企业考勤制度（通用20篇）
在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的企业考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业考勤制度 1
为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：
一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；
四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；
五、病、事假规定。
1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；
2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；
3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的.扣除本人全额月度奖金（通讯费）；
4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；
5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；
6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；
7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，xx内通报批评；
9、全年累计旷工达5天的，予以开除；
六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；
七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；
八、加班规定：
1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；
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3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；
4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；
九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。
企业考勤制度 2
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00、13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05、13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的.基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
本制度自公司公布之日起执行。
本制度解释权归行政部。
企业考勤制度 3
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的'直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：
A请假员工到办公室领取《员工请假条》
B请假员工持单到本部门负责人审批
C总经理审批
D请假员工持单到办公室做考勤备案。
企业考勤制度 4
教师办公室是教师在校教学活动的重要场所，保证办公室干净卫生整洁，即是教育文明、教学文明的具体体现，也是教师热爱学校，热爱本职工作的具体表现，更是学校的窗口性工作，因此要求做到：
1、学校实行多人分组共用办公室，每个办公室都要成立管理小组，并指定小组长，小组则相应制定自己的卫生制度公约。
2、办公室全体教师要从自觉遵守卫生制度与公约。
3、办公室内要做到每天到校即进行一次卫生清理，要特别关注桌斗内、室内死角的清理。个人则负责清理自己的办公桌、教案、作业、教具、办公用品等物品，做到干净整洁，一尘不染。
4、办公室内严禁吸烟，吐痰、严禁喧哗。严禁乱扔杂物、纸屑，严禁堆放，储存与教学活动无关的物品。
5、办公室严禁放音响，严禁从事与教学无关的活动。
6、办公室物品摆放要统一按学校要求布置做到即便利工作，又美观，整洁。
7、办公室全体教师要爱护公物，爱护公共设施，做到安全用电、用火。
8、每个教职工都要做到时刻维护本办公室的卫生，严禁不顾他人的反应和公共卫生要求，进行损害集体或他人的不良卫生行为。
9、负责值日的教师，每天要对各办公室进行巡视，发现不良的行为事件要及时指出、纠正，促其改正。
10、每月学校对教师办公室安排两次卫生大检查，并进行评比。将评比的结果予以公布，并对模范卫生办公室予以奖励。
1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的.公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
此制度从公布之日起执行。
一、办公纪律
1、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。
2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;构建和谐的办公环境。
3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。
4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。
5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。
6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。
7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。
二、电脑管理使用
1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。
2、不准私自拆卸电脑，调换配件;电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。
3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。
4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。
5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等;并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。
企业考勤制度 5
1、主题资料及适用范围
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、考勤方式及对象
公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。
3、工作时间
上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、签到管理
签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理
员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
6、请假流程
员工请假务必填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理
迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
迟到或早退30分钟(含)以上的';没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
企业考勤制度 6
一、具体要求
1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。
7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的'；
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
3、工作失职造成一定影响的；
4、因违纪被处分的。
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第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤
第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职
第十条值班、加班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章假期
第十一条国定假日
按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
第十二条休假
1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;
(3)如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条婚假
1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条产假
1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;
3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;
