职业健康制度

职业健康制度[精选]

　　在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的职业健康制度，欢迎阅读与收藏。

职业健康制度1

　　西安中楷置业投资有限公司五星臻品项目销售收款管理制度及流程

　　1、业主购房缴款、签订合同时，销售部事先告知财务部业主的交款方式（现金、存折或卡的银行），以便财务部门做好收款准备。

　　2、销售部对要收取的预售房款要详细填制《客户销售交款明细表》，财务部核实此表并收款开具收据。

　　3、所收现金必须于收款当日16:00前（周六、周日在当日15:00前）存入公司的指定账户，对于当日不能交存的'现金必须交由出纳管理。

　　4、原则上不允许客户退房或变更户名，特殊情况应向总经理汇报。客户退房退款时，由销售部详细填制《退款申请表》报财务部门安排退款计划，退款时收回全部收据及合同，由出纳加盖“作废”章后存档。

　　5、销售部每日填制《销售日报表》报送财务部门一份，财务部门根据销售部报送的《销售日报表》及收款收据核对房款情况，做到日结日清。

　　6、财务严格管理收款收据，实行领用、核销登记制度。

　　西安中楷置业投资有限公司

　　二零一二年四月十九日

　　收款流程

　　销售部告知财务部客户交款事项

　　销售部填写《客户销售交款明细表》

　　客户POS机刷卡

　　财务部门依据客户实际缴纳的房款开具收款收据交于业主

　　销售部每日编制《销售日报表》报送财务部一份

　　客户交现金

　　客户需要转账

　　POS机刷卡

　　销售收款管理制度之

　　——岗位职责及要求

　　销售收银员职责：

　　1、负责收取售楼款项，开具收款收据；

　　2、负责将现金存入银行，不得坐支现金；

　　3、负责落实收取款项转入账户名称工作；

　　4、每日编制《销售日报表》,报表中必须备注款项存入账户名称；

　　5、负责登记销售台账；

　　6、负责与财务出纳进行收款收据的交接。

　　出纳职责：

　　1、负责与销售收银员对接收款事宜；

　　2、负责与银行联系确认收取款项是否到账；

　　3、定期查询各账户余额，每月月初到各个卡户银行打印流水账单；

　　4、根据各账户流水账单与销售收银员逐笔核对，核对无误后将相关票据与流水账单合并装订成册；

　　5、出纳从各卡账户取款，不得支取零星金额，必须大额整取，取款金额必须经总经理及财务主管同意认可；

　　6、定期向总经理报送账户余额。

　　管理要求：

　　1、现金收款必须保证准确及安全，所有现金收入必须经点钞复验方可收下，送存银行时若出现假钞必须由销售收银员负责赔偿，为避免此情况发生，大额现金经部门领导同意，公司派车与客户一同送存银行。

　　2、正常情况收银员收取现金应及时存入指定银行，如遇未能按时存入银行情况，进行如下处理：

　　当周六、日销售部提前得知当日要收取大额现金，销售部应立即联系公司出纳进行收取，以保证未能及时存银行出现的资金安全问题。

　　3、收款收据必须由专人保管（销售收银员），如遇收银员不在必须进行交接，所收款项开具的收款收据收银员落实金额并签字，编制《销售日报表》报送财务部。

　　4、销售收银人员应妥善保管将收到的票据原件，以保证按期与出纳核对进行交接工作。

　　5、收款收据内容必须填写齐全，包括交款人姓名、楼号、付款方式等相关辅助信息。

职业健康制度2

　　1、为了规范场所职业健康安全管理,特制订本制度,本制度适用于临猗分公司。

　　2、职业卫生主要包括企业生产过程中产生的煤尘、粉尘、有毒有害物质、噪音等对环境和操作人员造成的伤害。

　　3、安全部门负责职业卫生的监督检查工作;各分厂设备处负责生产设备设施跑、冒、滴、漏控制工作;分厂安环处负责煤尘、粉尘、废气、废渣、废水等污染控制治理工作;职工医院负责职业病防治工作。

　　4、各单位加强生产过程的控制和管理,消除设备、工艺的跑、冒、滴、漏,使工作场所和环境中的有毒有害物质浓度达到国家允许的范围内。

　　5、有煤尘、粉尘的作业岗位和场所,必须采用湿法操作和隔离法操作,保证喷淋装置完好,作业人员配备防尘口罩、护目镜,减少与尘毒物质的接触机会。

　　6、有毒有害物质的作业岗位和场所配置自动在线监测仪,岗位人员加强监控,做好检测记录,发现问题,积极处理,并加强自然和机械通风排毒措施;岗位人员配备相应的防毒面具。

