禁烟管理制度15篇[优秀]
在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的禁烟管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
![禁烟管理制度15篇[优秀]](/pic/00/bdfbd1cc01_5fbf7f29bcb94.jpg)
禁烟管理制度1
第一条为了有效地控制吸烟危害，保障人民群众身体健康，减少火灾隐患，净化环境，根据国务院《公共场所卫生管理条例》、《贵阳市市容环境卫生管理办法》的规定，制定本规定。
第二条贵阳市卫生局负责本市公共场所禁止吸烟工作的监督和管理。
第三条下列公共场所禁止吸烟：
(一)机关、团体、企(事)业单位的公共办公场所、会议室、会场; (二)影剧院、音乐厅、歌(舞)厅、游艺厅、录像放映厅(室)等娱乐场所; (三)青少年宫、文化宫、室内体育馆的观众厅和比赛厅; (四)图书馆、博物馆、美术馆、展览馆、档案馆的展示厅; (五)车、船、飞机等公共交通工具内及其等候室;
(六)大中专院校、中小学校、托幼机构的教室、寝室、实验室和会议室; (七)医疗机构的候诊室、诊疗室和病房;
(八)商场(店)、书店以及邮电、金融、证券的营业场所; (九)公共浴室、理发店、美容院;
(十)市卫生局规定的其他公共场所。
第四条禁止吸烟的公共场所，可设置与公共场所隔离、有抽风排烟装置的
吸烟室。
第五条禁止吸烟场所所属单位必须履行下列职责：
(一)有禁止吸烟的制度;
(二)在禁止吸烟的场所内，设置醒目的禁止吸烟标志; (三)在禁止吸烟的场所内不得放置吸烟器具。
第六条被动吸烟者有下列权利：
(一)在禁止吸烟场所内有权要求在该场所内的吸烟者停止吸烟; (二)监督公共场所所属单位履行其所制定的禁止吸烟制度; (三)对违反本规定的行为进行举报。
第七条卫生、文化、教育、交通、体育、商业等主管部门应切实对所属单位禁止吸烟场所实施监督，街道办事处、乡(镇)人民政府对所管辖区域的公共场所进行监督。
第八条健康教育所、报社、电台、电视台当开展吸烟有害健康的宣传活动。
开展全市无吸烟单位评选工作，市健康教育所负责对申报的无吸烟单位进行审查考核。
第九条任何单位和个人不得违反国家规定进行烟草广告宣传。
第十条违反本规定在禁止吸烟场所内吸烟的，责令立即改正，并可处以10元罚款。
第十一条违反本规定第五条规定的，责令限期改正;逾期不改的，处以100元以上1000元以下罚款。
第十二条对违反本规定的`行为，市卫生局可以依法委托公共管理事业组织按照管理范围实施行政处罚。
第十三条对拒绝、阻碍执法人员依法执行公务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者是向人民法院起诉;逾期不申请复议，不起诉，又不履行行政处罚的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。
第十五条禁止吸烟管理工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分。
第十六条本规定具体应用中的问题，由市政府法制局负责解释。
第十七条本规定自公布之日起施行。
禁烟管理制度2
为了打造一个文明、健康、和谐的工作环境，提高控烟知识和控烟参与意识，特制定控烟工作制度：
一、在控烟领导小组的.领导下，由控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、机关职工一律不得在办公室内、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在单位内张贴醒目标识和指引。
四、单位内不能刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、定期开展控烟知识讲座，利用宣传栏、宣传小册子等形式进行控烟宣传。
六、全体职工应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
七、全体职工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识，有义务进行同伴教育及相互监督。
八、对在单位内非吸烟区吸烟的人，全体职工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理
九、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十、将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。
禁烟管理制度3
幼儿园是育人的场所，幼儿园环境是否整洁、美观直接影响着幼儿的身心健康。为了创建健康整洁的`校园环境，任何人不得在幼儿园内吸烟。特制定禁烟制度如下：
1、提倡戒烟、禁烟。
