(热)考勤管理制度15篇
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的考勤管理制度，希望能够帮助到大家。
考勤管理制度1
第一章总则
第一条目的：
为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律,保证公司正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本办法。
第二条适用范围：
本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。
第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
第二章职责分工
第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的编制、修改及实施等工作，具体职责如下：
(一）负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度；
(二)对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤休假管理制度；
(三)根据行政部提供的考勤汇总情况,进行员工薪资核算工作;
(四）负责公司考勤休假制度的宣导工作.
第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计,汇总执行部门,具体职责如下：
（一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作：
（二）以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行为进行监督。
第六条财务中心负责费用审核、报销工作。
第三章考勤制度
第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制,每天工作时间不超过8小时，具体标准:午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部门因工作需要,执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行
第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。
第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后,为事假。
第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,为旷工。
第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时（含)视为旷工.
第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。
第一节考勤标准
第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。
第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟到计入考勤：8:00-8：15到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤：超过8：15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤.超过9：.00（不含9: 00）到达公司的，视为旷工0.5天:超过13：30（不舍13：30）到达公司的，视为旷工1天。
第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的（不含1小时)，视为旷工0.5天:早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。
第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00——8:15到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次）,或全年累计迟到、早退达到20次以上（含20次）,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次），或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次），视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十八条一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反(员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十九条月度基本工资:员工月度标准基本工资(如有岗位工资，含岗位工资).
第二十条旷工扣款月度基本工资—21.75（天）X旷工天数。
第二节具体考勤管理规定
第二十一条员工每天上、下班均须使用电子考勤系统打卡。
第二十二条员工立亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡。若有代打卡情况发生,一经发现,当事人及考勤系统管理人员视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第二十三条公司原则上要求实施全员打卡考勤制度，高管人员及其他特殊岗位若因特殊情况无法打卡，需提供相关说明至领导审批通过后，报总部人力资源中心、行政部备案。
第二十四条员工因特殊原因导致电子考勤系统无法识别以致打卡不成功的，须报行政部备案并每日上下班在职场考勤管理员处按实际情况填写《特殊情况签到表》，由部门负责人审批.
第二十五条员工志记使用电子考勤系统打卡，须填写《漏打卡申请单》并在2个工作日内提交，由部门负责人审批。
注：员工请休假、因公外出、出差从公司离开，且当日不返回公司，离开公司时需打卡:员工请休假、因公外出、出差结束返回公司，到公司时需打卡。以上情况忘记打卡的，属于漏打卡。
第二十六条员工因公外出,须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《外出管理办法》规定。
第二十七条员工出差，须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《出差管理办法》规定。
第二十八条所有考勤单据需提交职场考勤管理员备案，行政管理中心考勤负
责人根据原始考勤记录，核对所有考勤单据，进行考勤汇总。
第二十九条员工于每月初的三个工作日内到职场考勤管理员处核对上月考勤第三十条行政部考勤负责人于每月第六个工作日下班前,将上月考勤情况汇总后交至人力资源中心进行工资核算.遇法定节假日或特殊情况，考勤确认时间予以提前，以具体通知为准。
第三十一条所有考勤记录和考勤相关表单（包括但不限干:原始打卡记录，《特殊情况答到表》、《漏打卡申请单》,（请休假申请单》、《带新年假中请单》、《销假申请单》、《加班申请单》、《加班完成单）《调休休申请单》《考勤统计表》等）由行政部考勤专员进行归档保存，未经审批不得销毁。
第四章员工假期管理
第三十二条员工休假前需安排好工作，在假期内保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作,第三十三条所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元且(一天)；春节(三天）；清明节（一天)：劳动节（一天）；端午节(一天）;中秋节(一天）;国庆节（三天)。
第三十四条员工带薪年休假管理
（一）员工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称“年假")
（二）员工申请年假应以1天为单位，不足1天的按1天计算。
（三)年假不包含国家法定节假日、休息日。
（四）员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的,年假15天。
（五）社会工龄以员工正式毕业后首次参加工作时间开始累计。（实习期不包含在内)
（大)员工当年度入职的，当年度年假天数按照当年度在本公司剩余日历天数折算确定
