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公司打卡制度

时间：2025-12-17 22:20:17 制度我要投稿

公司打卡制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的公司打卡制度，欢迎大家分享。

公司打卡制度

公司打卡制度1

　　第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

　　第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

　　第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

　　第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

　　第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。

　　第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

　　第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

　　第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

　　第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

　　第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

　　第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

　　第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的.就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

　　第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

　　第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

　　第十六条本办法由人事教育部负责解释。

　　第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。

公司打卡制度2

　　为进一步强化公司考勤管理工作，公司决定全面启用考勤机打卡，并制定打卡考勤管理规定。

　　1、全体员工共同遵守本制度。

　　2、使用ID卡打卡考勤，与售饭机共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折弯、烧焦、丢失，否则每补办一次，交纳5元卡费。

　　3、公司正常班次为：8：00—16：30(调整时另行通知)。

　　(1)超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。

　　(2)当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。

　　4、员工确因工作需要，当班加班2小时以上的，由部门负责人填写《加班申请单》，报综合管理部备查。

　　5、考勤机是员工上下班的记录和证实，上下班由本人打卡，严禁代打卡，否则处罚代打卡人50元/次。

　　6、在当班时间内因公外出的，必须凭综合管理部开具的《出门证》打卡出门，返厂时打卡进门。因工作在当班前或下班前外出办事不能按时打卡的，应及时向考勤管理员或综合管理部负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　7、在当班时间内请假外出的，凭领导签字的'《请假条》到综合管理部办理出门手续，凭《出门证》打卡出门，当班时间内返厂时打卡进门。请假外出2～4小时的，按考勤半天计算。

　　8、因公出差外地，无法执行打卡规定的，应事先向综合管理部报告，填写《出差审批单》，经领导核准签字后办理考勤手续。

　　9、因卡片或考勤机故障不能按时打卡的，以当天部门点名考勤为准，并立即报综合管理部，补办打卡考勤手续。

　　10、遗忘打卡1次按迟到或早退1次处理;连续迟到或早退2次，按旷工半天处理; 连续3～5次按旷工1天处理;连续6次以上，予与除名。

　　11、当月迟到或早退1次，记警告1次;当月累计迟到或早退2次，处罚20元;当月累计迟到或早退3次，处罚50元;3次以上每超1次，加罚30元;超过6次(含6次)，予与除名。

　　12、综合管理部每周对考勤数据统计一次，对迟到、早退、遗忘打卡、旷工等违反打卡规定的进行通报，于月底汇总后，在当月工资中兑现。 13、各部门、班组，班前班后必须认真点到并登记，做好二级考勤统计工作。

　　14、公司考勤管理除本规定外，依照公司《企业规章制度》执行。

　　12、本规定解释权归综合管理部，20xx年12月份试行，自20xx年1月1日起正式执行。

公司打卡制度3

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

　　公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的`同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

公司打卡制度4

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　1、公司全体员工须共同遵守本制度。

　　2、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续）。

　　3、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　4、当班执行时间为：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款20元），超过三次，每次加罚5元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　5、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的.必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　6、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　7、当月出现迟到、早退10次以上（含10次）或缺勤、旷工3次以上（含3次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

公司打卡制度5

　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

　　一、作息时间

　　员工每周工作时间为六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

　　二、管理规定

　　1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的'打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

　　4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

　　5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定：

　　（1）请假批准权限：

　　1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。

　　4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

　　（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排

　　好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

　　（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！

　　(4)请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门

　　本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四、本考勤制度从下发之日起开始执行。

公司打卡制度6

　　第1章总则

　　第1条目的

　　为了使员工明确工作和休息时间，严厉纪律，保证工作效率，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　本制度适用于公司部门经理级以下员工。