2、幼儿园的教室、专用室、会议室、教师办公室、餐厅等等公共场所禁止吸烟。校内任何地方均不设烟具。
3、校园内禁止吸烟，禁止乱丢烟蒂，并设有醒目的禁烟标志。
4、充分利用健康教育课，校报、广播等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育。
5、学生家长来校吸烟，人人有责任规劝禁止吸烟。接待家长或其他外来人员时，原则上不敬烟，也不接受赠烟。
6、积极开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
禁烟管理制度4
禁烟禁火管理制度旨在维护企业安全，保护员工的生命财产安全，防止因吸烟或火源不慎引发的火灾事故，确保企业日常运营的稳定性和连续性。它通过规范员工行为，强化安全意识，建立有效的'预防和应急机制，为企业创造一个安全、健康的工作环境。
内容概述：
1. 禁烟区域设定：明确划分室内和室外的禁烟区域，包括生产区、仓库、办公室、休息室等。
2. 火源管理：限制火种的使用，如禁止私带打火机、火柴等，对使用电热设备进行严格规定。
3. 员工教育：定期开展消防安全培训，提高员工的防火知识和应急处置能力。
4. 监督检查：设置专职或兼职的安全员进行日常巡查，及时发现并纠正违规行为。
5. 应急预案：制定详细的火灾应急预案，包括疏散路线、灭火措施和急救程序。
6. 法规遵守：确保企业遵守国家及地方的消防法规，接受相关部门的监督和检查。
禁烟管理制度5
一、医院控烟禁烟工作制度
为了消除和减少烟草烟雾的危害，保障公众身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，提高单位文明水平，根据有关法律、行政法规，结合本单位实际，制定本制度。
1、本单位属无烟医院，在大厅、走廊、办公室、病房、诊室、厕所、楼梯等所有公共场所均禁止吸烟。
2、在戒烟区发现有人违反规定吸烟的，医院任何人都有义务对其进行劝阻和教育；在医院禁烟区发现有烟蒂，任何人都有义务将其拣起，放入垃圾箱内。
3、接待来访者时，不敬烟。
4、科室有吸烟者违反医院控烟禁烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
5、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
二、劝阻吸烟规范用语
1、控烟禁烟巡查员规劝吸烟者的规范用语
1）您好！这里是无烟医院，请您遵守医院的规定，不要吸烟。
2）您吸烟产生的烟雾对家人、他人同样有害，请保护他们的健康！
3）如果您一定要吸烟，请您到室外吸烟，谢谢您的配合！
2、医务人员劝告吸烟者戒烟的规范用语
戒烟对您很重要，是恢复健康的最重要治疗之一。
吸烟不利于您的病情控制，作为医生，我强烈建议您戒烟！要改善您的健康状况，戒烟是您能做的最好的事情。
您已患病，减量吸烟并不够，您应该戒烟。
我认为咳嗽与您吸烟有关，戒烟会得到改善。
如果您想戒烟，我可以提供帮助。
三、医院各级人员控烟禁烟职责
医院成立控烟禁烟领导小组，院长任组长、常务副院长任副组长、成员为办公室兼后勤主任、综合维修科主任、安全消防科主任、安全保卫科主任。科室成立控烟禁烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长；各科室负责人作为控烟禁烟监督员负责本科室工作人员的禁烟管理工作。科室护士长、门诊导诊服务人员、保洁公司清扫人员、保安人员作为控烟禁烟巡查员负责患者的禁烟管理工作；外来办公人员的.禁烟工作，由负责接待的有关人员负责；逐级管理，责任到人。控烟禁烟监督员应及时劝阻吸烟者，必要时可以报请保安人员协助将吸烟者请出禁烟区。
（一）医务人员控烟禁烟工作职责
1、严格执行医院各项控烟禁烟规章制度。
2、做控烟禁烟表率，严禁在院内吸烟，不接受他人敬烟。
3、吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。
4、负有劝阻旁人吸烟的责任。
5、做控烟禁烟的义务宣传员。
6、应掌握戒烟技巧，特别是肺病科、心血管病科和肿瘤科医务人员应熟知戒烟方法。
7、医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
8、积极参加医院控烟禁烟知识的培训。
9、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。
10、落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。
（二）控烟禁烟禁烟监督员职责
1、定期对医院无烟环境进行监督检查。
2、记录每次检查情况，报控烟禁烟办公室。
3、对存在的问题提出整改措施并监督实施。
（三）控烟禁烟巡视员职责
1、严格执行医院各项控烟禁烟规章制度。
2、严禁在院内吸烟，不接受旁人敬烟。
