《干法》读后感

时间:2022-04-27 07:39:46 读后感 我要投稿

《干法》读后感

  认真读完一本著作后,你有什么总结呢?此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么读后感到底应该怎么写呢?以下是小编帮大家整理的《干法》读后感,希望对大家有所帮助。

《干法》读后感

《干法》读后感1

  如何做人是个大学问,是我们每个人一生都研究不完的学问。但是“做一个怎么工作的人”,我通过《干法》这本书有所心得。

  说来惭愧,在阅读此书之前,我对工作的意义并没有多大的了解,也像许多人一样,认为工作无非就是为了赚钱,为了过好的生活。但当我看完此书之后,使我懂得了工作的真正意义,“认真的工作,付出不亚于任何人的努力”,将会使自己的人生变得更加有价值。书中讲述的道理能够让我感悟到很多,多到不知如何准确的表达出来,但是有三个方面在我脑海中越发清楚。

  第一,做一个憨直的,认真的,专注的,诚实的工作者。很多人以为,只要自己平时做事反应灵活,才思敏捷,就一定可以在公司干出一番大的事业,这个想法是肯定的。然而,当我们在工作中遇到困难或挫折时,却没有一个良好的心态来应对,或者说不能将自己的工作持之以恒的做下去,导致“新生倦意”。于是便慢慢的开始厌烦自己的工作,甚至逃避工作,长此以往,则会将当初的工作目标与工作热情全部吞嗤。为什么会这样呢?因为我们所缺乏的正是一种以憨直、认真、专注、诚实地工作作风,在后续工作中,我会朝着这个方向学习的,努力成为一个憨直的,认真的,专注的,诚实的工作者。

  第二、做一个“自燃型”的人。稻盛和夫先生在书中讲到,物质有可燃型,不燃型和自燃型三种。其实,人也是一样,在工作中,我们常常都是等到领导吩咐了才去干,或者是等到有了命令才去做,这

  样的思想便可称之为不燃型。我们可以看到,在任何一个企业或公司,都非常期望得到可燃型的员工,而绝非是不燃型的员工,所以,我们要做就要做自燃型的员工,在领导未吩咐之前就自发的`去做,将自己的能量最大限度的发挥出来,让工作顺利进行,成为一个“自燃型”的人。

  第三、完美工作的人。 许多事情的成功,都是取决于“最后1%的努力”,不管多么细小的工作都要用心去做,投入100%的力量,我想这就是稻盛和夫成功的秘密之一。在任何工作中,要求越高,质量也就越高,只有保持高标准的要求,才能做出高质量工作。在工作中追求尽善尽美应当成为我们追求的目标,记得在以前,我也常常觉得,自己公司做的产品都那么好了,而客户却为什么不满意呢?甚至是在某些时候还会去抱怨客户的要求太高,抑或是痛恨公司难道就不能做出更多的让利促销活动吗,现在想想,觉得自己的想法真是太幼稚了。诚如稻盛和夫所言,客户苛刻的要求就是在锻炼我们,磨练我们,我们必须怀着虔诚之心,感恩之心来接受客户对我们高标准的要求,只有这样,才能在残酷的竞争中脱颖而出,成为同行业中最有实力的公司,个人在这样的公司和环境中工作、磨练、成长,才能成为一个无限趋于工作完美的人。

  最后,我要阐述一下自己对本书其它的看法,没错,这本书在我看完之后,的确是让我学到了很多,尤其是对工作的方法,热情,以及思维模式,让我受益匪浅。但是,我隐隐感觉到,京瓷的成功,稻盛和夫的成功,并不只是源于这些,更多的是在于一个人,一个企业

  的信念,他们工作的信念,他们工作的灵魂,是什么会让他们如此执着的工作下去,没错,就是坚定的信念。而一个企业的信念,灵魂,则往往取决于公司的高层领导者,是他们把这种信念,灵魂注入到每一个员工身上去,让他们懂得了工作的真正意义和目的,我相信,当这种工作的信念充斥到公司每一个角落时,公司的前途一定无可限量。

《干法》读后感2

  一口气把《干法》也读完了,再一次感受稻盛先生“敬天爱人”的思想,也再一次被作者严谨、勤勉的工作态度所激励,

  中文版以稻盛的“我的劳动观”开篇,作者指出二战后日本崛起,成为世界第二大经济大国,但人们却丧失了最重要的价值观,好的社会风气逐渐淡薄,长此下去日本将国将不国,因此作者执笔直书将劳动、工作的目的和意义及方法告诉年轻的一代。书中的这些价值观和劳动观是作者70余年的切身体会。