折算方法: (员工当年度在本公司剩余日历天数/365天) X员工本人全年
应享受年假天数.折算后不足一整天的部分不享受年假。
(五）员工离职时，当年度未安排员工休满应休年假天数的，按照员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有权要求员工在离职前休完未休的年假,各部门负责人和人力资源中心有义务安排员工在离职前休完未休年假。在此情况下，公司不支付补偿以代替年假。
折算方法: (员工当年度在本公司已过日历天数/365天）X员工本人全年
应当享受的年假天数—当年度已休年假天数。
（六)年假天数根据当年已度过日历天数逐月释放。员工申请年假时,已释放的年假天数可以使用;未释放的年假天数不能提前预支。
年假天数释放计算方法：（员工当年度可享有的年假天数—当年度应在职月数）X当前已度过月数。
(七)员工有下列情形之一的,不享受当年度年假。
1、如果已享受当年度年假,年度内又出现下列情形的，则不享受下一年度的年假。(以考勤数据和年假记录作为执行依据):累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(八)年假可分段使用、连续使用，也可优先用于抵扣病假、事假。
（九）员工当年年假应尽量在当年度内使用并不晚于次年3月31日。部门负责人有义务合理安排员工在有效期内休完年假。员工因个人原因拒绝公司安排年假的，应书面提出放弃年假的具体原因，未使用的年候作废,公司不再支付任何补偿。
(十)员工申请年假,须填写《带薪年假申请单》（附件4），按规定执行审批，由各组织的人力资源部门审核。(如员工无法确定年假天数,可先跟人力资源部门核实，再执行审批。）
第三十五条员工病假管理
(一）病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。
（二）连续请病假超过1日（不含）的须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例（或公司要求的.其他证明材料），无病假证明,也无其他正当理由的,按旷工处理。
（三）指定医院复查制度：对于员工长期清病假、反复请病假或公司认为病假可疑的，公司有权要求员工到指定医院复查，病假期限以复查结果为准。
(四)凡出现对医疗证明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假的情况,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》,公司可以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
（五)病假工资计算方法:
1、一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，当日病假工资核算方法:病假工资=月度基本工资一21.75+8小时X病假小时数X50％;
2、一个考勤月内，累计病假9-32小时(含)的,病假工资支付为月度基本工资的30％。即:病假工资=月度基本工资告21.75+8小时X病假小时数X30%。
3、一个考勤月内，累计病假超过33小时（含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病休期内的工资。
4、如核算工资低于本市工资标准的80％，则按国家规定执行。
(六）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
考勤管理制度2
1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。
3、术语或缩略语：无
1员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。
2打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。
3主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。
4当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)
5迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的`扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
6早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
7病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。
8一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。
9每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡
10不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。
11公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。
12请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。
13事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含10天)取消当月公休。
14旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均工资三倍扣发，(当月无全勤奖)
15当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。
考勤管理制度3
行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法
1、公司实行考勤机打卡方式
2、打卡范围:上、下班和加班上下班。
3、考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4、公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
二、作息时间
1、公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2、公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两
班员工分休制。
三、节假日安排
1、在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:
劳动节三天
国庆节三天
元旦一天
春节五天
2、节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法
1、一个月内允许请假2次,累计2小时。
2、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4、员工事假,工资奖金扣发标准:
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数 ②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5、员工旷工,工资奖金扣发标准:
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2 ②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金
6、如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
五、病假及处理办法
1、员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假
2、超过两天病假,病假期间其工资核发标准:
①病假在两天以一个月以内的',扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资×25%
六、早上迟到及处理办法
公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理:
1、迟到5分钟以内,罚款20元。