3、吸烟者应主动戒烟。
4、负有劝阻旁人吸烟的责任。
5、每2小时巡视卫生区，进行清理打扫，落实无烟环境。
6、看到烟蒂随时捡拾。
7、积极参加医院控烟禁烟知识的培训。
四、医院各区域控烟禁烟要求
（一）病区的控烟禁烟管理要求
1、各病区护长负责本病区控烟禁烟工作。
2、在医院控烟禁烟领导小组的指导下开展控烟禁烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）病区内无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（6）对在病区内吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到室外吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4、医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
5、护士在病人入院宣教时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
6、医生应掌握戒烟技巧，特别是内科、外科、理疗科等科医护人员应了解戒烟方法。
（二）门诊的控烟禁烟管理要求
1、门诊区域的控烟禁烟工作。
2、在医院控烟禁烟领导小组的指导下开展控烟禁烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（5）对在非吸烟区吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4、医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
5、开设戒烟门诊，并设立戒烟咨询电话。
（三）其它部门和环境控烟禁烟管理要求
1、创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）无烟蒂。
（4）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（5）发现有人吸烟任何员工均有劝阻责任。
2、在远离人员密集区域和远离行人必经的室外主要通道设立吸烟区。
五、控烟禁烟考评
提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员
的吸烟率，保护医务人员的身体健康。院长查房、行政查房中检查各科室的控烟禁烟工作，进行考核。
禁烟管理制度6
为净化校内环境，保障师生健康，创建“无烟小学”，为广阔师生创建一个柔美、洁净、舒服、文明的校内环境，根据无烟小学标准，结合小学实际，我校特制定控烟规则制度如下：
一、小学控烟领导小组负责小学的控烟工作，保证控烟制度的执行，并将控烟工作纳入小学工作方案。
二、校内内采取24小时全日制禁烟，任何人(包括外来人员)都不得在校内内吸烟。
三、小学的.教室、青少年活动中心、会议室、老师办公室、同学宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。
三、根据“谁主管谁负责”的原则，各办公室室长负责本办公室及教职工的禁烟工作。
外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和老师负责，举行逐级管理，责任到人。并做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。
四、相互监督，乐观协作，发觉吸烟、劝烟、递烟现象准时劝阻。
五、小学大门口设立“创建无烟小学”标志，教学楼、青少年活动中心、会议室、图书室、老师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。
六、大力宣扬吸烟的害处以及禁烟的益处，各科老师能将“吸烟有害健康”的学问有机融到教学中。
人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的学问，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。
七、教职工在校内内吸烟的一经查实，视情节轻重赋予批判教导。
八、对外来人员，门卫有责任提示，让其知晓小学禁烟规定，如有违背将追究门卫责任。
九、同学的各级别评优将严格遵守控烟规则制度，否则一票回绝。
七、另外事项
1、本制度从20xx年3月起实施。
2、本制度终于解释权在小学控烟工作领导小组。
禁烟管理制度7
为了营造良好的医疗服务环境，更好的创建无烟医院，做好控烟工作。结合医院实际情况，特制定本管理办法。
一、组织机构