  一开始作者就问了一个问题,我们为了什么而工作?大部分人认为是为了吃饭获取报酬。难道拼命的工作,仅仅是为了吃饭吗?作者认为,人工作的目的是为了提升自己的心志。工作是锻炼人性,磨练心志的修行。在此,先将书中一些句子摘录如下:

  1. 发自内心并用格斗的气魄,以积极的态度认真面对自己的工作。

  2. 冬天越寒冷,樱花就开得越烂漫。人也是一样,不体验痛苦和烦恼,就很难有大的发展,就不会抓住真正的幸福。

  3. 纵使是自不量力的梦想,还是要在胸中牢牢立下这个目标,并向同仁展示这个目标。这一点非常重要。

  为什么?因为人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。

  4. 持续的力量能将“平凡”变为“非凡”。所谓人生,归根到底,就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”,如此而已。

  5. 今天一天努力干吧,以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧,以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。今年一年努力干吧,以今年一年的勤奋就一定能看清明年。

  6. 人的能力有无限伸展的可能。坚信这一点,面向未来,描绘自己人生的理想。

  7. 人的能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成的高度。

  8. “已经不行了”的时候才是真正的开始。当项目遇上难以克服的困难,认为“已经不行了”的时候,其实并不是终点,,而是重新开始的起点。

  9. 苦难和成功都是考验。苦难不会没完没了,当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形,失意时不消沉,这比什么都重要。

  10. 所谓技术创新,所谓发明创造,就像没有指南针的小船航行于漆黑的大海之上。在伸手不见五指的海面上,要保持正确的方向,要顺利到达目的地,所必须的就是对工作的强烈的.愿望。所谓心中的指南针,就是类似于“信念”的强烈的愿望,

  11. “不管怎样也要继续干下去”,这种持续不断、不知疲倦的努力、钻研和创新,就是事业成功的推动力。

  12. 天天不懈的努力,钻研创新,这就是到达技术革新终点的“正确的地图”,就是通向成功的确凿的道路。

  相比《活法》本书的例子更为详实,全部都是作者本人在工作事业中所经历的,本书并没有具体的去讲方法论,而是讲方法论之前的世界观和人生观价值观,本书揭示了工作的意义,并指出努力工作的彼岸是美好的人生。要以“高目标”为动力,不断树立“高目标”,竭尽全力,付出“不亚于任何人的努力”,并持续下去,将“不可能”变为“可能”。如何才能出色的工作?作者认为出色的工作产生于“完美主义”,注重细节,还要创造性的工作,敢于走“别人没走过的路”,乐观构思、悲观计划、乐观实行。

《干法》读后感3

  为了读懂该篇文章,我对稻盛和夫进行了一定的了解。其创立京都陶瓷株式会社和KDDI通讯公司的均进入全球的500强企业。20xx年,受民主党鸠山政府的三顾茅庐进入破产保护的日本航空,20xx年就实现扭亏为盈,盈利创造了历史新高。其开办的盛和塾和阿米巴模式已经遍布全球,影响了一批批企业家,被尊称为日本的经营之父,其经营理念已被实践证明是成功的。而《干法》这本书籍通过作者稻盛和夫70余年的切身经历和经验,探讨工作的意义和如何取得成绩,如何去工作,读完感觉受益良多,对管理企业有了更多的启发。

  《第1章磨练灵魂提升心志:为什么要工作》、《第2章让自己喜欢上所从事的工作:如何投入工作》、《第3章以“高目标”为动力:持续付出不亚于任何人的努力》这三个章节更多的是阐述精神的变化,以文化影响企业团队。像华为企业,已成为国内企业文化建设卓有成效的代表,引导员工调整心态,明白工作的意义,形成良好的竞争氛围,其公司文化对公司发展产生深远的影响。而华为公司的'狼文化,已成为国内企业竞相模仿的对象。对于我们企业来说,接下来重点内容就是加强公司的文化建设,把企业文化建设成企业的核心竞争力,精神上统一后朝着更高的目标努力,这也是以后工作内容的重点。

