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劳动管理制度

时间：2025-05-29 09:18:38 制度我要投稿

劳动管理制度【荐】

　　在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的劳动管理制度，欢迎阅读与收藏。

劳动管理制度【荐】

劳动管理制度1

　　1、必须遵守宪法、法律、法规和本单位的一切规定。

　　2、严守岗位、尽职尽责、履行站规。

　　3、上岗时穿好工作服、工鞋，不准穿拖鞋和带铁器底面鞋。

　　4、不准带火种、易燃易爆物品进入工艺区。

　　5、禁止带任何闲杂人员进入工艺区。

　　6、按时上下班和做好交接班记录，保持设备、环境卫生清洁。

　　7、交接班时对设备进行全面的`检查，做到上不清下不接。

　　8、值班时不准吸烟、串岗、玩耍、喝酒。

　　9、不准随意乱动机械设备和损坏站内花草树木。

　　10、按时准确完整地填好值班报表和值班记录。

　　本站职工必须遵守站规，若违反上述规定，按公司关于交通安全生产管理的规定处罚。

劳动管理制度2

　　一、总则

　　第一条为了保护公司与员工双方的合法权益，规范公司的合同管理，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，并结合本公司实际，特制订本制度。

　　第二条本制度适用于集团公司及所属分（子）公司、部门在职员工的劳动合同管理。

　　第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡进入本公司工作的劳动者必须以书面形式与公司签订劳动合同。以下所称劳动合同包括劳动合同及其附件。

　　二、劳动合同签订

　　第四条根据劳动者在公司的岗位以及职务的不同，本公司合同分为以下两种：

　　（一）高层人员劳动合同：适用于由集团公司直接聘用的工程技术类、管理类以及营销类高层职位或关键岗位人员（一般为年薪10万以上的人员）。

　　（二）一般人员劳动合同：适用于由集团公司引进的一般工程技术人员、管理人员及营销人员等。

　　第五条集团公司人力资源中心负责组织起草公司《劳动合同》，并送交行政部法务室审核；《劳动合同》必须经集团公司分管人力资源的总裁助理审批后方可印制。

　　第六条拟录用的劳动者，公司法定代表人或其委托代理人与其签订《劳动合同》。法定代表人委托其代理人与劳动者签订《劳动合同》的，应出具书面形式的授权委托书。本集团公司劳动合同签订统一由人力资源中心办理。

　　第七条根据公司实际，劳动者可与公司签订以下固定期限的《劳动合同》：

　　（一）基层工作人员应与公司签订一年期限劳动合同，其中有高中或高中同等学历（含）以上学历的，可签二年或三年期限劳动合同。

　　（二）应届大学毕业生（含研究生）、科级（含）以上级别管理人员、一般技术人员、关键岗位操作工、业务人员、其他需要特殊培训的人员、供应人员等与公司签订劳动合同不得低于三年。

　　（三）总经理级（含）以上管理人员、具有高级职称的人员和掌握关键技术或关键施工技术的人员必须签五年以上十年以下期限合同。

　　第八条以下人员经过总裁批准可签订无固定期限劳动合同，并享受相应的福利待遇：

　　（一）在公司累计工作年限满十年以上的。

　　（二）经总裁办公会特批的其他人员。

　　第九条试用期约定

　　试用期是用人单位和员工为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。新进公司的员工都应该给予约定。新进员工的试用期根据劳动合同期限的不同而不同，一般为1—3个月，其中五年以上十年以下期限合同的试用期为6个月，试用期的约定含在劳动合同规定的期限内。

　　第十条特殊约定

　　（一）《补充协议》作为《劳动合同》的一部分，劳动者可以与公司协商签订。

　　（二）公司如有对劳动者出资培训或给予其他特别福利的，可以在《劳动合同》或有关协议中约定双方的权利和义务。

　　第十一条签订《劳动合同》前，公司应提醒劳动者认真阅读合同内容，并就劳动者提出的有关合同内容的疑问做出解释。劳动者对合同规定的内容表示理解并接受后，方可与其签订劳动合同。

