劳动防护用品管理制度【优】
在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的劳动防护用品管理制度，希望对大家有所帮助。
劳动防护用品管理制度1
为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家《劳动防护用品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及企业的实际情况，特制定本制度。
第一条：劳动防护用品的定义
本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间，在为企业创造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品。
第二条：劳保用品的管理原则
一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
第三条：劳保用品的管理
一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由生产管理部负责拟定。
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由生产管理部提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划，依据批准后计划进行采购。
三、采购：由综合部负责按领用标准，保质保量采购。
四、库存管理：由综合部负责劳动防护用品的库存管理。
五、劳保用品的使用发放管理
（一）劳保用品发放时由综合部建帐审定核实，供应科发放。
（二）劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐，并明确使用人领用时间、物品及数量，严格按发放标准发放，不到期领用由发放单位折价扣款，属个人领用，开具票据由财务执行，属集体的扣款，由综合部执行。个人劳保领用不到期辞退者，由发放单位在职工辞退表中注明扣款。
（三）劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取，发放时职工签字，个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取，办公室负责领导劳保领取。
（四）综合部根据劳动保护，不劳动不保护的原则，在审定职工领取劳动用品时，以本人出勤工数为依据，确定领发日期。原则规定月出勤达18天以上计为一个月，年出勤210天为一年进行计算和审核。每月领取的劳动用品，月出勤不达10天者，劳保不计发，当月的劳保在次月初审核领取。当月有出勤，在次月审核时，该职工已离职的不发放，调动岗位的，按原单位出勤审核。
（五）综合部每半年对各工种，岗位人员进行一次审核，凡工种发生变化，必须立即重新审定个人劳保发放标准。
（六）劳动防护用品以使用期限全过程折旧其固有价值，员工离职未满使用期限劳动防护用品，按未满使用期限向单位支付剩余价值（剩余价值=劳保的实际价值/劳保规定使用期限×剩余期限）；
（七）集体劳保的管理
1、对一些岗位发放的劳保，如雨衣、棉衣棉裤、棉大衣、连脚雨裤、电焊手套、耳罩等属集体劳保。由单位根据岗位编制所需写出申请，由专人审核，分管领导签字后，集体领取、发放、保管。供应分别入帐。
2、领用单位对集体劳保进行建帐管理。职工领用集体劳保在完成工作或岗位变化，或劳保不到期辞退，均由领用单位负责交接清楚。不再由于人员变化补充集体劳保。对集体劳保不到期领用，将按照劳保的使用期限折价扣除费用。
（八）必须严格按规定和标准发放领用劳动防护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的`发放除一次性用品外，其余实行以旧换新制度。
（九）新入职员工，当月15日前到岗劳动防护用品以全月配备标准领发，15日后到岗按半月配备标准领发。
（十）个人使用的劳动防护用品由个人负责领用、管理、清洗、修补、报废、更换；集体领用的劳保用品由集体负责管理、维护、报废、更换；专用劳动防护用品由生产管理部负责管理、维护、报废、更换。
（十一）临时兼任岗位所需特定劳动防护用品采用借用制方式管理，由供应科统一管理，按实际生产所需借用。
（十二）劳动防护用品的使用必须遵照国家法律法规及操作规程、使用规范等相关规定。
第四条：劳动防护用品使用的日常检查与监督
各使用部门要做好劳保用品规范使用指导，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。供应科、综合部不定期进行监督检查。
第五条：对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。由队组统一领取的职工个人劳保用品，必须全额发放给职工本人，严禁以各种名义克扣，违者按5倍罚款。
第六条：常备劳动防护用品使用规范
一、劳动保护手套的使用规定：
（一）布手套使用在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中；
（二）搬运或接触有刺激、有腐蚀、有毒等化学品或工业用品时必须佩带橡胶手套；
（三）电焊、气焊、气割操作时必须佩带电焊手套；
（四）旋转设备操作中严禁佩带手套，维护电工带电作业必须佩带绝缘手套；
二、防尘防毒口罩的使用规定：
（一）粉尘环境岗位员工在生产过程中必须佩带防尘口罩；
（二）接触有刺激、有腐蚀、有毒或不确定性能化工原料、溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩；
三、工作服、防护胶鞋、防护脚盖、安全帽的使用规定：
（一）所有员工在工作岗位都必须穿规定工作服，员工必须佩戴安全帽、绝缘鞋；
（二）工作面水大时必须穿防护雨衣；
（三）从事电焊、气焊、气割操作时必须佩带防护脚盖；
（四）维护电工带电作业必须穿绝缘胶鞋；
第七条：劳动防护用品的费用
一、劳动防护用品采购供应所有费用统一由财务部门专项列支；
二、员工按配备标准及使用期限标准领用的劳动防护用品免费提供；
三、员工超标准领用劳动保护用品按采购供应价收取成本费用。
劳动防护用品管理制度2
为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义
1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责
2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管
3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的'防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:
(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;
(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度3
为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库
公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放
（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培