  《第4章持续就是力量:抓紧今天这一天》。没有处理不了的问题,只有难以摆正的心态,问题是要克服的。20xx年是企业经营的困难的一年。材料价格上涨,产品价格下调,用工成本上升等,针对诸多不利情形,以研发部同事工作为例,进行轴承的优化设计、自动化改造、安装板,壳体工艺改进以及DDM离合器研发等等,在保持和提高产品品质的同时,降低成本,在激烈的市场中保持竞争力。企业的发展需要职员持续的付出,而职员在工作的过程能力得到迅速的提高,很多进研发部2-3年的职工,已成为研发团队的中坚力量,随着公司研发队伍的扩大,个人也获得了更好的发展平台。

  《第5章追求“完美主义”:怎样才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以车间制造的产品为例,车间制造出来的产品本身性能是合格和符合标准的。但因为表面有油污,包装外形有变形,发生过退货行为,因为我们没有追求完美。为什么车间、仓库有那么多呆滞的产品,因为我们对计划,对流程没有追求完美。为什么我们车间设备放置,产品堆放,表面清洁,安全环保与很多示范企业有一定的差距,因为我们没有追求完美。完美是标准,不是差不多,大概的概念,事情只有好与坏,对细节追求极致才能带来工作的改进,才能促进管理得到不断提高。

  《第6章“创造性”地工作:每天都要钻研创新》。企业没有创新要被市场所淘汰,工作也是如此。很多时候很多人都会抱怨自己的岗位,其实再平凡的工作,你工作很多遍,也在成为该领域的专家。可为什么很多人工作了20多年还是没变化?因为缺乏钻研和创新,因为没有用心,只是完成工作,而缺乏工作的质量和价值。企业在发展,个人也要发展,不然你增长的只有年龄,有可能因为你的停滞不前而被淘汰。如何钻研创新,在工作中摸索和平时的不断学习,提高工作的品质,为公司创造价值的同时体现自身的价值。

  《干法》的读后感更多是对企业管理的感悟,作为管理者,更多的是带动整个团队能力的提高,在企业经营管理中任重道远。

《干法》读后感4

  记得自己曾在日记中这样写道:“20xx年6月10日正式的加入了深圳市海洋王照明工程有限公司的大家庭当中,从那一刻开始,我感觉我的人生慢慢的发生了转变。激情与活力在我的内心重新的燃烧了起来!海洋王给了我新的历程与生命。”但是随着时间的流走,我的激情与活力在我的内心慢慢的、慢慢的将近熄灭了。以前一度的提醒自己:“张岭岭你必须要振作起来,没有了激情的人生纵使活着又有何滋味!”尽管自己天天在提醒自己,但是自己内心的火焰怎样也无法重新燃烧,这样的情绪让我困顿不已。可能是上天的怜悯与眷顾,最后让我得到了一本能唤醒我沉睡着的激情与活力,那就是我这天要写的-----《干法》。

  服务中心秘书刚把《干法》发下来的时候,心里暗暗在想:“稻盛和夫还挺有意思不是教我们怎样活就教我们怎样干,回去可要好好看看他是怎样干出来的!”第二天早晨一坐上去客户那里的班车就抱起《干法》开始看,此刻的我已经沉醉了稻盛和夫先生的工作状态中。

  稻盛说:

  1、工作能够锻炼人性、磨砺心智,工作是人最尊贵、最重要、最有价值的行为。

  2、获得心中快乐的前提是劳动。每一天认真工作,努力获得回报,才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜,正像漫漫长夜结束后,曙光就会到来一样。

  3、与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。

  4、想要成功就务必拼命工作,想要生存就务必付出“不亚于任何人的努力”。

  5、专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,你的人生就会开出美丽的花,结出丰硕的果实。

  6、“竭尽全力、拼命工作”,再加上“天天反省”,才能为你的'完美主义画上最美的句号。抑制“自我”,释放“真我”,让利他之心活跃起来,这样的作业就是“反省”。这样,我们的灵魂就会被净化,就会变得更美丽,更高尚。

  7、即使是平凡简单的工作,只要不断地钻研创新,也会带来飞跃性的进步。在每一天的工作中时刻思考“这样做是否可行”,带着“为什么”的疑问,这天胜过昨日,明天胜过这天,持续不断地对工作进行改善和改良,最终必须能取得出色的成就。

  正是稻盛和夫先生的这一字字、一句句深深的敲打着我的内心,而这每一次的敲打都能激起层层火花,慢慢的、慢慢的我的内心燃烧了起来。我就像那熊熊烈火准备去点燃我身边的每一个人,此时我深深的理解了海洋王用人标准里面的一句“真诚并具有感染力的人”。我要用我的真诚与激情去感染我身边的每一位人!