　　第十二条所有劳动者都必须签订劳动合同，且必须亲自、自主签订；劳动者签订合同时必须签署真实姓名，不得出现签名不真实的情况。

　　三、劳动合同的变更、解除及终止

　　第十三条经双方协调一致，可以就合同内容相关条款进行书面形式的变更。

　　第十四条劳动合同的解除严格按照国家《劳动法》及相关法律、法规及公司制定的规章制度、《劳动合同》的约定事项执行。

　　第十五条劳动合同在合同期内因故不能继续履行，经双方协商一致达成解除协议的，可以解除劳动合同。

　　第十六条员工在合同期内因故不能或不愿继续履行，单方提出解除劳动合同的，应提前30天递交解除劳动合同的书面申请，交本部门（公司）负责人签署意见，并在人力资源中心办理解除劳动合同手续。在申请获批准之前，员工不得擅离岗位，否则按旷工同等处理。

　　第十七条公司在合同期内因故不能或不愿继续与某员工合作，单方提出解除劳动合同的，应提前30天书面告知当事人。

　　第十八条员工因违反公司规章制度规定被辞退或开除的，属于合同终止条件的出现，公司不需要提前30天通知员工。

　　第十九条劳动合同期满或者员工与公司约定的劳动终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　四、劳动合同的续签

　　第二十条合同期限届满，员工符合下列条件之一，可以申请续签劳动合同

　　（一）原合同期内表现良好，未受到任何行政处分的。

　　（二）原合同期内受过行政处分已撤消的，且表现良好的。

　　（三）原合同期内受过行政处分还未撤销但对公司有过突出贡献的。

　　（四）其他经总裁办公会特批的。

　　第二十一条续签劳动合同的年限与原合同的年限可以累计。

　　第二十二条符合续签合同条件并愿意续签的'员工应在合同届满之日前30日向人力资源中心提出书面申请，人力资源中心连同员工所在部门负责人共同商定做出是否续签的决定，并通知员工本人。

　　第二十三条符合续签条件的员工，在接到续签通知后一个月内续签劳动合同，逾期未签者视为自动放弃续签劳动合同。

　　第二十四条符合续签合同条件的员工若本人不愿续签，原则上须于一月内办理离职手续。但因工作需要，暂不能离开工作岗位的，可由员工所在部门提出留岗申请，留岗期限最长不得超过3个月，留岗期间待遇可由该员工所在部门制定对其的临时待遇，但不得超过原待遇，并报人力资源中心备案。

　　五、履行劳动合同的责任

　　第二十五条合同上应明确规定违约责任，劳动合同经协商后达成解除协议的，双方应根据协议承担相应的责任。

　　第二十六条合同期限内员工认为公司违反劳动合同约定事项，可用书面形式向人力资源中心提出异议，经查属实公司赔偿因此给员工造成的损失。

　　六、劳动合同书的日常管理

　　第二十七条劳动合同的签订、变更、终止、解除及日常管理等工作，由人力资源中心或员工所在公司人事部负责进行。合同管理必须建立管理台帐，否则扣除劳动合同管理人员绩效奖金50元/次。

　　第二十八条未按国家法律法规和公司规章制度签订劳动合同致使劳动合同无效的，扣除责任人绩效奖金50元/份；对于给公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

劳动管理制度3

　　劳动防护用品管理制度

　　第一条为了认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证标段一线参建人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。

　　第二条本制度适用于XXXXX所有参建人员。

　　第三条劳动防护用品是分部免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

　　第四条各分部安质部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，安质部根据计划进行采购。

　　第五条局安质部是是特种劳动防护用品的主管部门，各分部安质部是特种劳动防护用品的实施部门，分部安质部应对各所需采购的特种劳动防护用品进行确认。其职责是：

　　（一）负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可的质检机构检验出具的《检验报告》；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品；

　　（二）负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算；

　　（三）负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用。

　　第六条各架子队、工序作业队负责按照分部发放标准配备班组员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监督本部门员工按标准进行佩戴。

　　第七条各班组作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品。

　　第八条各架子队、工序作业队、工班应根据当月生产工作计划编制本队特种劳动防护用品需求计划，报分部安质部审查汇总，再报主管领导审批后，由相关部室采购。

　　第九条各分部针对各自实际，架子队、工序作业队、工班根据岗位不同，配置不同的防护用品。及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的伤害。

　　第十条使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，由所在架子队、工序作业队、工班出具证明后到分部安质部办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在架子队、工序作业队、工班负责人核实签字，再到安质部申请补领。