1、成立禁烟工作领导组。医院成立禁烟工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长为副组长，各科室主任、护士长为成员。禁烟工作领导组每年年初召开工作例会，制定医院禁烟工作发展规划、讨论本年度禁烟工作重点，制定年度工作目标；协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
2、实行院科两级管理。禁烟工作实行医院、科室二级管理。科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，1- 2名科室成员为组员的禁烟管理小组，各禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。
二、责任分工
1、医院禁烟工作领导小组负责制定全院禁烟工作计划及禁烟工作小组日常工作的开展，并设立院级控烟监督员，做好有效的监督工作；
2、宣传科负责开展多种形式的控烟宣传和报道，并针对性地鼓励和帮助吸烟职工成烟:
3、医务科、门诊部、护理部负责进一步做好病人及家属的禁烟宣教工作:
4、总务科负责全院公共场所禁烟标识张贴与日常环境清理，物业保洁人员负责日常公共场所内吸烟人员的劝阳制止工作；
5、院党政办负责超市小卖部禁止销售烟草制品；
6、保卫科负责室外公共场所内吸烟人员的.劝导工作；
7、各科室设立控烟监督员,做好本科室的禁烟工作；
8、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的动阻指导。
三、工作内容
1、统一在医院大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊各候诊区域、接诊室、办公室、走廊、厕所、电梯问、楼梯间等处张贴悬桂禁烟标志。
2、以多种形式广泛宣传戒烟知识，提高全院职工和普通人群对吸烟有害的认识。在门诊咨询台、播放禁烟宣传资料，将控烟宣传资料纳入住院病人指南、员工手册，宣传吸爆有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。
3、每年结合世界无烟日，组织开展禁烟宣传和教育活动。
4、每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。
5、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。
6、导医台、分诊台摆放控烟宣传资料供取阅。
7、院内禁止放烟具物品及张贴派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
8、院内小卖部、职工餐厅禁止出售香烟，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。
四、监管措施
1、医院禁烟工作领导小组安排人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁烟制度建立与落实情况。
2、科室禁烟工作小组须认真贯彻医院禁烟制度，认真执行本科室的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作,发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。禁烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。
3、保卫科组织保安进行所内日常巡管，及时劝阻吸烟患者或家属。全院职工有责任制止所发现的吸烟行为。
4、定期对医院小卖部、职工餐厅进行检查，一经发现其销售香烟，先予以警告，对屡禁不止者，视情节予以相应处理。
5、各科室可根据实际情况制定本科室控烟细则。
五、本实施方案由禁烟工作领导小组负责解释，医院现有规定与本方案不一致的，以本方案为准。
禁烟管理制度8
为减少吸烟造成的危害，保障身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，根据有关法律、法规的规定，结合中医院实际，制定本管理制度： 1. 本制度适用于通化县中医院范围内的所有公共场所的控制吸烟监督管理
活动，活动遵循加强引导、限定场所、专人负责、严格管理的`原则。
2. 所有公共区域禁止吸烟，设置明显的禁止吸烟标识。
3. 中医院所有范围内任何人员不准抽游烟。
4. 不在中医院禁止吸烟场所或者区域内设置吸烟器具；不在中医院院内设
置附有烟草广告的标识和物品。
5. 设立控烟监督员，对在院内禁止吸烟的公共场所吸烟的行为予以制止，
内部员工有此类行为且拒不改正的，可予以罚款五十元的处罚。
6. 所有员工需对患者及家属做好禁烟、控烟的劝导和解释工作，在工作范
围内不提供吸烟器具。
本管理制度自3月1日起施行。
禁烟管理制度9
第一条为了做好公司的环境卫生工作，确保安全生产，保障员工身体健康，减少吸烟造成的危害，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所辖区域范围，包括各生产办公场所的公共区域和工作场所。