5、申请产假需复医院证明或预产期证明;
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
第十五条工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。
第十六条丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条公假
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
3、依法律规定应给予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。
第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的'，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;
第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第五章考勤管理
第二十四条公司考勤。
1、记录员工出勤情况。8：25~8：30前台打卡登记，8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣发及处罚
第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。
第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。
第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。
第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
第七章附则
第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十五条本规定由公司办公室负责解释
企业考勤制度 8
为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的.正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。
第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。
第十二条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。
本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。
企业考勤制度 9
一、工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤办法
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的`加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
企业考勤制度 10
一、考勤管理制度————登记
1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由人事管理部负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、考勤管理制度———迟到、早退、旷工及处理
1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4、下列情况考勤管理制度视为旷工：
1）超过30分钟以上到岗或离岗；
2）未经批准擅离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。
三、考勤管理制度————加班及补休规定
1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3、每月加班累计不得超过36小时。
4、员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；
2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；
3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。
5、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
6、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。
7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的.加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。
8、加班待休时间原则上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各类假期规定
1、公假
下列情况按公假处理：
1）因公负伤；
2）公派参加各类学习、培训。
2、年休假
1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2）员工的年休假按以下方法计算：（正式员工按实际工作年限计算）
本公司工作年限满1年未满5年5天
本公司工作年限满5年未满10年7天
本公司工作年限满10年未满20年10天
本公司工作年限满20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累积。
3、病假
1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。
2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
3）病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
4、事假
1）员工因处理个人事务，可以告请事假。
2）事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
3）事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。
5、婚假
1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
2）婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。
3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
6、丧假
1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。
2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7、产假
1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。
2）正常产假计算方法：
a、正常产假90天（包括产前检查15天）；
b、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；
c、难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天；
d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；
e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。
3）流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）
怀孕2个月以下（不含2个月）15天
怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天
怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天
怀孕7个月以上75天
3）申请休产假须提供相关证明。
4）产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
8、护理假
1）女方生育期间核给男方10天护理假。
2）申请休护理假须提供相关证明。
3）护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
9、哺乳假
1）有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间。
2）哺乳假当天有效，不得累计使用。
10、计划生育假
1）女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：
宫内放环3天
输卵管结扎21天
第一次人流14天
人流同时放环17天
2）计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
11、探亲假
1）在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
2）未婚员工探亲假计算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，两年一次，假期45天。
3）已婚员工探亲假计算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
5）员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