2、迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3、迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4、迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5、全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6、考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
七、请假、调休等手续及审批权限
1、员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。
2、如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。
3、调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。
4、员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
八、员工加班及处理办理方法
1、公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。
2、外勤加班,加班计时按照实际情况而定。
3、员工加班,需提交《加班审核单》
4、加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时
5、下列情况不属于加班:
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
九、年终考勤奖
1、全年出勤率100%的员工公司奖励500元
2、全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3、全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
十、本制度自20xx年10月14日起执行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。
附件:
①《月度考勤报表》
②《请假单》
③《调休单》
④《加班审核单》
考勤管理制度4
为规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性，现制定以下考勤管理制度：
一、出勤规定
1. 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，并保持工作时间内的高效工作。
2. 员工不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况需经总经理同意。
二、工作时间
1. 公司实行每周五天制，具体工作时间为： ☆上午：8:00~12:00
☆下午：13:30~17:30
实际工作时间可以根据实际情况调整，但需提前公布，并报分管领导批准。
三、考勤管理
1. 迟到与早退
☆员工迟到或早退30分钟以内，视为迟到或早退，罚款50元； ☆迟到或早退超过30分钟，视为旷工。
员工月累计三次及以上迟到或早退，将面临降职或自动离职处理。
2. 旷工
☆员工无故不办理请假手续，擅自不上班，将按旷工处理。
☆员工旷工一次，不超过半天，罚款300元；旷工一天，罚款600元。累计旷工两天以上，将降职使用或劝导自动离职处理。
四、请假管理
1. 事假
☆员工因事需请假，须提前向部门经理提交书面请假报告，并经部门经理签字同意后报综合管理部。
☆事假批准权限：部门负责人有三天之内审批权，三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
2. 病假
☆员工因病需请假，须提供区级以上医院医疗机构的休息证明，经批准后方可休病假。
3. 婚假
☆员工结婚可凭书面报告请婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者可增加婚假二十天。
☆若配偶在外地居住，可额外请往返路程假。
五、工伤假
1. 员工在生产工作中因工负伤，须取得规定的工伤证明材料，凭医院的医疗休息证明方可批准休工伤假。
2. 员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，相关劳动保障部门和医疗鉴定部门将根据《劳动保障条例》进行处理。
六、丧假
1. 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，若死者在外地，可另加往返路程假。
2. 员工须以书面报告（或电话告知部门负责人）的形式请假，经部门经理和分管领导签字后，报行政办公室批示。
七、假期批准权限
1. 员工请假三天以内，由部门负责人审批。
2. 员工请假三天以上，需行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
3. 部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前向行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室批准，一天以上报总经理批示。否则，将按旷工处理。
八、行为规定
1. 员工在上班时间禁止从事与工作无关的活动，如上网打牌、下棋、查阅无关资料等。
☆发现员工第一次违反，罚款200元，部门负责人罚款500元； ☆发现员工第二次违反，罚款500元，部门负责人罚款1000元； ☆员工二次以上违反，将按自动离职处理。
☆部门负责人第一次违反，罚款1000元，第二次违反，扣除年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。
九、会议、培训和活动
1. 员工参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动，如需请假，必须提前向组织或带队人员请假。
2. 若在规定时间内迟到、早退或不参加，将按照考勤管理制度第三条的规定进行处理。
十、考勤管理责任
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇或袒护的情况，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚，累计两次及以上者将累计扣除或加重处罚。
十一、薪资与假期待遇
1. 婚假、产育假、丧假按照相关规定办理，期间员工将发放基本工资。
2. 病假和事假期间，员工将扣除相应假期内全额工资，每天的扣除金额为月度工资除以40天计算得出。
十二、违规处罚
凡是受到本考勤管理制度处罚的员工，将扣发其该年度一定数额的年终奖作为惩罚。
十三、纪律监督与惩罚
1. 公司将建立纪律监督机制，对违反考勤管理制度的行为进行严肃处理。
2. 部门负责人应对部门内员工的`考勤情况进行监督，并及时报告行政办公室。
3. 若发现部门负责人对员工违规行为故意包庇或袒护的情况，将给予相应的纪律处分，包括降职、扣除年终奖等。
十四、奖励机制
公司将建立奖励机制，对考勤良好、无违规记录的员工进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、福利待遇等。
十五、制度执行与修改
1. 本考勤管理制度由公司行政办公室负责执行，并定期对其进行评估和修改，以适应企业管理的需要。
2. 对于本制度的修改，应经公司总经理批准后方可生效，并及时通知全体员工。
考勤管理制度5
1、考勤点名
1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。
1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。
1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到
1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。
1.32因公出差,填妥《出差申请单》，经主管核准者。
1.33因故请假，经核准者。
1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。
1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写《公务外出考勤单》。
