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社区培训制度
在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的社区培训制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社区培训制度1
1、制定在职人员培训规划和年度计划，把人员培训纳入继续教育管理，并认真组织实施。
2、中心医务科负责组织社区卫生服务人员参加经省级以上卫生行政部门认可的岗位培训或规划化培训，建立以全科医生、社区护士为骨干的社区卫生服务队伍。
3、中心医务科负责分批组织所有卫技人员参加县级以上卫生行部门认可的社区卫生服务人员岗前培训且考核合格，掌握社区卫生服务的基础知识。
4、实施医务人员轮训计划，每年负责选派部分卫技人员到上级医院参加三个月进修学习。
5、负责组织人员参加各级卫生行政部门举办或认可的政策管理、法律法规、医德教育、诊疗护理规范和专业知识技能的培训。
6、所有中级以上专业技术人员的.培训应达到每年继续医学教育要求的学分。
7、建立社区卫生服务人员进修培训档案，进修培训情况作为晋升的重要依据。
社区培训制度2
为进一步加强社区工作人员的政治思想素质，提高工作人员的业务水平，树立终身学习的意识，创建学习型社区，特制定本制度。
1、参加人员：社区服务站全体工作人员。
2、培训分类：岗前培训及岗位培训。岗前培训针对所有新从事社区服务站工作的人员，必须参加岗前培训，培训合格后上岗。岗位培训针对在职工作人员。
3、培训形式：采取服务站集中学习与工作人员个人学习相结合的方式。其中集中学习由服务站站长主持，或可采取轮流主持形式。个人学习由工作人员根据自己工作内容等相关情况自行学习。
4、培训时间：参加区、街组织的.社区专职工作者的学习，每年不少于48学时。社区组织的集中学习每月组织1—2次，建议安排在每月月初及月中。个人学习每个工作人员每周学习时间应不少于3小时（来自：小龙文档网：社区业务培训制度）。
5、培训内容：
（1）党和政府的路线、方针、政策、法规、文件；
（2）社区建设、社区管理服务的理论、业务知识、经验等；
（3）上级的近期重要工作部署；
（4）其他对作好本职工作、提高个人素养有指导和参考意义的知识。
6、培训要求：
（1）建立服务站工作人员学习考勤制度，没有特殊情况，不得请假，事后认真补课。
（2）每一位工作人员需记录学习笔记，每季度检查一次学习笔记情况。
（3）学习期间保持学习纪律。对于经常无故不参加学习人员，予以适当惩罚。
7、培训方式：要理论联系实际，统筹安排学习计划。社区干部半年要写出一篇学习心得或工作、社区建设等方面的调研报告。
8、社区服务站每半年召开一次学习经验交流会。
9、社区服务站工作人员每年至少参加一次岗位系列培训，通过加强学习培训，提高政治、思想素质和业务水平。
10、社区学习内容和发言讨论情况作好相关记录。
社区培训制度3
为了激发社区全体成员的学习热情，提升他们的政治理论水平和业务操作能力，培养能干事，会干事，干好事的工作风尚，特制定本制度。
1、坚持每月至少一次政治学习。学习党的`路线、方针、政策、政治时事及上级布置的阶段性重点内容。在每周召开一次社区工作例会的同时，可采取以会代训的形式组织学习。
2、坚持每半年不少于一次业务知识培训。采取领导授课与聘请相关专家、教授进行专题讲座相结合的形式，更新社区工作者的知识结构，使之掌握和了解社会发展的前沿知识。
3、每年组织社工1—2次的计算机基础知识培训，以适应无纸化办公和信息技术处理的要求。
4、结合工作实际，养成自学的良好习惯。学习有关法律、法规、业务知识、上级部门有关文件精神，在学习过程中，探讨业务工作的新情况、新办法及工作中出现的新问题，向实践要素材，找出创新性解决方法，要求书写心得体会每年不少于一篇。
5、每半年召开社区工作人员学习心得交流会，总结经验，提出对社区建设的各种创新性建议，为和谐社区的建设打下坚实的基础。