6）探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7）请探亲假须提供相关证明。
五、考勤管理制度请假审批程序
1、员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。
2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
3、普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。
4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。
六、考勤管理制度————假期与薪酬的关系
1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。
2、病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：
当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；
当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。
3、病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费（电信员工按实际工作年限计算），标准如下：
1）本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费；
2）本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费；
3）本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。
4、事假按天数扣除当月工资。
5、探亲假按天数扣除当月绩效工资。
七、考勤管理制度———附则
1、本制度由人力资源部负责解释。
2、国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。
3、本考勤管理制度自公布之日起实施。
企业考勤制度 11
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2、上午上班时间：8：30～12：00下午上班时间：14：30～18：00
午餐时间区域：12：00～14：30中午就餐及休息时间。
第四条考勤的时间单位
1、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2、 “一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1、员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2、请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
关于迟到、早退的规定。
1、未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2、迟到、早退时间>3小时视为旷工。
3、一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4、对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1、有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的'；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2、公休日：每周周六或周日轮休一天。
3、法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十条公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2、工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1、公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2、加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3、获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5、加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6、加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1、员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2、带薪年假的天数项目部、工程部为20天。设计部、办公室为7天。
3、年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4、工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5、员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6、年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7、已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1、在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2、婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3、休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1、在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
本制度自公布日起开始实施。
企业考勤制度 12
一、目的
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，结合员工自助模块功能完善考勤管理体系，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。
二、范围
（一）公司全体正式员工
（二）部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。
三、管理原则
公平公正原则 实事求是原则
四、工作职责：
（一）董事长负责本制度的批准
（二）公司综合管理部负责制定和修订公司考勤管理的有关规章制度，指导监督各事业部及各部门的考勤管理工作。
（三）公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作。
五、考勤规定
（一）作息时间：
正常工作时间为周一至周六，周日休息。 2.每天工作时间：
上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）考勤记录
公司综合管理部必须严格管理员工出勤，认真执行公司关于考勤记录的各项规定。
各部门的考勤记录原则上要求一律采用电子考勤（指纹输入）记录方式，早晨8:00上班签到、中午12：00-13:00上班签到、下午17:00后下班签退，每天有三次指纹输入记录。所有公司员工无考勤记录将视为缺勤（特殊情况除外）。
若各部门有特殊情况，也可采用手工签到方式，但须向公司总部综合管理部备案。
（三）特殊情况处理
公司全体员工均须参与考勤。因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，须由本人填写出书面报告，经本部门负责人签字报公司总部综合管理部，由行政总监批准备案后方可实施。
（四）签卡
各部门的考勤记录必须按公司所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。
考勤记录不允许代签（尤指无考勤机项目），凡发现有代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚（详见附表7：“上拓地产考勤管理制度处罚条款”）。
因工作原因，没有及时签到的员工，须在第二天补报《去向卡》。没有及时补报《去向卡》的员工，其缺勤部分时间一律按旷工处理。
（五）考勤结果申报
各部门的考勤原始记录不得随意更改，月末时：
公司员工考勤由综合管理部对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经综合管理部相关负责人签字后报财务部
六、考勤设置
（一）迟到、早退：
迟到：点名/打卡签到超过规定上班时间5分钟，未超过30分钟的，视为迟到；
早退： 打卡签到按规定下班时间提前5分钟，未超过30分钟的，视为早退。
（二）旷工：
工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。
（三）出差：
因公外出的员工，须填写《出差申请单》。员工由所在部门经理签批，公司副总经理、总经理助理由总经理签批。《出差申请单》经相关负责人签批后转交综合管理部作为考勤依据，无《出差申请单》外出者以旷工处理。《出差申请单》记录的出差天数计入出差员工考勤，超出部分时间，以旷工处理。提前结束外地出差的人员，返回后须到综合管理部进行备案，或按照正常出勤进行签卡。否则，一经查出，将按旷工处理，并扣除出差补助及其他相关费用。
（四）加班
休息日确有公务处理，员工需要加班的.，需提前向直接上级提交加班申请，填写《加班申请/审批单》，审批通过后加班时间可进行调休，调休有效期为3个月。加班人员在加班期间需正常在考勤机签卡。加班后，加班人员需及时将审核后的《加班申请/审批单》提交到综合管理部；经综合管理部审核通过后，编号归档；综合管理部负责汇总《加班申请/审批单》，作为安排员工轮休审批的证明资料；