第三条本办法适用于公司全体员工和外来人员。
第四条办公室（法律事务部）牵头负责公司控烟管理工作，日常工作由后勤服务公司具体实施。
第五条公司设置吸烟区域，非吸烟区域禁止吸烟。
第六条吸烟区域设定条件：
（一）符合消防防火要求，设置灭火器材；
（二）设置明显的标识；
（三）与非吸烟区域隔离；
（四）远离人员密集和行人必经的.通道；
（五）有专门存放烟头的容器；
（六）有专人管理，负责清扫。
后勤服务公司具体确定吸烟区域，并负责设置统一醒目的可吸烟标识。
第七条吸烟区域的遵守事项：
（一）吸烟时应使用烟灰缸，吸烟时不得大声喧哗吵闹；
（二）点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。清理烟灰缸时应确认烟灰缸内的废弃物已彻底熄灭；
（三）有通风换气装置的，应运用通风换气装置进行换气；
（四）吸烟完毕后，应清理吸烟场所。
第八条公司吸烟区域以外的区域均为禁烟区域。后勤服务公司在各生产办公场所的室内公共区域和工作场所张贴禁烟标识，室内不放置烟缸等烟具。
第九条办公室（法律事务部）牵头人力资源部、思想政治工作部、安全监察部（保卫部）、后勤服务公司等部门，不定期对各部门、单位和公共场所控烟工作实施监督、检查、考核。
对相关人员的处罚，按下列标准执行：
（一）在吸烟室、吸烟点内乱扔烟头、烟灰的，罚款50
（二）不听劝阻、不服从管理、无理取闹的，罚款100元；
（三）在非吸烟区域吸烟的，罚款200元；
（四）违反本办法规定给公司造成损失的，按照实际损失赔偿。情节严重的，按照《江苏省电力公司经营管理责任追究办法》的规定追究其责任。
第十条外来人员应遵守本管理办法，后勤服务公司、被访部门负责宣传相关控烟规定。
第十一条各部室、单位应当落实专人做好控烟工作。员工出现本办法第九条规定的情形，除对当事人进行处罚外，扣员工所在部门、单位的月度绩效奖1—3分。
外来人员出现本办法第九条规定的情形，被访部门、单位未有效劝阻的，对被访部门、单位参照上款考核。
第十二条吸烟有害身体健康，应少量吸烟或者不吸烟，公司鼓励不吸烟。各部门、单位应积极开展吸烟有害健康等宣传活动。
第十三条本办法由办公室（法律事务部）负责解释。
第十四条本办法自发文之日起执行。
禁烟管理制度10
第一条为倡导健康生活，提高身体健康指数，教育和引导师生确立健康生活的'观念，根据《南京市公共场所严禁吸烟暂行规定》，结合学校实际，特制定本细则。
第二条禁烟范围：南京外国语学校仙林分校所属公共区域，包括教室、公共办公室、会议室、图书（阅览）室、试验室、活动室、宿舍等室内外公共场所。
第三条合用人员：全校教职工、学生及其他人员。
第四条在公务接待活动中，除了不积极向领导和客人（含学生家长）敬烟外，要告知学校的禁烟规定并劝阻吸烟。
第四条校长办公室为学校平常监督管理部门，各处室负责人为本部门监督管理负责人。
第五条医务室每学期组织一次“吸烟有害健康、培养良好生活习惯”的宣传教育或图片展览活动。
第六条在学校北大门、东大门、南大门及各重要建筑物入口处设置明显禁烟标志，并根据需要设置2——3个吸烟室，禁烟区不提供烟缸等烟具。
第七条对违反本规定者，除批评教育外，处以人民币50元/次罚款，由财务室从当事人当月工资中扣除，按捐款处理。
第八条此规定从4月10起执行。
禁烟管理制度11
第一条为了控制烟草危害，保障公民身心健康，维护公共场所无烟环境，依据爱国卫生相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条全体干部职工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。
第三条本单位禁止吸烟的公共场所包括：
（一）机关各科室、公共办公室和会议室；
（二）机关所有档案资料室；
（三）法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。
第四条凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置任何吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。
第五条全体干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的.吸烟者禁止吸烟；全体干部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。
第六条禁止吸烟场所的管理部门，应当对违反规定吸烟者进行劝阻教育，对不听劝告者责令其离开该场所。
禁烟管理制度12
1、领导重视，制度健全。学校成立了控烟领导小组，由校长亲自负责，制定规章制度，严格执行禁烟规定。