  稻盛和夫的人生方程式:人生*工作的结果=思维方式*热情*潜力,我是一个真正的从缺乏干劲、霸气、朝气,懒散潦倒的人,到对人生和工作充满火焰般热情、拼命工作的人,我实现了一个从“0分”到“100分”的一个过渡。同时我也会用心的学习稻盛和夫先生,努力做一个“用心向上、具有建设性;善于与人共事,有协调性;性格开朗,对事物持肯定态度;充满善意;能同情他人、宽厚待人;诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;不自私,无贪欲;有感恩心,懂得知足;能克制自己的欲望”的人。

  在此对稻盛和夫先生及其能够让我读到《干法》的海洋王表示衷心的感谢,是你们让我真正的领略到了人生的真谛!谢谢!

《干法》读后感5

  可以这样说,刚开始的我对《干法》这本书毫无兴趣,原因有二,一来:本人向来不喜欢读书,比起读书,我更喜欢看看新闻甚至看看连环画。二来:此书出自日本,对于一个满腔热血的中国人来说,提起日本我总想不起好的词来形容。但是我不得不说的是,在被迫读完这本《干法》之后,我喜欢上了这本书,这本书对我受益匪浅。对我最大的感触有两点:一是日本人百折不挠,精益求精的精神。二就是现代人与古代人的区别。

  对于我所谓的精神,大家不妨可以静心去想想,为什么在二战后受到重创的日本,能在短短十几二十年恢复经济,乃至发展成为发达的科技和经济强国。有人说会说是美国的援助,但是有一点我们得看清,人家的企业有的已成为世界上顶尖企业,乃至超过了美国,这说明不只是援助的原因,更重要的是精神。从稻盛和夫这个人,看整个日本,正是因为这种百折不挠,精益求精,专业,创新,追求完美等等的精神下,人家的企业才逾越成为世界上顶尖企业,人家的国家才成为富裕发达的强国。

  至于现代人与古代人的区别,我不用说大家也都很是清楚吧。现在的年轻人干劲越来越匮乏。我不曾了解日本,所以对日本的历史毫不知情,但我了解中国人,了解中国的古人,拿改革之初的人来说吧,那时候的人们,真是如狼似虎,每天从天刚蒙蒙亮,干到天黑,我想这不只是因为那几分粮票吧,我们那现有一水渠,在我很小的时候就听老人们说过,那水渠以前和地面是平的,现在竟然突出地面10来米,问其原因,是那时候的人们肩挑土,背抗石,一点一点的垒起来的,那水渠高达数尺,长约百米,拿现在人的眼光,真不敢想象是当初是怎么用手搭建起来的,现在人们有很多机械,完成这项工程不是难事,但是出于改革初期的人们他们有什么?只有干劲,也就是前面提到的精神。

  当代我们这些年轻人真的`很缺少这种干劲,这种精神,至少,我曾经认识的朋友很少有。他们对于工作的概念,对于工作的目的,正如稻盛和夫先生所说一样,把工作看成不得不做的必要之恶,只是为了单纯的解决温饱而工作,为了工作而工作。

  《干法》一书教导我们,首先要喜欢并爱上自己的工作、改变自己原有的心态、不管工作差异、职位高低。都必须喜欢上,就如你喜欢了一样东西,喜欢了,那它在你心中就是最美的。当工作遇到困难时,一定不能放弃,放弃了就等于前面所做的一切都白做了;后面的一切将无法再延续。当工作进展顺利时,就要直率地表达出工作中所获得的欢乐;激励自己继续努力来获得更多的快乐;当工作做到有人褒奖时,就要诚心的表示感谢。把这种快乐和感动当做前进路上的精神粮食,然后继续全心声地投入到艰苦的工作中去。从现在起为自己设立一个高的目标,当目标实现后,继续更新增进目标,以此类推孜孜不倦。要勇于创新,敢走别人走不通的路,要相信任何事物都还可以有创新的阶梯,充满热情对待身边的每一件大事小事,只要精神还在,成功就不会离我们太远。