　　7、各安全员负责对有毒有害岗位配备的`防毒面具、氧呼吸器等职业危害防护设施管理和检查维护。

　　8、人力资源部培训中心必须对入厂人员进行上岗前职业健康培训,定期对从业人员进行在岗期间职业健康培训。

　　9、安全部门联系国家有资质机构按国家规定,定期对存在职业危害因素进行进行检测评价,根据检测结果制定控制治理措施,并于每年向安监部门进行职业危害因素申报。

　　10、各分厂设备处定期开展“无泄漏”达标验收工作;各分厂安环处定期开展“清洁文明”验收工作;采取设备、工艺技术等控制措施进行综合治理,为职工创造良好工作环境。

　　11、各分厂安环处对全厂卫生设施加强管理和维护保养,确保环保卫生设施正常运转;同时加强废气、废水排污治理工作,确保达标。

　　12、职工医院要加强职业病防治知识的宣传教育培训工作,提高防护能力。

　　13、职工医院对新入厂的员工及岗位人员要进行严格体格检查,建立档案;人力资源部对职工医院体检查出的职业禁忌症人员进行岗位调整。

　　14、职工医院联系有资质机构对职业病岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗前体检,建立职业健康监护档案并妥善保存,对于体检过程中发现的疑似职业病患者和职业病患者要及时向上级部门报告。

　　15、人力部门签订合同签时对接触职业危害因素的人员进行告知。培训中心定期对人员进行职业健康教育培训。

职业健康制度3

　　第一章总则

　　第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

　　第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

　　第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

　　第二章管理职责

　　第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

　　第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

　　第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照《职业病防治法》的'规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

　　第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

　　第三章作业管理

　　第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。

　　（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

　　（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1—20xx）及有关行业标准、规定。

　　（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。

　　（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。

　　（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。

　　（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。

　　第十条尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

　　（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

　　（二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

　　（三）尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

　　（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

　　第四章作业环境管理

　　第十条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。

　　第十一条公司职业健康科必须按照《木制家具企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

　　第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

　　第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

　　第十七条涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。

　　第十八条任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。

　　第五章健康管理

　　第二十二条市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。

　　第二十三条实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

　　第二十四条职业健康体检岗位人员名单由职业健康科根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公司职业健康科。

　　第二十五条各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业健康科报告。职业健康科应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。

　　第二十六条根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。

　　第二十七条职业病的治疗由卫生部门负责实施。

　　第二十八条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。安全生产委员会掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　第二十九条根据有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。