　　第十一条各分部要逐级根据《劳动防护用品发放标准》分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的办法。

　　第十二条因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。

　　第十三条终止，解除劳动合同或调离本项目经理部时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

　　第十四条防护用品的使用范围和岗位（一）护目镜、面罩的使用规定：

　　电（氧）焊割、打磨抛光、切削（割）岗位操作时必须带护目镜或面罩；

　　（二）劳动防护手套的使用规定：

　　电气运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊（割）带电作业时必须佩带绝缘手套；机械装配、装卸、吊装岗位必须佩带棉布手套，特殊情况下佩带防切割防护手套；操作、装卸或搬动有毒危险化学品时必须佩带橡胶手套；

　　（三）安全帽的使用规定：

　　所有进入作业现场的员工、相关各方单位人员、外来参观人员必须正确佩带安全帽；

　　（四）工作服、防护服的.使用规定：

　　所有生产作业现场、维护检修的员工在工作过程中都必须穿工作服；在下雨天工作时必须穿防护服（雨衣）；在接触有毒腐蚀的危险化学品时必须穿防护服工作；

　　（五）工作鞋的使用规定：

　　所有生产作业现场、维护检修的员工在工作时间内必须穿项目经理部规定的工作鞋；电气运行、维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋；

　　（六）安全绳、安全带的使用规定：

　　高空安装、检修作业人员必须系安全绳、安全带；项目经理部汽车驾驶员开车时必须系安全带；

　　（七）防护耳塞的使用规定：

　　在产生强噪声的作业环境下工作时必须佩带防护耳塞；根据使用情况，可随用随领；

　　（八）自呼吸器的使用规定：在火灾中逃生和消防救援时使用；（九）口罩和防毒面具的使用：

　　在作业环境有危害人体健康的情况下佩带口罩、在操作一定毒性的化学品的作业时必须佩带防毒面具。防尘口罩根据使用情况可随用随领。

　　第十五条事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危险性较大的特殊作业时。由分部安质部统一安排使用防护用品。

　　第十六条各分部、架子队、工序作业队、工班防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。

　　第十七条有下列行为之一者，一经发现核实，由分部安质部根据情节轻重给予警告或罚款处理：

　　（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

　　（二）故意损坏劳动防护用品的；

　　（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

　　（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

　　（五）个人私自购买劳动防护用品的；

　　（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

　　第十八条本制度由局项目经理部安质部制定并负责解释。

　　第十九条本制度自下发之日起施行。

劳动管理制度4

　　一、试用期、转正

　　（一）试用期为三个月（最长不超过六个月）。

　　（二）凡符合公司录用条件的，试用期结束后签订劳动合同，可录用为合同制员工。

　　（三）试用期内，公司将对新员工进行在职培训。

　　（四）员工转正

　　试用合格的新员工，应填写《转正申请报告》，包括：（试用期工作总结，工作中存在问题及对公司的建议等），交部门负责人，签署意见后交人事部门审核，须考核的人员，应参加人事部门组织的有关考核，不合格者将延长转正期，合格者经人事部门批准后即成为公司正式员工。

　　二、淘汰、辞退

　　（一）公司每月对全体员工进行月评，每个季度末对员工进行一次综合测评，对以下人员进行淘汰。

　　1、工作期间严重违规违纪者；

　　2、工作不尽心尽责，消极怠工者；

　　3、在员工中制造舆论，损害企业形象者。

　　（二）公司有权辞退有下列情形的人员：

　　1、辞退以下人员，应提前30天通知：

　　a、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作者；

　　b、员工不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作者。

　　2、辞退以下人员，无需事先通知：

　　a、试用期证明不符合录用条件者；

　　b、严重违反公司管理制度者；

　　c、严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害；

　　d、被依法追究刑事责任者；

　　e、法定的其它情形。

　　三、离职

　　（一）离职手续办理程序：

　　1）、提前十五天（特殊岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限）上交《离职申请报告》，由离职人所在部门负责人进行核定后，公司总部员工交人力资源部备案，分店员工交人事课备案；