训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。
发放程序如下：
1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。
2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。
三、劳动防护用品的使用
（一）使用劳动防护用品的原则和要求
1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的'部位和要求，科学合理地进行选型。
2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。
4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。
6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
（二）、劳动防护用品的使用管理
1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。
2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。
3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。
4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。
四、劳动防护用品的保养和检测
劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。
劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。
五、劳动防护用品的评估
每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
劳动防护用品管理制度4
食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
(一)劳动防护用品的概念
劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。
(二)劳动防护用品的.作用
劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严重的甚至危及生命,为了预防上述伤害,保证生产的顺利进行,采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。
(三)劳动防护用品的类别
发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:
(1)头部防护类(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);
(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);
(5)防护服类(如:防静电工作服等);
(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等);
(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的管理
使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。
(1)正确选用和采购劳动防护用品;
(2)正确使用劳动防护用品;
(3)及时更换报废劳动防护用品;
(五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了'应当按照劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发,否则不发','在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品','以及免费发给'等原则,并且要求企业单位'建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节约使用'还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。
(六)保健品发放管理:
本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时提供,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还专门做冷冻绿豆汤,提供车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。
劳动防护用品管理制度5
劳动防护用品管理制度
第一条 为了认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证标段一线参建人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。
第二条 本制度适用于XXXXX所有参建人员。
第三条 劳动防护用品是分部免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
第四条 各分部安质部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，安质部根据计划进行采购。
第五条 局安质部是是特种劳动防护用品的主管部门，各分部安质部是特种劳动防护用品的实施部门，分部安质部应对各所需采购的特种劳动防护用品进行确认。其职责是：
（一）负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可的质检机构检验出具的《检验报告》；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品；
（二）负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算；
（三）负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用。
第六条 各架子队、工序作业队负责按照分部发放标准配备班组员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监督本部门员工按标准进行佩戴。
第七条 各班组作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品。
第八条 各架子队、工序作业队、工班应根据当月生产工作计划编制本队特种劳动防护用品需求计划，报分部安质部审查汇总，再报主管领导审批后，由相关部室采购。
第九条 各分部针对各自实际，架子队、工序作业队、工班根据岗位不同，配置不同的防护用品。及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的伤害。
第十条 使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，由所在架子队、工序作业队、工班出具证明后到分部安质部办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在架子队、工序作业队、工班负责人核实签字，再到安质部申请补领。