　　第六章附则

　　第三十条本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。

　　第三十一条本制度由职业健康科负责解释。

　　第三十二条本制度自20xx年3月6日起实施。原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。

职业健康制度4

　　1、卫生安全：

　　1.1、车间工服、鞋类不可穿着外出，为着违者势力视情节轻重给予扣5-50分的处罚，警告处理。

　　1.2、黄色门帘不能挂起，发现一次扣10分。

　　1.3、作业前做好准备工作，直接接触产品的器具必须经过清洗消毒，违者每次给予扣20分，并给予警告处分。

　　1.4、戴手套时只能接触产品，而不能接触产品以外的物品；手套用完后要回收给卫检，不得乱扔。违者每次扣5分。

　　1.5、直接用于盛装食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，违者每次给予扣10分。

　　1.6、车间内水管要按规定挂好，地漏要盖好；作业完毕后所有器具要清洁干净，违者每次扣5分。

　　1.7、手受伤的员工不能使用刀具，违者每次扣5分。

　　1.8、工作场所要保持干净工作完成后所有的机器和台面都要冲洗干净，发现一次对当事人通报批评一次。

　　1.9、生产过程中注意生产安全，否则对因操作失误或则或者工作不小心而导致的伤害事件发生，将给予警告和响应相应的处罚。

　　1.10、保管好自己工作所有的工具，随时检查是否破坏，发现破坏应及时通知班长，然后协助班长解决，否则警告。

　　2、标准作业：

　　2.1、严格按照作业指导书和相关规定的要求进行规范操作，

　　遵守各项操作规程和工艺标准，对于违反操作者，视情节轻重，给予扣20分以上之罚款及警告以上处分。

　　2.2、擅自更改作业程序、操作方法、生产工艺或生产配方，予以记大国大过一次。

　　2.3、未经允许，私自更改设备相关数据，予以记大过一次。

　　3、成本控制：

　　3.1、作业中要小心谨慎，不可随意丢弃，违者经教育不改的，每次扣5分。

　　3.2、工作中应节约水、电，否则每次扣3分，每天两次警告一次。

　　3.3、原材料、辅料、半成品、成品等需要废弃处理的，务必填写《废弃申请单》后经批准后方可废弃，否则根据清洁情节轻重，给予罚款、警告、记过等不同情度的处分。

　　4、机器设备：

　　4.1、上下班前，检查所有器具有无破损、机器设备是否正常，有异常必须及时向上级汇报。

　　4.2、机器故障要及时找维修人员，且要在报表上注明清楚，否则发现两次经教育后不改者，记过1次。

　　4.3、机器上禁止摆放其它物品和禁止爬在机器上面，否则发现一次扣5分。

　　4.4、非岗位机器操作工未经允许不得乱动机器设备，擅自乱动导致机器设备异常者，记小过1次。

　　4.5、对于公司的设备设施、工器具故意损坏，或者不能说明破坏原因的，根据情节轻重及损失金额，给以罚款、警告、记过等不同情度的处分。

　　5、信息反馈：

　　5.1、办理行政事务，要按照相关程序及规定予以作业，第一次通报批评，两次以上给予警告处分。

　　5.2、工作中出现作业异常、品质异常要及时反馈汇报，不隐瞒实情，并做好详细记录，否则处以20-50元罚款及警告处分。

　　6、员工出勤管理规定：

　　6.1、加工厂员工实行六天八小时工作制；

　　6.2、员工应依据规定的时间上下班，即上午8：00-12：00，下午13：00开始至当天工作任务完成。上下班实行打卡制度，一人一卡。

　　6.3、因故未能打卡或忘记打卡者，必须填写《补卡申请单》由主任级别以上主管签卡，否则当日计为事假。

　　6.4、员工上班时间内，因公外出必须填写《外出申请单》，因工出差或受训，必须提前申请办理手续（填写《出差申请单》）。

　　6.5、进入工厂不能随地吐痰、乱扔垃圾、乱抛废弃物，否则发现一次扣10分，并予以警告处理。

　　6.6、上班时间不得大声喧哗、窃窃私语、谈论与工作无关之事，否则发现一次扣10分，第二次给予警告处分。

　　6.7、员工上班是固守工作岗位努力工作，未经允许，不得无故擅离职守或相互串岗，否则发现一次罚款50元，同时记小过一次。

　　6.8、员工不允许相互代打卡、涂卡现象，违者双方给予每次扣50分，同时记小过一次。上班和加班时间严禁在车间（包括更衣室）内睡觉、抽烟，否则扣100-200分，同时予以记大过处分，第二次发现无条件开除。

