控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度（精选20篇）

　　在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的控烟考评奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　控烟考评奖惩制度 篇1

　　为了创造良好的无烟环境，培养教职员工的健康的行为习惯。保障广大教职员工的.身心健康，结合我校实际，特制定本控烟考评制度。

　　1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等公共场所禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志吗，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不互相敬烟。

　　2、对学生家长及外来人员，实行“首遇制度”，每位教职员工都有责任和义务劝其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻。致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

　　3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

　　4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况经行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教职工违反上述规定的一次处罚10元，第二次处罚20元，并进行通报批评。

　　5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于荣获无烟办公室的称号的办公室，年终给予200元奖励。

　　6、学校控烟制度实行“谁主管谁负责”制度，各办公室负责人和年级长负责所辖人员，若有违反当事人和直接责任人给予大会点名批评，重复出现按相关制度处罚。

　　7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人年度考核。对严重违反控烟制度的教职工除执行上述处罚外，还将纳入个人似的考核，并且年度考核不能评优。

　　8、本控烟奖惩制度即日起执行。

　　控烟考评奖惩制度 篇2

　　一、考核

　　全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的.控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。

　　三、处罚

　　1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。

　　3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

　　所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。

　　四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不止者，视情节欲以相应处罚。

　　五、卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。

　　六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　七、本制度从发布之日起执行。

　　石桥驿镇卫生院

　　xx年五月二十四日

　　控烟考评奖惩制度 篇3

　　一、考核

　　控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的.环境卫生。

　　二、处罚

　　1、科室无控烟负责人。 （处罚10元）

　　2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）

　　3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）

　　4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

　　5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）

　　6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

　　7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）

　　8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）

　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。

　　10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　　三、奖励

　　1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。

　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。

　　5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。

　　6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。

　　控烟考评奖惩制度 篇4

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据<龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法>有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的'部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。

　　控烟考评奖惩制度 篇5

　　一、考核

　　控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

　　二、处罚

　　1、科室无控烟负责人。（处罚20元）

　　2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）

　　3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）

　　4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）

　　5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）

　　6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）

　　7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）

　　8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）

　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。

　　10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　　三、奖励

　　1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的`控烟知识，科室奖励100元。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

　　5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。

　　6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。

　　控烟考评奖惩制度 篇6

　　一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。

　　二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、所有干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予大会通报批评并开始扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元，每月累计。

　　六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。

　　七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的'个人，将按规定进一步追究责任。

　　八、对戒烟成功的干部给予发放证书，加以表彰。

　　九、本制度从发布之日起执行。

　　十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十一、本制度由控烟领导小组负责解释。

　　控烟考评奖惩制度 篇7

　　1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；

　　2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。

　　3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。

　　4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。

　　5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。

　　6、奖励

　　①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的'职工给予通报表扬。

　　②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比给予优先考虑。

　　7、处罚

　　院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。 8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。

　　控烟考评奖惩制度 篇8

　　一、医院办公室不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通报到各科室（部门）及时整改。

　　二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、控烟区实行包干负责，各科室（部门）负责范围内发生吸烟现象。

　　四、所有工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予全院通报批评并扣量化考评5分，以后每增加一次，扣分额度为前一次的2倍；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室（部门）负责人对本科室工作人员有教育监督责任。负责人实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的'现象，每发现一处扣量化考核5分。对无视医院控烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。

　　六、设立“优秀无烟科室（部门）奖”，开展创建“无烟科室”活动中，未发生违反相关规定的科室（部门），年度奖励量化考核20分。对戒烟成功的院员工给予奖励量化考核10分，加以表彰。

　　七、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。本制度由院控烟领导小组负责解释。本制度从发布之日起执行。

　　控烟考评奖惩制度 篇9

　　一、考核

　　全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的.各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

　　3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

　　所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

　　四、检查

　　监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

　　五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　六、本制度从发布之日起执行。

　　控烟考评奖惩制度 篇10

　　为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。

　　1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

　　2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

　　3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

　　4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。

　　5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的'表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。