　　2）、经人力资源部或人事课批准后，领取并填写《离职手续办理表》；

　　3）、离职人员必须于离职之日起十日内办理完所有手续，逾期作自动离职处理；

　　4）、入住公司宿舍的员工，离职后必须在三日内退还住房及房内公物；

　　5）、离职人员必须于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期将按200元/月收取保管费；

　　(AdWords)6）、辞退人员需立即办理有关手续。

　　（二）薪资计算

　　1、离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最后工作日；

　　2、作辞退处理的，有关部门应将赔款、罚款等情况在意见栏中注明；

　　3、住公司宿舍的员工须扣除水电费；

　　4、如合同期未满，则须按合同规定赔偿有关费用。

　　（三）离职面谈

　　公司人力资源部负责公司副主管级（含）以上人员面谈，其他人员由人事课安排面谈。

　　四、管理人员职务任免程序

　　（一）管理人员由公司人力资源部综合相关部门意见后提名，并经公司研究同意后由公司总经理签发文件，人力资源部进行任免；

　　（二）所有职务晋升都必须经过任前公示，平级转任重要职务的，根据实际情况，也可列为公示对象；

　　（三）所有提名的人选都必须有书面的申报考核材料；

　　(四)没有经过任前公示的'，无审核、考核意见的或未经核准，而事先安排代理相应职务的，均视为无效；

　　（五）分店课长、主管级职务人选由各分店张榜公布，公司职能部门经理、副经理、科长职务人选和各分店店长、分店店长助理职务人选由公司人力资源部在公司总部和分店张榜公布；员工可客观真实地反映拟任命人选的优秀和突出方面，也可在掌握充分证据的前提下对任命人选进行检举和揭发。

　　五、职位晋升

　　当公司某管理层职位空缺时，公司向全体员工公布应聘条件，员工有优先获得该职位的机会。

　　（一）公司对空缺职位采取竞聘方式择优录用；

　　（二）参加竞聘的员工，需符合竞聘条件，填写《职位申请表》；

　　（三）竞聘采用积分制评分办法，主要考查学历，工作经验，面试、述职演说，绩效考核，专业知识考试等方面；

　　（四）竞聘上岗的员工试用期为三个月，不符合要求的员工，根据员工意愿可安排回原部门工作。

　　六、工资

　　（一）岗位技能工资

　　包括：岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、岗位津贴等其他津贴和非经营性补贴。

　　（二）岗位工资等级

　　员工工资实行等级工资制，分店员工工资由人力资源部依据当地的工资标准拟定，报请公司总经理批准执行。

　　（三）抽调人员工资

　　就高不就低原则：现有工资高于新工资标准，工资维持不变；现有工资低于新工资标准，按新工资标准执行。

　　（四）工资定级办法

　　1、新入职人员的工资定级，按拟就任岗位，参照公司规定执行。

　　2、转正、调级在公司规定范围之内的由公司人力资源部审批，超出规定的报公司总经理审批。

　　（五）发薪办法及规定

　　1、公司员工薪资及各项加薪、补贴，视物价波动及公司财务状况而定。

　　2、公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下议论，情节严重者，予以辞退。

　　（六）工资晋级

　　1、符合工资晋升条件的员工，应向其所在部门提交工作总结，并由部门责人签署意见。

　　2、公司人力资源部或人事课对员工工作总结及部门签署意见进行核实、综合评估、业务测试后，在规定范围内的，由人力资源部审批，超出规定范围的报公司总经理审批。

　　3、分等级的岗位人员，工资晋级采取理论与实践双重考核的办法，合格后方予晋级。

劳动管理制度5

　　劳动力管理制度范本旨在规范企业内部的员工招聘、培训、考核、福利、激励、离职等一系列人力资源管理活动，以确保组织高效运作，提升员工满意度和生产力。

　　内容概述：

　　1. 招聘与选拔：明确招聘流程、岗位要求、面试标准及录用决策机制。

　　2. 培训与发展：规定新员工培训、技能提升计划、职业发展规划等。

　　3. 工作分配与职责：定义各职位的工作内容、职责权限和绩效目标。

　　4. 考核评价：设定绩效评估周期、标准、程序和结果应用。

　　5. 薪酬福利：制定薪酬体系、奖金制度、福利政策和假期安排。

　　6. 员工关系：涵盖沟通机制、冲突解决、员工满意度调查等。

　　7. 激励与奖励：设计激励措施，如晋升机会、表彰制度等。

　　8. 离职管理：规定辞职、解雇、退休等流程及权益保障。

劳动管理制度6

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。

　　（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定

　　1.《劳动合同法》的相关规定

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的.基本情况，劳动者应当如实说明。

　　2.《职业病防治法》的相关规定

　　《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

　　（二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容

　　《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：

　　1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。

　　2.危害后果。

　　3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

　　4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。

　　5.职业健康知识培训教育。

　　6.职业病防治规章制度和操作规程。

　　用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。

　　（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能）。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动管理制度7

