持续运行为前提。

　　第八条工会应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间(如半年度、季度和月度)。

　　第九条工会会计应当以货币计量，以人民币作为记账本位币。

　　第十条工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。

　　第十一条工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。其平衡公式为：资产=负债+净资产。

　　第十二条会计应当采用借贷记账法记账。

　　第十三条会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。

　　第二章一般原则

　　第十四条工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足会计信息使用者的需要，满足本级工会加强财务管理的需要。

　　第十五条工会会计应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映工会财务状况、各项收支情况及结果，保证会计信息真实可靠、内容完整。

　　第十六条工会提供的会计信息应当清晰明了，便于理解和使用。

　　第十七条工会会计应当按照规定的会计处理方法进行，前后各期一致，不得随意变更，以确保会计信息口径一致，相互可比。

　　第十八条工会会计应当遵循重要性原则。对于重要的经济业务，应当单独反映。

　　第十九条工会应当及时进行会计处理和报告，不得提前或延后。

　　第二十条资产在取得时应当按照实际成本计量。除另有规定外，一律不得自行调整账面价值。

　　第二十一条凡是指定用途的资金，应按规定的用途专款专用，并单独反映。

　　第三章资产

　　第二十二条资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。

　　第二十三条流动资产是指预计在一年内(含一年)变现或者耗用的资产。主要包括货币资金、借出款、应收款项、库存物品等。

　　(一)货币资金包括库存现金、银行存款等。

　　货币资金应当按照实际发生额入账。工会应当设置库存现金和银行存款日记账，按照业务发生顺序逐日逐笔登记。库存现金的核算应当做到日清月结，其账面余额必须与库存数相符;银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。

　　工会发生外币业务时，应当将有关外币金额折算成人民币金额记账。

　　(二)借出款是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。

　　工会应当对借出款严格管理，借出每笔款项时均需与借款单位签订书面文件，署明用途和还款期限，还款期限通常不应超过三年;对于逾期未还款的借出款，需在年度会计报表附注中说明原因。逾期三年以上、因借款单位原因尚未收回的借出款，报经批准认定确实无法收回或者报经批准认定不再要求借款单位还款的，应及时予以核销。

　　(三)应收款项包括应收上级经费、应收下级经费、其他应收款等。

　　应收上级经费是工会应收未收的上级工会应拨付(或划转)工会经费和补助。应收下级经费是本级工会应收下级工会的上缴经费。其他应收款是工会除应收上下级经费以外的其他应收及暂付款项。

　　应收款项应当按照实际发生额入账。期末，工会应当分析各项应收款项的可收回性，对于确实不能收回的应收款项应报经批准认定后及时予以核销。

　　(四)库存物品指工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、

　　器具等。

　　库存物品在取得时应当按照其实际成本入账。购入、有偿调入的库存物品以实际支付的价款记账。无偿调拨、接受捐赠的库存物品以其公允价值或者有关凭据注明的金额(加上相关费用)记账。

　　库存物品在发出(领用或出售等)时，应当根据实际情况在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选择一种方法确定发出库存物品的实际成本，一经选定，不得随意变更。

　　工会应当定期对库存物品进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的库存物品，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的库存物品按照其公允价值入账，并计入当期收入;盘亏的库存物品，将其账面余额计入当期支出。报废、毁损的库存物品，先扣除残料价值、可以收回的保险赔偿和责任人赔偿等，将净损失计入当期支出。

　　第二十四条投资是指工会按照国家有关法律、行政法规和工会的相关规定，以货币资金、实物资产等方式向其他单位的投资。投资按其流动性分为短期投资和长期投资;按其性质分为股权投资、债权投资等。