　　6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

　　7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

　　8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

　　控烟考评奖惩制度 篇11

　　为了保护我公司员工身体健康提倡社会公德减少吸烟对人体的危害切实履行公司全体员工加入我县无烟单位的行列，我公司积极开展禁烟、控烟活动并制定禁烟、控烟要求、及制度：

　　一、禁烟、控烟要求

　　1、在本公司的.公共场所、会议室、办公场所、项目部、施工现场内禁止吸烟。

　　2、禁止将烟头、烟盒随意丢到花盆、墙角、楼梯间。

　　3、工作时间不准吸烟。

　　二、禁烟、控烟措施

　　1、在办公楼及项目部、施工现场内张贴禁烟标志。

　　2、利用各种形式向全体员工宣传吸烟的危害，教育大家自觉控烟、禁烟。保持良好的生活习惯给公司、同事营造一个良好的生活工作环境。

　　3、在禁烟、控烟活动中领导干部要起带头表率作用做到不带烟不递烟、不接烟要劝烟。

　　4、以提出警告不遵守本公司控烟规定的吸烟者一经发现一次罚款20元3次以上者罚款100元。

　　5、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不吸烟，确保良好的办公环境。

　　三、禁烟工作制度

　　1、加强禁烟工作组织领导成立禁烟领导小组设置禁烟监督员和巡查员对禁烟工作定期检查。禁烟工作有计划、有总结有检查。

　　2、领导和部门负责人要带头不吸烟做禁烟工作表率。

　　3、办公室、会议室等工作场所统一设置禁烟标志。

　　4、保证工作场所环境整洁地面无烟蒂、烟灰。

　　5、办公室内禁止摆放烟灰缸等烟具。

　　6、积极参加创建“无烟单位”活动。

　　7、各部门负责人对其本部门的员工有教育监督责任，若本部门的职工在本科室范围内违反禁烟规定部门负责人要进行劝阻，对劝阻不听的职工按照措施的第四款进行罚款。

　　8、对戒烟成功的职工加以表彰。

　　9、本制度从发布之日起执行。

　　河南开宇建筑有限公司

　　20xx年xx月xx月

　　控烟考评奖惩制度 篇12

　　吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的'健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度，望大家共同遵守。

　　1、一楼大厅、二楼门诊输液厅、住院部、会议室、办公区禁止吸烟。

　　2、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。

　　3、病房、诊室、侯诊厅禁止吸烟。

　　4、办公室、会议室、接待室和餐厅内不摆放烟具，禁止吸烟。

　　5、医院职工、患者和家属及任何来访者等在室内工作场所一律不吸烟。

　　6、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。

　　6、医院内不出售香烟等。

　　双桥区人民医院控烟奖惩制度

　　一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全市无烟医院”的奖励，年度人均500元。

　　二、在科室申报创建“无烟科室”后，每月发放人均50元。

　　三、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金50元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖50元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分0.1分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。

　　四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。

　　无烟科室考核内容及办法

　　一、考核内容。

　　1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；

　　2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；

　　3．包干区域内无人吸烟；

　　4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

　　5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。

　　二、考核办法。

　　监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

　　1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；

　　2．包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；

　　3．包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分；

　　4．包干区域内每发现1枚烟蒂扣0.1分；

　　5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

　　控烟考评奖惩制度 篇13

　　为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度：

　　一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。

　　二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。

　　工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的.劝阻工作。

　　劝阻方法：

　　1、标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。

　　2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。

　　3、引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识吸烟对自己的危害。

　　三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查巡视，在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，制止吸烟行为、有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。

