从业人员管理制度
在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的从业人员管理制度，欢迎大家分享。
从业人员管理制度1
餐饮从业人员管理制度的重要性不言而喻：
1. 提高效率：明确的.职责划分和工作流程能提高工作效率，减少工作冲突。
2. 确保质量：严格的服务和食品安全标准能保证餐饮质量，增强顾客信任。
3. 保障安全：遵守操作规程，预防安全事故，保护员工和顾客的生命财产安全。
4. 促进团队建设：通过激励和惩罚机制，激发员工积极性，增强团队凝聚力。
5. 企业形象：良好的管理制度有助于塑造专业的企业形象，提升市场竞争力。
从业人员管理制度2
餐饮从业人员制度对于餐厅运营至关重要，它：
1. 提升服务质量：通过明确的职责和高标准的服务规范，确保顾客满意度。
2. 维护团队稳定：合理的`工作安排和激励机制有助于减少员工流失，保持团队稳定性。
3. 保障食品安全：严格的卫生与安全规定，防止食品污染，保护消费者权益。
4. 促进员工成长：系统的培训和发展机会，帮助员工提升职业素养，实现个人价值。
5. 维护良好企业形象：公正的纪律处分与投诉处理，展现餐厅的专业和公正，增强公众信任。
从业人员管理制度3
一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理；
二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。
三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的`身体，责任心强、服务态度好。
四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。
五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。
六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。
七、从业人员要服从学校卫生管理员的卫生工作及服务态度方面的监督。
八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。
从业人员管理制度4
从业人员管理制度全集是一套旨在规范企业内部员工行为、提升工作效率和维护良好工作环境的管理体系。它涵盖了从招聘、入职、日常工作管理到离职的一系列环节，旨在确保企业的'运营顺畅和员工的职业发展。
内容概述：
1. 招聘与选拔：明确招聘标准、流程及面试评价体系。
2. 员工培训：规定新员工入职培训、技能提升培训等各类培训制度。
3. 工作职责：详细描述各岗位职责，确保职责清晰，权责分明。
4. 绩效管理：设定绩效考核标准，定期进行评估，作为晋升、奖励的依据。
5. 薪酬福利：制定薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。
6. 员工行为准则：明确职业道德、行为规范，确保员工行为符合企业价值观。
7. 休假制度：规定年假、病假、事假等各种假期的申请与审批流程。
8. 纠纷处理：设立投诉与申诉机制，公正解决员工纠纷。
9. 离职管理：规范离职程序，处理好员工离职后的交接事宜。
从业人员管理制度5
一、从业人员安全管理制度
（一）公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
（二）驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：
1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过60周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；
4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
（三）驾驶员的管理、宣传、教育
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
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4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育和操作规程培训，不参与培训，不得上车。
5、适时组织对驾驶员进行安全教育，传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
二、车辆、设施、设备安全管理制度
（一）车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。
（二）凡我公司的货运车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。
（三）车辆必须具有良好的技术方可参加营运。
（四）车辆必生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出车。
（五）严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。
（六）车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。
（七）车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区乱停乱放。
三、车辆技术管理制度
为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，制定本管理制度：
一、车辆档案管理
1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复
2印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案；
2、车辆驾驶员要每月将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司登记，由经理负责人核实后填写车辆技术登记；
3、车辆重要部件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；
二、车辆检查
1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重进行处罚；
2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：
（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；
（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；
（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；
（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；
（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求；