  我们要珍惜今天所拥有的工作权利,珍惜自己来之不易的工作岗位,在工作中不找任何借口,积极主动,敢干挑战自我,坚持不懈地努力,挖掘自身工作的潜在职责,主动承担责任。做自然型人才,高调自己的目标,低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识,用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原来截然不同的新生活。

  感谢领导给予我读此书的机会,对此书我感受甚深,字未及全意,感不能全续。

《干法》读后感6

  记得自己曾在日记中这样写道:“20xx年6月10日正式的加入了深圳市海洋王照明工程有限公司的大家庭当中,从那一刻开始,我感觉我的人生慢慢的发生了转变。激情与活力在我的内心重新的燃烧了起来!海洋王给了我新的历程与生命。”但是随着时间的流走,我的激情与活力在我的内心慢慢的、慢慢的将近熄灭了。曾经一度的提醒自己:“张岭岭你一定要振作起来,没有了激情的人生纵使活着又有何滋味!”尽管自己天天在提醒自己,但是自己内心的火焰怎么也无法重新燃烧,这样的情绪让我困顿不已。可能是上天的怜悯与眷顾,终于让我得到了一本能唤醒我沉睡着的`激情与活力,那就是我今天要写的-----《干法》。

  服务中心秘书刚把《干法》发下来的时候,心里暗暗在想:“稻盛和夫还挺有意思不是教我们怎么活就教我们怎么干,回去可要好好看看他是怎么干出来的!”第二天早晨一坐上去客户那里的班车就抱起《干法》开始看,此刻的我已经沉醉了稻盛和夫先生的工作状态中。

  稻盛说:

  1、工作能够锻炼人性、磨砺心智,工作是人最尊贵、最重要、最有价值的行为。

  2、获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工作,努力获得回报,才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜,正像漫漫长夜结束后,曙光就会到来一样。

  3、与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。

  4、想要成功就必须拼命工作,想要生存就必须付出“不亚于任何人的努力”。

  5、专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,你的人生就会开出美丽的花,结出丰硕的果实。

  6、“竭尽全力、拼命工作”,再加上“天天反省”,才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”,释放“真我”,让利他之心活跃起来,这样的作业就是“反省”。这样,我们的灵魂就会被净化,就会变得更美丽,更高尚。

  7、即使是平凡简单的工作,只要不断地钻研创新,也会带来飞跃性的进步。在每天的工作中时刻思考“这样做是否可行”,带着“为什么”的疑问,今天胜过昨天,明天胜过今天,持续不断地对工作进行改善和改良,最终一定能取得出色的成就。

  正是稻盛和夫先生的这一字字、一句句深深的敲打着我的内心,而这每一次的敲打都能激起层层火花,慢慢的、慢慢的我的内心燃烧了起来。我就像那熊熊烈火准备去点燃我身边的每一个人,此时我深深的理解了海洋王用人标准里面的一句“真诚并具有感染力的人”。我要用我的真诚与激情去感染我身边的每一位人!

  稻盛和夫的人生方程式:人生*工作的结果=思维方式*热情*能力,我是一个真正的从缺乏干劲、霸气、朝气,懒散潦倒的人,到对人生和工作充满火焰般热情、拼命工作的人,我实现了一个从“0分”到“100分”的一个过渡。同时我也会积极的学习稻盛和夫先生,努力做一个“积极向上、具有建设性;善于与人共事,有协调性;性格开朗,对事物持肯定态度;充满善意;能同情他人、宽厚待人;诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;不自私,无贪欲;有感恩心,懂得知足;能克制自己的欲望”的人。

  在此对稻盛和夫先生及其能够让我读到《干法》的海洋王表示衷心的感谢,是你们让我真正的领略到了人生的真谛!谢谢!