1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。
1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。
2、考勤
2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。
2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。
2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。
2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。
2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。
2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。
2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。
2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。
3、请假、休假
员工请假、休假必须按照各类“假别规定”(法定假除外)填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。
4、请假程序
4.1请假一天，由部门主管批准。
4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。
5、事假
5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。
5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。
5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。
6、病假
6.1员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。
6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无效)。
6.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪。
6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为一个月。
6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的`为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为9个月;十六年至二十年的为12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。
6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。
7、法定假
员工每年享受七天法定假
元旦1天春节3天端午节1天
五一节1天国庆节1天
以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。
8、年假
凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10天(工作日)。
员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享受当年年假。
凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。
年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。
9、工伤假
凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理
由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。
10、婚假
按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假：
男25周岁以下婚假3天(含周末)
男25周岁以上婚假5天(含周末)
女23周岁以下婚假3天(含周末)
女23周岁以上婚假5天(含周末)
11、丧假
根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时，可享有三天丧假。
考勤管理制度6
为增强学生的纪律观念，营造良好的学习环境，维护学校教学工作的正常秩序，特制定本制度。
一、考勤范围
1.学生必须按规定日期到校报到、注册。自开学第一天起对学生进行考勤。
2.学生考勤包括规定的军训、早晚自习、课程教学、实训等，以及学院与二级学院组织的集体活动。
二、请假制度
1.凡因病、因事不能参加考勤范围中的各项活动，必须请假。请假手续严格依照《安徽外国语学院学生手册》中的《学生考勤管理规定》（详见学生手册第65页）。凡未经办理请假手续、欺骗请假或超过假期者，一律以旷课论。
2.因各种原因请假时间累计不超过每学期1/3天数，否则规劝其休学或退学，不得参加本学期所有课程的考核或考试。
3.凡法定假期（如清明节、劳动节、端午节、国庆节、元旦等假日）前请假一律由国际商务学院党总支副书记审批。
4.因病、因事请假的假期结束要及时到辅导员处报到销假。
三、考勤方式
1.考勤工作由系团总支负责，具体由学生会学习部负责落实，主要通过班级常规考勤与学习部组织不定期抽查两种方式。
2.班级常规考勤对缺勤、迟到、早退等现象要严格记载，对相应的同学做好记录。《学生班级一周考勤表》交由班主任审核签字，以周为单位报辅导员，再统一报国际商务学院办公室。
3.学习部不定期抽查考勤，组织相关人员不定期对全系班级抽查（一般每周1～2次），填写《学生考勤抽查表》，由各班班长签字后统一交由国际商务学院团总支书记处。
4.考勤情况将于下周一反馈给班主任、辅导员。
四、考勤标准
1.班级常规考勤、学习部不定期抽查将于上课前5分钟开始，上课铃响后15分钟之内以迟到处理，15分钟后到者以旷课处理。
2.考勤过程中，请假者一律以《国际商务学院请假审批单》为准，未办理者以旷课2学时处理，特殊情况必须在1个工作日内补办，同时与班主任、辅导员说明情况。
五、惩罚标准
一学期无故旷课累计达到下列学时者：
1.旷课1－11学时，给予二级学院通报批评。
2.旷课12－24学时，给予学院警告处分。
3.旷课25－36学时，给予学院严重警告处分。
4.旷课37－49学时，给予学院记过处分。
5.旷课50－62学时，给予学院留校察看处分。
6.旷课62学时以上者或连续旷课一个月，给予开除学籍处分。
以上所有处分均作为评优评先、党员发展和奖助学金资格的重要依据，情节严重者，将会撤消已有的.优秀、奖、助、入党等权益，追回相应的奖励。
六、其他说明
1.本规则由安徽外国语学院国际商务学院学生工作办公室负责制定并解释，若与学院制度或细则相冲突，以学院颁布的为准。
2.本细则从颁布之日起实施。
考勤管理制度7
机关考勤管理制度是确保工作秩序和提升工作效率的关键工具，它旨在规范员工的工作行为，保障正常的工作时间和工作流程，同时也是评估员工绩效、维护公平公正工作环境的重要依据。通过有效的考勤管理，可以提高团队的组织纪律性，促进员工按时完成工作任务，降低无故缺勤和迟到现象，从而保证各项工作的顺利进行。
内容概述：
机关考勤管理制度主要包括以下几个方面：
1.考勤规则：明确工作日、工作时间、休息日、请假制度等基本规定。
2.考勤记录：建立准确的签到、签退机制，记录员工每日的出勤情况。
3.请假审批：规定请假申请的`程序、期限和审批权限。
4.迟到早退处理：设定迟到、早退的处罚措施，以示警示。
5. 异常情况处理：对于疾病、紧急情况等特殊情况的处理办法。
6.考勤统计与考核：定期汇总考勤数据，作为绩效评价的一部分。
考勤管理制度8
酒店精装修不仅是提升品牌形象的关键，也是提供优质服务的基础。
良好的装修管理能有效避免装修期间的`运营中断，减少安全隐患，节约成本，提高客户满意度。
此外，符合环保标准的装修还能降低运营成本，提升企业社会责任感。
考勤管理制度9
数计学院会议考勤管理制度(试行)