　　根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。

　　四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。

　　并做好劝阻相关工作记录，不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制。

　　控烟考评奖惩制度 篇14

　　吸烟不仅会导致多种疾病，而且危害他人健康。为创建无烟学校，学校决定在校内实行控烟，并作如下规定：

　　1、学校创建领导小组为学校控烟小组，按组织分工深入开展各项控烟活动，保证控烟制度的落实。

　　2、禁止全体教职工在校园内吸烟。家长进校一律不得吸烟。

　　3、校园内设置醒目的禁止吸烟标志。不向来我单位的宾客敬烟，来宾如有吸烟行为应及时劝止。全体教职工在校园内必须谢绝他人敬烟。

　　4、学校会议室、办公室、接待室不设置吸烟器具，不摆放香烟。

　　5、学校建立吸烟师生档案，与之签定禁烟合同。禁止学生吸烟。对继续吸烟的师生进行劝阻、教育，并给予一定的处罚。

　　6、学校利用健康教育课、班队会、家长会、黑板报、手抄报、校园广播和“”拒吸第一支烟“”签名活动等形式广泛开展控烟宣传教育。

　　7、学校设置控烟宣传栏。教室门口、办公室、会议室张贴醒目的禁烟标志。

　　8、每年5月31日世界无烟日组织学生进入各村、街道进行控烟宣传。

　　9、接受卫生部门的'执法检查，对执法部门提出的意见认真整改。

　　控烟考评奖惩制度 篇15

　　吸烟是一种能够引发多种疾病的危险行为，为了保障大家、尤其是青少年学生的身心健康，培养文明卫生好习惯，学校特制定此制度，希望大家严格执行。

　　1、校园内禁止任何人吸烟。

　　2、校园内的公共场所贴禁烟标志。

　　3、公共场所不摆放烟具。

　　4、不向来客敬烟。

　　5、校内商店禁止出售香烟。

　　6、禁止学生在校园内吸烟。

　　7、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。

　　8、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。

　　9、定期出有关“吸烟与健康知识”的`宣传栏。

　　10、利用多种形式对学生进行“吸烟与健康知识”的宣传教育﹙如健教课、政治课、化学课、心理咨询、同伴教育、参观展览、宣传栏、班会等﹚。

　　11、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。

　　12、学生如有违禁吸烟者，轻者教育，重者处罚，不得授予各种奖项，所在班级不得授予先进班级。

　　13、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。

　　14、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。

　　控烟考评奖惩制度 篇16

　　为推进我校无烟学校创建工作，保护广大师生的身心健康，创造一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，根据《市教育局关于进一步加强学校控烟工作的`通知》的文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工作管理制度：

　　一、成立学校控烟领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　学校控烟领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由付永胜同

　　志担任办公室主任。

　　二、控烟工作有关规定

　　1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。

　　2、学校的教室、实训楼、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。

　　3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。

　　4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并及时向学校控烟工作领导小组反映。

　　5、学校大门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、实训室、会议室、图书室、教师办公室等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。

　　6、学校相关科室控烟职责分工如下：

　　政教处负责我校学生的具体控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团委负责学生控烟的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工作，并适时组织进行控烟知识讲座。

　　三、控烟工作奖惩办法

　　1、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育，第二次进行通报批评，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

　　2、经常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本年度评优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。

　　3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。

　　四、控烟工作的巡视、检查和监督

　　1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工作进行巡视。

　　2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政楼等公共场所进行控烟检查（教学支部负责单月检查，学生支部负责双月检查，行政支部不定期抽查）。

　　3、学校党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共场所吸烟现象进行监督。

　　五、其它事项

　　1、本制度从20xx年11月起实施；

　　2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

　　控烟考评奖惩制度 篇17

　　烟草对人类健康有严重的威胁，控烟已成为全世界密切关注的公共卫生问题，学校是教书育人的`场所，为培养学生健康行为与习惯，优化校园，营造健康环境，创建健康促进学校，特制订以下禁烟、控烟制度：