6、端正学习态度，营造良好的学习气氛，提倡相互帮助、相互配合、共同进步。社区领导班子在社区教育中要带头学习，带动学习，发挥示范、楷模作用。
7、积极参加上级机关组织的各类学习和培训。
8、如社工技能水平不能适应工作要求，将予以劝退。
9、社区居委会定于每周五下午为政治学习时间，全体成员认真对待每次学习机会，积极参与，同时要注重学习方法和效率，认真做好读书笔记，积极撰写学习体会文章等；
10、范文写作到会成员应自觉遵守学习纪律。不开小会，不交头接耳，认真学习。
11、学习时妥善安排好其他工作，无特殊情况一律参加，实行请销假和签到制度。
社区培训制度4
一、新志愿者在完成注册记下后,由社区志愿服务工作站组织新志愿者上岗培训,培训内容:志愿者服务章程、精神、性质、任务、纪律等。
二、志愿服务工作站每年组织2次新老志愿者培训,实行集中授课、网上教导等形式。要求每名志愿者每年至少要参与一次服务技能培训,将培训时长记录在服务手册,作为年终晋星评定资历。
三、对参与专业性较强或危急性较大的服务项目,由社工或专业人员对志愿者开展专业技能培训。
四、每季度组织1次志愿者阅历沟通会,以会代训,邀请志愿者骨干和优秀志愿者共享服务感触和服务阅历,开展学习“身边优秀志愿者事迹”来弘扬志愿服务精神。
社区培训制度5
为提高员工的业务水平、工作能力和整体素质，满足科室工作需要，创建优秀的员工队伍，增强医院的竞争能力和持续发展能力，特制订本部门员工学习培训制度。
一、培训组织
组长：李世惠负责培训活动的统筹、规划。
副组长：肖建墙曹静负责培训的具体实施，组织好各项培训
成员：科室所有员工
二、培训形式
主要包括员工岗前培训、科周会、工作会议培训、业务培训。
三．培训内容
（一）员工岗前培训：科室新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解科室的工作流程、内容、流程等方面内容。
（二）科周会、工作会议培训：每周二下午4：30开始，全科室参加。由职能科室联系人传达科周会内容，同时各负责人传达相关公共卫生工作会议内容。
（三）业务培训：根据科室的发展规划及实际工作的需要，对各个工作块业务进行针对性、灵活实用的`培训，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影，从而达到提高员工学习能力和知识水平的目的。内容包括比如：传染病防治、计划免疫、慢病、健康教育等内容。同时不定时开展科内业务发展讨论会，集全科室智慧规划科室的发展方向。
四、考勤
（一）员工培训出勤管理由科室负责人监督和检查。
（二）一般情况下，培训只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须经所在部门批准后，方可参加培训。
（三）培训期间不得随意请假，如确因公请假，须当面或者电话向科主任请假，否则以旷工对待。
（四）培训期间如有迟到、早退等情况发生，则按照医院相关规定处理。
（五）员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。
社区培训制度6
1、制定在职人员培训规划和年度方案,把人员培训纳入继续教导管理,并仔细组织实施。
2、中心医务科负责组织社区卫生服务人员参与经省级以上卫生行政部门认可的岗位培训或规划化培训,建立以全科医生、社区护士为骨干的社区卫生服务队伍。
3、中心医务科负责分批组织全部卫技人员参与县级以上卫生行部门认可的社区卫生服务人员岗前培训且考核合格,把握社区卫生服务的基础学问。
4、实施医务人员轮训方案,每年负责选派部分卫技人员到上级医院参与三个月进修学习。
5、负责组织人员参与各级卫生行政部门举办或认可的.政策管理、法律规矩、医德教导、诊疗护理规范和专业学问技能的培训。
6、全部中级以上专业技术人员的培训应达到每年继续医学教导要求的学分。
7、建立社区卫生服务人员进修培训档案,进修培训状况作为晋升的重要依据。
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