第十一条 各分部要逐级根据《劳动防护用品发放标准》分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的办法。
第十二条 因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
第十三条 终止，解除劳动合同或调离本项目经理部时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
第十四条 防护用品的'使用范围和岗位 （一）护目镜、面罩的使用规定：
电（氧）焊割、打磨抛光、切削（割）岗位操作时必须带护目镜或面罩；
（二）劳动防护手套的使用规定：
电气运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊（割）带电作业时必须佩带绝缘手套；机械装配、装卸、吊装岗位必须佩带棉布手套，特殊情况下佩带防切割防护手套；操作、装卸或搬动有毒危险化学品时必须佩带橡胶手套；
（三）安全帽的使用规定：
所有进入作业现场的员工、相关各方单位人员、外来参观人员必须正确佩带安全帽；
（四）工作服、防护服的使用规定：
所有生产作业现场、维护检修的员工在工作过程中都必须穿工作服；在下雨天工作时必须穿防护服（雨衣）；在接触有毒腐蚀的危险化学品时必须穿防护服工作；
（五）工作鞋的使用规定：
所有生产作业现场、维护检修的员工在工作时间内必须穿项目经理部规定的工作鞋；电气运行、维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋；
（六）安全绳、安全带的使用规定：
高空安装、检修作业人员必须系安全绳、安全带；项目经理部汽车驾驶员开车时必须系安全带；
（七）防护耳塞的使用规定：
在产生强噪声的作业环境下工作时必须佩带防护耳塞；根据使用情况，可随用随领；
（八）自呼吸器的使用规定： 在火灾中逃生和消防救援时使用； （九）口罩和防毒面具的使用：
在作业环境有危害人体健康的情况下佩带口罩、在操作一定毒性的化学品的作业时必须佩带防毒面具。防尘口罩根据使用情况可随用随领。
第十五条 事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危险性较大的特殊作业时。由分部安质部统一安排使用防护用品。
第十六条 各分部、架子队、工序作业队、工班防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。
第十七条 有下列行为之一者，一经发现核实，由分部安质部根据情节轻重给予警告或罚款处理：
（一） 采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；
（二） 故意损坏劳动防护用品的；
（三） 不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；
（四） 弄虚作假骗领劳动防护用品的；
（五） 个人私自购买劳动防护用品的；
（六） 使用已损坏或失效劳动防护用品的。
第十八条 本制度由局项目经理部安质部制定并负责解释。
第十九条 本制度自下发之日起施行。
劳动防护用品管理制度6
为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
一、本规定所称劳动防护用品，是指分包施工单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品
三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
九、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
十、总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位，应当依法处罚：
（一）不配发劳动防护用品的；
（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；
（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；
（四）配发不合格的劳动防护用品的；
（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；
（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；
（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；
（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。
十二、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。
十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法查处。
十四、分包施工单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的`违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。
十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定上述行为的，安全生督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5000元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分包施工单位、经销机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门进行5万元以上的经济处罚；给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。
劳动防护用品管理制度7
员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的'，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。
劳动防护用品管理制度8
劳动防护用品管理制度是企业为保障员工在工作过程中的人身安全和健康，防止职业伤害而设立的重要规定。它旨在确保员工正确使用和管理防护设备，降低事故风险，提高生产效率，同时体现企业对员工权益的关注和尊重。
内容概述：
劳动防护用品管理制度主要包括以下几个方面：
1、 防护用品的种类与适用范围：明确列出各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等，以及它们在何种工作环境下使用。
2、 防护用品的选择与采购：规定如何根据工作性质和风险等级选择合适的.防护用品，并设定采购流程和标准。
3、 防护用品的发放与管理：制定领取、使用、维护和更换的程序，确保每位员工都能得到必要的防护。
4、 员工培训与教育：定期进行防护用品使用方法和维护知识的培训，增强员工的安全意识。
5、 检查与监督：设定定期检查机制，确保防护用品的质量和员工的使用情况。