　　(一)投资在取得时应当按照其实际成本入账。以货币资金方式对外投资，以实际支付的款项记账。以实物资产方式对外投资，以评估确认或合同、协议确定的`价值记账。

　　(二)投资期内取得的利息、利润、红利等各项投资收益，应当计入当期收入。

　　(三)处置(出售)投资时，实际取得价款与投资账面余额的差额，应当计入当期投资收益。

　　对于因被投资单位破产、被撤销、注销、吊销营业执照或者被政府责令关闭等情况造成难以收回的未处置不良投资，报经批准认定后应当及时核销。

　　第二十五条固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。

　　(一)一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

　　(二)固定资产在取得时应当按照其实际成本入账。

　　购入、有偿调入的固定资产，以实际支付的买价、运输费、保险费、安装费、装卸费及相关税费等记账。

　　自行建造的固定资产，以建造过程中实际发生的全部必要支出记账。

　　无偿调入、接受捐赠的固定资产，以其公允价值或者有关凭据注明的金额(加上相关费用)记账。

　　对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。固定资产修理费用直接计入当期支出。

　　(三)处置(出售)固定资产时，冲减其账面余额并相应减少固定基金，处置中取得的变价收入扣除处置费用后的净收入(或损失)计入当期收入(或支出)。

　　(四)工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的固定资产，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的固定资产按照其公允价值入账，并相应增加固定基金;盘亏的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金。报废、毁损的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金，清理中取得的变价收入扣除清理费用后的净收入(或损失)计入当期收入(或支出)。

　　第四章负债

　　第二十六条负债是指工会承担的能以货币计量，需以资产偿付的债务。包括借入款、应付个人收入、应付款项等。

　　第二十七条借入款指工会借入的款项。

　　第二十八条应付个人收入包括应付工资(离退休费)、应付地方(部门)津贴补贴、应付其他个人收入。

　　(一)应付工资(离退休费)指应付未付给本单位职工的工资及离退休费。其中，工资指按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴等。离退休费指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。

　　(二)应付地方(部门)津贴补贴指应付未付给本单位职工的地方(部门)津贴补贴。其中，地方(部门)津贴补贴指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。

　　(三)应付其他个人收入指应付未付给本单位职工的其他个人收入。其中，其他个人收入指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。

　　第二十九条应付款项包括应付上级经费、应付下级经费、其他应付款。

　　(一)应付上级经费指本级工会按规定应上缴的工会经费及建会筹备金。

　　(二)应付下级经费指本级工会应付下级工会的各项补助以及应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。

　　(三)其他应付款指除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。

　　第三十条各项负债应当按照实际发生额入账。

　　第五章净资产

　　第三十一条净资产是指工会的资产减去负债后的余额。包括固定基金、在建工程占用资金、投资基金、专用基金、后备金、结余。

　　第三十二条固定基金指工会固定资产占用的基金。固定基金应当按照实际发生额入账。

　　在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。在建工程占用资金应当按照实际发生额记账，

　　待工程完工后转入固定基金。

　　第三十三条投资基金指工会对外投资占用的基金。投资基金应当按照实际发生数额入账。

　　第三十四条专用基金指工会按规定依法提取和使用的有专门用途的基金。包括增收留成基金、财务专用基金、工会干部权益保障金。

　　提取专用基金时，按照实际提取金额计入当期支出;使用专用基金时，按照实际支出金额冲减专用基金余额;专用基金未使用的余额，可滚存下一年度使用。

　　第三十五条后备金指县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。

　　提取后备金时，按照实际提取金额冲减结余;使用后备金时，按照实际支出金额冲减后备金余额;后备金未使用的余额，可滚存下一年度使用。

　　第三十六条结余指工会各项收入与支出相抵后滚存的累计余额。

　　第六章收入

　　第三十七条收入是指工会根据《工会法》以及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按照来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。

　　(一)会费收入指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

　　(二)拨缴经费收入指基层单位行政拨缴、下级工会按规定上缴及上级工会按规定转拨的工会经费中归属于本级工会的经费及建会筹备金。

　　(三)上级补助收入指本级工会收到的上级工会补助的款项。包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。

　　(四)政府补助收入指各级人民政府按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

　　(五)行政补助收入指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

　　(六)事业收入指独立核算的工会附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

　　(七)投资收益指工会对外投资发生的损益。

　　(八)其他收入指工会除会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益之外的各项收入。

　　第三十八条各项收入应当按照实际发生额入账。

　　第七章支出

　　第三十九条支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

　　(一)职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

　　(二)维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

　　(三)业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

　　(四)行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

　　(五)资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

　　(六)补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。

　　(七)事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

　　(八)其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。

　　第四十条各项支出应当按照实际发生额入账。

　　第八章会计报表

　　第四十一条工会会计报表是反映各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。工会会计报表是各级工会领导、上级工会及其他会计报表使用者了解情况，掌握政策，指导工作的重要资料。