第一条总体规定
1.会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。
2.学院的会议考勤管理由党政办公室负责；
3．与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。
第二条考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映学院考勤中存在的`问题；
3.妥善保管各种请假凭证；
4.及时汇总并通报考勤结果。
第三条考勤记载符号
出勤：√请假：○缺席：×
第四条请假
教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。
第五条缺席管理
1、凡下列情况均视为缺席：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）其他违规违纪行为造成缺席。
2、无故缺席者按照30元/次从学院下发的费用中扣除。
第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。
第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。
考勤管理制度10
为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作连接方案支配，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数
3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）
4、迟处处罚：
1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。
3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。
4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。
举例说明：员工甲基本工资20xx元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（20xx÷22÷8）×6×2=136元
5、早退惩罚：同迟处处罚。
6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。
7、病假一律按事假扣罚。
8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。
9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的.，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。
五、其他规定。
1、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。
申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。
注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。
2、为增加公司的分散力，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。
4、对于严峻违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。
5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本制度进行修订或重新制定。
考勤管理制度11
第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：
1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。
第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）
第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；
第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。
1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理
2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；
第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；
第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的.依据。
第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。
第十三条请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
1、请假程序：
1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；
2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》
2、批假权限
普通员工
批准人批准假期的期限请假提前时间
部门主管1天需提前2天申请并报行政部备案
分管领导 2天需提前2天申请并报行政部备案
总经理（董事长）3天（包含3天）以上需提前5天申请并报行政部备案
部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。
批准人批准权限请假提前时间
总经理（董事长）审批需提前5天申请并报行政部备案
3、请假要求与相应的规定
1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。
2）员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；
4、病假
1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理；
2）员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；
5、事假
1）工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；
2）若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；
3）事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算；
4）试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；
5）月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；
6）未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退。）
考勤管理制度12
1. 制定明确的打卡规则：设定正常工作日的上下班打卡时间，周末、节假日的特别规定，并明确说明特殊情况下的补卡流程。
2. 实施电子化考勤：采用智能考勤系统，自动记录员工的打卡时间，减少人为误差和作弊可能。
3. 设立异常处理流程：对于迟到、早退等，设定相应的扣款标准；对于请假，要求提前申请并审批，未批准的请假视为旷工。
4. 定期考勤审核：人力资源部门每月进行考勤数据复核，确保记录准确无误。
5. 建立奖惩机制：对连续全勤的员工给予奖励，对频繁违规者进行警告或处罚，以强化制度执行。
6. 处理例外情况：对于不可抗力造成的迟到或缺勤，允许员工提交证明材料，经核实后酌情处理。
7. 培训与沟通：定期向员工传达打卡制度，解答疑问，确保全员理解并遵守。
8. 持续优化：收集员工反馈，适时调整和完善制度，使之更加合理、公正。
通过以上方案的实施，我们的`打卡管理制度将更加完善，既能保障企业的正常运营，又能维护员工的权益，实现双赢。在执行过程中，管理层需密切关注制度的实际效果，不断调整优化，以适应不断变化的企业环境。
考勤管理制度13