6、 应急处理与事故报告：规定在防护用品失效或发生意外时的应对措施及事故报告流程。
劳动防护用品管理制度9
重要性1
劳动防护用品的管理制度对于保障企业安全生产、减少工伤事故、提升员工满意度和维护企业声誉至关重要。它能有效降低职业病发生率，保护员工的生命安全，同时也是企业履行社会责任、遵守法规的体现。此外，良好的防护用品管理还能提高工作效率，避免因设备故障或员工受伤导致的生产中断。
重要性2
劳动防护用品管理制度的重要性不容忽视：
1. 安全保障：有效预防职业伤害，降低事故发生率，保护员工的生命安全。
2. 法规合规：遵守国家相关法律法规，避免因防护措施不足导致的法律责任。
3. 提升效率：良好的防护措施能减少因伤停工，提高工作效率。
4. 增强员工满意度：体现企业对员工的关心，提高员工的工作积极性和忠诚度。
5. 企业形象：展现企业对社会责任的承担，提升企业的社会形象。
重要性3
劳动防护用品发放管理制度的重要性在于：
1. 保障员工安全：通过提供合适的防护装备，降低职业伤害风险。
2. 提升工作效率：良好的防护用品使用习惯可以减少因意外导致的停工时间。
3. 遵守法规：满足法律法规要求，避免因违规造成的罚款或声誉损失。
4. 促进企业文化和员工满意度：体现企业对员工的关怀，提升员工对企业的归属感。
重要性4
劳动防护用品采购管理制度的重要性在于：
1. 保障员工安全：防止工伤事故，降低职业病发生率，提高员工满意度和工作效率。
2. 符合法规要求：遵守国家劳动保护法规，避免因违规而产生的罚款或法律纠纷。
3. 提升企业形象：体现企业对员工的关怀，提升企业社会责任感和公众形象。
4. 控制成本：通过合理采购和有效管理，减少浪费，节约企业资源。
重要性5
劳动防护用品配备管理的重要性不容忽视，它直接关系到员工的生命安全和企业的社会责任。一方面，有效的防护措施可以减少工伤事故，降低医疗费用支出，保持良好的生产秩序；另一方面，遵守相关法规，保障员工权益，有利于提升企业形象，增强员工满意度和忠诚度。
重要性6
劳动防护用品和管理制度的重要性体现在：
1. 保障员工安全：有效预防工伤事故，降低职业病发病率，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 提高工作效率：减少因事故导致的'停工时间，保持生产线稳定运行，提升生产效率。
3. 维护企业声誉：体现企业对社会责任的承担，提高员工满意度和公众对企业的好感。
4. 遵守法规：避免因违反劳动安全法规而面临的罚款、诉讼等法律风险。
5. 控制保险成本：减少工伤事故，可以降低企业的工伤保险费用。
重要性7
劳动防护用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接关系到员工的生命安全，是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。另一方面，良好的防护措施可以减少工伤事故，降低医疗费用支出，提高生产效率，维护企业的稳定运营。此外，遵守国家相关法规，也是避免法律纠纷、保持企业合规经营的关键。
重要性8
劳动防护用品的使用管理对于企业安全管理至关重要。它不仅能保护员工的生命安全，降低工伤事故率，也有助于提升企业的合规形象，防止因安全事故导致的法律风险和经济损失。此外，良好的劳保用品管理还能增强员工的工作满意度，提高生产效率。
重要性9
劳动防护用品发放管理制度的重要性不容忽视。一方面，它直接关乎员工的生命安全，通过有效的防护措施，可以显著减少工伤事故，降低企业的赔偿成本。另一方面，良好的安全环境能够提升员工的工作满意度，增强团队凝聚力，进一步提高生产效率和企业声誉。
重要性10
劳动防护用品用具管理制度的重要性不容忽视，它直接关乎到员工的生命安全和企业的生产秩序。有效的管理能减少工伤事故，提高员工满意度，降低企业风险，同时符合国家劳动保护法规，体现企业对社会责任的担当。
劳动防护用品管理制度10
1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的.使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动防护用品管理制度11
1.目的
为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家安全生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。
3.定义
劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。
4.职责
4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。
4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。
4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。
5、工作程序
5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的'以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。
5.2劳动防护用品的使用和管理
5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。
5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。
5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。
劳动防护用品管理制度12
为认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》保障员工的健康和安全，预防职业病和生产安全事故的发生，规范劳动防护用品的发放、使用和监督，制定本制度。
1.组织机构
成立劳动防护用品管理领导小组
组长：总经理
副组长：分管副总经理
成员：公司高管、各单位部门负责人
职业健康办公室负责劳动防护用品管理的日常工作。
2.适用范围
适用于公司劳动防护用品的管理和监督。
3.职责
3.1总经理职责
负责公司职业病防治经费的保障落实；组织制定相关规章制度；
3.2分管副总经理职责
负责督促相关部门单位执行职业病防护相关规定；组织制定个人防护用品的管理制度；
3.3人力资源部职责
负责起草劳动防护用品的管理制度；编制劳动防护用品采购计划；建立劳动防护用品领用台帐；组织相关部门检查防护用品使用情况；
3.4单位负责人职责
负责督促本单位员工正确使用和定期更换劳动防护用品；组织学习劳动用防护用品管理制度；组织发放劳动防护用品。
3.5班组长职责
负责督促本班人员佩戴和使用劳动防护用品；执行职业病防治操作规程；督促员工定期维护和更换劳动防护用品。
4.劳动防护用品的采购
4.1劳动用品采购计划，经分管领导批准后，由采购部负责采购。
4.2采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买必须提供以下资料：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
5.劳动防护用品的验收