　　为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。

　　一、用人单位职业卫生管理部门根据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

　　二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

　　三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

　　四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的.卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

　　六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

　　八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

　　劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

　　（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

　　（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

　　（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

　　（四）职业病诊疗资料；

　　（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

　　用人单位职业卫生监护管理档案

　　1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

　　2、职业卫生检查结果报告和评价报告；

　　3、职业病诊断报告；

　　4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

　　5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

　　6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

　　九、用人单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

　　十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

　　十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。

劳动管理制度8

　　一、目的:

　　为了加强本车间的劳动纪律管理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的管理工作规范化、标准化、制度化,特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作,积极配合,为公司发展,个人利益尽职尽责。

　　二、对象:

　　车间全体人员

　　全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度,认同公司的发展理念,牢记和理解公司的质量方针和质量目标。

　　1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员,然后开早会(周六、周日除外),宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者给予申戒一次处分,未参加早会者给予警告一次处分。

　　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子等;车间内严禁散发、赤膊上阵;严禁在车间禁烟区吸烟。以上以经发现给予口头警告和申戒一次,若再犯者给予警告一次,超三次(含三次)给予小过一次处分。

　　3、上下班必须按照公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。亲自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,违犯者按公司有关制度处理。

　　4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发现按厂规厂纪处罚,根据事态的严重性,相关责任人负连带责任。

　　5、本车间员工要服从车间管理人员的合理按排,认真及时完成各项生产任务员工和管理人员互相帮助、互相理解、互相监督,以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制,全体人员都有提出合理意见的权力和义务,做到谁优奖谁,谁犯惩谁。

　　6、各小组师傅、技术员、代班协助科长做好车间生产按排、产品品质控制与劳动纪律,做好制度的宣导和执行,做好责任区域的环境卫生,生产现场要规范的排放整齐,半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;认真督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。所有管理人员要以身作则,发扬服务生产、服务员工的精神。

　　7、下班前依据自己所加工的'工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机(不能超过10分钟),对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。

　　8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度,执行设备保养全员参与。每天早上上机之前认真维护和擦理自己保养的设备和其他事项,并填写当日的保养卡记录,不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做,先口头警告,次犯给予申戒一次处分。

　　9、全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后归还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　　10、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充分利用,减少浪费,严重者给予处罚或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

　　11、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。具体见《车间生产品质管理制度》。

　　12、员工必须贯彻“安全第一,预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通,严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　　13、所有员工必须对自己负责,心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施,绝不可抱有侥幸心理,加强自卫意识做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

　　14、全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人,行事严重或态度恶烈者一律开除,不再骋用。先动手者还给予纪律处分后开除。事态严重者送交公安机关处理。

　　15、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行《车间员工奖惩办法》

劳动管理制度9

　　一、发放和使用

　　1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。

　　2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的.员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

　　3、劳动防护用品由公司免费提供。

　　4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。

　　5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

　　6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生伤害者责任自负。

　　二、管理

　　1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

　　2、采购计划由各部门提出,交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

　　3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段,产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。

劳动管理制度10

　　劳动关系管理制度是企业运营的'重要组成部分，它涵盖了员工招聘、合同签订、工作时间、薪酬福利、绩效考核、员工培训、职业安全健康、劳动争议处理等多个方面。这一制度旨在保障员工权益，维护企业正常运营，促进劳资双方和谐共处。