　　6.9、服从上级的安排与管理，不顶撞、不无理取闹，否则扣50分以上，并予以警告以上处分，情节特别严重者无条件开除。

　　6.10.严格按照公司管理规定、生产作业指导书操作，否则发现一次扣10-100分。

　　7、更衣柜类

　　7.1、员工之间不得自行调换柜子，扰乱工作秩序，不按管理员所发的柜号使用，经查实每次给予扣50分的处罚。

　　7.2、不爱护公物，在更衣柜乱涂乱画、故意破坏行为者，经发现每次给予扣50分的.处罚，并罚款20元，对举报者给予20元奖励。

　　7.3、员工不能自行换锁，如出现损坏，应向卫检员报告，否则给予扣

　　10分。卫检员通知维修部进行更换，若不能马上维修，卫检员应给员工换更衣柜。

　　7.4、辞职人员不退锁匙或退回锁坏的更衣柜，经查实扣工资10元。

　　7.5、领锁匙或退锁匙，一定要本人亲自办理，经其他人员办理的，出现问题，自行负责。

　　8、其他管理

　　8.1、团结友爱，言行举止文雅，对于辱骂同事，造谣中伤，胡乱散布小道消息，挑拨离间者，予以警告处分，情节严重者予以辞退。

　　8.2、工作认真、不怠慢，按时完成交办的任务，违者，第一次通报批评，两次以上予以警告处分。

　　8.3、速冻库、冷藏库非指定人员不得入内，违者扣50分。

　　8.4、进出车间，任何门(速冻库、冷藏库)要随开随关，不得延长开门时间，发现第一次扣5分。

　　8.5、作业期间必须认真负责，按要求规范操作，若前工序被后工序投诉者，每次扣10分。

　　8.6、任何物品、产品要轻拿轻放，违者经教育不改的，每次扣5分或警告处理。

　　8.7、班长必须耐心教导员工，实施、理解而且执行“5S”。

　　8.8、每个工作岗位的员工必须认真仔细工作，生产安全、卫生的一流产品，保证产品出货率，让客户称心满意。

　　8.9、每一位员工者要主动遵守本班及公司的规章制度，严格要求自己，积极、认真做好所分担的工作。

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　　一、职业危害防治责任制度

　　建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

　　单位主要责任人是本单位职业危害防治一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

　　建立健全职业危害防治制度和操作规程。

　　存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

　　对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

　　新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

　　存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

　　单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

　　单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

　　加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

　　单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

　　单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

　　单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

　　二、职业危害申报制度

　　单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

　　新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起日内必须进行首次职业危害申报。

　　作业场所危害申报必须提供下列资料：

　　生产经营单位的基本情况；

　　产生职业危害因素的'生产技术、工艺和材料的情况；

　　作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

　　作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

　　对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

　　法律、法规和规章规定的其他资料。

　　作业场所职业危害每申报一次。

　　各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

　　安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

职业健康制度6

　　一、职业安全健康宣传

　　公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。

　　分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

　　生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

　　二、职业健康教育培训

　　单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训

　　公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。

　　入厂新工人安全教育培训

　　凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

职业健康制度7

　　1、员工卫生检查管理规定

　　1.1、更衣室的卫生管理规定

　　1.1.1进入更衣室时必须按照规定的程序进入，进入车间前必须按要求穿上工作鞋违反以上规定者各扣20分。

　　1.1.2更衣室内工作服要按照指定位置摆放整齐，个人物品（包括个人衣服）必须放进个人物品柜中，违反者每次扣5-20分。

　　1.1.3不准坐在更衣室地上休息；不准将工衣乱丢、乱放在地上；不准在更衣室内（包括休息通道）吃东西；不准乱扔垃圾。违反其中任何一条，每次扣5-20分。

　　1.1.4未经本人同意，使用别人衣物，按偷拿行为处理。

　　1.2、着装管理规定

　　1.2.1戴首饰、耳环、手表、装饰品等进入车间者，每次扣10分。

　　1.2.2上班时不佩戴所要求佩戴的用品（如：口罩、发帽等），每次扣5分。（所要求的工衣）。

　　1.2.3在要求戴口罩的车间内不戴口罩者，或者经劝告屡次不戴好口罩者，每次扣5分。

　　1.2.4指甲过长，衣袖外露，头发外露，把规定外的物品带进车间，要求纠正时不改正者，每次扣5分。

　　1.3、其他卫生管理规定

　　1.3.1违反车间相关的卫生要求(如洗手程序、洗手频率和一次性手套使用规定等)，每次扣违反者5分。

　　1.3.2在洗手处或车间内洗私人物品，用烘手机烘干口罩、袖套等用品，每次扣10分。

　　1.3.3不能在车间内整理口罩、帽子和头发，违反者扣5分。

　　1.3.4进出车间，无合理原因而拒绝接受卫生检查者，每次扣20分。

　　1.3.5未经许可捡掉落在地面无外包装的原料和半成品，或者没有按《袋装产品掉地上处理方法》的要求处理掉在地面上的袋装产品时，每次扣5分。

　　1.4、卫生检查员的管理规定

　　1.4.1卫生检查员没有按照《卫生管理规定》《生产车间人员着装规定》《一次性手套使用规定》《止血贴的使用和回收方法》《生产车间清洁剂、除锈剂使用规定》等的相关规定进行检查，每次扣卫生检查员5分；由于检查疏忽或不如实填写记录而影响产品的质量和卫生时，视影响的程度扣卫生检查员10分或以上。

　　1.4.2卫生检查员对于违反卫生要求的现象不及时纠正或联系上级寻求解决方法者，每次扣卫生检查员5分或以上。

　　1.4.3卫生检查员故意隐瞒违反卫生要求现象时，每次扣卫生检查员5分或以上。

　　2、资料、报表和文件管理规定

　　2.1、报表方面

　　2.1.1填写报表必须及时、准确、真实，并且不得在报表上乱涂乱画，违者每次扣5分。

　　2.1.2当天的报表，需要当天上交，违反者每份报表扣5分。

　　2.1.3报表和贴纸在更改新版本后，车间各班负责人，应及时回收所有旧版，再领取新版本使用。若在要求使用新版本报表或贴纸时仍旧在使用旧版报表或贴纸，则追究责任人，每份扣5分。