2、领导带头，人人参与控烟活动。学校领导带头控烟，共同控烟。全体师生共同参与控烟活动，努力成为控烟主人。
3、积极开展烟草控制教育，加强宣传。重视健康教育，充分利用健康教育课程、校园网络、黑板报纸、广播、升旗仪式等形式，开展吸烟有害健康宣传教育，增加师生烟草控制知识，增强自我保健意识，使禁烟工作成为师生的自觉行为。
4、禁止在公共场所吸烟。教室、教师办公室、图书馆、阅览室、实验室、会议室、食堂等公共场所设有醒目的'禁烟标志，禁止吸烟，不放烟具，不向外人敬烟。
5、学校鼓励吸烟教师戒烟，提倡吸烟者不要互相尊重。吸烟的教职员工应该不要在学生面前或有学生的地方吸烟。
6、校园小卖部禁止销售香烟。
7、将作为师生评价的指标。学校对吸烟者在一定时间内完全戒烟的，给予适当奖励；教师不遵守控烟制度，多次被检查人员发现的，不能评为优秀先进。
8、严禁学生在校内外任何时间、任何地方吸烟。
禁烟管理制度13
为了彻底解决厂区禁烟难的问题,切实保证企业安全生产和员工的人身安全及公司广阔员工的身体健康,削减吸烟造成的危害,结合我公司实际,特制定本规定:
一、公司禁烟工作实行“分层负责、加强引导、严格管理”的原则,全体员工应自觉遵守禁烟规定。
二、公司范围内全部场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。
三、在公司禁烟区域内吸烟属于严峻违纪行为,公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为,并有义务向外来人员说明有关禁止吸烟的相关规定,做到不一直人敬烟和拒绝别人敬烟。
四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司
高火灾隐患的区域,如发觉有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的'区域的,一律视为在公司内吸烟。
公司特别作业人员所使用的点火工具自己保管,特别作业人员不准把火种借给他人使用,如有发觉把火借给他人使用,对该员工也做连带处理。
五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡察。
六、公司员工有监督全部外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。
七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款,在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元,并处以记过处分,多次发觉后可予以开除处分,把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。
假如有危害公司安全生产的人员,公司将提交公安机关处理。
禁烟管理制度14
医院禁烟管理制度旨在创建一个健康、安全的工作和就医环境，通过明确的规则和执行机制，确保医院内全面禁止吸烟行为，提高医疗服务质量，保障患者及员工的健康权益。
内容概述：
1. 禁烟区域划定：明确医院内部的所有区域均为禁烟区，包括但不限于病房、门诊部、走廊、休息室、食堂等公共空间。
2. 禁烟标识设置：在医院各入口、显眼位置设立明显的.禁烟标识，提醒公众和员工遵守规定。
3. 员工职责：要求所有员工遵守禁烟规定，并对违反规定的人员进行劝导和报告。
4. 宣传教育：定期开展禁烟宣传教育活动，提高全体员工和患者的禁烟意识。
5. 违规处理：制定违规处理流程，对违反禁烟规定的人员进行警告、罚款或其他处罚措施。
6. 合作与监督：与社区、卫生部门合作，共同监督禁烟政策的实施，确保制度的有效性。
禁烟管理制度15
禁火区动火管理制度旨在确保企业生产安全，预防火灾事故的发生，保障员工生命财产安全及生产设施的完好无损。本制度涵盖动火作业的审批、执行、监控、应急响应等多个环节，以实现动火作业的规范化管理。
内容概述：
1. 动火作业定义与分类：明确何为动火作业，包括焊接、切割、打磨、烘烤等可能产生火花或高温的活动，并根据风险等级进行分类。
2. 作业前准备：规定动火作业前需进行的风险评估、现场清理、消防设施配置等准备工作。
3. 审批流程：设定动火作业的申请、审批权限，明确各级管理人员的责任与职责。
4. 作业现场管理：规定作业现场的安全监护、消防器材的`使用、个人防护装备的配备等要求。
5. 应急预案：制定火灾应急响应计划，包括疏散路线、灭火方法、急救措施等。
6. 作业后处理：规定动火作业后的现场清理、设备检查等善后工作。
7. 培训与考核：定期对相关人员进行动火安全知识培训，确保其具备必要的安全技能和应急处理能力。
8. 监督检查：设立动火作业的日常巡查和专项检查机制，确保制度的有效执行。
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