加班满4小时，计为半天；满8小时，计为1天（最低计算单位为0.5天）。加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。
员工申请加班时长与签卡不符者，由总部考勤管理员负责修正。
（五）倒休
加班后具备倒休条件的，请在倒休的前一天将倒休单交至综合管理部，后补无效（特殊情况另行考虑）。加班时间和倒休时间必须填写真实，员工由所在部门经理签批，副总经理、总经理助理由总经理签批。
（六）考勤结果确认：
每月3日前，公司综合管理部根据员工出勤记录进行员工的考勤整理，编报“员工考勤明细表”，每月6日公司行政员工到综合管理部核对本人当月出勤记录，如无误，则在“签字确认”一栏中签字确认。全部确认后每月6日由各项目考勤记录员报公司综合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及时到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对并确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，综合管理部则认定已默认，出现问题由其本人负责。
公司各部门负责人须严格管理本部门的员工出勤情况，凡查出员工存在出勤造假现象，公司将对相关责任人给予严厉的行政处分和经济处罚（详见附表
（七）考勤管理制度处罚条款”，情节严重者，还将加大处罚力度。
七、请销假管理
（一）公司员工因故不能参加公司正常工作的，须提前报告，填写《请假条》，正常上班后须销假。副总经理、总经理助理由总经理批准，员工由所在部门经理或项目总经理签批。
（二）一般员工请假三天（含）以内，由本部门负责人或项目负责人签字；请假三天以上五天（含）以下由部门负责人、行政总监签字批准；请假五天以上由总经理批准；部门负责人（含项目总）请假五天以下一律由行政总监签字批准，公司副总、总经理助理请假由总经理签字批准。
（三）特殊情况，员工无法提前请假，或续假的，须在第一时间由员工所在部门负责人以书面形式及时告知综合管理部并详细说明未能提前请假的原因。员工返回后须及时补填《请假条》。否则，缺勤时间将按旷工处理。
（四）员工实际休假没有达到请假的天数，提前返回单位，则须在返回当天办理销假手续。综合管理部在原“请假条”上说明原因，重新注明请假天数，并由行政总监签字确认。凡实际休假天数少于请假天数、且未办理销假手续的员工，其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，综合管理部将按原请假天数编报考勤。
（五）公司统一规定假期标准，享假期间为带薪休假的假期标准由公司综合管理部统一制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。
八、考勤审核管理
各部门及事业部须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。
（一）考勤记录是员工考勤最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。综合管理部在编制《员工考勤明细表》时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对相关责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。
（二）综合管理部每月3日前下载上个月的公司员工指纹出勤记录并整理汇总；由综合管理部编制《员工考勤明细表》，经部门负责人、行政总监签字
后，交公司财务部核算当月薪酬。
（三）综合管理部对所有员工出勤情况进行不定期的检查、抽查，并对事业部管理办公室每月上报的各项目部人员考勤整理汇总情况进行审核。
（四）员工考勤记录及其他有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁，并按照档案管理相关规定进行存档。
九、处罚办法
凡在本制度适用范围内的所有员工违反本制度相关规定，将进行如下处罚：
附表2. 考勤管理制度处罚条款
备注：请假逾期处理
1、事假逾期按旷工处理，一年内事假累计超过30天者辞退。
2、病假逾期后未及时续假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理批准者另行对待。
十、附件
1、《加班申请/审批单》
2、《请假条》
3、《去向卡》
4、《出差申请单》
5、《倒休单》
6、考勤机的正确使用方法
十一、相关文件
无
十二、解释权限及生效日期
（一）本管理制度适用于公司考勤管理，自下发之日起执行，之前相关管理制度自动废止。
（二）本管理制度由公司综合管理部负责解释和培训。
企业考勤制度 13
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，增进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：
按照奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时光干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤时光：天天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤四次。因公外出不能出勤的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或走失，影响打卡考勤的，须准时向总公司办公室备案。
6、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。天天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门上班人员举行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门每月5日前按照考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。
9、全体员工的年度考勤状况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤状况举行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请病假一周以内，由所在部门主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
2、事假：因特别状况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请事假三天以内者，由所在部门主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门负责人签字，并交办公室备案。
四、考勤实施方法
1、依据本人岗职工资、津贴及每月22天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时光，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假2天，从第三天起，按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证实者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的停发当月津贴。
7、长久病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资。哺乳期请长假的.女员工，无岗位津贴。
8、上班时光禁止带小孩到办公室，禁止举行文体活动，违者每人每次扣罚津贴5元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可支配加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次奖金。
11、病、事假一月含一个月以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。
五、特别状况的处理
1、因公负伤住院，在家歇息的病人，经总公司领导讨论同意，病休期间不扣款。
2、对严峻违背考勤制度，经教导不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令藏匿检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。
4、业务看片脱场视同旷工；上班时光抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批判就地开除，下岗待岗；一般员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严峻失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。
企业考勤制度 14
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人
批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。
八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。
企业考勤制度 15
●公司实行每周六天、平均每周工作时间不超过48个小时的工时制度。员工每日工作以8小时为原则。
●工作时间为：
夏：上午：07：30~12：00冬：上午：08：00~12：00
下午：15：00~18：00下午：14：30~18：00