　　内容概述：

　　1. 招聘管理：明确招聘流程、岗位职责、面试标准和录用条件。

　　2. 劳动合同：规定合同类型、期限、试用期、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。

　　3. 工作时间与休息休假：制定合理的工作时间安排，确保员工享有法定节假日和休息日。

　　4. 薪酬福利：设定薪酬结构、支付方式、奖金与福利政策。

　　5. 绩效管理：建立绩效评价体系，为晋升、调薪、奖惩提供依据。

　　6. 员工培训：规划员工职业发展路径，提供持续的技能提升机会。

　　7. 安全健康管理：确保工作场所的安全，预防职业病，提供必要的防护措施。

　　8. 劳动争议解决：设立内部申诉机制，规范争议处理流程。

劳动管理制度11

　　为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。

　　第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。

　　第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。

　　第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。

　　第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。

　　第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）

　　第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。

　　（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；

　　（2）参加厂部各种培训和学习工作；

　　（3）参加厂部临时安排的其他工作。

　　第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：

　　（1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；

　　（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；

　　（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；

　　（4）不按程序办理的请假条一律无效。

　　第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。

　　第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的`缺勤工资按基础工资标准扣除。

　　第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款100元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。

　　第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以10元以下的罚款。

　　（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；

　　（2）上班期间看杂志、电子小说的；

　　（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；

　　（4）干其他与工作无关之事的。

　　第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过

　　50分钟按脱岗处理。

　　第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。

　　第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节给予相应的罚款。

　　（1）因殴打他人造成轻微伤害的；

　　（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；

　　（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机

　　关处理。

　　第十五条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。

　　第十六条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。

　　第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。

　　第十八条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：

　　（1）违章、违规操作不加改正的；

　　（2）若因违章操作而造成的金属流失的；

　　（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；

　　（4）违规操作造成设备事故的。

　　第十九条碎矿岗位人员开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。岗位人员必须按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破碎班长50元，相关岗位工每人30元。

　　第二十条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。

　　第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。

　　（1）不按规定加药；

　　（2）长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。

　　第二十二条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂，有下列行为时罚款50至100元：

　　（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的；

　　（2）因药箱内断药造成管道冻堵的：

　　（3）造成浮选断药的。

　　第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。

　　（1）不按时给设备加注润滑油造成设备高温的；

　　（2）设备卫生不按要求清理的；

　　（3）电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的；

　　（4）违章、违规操作的；

　　（5）安全防护设施不完整的；

　　（6）不按设备管理要求来进行日常维护的。

　　第二十四条选厂员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。

　　第二十五条各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。

　　第二十六条全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。

　　第二十七条各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚班长50元。

　　第二十八条车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《设备事故处理办法》追究其他责任。

　　第二十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。

　　第三十条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。

　　第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身伤害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。

　　第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。第三十三条本制度自公布之日起实施。

　　选矿厂

　　20xx年1月18日

劳动管理制度12

　　根据我校“学校教育要为学生一生发展奠基”的办学思想，为引导学生学会做人、学会劳动、学会生活、学会学习、学会健身，培养学生自治、自理、自立、自律的能力，增强劳动观念，培养劳动技能，保证学生在劳动过程中的人身安全，特制定学生劳动制度。

　　1、劳动是教育大纲规定的，学生必修的课程之一，参加学校的劳动，完成老师交予的劳动任务是每个学生的职责和义务。每个学生必须明确劳动的意义，加强对劳动课程必要性的认识。

　　2、学生参加劳动完成劳动任务时，必须严格按照教师的要求和学校的规章进行，不重用湿布揩电器和电源插座，不得用身体任何部位接触电源，及可能带电的电器，不得爬到窗外擦玻璃。不得爬到栏杆、窗台上搞卫生，不得站在课桌上搞卫生，确有特殊需要，要征得老师同意，同时要在有切实安全的防护措施下才可进行，便亦要小心从事。

　　3、在劳动过程中，需要劳动工具的，则使用前必须认真检查工具的可靠性，并按规定，安全使用劳动工具，对劳动工具不得挪作它用。

　　4、在自己完成劳动任务时，不得影响它人的卫生与休息等，不得对他人造成损害。

　　5、在劳动过程中，出现不清楚的问题，必须及时询间有关教师。

　　6、对劳动中可能出现的.安全问题，学生要及时向教师说明，对已出现的安全问题，学生要及时向教师报告。

　　7、在自己的能力范围内不能完成的劳动任务，学生有权向教师说明。教师在考虑学生的实际能力后，酌情减少其劳动量或减免其任务