　　第四十二条工会会计报表主要包括资产负债表、收入支出表和附注。

　　(一)资产负债表，是反映工会某一会计期末全部资产、负债和净资产情况的报表。

　　(二)收入支出表，是反映工会某一会计期间全部收入、支出及结余情况的报表。

　　(三)附注。附注应分析说明工会预算执行情况以及工会在筹集、分配、使用、管理经费过程中的成绩和问题，分析影响预算执行的原因，经费收支变动趋势，提出改进措施、意见和建议。

　　第四十三条工会会计报表分为年度会计报表和中期会计报表。以短于一个完整的会计年度的期间(如半年度、季度和月度)编制的会计报表称为中期会计报表。年度会计报表是以整个会计年度为基础编制的会计报表。

　　第四十四条工会要负责对所属单位会计报表和下级工会报送的年报进行审核、核批和汇总工作，定期向本级工会领导和上级工会报告本级工会预算执行情况。

　　第四十五条会计报表要根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，做到数字准确、内容完整、报送及时。会计报表必须经会计主管人员和单位负责人审阅签章并加盖审查公章后上报。

　　第九章附则

　　第四十六条工会填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等，应当按照《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等规定执行。

　　第四十七条本制度从20xx年1月1日起实施。

工会管理制度10

　　本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理C级制度。

　　本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。

　　一、总则

　　工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。

　　1、工作目标

　　工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。

　　2、开展业务的基本思想

　　3．1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。

　　3．2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。

　　3．3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。

　　3．4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的.最终依据。 4．主要工作内容4．1．每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。

　　4．2．在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、

　　分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。

　　4．3．建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。

　　二．职工合法利益和民主权利的维护

　　1。工作业务描述

　　维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。 2．工作目标

　　通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。

　　3．开展业务的基本思想

　　3．1．维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。

　　3．2．维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。

　　3．3．维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。

　　3．4．建立有效的维权机制。

　　4．主要工作内容

　　4．1．参与协调劳动关系和劳动争议。

　　4．2．与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

　　4．3．帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。

　　三．企业事务的民主管理

　　1．工作业务描述及目标

　　工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。

　　企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1．工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。

　　2．2．按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。

　　2．3．民主管理的重点是维护职工的合法权益。

　　2．4．企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公司级）两个层次。

　　3．主要工作内容

　　3．1．企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理则体现在基层组织的日常具体工作与事务中。

　　3．2．按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照《组织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。

　　四．职工教育

　　1．工作业务描述及目标

　　对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。

　　2．2．开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。

　　2．3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。

　　2．4．对职工进行思想政治教育。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

　　3．2．会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。

　　3．3．配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。

　　五．职工队伍建设

　　工作业务描述及目标

　　1．工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。

　　2．开展业务的指导思想

　　2．1．通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和发展工会积极分子队伍。

　　2．3．收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　2．4．建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家”的各项建设及活动。

　　2．5．各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。

　　3．2．及时发现和培养工会积极分子。

　　3．3．严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。

　　3．4．定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。

　　六．计划生育

　　工作业务描述及目标

　　1．工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政策。通过“三为主”、“三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。

　　2．2．通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。

　　2．3．计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。

　　2．4．充分发挥基层工会小组的作用。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。

　　3．2．坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。

　　3．3．严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动人口管理工作。

　　4．检查与考核

工会管理制度11

　　第一章总则

　　第一条根据企业工会章程和相关法律法规，制定本制度。

　　第二条工会户外爱心驿站是企业工会的一项公益活动，旨在提供员工休闲、交流、服务等功能。本制度的目的是规范工会户外爱心驿站的管理，保障员工的权益，提升员工的满意度与归属感。

