公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司劳动用工管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司劳动用工管理制度1

　　一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其在劳动和工作中的安全和健康,更利于公司的经营健康发展,制定本规定。

　　二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

　　三、招用劳动用工必须具备的基本条件:

　　1.年满十六周岁。男五十周岁以下,女四十五周岁以下(护卫年龄条件按原规定),身体健康,无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

　　2.具有初中文化程度以上。

　　3.现实表现良好,无违法乱纪行为记录的。

　　四、经批准招用新员工(包括补充自然减员招用的新员工)必须全面考核、择优录用。在同等条件下,应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的.待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理(暂行)办法》执行。

　　五、从事技术工种或特殊工种的,应当持有相应的有效资格证书(上岗证)。

　　六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的,应当辞退。

　　七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工,各管理处/站应从实际出发,平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退,并理顺好劳动用工,凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特殊情况的,特别是年龄条件不符合的,必须由各管理处/站向公司提出申请,并提供有效体检证明,才能确定是否继续使用。

　　八、凡过去有关规定与本规定相抵触的,一律以本规定为准。

　　九、本规定由公司行政部负责解释。

　　十、本规定自公布之日起施行。

公司劳动用工管理制度2

　　一、为了规范职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本制定。

　　二、公司招用人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。

　　工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。

　　三、招聘与录用的工作程序：

　　（一）制定招聘方案；

　　（二）发布招聘信息;

　　(三)应聘人员登记；

　　（四）面试或试工；

　　（五）办理录用手续。

　　四、招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等。

　　部门经理（副经理）、车间主任（副主任）、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部按照总经理的意见制定招聘方案；

　　仓库主管、文员、技工、普工由用人部门（车间）根据工作需要提出招聘申请，经分管副经理批准后交人力资源部制定招聘方案。

　　五、公司在招工钱一般要发布招工信息，委托职业中介机构或参加招聘洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章。

　　招聘信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布，其内容应包括公司基本情况、招聘岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。

　　六、应聘人员登记工作由人力资源部负责。人力资源部要指导应聘者填写《应聘人员登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。

　　七、面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。

　　部门经理（副经理）、车间主任、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人力资源部和用人部门（车间）协助；仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门（车间）协助。

　　八、录用工作内容有：

　　1、组织职工健康检查；

　　2、填写《职工录用登记表》。录用未成年工时，还要填写《未成年工登记表》；

　　3、依法签订《劳动合同》

　　4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等；

　　5、按《职工培训管理制度》规定，组织始业教育。

　　九、公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。

　　十、公司实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。

　　未成年工工作满1年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年的，要及时组织进行健康检查。

　　公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

　　十一、录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或直接上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存，另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。

　　录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，公司人力资源部应在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起20日内书面通知职工订立书面劳动合

　　同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。

　　十二、应聘人员到本公司应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。

　　求职者提供的证件有：

　　1、近期免冠照片4张（录用登记表1张，出入证1张，居住证2张）；

　　2、身份证复印件1张；

　　3、计划生育证明；

　　4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；

　　5、其他需要的证明材料。

　　十三、在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立即通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。

　　职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发现便报公安机关，有公安机关处200—1000元的罚款，或者10日以下拘留。

　　十四、求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。

　　十五、下列人员不得录用：

　　1、无合法身份证件人员；

　　2、吸毒人员、逃犯；

　　3、未满16周岁的未成年人；

　　4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；

　　5、与其他单位存在劳动关系的人员；

　　6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的.人员。

　　十六、公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊工种的从业人员均要持证上岗。

　　难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并按照本公司《职工培训管理制度》及时组织其参加培训。

　　无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可安排上岗。

　　十七、接收在校学生到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、安全卫生事故责任等内同。

　　十八、公司人力资源部应将全部职工的有关情况记入

公司劳动用工管理制度3

　　第一章 总则

　　第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

　　第2条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章 员工招用与培训教育

　　第5条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

　　第6条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。

　　第7条 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　公司录用员工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　　第8条 公司加强员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第9条 公司选送员工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第三章 劳动合同管理

　　第10条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起15日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。

　　第11条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。

　　第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　　第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满一年的,试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过90天;合同期限满三年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作期限。

　　第14条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金(按本规定第24条支付);由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第15条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

　　(3)严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

　　第16条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:

　　(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;

　　(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;

　　第17条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同:

　　(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　(3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)已经签订无固定期限劳动合同的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第18条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:

　　(1)公司录用员工直接支付的费用;

　　(2)公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(4)劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。

　　第19条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。

　　知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

　　员工擅自离职,属于违约解除劳动合同,应当按本规定第18条第二款的规定赔偿公司的损失。

　　第20条 有下列情形之一,劳动合同终止:

　　(1)劳动合同期满,双方不再续订的;

　　(2)员工退休、退职的;

　　(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金。

　　第21条 员工在规定的医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第15条的情形除外)。

　　第22条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内,为员工办理终止劳动合同的相关手续。

　　第23条 公司解除劳动合同的`,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第24条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;不满一年的,按一年计发,最多不超过12个月工资。

　　第四章 工作时间与休息休假

　　第25条 公司实行8小时工作制,对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。

　　第26条 员工每天正常上班时间:将根据季节性变化而及时通知。

　　第27条 公司根据经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行,并保证员工每周至少休息一天。

　　第28条 其他休息休假按国家现行规定执行。

　　第五章 工资福利

　　第29条 员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。(每年更新)

　　基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　　第30条 公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资,依据所在的部门工作性质确定,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

　　第31条 安排员工加班的,公司按国家有关规定支付加班工资。

　　休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第32条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第33条 公司以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。

　　第34条 非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动的,公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。

　　第35条 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的,可从员工当月工资中扣除。

　　罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的不超过员工基本工资的20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。

　　第36条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:

　　(1)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;

　　(2)扣除依法赔偿给公司的费用;

　　(3)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

　　(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第37条 公司逐步改善和提高员工各项福利待遇,改善员工食宿条件和工作条件。

　　第六章 社会保险

　　第38条 公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。住房公积金根据公司的发展进一步完善

　　缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。

　　第七章 保密制度与竞业限制

　　第39条 为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。

　　第40条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

　　第41条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。

　　第42条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　　第43条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

　　第44条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

　　第45条 员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。

　　第46条 公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》,协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

　　第47条 未经公司同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

　　第48条 公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》,约定员工从离开公司后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职,公司向员工支付一定数额的补偿费。

　　生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》规定。竞业限制期限最长不超过3年,竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2。

　　第八章 附则

　　第49条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　　第50条 本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

　　第51条 本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

　　第52条 本制度由员工代表大会讨论和审议通过,并张榜公布。

　　本公司向每位员工发放本手册,以此作为已向员工公示的证明。

　　第53条 本制度自20xx年 11 月 日生效。

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