5.1采购回的劳动防护用品，应由劳动防护用品管理领导小组安排相关部门、人员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真检查、核对劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；外观有无破损、缺陷、附件是否齐全；特种劳动防护用品还应提供安全标志证书、生产许可证和检查检验报告等。
5.2劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
5.3发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予入库。
6.劳动防护用品的发放配备
6.1 发给劳动者与岗位相适应的劳动防护用品。
6.1.1防护服：从事以下作业施工时必须使用防护服。
(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者
(4)经常接触腐蚀性物质的.或特别肮脏物品的作业者
6.1.2防护手套：（帆布手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用
6.1.3防护鞋：（绝缘鞋、水鞋、皮鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用
6.1.4防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用
6.1.5毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用
6.1.6防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种
6.1.7安全带：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带。
6.1.8从事多种作业者，按其基本工种发放防护用品。如果发给的防护用品对从事某些特殊工作不能适用时，应根据需要调整发放所需的劳动防护用品。
6.1.9公用劳动防护用品由使用单位统一进行领取、保管、维护，因过期或损坏一律实行以旧换新。
6.1.10管理人员按具体情况发放劳动防护用品。
6.2领用和登记
6.2.1所有劳动防护用品均免费发放，员工应妥善保管，正确使用，经常检查和维护。
6.2.2劳动防护用品的发放标准见附表，由公司定期组织相关部门进行修订。
6.2.3劳动防护用品由人力资源部启票，仓库凭票发放。
6.2.4井下作业的员工工作服一律实行公管，到人力资源部启票,调度室凭票编号。
6.2.5按照发放标准员工实际出勤达不到规定的天数，劳动防护用品延期发放。公司统一放假，发放时间向后顺延。
6.2.6棉衣、雨衣及临时劳动防护用品的发放，使用单位提出申请，分管领导审核，方可发放，人力资源部登记建帐。
6.2.7人力资源部应认真做好劳动防护用品的登记管理，领取劳保用品人员应签字或盖章，以备核查。
6.2.8每月发放的肥皂、手套、口罩等由各单位工资核算员到人力资源部凭员工的实际出勤统一启票发放，员工领取签字后，将签字表交回人力资源部存档。
7.劳动防护用品的使用
7.1定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。
7.2根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。
7.2.1井下作业的员工必须佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并随身携带自救器，接触噪声的员工还必须佩戴耳塞。
7.2.2电厂、工业广场片区车间和露天作业，以及其他可能接触职业危害的员工，必须佩戴安全帽，穿劳保皮鞋和工作服，根据工作安排准备口罩和耳塞，保证需要时能投入使用。
7.3劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用过期和报废的防护用品。
7.4外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。
8.维护和检定
8.1员工必须爱护和妥善保管劳动防护用品，每天使用前要对个人防护用品进行认真检查，主要检查以下项目：
8.1.1外观检查：附件是否齐全；外观有无破损；有无影响正常使用。
8.1.2使用时限检查：使用时间是否超过规定时限，口罩的滤棉是否应该更换。
8.1.3防护效果检查：防护效果有无明显下降。
8.2自救器应由救护队按相关规定，定期进行检定和维护，并建立维护保养台帐。
8.3公用劳动防护用品应由指定单位安排专人按规定，定期进行维护和保养，并建立维护保养台帐。
8.4人力资源部负责维护保养资料的收集和建档保存工作。
9.监督检查
9.1各单位负责人要组织员工学习劳动防护用品的管理规定，负责督促员工正确使用劳动防护用品。
9.2班组长要对本班组员工正确使用动防护用品负责，并按职业健康操作规程作业。
9.3井口检身工拒绝未佩戴劳动防护用品的员工下井作业。
9.3劳动保护监督检查员每季度向工会和人力资源部上报一次本单位劳动防护用品的使用情况。
9.4人力资源部和工会办要会同安监等部门，定期组织人员就劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对没有按规定使用劳动的单位进行通报批评，按督导考核办法对单位进行考核，并下达整改通知书限期整改；对责任人提出处理意见。
劳动防护用品管理制度13
附件：
劳动防护用品及其佩戴
劳动防护用品是直接保护我们生命和健康所必需的一种预防性装备，保护劳动者机体的局部或全身，免受外来的侵害。使用劳动防护用品，是防止或减少工伤事故，预防职业病和职工中毒危害的重要措施之一。
劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。
一般劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、卫生洗涤用品等。
劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落。
劳动防护用品佩戴应注意以下几点：
1、工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆“三紧”才便于工作。
2、安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损盈利及更换。
3、安全带：高处作业（2米以上）必须佩带安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。
4、防护手套：劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。如：磨损、灼烫、刺割等，所以要特别注意对手的'防护。手套种类很多，有纱手套、帆布手套、皮手套、绝缘手套等，要根据工作的不同佩带。大锤敲击、车床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。
5、从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩。
6、凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，防止发生触电事故。