（6）车辆各种线路完好，接触安全牢固；
（7）轮胎保持良好，符合国家相关标准规定；
（8）其他部件符合安全行车标准。
3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的'，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。
三、车辆保养和审验
1、关于车辆等级评定、二级维护、年审。
（1）车辆每年必须进行等级评定和二级维护；
（2）车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案；
（3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象；
（4）车辆每年须进行一次等级评定。
2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。
四、车辆报废规定
1、报废条件：
凡是车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。
（1）车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值；
（2）因事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，无修复价值；
（3）经修理后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的；
（4）经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标准的。
2、报废程序
（1）司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起列入报废车，停止营运。
（2）车辆申请报废，经公司核准，三个工作日内把报废车辆的有关证件交还给公司。
从业人员管理制度6
1、目的
规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康。
2、适用范围
适用于公司内所有员工职业健康监护管理。
3、职责
公司职业健康管理机构负责组织本公司员工的职业健康检查工作和职工的安置工作。
4、内容
4.1公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。职工接受职业健康检查应当视为正常出勤。职工健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查由有职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。职业健康检查和医学观察的费用由公司承担。职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。
4.2上岗前职业健康检查
4.2.1公司组织新员工进行上岗前的职业健康检查。
4.2.2新职工入厂后，为其建立个人的职业健康监护档案。
4.2.3新职工进行上岗前职业健康检查后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。
4.3在岗期间定期职业健康检查
4.3.1公司组织职工进行在岗期间职业健康检查，每年一次。
4.3.2公司对每年的职业健康体检结果汇总、入档并如实告知给职工本人。
4.3.3对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4.3.4发现有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
4.4离岗时职业健康体检
4.4.1职工离岗时，公司组织进行离岗时的`职业健康检查。
4.4.2对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4.5应急健康检查
公司应对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织进行职业健康检查和医学观察。
4.6发现疑似职业病的职工，经有资质的诊疗机构确诊后，妥善安置。职业病人的诊疗费用由公司承担。
从业人员管理制度7
食堂从业人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 安全保障：严格的管理制度能有效预防食品安全事故，保护员工的健康权益。
2. 提升效率：清晰的`职责分工和工作流程能提高工作效率，减少工作冲突和延误。
3. 服务品质：通过规范服务标准，提升员工服务质量，增强员工和客户的满意度。
4. 法规合规：符合国家对餐饮业的相关法律法规要求，避免因违规操作带来的法律风险。
5. 企业文化：良好的工作环境和规范的行为准则有助于塑造积极的企业文化。
从业人员管理制度8
从业人员健康培训管理制度旨在确保企业员工的身体健康，提升其工作能力和效率，预防职业病的发生，并营造一个安全、健康的工作环境。该制度涵盖了从培训内容设计、实施到效果评估的全过程。
内容概述：
1. 健康知识教育：涵盖基本的卫生知识、疾病预防、急救技能等方面，使员工了解如何保持良好的生活习惯和应对突发健康状况。
2. 职业健康培训：针对具体工作岗位可能面临的健康风险，如噪音、辐射、化学物质暴露等，提供相应的防护知识和操作规程。
3. 心理健康辅导：关注员工的心理健康，提供压力管理、沟通技巧和团队建设活动，提升员工心理素质。
4. 定期体检：制定定期的`健康检查计划，及时发现和处理健康问题。
5. 应急响应训练：模拟各种紧急情况，训练员工的应急反应能力和自救互救能力。
6. 健康促进活动：组织健康讲座、体育比赛等活动，鼓励员工积极参与，形成健康的生活方式。
从业人员管理制度9
从业人员培训管理制度是企业内部管理的重要组成部分，其主要作用在于提升员工的专业技能和综合素质，确保团队的知识更新与企业发展同步。通过系统化的培训，可以增强员工的工作效率，减少错误，提高产品质量和服务水平，进而促进企业的竞争力和市场地位。
内容概述：
从业人员培训管理制度涵盖以下几个核心方面：
1.培训需求分析：评估员工当前的知识和技能缺口，确定需要改进的领域。
2. 培训计划制定：依据需求分析结果，设计符合企业战略目标的培训课程和时间表。
3.培训实施：组织和执行培训活动，包括讲师选择、教学材料准备等。
4.培训效果评估：通过测试、反馈和观察，评估培训的'成效和员工的进步。
5.培训资源管理：包括预算控制、培训设施维护、师资队伍建设和课程资源更新。
6.持续改进机制：根据评估结果调整培训策略，确保培训制度的持续优化。
从业人员管理制度10
从业人员管理管理制度对于企业的稳定运营至关重要。它能够：
1. 吸引并留住优秀人才，增强团队竞争力。
2. 提升工作效率，通过绩效管理激发员工潜能。
3. 维护良好的`工作环境，降低员工流动率。
4. 保障企业利益，防止因不当行为带来的损失。
5. 促进企业文化建设，塑造企业形象。
从业人员管理制度11
