工会慰问制度

工会慰问制度（精选10篇）

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工会慰问制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　工会慰问制度 1

　　为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。

　　一、慰问对象：本院在职职工，退休职工

　　二、慰问经费由工会经费支出。

　　三、慰问标准：

　　（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。

　　（二）职工的.直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。

　　（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。

　　四、经费使用财务手续：

　　部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。

　　五、本规定经20xx年1月26日职代会主席团讨论制订。

　　工会慰问制度 2

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的`正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

　　（二）丧事慰问

　　凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

　　1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

　　（三）住院慰问

　　住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

　　（四）困难慰问

　　凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

　　（五）生日慰问

　　员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

　　二、退休员工慰问

　　1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

　　2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

　　3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

　　三、适用范围

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

　　五、实施

　　本制度自教代会通过之日起实施。

　　工会慰问制度 3

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的`正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。

　　（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

　　1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。

　　（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。

　　（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。

　　（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。

　　（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

　　四、实施：

　　本制度自职代会通过之日起实施。

　　工会慰问制度 4

　　1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。

　　2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。

　　4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。

　　5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。

　　6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。

　　7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。

　　8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。

　　工会慰问制度 5

　　学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：

　　一、喜事祝福

　　1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

　　2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

　　3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

　　4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

　　二、疾病慰问：

　　1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

　　2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。

　　3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。

　　4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

　　三、丧事慰问：

　　1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。

　　2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金400元;学校工会负责发讣告。

　　3、退休教职工的.配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。

　　补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

　　四、其他慰问：

　　1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

　　2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。

　　3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

　　4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

　　5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

　　6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

　　7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

　　工会慰问制度 6

　　xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

　　一、走访慰问的对象与范围

　　机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

　　1、在职的街道工会会员；

　　2、机关工会会员的直系亲属；

　　二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

　　1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

　　2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

　　三、对病人的慰问标准

　　1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的`，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

　　2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

　　3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

　　四、对困难职工的慰问

　　机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

　　五、附则

　　本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

　　工会慰问制度 7

　　为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

　　一、慰问原则

　　1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

　　2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的'干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

　　3、定期慰问原则。工会在每年春节、xxxx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

　　二、慰问范围

　　1、干部职工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

　　4、干部职工正式退休的。

　　5、春节、xxxx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

　　6、干部职工生小孩的。

　　三、慰问标准

　　1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xxxx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

　　2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

　　3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

　　4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

　　5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

　　四、退休人员

　　慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

　　五、经费支付渠道

　　1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

　　2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

　　3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

　　4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

　　5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

　　6、审批程序依制度执行。

　　六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。

　　工会慰问制度 8

　　第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成员工安身立命之所”的思想，落实“安全安心的和谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的.凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。

　　第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。

　　(一)在本公司工作两年以上的一般员工；

　　(二)中层以上员工；

　　(三)勤劳智慧工作的业务骨干员工。

　　第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。

　　第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。

　　第五条慰问可以采用现金或等价的物品。具体采用方式由慰问人员确定。

　　第六条慰问标准

　　(一)结婚：员工结婚600-800元；员工子女结婚：500元；

　　(二)追悼：员工：600-800元，花圈1个；员工父母：500元，花圈1个；配偶：500元，花圈1个；

　　第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。

　　第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金管理制度进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续；

　　第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2个日历日内办理慰问手续。

　　第十条往返方式

　　(一)兰州市内的办公室派车前往；

　　(二)兰州市以外地区，省内200公里以内的，经总经理审批可派车前往；不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200元，时间不能超过2个日历日；

　　(三)省内200公里之外和省外的，在处理相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。

　　第十条本规定由物业公司办公室负责制订、修改和解释。

　　第十一条本规定经公司正式公布后实施。

　　工会慰问制度 9

　　一、建立定期走访慰问制度，每年的“八一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间，要对现役军人、优抚对象进行走访慰问。

　　二、定期走访与不定期专访相结合，每当遇到有天灾洪涝、伤亡等重大事件时，要及时对优抚对象进行专访慰问。

　　三、要经常与本单位的现役军人进行书信联系，了解思想动态，介绍情况，鼓励他们努力学习，刻苦训练，为家乡争光。

　　四、走访慰问要注重实际效果，解决实际问题，防止不切实际的`形式主义。

　　五、走访慰问要形成记录。

　　工会慰问制度 10

　　第一章总则

　　第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

　　第二章尉问的原则

　　第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

　　第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

　　第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

　　第三章慰问的类别及标准

　　第五条生日慰问

　　员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

　　第六条婚庆慰问

　　(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对；不符合晚婚政策的`200元/人，双职工400元/对。

　　(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

　　第七条生病慰问

　　(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人；

　　(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人；

　　(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

　　(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

　　(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第八条工伤慰问

　　工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第九条产假慰问

　　(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

　　(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

　　第十条员工丧葬慰问

　　(1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。

　　(2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第十一条员工子女升学补助金

　　(1)员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元/人，双职工家庭子女不超过600元/人。

　　(2)享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。

　　(3)升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。

　　第十二条特殊困难家庭救助

　　(1)公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：公司废品出售收入(由财务部组织，各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入)、募捐收入(根据实际情况公司组织的对本公司内的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困难员工基金”管理部门为财务部，由员工本人提出申请，办公室负责调查核实，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。

　　(3)申请条件及程序：申请对象应为公司正式转正员工。如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→所在部门负责人初次审核→办公室调查核实→办公室填写申请及补助标准→总经理审批→财务部在困难员工基金收入中发放”的程序申请困难补助。

　　(4)凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。

　　(5)补助标准：员工困难补助金额500至2000元(不含公司组织的针对本人的募捐款项)。如“困难员工基金”不够的，差额部分由公司承担。困难员工一年内只能享受一次困难补助。

　　第十三条其它重大事项慰问

　　其它重大事项需公司组织慰问的由办公室提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。

　　第四章慰问组织程序

　　第十四条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

　　第五章慰问金的申请、审批及发放

　　第十五条公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门向办公室提出申请并提供相关资料，办公室了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理审批。

　　第十六条各项手续审批通过后由办公室负责人按审批结果到财务部领取对应金额。

　　第六章附则

　　第十七条未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。

　　第十八条本办法由办公室制定，并由其负责解释及组织实施。

　　第十九条本办法自公布之日起实施，解释权归办公室。

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