需要佩戴防护用品的人员在使用防护用品前，应认真阅读产品安全使用说明书，确认其使用范围、有效期限等内容，熟悉其使用、维护和保养方法、发现防护用品有受损或超过有效期限等情况，绝不能冒险使用。各部门培训后组织各人员进行二次实战培训，务必确保人员掌握劳保品基本知识。
劳动防护用品管理制度14
1总则
1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。
1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。
2应遵循工作规则
2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。
2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。
2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。
2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：
a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；
b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；
c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。
2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。
2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。
2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。
2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。
2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。
2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。
3发放范围
3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。
3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。
3.3退休、离休留用人员。
3.4招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。
3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。
3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。
3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。
4劳动防护用品发放程序与赔偿办法
4.1发放程序
4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。
4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。
4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。
4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。
4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。
4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。
4.2赔偿办法
4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。
4.2.2护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。
4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。
4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。
4.2.3有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的.，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。
4.2.4公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。
4.2.5按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。
4.2.6若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。
5劳动防护物品管理
5.2.1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。
5.2.2发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。
5.2.3对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。
5.2.4根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。
.
劳动防护用品管理制度15
1 目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和规范性文件，特制定本制度。
2 范围
2.1 本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。
2.2 从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。
3 职责
3.1 工程部为本制度的归口管理部门。负责配备标准的制定，检查督促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和管理。
3.2 项目部负责劳动防护用品按标准发放，监督进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。
3.3 财务部负责劳动防护用品的采购和保管。
3.4 工会、人力资源部负责监督检查。
4 资源需求
必要的资金保障、适宜的贮存场所。
5 基本规定
5.1 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。
5.2 本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及管理的基本技术要求。当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。
5.3 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。