1. 提高效率：自动化的考勤方式减少了人工统计的错误和时间，提高了工作效率。
2. 公平公正：指纹识别确保了考勤的公正性，减少人为操纵的'可能性。
3. 管理规范：明确的规则有助于维护良好的工作秩序，增强团队纪律性。
4. 保障权益：通过准确的考勤记录，保障员工的合法权益，避免工资纠纷。
考勤管理制度14
指纹管理制度是一种利用生物识别技术，通过员工的指纹信息进行考勤管理的制度。它旨在提高企业内部管理效率，确保员工出勤记录的准确性和公正性，同时也为企业的.人力资源管理提供数据支持。
内容概述：
1. 指纹采集与注册：新员工入职时，需要在指定设备上录入指纹信息，建立个人档案。
2. 考勤规则设定：明确每日上班、下班的指纹打卡时间，以及迟到、早退、缺勤的定义。
3. 指纹识别与验证：员工每日上下班通过指纹识别设备打卡，系统自动记录并处理数据。
4. 数据管理与审核：定期对指纹考勤数据进行整理、核对，确保其准确性。
5. 异常情况处理：针对无法正常打卡、指纹识别失败等情况，设立补签、请假等流程。
6. 考勤结果应用：将指纹考勤数据作为工资计算、绩效评估、奖惩依据。
考勤管理制度15
物业管理公司员工考勤及休假制度
一、目的
为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。
二、适用范围
1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
三、职责划分
1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;
2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;
3、综合服务部负责汇总考勤报表;
4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间
1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,具体上下班
时间由部门根据具体情况而定。
五、考勤术语
1、迟到:上班时间开始后未到岗;
2、早退:下班时间未到前脱岗;
3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗
4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过
5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过
6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过
六、考勤管理
(一)员工请假审批管理
1.一般员工与部门副经理
1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人
2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备
案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。
3.高层领导
3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员
4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经
理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
(二)员工销假管理
假期满后,要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。
(三)员工请假审批手续
1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假
期天数,经相应审批后方可请假。
2.如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假
审批手续,否则,视为旷工。
3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工
未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。
(四)员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件
或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。
(五)月度考勤报表报批
1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;
2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤
者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。
4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放
的依据。
七、考勤监
督
公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月
报进行监督与处罚。
八、假期及管理规定
(一)迟到、早退
1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元;
2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元;
3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明按照旷工半天处理;
4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理;
(二)旷工
1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;
2.旷工一日按三日扣薪;
3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严重违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同;
(三)事假
1.因紧急情况无法事先请假的',应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。
2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;
3.连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。
(四)病假
1.因紧急情况无法事先请假的,应于病假当日电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。
2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;
3.连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。
(五)加班
1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作;
2.如因公必须加班,需填写《加班申请单》,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将安排等量时间的调休,对因工作需要不能安排调休的,公司将给予加班补贴;
(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假
以上假期按国家及北京市相关规定执行
九、附则
1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。
2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法,并报总公司审批后执行。
【考勤管理制度】相关文章：
考勤管理制度08-22
考勤的管理制度01-01
考勤管理制度10-21
考勤的管理制度09-21
考勤管理制度12-11
单位考勤管理制度10-07
打卡考勤管理制度11-11
考勤员的管理制度06-01
员工考勤管理制度12-01
[实用]考勤管理制度03-10