1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训合格，持有效健康证明方可上岗，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训并建立从业人员健康档案。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
3、上岗时必须穿戴统一整洁的淡色工作服，不能佩带首饰、假发、假睫毛、假指甲、戒指，喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工作岗位时，要换下工作服，不得将工作服穿离工作岗；工作服及工作帽应经常换洗，保持清洁、干净。
4、必须注意个人清洁卫生，常洗澡、换衣、修剪指甲、洗发，做到个人仪表整洁。
5、上班时不能在工作岗位上嚼中香糖、进食、吸烟，私人物品、食品必须存放在指定的.区域或更衣室内，不可放置在工作区内。
6、凡是参与食品经营的从业人员都应先取得工种为食品的健康证明，包括直接接触食品的从业人员和可能接触食品的从业人员。
7、食品经营单位的法定代表人、负责人、食品安全管理人员、食品安全专业技术人员应当组织单位参与食品经营的员工开展食品安全的培训活动，做到培训有计划（培训计划书），召开有记录（签到表、影像资料），每年培训不得少于40个小时。
8、食品安全培训应当重点围绕食品安全相关的法律、法规知识，日常经营的各种规范制度开展。
9、从业人员健康证在有效期止30日前办理新的健康证明。
食品安全管理员制度
1、认真制定、落实、检查本单位的各项食品安全制度是否到位，协助本单位法人、负责人做好日常的食品安全管理落实工作。
2、依法建立健全进货检查验收制度，认真查验供货商的经营资格、产品合格证明、产品标识和商品质量是否符合法定要求，严把商品进货关。
3、建立健全商品进货记录制度，如实记录、保存进货商品的各种信息和数据，保证进货商品的可追溯性和销售商品流向信息的真实性，以防范和控制食品安全风险。
4、负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作；
5、负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位；
6、积极配合有关行政管理机关依法履行监督检查，规范经营行为，完善售后服务，妥善解决消费投诉和纠纷；
从业人员管理制度12
从业人员卫生管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障员工健康：良好的卫生习惯能预防疾病的传播，保护员工的健康权益。
2. 提升产品质量：对于生产型企业，卫生条件直接影响产品质量，关系到企业的.信誉和市场竞争力。
3. 遵守法规：符合国家和地方的卫生法规，避免因违规导致的法律风险。
4. 维护企业形象：一个干净、卫生的工作环境会提升公众对企业的好感度。
5. 提高生产效率：减少因疾病导致的缺勤，间接提升生产效率。
从业人员管理制度13
一、制度的目的
本制度的目的是为了促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
二、制度的范围
本制度适用于公司内所有从业人员，包括正式员工、临时工、兼职工以及劳务派遣工等。
三、制度的制定程序
本制度由公司领导班子讨论制定，经公司法务和人力资源部门审核批准后发布执行。
四、相关法律法规
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
五、制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等
1.制度的名称：从业人员健康管理制度
2.制度的范围：适用于公司内所有从业人员
3.制度的`目的：促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
4.制度的内容：
（1）公司要开展健康教育和健康知识宣传活动，加强从业人员的健康意识和知识水平；
（2）公司要落实职业卫生管理制度，对从业人员的工作环境进行监测和评估，防止职业病的发生；
（3）公司要建立健康档案，对从业人员进行体检，并对其身体状况进行监测和评估；
（4）公司要建立慢性病管理制度，对患有慢性病的从业人员和高风险人群进行跟踪管理，并提供相应的医疗保障；
（5）公司要建立应急预案，对突发事件进行预防和应对；
（6）从业人员要保持良好的作息，不过度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；
（7）从业人员要注意饮食卫生，保证营养均衡，避免过度嗜好和过度饮酒；
（8）从业人员要注意身体锻炼，促进身体素质的提升，增强身体免疫力，提高工作效率。
5.责任主体：
（1）公司领导班子对本制度的执行负总责；
（2）人力资源部门负责本制度的具体执行工作；
（3）从业人员要自觉遵守本制度的各项规定。
6.执行程序：
（1）公司要制定健康管理计划，落实健康管理的具体工作；
（2）人力资源部门要及时核实从业人员的健康状况，并及时进行干预和管理；
（3）健康管理工作要定期进行检查和总结，及时纠正问题和弱项。
7.责任追究：
（1）对违反本制度相关规定的从业人员，根据违规程度轻重，进行相应的惩罚和处罚；
（2）对引起重大健康事故的责任人，依法追究法律责任。
以上是健康管理制度的相关规定和内容，请从业人员认真执行，共同促进企业的健康发展。
从业人员管理制度14
一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的'工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：
（1）工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；
（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；
（4）不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。
七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。
从业人员管理制度15
人民医院药品从业人员健康管理制度
l、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理,确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。
2、凡从事直接接触药品的`工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管、审核、调配、院内制剂生产的人员,应每年定期到进行健康检查。
3、新职工进药剂科的工作,必须体健合格后方可上岗。
4、健康检查的项目有:内科、眼科、皮肤科、精神科、胸透、肝功能、肠道致病菌等;质量管理、药品验收和养护岗位人员应增加辨色障碍(色盲和色弱)的体检项目。
5、发现有传染病、精神病或其他可能污染药品的疾病由相关部门提出立即停止工作的建议,并报药剂科负责人批准后调离岗位。患者经治疗痊愈后,需重返原岗位,经本人提出申请后,应经检查合格后,由相关部门确认后,提交药剂科负责人安排。
6、建立职工健康档案,归档保存。
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