5.5从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。
5.6 劳动防护用品的'配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。
5.7进入施工现场人员必须佩戴安全帽。作业人员必须戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。在 2m 及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。
5.8从事机械作业的女士及长发者应配备工作帽等个人防护用品。
5.9 从事登高架设作业，起重吊装作业的施工人员应配备防止滑落的劳动防护用品，应为从事自然强光环境下作业的施工人员配备防止强光伤害的劳动防护用品。
5.10 从事施工现场临时用电工程作业的施工人员应配备防止触电的劳动防护用品。
5.11 从事焊接作业的施工人员应配备防止触电、灼伤、强光伤害的劳动防护用品。
5.12 从事锅炉、压力容器、管道安装作业的施工人员应配备防止触电，强光伤害的劳动防护用品。
5.13 从事防水、防腐和油漆作业的施工人员应配备防止触电、中毒、灼伤的劳动防护用品。
5.14 从事基础施工、主体结构、屋面施工、装饰装修作业人员，应配备防止身体、手足、眼部等受到伤害的劳动防护用品。
5.15 冬期施工期间或作业环境温度较低的，应为作业人员配备防寒类防护用品。
5.16 雨期施工期间应为室外作业人员配备雨衣，雨鞋等个人防护用品。对环境潮湿及水中作业的人员应配备相应的劳动防护用品。
6 配备要求
6.1 架子工、起重吊装工、信号指挥工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
（1）架子工、塔式起重机操作人员、起重吊装工应配备灵便紧口的工作服，系带防滑鞋和工作手套。
（2）信号指挥工应配备专用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。
6.2 电工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
（1）维修电工应配备绝缘鞋，绝缘手套和灵便紧口的工作服。
（2）安装电工应配备手套和防护眼镜。
（3）高压电气作业时，应配备相应等级的绝缘鞋、手套和有色防护眼镜。
6.3 电焊工、气割工的劳动防护品配备应符合下列规定：
（1）电焊工，气割工应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电焊手套和焊接防护面罩。在高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。
（2）从事清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。
（3）从事磨削钨极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。
（4）从事酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱肢鞋、耐酸碱手套、防护口罩和防护眼镜。
（5）在密闭环境中或通风不良的环境下，应配备送风式防护面罩。
6.4 锅炉、压力容器及管道安装工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
（1）锅炉及压力容器安装工、管道安装工应配备紧口工作服和保护足趾安全鞋。在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。
（2）在地下或潮湿场所，应配备紧口工作服、绝缘鞋和绝缘手套。
6.5 油漆工在从事涂刷、喷漆作业时，应配备防静电工作服、防
静电鞋；防静电手套、防毒口罩和防护眼镜;从事砂纸打磨作业时，应配备防尘口罩和密闭式防护眼镜。
6.6 普通工在从事淋灰、筛灰作业时，应配备高腰工作鞋、鞋盖、手套和防尘口罩，应配备防护眼镜；从事抬、扛物料作业时,应配备垫肩；从事人工挖扩桩孔丼下作业时，应配备雨靴、手套和安全绳;从事拆除工作时，应配备保护足趾安全鞋、手套。
6.7 混凝土工应配备工作服，系带高腰防滑鞋，鞋盖，防尘口罩和手套，宜配备防护眼镜；从事混凝土浇筑作业时，应配备肢鞋和手套;从事混凝土振捣作业时，应配备绝缘肢鞋，绝缘手套。
6.8 瓦工、砌筑工应配备保护足趾安全鞋，肢面手套和普通工作服。
6.9抹灰工应配备高腰布面脚底防滑鞋和手套，宜配备防护眼镜。
6.10 磨石工应配备紧口工作服、绝缘肢鞋、绝缘手套和防尘口罩。
6.11 石工应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋、手套和防尘口罩，宜配备防护服镜。
6.12 木工从事机械作业时，应配备紧口工作服，防噪声耳罩和防尘口罩，宜配备防护眼镜。
6.13 钢筋工应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套。从事钢筋除锈作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。
6.14 防水工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
（1）从事涂刷作业时，应配备防静电工作服，防静电鞋和鞋盖，防护手套，防毒口覃和防护眼镜。
（2）从事沥青熔化，运送作业时，应配备防烫工作服，高腰布面肢底防滑鞋和鞋盖，工作帽，耐高温长手套，防毒口罩和防护眼镜。
6.15玻璃工应配备工作服和防切割手套；从事打磨玻璃作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。
6.16 司炉工应配备耐高温工作服，保护足趾安全鞋，工作帽，防护手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜;从事添加燃料作业时，应配备有色防冲击眼镜。
6.17 钳工、铆工、通风工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
（1）从事使用锉刀、刮刀、錾子、扁铲等工具作业时，应配备紧口工作服和防护眼镜。
（2）从事剔凿作业时，应配备手套和防护眼镜；从事搬抬作业时，应配备保护足趾安全鞋和手套。
（3）从事石棉、破璃棉等含尘毒材料作业时，操作人员应配备防异物工作服、防尘口罩、风帽、风镜和薄膜手套。
6.18 筑炉工从事磨砖，切砖作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋，手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜。
6.19 电梯安装工，起重机械安装拆卸工从事安装，拆卸和维修作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套
【劳动防护用品管理制度】相关文章：
劳动防护用品和管理制度09-28
劳动防护用品采购管理制度01-16
劳动防护用品管理制度02-25
劳动防护用品管理制度02-12
（通用）劳动防护用品管理制度09-26
公司劳动防护用品管理制度08-15
劳动防护用品发放和管理制度07-02
公司劳动防护用品管理制度01-15
劳动防护用品管理制度重要性08-17
防护用品安全管理制度08-09