　　第三条工会户外爱心驿站应遵守法律法规，并与企业其他管理制度相衔接。

　　第四条工会户外爱心驿站的管理由企业工会负责，工会委员会为最高决策机构，工会主席负责具体工作的落实。

　　第五条工会户外爱心驿站的开展应与企业的核心价值和企业文化相契合，同时充分考虑员工需求，确保满足员工的需求。

　　第六条本制度中所称员工，指的是企业内任何合法聘用的员工，包括正式员工、临时工等。

　　第二章工会户外爱心驿站的设置与运营

　　第一节工会户外爱心驿站的设置

　　第七条工会户外爱心驿站的设置应符合以下条件：

　　1、企业场地及环境卫生符合规范要求；

　　2、员工易于到达的地理位置；

　　3、场地面积满足工会活动的需求；

　　4、场地的安全性、卫生性达到标准。

　　第八条工会户外爱心驿站的场地设施应包括：

　　1、亲子活动区：提供适合家庭亲子活动的设施，并配有专业的工作人员。

　　2、休闲时光区：提供舒适的'休息环境，如茶座、休闲椅等。

　　3、健身区：提供基本的健身设施，如健身房、运动器材等。

　　4、交流互动区：提供开放式的活动场地，可供员工自由交流互动。

　　5、服务区：提供员工所需的常用物品，如雨伞、打印复印等。

　　第二节工会户外爱心驿站的运营

　　第九条工会户外爱心驿站的日常运营由工会委员会负责，并设立专职人员具体负责运营和管理。

　　第十条工会户外爱心驿站的开放时间应根据员工的工作时间

　　合理设置，确保员工能够有充裕的时间利用工会户外爱心驿站。

　　第十一条工会户外爱心驿站应充分考虑员工的需求，提供多样化的活动和服务。工会委员会应定期组织员工参与各种活动，如健身运动、亲子活动、文艺展示等。

　　第十二条工会户外爱心驿站的活动应尊重员工的个人意愿，不得强制参加。员工参加活动时应自觉遵守活动规则，维护工会户外爱心驿站的良好秩序。

　　第十三条工会户外爱心驿站应定期进行设施检查和维护，确保设施的安全、卫生、正常运作。如发现设施存在问题，应及时修复或更换。

　　第三章员工权益保障

　　第一节会员制度与服务

　　第十四条工会户外爱心驿站实行会员制度，所有员工均可自愿申请成为会员，并享受相关会员服务。

　　第十五条会员享有以下权益：

　　1、享受工会户外爱心驿站提供的各类服务和活动；

　　2、享受优先预约、优惠价格等特权；

　　3、参与工会活动时享受照顾和关怀。

　　第十六条工会户外爱心驿站应定期组织员工满意度调查，了解员工对工会户外爱心驿站的意见和建议，并及时改进工作。

　　第二节员工权益保障

　　第十七条工会户外爱心驿站应尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益。禁止任何形式的侮辱、歧视、虐待等对员工的不当行为。

　　第十八条工会户外爱心驿站应确保员工的人身安全，做好安全防范工作。如发生紧急情况，应及时采取应急措施，并报告企业有关部门。

　　第十九条工会户外爱心驿站应确保员工的财产安全，加强对设施和财务的管理，防止财物丢失和非法使用。

　　第二十条员工在工会户外爱心驿站发生的纠纷，应优先协商解决。如协商无果，可向工会提交申诉，由工会委员会进行处理。

　　第三章法律责任与监督机制

　　第一节法律责任

　　第二十一条工会户外爱心驿站的管理应遵守国家法律法规和企业制度。如违反法律法规造成损失的，应承担相应的法律责任。

　　第二十二条违反本制度的员工应按照企业相关规定受到纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

　　第二节监督机制

　　第二十三条企业工会设立监督机构，负责对工会户外爱心驿站的管理进行监督，及时发现问题并提出合理建议。

　　第二十四条员工对工会户外爱心驿站的管理有问题或建议，可以向监督机构反映，监督机构接到反映后应及时处理，并向反映人反馈处理结果。

　　第二十五条企业工会应定期对工会户外爱心驿站进行考核评估，评估结果作为工会委员会改进工作的依据。

　　第四章附则

　　第二十六条本制度自颁布之日起施行，工会户外爱心驿站的管理遵循本制度。

　　第二十七条本制度的解释权归企业工会。如对本制度有任何疑问或建议，可向工会委员会提出。

工会管理制度12

　　为保障工会各项工作正常开展，合理使用工会经费，根据《工会法》的有关规定和信息中心财务管理制度，为加强国土资源信息中心工会管理，特制定本办法。

　　一、工会经费收支管理

　　（一）工会的经费来源：

　　主要是全体工会会员缴纳的会费（扣除应上缴厅工会的会费）、及中心拨入的工作经费，及工会自行开展的创收等费用。主要用途是用于工会的会议、工会开展各项文体活动所需费用、慰问职工住院、帮扶困难职工及社会上的捐赠等。