《干法》读后感7

  对于工作,不同的人会有不同的理解。但所有身在职场的人,大多持有两种工作态度要么脚踏实地,要么得过且过。日本的稻盛和夫理所当然地属于前者,所以,他的盛名享誉全球,他的事业让所有渴望成功的人心怀憧憬。

  我们不得不承认,作为经营之圣的稻盛和夫,首先是一个人,所以,在初涉职场时,他也遭遇了像我们大多数人一样的困惑,找不到工作的意义,或者不知道工作的目的到底为了什么。但他的不同之处在于,他很快地找到了自己的方向,找到了幸福的理由,那就是,“专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干”,正因为如此,他的人生“开出了美丽的花,结出丰硕的果实。”

  身边有这样一位朋友,他曾经年轻气盛,心高气傲。一直渴望能够干成大事情。曾经,和他探讨过什么样的人才算是成功人士的问题,他不假思索地说,肯定是那种在商场上游刃有余、德高望重,又可以指点江山的人,要不就是身居高位,重权在握,能够发号施令的人。他对于在生意场上叱咤风云的精英心向往之,所以一心要向他们看齐,于是,大学毕业后,他放弃了安逸舒适稳定的事业单位工作,全身心地投入到他认为可以拼杀出一片天地的生意上。怎奈商场险恶,他仅有的`一点积蓄很快被折腾得精光。这期间,他尝试过开公司、摆地摊、推销产品,不过每次尝试都以失败告终。后来,他调整了自己努力的方向,并一心一意地朝着这个方向去努力,终于修成正果。取得了不菲的成绩。他在总结过往的那段经历时,不无感慨地说:“一个人如果没有方向,这山看着那山高,像无头苍蝇一样到处乱撞,肯定是不会成功的。”这和稻盛和夫的“专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干”的理念有异曲同工之处。

  但在这个纷繁复杂的社会中,能够像稻盛和夫那样,专心致志地做一件事情,而且能够把这件事情做到极致的人,毕竟只有少数。我们大多数人,或许只是为了“能有口饭吃,能有衣穿,能有房住,得到他人认可的价值”而去做一份要么喜欢或者不喜欢的工作,这并不是一件快乐的事情,谁愿意让工作成了负累呢。

  那么,如果换一种心态,会是什么效果?就如稻盛和夫所言,“一方面是埋头苦干的决心,另一方面是定能成功的确信。以乐观的态度面对困难和逆境,乃是人生取得成功的法则,是经营者的生存智慧。”

  想想怎样都是过活,何必让自己和工作记仇呢。当乐在工作中,当因为完成了某个项目或者拓展了某个领域而欢呼时,我们是不是已经感觉到自身价值的体现呢,我们就是那个被需要的人。被老板、被客户、被同事、被下属需要,本身就是一件很快乐的事情吧。

  所以,不管是身居要职,还是职位卑微,都应该有这样的“精气神”:以信心、细心、恒心、决心做好身边的每一件事情,心态平和地对待工作中的得与失,“乐在工作中”,让工作成为我们人生中必不可少的一部分,让我们因为工作着而心怀感恩,让工作因为我们的付出而有所收获,由此,丰盈我们的人生。

  别说你的工作不快乐,那是因为你还没有用心去感知,用行动去获取。

  何不,从现在开始,就试试?

《干法》读后感8

  记得自己曾在日记中这样写道:“20xx年6月10日正式的加入了xx市海洋王照明工程有限公司的大家庭当中,从那一刻开始,我感觉我的人生慢慢的发生了转变。激情与活力在我的内心重新的燃烧了起来!海洋王给了我新的历程与生命。”但是随着时间的流走,我的激情与活力在我的内心慢慢的、慢慢的将近熄灭了。以前一度的提醒自己:“张岭岭你必须要振作起来,没有了激情的人生纵使活着又有何滋味!”尽管自己天天在提醒自己,但是自己内心的火焰怎样也无法重新燃烧,这样的情绪让我困顿不已。可能是上天的怜悯与眷顾,最后让我得到了一本能唤醒我沉睡着的激情与活力的书,那就是我这天要写的——《干法》。

  服务中心秘书刚把《干法》发下来的时候,心里暗暗在想:“稻盛和夫还挺有意思,不是教我们怎样活就教我们怎样干,回去可要好好看看他是怎样干出来的!”第二天早晨,我一坐上去班车就抱起《干法》开始看,此刻的我已经沉醉了稻盛和夫先生的工作状态中。其中,稻盛说的这几句话对我来说受益匪浅:

  1、工作能够锻炼人性、磨砺心智,工作是人最尊贵、最重要、最有价值的行为。

  2、获得心中快乐的前提是劳动。每一天认真工作,努力获得回报,才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜,正像漫漫长夜结束后,曙光就会到来一样。