　　2.1.4质量记录要保管好，常温食品记录要保存3年，冷冻食品记录保存3年，质量记录销毁必须写质量销毁申请单。若报表核对员遗失或损坏上交报表，每份报表扣报表核对员或相关责任者5分。

　　2.1.5在验证报表时，对于影响产品质量和安全卫生的关键数据无认真核对，每次扣5分。

　　2.1.6在验证报表时，对于报表中发现的问题没有及时调查、报告或通知报表记录者改正，每次扣报表验证者5分

　　2.2、文件方面

　　2.2.1各相关部门必须保管好受控文件，保证所使用的文件是最新版本，若损坏、遗失和使用过期文件，则追究保管者责任，每份文件扣10分。

　　2.2.2各部门领到最新版受控文件后，应从文件生效日开始按照新规定操作，若发现有违反规定者，需做好相应的培训与教育，若错误的操作影响到产品的质量时，视影响的程度扣10分或以上。

　　2.2.3根据《文件管理控制程序》，文件管理者若未回收到旧版本就发放新版本，每次扣5分，文件管理者应保管好文件最新版本的原件和作废文件的原件，对于回收上来的.旧文件要作废处理，违反相关要求时，每次扣5分。

　　2.3、其他

　　2.3.1检查室温和种类冷冻库，冷藏库温度时，发现温度异常时，没有按照《温度异常的处理方法》执行者，视对产品质量产影响程度扣5分或者以上。

　　3、物品控制不合格管理规定

　　3.1、扫把，垃圾铲等清洁工具和各工序的专用的生产工具出现混用现象（参见《生产车间领用文具及物品规定》，《车间胶纸使用规定》和《车间毛巾、清洗、更换规定》的相关规定），每次扣责任者5分。

　　3.2、生产工器具有损坏时，需要用时更换，不得继续使用，违规者每次扣5分。

　　3.3、在生产车间中使用的文具和工器具（毛巾，盒子，胶纸，刀具等）不符合《生产车间领用文具及物品规定》、《车间胶纸使用规定》、《车间毛巾、清洗、更换规定》和《车间筐子、盒子使用规定》的相关要求者，或未经同意，使用对产品存在危害的工器具，每次扣责任者5分。

　　3.4、新设备，器具进入车间时，应该按照《新设备、器具导入时管理体制》进行检查，经确认可以使用后才能开始使用，违反者如果影响生产造成浪费时，责任者扣浪费费用的10%。

　　3.5、物品交换负责者，由于工作错误而可能或者已经影响产品质量，视影响程度扣5分或以上。

　　3.6、物品交换负责者，由于工作的失误而影响生产，视影响程度扣5分或以上。

　　4、品质管理部人员的管理规定

　　4.1、品质管理部人员必须按照质量管理的原则开展工作，对于影响质量的行为或者质量不合格的结果如有故意隐瞒事实或造假者，不得继续在品质管理部工作。

　　4.2、品质管理部人员对品质异常情况必须及时报告或处理，违反者每次扣5分或以上。

　　4.3、品管部人员必须按要求做好质量记录，记录要真实，关按时提供给部门负责人确认，违反一次扣10或以上，违反两次按警告处分。

　　4.4、品质管理部所使用的化学物品为公司物品，未经允许不得拿出化验室使用，违反者每次扣5分。

　　5、化验室人员的管理规定

　　5.1、要求检查的项目没有检查，并影响到生产计划或出货，给予警告处分。

　　5.2、对产品质量判定错误，并造成经济损失时，视影响程度扣20分或以上。

职业健康制度8

　　为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度：

　　一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。

　　二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。

　　三、申报内容主要包括以下几方面：

　　1、生产经营单位的基本情况；

　　2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

　　3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的.情况；

　　4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

　　6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

　　7、法律、法规和规章规定的其他资料。

　　四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：

　　1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

　　2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

　　3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

　　4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

职业健康制度9

　　1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

　　2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

　　3、在产生职业病危害的`场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

　　4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

　　5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

　　6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

　　7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

　　8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

　　9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

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