　　（二）支配方式：

　　金额超过1000元以上至5000元的，工会需要请示分管领导，并请分管领导审批，5000元以上的重大开支，需要中心财务领导小组研究决定，并形成会议纪要，由工会组织实施。支出不超出1000元的，由工会委员研究决定，工会主席负责审核报工会财务。凡慰问本单位职工的`，由工会委员统一购置慰问品，标准不超过200元。直系亲属办理丧事的，慰问金标准500元（指父母），非直系亲属不予慰问，慰问其他有关人员酌情处理。慰问金的支出是由参与慰问的工会委员，报告需要慰问人理由后，由工会研究决定从工会财务办理支付手续，经办人签字，工会负责人签字，工会财务按照支出情况规定制表入帐。

　　二、工会财务人员职责与管理

　　工会设立会计、出纳各一人（兼职），在工会主席领导下进行工作，负责工会财务收支和资产管理、银行转帐和结算、各项经费收支及票据的审核、记帐、报销。每季度上报给中心领导财务报表，年底公布全年收支情况。

工会管理制度13

　　财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。

　　固定资产、低值易耗品保管责任

　　一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；

　　三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。一坚持：坚持开箱点数过硬。

　　四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。

　　二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。

　　固定资产、低值易耗品使用责任制

　　一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；

　　二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；

　　三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；

　　四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。

　　固定资产、低值易耗品遗失损坏制度

　　一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；

　　二、低值易耗物品在运输中发生损毁的.要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；

　　三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。

　　固定资产、低值易耗品索赔制度

　　一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；

　　二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；

　　三、在自提取货搬运过程中发生的物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；

　　四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。

工会管理制度14

　　中学工会管理制度是对学校内部工会组织的运作进行规范和指导的`制度体系，旨在保障教职工权益，促进校园和谐稳定。

　　内容概述：

　　中学工会管理制度主要包括以下几个方面：

　　1. 工会组织架构：明确工会委员会的组成、选举程序及职责分工。

　　2. 工会会员权利与义务：规定教职工加入工会的条件、权利（如参与决策、提出建议）和应尽的义务。

　　3. 工会活动管理：规范工会组织的各类活动，如会议、文体活动、福利发放等。

　　4. 工会经费管理：明确经费来源、使用原则和财务审计流程。

　　5. 工会权益保障：设立申诉机制，处理教职工的劳动争议，维护其合法权益。

　　6. 工会监督与评估：设定对工会工作绩效的评估标准和改进措施。

工会管理制度15

　　一、为了充分发挥会计反映和控制的职能，保证会计资料的合理性，合法性和准确性，特制度本制度。

　　二、稽核内容：

　　1．审查各项财务收支；

　　2．复核会计凭证及帐表。

　　三、稽核要求：

　　1．对各项财务收支，应根据财务制度规定，逐笔审核，对不合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施进行处理。

　　2．对于原始凭证，应审核其合法性和真实性，对审查手续是否完备，数字是否准确，分录是否符合会计制度规定，对于会计报表，应复核是否符合制度规定的编报要注，对帐簿要定期进行抽查，检查是否符合记帐要求，是否按会计工作规定办事。

　　三、稽核时间

　　1．各项计划，会计凭证，会计报表的'稽核，在编制完毕时进行稽核；

　　2．定时抽查会计帐簿，抽查面不低于明细帐的20%。

　　四、内部牵制制度：

　　1．会计出纳分设。出纳只能登记现金、银行存款日记帐。

　　2．购物必须有经手人、验收人及领导签字后方能报销。

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