违法解除劳动合同仲裁申请书

违法解除劳动合同仲裁申请书（精选5篇）

　　在法律不断完善的社会中，申请书在现实生活中使用广泛，不同的使用场景有不同的申请书。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编帮大家整理的违法解除劳动合同仲裁申请书，希望能够帮助到大家。

　　违法解除劳动合同仲裁申请书 1

　　申请人：____，男，汉族，____年____月____日出生

　　住址：____________

　　身份证号：____________

　　代理人：____

　　____市____律师事务所律师

　　联系电话：________

　　被申请人：____有限公司

　　法定代表人：____

　　联系电话：____

　　联系地址：____

　　仲裁请求

　　1、 请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

　　2、 请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

　　3、 请求裁决被申请人支付从____年1月至____年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

　　事实与理由：

　　被申请人于____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至____年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

　　____年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20____年8月25日起，被申请人停止支付申请人的`工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

____区劳动人事争议仲裁院

　　申请人(签字)：

　　日期：

　　违法解除劳动合同仲裁申请书 2

　　申请人：______，性别 ，民族，_______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。

　　被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。

　　法定代表人：______ 职务：______

　　请求事项：

　　一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。

　　二）裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中：

　　１、延时工作时间加班费_____元及２５％的经济补偿金____元；

　　２、休息日加班费______元及２５％的经济补偿金_____元。

　　三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。

　　四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。

　　五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。

　　六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。

　　以上六项合计：______元。

　　事实与理由：

　　申请人于 年 月进入被申请人单位工作，任 一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险， 年 月 日，申请人于____年____月____日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。

　　在职期间，申请人为 职务，被申请人要求申请人除每周正常工作５天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的`加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 元为基数计算， 年 月至 年 月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 个小时＊ 周＊１２个月＊ 年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８个小时＊ 天＊１２个月＊ 年）未付。

　　在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______（签名）

　　___年___月___日

　　违法解除劳动合同仲裁申请书 3

　　申请人（劳动者）信息：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　住址：

　　被申请人（用人单位）信息：

　　单位名称：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　仲裁请求：

　　请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为。

　　请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金，具体金额为人民币______元（包括但不限于未提前通知解除劳动合同的代通知金、解除劳动合同应支付的经济补偿金等）。

　　请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿金，具体金额为人民币______元。

　　请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用和其他相关费用。

　　事实与理由：

　　申请人于___年___月___日进入被申请人处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为___年___月___日。在劳动合同履行期间，申请人一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人在未提前通知申请人、未与申请人协商一致且未提供充分证据证明申请人存在违法或违约行为的情况下，于________单方面解除了与申请人的劳动合同。

　　被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，具体理由如下：

　　违反法定程序：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被申请人在未提前通知申请人的情况下擅自解除劳动合同，违反了法定程序。

　　违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在特定情况下被申请人可以无条件解除劳动合同。被申请人以__________为由解除劳动合同，既无合同依据也无法律依据。

　　未支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同后应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。被申请人在解除劳动合同后未向申请人支付任何经济补偿金。

　　综上所述，被申请人的行为已严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的`全部仲裁请求。

　　证据清单：

　　劳动合同书一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及合同约定的相关内容。

　　解除劳动合同通知书一份，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。

　　工资单及银行转账记录等，证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

　　与被申请人的交涉记录及邮件等书面证据，证明申请人曾尝试与被申请人协商解决纠纷但未果。

　　其他相关证据材料。

　　申请人（签字）：

　　日期：

　　违法解除劳动合同仲裁申请书 4

　　申请人：______，身份证号：______，联系方式：______，住址：______。

　　被申请人：______，法定代表人：______，地址：______，联系电话：______。

　　仲裁请求：

　　请求依法裁定被申请人单方面解除劳动合同的行为违法。

　　请求依法裁定撤销被申请人作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同。

　　请求依法裁定被申请人支付违法解除劳动合同期间的工资及经济补偿金。

　　事实和理由：

　　申请人于_______年____月____日进入被申请人公司工作，双方签订了劳动合同。申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。然而，（违法解除合同时间），被申请人单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的.规定。

　　违反法定程序：被申请人在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。

　　违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定可以无条件解除劳动合同，被申请人的做法违反了劳动合同的约定。

　　证据：

　　劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

　　解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。

　　工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

　　申请人：______

　　___年___月___日

　　违法解除劳动合同仲裁申请书 5

　　申请人：______，性别：______，年龄：______，身份证号：______，联系电话：______，住址：______。

　　被申请人：______，法定代表人：______，地址：______，联系电话：______。

　　仲裁请求：

　　请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为违法。

　　请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同造成的经济损失和精神损害赔偿。

　　请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

　　事实和理由：

　　申请人自_______年____月____日起在被申请人处工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，申请人一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，（违法解除合同时间），被申请人以莫须有的理由解除了申请人的劳动合同，且未提前通知申请人，也未支付任何经济补偿。

　　被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的'相关规定，侵犯了申请人的合法权益。申请人多次与被申请人协商未果，只得向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

　　证据：

　　劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

　　解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。

　　工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

　　交涉记录：证明申请人曾尝试与被申请人协商解决纠纷。

　　申请人：______（签名）

　　___年___月___日

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