  3、与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。

  4、想要成功就务必拼命工作,想要生存就务必付出“不亚于任何人的努力”。

  5、专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,你的人生就会开出美丽的花,结出丰硕的果实。

  6、“竭尽全力、拼命工作”,再加上“天天反省”,才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”,释放“真我”,让利他之心活跃起来,这样的作业就是“反省”。这样,我们的灵魂就会被净化,就会变得更美丽,更高尚。

  7、即使是平凡简单的工作,只要不断地钻研创新,也会带来飞跃性的进步。在每一天的工作中时刻思考“这样做是否可行”,带着“为什么”的疑问,这天胜过昨日,明天胜过这天,持续不断地对工作进行改善和改良,最终必须能取得出色的成就。

  稻盛和夫先生的这一字字、一句句深深的.敲打着我的内心,而每一次的敲打都能激起层层火花,慢慢的、慢慢的我的内心燃烧了起来。我就像那熊熊烈火准备去点燃我身边的每一个人,此时我深深的理解了海洋王用人标准里面的一句“真诚并具有感染力的人”。我要用我的真诚与激情去感染我身边的每一位人!

  稻盛和夫的人生方程式:人生*工作的结果=思维方式*热情*潜力。我是一个真正的从缺乏干劲、霸气、朝气,懒散潦倒的人,转变到对人生和工作充满火焰般热情、拼命工作的人,我实现了一个从“0分”到“100分”的一个过渡。同时我也会用心的学习稻盛和夫先生,努力做一个“用心向上、具有建设性;善于与人共事,有协调性;性格开朗,对事物持肯定态度;充满善意;能同情他人、宽厚待人;诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;不自私,无贪欲;有感恩心,懂得知足;能克制自己的欲望”的人。

  在此,我对稻盛和夫先生表示衷心的感谢,是你让我真正的领略到了人生的真谛!谢谢!

《干法》读后感9

  最近,我阅读了稻盛先生的《干法》,受益颇多。对于像我一样初入社会、初入职场的新人来说,我们对目前所面对的一切都感到无比新鲜,在工作遇到问题时的很多瞬间,会好希望自己立马强大到可以去战胜世界。如何在职场中实现我们的价值呢?作为新人的我们正慢慢探索着,刚好,看稻盛先生的《干法》可以为我们上一堂在职场中自我优质成长的课程。在这本书中,我对以下三点最为有感触。

  第一,让自己喜欢上所从事的工作。

  建行是我的第一份工作,它的到来,我是惊喜的。我怀揣着好奇去迎接它给我带来的每一个挑战。我是一个热爱生活的人,现在开始,我也是一个热爱工作的人。如书中所言,全身心地投入工作本就是一场磨炼人格的修行。当然这绝非让我们丢掉生活,生活和工作本来就是相互依存的。我们应该将热爱工作潜移默化到生活的细节处,形成一种习惯。前几天周末,我和一名同事逛街,当我们在一家奶茶店买单的时候,我们的第一反应就是能否使用龙支付付款,然而这家店并没有开通,店长也是第一次听说龙支付,同事的车上一直都有龙商户的宣传资料,于是我和同事就向店长进行了一个关于龙支付、龙商户的简单介绍,他对这个建行全新的扫码支付平台很感兴趣,于是在工作日,同事就带着E终端上门为这家店开通了龙商户。其实那天聊天前后就是做两杯奶茶的时间,正是因为我们在生活中也有热爱工作的惯性意识,我们才能不断体现出自我的价值,获得满足。

  第二,每天的工作都要追求完美主义。

  银行业务种类繁多,出差错的几率比较大,所以我们更应该严格的用高标准去要求自己,业务不分大小,都要做到最好。甚至可以细微到客户的一个签名,是不是正楷字,不能太过潦草。前段时间,天心支行开展了一个关于员工合规的演讲比赛,主要目的的为了告诉我们员工合规操作的重要性,不管多么细小的事情,都要用心去做,必须去注意到事情的方方面面,把每一笔业务各流程做到完美,才能防患与未然。在贯彻“完美主义”的过程中,我们不仅会提高工作质量,同时也提升了我们自身的素质。一句话,不管别人如何,世上没有什么东西可以超越完美。