　　一、在全校范围内加强吸烟有害健康的宣传教育，各公共场所的醒目处设置禁烟标志，控烟制度置于醒目处。

　　二、在教室、体育馆、电教室、阅览室等集体活动场合不准吸烟。

　　三、在禁烟区内被动吸烟者，有权要求吸烟者停止吸烟或责令其离开场所。

　　四、学校老师一律不向外来人员敬烟，接待人员告知外来人员遵守学校禁烟制度。

　　五、在校学生严禁吸烟，学生应成为推进社会、家庭禁烟的积极分子。

　　六、校内不设烟草广告，小卖部不得销售香烟。

　　七、提倡四十周岁以下青年教师不吸烟，四十周岁以上者少吸烟；对来校的领导、客人及学生家长要劝阻吸烟。

　　八、领导带头戒烟，对自觉戒烟的教师予以适当奖励。

　　九、本制度自xx年3月起实施。

　　控烟考评奖惩制度 篇18

　　为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广大学生创建一个健康的校园文化环境，按照无烟学校标准，我校特制定控烟规章制度如下：

　　1.学校将控烟工作纳入学校工作计划，将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标；

　　2.校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟；

　　3.各处室及卫生责任区做到无烟头，校园内设置醒目的禁烟警示标志；

　　4.按照“谁主管谁负责”的原则，各年级组长负责本年级的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人；

　　5.大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害健康”的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致肺病和心脑血管疾病”的`知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度；

　　6.教职工在校园内控烟区域吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育；

　　7. 对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究门卫责任；

　　8.积极参与禁烟活动，学习戒烟知识，掌握戒烟技巧，克服吸烟行为。

　　9.互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻。

　　以上规定自20xx年3月1日起正式实施，希望广大干部、党员自觉带头，以身作则，全体教职员工积极配合，创建清新戴小校园。

　　控烟考评奖惩制度 篇19

　　一、考核

　　全面禁烟是我院创建健康促进医院的一项重要举措，全体职工自觉遵守控烟工作的'各项规章制度。健康促进医院领导小组负责全院的控烟工作，每月不定期组织检查，重点检查各科室的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励200元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在工作场所内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始处以罚金（罚金为50元）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对科室职工有教育监督责任。若职工在本科室内违反控烟规定并处罚金，科室有对其责令教育的责任。

　　3、各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元。

　　四、检查

　　健康促进工作领导小组定期或不定期开展检查，对无视我院禁烟制度，影响健康促进医院创建的科室或个人，将按相关规定追究责任。

　　五、本制度从发布之日起执行。

　　控烟考评奖惩制度 篇20

　　一、教室、实验室、图书馆、会议室、办公室、活动室等公共场所禁止吸烟，不得出现烟蒂。

　　二、不在学校内办公室、会议室、接待室等工作场所及教职工和学生餐厅等场所摆放烟具。

　　三、校园内设置醒目的禁烟警示标志，并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等标语。

　　四、校园内实行全面全日禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。

　　五、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门（门卫、办公室、教务处等）负责，全体教工都有向来访者解释说明的责任和义务。

　　六、学校设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予一定处罚。

　　七、控烟情况作为优美办公室及教职工评优的条件之一。对自觉遵守学校控烟规章制度、保持无烟的办公室将进行表彰奖励。

　　八、严禁学生在校内任何地方吸烟。若发现学生吸烟一次者，在班上进行严肃批评教育；吸烟两次者，在全校进行通报批评；吸烟三次以上者，要予以纪律处分，并取消评优资格，扣除其综合素质测评的分数。

　　九、各工会组长和班主任为监督员，负责劝导督促工作，做好相关记录，如发现有违反规定者，及时劝阻、处理。全校师生都有劝阻帮助吸烟教工戒烟控烟的.责任和义务。

　　十、工会、德育处、学生会、医务室等部门指派若干巡查员，采取定期与抽查相结合的方式，巡视控烟情况，做好记录，作为师生控烟情况的考评依据。

　　十一、各科教师将“吸烟危害健康”的知识有机融入到自己的教学内容中，主动做好宣传工作。