●员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退（包括节假日加班）。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司范围外出办理公事，应直接报告部门主管，不得让其他员工代为转告，否则按早退或旷工处理。跑外勤的员工必须在早上8：00离开办公室，不得无故逗留，否则按迟到处理，罚款5元/次。
●下午上班必须提前10分钟到岗，整理好办公室和个人事物，以保持下午良好的精神面貌。
●对试用期员工按该考勤制度记录考勤。
●员工上下班须打卡并遵守如下规定：
（一）员工上下班均应亲自签到，不得托人或受托签到及伪造出勤记录，否则违者一次罚款10元。
（二）迟到30分钟之内按迟到处理，并予以经济处罚5元/次，超过30分钟按旷工处理，并扣除当日工资的50%，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两天工资，依次类推。
（三）所有员工须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午八点以前打电话告知部门主管，获得批准，待回公司后须到公司办公室核实、补签到。
（四）正常上下班但忘记签到，须于当日内到公司办公室核实、补签到，没有补签者按迟到处理。
（五）一个月内因个人责任的（不包括设备故障和因公）补签在3次之内，不扣工资；从第4次起，每次扣半天工资。
●以下情况之一者按事假处理：
（六）无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理；
●以下情况之一者按旷工处理；
（七）员工月累计无故脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理；
（八）工作时间外出办私事（上网）者，一经发现，按旷工一天处理；
（九）无故提前15分钟下班者以旷工半天论处；
（十）任何在岗员工不能擅自离开自己的工作岗位，否则视旷工处理；一个月无故旷工累计达到三天者将予以辞退处理。
（十一）如遇特殊情况需要临时请假的必须与各部门负责人电话请假，同时报办公室备案，并必须在到公司的第一时间补齐请假手续。
●考勤的记录和检查
员工考勤由公司办公室派专人负责。
（十二）考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月10日，考勤负责人应将上月度考勤表及统计表报公司办公室审核、备案。
（十三）公司办公室对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。
（十四）考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。
例行检查由公司办公室进行，每月不少于两次。
随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。
（十五）由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，但考勤员应将原因予以记录。
（十六）任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。
●对于特殊岗位，或封闭开发阶段考勤管理另行规定。
●病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。
●旷工执行公司相应的惩罚制度。
第二节假期制度
假期类型
员工请假分为病假、事假、丧假、探亲假、婚假。
●病假
（1）连续工作一年以上的员工，每年有5天带薪病假。
（2）带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
（3）不超过1天的带薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的带薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请；超过2天的连续带薪病假除需有市区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门经理审查签字，报公司办公室审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需总经理或分管副总审批。
（4）带薪病假之外的病假半天扣除当天应发工资的25%，当月累计病假超过3天者按实际天数扣除工资，员工请病假必须由部门经理和总经理审批。
●事假
（5）事假1天必须由部门经理审批，事假2天或以上必须由部门经理和总经理审批，否则按旷工处理；根据事假天数扣除相应的日工资；每个月累计事假不能超过3天。
●丧假
（1）员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请带薪丧假3天。
（2）如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。
（3）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。
●探亲假
（1）连续工作一年以上的'员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期5天；已婚员工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。
（2）探亲假期间工资为基本工资的50%。
（3）员工申请探亲假，必须提前一周提交请假申请表。
（4）探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。
（5）员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到本公司办公室备案，否则以旷工处理。
（6）探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。
已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年工作而离职，则多用的假日按日工资扣回。
●婚假
（1）达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天。
（2）男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。
●请假程序
1、员工请假前应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手续。经部门负责人和总经理签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的请假申请单后，应及时给予答复。
3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。
●年度累计事假15天以上，病假20天以上，公司可根据情节将其留职察看或予以解聘。
●本制度同工作制度、办公室制度、行为规范等相关制度相互补充，同时实施。
●本制度由公司办公室负责解释。
●本制度由总经理审核批准，自颁布之日起施行。
企业考勤制度 16
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
早7:30――晚17:00
早8:00――晚16:30
2、休息期间公司统一安排轮流值班。
二、违纪界定
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正
常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工
作岗位的'，脱岗一次罚款20元。
三、请假制度
1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。
2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
四、批假权限
1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员
处备案。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程
序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。
企业考勤制度 17
第一节公司作息制度
第一条公司作息时间为(冬)8：50--17：30，午休时间为1小时10分钟;(夏)8：10--18：00，午休时间为2个小时。以“五·一”、“十·一”为界。
第二条公司暂时实行每周6天工作制度，节假日按国家规定执行。
第二节考勤办法
第三条公司采用考勤机打卡制度。
第四条公司员工(总经理除外)一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡为两次，早晚各一次。特殊员工不考勤须经总经理批准。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政人事部反映。
第五条员工不得代人或委托他人打卡。
第六条员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管签卡并在卡上说明，交行政人事部。
第七条上班时间内员工外出办理私事10分钟内须知会上级，且在《公司员工外出登记表》记录登记，否则扣分处理。10分钟以上按正常请假手续办理。
第八条员工公事外出必须知会相关人员去向，并在公司前台处《公司员工外出登记表》上记录登记，否则扣分处理。
第九条员工外出办理业务的.(出差的除外)，原则上要求先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务，特殊情况需电话报告部门经理和行政人事部,并要求在1天内到行政人事部办理签卡手续。否则，按迟到或旷工处理。(另扣分)。