  第三,“创造性”地工作,每天都要钻研创新。

  每天一点的钻研创新,日积月累,今天比昨天进一步,一天天做得更好,这种“上进心”是最重要的。有同事会说,我们又不是产品研发部门,我们能创造什么呢?所谓创造性的工作其实是一种思想的.进步。你是一个柜员,你可以创新自己的服务方式,让客户感受到来自于你最贴心的服务;你是一个大堂经理,你可以创新自己主持晨会的方式,让网点同事们在一天繁忙的工作中从快乐出发。你发自内心的热爱你的工作,工作上的创造性便会自然生长,从而我们会在工作中实现自己价值的升华。

  企业文化在一个企业中有着无可比拟的地位,员工内心文化素养对于企业文化更加重要。你是阳光,你看到的便是阳光。你是向上,你感受到的便是向上。你是积极,你做到的便是积极。如果你时刻阳光、向上、积极,感染着身边的一切,当你觉得自己在一个充满正能量、创造性的企业享受快乐、享受工作的时候,那么恭喜你,属于你的全新的建行时代即将到来。

《干法》读后感10

  多少人在日复一日、年复一年的工作中丧失了激情;多少人在繁杂和琐碎的事务中迷失了前行的方向;多少人在经历挫折和困苦之后开始失去了前行的动力……这些都是职场中十分消极的现象。而我,在工作七年后开始逐渐出现上述现象,当上新手妈妈后,家庭和工作中琐碎的事情同时困扰着我,我开始产生辞职的念头,好友发现了我的情况,向我推荐了稻盛和夫先生写的《干法》,看完这本书后我找到了这些现象产生的源头,那就是——对工作没有明确的认识。

  稻盛和夫是谁?他是日本“经营四圣”中唯一还在世的一位,他创立了两家世界500强企业——京瓷和第二电子株式会社,在20xx年以78岁高龄接收日航,仅仅用一年的时间就让破产重建的日航扭亏为盈,成为20xx年世界利润最高的航空公司,同年,他推出了这本《干法》,该书一经出版,一年内再版19次,月销量最高达20万册。这本书记录了作者的创业经历,书中充满了他对工作和生命的敬畏。

  在《干法》这本书中,作者结合自己七十余年的人生经历,用通俗的'语言将自己对工作的种种心得都娓娓道来,并为我们阐明了人为什么要工作以及应该如何更好地工作。从心态到行动,作者好像知道我们会在工作中面临哪些困难和疑惑一般,所以我们很容易能够从书中得到一些解答或者启发。通过作者的讲解,我意识到工作根本就没有什么捷径可言,当我们对工作有一个明确而又积极的认识之后,工作对我们的意义就明显不一样了,我们也就会对它抱有更多的激情和热忱,工作的过程也就会显得更加顺利。

  在这本书中,作者说:“工作最重要的目的在于通过工作来磨练自己的心志、提高自己的人格。”这句话虽然很简单,但是却很直观地向我们说明了工作的意义,反观现在的职场,有一部分对工作的认识还是比较消极的,有人认为工作是换取报酬的工具,有人认为工作是走出校园后不可逃避的过程,我知道这样的想法都是十分常见的,但是常见并不意味着正确,因为如果我们长期持有这种被动情绪的话,工作的积极性一定会逐渐减少,而最终自己将无法进步,并且毫无收获。

  那到底我们应该如何看待自己的工作呢?我认为,工作是一场修行。在修行的道路上必然会遇到许许多多的困难和挫折,比如辛苦做了很多天的方案没有得到领导的认可,又或者因为一个极小的错误被领导严厉地批评了一番,当身处于困境之中时,我们很容易抱怨,甚至动起辞职的念头,但其实这些都是无用的,最好的方法便是如同作者所言,用这些困境来磨练自己、提升自己。每一个人初入职场时都如同一张白纸般,正是因为经历过各种各样的困难和窘境,我们才能够变得更加沉稳,才能够更加娴熟地处理好工作,不管在能力上和心态上,我们都得到了很大的提升。当我们回首的时候,我相信我们都会很感激那一段痛苦的时光,当初越是觉得不可能逾越的困难,越是会为我们带来进步,而这就是修行的过程。

  工作是一场修行,虽然在前行的过程中,我们的脚步常常会觉得有些沉重,但是那些经历过的困境一定会让我们的内心变得更加充实和踏实。在稻盛和夫先生的指引和激励下,我们都要走好这条修行之路,将汗水和激情洒满脚下的路途,以拼搏和奋进的风貌来迎接明天。

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