　　第2章员工作息时间

　　第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特别状况，可另行支配作息时间。

　　第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。

　　第3章员工考勤规定

　　第5条打卡地点：公司行政部。

　　第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。

　　第7条员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

　　第8条全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各扣元。

　　第9条公司每天支配人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

　　第10条如考勤卡损毁或丢失，须准时向公司办公室备案。

　　第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

　　第12条各部门(或实体)于每月是日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

　　第13条全体员工的'年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

公司打卡制度7

　　一．制订目的

　　为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

　　二．适用围

　　酒店所有员工（总经理指定的.不参与刷指纹的考勤人员除外）。

　　三．刷指纹方法和注意事项

　　3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。

　　3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。

　　3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

　　3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

　　四．指纹考勤时间及规定

　　4.1每天刷指纹签到时间为

　　各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。

　　4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。

　　4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。

　　4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。

　　4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。

　　4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。

　　五．特殊情况考勤

　　5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。

　　5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。

公司打卡制度8

　　一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

　　二、适用范围

　　1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡;

　　2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡;

　　三、考勤办法

　　1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行;

　　2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次;

　　3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次;

　　4、考勤设置种类：

　　（1）迟到：比预定上班时间晚到;

　　（2）早退：比预定下班时间早走;

　　（3）旷工：无故缺勤;

　　（4）出差、出外勤：在外办事;

　　（5）调休。

　　四、工作时间规定

　　1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间

　　2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是xxx天考勤，但业务部在休息日必须安排有1人值班;

　　3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

　　五、管理规范及处罚细则

　　1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理;

　　2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

　　3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款10元/次。

　　4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

　　5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的（含10分钟），扣减工资10元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的（含60分钟），扣减工资25元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工0.5天处理，按“第7条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

　　6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月;属恶意行为的'，视为严重违规，加倍处罚。

　　7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时为最小计算单位，不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资;单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。

　　8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元;员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元，并通报批评;

　　9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次（不含3次）以上的次数，每次扣减工资10元/次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次;无出勤却申请补卡的，一经发现罚款100元/次。

公司打卡制度9

　　一、出勤要求：

　　1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2、每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1、员工享受国家规定的.法定假日。

　　2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3、员工享受国家规定的婚假。

　　4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5、员工享受带薪工资病假半天。

　　6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

公司打卡制度10

　　目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律

　　依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度

　　适用:本司所有在职人员

　　保密:普通

　　关健词:上下班打卡迟到早退旷职(工)处罚

　　抄送:总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门

　　制度条款:

　　第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

　　第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

　　2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

　　3.旷职(工)的`予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

　　第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；

　　2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；

　　3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处；

　　4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；

　　5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处；

　　6．没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处；

　　7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处；

　　8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

　　9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

　　10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

　　第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

　　第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

　　第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

　　行政人事部

　　20xx-5-6

　　拟制: 审校: 审核: 核准

公司打卡制度11

　　为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：

　　一．适用范围

　　集团员工（总部办公）。

　　二、调整内容

　　1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

　　2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

　　3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

　　4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

　　三、考勤管理规定

　　1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

　　考勤机打卡：直接打

　　手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。

　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

　　（1）微调地点位置，点击“签到”；

　　（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；

　　（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）

　　注：工作时间离开总部，每到达一处目的`地，需“签到”一次

　　3、考勤审批

　　1）外出：员工因公离开总部，出外办事

　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。

　　2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

　　注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

　　3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

　　“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

　　注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

　　4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

　　“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

　　注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及签到统计

　　考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

　　2）管理者查看团队考勤及签到统计

　　考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

　　签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

　　四、其他

　　1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

　　2、本规定自20xx年月日起试行。

　　实施指引

　　1、正常在总部上下班

　　直接在考勤机打卡即可

　　2、上午在总部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

　　3、上午在总部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

　　5、全天外出培训/访客/采购等

　　提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

　　注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。

公司打卡制度12

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

　　2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

　　3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

　　4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　5、刷卡其它事项管理：

　　1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

　　2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

　　3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

　　4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

　　二、处罚规定

　　1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

　　2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;

　　3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;

　　4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

　　5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的`行为，公司也有权单方解除劳动合同。

　　6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

　　7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

　　8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

　　9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

公司打卡制度13

　　一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

　　二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

　　三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

　　四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，需将领导签字后的假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工。

　　五、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

　　七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。（每天早上8：00为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上8：00至第二天早上8：00交班为止，是考勤机的全权责任人。）

　　八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布。

　　考勤机使用注意事项

　　一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的`面积。不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

　　三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

　　四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

公司打卡制度14

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。