第十条员工因工作出差，须事先填写出差申请表，并按审批程序。
第十一条员工月度累计考核情况，对应出勤工资外，还包括对应绩效评分，详见绩效评分考核规程。
第十二条考勤计算
1、一月内两次迟到在五分钟以内，不扣分。具体扣罚标准参照奖惩条例。
2、旷工：每旷工1小时扣20分，扣罚双倍工资，全司通报批评。
3、请假超期：没有提前通知部门主管和行政人事部，视为旷工。
4、加班是指下班后或非工作时间经本部门负责人批准后安排的工作，须填写加班申请单，财务按工时补给工资，不加绩效分。
5、月累计旷工3天或一年内累计旷工5天(含)以上者，予以开除。
第十三条结合公司制定的考勤制度，行政人事部负责统计员工考勤。考勤统计：人事专员→行政人事经理复议和批核程序。
企业考勤制度 18
为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的`出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。
第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。
职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。
女职工哺乳时间按有关规定执行。
第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。
第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。
本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。
企业考勤制度 19
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特殊工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；
②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天。办理。好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；
③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
三、“出门证”管理规定
1、因公外出人员务必。办理。“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。
2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门（主管）领导审批。
3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。
4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。
5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。
6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。
7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。
8、确因特殊原因无法事先。办理。“出门证”，应征得部门（主管领导）同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。
四、员工值班规定
1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。
2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》（20xx.3.28）、《关于规范公司夜间值班管理制度的`通知》（20xx.4.5）执行。
五、员工请假审批
1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前。办理。好请假手续，因特殊原因而无法提前。办理。书面请假手续的（采用电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。
2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必。办理。书面请假手续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。
六、员工考勤统计
1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。
2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间（部门）人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。
3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因（如：考勤失败、公出、请假、出门等），由统计和负责人签字。
4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。
5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间（部门）及时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。
七、工作要求
1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。
2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。
八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。
企业考勤制度 20
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤
第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。
第六条迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、事假年累计达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。
第八条病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第十条值班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
第三章假期
第十一条国定假日
1、元旦：一天；
2、春节：三天；
3、劳动节：三天；
4、国庆节：三天。
第十二条休假
1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
一年以上五年以下者十天；
五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；
如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条婚假
1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假30天，男职工给予假期3天；
3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；
5、申请产假需复医院证明或预产期证明；
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
第十五条工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。
第十六条丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条公假
1、公司指派参加公司外的`集会、训练或其他活动；
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；
3、依法律规定应给予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。
第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。
第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；
第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第五章考勤管理
第二十四条公司考勤。
1、记录员工出勤情况。
8：30~8：40前台每天记录已到公司员工
8：40前台将考勤交给考勤人员。
8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣发及处罚
第二十七条迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。
第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。
第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。
第三十二条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
第七章附则
第三十三条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十四条本规定由公司办公室负责解释
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